Практическая работа расчет заработной платы различных категорий работников 2 часа

Практическая работа № 10 Расчет заработной платы различных категорий работников( 2 часа)

1.Цель: приобретение навыков расчета заработной платы.

2. Общие теоретические сведения и формулы для расчета показателей:

Формы и виды оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В повременной форме различают следующие системы заработной платы:

1) простая повременная система (Зпр.повр.) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

Зпр. повр. = Тар. ставка · Тфакт,                   (1)

где Тфакт – фактически отработанное время.

2) повременно-премиальная система (Зповр-прем.) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:

Зповр-прем. = Тар. ставка ·Тфакт  + премия,   (2)

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1) прямая сдельная оплата труда (Зпрям.сдел.) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:

Зпрям.сдел. = Р·П,                                                   (3)

где  П — количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);

Р — сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:

Р = Тар. ставка / Нвыр = Тар. ставка · Нвр,        (4)

где Нвыр — норма выработки, шт./час;

Нвр — норма времени, час/шт.

2) сдельно-премиальная система  (Зсд.-прем.) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей:

Зсд.-прем. = Р·П + премия                                    (5)

3) сдельно-прогрессивная оплата труда (Зсд.-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам.

4) косвенно-сдельная система оплаты труда (Зкосв.-сд.) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:

Зкосв.-сд. = Ркосв·П,                                              (6)

Ркосв. = Тар. ставка всп. рабочего / Нвыр. осн. раб.,               (7)

где  Ркосв. — косвенная сдельная расценка;

П — количество выпущенной продукции основным рабочим на обслуживаемом участке;

Нвыр.осн.раб. — норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую единицу работы, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные  в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.

6) Коллективная (бригадная)  сдельная  оплата (Збр)  –  труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:

Зсд.бр = Рбр.·Пбр,                                               (8)

Рб = ∑ТС/Нвыр.бр,                                            (9)

где  Рбр – расценок бригады, руб./шт.;

Пбр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т  и др.);

∑ТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

Нвыр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).

Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

3.Практические задания:

Задача 1. Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных

 Задача 2. Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика, оплачиваемого на основании месячной тарифной ставки (оклада), используя исходные данные табл.

Задача 3 Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 760 руб. Рабочий за месяц отработал 170 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка.

Задача 4. Рабочий-повременщик пятого разряда отработал в течение месяца 164 часа и сэкономил материалов на 1000 руб. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 40 % от суммы экономии. Часовая тарифная ставка – 162 руб. Определите заработную плату рабочего за месяц.

 Задача 5. Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате. Исходные данные представлены в табл

Задача 6. На основании данных табл.  рассчитать месячный заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе.

Задача 7. Рабочий оплачивается по сдельно-премиальной системе. Определите месячную заработную плату рабочего, если часовая тарифная ставка 170 руб. Норма выработки за 1 час – 250 изделий. Рабочий за месяц отработал 180 часов, и перевыполнил месячную норму выработки на 40 %. Премия – 30 % от прямого сдельного заработка.

Задача 8. Определите заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени на одно изделие — 20 мин, часовая тарифная ставка — 120 руб. За месяц рабочий отработал 180 часов и изготовил 490 изделий. Коэффициент увеличения расценки — 1,5.

Задача 9. Вспомогательный рабочий, дневная ставка которого равна 300 руб., обслуживает два объекта: бригаду основных рабочих, имеющих сменное производственное задание 100 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой составляет 50 кг продукции. В течение месяца 1-я бригада выпустила 3,2т продукции,2-я бригада– 1,5 т продукции.

Определите заработную плату вспомогательного рабочего.

Задача 10. В компании 4 отдела, руководители-менеджеры которых внесли существенный вклад в усиление конкурентных позиций фирмы. В компании принято при успешной работе увеличивать оплату труда менеджеров в соответствии с темпами ее роста за предшествующий период. Но в отчетный период правление приняло решение о дополнительном поощрении менеджеров из прибыли. На эти цели из нее было выделено 49 000 руб. Специальная комиссия оценила в баллах работу каждого отдела.

Определите размер поощрения каждому менеджеру за период t2.

4.Содержание отчета:

1. Название работы

2. Цель работы

3.Заполненные таблицы

4. Выводы

5.Контрольные вопросы:

1 Дайте понятие заработной платы.

2. Что такое тарифная система и каковы её элементы?

3 Назовите и охарактеризуйте формы оплаты труда.

4 Как рассчитать сдельную расценку?

5 Как рассчитать повременно-премиальный заработок рабочего?

6. Литература:

1. Гомола А.И. Экономика: Учебник — ОИЦ «Академия»,2011
2. Кожевникова Н.Н. Основы экономики и управления. Учебное пособие.- ОИЦ «Академия»,2011

Практическая работа №6: «Заработная плата» (2 часа).

         Цель:
овладение методикой расчета заработной платы различных категорий работников.

Теоретическая часть:

1. Формы и системы
оплаты труда, их особенности.
2. Факторы, влияющие на размер заработной платы.
3. Методы расчета фонда заработной платы на предприятии.

Теоретические
положения:

1.     Плановую
величину фонда заработной платы (ФЗП)

а) методом прямого счета:

З_пс —
средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями,
(руб.);
Ч_сп — среднесписочная плановая численность работающих человек;

         б)
нормативный метод расчета:

υ- общий объем
выпускаемой продукции в плановом периоде, (руб.);
Н_зп — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции,
(руб.);

    
2. Заработная плата работника (ЗП)

а) повременщика

m — часовая
(дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, (руб.);
t_paб — фактически отработанное на производстве время, (ч, дни);

б) сдельщика

Pi — расценка на
1-й вид продукции или работы, (руб.);

q, — количество
отработанных изделий i-го вида, (нат.ед.);

Nv— норма
времени на выработку одного изделия, (ч, мин.);
Nvr — норма выработки за определенный промежуток времени,
(нат.ед.).

Практическая
часть:

Задача
1. 

Определить
месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду,
подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их
сравнительную оценку, если известны следующие данные:

·        
норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая
тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;

·        
за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из
них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления
принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;

·        
премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится
по специальной шкале:

·        
при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка
увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

Задача 2.

Бригада в составе
4 человек выполнила работу на сумму 8550 руб. Рассчитайте заработную плату всех
работников, если известно:

Решение
выполните в виде таблицы.

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 9

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников

ПМ.04 Управление структурным подразделением организации

МДК.04.01 Основы управления производством изделий из кожи

Цель работы: Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии.

Литература:

Лопарева А.М. Основы экономики стр. 123-129

УМК студента.

Внутренний портал Bitrix.

Контрольные вопросы:

Назовите формы заработной платы.

Как подразделяется повременная система оплаты труда?

Назовите системы сдельной формы оплаты труда.

Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?

По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?

Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?

Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.

Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач

Преподаватель: Э.Р.Ястребова.

Задача 1.

Сборщик 5 разряда затягивает за час ____ пары обуви. Часовая тарифная ставка _____ руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.

Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. = Тст / Нвыр,

где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,

Тст – часовая тарифная ставка, руб,

Нвыр – норма выработки рабочего за час,

Задача 2

Бригада из 6 человек изготавливает за смену ___ пар обуви. Бригадная сдельная расценка____ руб. Определить  сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.

Задача 3

Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с  учетом премиальных. Размер премии равняется _____руб. Данные для расчета представленные в таблице.

1. Сдельная заработная плата каждого из членов бригады определяется по формуле:
Зсд = Тст. * t,

где: Зсд — сдельная заработная плата членов бригады, руб

Тст – часовая тарифная ставка, руб

t – отработанные часы каждым членом бригады.

2.Сумму коэффициента трудового участия (КТУ) определяем:
КТУ общ = КТУ 1 + КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4,

где: КТУ общ — сумма коэффициента трудового участия,

КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.

3.Определяем цену одного КТУ
КТУср = Пр : КТУ общ,

где: КТУср — цену одного КТУ,

Пр – премия, руб

4. Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии
Зчл = КТУср * КТУ п + Зсд. п
 

Задача 4.

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет ____ руб./ч. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Количество рабочих дней в месяце ____. Норма выработки 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц ___ пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); 
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8). 
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а = Тст* Тсм *Драб,

где: Тст – часовая тарифная ставка, руб

Тсм – продолжительность смены, час

Драб – количество рабочих дней в месяце.

б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:

Зраб.б = Зраб.а + П

где: П – премия 10 % от тарифа, %

в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Рсд * Вф 

где: Рсд – расценка за одну пару, руб,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар.

г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
%превышения = (Вф – Впл) / Вп * 100%,

где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Впл- плановая выработка за месяц, пар.

Рассчитаем заработную плату:

Зраб.г = Р * Вф + П .

где: П — премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (%превышения * 0,5 / 100)* Зраб.

д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рn = Рсд *  к

где: Рn — размер повышенной расценки,

Рсд – расценка за одну пару, 50,0 руб,

к — повышающий коэффициент – 1,8.

Рассчитаем заработную плату:

Зраб.д = Рсд *  Вnл + (Вф – Вnл)  *Рn ,

где: Рсд – расценка за одну пару,

Впл- плановая выработка за месяц, пар,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Рn — размер повышенной расценки.

Задача 5

Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил ____ руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

Зсд..= З * Нвыр.

где: Зсд. — сдельный заработок,

З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб,

Нвыр – норма выработки на 110%.

 2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

Зсд..повыш= З * п * к

где:  п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

         к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)

3.Заработок рабочего за месяц:

Зм. = Зсд+ Зсд..повыш

Задача №6

Бригада ремонтников за месяц собрала ____ изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия ____ часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

Определить заработную плату каждого работника бригады:

1) с помощью расчета часо-коэффициентов.

2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.

3) с помощью расчета коэффициента приработка.

1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:

Зп = Тст. * п,

где: Зсд — заработная плата рабочего, руб

Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб

п –фактически отработанные часы рабочим.

2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Для начала определим фонд оплаты труда:

ФОТ = (Тст.ср * Т) *п

где: Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;

n – число сотрудников.

Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:

где: N – количество изделий;

t – трудоемкость сборки одного изделия.

Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:

Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5

где: Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

Рассчитываем ФОТ, руб.

Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:

Кбал = Р * Тчел. * КТУ,

где: Р – разряд;

t – отработанное время каждым членом бригады, час;

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.

С1бал = ФОТ/Кбал.общ,

Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

ЗП = С1бал * Кбал,

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

3. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:

Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт

где: З – заработная плата, см. первую формулу;

Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;

t – отработанное время каждым сотрудником, час;

Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Кт – тарифный коэффициент.

Nр = Драб * Тсм

Решение задач (Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников)

Приводится решение 1 варианта

Задача 1.

Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка – 116,82 руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.

Дано:

Нвыр = 1,5 пары

Тст = 116,82 руб, Найти: Рсд — ?

Решение

1. Норма выработки рабочего за час – 1,5 пары.

2. Сдельная расценка за единицу продукции Р сд. = Тст / Нвыр,

где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,

Тст – часовая тарифная ставка, руб,

Нвыр – норма выработки рабочего за час, Р сд. = 116,82 / 1,5= 77,9 руб/пар

Задача 2.

Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 712,2 руб. Определить  сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.

Дано:

N = 8 пар

Рсд.бр = 712,2 руб,

п = 6 чел Найти: Зсд.бр — ? Зсд.раб — ?

Решение

1. Бригадная сдельная расценка Рсд.бр =  712,2 руб

2. Сдельный заработок бригады:

Зсд.бр. = N * Рсд.бр = 8*712,2=5697,6 руб/смену

3.Сдельный заработок рабочего:

Зсд.раб = Зсд.бр. : п = 5697,6:6=949,6 рубсмену.

Задача 3

Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с  учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб. Данные для расчета представленные в таблице.

Дано:

Пр = 30000руб. Найти: Зсд.бр.? Зчл.?

Решение 
1. Определяем сдельную заработную плату каждого из членов бригады
Зсд = Тст. * t,

где: Зсд — сдельная заработная плата членов бригады, руб

Тст – часовая тарифная ставка, руб

t – отработанные часы каждым членом бригады.

где: КТУ общ — сумма коэффициента трудового участия,

КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.

где: КТУср — цену одного КТУ,

Пр – премия, руб

Задача 4

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц – 400 пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); 
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8). 
 

Дано:

Тст. V = 88,5руб/ч,

Тсм = 8 час.

Драб = 24 дня.

Нвыр. = 15 пар.

Вфак = 400 пар. Найти: Зраб?

Решение
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а =Т ст * Тсм *Драб,

где: Тст – часовая тарифная ставка, руб

Тсм – продолжительность смены, час

Драб – количество рабочих дней в месяце.

Зраб.а = 88,5 * 8 * 24 = 16992 руб.;
 

б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:

Зраб.б = Зраб.а + П

где: П – премия 10 % от тарифа, %

Зраб.б = 16992 + 1699,2 = 18691,2 руб.;

в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Р * Вф

где: Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар.

Зраб.в = 50  * 400 = 20 000 руб.;
 

г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
%превышения = (Вф – Впл) / Вп * 100%,

где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Впл- плановая выработка за месяц, (24*15=360) пар.

%превышения = (400 – 360) / 360 *100% = 11 %.
Рассчитаем заработную плату:

Зраб.г = Р * Вф + П .

где: П — премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (11 * 0,5 / 100)* Зраб.

Зраб.г = 50 * 400 + 50 * 400 * (11 * 0,5 / 100) = 21 100,0 руб.;
 

д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рn = Р *  к

где: Рn — размер повышенной расценки,

Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,

к — повышающий коэффициент – 1,8.

Рn = 50,0 *  1,8 = 90,00 руб.,
Рассчитаем заработную плату:

Зраб.д = Р *  Вnл + (Вф – Вnл)  Рn 

где: Р – расценка за одну пару, ,

Впл- плановая выработка за месяц, пар,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Рn — размер повышенной расценки.

Зраб.д = 50,0 х 360 + (400 – 360) х 90,00 = 21 600,0 руб.

Задача 5

Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Дано

Нвыр = 120%

З = 8765руб

Рсд.повыш. = на 20%. Найти: З раб — ?

Решение

1.Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

Зсд..= З * Нвыр. = 8765*110%/100% = 8765*1,1 = 9641,50 руб

.

 2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

Зсд..повыш= З * п * к

где:  п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

         к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)

Зсд..повыш= 8765*0,1*1,2 = 1051,8 руб

3.Заработок рабочего за месяц: Зм. = Зсд+ Зсд..повыш

Зм. = 9641,50 + 1051,8 = 10693,3 руб.

ача №6

Бригада ремонтников за месяц собрала 2500 изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

Определить заработную плату каждого работника бригады:

1) с помощью расчета часо — коэффициентов.

2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.

3) с помощью расчета коэффициента приработка.

Дано:

N = 2500 изделий

t = 0,1час.

Драб = 20 дней

Тсм = 8 час.

п = 5 чел. Найти: Зраб — ?

Решение

1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:

Зп = Тст. * п,

Таким образом, определим заработную плату рабочих:

ЗП1 = 66 * 181 = 11946 руб.;

ЗП2 = 54,5 * 181 = 9864,5 руб.;

ЗП3 = 68 * 176 = 11968 руб.;

ЗП4 = 68 * 154 = 10472 руб.;

ЗП5 = 68 * 176 = 11968 руб.

2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Для начала определим фонд оплаты труда:

ФОТ = (Тст.ср * Т) *п

Где Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб

Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;

n – число сотрудников.

Рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:

где N – количество изделий;

t – трудоемкость сборки одного изделия.

Т = 2500 *0,1 = 250 часов;

Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:

Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5

где Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

Таким образом, Тст.ср. =( 66+ 54,5+68 + 68 + 68)/5 = 64,9 руб.

Исходя из формулы: ФОТ =(64,9 * 250) * 5 = 81125руб.

Количество баллов определяется перемножением разряда, отработанных человеко-часов и КТУ, заносим в таблицу.

Кбал = Р * Тчел. * КТУ,

Кбал1 = 3*181*1,3 = 706

Кбал2 = 2*181*1,3 = 471

Кбал3 = 4*176*1,1 = 774

Кбал4 = 4*154*0,9 = 554

Кбал5 = 4*176*1,25 = 880

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.

С1бал = ФОТ/Кбал.общ,

С1бал = 81125/3385 = 23,97

А теперь определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

ЗП = С1бал * Кбал,

ЗП 1= 23,97* 706 = 16922,82 руб,

ЗП 2= 23,97* 471= 11289,87 руб,

ЗП 3= 23,97* 774= 18552,78 руб,

ЗП4 = 23,97* 554= 13279,38 руб,

ЗП5 = 23,97* 880 = 21093,6 руб,

3.Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:

Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт

где З – заработная плата, берем из первой формулы;

Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;

t – отработанное время каждым сотрудником, час;

Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Кт – тарифный коэффициент.

Nр = Драб * Тсм = 20 * 8 = 160 часов.

Исходя из формулы:

Зп1 = (11946 +( (181-160) * 66))*1,2 = 15998,4руб.

Зп2 = (9864,5 + ((181-160) * 54,5)*1,1 = 12109.9 руб.

Зп3 = (11968+ ((176-160) * 68.)*1,33 = 17364,5 руб.

Зп4 = (10472+ ((154-160)*68)*1,33 = 13385,1 руб.

Зп5 = (11968 + ((176-160)*68)*1,33 = 17364,5руб.

ТАБЛИЦА 1 – Варианты заданий к выполнению практической работы «Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников»

Практическое занятие 4

1.     Тема:  «Расчет
заработной платы различных категорий работников».                                                                                                                                                                                                      

2.    
Цель
занятия:
закрепление знаний, умений и приобретение  практических  навыков  по 
распределению коллективной заработной платы между членами бригады (повременно-
премиальная и сдельно-премиальная оплата труда)..

3.    
Материальное
обеспечение: тетради,
ручки, карандаши.

4.    
Исходные
данные: Индивидуальные
задания.

5.    
Ход
работы:

5.1.         
Рассмотреть 
методические указания по выполнению практических задач.

5.2.         
В
соответствии с приложением А и  Б выполнить задания.

5.3.         
Составить
отчет.

6.    
Контрольные
вопросы.

6.1. Что представляют собой номинальная
заработная плата, реальная заработная плата?       

6.2. Какие нормативные документы включает
в себя тарифная система?

6.3. Какие существуют формы оплаты труда в
зависимости от способа начисления?       

6.4. Назвать разновидности сдельной и
повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой
разновидности.       

6.5. Как начисляется заработная плата ИТРи
служащим?

7. Литература.

7.1 В.Д. Грибов, В.П. Грузинов «Экономика
предприятия».          Учебник. М.; Финансы и статистика, 2003г              

7.2.  Н.П. Котеров Экономика
организации:Учебник для СПО.-М.:Академия, 2014

7.3. Н. А Сафронов. Экономика предприятия:
учебник. — М.: Юристъ, 2001.

7.4. И.В. Сергеев Экономика организации
(учебное пособие) М.: «Финансы и статистика», 2012

Методические
указания по выполнению практических задач

Основой
организации зарплаты на предприятии является единая тарифная система, которая
позволяет регулировать оплату труда рабочих разных профессий с учетом их квалификации.  
Элементы тарифной системы: 

 I  
Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);          

 II 
Тарифная сетка;

III 
Часовая тарифная ставка. 

I 
ЕТКС предназначен для тарификации работ и определения квалификаций.    
Справочник содержит:             

—
перечень профессий, по каждой из которых дается описание характеристик работ по
отдельным разрядам.  

 Квалификационные
характеристики по каждому тарифному разряду имеют:

3
раздела:

 1.
Характеристика работ. 

             
Должен уметь:     

а)
 дано содержание работы, которую рабочий должен уметь выполнить;

б)
 определена степень самостоятельности: 

                   
а)  наладка и обслуживание оборудования;                    

                   
б)  выбор режимов работы; 

             
      в) отражена сложность подготовки производства.  

2.
Должен знать:             

—
изложены основные требования к квалификации рабочих, необходимые для выполнения
работ, и дополнительные теоретические знания, относящиеся к данной профессии. 

 3.
Примеры работ:              

—
приведены наиболее типичные в соответствии с разрядами. 

 II 
Тарифная сетка — перечень разрядов работ и соответствующих им тарифных
коэффициентов. 

 III
Часовая тарифная ставка — определяет размер оплаты труда за единицу времени
(час).   

Формы
оплаты труда

 Тарифная
система предполагает 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную.  Сущность
сдельной оплаты труда заключается в том, что рабочему, чей труд пронормирован
(разработан техпроцесс), зарплата начисляется за выполненный объем работы. 

   
Разновидности сдельной оплаты труда 

 1.
Прямая сдельная — это такая оплата труда, при которой заработок
рабочего зависит от количества выполненных операций (деталей, изделий) и
разряда выполненных работ. 

Зпрям.
сд. = Вфак * Рсд  (руб),

где
Вфак  — выработка, т.е. фактически изготовленная продукция (из наряда);

     
Рсд  — сдельная расценка за единицу продукции (оплата 1 шт.). 

Рсд 
=   ,              

 
где
 tшт (мин)     — время изготовления единицы продукции (из техпроцесса);

        
Счас  — часовая тарифная ставка (согласно тарифной сетке). 

2.
Сдельно-премиальная — это такая оплата труда, которая
предназначена для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества
выполняемой работы и повышения производительности труда.

Сущность:
рабочему, кроме прямой сдельной зарплаты, начисляют премию за:                  

 —
выполнение и перевыполнение нормированного задания;                  

—
качество работы;                  

—
сдачу продукции с 1- го предъявления;                 

 —
экономию материала и всех видов энергии;                  

—
освоение новой техники. 

                                    
Зпрем  = Вфак * Рсд + П  (руб),

П
= х% Зпрям. сд.  (руб).

Премии
выдаются из фондов зарплаты и материального поощрения согласно Положению о
премировании.

3.
Сдельно-прогрессивная — применяется на «узких местах»,
т.е. когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях. 

Сущность:
за выполнение планового задания производится оплата по прямой сдельной форме,
за перевыполнение — по повышенным расценкам.

Стимулируется
производительность труда рабочих. 

                            
Зсд. прогр. = Впл * Рсд + (Вфак — Впл) * Рсд. пов.

Рсд.
пов. = Рсд * Кув,

где
Pсд.пов. – повышенная сдельная расценка; 

     
Кув  — коэффициент увеличения, определяется по специальной шкале в зависимости
от перевыполнения норм (прогрессивно). 

1
< Кув. < 2.

Сдельно-прогрессивная
форма оплаты должна применяться ограниченно и действовать в короткие промежутки
времени, иначе широкое ее использование может привести к необоснованному росту
себестоимости продукции. 

4.
Косвенно-сдельная — оплата труда вспомогательных рабочих
(наладчики, транспортные рабочие), занятых обслуживанием основных рабочих. 

Сущность:
при этом виде оплаты заработок вспомогательных рабочих зависит от выработки тех
основных рабочих, которых он обслуживает.

Зкосв.
сд. = Тчас * Счас * Квн,

где
   Тчас  — отработанное время за месяц;          

         
Квн  – коэффициент выполнения норм.  

Квн
= Тн / Тф ,

где
 Тн  — норма выработки;

      
Тф  — фактически отработанное время. 

Например,
Квн = 1,3 — это означает, что основной рабочий, которого обслуживают
вспомогательные рабочие, выполнил задание на 130%. 

Косвенно-сдельная
оплата заинтересовывает вспомогательных рабочих в лучшем и скорейшем выполнении
своих обязанностей. 

5.
Аккордная оплата — применяется на некоторых участках,
когда важно окончить установленный объем работ в сжатые сроки. 

Сущность:
при аккордной оплате заранее устанавливается сумма заработка за данную работу в
целом. Если работа выполнена в срок или даже досрочно и при этом не снижено
качество работ, то установленная сумма будет выплачена.

      
За досрочное выполнение может быть выплачена премия.            

Повременная
оплата труда и ее разновидности

 По
мере развития техники, автоматизации процессов рабочий не может сокращать время
их выполнения. И тогда применение сдельной формы оплаты труда становится
нецелесообразным. В этих случаях применяется повременная оплата. 

Повременная
форма оплаты труда применяется и в тех случаях, когда на каждую единицу работы
не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным
режимом работы: 

—
наладчики; 

—
крановщики; 

—
электромонтеры; 

—
кладовщики; 

—
контролеры. 

 Применение
повременной формы оплаты целесообразно также на операциях, требующих очень тщательного
выполнения, где высокие темпы могут снизить качество. 

Повременная
оплата применяется в случаях: 

 1.
когда результаты труда не поддаются техническому нормированию и количественному
учету; 

2.
когда сдельная оплата может привести к снижению качества продукции;

 3.
в экспериментальных и опытных производствах. 

Сущность:
при повременной форме оплаты зарплата рабочего зависит от проработанного им
времени и его квалификации. 

Время,
отработанное рабочим, устанавливается на основании табельного учета. 

Различают
две системы повременной формы оплаты труда: 

1.
простая повременная система; 

2.
повременно-премиальная система.

 
При простой повременной оплате труда заработок рабочего
определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество
отработанных часов.             

Зпов 
= Счас * Тфак   (руб),

где 
Тфак  — количество отработанных часов за месяц; 

       
Счас  — часовая ставка. 

 Однако
эта форма не заинтересует рабочего в повышении производительности труда и
улучшении качества работы. 

Этому
способствует повременно-премиальная оплата труда — когда
дополнительно к тарифной зарплате за высокие показатели в работе выплачивается
премия. 

                 
Зпов. пр.  = Счас * Тф + П   (руб).

 Зарплата
ИТР, служащих и некоторых рабочих, например, кладовщиков, которым
устанавливается твердый месячный оклад:

          
Зпов. ИТР  =  
(руб),                                                    

 
где   О — оклад; 

         
Дф — количество фактически отработанных дней; 

         
Др — количество рабочих дней в месяце. 

 Т.к.
производительность труда, прибыль, качество продукции во многом зависят от
того, как работают мастера, конструкторы, технологи и др. ИТР, которые
организуют производственный процесс, для большей материальной
заинтересованности существует повременно-премиальная форма оплаты труда. 

 Премиальная
система — это когда плохо работать невыгодно.         Премирование работников
аппарата зависит от: 

—
выполнения плана реализации или прибыли; 

—
уровня рентабельности производства. 

Премии
руководящим работникам, ИТР и служащим устанавливаются на основании Положения о
премировании по итогам работы предприятия за месяц или квартал.

Бывают
доплаты: 

—
за вредные условия труда до 12%; 

—
за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% тарифной ставки. 

СИТУАЦИОННАЯ
ЗАДАЧА

Задание 1:

Определить 
месячную заработную плату каждого члена бригады  с применением КТУ.

Бригада
находится на  сдельно- премиальной системе оплаты труда, за данный месяц
выполнила установленный ей  объем работ, при условии выполнения которого ей
установлена премия. Решение  задачи следует осуществлять в таблице 1.

           Методические
рекомендации:

1)    Для расчета
заработной платы для каждого члена бригады необходимо рассчитать расчетный
коэффициент  К:

отработанные 
часы  за месяц  умножить на часовую тарифную ставку и умножить  на КТУ:

Гр. 7 = гр.3 х гр.4 х гр.5

      2) Определяем
общий итог по графе расчетный коэффициент.

       3) Определяем
для каждого члена  бригады заработную плату, для  этого  итог по графе общая
сдельная  заработная плата делится на общий итог графы расчетный коэффициент и
умножается  на  расчетный   коэффициент, рассчитанный  для каждого члена
бригады.

Гр.6
= Итог гр.6 / Итог гр.7 х  К.

Таблица
1  — Распределение сдельной заработной платы с учётом КТУ

Задание 2

Рассчитать
заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма
времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5
руб.).

Фактически
сдельщиком выполнено 400 изделий.

Методические
рекомендации

1)   
Определяем
тарифную ставку при новой норме времени:

HOB.
= (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

2)   
Определяем
заработную плату сдельщика при новой норме времени:

     
Зсд. = Рсд.нов. х Nф. = 400×1,43 = 572 руб.

Задание 3

Рассчитайте
заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда,
если при норме времени на изготовление изделия А – 20 минут по 4 разряду и при
норме выработки на изделие Б, равной 12шт/ч, им изготовлено 1000 изделий А и
600 изделий Б. часовая тарифная ставка 4 разряда – 18 рублей.

Методические
рекомендации

1)   
Определим
сдельную расценку на изделие А: 18 * 20/60 = 6 руб/шт.

2)   
Определим
сдельную расценку на изделие Б: 18/12 = 1,5 руб/шт.

3)   
Определим
заработок рабочего: 6 * 1000 + 1,5 * 600 = 6900 руб.

Задание 4

Рассчитайте
месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если
научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5
руб. сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм
выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка,
а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка.
Отработано 25 рабочих смен по 8ч.

Методические
рекомендации

1)   
Определим
показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий. Он определяется, как
отношение фактической и плановой выработки за период.

К
= 272 / ( 25 *8/0,8) = 1,08 или 108, т.е. норма перевыполнения и есть основание
для выплаты премии.

2)   
Установим
величину премиальных выплат:

     
7,5 + 8 = 15,5%

3)   
Размер
заработка рабочего составит:

9,5
* 272 + (95 * 272 * 15,5) / 100 = 2984,52 руб.

Задание 5

Рабочий
5 разряда отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о
премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте
месячный заработок, если часовая тарифная ставка составляет 203,9руб.

Методические
рекомендации

1)   
Заработок
по индивидуальной повременно-премиальной оплате труда составляет:

203,9
* 158 * (1 + 5/100) = 33827 руб.

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

Задания
к практической работе № 4

                         
1. Прямая сдельная система оплаты труда. 

Задание
№ 1.1. 

Имеются
данные:

—
количество деталей, изготовленных рабочим-сдельщиком в течение месяца;

—
разряд и норма времени на изготовление единицы продукции по     техпроцессу;

—
условия труда

—
нормальные. 

(См.
таблицу №1, тарифные сетки.) 

Определить:

1.
сдельную расценку единицы продукции;

2.
месячный заработок рабочего. 

Задание
№ 1.2. 

Имеются
данные: 

— 
номенклатурный план и месячный выпуск деталей; 

—
разряд и норма времени на изготовление единицы продукции каждого наименования; 

—
условия труда. 

 (См.
таблицу №2, тарифные сетки.) 

 Определить: 

1.
сумму доплаты за работу с вредными условиями труда; 

2.
месячный заработок рабочего. 

2.
Сдельно-премиальная система оплаты труда. 

Задание
№ 2.1. 

Имеются
данные: 

— 
рабочий выполнил свое задание (см. задание 1.1.); 

—
рабочий выполнил показатели качества, за что ему, согласно Положению о
премировании, начисляется премия в размере: 

а)
за выполнение задания 30%; 

б)
 за выполнение показателей качества 20%.   

Определить: 

1.
сумму премии за месяц; 

2.
общий месячный заработок рабочего.   

                    
3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. 

Задание
№ 3.1. 

Используя
основные данные (табл. №1) и дополнительные данные к таблице №1, определить: 

1.
тарифный заработок рабочего за месяц; 

2.
сумму премии за выполнение показателей качества; 

3.
общий месячный заработок рабочего.

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

Варианты
задания № 1.1

                         
                          Таблица № 1

 Продолжение
таблицы № 1

Варианты
задания № 3.1

                         
                          Дополнительные данные к таблице №1

 Продолжение
к дополнительным данным таблицы № 1

Варианты
задания № 1.2

                         
                          Таблица № 2

 Продолжение
таблицы № 2

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Задания
к  практической работе № 4

                   
1. Простая повременная система оплаты труда.

Задание
№ 1.1:  

Имеются
данные: 

—
количество отработанных часов за истекший месяц года (за который надо начислить
зарплату); 

—
разряд рабочего; 

—
условия труда. 

 (См.
таблицу №3, график рабочих дней на год, тарифную сетку.) 

 Определить: 

месячную
зарплату рабочего: 

—
слесаря по ремонту оборудования в литейном цехе (первые 15 вариантов);

—
слесаря по ремонту оборудования в механическом цехе (варианты от 16 до 30-го). 

                 
2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

Задание
№ 2.1:  

Дополнительные
данные к таблице №3: 

—
рабочий выполнил задание в полном объеме и в срок; 

—
рабочий выполнил задание качественно, в результате чего снизил простой
оборудования на 5%. 

 Согласно
Положению о премировании, в первом случае рабочему полагается премия в размере
40%, а во втором — за каждый % снижения простоев по 3%. 

 Используя
основные и дополнительные данные таблицы №1, определить: 

1.
сумму премии; 

2.
общий заработок рабочего. 

Задание 
№ 1.1

                         
                          Таблица № 3

 Продолжение
таблицы № 3

Практическая работа 3

Расчет заработной платы различным категориям работников.

Тема работы: Оплата труда на предприятии.

Цель работы: — усвоение методики и навыков расчета заработной платы различных категорий работников (ОК1; ОК2; ОК3; ОК4; ОК5; ОК6; ПК 1.1; ПК 3.3)

Оснащение: методические указания для выполнения практической работы, калькулятор.

Теоретические положения

Экономическая сущность заработной платы. Тарифная система

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за месяц

Реальная заработная плата – это как бы «покупательная способность» номинальной зарплаты, т.е. количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему.

Тарифная система состоит из следующих документов:

– единый тарифно-квалификационный справочник;

– тарифная сетка;

– схема должностных окладов.

Формы оплаты труда

Тарифная система предполагает использование 2 форм оплаты труда: сдельной и повременной. И та, и другая, могут быть:

– индивидуальной;

– коллективной (бригадной)

При индивидуальной оплате оплачивается количество изготовленной продукции индивидуальным рабочим или отработанные им часы.

При коллективной оплате оплачивается конечный результат бригады

Разновидности индивидуальной сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная оплата труда.

Зарплата рабочего за месяц зависит от количества изготовленной им продукции и от квалификации рабочего.

Размер прямой сдельной зарплаты считается по формуле:

(5.1)

Где – количество изготовленных изделий, шт.

– сдельная расценка, т.е. оплата за изготовление одной штуки, руб.

– количество разновидностей изготавливаемых изделий

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

(5.2)

Где  – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

– штучное калькуляционное время, час.

Штучно-калькуляционное время – это время на изготовление одного изделия.

Прямая сдельная оплата труда применяется редко, т.к. недостаточно заинтересовывает рабочего в росте производительности труда.

1. Сдельно-премиальная оплата труда

При этой форме дополнительно к основному заработку при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей выплачивается ещё премия. Предприятие самостоятельно разрабатывает премиальное положение.

Размер заработка при этой системе рассчитывается по формуле:

(5.3)

Где П – установленный процент премии согласно премиальному положению,%

Применяется широко.

1. Сдельно-прогрессивная оплата труда

При этой форме оплаты продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормальной расценке, сверх установленной нормы – по повышенной расценке. Причем эта расценка возрастает с ростом % перевыполнения норм (прогрессивно увеличивается).

Размер заработка при этой системе определяется по формуле:

руб.

(5.4)

Где  – размер повышенной расценки, руб

Применяется редко, в исключительных случаях, например, при нехватке рабочих ил оборудования, при освоении новой продукции. Широкое применение такой формы оплаты труда приведет к необоснованному росту себестоимости продукции.

1. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, например, наладчиков.

Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают.

Это заинтересовывает наладчика в лучшем и скорейшем выполнении своих функций.

Размер заработка по косвенно сдельной системе рассчитывается по формуле:

(5.5)

Где

 – фактически произведенное количество деталей основными рабочими на станках, которые обслуживает наладчик, шт.

– косвенная сдельная расценка, руб.

Размер косвенной сдельной расценки рассчитывается по формуле:

(5.6)

 – часовая тарифная ставка по разряду, присвоенному наладчику, руб.

– продолжительность смены, час.

 – количество станков, обслуживаемых (налаживаемых) данным рабочим, шт.

Н – норма выработки деталей на одном станке за час.

Пример А

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 800 рублей. Он обслуживает 2 объекта:

– бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции;

– бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции.

За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада – 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.

Решение

1. Определяем размер часовой ставки работника

(5.7)

1. Определяем часовые нормы выработки бригад:

(5.8)

1. Определяем размер косвенной сдельной расценки:

(5.9)

1. Определяем размер заработка вспомогательного рабочего за месяц

(5.10)

1. Аккордная система оплаты труда.

При этой форме оплаты заранее устанавливается объем работ, сумма заработка за него, максимальный срок окончания работы. При досрочном выполнении работы может выплачиваться ещё премия.

Пример А

Электрик выполняет работы по договору. Ему установлен размер заработка 45000 руб. при условии выполнения работы за 20 дней. Фактически работник выполнил необходимый объем работ за 23 дня. Согласно договору, за каждый день просрочки заработная плата уменьшается на 1%. Определить размер заработка работника.

Решение

1. Определяем % снижения заработка рабочего:

23 дня соответствует 100%

3 дня соответствует Х%

1. Определяем размер заработка работника за период выполнения работ:

Разновидности индивидуальной повременной оплаты труда

1. Простая повременная система.

Заработная плата рабочего считается по формуле:

(5.11)

Где

 – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, руб.

Т – отработанное рабочим за месяц время, час.

Применяется редко, т.к. не заинтересовывает рабочего в росте производительности труда.

1. Повременно-премиальная система.

(5.12)

Премия выплачивается при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей.

1. Окладная система оплаты труда

Для оплаты труда инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала, охраны применяются следующие формы оплаты труда:

– окладная система.

Размер заработка рассчитывается по формуле:

(5.13)

Где

О – размер месячного оклада по штатному расписанию, руб.

 – количество рабочих дней в месяце

– количество фактически отработанных работником дней.

– Окладно-премиальная система.

Размер заработка считается по формуле:

(5.14)

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда

Предусматривает выплату вознаграждения по коллективным конечным результатам. Коллективная форма основывается на той же тарифной системе, что и индивидуальная.

Коллективная оплата может быть:

– сдельной;

– повременной.

Распределение коллективного заработка между членами бригады может производиться следующими способами:

1. – Оплата поровну – пропорционально отработанному времени.

Применяется на технологически однотипных, одинаковых по сложности работах, например, на штамповке.

Расчет зарплаты каждому работнику производится в следующей последовательности:

– Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:

(5.15)

– Определяется стоимость 1 человеко-часа

(5.16)

Где

 – сумма, заработанная бригадой за месяц, руб.

– Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады

(5.17)

Пример Б

В бригаде работают 3 токаря 3 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 82000 руб. 1-й работник отработал 170 час. 2-й работник отработал 152 час, 3-й работник отработал 160 часов за месяц. Определить заработную плату каждого работника бригады.

Решение

1. Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:

(5.18)

1. Определяется стоимость 1 человеко-часа

(5.19)

Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады

(5.20)

1. Оплата труда в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем

Используется в том случае, если рабочие в бригаде имеют разные разряды и выполняют разные по сложности работы.

Расчет заработка производится в следующей последовательности:

1. определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

(5.21)

Где

Т – количество часов, отработанных рабочим за месяц

1. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:

(5.22)

1. определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады

(5.23)

1. определяем размер заработной платы для каждого рабочего:

(5.24)

Пример В

На участке механической обработки деталей работают 3 фрезеровщика – 3, 4 и 5 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 91000 руб. Рабочий 3 разряда отработал 170 часов; рабочий 4 разряда отработал 152 часа; рабочий 5 разряда отработал 160 часов. Часовые тарифные ставки работников 3,4 , 5 разрядов соответственно 200, 210, 220 руб.

Определить размер заработной платы каждого работника бригады.

Решение

1. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

(5.25)

1. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:

(5.26)

1. Определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады

(5.27)

1. Определяется размер заработной платы для каждого рабочего:

(

Задание

1. Определите заработную плату электрослесарю за месяц, если коллектив участка

выполнил план на (100+N)%. Часовая тарифная ставка электрослесаря 4-го разряда – (33.40+N) руб./час. Длительность смены – 12 ч. За месяц он отработал 15 смен. В ночное время

72 ч. Рабочему будет выплачена премия в размере 20% за выполнение плана коллективом участка и в размере 1,5 % за каждый процент перевыполнения плана. Районный коэффициент

– 30%.

1. Определите заработную плату мастера цеха, если его месячный оклад (18000+N*1000) руб., фактически мастер отработал 13 смен, в том числе 7 из них в ночную смену (с 22 часов до 6 часов). По графику в месяце 16 рабочих смен. Плановое задание выполнено за отчетный месяц на (100+N)%. Согласно «Положению о премировании» при выполнении планового задания на 100 % работникам выплачивается премия в размере 15 % от основной заработной платы. Районный коэффициент 30%.

2. Рассчитать месячную заработную плату рабочего — сдельщика, если норма выработки за смену (1,3+N) тонны продукции. Норма выполнена на 105%. Часовая тарифная ставка (42,30+N) руб./ч. Продолжительность смены 12 часов. Отработано 15 смен. Премия составляет 30% от сдельного заработка. Районный коэффициент 30%.

Оформление отчета

1. Произвести решение задачи.

2. Оформите технический отчет в соответствии с требованиями.

3. По итогам расчетов сделайте вывод.

7

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

На тему: РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Цель: уметь рассчитывать заработную плату

Перед выполнением практической работы необходимо ответить на следующие вопросы по пройденному материалу:

1. назвать принципы организации оплаты труда

2. в каких формах может быть организована оплата труда

3. что лежит в основе оплаты труда в строительстве

4. дать определения понятиям: тарифная система, тарифная сетка, тарифные ставки

5. фонд заработной платы

6. бестарифная система оплаты труда

7. заработная плата

8. сдельная форма оплаты труда, назвать ее разновидности

9. написать основные формулы, применяемые для расчета з/п

10. повременная система оплаты труда

11. разновидности повременной системы оплаты труда

12. рассказать о косвенно-сдельной з/п

13. премирование работников

Задача 1.

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия, за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение:

Расчет з/п будет производится на основе сдельной расценки и количества изделий, поэтому заработок рабочего-сдельщика за месяц составит: Зс=Рс*В,

Рс – сдельная расценка=80 руб., В – количество изделий=42

80 руб. х 42 = 3360 руб.

Ответ: заработок рабочего сдельщика за месяц составит 3360 руб.

Задача 2.

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т — 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1250 руб. (премия от суммы продаж со­ставляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Решение: Зс=Рс*В,

1 Сдельная заработная плата рабочего:

200 руб./т х 2 т = 400 руб.

2 Сумма премии за реализацию товара:

1250 руб. х 2%/100% = 25 руб.

3 К сдельной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:

400 + 25 = 425 руб.

Ответ: полный заработок рабочего составит 425 руб.

Задача 3.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расцен­кам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.

Решение

1. Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа: 800 х 120/100 = 960 руб.

2. Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[800 х (110 — 100)/100] х 0,2 = 16 руб.;

[800 х (120 — 110)/100] х 0,4 = 32 руб.

3. К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего: 960 + 16 + 32 = 1008 руб.

Задача 4.

Рабочий-наладчик на втором участке имеет зара­боток по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка — 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.

Найдите заработную плату наладчика.

Решение:

1 Косвенная сдельная расценка: Рк= Тс/Нв=700/1000=0,7 руб.

2 Заработок наладчика: З =Рк*В всп=0,7*1200=840 руб.

Задача 5

Механик отработал 170 ч. Ив течение месяца сэкономил материалов на 620 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 5 руб. 60 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Решение

1. Основная заработная плата:

5 руб. 60 коп.* 170 ч =952 руб.

2. Премия за экономию материалов:

(260*40) /100 =104руб.

3. Общая сумма заработка за месяц:

952 +104 =1056 руб.

Задача 6

Часовая ставка инженера — 6 руб. 20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Рассчитайте заработок инженера.

Решение:

1. Повременная оплата за 140 часов

6 руб. 20 коп.*140=868 руб.

2. Премия от этой суммы

868*30/100=260,40 руб.

3. Общая сумма за месяц 868+260,4=1128,40 руб.

Задача 7

Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время.

Решение:

1. Сумма оклада за день 1200/22=54 руб. 54коп.

2. Заработок 54,55*(22-6)=872 руб. 80 коп.

Задача 8.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 24 рабочих дня (с 24 августа по 17 сентября). Его заработок в мае – 2800 руб, в июне – 2900, в августе – 2800. Рабочие дни отработаны полностью. Премии не назначались.

Рассчитайте сумму отпускных

Решение:

1. Средний дневной заработок за последние три месяца:

(2800 + 2900 + 2800)/(25 + 26 + 27) = 108 руб. 97 коп.

2. Сумма отпускных, приходящихся на август (7 дней) и на сен­тябрь (17 дней):

108,97 х 7 = 762,79 руб.;

108,97 х 17= 1852,49руб.

3. Всего начислено отпускных: 762,79 + 1852,49 = 2615,28 руб.

Задача 9. Определите расценку на изделие на основе следу­ющих данных:

а) часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 55 руб.; нор­ма времени на обработку одного изделия — 2,6 нормочаса;

б) для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормочаса тру­да рабочегоV разряда, 6 нормочасов — рабочего III разряда и 4 нор­мочаса — рабочего I разряда; тарифная ставка рабочего I разряда -35,8 руб.; III разряда — 41,3 и V разряда — 55 руб.

Решение

1. Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).

Расценка на изделие: 55 х 2,6 = 1,43 руб.

2. В тех случаях, когда работа должна выполняться одновремен­но группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная рас­ценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата: 55×2 + 41,3×6 + 35,8×4 = 501 руб.

Задача 10. Определите дневной заработок рабочего-сдельщи­ка на основе следующих данных:

1) рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилинд­ров;

2) расценки за шестерню — 30 руб., за втулку — 15, за цилиндр — 11 руб.

Решение

Расценку за единицу изготовленной продукции или выполнен­ной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы.

Дневной заработок рабочего составит:

30×5 + 15×8 + 11×12 = 402 руб.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/455492-prakticheskaja-rabota-na-temu-raschet-zarabot

Цель: научиться рассчитывать
заработную плату работников станции
по должностному окладу и по действующим
часовым тарифным ставкам.

Раздаточный материал: конспект
лекций, отраслевая единая тарифная
сетка по оплате труда работников занятых
в основной деятельности железных дорог,
исходные данные.

Краткие теоретические сведения:

Заработная плата – это вознаграждение
за трудовые показатели, в зависимости
от квалификации работника, сложности,
количества, качества выполняемой работы,
условий труда, а так же выплат за сложные,
опасные и вредные условия.

Оплата труда – это система отношений,
связанных с обеспечением выплат
работникам за их труд в соответствии с
законами о труде, нормативными правовыми
актами и коллективным договором.

Заработная плата состоит из основной
части, носящей постоянный характер и
дополнительной части, носящей переменный
характер. Постоянная часть заработной
платы состоит из должностного оклада
или часовой тарифной ставки. Переменная
часть представляет собой различные
виды премий, доплат и надбавок (за работу
в ночные смены, за разъездной характер
работы, за работу в выходные и праздничные
дни, за работу в сверхурочное время).
Надбавки выплачиваются за квалификации,
за совмещение профессий, районный
коэффициент, профессиональное мастерство.

При организации оплаты применяют три
основных элемента тарифной ставки:

— Единый тарифно – квалификационный
справочник (ЕТКС);

— Тарифную сетку;

— Минимальную тарифную сетку.

ЕТКС представляет собой сборник,
содержащий тарифно- квалификационные
характеристики рабочих, сгруппированные
по производствам и видам работ.

Тарифная сетка представляет собой шкалу
тарифных (квалификационных) разрядов
и соответствующих им тарифных
коэффициентов, которые показывают, во
сколько раз оплата труда по более
высокому разряду выше оплаты труда по
первому разряду.

Весь персонал предприятия ж.д. транспорта,
занятый в основной деятельности,
оплачивается в соответствии с Отраслевой
единой тарифной сеткой (ОЕТС). Оплата
труда работников, занятых в основной
деятельности железных дорог осуществляется
на основе единых тарифных ставок и
окладов, определяемых, исходя из
минимальной заработной платы в отрасли
и тарифных коэффициентов, предусмотренных
ОЕТС. При расчете заработной платы
учитывают доплаты, надбавки и другие
выплаты, предусмотренные законодательством
РФ.

Виды и размеры надбавок предприятия
определяют в пределах средств, имеющихся
в их распоряжении.

Существуют:

— Минимальная заработная плата;

— Номинальная заработная плата

— Реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это
сумма денег, которую получает работник
за свой труд за определенный период
времени.

Реальная заработная плата – показывает
какое количество предметов потребления
и услуг можно купить за номинальную
заработную плату при данном уровне цен
и тарифов.

Минимальный размер оплаты труда – это
гарантируемый федеральным законом
размер месячной заработной платы за
труд неквалифицированного работника,
полностью отрабатывающего норму рабочего
времени при выполнении простых работ
в нормальных условиях на рабочем месте.

Среднемесячная заработная плата
работников складывается из месячной
тарифной ставки или должностного оклада,
за работу в ночное время , за работу в
праздничные дни, различные виды премий.
Тарифная ставка в месяц определяется
тарифным разрядом, тарифным коэффициентом
и минимальной заработной платой по
отрасли на соответствующий период.
Отраслевое тарифное соглашение
устанавливает размер индексирования
заработной платы, учитывая рост цен на
потребительские товары и услуги, путем
увеличения минимальной оплаты труда
по отрасли.

Расчет заработной платы работника,
имеющего соответствующий разряд и
согласно отраслевой тарифной сетки по
ОАО «РЖД» тарифный коэффициент
рассчитывается следующим образом:

1. Находим тарифную ставку в месяц –
   размер минимальной оплаты труда умножаем
   на тарифный коэффициент;

2. Находим часовую тарифную ставку путем
   деления тарифной ставки в месяц на
   месячную норму часов (установленную в
   ОАО «РЖД» на соответствующий год);

3. Начисляем за работу в ночное время.
   Часовую тарифную ставку умножаем на
   количество отработанных часов в ночное
   время и на процент оплаты в ночное время
   (например, 40%);

4. Начисляем работнику за количество
   отработанных часов в месяц умножением
   на часовую тарифную ставку;

5. Рассчитываем размер премии путем
   умножения суммы за отработанное время
   на размер премии в процентах (например,
   20%);

6. Начисляем районный коэффициент (15%) —
   складываем пункты 3, 4, 5 и умножаем на
   районный коэффициент.

Расчет производим по действующим
тарифным ставкам и должностным окладам.

Порядок выполнения:

1. Рассчитать заработную плату составителя
   поездов и приемосдатчика груза и багажа
   в соответствии с ОЕТС и исходными
   данными таблицы 7.1.

Исходные данные:

Таблица 7.1

2. Сделать вывод о проделанной работе.

Ход работы:

1. Краткие теоретические сведения о
   заработной плате, основной ее части и
   дополнительной, о трех основных элементах
   тарифной системы которые используются
   при организации оплаты.

2. Рассчитать заработную плату составителя
   поездов и приемосдатчика груза и багажа
   используя исходные данные таблицы 7.1.

3. Вывод.

Контрольные вопросы:

1. Что такое заработная плата?

2. Из
   каких частей состоит заработная плата?

3. Какие основные элементы применяют при
   организации оплаты труда работников?

4. Что представляет собой тарифная сетка?

5. В
   соответствии, с каким документом
   оплачивается весь персонал предприятия
   ж.д. транспорта, занятый в основной
   деятельности?

6. Из
   каких элементов складывается заработная
   плата работников станции?

Литература:

1. Петров Ю.Д., Белкин М.В., Организация
   нормирования и оплата труда на
   железнодорожном транспорте. М.: Транспорт,
   2000.

2. ОЕТС – отраслевой единый тарифный
   справочник

3. Конспект лекций.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #