Понятие продолжительности рабочего времени график работы

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

---

---

---

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

---

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого
работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в
соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся
к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на
определенные календарные периоды (месяц,
квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю
определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере
труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N
157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная
продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет —
не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3
или 4 степени или опасным условиям труда, — не
более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального
закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени
конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда. (часть вторая введена
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора, а также
письменного согласия работника, оформленного
путем заключения отдельного соглашения к
трудовому договору, продолжительность рабочего
времени, указанная в абзаце пятом части первой
настоящей статьи, может быть увеличена, но не
более чем до 40 часов в неделю с выплатой
работнику отдельно устанавливаемой денежной
компенсации в порядке, размерах и на условиях,
которые установлены отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, коллективными
договорами. (часть третья введена Федеральным
законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени
обучающихся организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, в возрасте до
восемнадцати лет, работающих в течение учебного
года в свободное от получения образования время,
не может превышать половины норм, установленных
частью первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста. (в ред. Федеральных
законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными
законами может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени для других
категорий работников (педагогических,
медицинских и других работников). (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем
могут устанавливаться как при приеме на работу,
так и впоследствии неполный рабочий день (смена)
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени
не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность
ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не
может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до
шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным
общеобразовательным программам и
образовательным программам среднего
профессионального образования, совмещающих в
течение учебного года получение образования с
работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред.
Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, где установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени,
максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и
коллективным договором, а также при наличии
письменного согласия работника, оформленного
путем заключения отдельного соглашения к
трудовому договору, может быть предусмотрено
увеличение максимально допустимой
продолжительности ежедневной работы (смены) по
сравнению с продолжительностью ежедневной
работы (смены), установленной частью второй
настоящей статьи для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, при условии соблюдения предельной
еженедельной продолжительности рабочего
времени, установленной в соответствии с частями
первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013
N 421-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены)
творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений,
может устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от
30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N
13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы
накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на
отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с согласия
работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе не может
превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время
сокращается на один час без последующей
отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время,
если иное не предусмотрено коллективным
договором.

Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы в
дневное время в тех случаях, когда это необходимо
по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным
днем. Список указанных работ может определяться
коллективным договором, локальным нормативным
актом.

К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие
возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
указанного возраста могут привлекаться к работе
в ночное время только с их письменного согласия и
при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время. (в
ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N
90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих
работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений,
может устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть шестая в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами
установленной продолжительности рабочего
времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке,
установленном настоящим Кодексом, привлекать
работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника в
соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовые
договором (далее — установленная для работника
продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99
настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях
ненормированного рабочего дня (статья 101
настоящего Кодекса).

Статья 98. Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени
по инициативе работника (совместительство)

Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N
90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая
работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени — сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к
сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена)
в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если
невыполнение (незавершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого
имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного
числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва. В
этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим
работником.

Привлечение работодателем работника к
сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для
предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного
бедствия;

2) при производстве общественно необходимых
работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения,
канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость
которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной
работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной
работе беременных женщин, работников в возрасте
до восемнадцати лет, других категорий работников
в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только
с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не
должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого
работника.

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с
двумя выходными днями, шестидневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, неполная
рабочая неделя), работу с ненормированным
рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в
том числе неполного рабочего дня (смены), время
начала и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, а для работников, режим
рабочего времени которых отличается от общих
правил, установленных у данного работодателя, —
трудовым договором. (в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха работников транспорта, связи и других,
имеющих особый характер работы, определяются в
порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий
день

Ненормированный рабочий день — особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности
рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников. (в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого
рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по соглашению
сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку
работником суммарного количества рабочих часов
в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре
смены — вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса
превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников
должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего
времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов. Графики сменности, как
правило, являются приложением к коллективному
договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет
рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в организации
в целом или при выполнении отдельных видов работ
не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников (включая работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда) ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени
с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать один
год, а для учета рабочего времени работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, — три месяца. (часть первая в ред.
Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный
период определяется исходя из установленной для
данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для
работников, работающих неполный рабочий день
(смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается. (часть вторая в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета
рабочего времени устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка. (часть третья
введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на
части

На тех работах, где это необходимо вследствие
особого характера труда, а также при
производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен на части с тем,
чтобы общая продолжительность рабочего времени
не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы. Такое разделение
производится работодателем на основании
локального нормативного акта, принятого с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
N 90-ФЗ)

---

---

Рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Ра­бо­чее время – это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее – ПВТР) и усло­ви­я­ми тру­до­во­го до­го­во­ра. Также в ра­бо­чее время могут вхо­дить иные пе­ри­о­ды вре­ме­ни, ко­то­рые прямо от­не­се­ны к ра­бо­че­му вре­ме­ни нор­ма­ми са­мо­го ТК, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (ст. 91 ТК РФ). Так, к при­ме­ру, во время труда вхо­дят пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва и от­ды­ха для со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в хо­лод­ное время года на от­кры­том воз­ду­хе (ст. 109 ТК РФ).

Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни – это 40 часов в неде­лю (ст. 91 ТК РФ). В то же время про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни по ТК со­кра­ща­ет­ся для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (на­при­мер, для ин­ва­ли­дов I или II груп­пы – до 35 часов в неде­лю, для «вред­ни­ков» — до 36 часов в неде­лю).

Также по до­го­во­рен­но­сти ра­бот­ни­ку может быть уста­нов­ле­но непол­ное ра­бо­чее время. При­чем неко­то­рым ка­те­го­ри­ям непол­ное время уста­нав­ли­ва­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка (на­при­мер, бе­ре­мен­ным жен­щи­нам, од­но­му из ро­ди­те­лей ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уста­но­вить режим ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рый преду­смат­ри­ва­ет:

– про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей неде­ли (пя­ти­днев­ка, ше­сти­днев­ка, вы­ход­ные по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку, непол­ная ра­бо­чая неде­ля);

– про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены);

– время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты;

– время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те;

– число смен в сутки;

– че­ре­до­ва­ние ра­бо­чих и нера­бо­чих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Те­перь по­го­во­рим о вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ. По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са. Время от­ды­ха – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ):

– пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены);

– еже­днев­ный (меж­ду­смен­ный) отдых;

– вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых);

– нера­бо­чие празд­нич­ные дни;

– от­пус­ка.

Рас­ска­жем о неко­то­рых видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ по­по­дроб­нее.

Перерывы в рабочее время

Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

• не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния;

• вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда. 

Выходные дни
И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье. Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР. Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства. 

Отпуска

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Источник: glavkniga.ru

01.09.2021, 15:20

Подписаться на журнал

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого:

• работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,

• а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени:

• не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени:

• на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

• определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Указом Президента РФ от 21 мая 2012 г. № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» эти функции возложены на Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени:

• фактически отработанного каждым работником.

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

Что входит в рабочее время

Трудовое законодательство не дает однозначного определения состава рабочего времени, поэтому его прописывают в коллективных договорах с учетом существующих нормативно-правовых актов. В большинстве случае рабочее время включает время, затраченное на выполнение производственных операций, в том числе и для отдыха между сменами и личных потребностей.

В структуре рабочего времени трудовое законодательство выделяет две составные части рабочего времени:

• первая часть рабочего времени — это время в течение, которого работником фактически выполняется работа;

• вторая часть рабочего времени — это время, в течение которого работа фактически не выполнялась, но которое в соответствии с нормами трудового права подлежит включению в рабочее время:

  • например, вынужденные простои не по вине работника, связанные с техническими, экономическими и другими причинами;

  • время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;

  • перерывы особого назначения для обогрева;

  • время для осуществления кормления ребёнка.

В рабочее время обычно входит подготовка рабочего места к осуществлению работы и завершающих мероприятий.

Некоторые профессии имеют свои особенности при определении рабочего времени, например:

• если работа выполняется на улице или в помещениях без отопления зимой, то должно учитываться время перерывов для обогрева;

• включает в рабочее время подготовительное/заключительное время и то время, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее;

• в рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости;

• определённым категориям водителей полагаются перерывы для занятий гимнастикой;

• для педагогических работников учитываются перерывы между уроками и т.п.

Длительность таких периодов рабочего времени руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом.

Не включается в рабочее время:

• часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части;

• время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию;

• обед также не входит в рабочее время.

Продолжительность рабочего времени. Виды рабочего времени

Рабочее время в соответствии с нормами трудового законодательства может быть разным по продолжительности. В качестве норматива принята 40-часовая рабочая неделя. Однако продолжительность рабочего времени может выходить за указанные рамки.

Трудовой кодекс РФ разделяет рабочее время на следующие виды:

• рабочее время нормальной продолжительности:

  • составляет 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса);

  • это общее правило для большинства организаций;

• рабочее время сокращенной продолжительности:

  • устанавливается трудовым законодательством с учетом особенностей состояния здоровья или возраста работника;

  • повышенной нагрузки или вредных факторов;

• неполное рабочее время:

  • устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора;

  • возможны — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание обоих вариантов;

• рабочее время уменьшенной продолжительности накануне нерабочих праздничных и выходных дней;

• ночное рабочее время;

• ненормированное рабочее время;

• сверхурочное рабочее время.

Трудовое законодательство предусматривает также следующие разновидности рабочей недели:

• пятидневка с 2-мя днями отдыха;

• шестидневка с 1 днем отдыха;

• работа с выходными днями по скользящему графику;

• иные варианты.

За отработанную норму рабочего времени работодатель обязан выплатить работнику зарплату в размере не ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ), размер которого с 1 января 2018 года в России составляет 9 489 рублей.

Статья 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

Рабочее время нормальной продолжительности

Данный вид рабочего времени не имеет связи с формой собственности работодателя и с ее организационно-правовой направленностью.

Нормальный режим рабочего времени:

• является максимальным и не может составлять больше 40 ч в неделю;

• работа по совместительству не считается трудовой деятельностью, что находится за пределами нормального рабочего времени.

Некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на работу часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем.

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

Рабочее время сокращенной продолжительности

Сокращенная, относительно рабочего времени нормальной продолжительности, продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю;

• для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины вышеперечисленных норм;

• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается:

• трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

• на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

• не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников:

• педагогических,
• медицинских и других работников.

Статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

От рабочего времени сокращенной продолжительности необходимо отличать неполное рабочее время:

• и нормальная продолжительность рабочего времени, и сокращенная продолжительность рабочего времени являются по своей сути видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время:

• неполный рабочий день (смена) или

• неполная рабочая неделя,

• в том числе с разделением рабочего дня на части.

Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

Неполное рабочее время может устанавливаться:

• как без ограничения срока,

• так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:

• по просьбе беременной женщины,

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),

• а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается:

• на удобный для работника срок,

• но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени,

• а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Данная норма введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:

• пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Рабочее время уменьшенной продолжительности накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:

• уменьшается на один час.

При переносе выходного дня на рабочий день:

• продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю)»

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день:

• переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или

• с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе:

• не может превышать 5 часов.

Статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

Ночное рабочее время

В соответствии с трудовым законодательством ночным рабочим временем считается:

• время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается:

• на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников:

• которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,

• а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время:

• уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда,

• а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем;

• список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;

• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

• инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,

• а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

• а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом:

• привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

  • для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса);

  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса).

Ненормированное рабочее время (ненормированный рабочий день)

Ненормированный рабочий день:

• особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени:

Норма введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ

• ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя,

• но с полным рабочим днем (сменой).

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

• ежедневной работы (смены),

• а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается:

• с письменного согласия работника и

• с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

• беременных женщин,

• работников в возрасте до 18 лет,

• других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе:

• инвалидов,

• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,

допускается только:

• с их письменного согласия и

• при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы:

• не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Работа по совместительству

Работа по совместительству бывает внутренней и внешней:

• внутреннее совместительство — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору;

• внешнее совместительство — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя.

Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя, однако оно, как правило, не допускается в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа на условиях внешнего совместительства является правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы.

В целях охраны труда работника законодательство устанавливает пределы продолжительности работы по совместительству:

• не более 4 часов в день или 16 часов в неделю.

Норма рабочего времени

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса нормой рабочего времени является:

• количество часов, отрабатываемое по трудовому договору за определённый календарный отрезок;

• предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена трудовым законодательством;

• исключения возможны также в законодательно установленных случаях.

Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времени способствует:

• охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;

• обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;

• улучшению производительности труда.

На норму рабочего времени влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по Трудовому кодексу не должна превышать норму 40 часов. 

Неделя рабочего времени по Трудовому кодексу бывает:

• из пяти дней с 2 выходными днями;

• из 6 дней с 1 выходным днем;

• в виде скользящего графика с выходными днями;

• другого варианта, учитывающего специфику предприятия.

С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

Режим рабочего времени

В соответствии со Статьей 100 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается:

• коллективным договором или

• правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

При этом учитываются особенности труда различных категорий работников:

• для различных профессий, работ, условий труда устанавливаются соответствующие режимы рабочего времени. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ