По инструкции, работники завода обязаны являться для приема смены за 15 минут до ее начала, однако работодатель не считает это время рабочим и не оплачивает его. Истцы проиграли в первой инстанции, но подали апелляции и выиграли. Судебная коллегия признала это время рабочим и, более того, постановила оплачивать его в полуторном размере как сверхурочное. Ссылка на суммированный учет рабочего времени ответчику также не помогла.
Стороны конфликта. Шестеро работников-истцов и ПАО “Нижнекамскшина».
Суть иска. Истцы требуют признать работы сверхурочными, внести изменения в табель рабочего времени, взыскать плату за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда. Определением суда дела были объединены в одно производство. Истцы проиграли в суде первой инстанции, но подали апелляционные жалобы. Причем это был уже не первый раз.
Аргументы истцов. Истцы трудятся в цехах ПАО “Нижнекамскшина” по рабочим специальностям. Работодатель не учитывает фактически отработанное ими время, в табеле учета рабочего времени фиксирует за смену 7,5 часа (еще 30 минут занимает неоплачиваемое обеденное время). Тем не менее, согласно технологическим инструкциям, работник обязан явиться за 15 минут до начала работы в спецодежде, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, получить задание от мастера, ознакомиться с выписками, проверить наличие полуфабрикатов и т.д. Аналогичные обязанности содержатся в разделе “До начала работы в смену” в инструкции по охране труда.
ПАО “Нижнекамскшина” в нарушение ст. 91 ТК РФ не учитывает это время в качестве сверхурочной работы и не оплачивает его. За 15 минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности. Эти минуты не являются временем отдыха, которое можно использовать по своему усмотрению.
Аргументы ответчика. Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что прием смены не может быть включен в рабочее время. Работники в этот период не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственности за отклонения в эксплуатации техники, за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приема смены, что оформляется соответствующей записью в журнале.
Действия работника, выполняемые при приеме смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в инструкциях. Одновременно на одном оборудовании может работать только одна смена, другая готовится к работе. Работник, придя на рабочее место за 15 минут до начала смены, не участвует в производственном процессе, следовательно, оснований для оплаты этого времени в повышенном размере нет.
В системе оплаты труда учитывается данная работа, поскольку предусмотрена плата за выполнение плана, норм выработки, за интенсивность труда. Кроме того, в ряд технологических инструкций были внесены изменения в части обязанности явиться на рабочее место до начала смены: “15 минут” заменены словом “заблаговременно”.
Судебное разбирательство. Апелляционным определением судебной коллегии аналогичный отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований истцов уже был отменен. Период подготовки к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут, установленный требованиями рабочей инструкции и инструкции по охране труда, был признан сверхурочной работой. Работодателя обязали оплатить ее за период с 1 мая по 31 июля 2016 года. По настоящему делу истцы предъявили требования об оплате сверхурочной работы за новый период — с 1 августа по 31 октября 2016 года.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Поэтому оснований для отказа в удовлетворении иска у суда не имелось.
Из правовой позиции ответчика следует, что это время не является рабочим и оплате не подлежит. Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрен исчерпывающий перечень периодов, не входящих в отработанное время и неучитываемых в нем. К таким периодам относятся: время проезда от места жительства до места работы и обратно; время на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевание перед началом и после смены; время на регистрацию прихода и ухода с работы. Следовательно, спорный период подлежит включению в фактически отработанное время.
Доводы ответчика о том, что при подготовке к началу работы истец не осуществляет свою трудовую функцию и в технологическом процессе не участвует, судебной коллегией отклоняются как необоснованные. Доводы о том, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, также не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком утверждены графики рабочих смен с указанием начала и окончания каждой.
Поскольку спорный период находится за пределами официально установленной рабочей смены, а истцы не работают на условиях ненормированного рабочего дня, работу, выполняемую ими в это время согласно возложенной работодателем обязанности, следует признать сверхурочной, а требования о ее оплате — правомерными.
Итог. Решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении требований истцов (с учетом сокращения размера компенсации морального вреда).
По материалам Центральной профсоюзной газеты «Солидарность»
Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Включают ли в рабочее время затраты времени на дорогу от проходной до рабочего места
08.09.2022
Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в рабочее время затраты времени на передвижение работника по территории предприятия от проходной до непосредственного места работы, переодевание в спецодежду, прием душа и умывание после рабочей смены.
Ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими законами относятся к рабочему времени.
При этом вопрос о том, должен ли включаться в рабочее время промежуток времени на дорогу от проходной до места выполнения работы, переодевание, прием душа и умывание не урегулирован действующим законодательством.
Поэтому во избежание спорных ситуаций Роструд рекомендует работодателям урегулировать данный вопрос в своих локальных нормативных актах.
Вместе с тем согласно сложившейся практике в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно — заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.
Как правило, не включается в рабочее время, например, то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Опросы
Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса
Предложения партнеров
- Где купить СОФТ
- Вакансии фирм-партнеров «1С»
Обучение пользователей продуктов 1С
- Центры Сертифицированного Обучения
- Интернет курсы обучения «1С»
- Самоучители
- Учебный центр № 1
- Учебный центр № 3
- Сертификация по «1С:Профессионал»
- Организация обучения под заказ
- Книги по 1С:Предприятию
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли подготовка к работе в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения«…Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 21 февраля 2014 года ОАО «Ремонтно-строительное предприятие» (заказчик) и ООО «Меридиан» (подрядчик) заключили договор (подряда) N 31400875208, по условиям которого подрядчик принял на себя обязательства по выполнению работ по топографической съемке объектов электрического хозяйства, в том числе: участок в направлении от ПС-377 до пос. Поливаново площадью 39.000 м2; участок в дер. Исаково площадью 7 200 м2; участок в дер. Потапово, Стрекловского с/п, площадью 3.000 м2; участок в гор. Москва, ТиНАО, пос. Рогово 19.200 м2; составлению технических отчетов и подготовке топографических планов масштаба 1:500. Общая цена договора составляла 180.000 руб. (п. 2.1 договора), срок выполнения работ — 20 рабочих дней с момента заключения договора (п. 3.2 договора). Вышеуказанный договор была заключен сторонами спора по результатам организации заказчиком процедуры запроса предложений (Протокол рассмотрения заявок и подведения итогов от 17.02.2014 г. N 31400875208; Закупка N 31400875208; дата размещения извещения 07.02.2014 г.).
Распоряжение Госкомимущества РФ N 660-р, Госстроя РФ N 18-7 от 13.04.1993
(ред. от 18.10.1994)
«Об утверждении Положения о подрядных торгах в Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.04.1993 N 244)рекомендуемая форма пояснительной записки оферента (например, описание предлагаемой программы, схемы организации, технологии и календарного плана выполнения работ, состав привлекаемых материальных и трудовых ресурсов, строительных машин, субподрядных и транспортных организаций, поставщиков, режим рабочего времени, подготовка кадров, обеспечение работающих жильем и объектами социальной инфраструктуры, предложения по формам и способам платежей, по порядку и условиям финансирования, охрана окружающей среды, техника безопасности, данные о руководителях и ответственных лицах и другая информация).
Да, включается.
Время подготовки к работе нельзя отнести к времени отдыха, так как в это время сотрудник несвободен от трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению (ст. 106 ТК).
Время подготовки к работе – это по всем признакам рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК). В случае если работник обязан применять спецодежду, то без переодевания работник не сможет выполнить должностные обязанности и обеспечить безопасность труда. Поэтому время для переодевания работника до и после работы включите в рабочее время (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ст. 214 ТК).
Сколько времени работник может тратить на переодевание в спецодежду, работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Это время указывают в Правилах трудового распорядка организации и других локальных актах (ст. 190 ТК).
Иные необходимые подготовительные мероприятия, например время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места, также следует включить в рабочее время. Аналогичной позиции придерживаются суды (определение Ростовского областного суда от 29.06.2017 № 33-10774/2017) и представители Роструда в неофициальных разъяснениях.
Внимание: существуют судебные решения, которые признают правомерным исключение внутренними актами работодателя времени переодевания работника из рабочего времени.
Смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018. Однако, учитывая неоднородность судебной практики и позицию контролирующих органов, если работодатель не включит переодевание работника в его рабочее время, то рискует получить штраф.
«Включается ли время для подготовки к работе, например время на переодевание в спецодежду, в рабочее время». Кутузова Татьяна
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/12/139588/bssPhr55/?of=copy-f7fc49a8f8