Холлоуэлл Хукс, ведущий
3 декабря 2021 г.
10-минутные часы
Интервьюеры любят спрашивать: «Почему вас интересует наша компания?» Это стандартный вопрос, но то, как вы на него ответите, на самом деле может сделать разницу между обычным кандидатом и исключительным. Меня зовут Холл, и сегодня я расскажу, почему интервьюеры задают этот вопрос, расскажу о трех ключевых элементах убедительного ответа и приведу несколько примеров.
Обязательно обратите внимание на не столь очевидные ошибки, которых вам определенно следует избегать при ответе на этот вопрос. Вы не хотите пропустить их.
Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
Теперь давайте поставим себя на место интервьюера и спросим, почему менеджеры по найму задают этот знакомый вопрос. К тому времени, когда ваше резюме и биографические данные будут рассмотрены рекрутером или менеджером, ваша базовая квалификация уже установлена. Таким образом, собеседование нужно не столько для того, чтобы получить представление о вашей компетентности, сколько для того, чтобы понять, кто вы как профессионал. «Что мотивирует тебя?» и «Почему вы заинтересованы в работе?» являются ключом к пониманию того, какой вклад вы могли бы внести в любую команду или компанию.
Спрашивая, что привлекло вас в работе, рекрутер или интервьюер на самом деле пытается узнать три ключевых момента.
Во-первых, они хотят знать, насколько вы действительно разбираетесь в компании.
Во-вторых, они хотят видеть, насколько хорошо вы разбираетесь в самой роли, а не только в более крупной организации.
Наконец, самая веская причина, по которой рекрутер задает этот вопрос, заключается в том, чтобы понять, соответствует ли эта работа вашим долгосрочным личным и профессиональным целям. Будете ли вы действительно преданным сотрудником? Эта работа ведет вас туда, куда вы действительно хотите пойти?
Думайте об этом так, как если бы вы писали книгу. Резюме — это краткое изложение ваших прошлых глав, и возможность ответить на этот вопрос состоит в том, чтобы доказать, что работа, которую вы обсуждаете, является лучшей следующей главой в вашей истории. Если вы хотите узнать больше о другом популярном вопросе на собеседовании, посмотрите это видео прямо здесь:
Часть 1: Расскажите, что вас привлекает в организации.
Самый ясный и прямой способ ответить на вопрос «Почему вас интересует эта компания?» заключается в том, чтобы рассказать о том, что изначально привлекло вас в организации, подкрепив тем, что вы знаете и узнали, чтобы подготовиться к собеседованию. В основе подготовки к первоклассному ответу лежит исследование, исследование, исследование.
Ваша первая остановка — веб-сайт компании. Вы захотите просмотреть страницу «О нас», включая ее миссию, историю компании и любую ключевую информацию о ее руководителях. Чтение отчетов прессы, блогов или любых последних информационных бюллетеней, связанных с домашней страницей компании, поможет вам понять, что они с гордостью сообщают о себе. Делайте заметки и возвращайтесь к этим заметкам прямо перед обсуждением. Обсуждая компанию, обязательно ссылайтесь на миссию своими словами или назовите генерального директора, о котором вы прочитали на сайте организации.
Дополнительный совет: если вы проводите собеседование в режиме видеоконференции, напишите цифры и имена, на которые вы хотели бы сослаться, на маленьких стикерах и разместите их на экране. Вам будет легко слегка отводить глаза, когда вам нужно сослаться на них, и это будет не очень заметно для интервьюера. Это поможет вам излучать уверенность.
Затем используйте фильтр «Новости» в веб-поиске, чтобы отобрать любую релевантную информацию, которая была недавно опубликована о компании. Если у вас будет возможность в интервью сослаться на одну из этих статей, это покажет, что вы провели очень тщательное исследование. Приложив усилия к подготовке к собеседованию, вы отразите те усилия, которые вы готовы приложить к работе.
Еще один бонусный совет: даже если отчеты, которые вы найдете в Интернете, не особенно лестны, они все же действительно стоят вашего внимания, потому что, прежде всего, вы хотите знать эту информацию, направляясь на работу. Но, во-вторых, это может помочь вам понять, какие темы могут быть немного обидными и их стоит избегать.
Так же, как многие компании проверяют ваши социальные сети в процессе найма, стоит потратить время на просмотр социальных страниц любой компании, с которой вы проходите собеседование. Теперь, большую часть времени, эти страницы курируются отделом маркетинга компании, поэтому часть этой информации может повторяться или быть уже известной вам, но время от времени вы получаете сообщение, которое дает представление о том, что это может быть. быть похожим на то, чтобы действительно работать там в качестве сотрудника, который может дать вам ощущение корпоративной культуры в качестве точки отсчета.
Если вы найдете больше закулисных постов в социальных сетях, обратитесь к ним в интервью. Например, вы можете сказать что-то простое, например: «Меня очень привлекла эта компания, когда я впервые наткнулся на интервью с генеральным директором о ее опыте ее основания. Ее размышления о трудовой этике и создании здорового баланса между работой и личной жизнью действительно нашли отклик. с моими личными и профессиональными ценностями».
Это приводит нас прямо ко второму подвопросу: «Почему вы выбрали нашу компанию?»
Прежде чем я двинусь дальше, если вы досмотрели до этого момента, пожалуйста, поставьте нам лайк внизу и убедитесь, что вы нажали кнопку подписки, пока вы там внизу, и включите уведомления, чтобы ничего не пропустить нас.
Часть 2: «Что вас интересует в этой работе?»
Второй способ ответить на этот вопрос — убедиться, что вы обращаетесь к тому, что привлекает именно в этой работе, а не только к компании в целом. Это ваш шанс заявить, что вы прекрасно понимаете роль и уверены, что преуспеете в ней.
Во-первых, внимательно изучите и выделите конкретные фразы и обязанности, описанные в описании работы, и ссылайтесь на них в своем ответе. Например, если описание работы относится к составлению бюджета, управлению приборной панелью KPI или управлению проектами, используйте именно этот язык, когда ссылаетесь на свои сопоставимые обязанности в вашей прошлой работе.
Очевидно, что у вас действительно есть преимущество, если вы знаете кого-то в компании или, что еще лучше, в конкретном отделе или команде, с которой вы будете работать. И если это ваш случай, то я бы рекомендовал обратиться к знаниям, которые вы получили в результате этого.
Так, например, если у вас есть реферер или кто-то, кого вы знаете, сейчас у вас есть возможность сказать: «Я понял от моего друга, который направил меня к вам, что эта команда во многом связана с перекрестным сотрудничеством и четкой постановкой целей, что — это две вещи, которые я ищу и которыми действительно восхищаюсь в любой рабочей среде, которую ищу».
Если вы знаете имя человека, у которого вы проводите собеседование или перед которым будете отчитываться, действительно малоиспользуемый совет — зайти в профессиональный профиль этого человека и просмотреть любые одобрения или рекомендации, которые он может получить от своих коллег. Это может быть золотой жилой, и вы можете ссылаться на нее на протяжении всего интервью, когда вас спросят, почему вы нашли компанию или команду привлекательными.
Теперь третий ключевой компонент, на который следует обратить внимание при ответе на этот вопрос: «Что в вас такого, что делает эту работу естественной?»
По своей сути интервью — это установление контакта с человеком. Использование этого разговора, чтобы продемонстрировать свое прошлое, свой характер, свое отношение, будет самым эффективным способом установить эту человеческую связь.
Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы выбрали эту компанию или почему вас интересует эта компания?», он на самом деле пытается понять, как эта возможность вписывается в вашу профессиональную историю и мечты. оживите сухие пули вашего резюме Когда у вас есть послужной список опыта, навыков или образования, связанных с работой, которую вы ищете, потратьте две-три минуты на описание того, как все это привело к тому, что вы стали естественным образом подходит для работы, на которую вы проходите собеседование.
Расскажите свою историю, даже опирайтесь на прошлый опыт или позиции, которые могут показаться не связанными или неуместными, но просто заполните этот пробел и объясните, как на самом деле это дало вам уникальную точку зрения. Например, предположим, вы проходите собеседование на должность технического специалиста или руководителя проекта, что не связано с клиентом. Но в начале своей карьеры вы действительно были сосредоточены на стороне клиента. Вы были в отделе обслуживания клиентов или управления клиентами. Что ж, не бойтесь упоминать об этом опыте. Просто вместо этого сократите разрыв, объяснив, что тот ранний опыт научил вас тому, что любая работа на самом деле связана с хорошим общением с клиентами, заказчиками и коллегами.
Если у вас есть какие-либо личные чувства или опыт, связанные с отраслью или компанией, потратьте немного времени на их описание. Если вы сможете почерпнуть что-то подлинное из своего прошлого, у вас действительно получится справиться с этой частью. Например, предположим, что вы проходите собеседование на летнюю работу в своем родном городе, пока вы учитесь в колледже. Что ж, если у вас есть детские воспоминания, которые можно использовать здесь, дерзайте.
Например, вы можете сказать: «Когда я был моложе, мы с мамой приходили сюда холодным воскресным утром и выпивали чашку кофе. Я выпил здесь свою первую чашку кофе. Я бы относился к каждому посетителю, пришедшему в это кафе, так, как если бы это было для них таким же незабываемым опытом, как и для меня».
Опираться на свое прошлое — отличный способ построить свое дело, но также важно говорить о своих мечтах. Если работа, на которую вы проходите собеседование, является естественным шагом на пути к значимой и процветающей карьере, установите эту связь для работодателя.
Вы можете сказать что-то вроде: «Через пять лет я вижу себя во главе команды, посвященной этому делу. И я даю себе обязательство сделать все, что в моих силах, чтобы подготовиться к этому».
Теперь это может быть сложно. Итак, вот ошибка, которую вы действительно хотите избежать.
Когда вы отвечаете на вопрос «Почему вас интересует компания?», не попадайтесь в ловушку, делая все это о себе и о том, что вы, как потенциальный сотрудник, могли бы получить от них, компании. Опять же, сидя в кресле интервьюируемого, очень важно всегда и при каждой возможности подчеркивать, что вы им предлагаете. Опишите, почему вам небезразлична работа, которую вы будете выполнять для них, чем вы полезны для команды и что конкретно вы хотели бы предложить. Это последняя возможность для вас продать его.
Резюме того, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
Итак, чтобы быстро резюмировать, мои главные советы по ответу на вопрос «Почему вы заинтересованы в этой компании?» являются:
-
Проведите исследование компании и соедините их цели со своими.
-
Будьте хорошо знакомы с точным характером роли и докажите, что у вас есть все необходимое, чтобы преуспеть в ней.
-
Соедините свое прошлое с будущим «вы», выполняя работу.
Если вы нашли это полезным, пожалуйста, поставьте нам лайк ниже, чтобы мы знали, что это полезно для вас, и не забудьте подписаться на наш канал и позвонить в колокольчик. Дополнительные советы по интервью смотрите в этом плейлисте:
А советы о том, как ответить на вопрос «Расскажите о себе», посмотрите это видео прямо здесь.
Большое спасибо за просмотр, и мы увидимся в следующий раз.
В продолжение прошлой статьи про собеседование и гусей собрали те вопросы, от которых кандидаты больше всего потеют. Тут могла быть интеграция дезодорантов и антиперспирантов, но лучше прочитайте текст и не потейте.
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
О чём на самом деле вопрос. Это вопрос о мотивации. Здесь хотят услышать не дифирамбы работодателю, а то, какую пользу сам кандидат видит для себя в работе именно здесь. Что будет мотивировать его кроме денег и заставлять работать с полной отдачей?
Все понимают, что кандидаты откликаются на массу вакансий. Окей, у вас есть целый список, и кадровик хочет узнать, почему его компания попала в этот список.
Как отвечать: рассказать о тех преимуществах, которые вы видите для себя в этой работе. Какие возможности она даёт именно вам, а не миру, народу и зайчикам на лужайке?
✅ До этого я работал только в небольших компаниях и стартапах. Сейчас я хочу строить карьеру в крупной компании, где есть возможность вертикального роста.
✅ Мне показалось адекватным сочетание требований, компенсации и условий работы. Это редкость в нашей сфере.
✅ Я рассматриваю несколько компаний в вашей сфере, потому что в принципе это направление мне кажется перспективным. Здесь можно автоматизировать то-сё, пятое-десятое, это мало кто сделал, хочется попробовать.
❌ Знаете, я с детства люблю вашу компанию, разделяю все её ценности и храню портрет руководителя под подушкой.
2. Какие у вас есть недостатки?
О чём на самом деле вопрос. Вопросом о недостатках кадровик хочет убедиться в том, что человек адекватно воспринимает свои способности, умеет признавать ошибки и исправлять их. Это тест на возраст: люди начинают адекватно его проходить где-то после 25–28 лет.
Распространённая ошибка — выбрать такой недостаток, который выглядит как преимущество. Например, трудоголизм. Но это всё равно что сказать: «Мой недостаток в том, что я слишком идеальный кандидат». Ну такое, детское.
Как отвечать: выбрать недостаток, который непосредственно касается будущей работы, и объяснить, как вы справляетесь с ним. Это покажет вас как человека, который растёт, работая над собой.
✅ Я неуверенно чувствую себя на публичных выступлениях. Если нужно выступить с презентацией перед коллегами или клиентами, мне приходится тщательно готовиться. Я учился этому в прошлом году на курсах.
✅ Мне очень трудно работать, когда надо мной стоит микроменеджер, поэтому я стараюсь сам возглавлять направления или выделять свою работу в независимый юнит. Я понимаю, что комментарии и замечания неизбежны в любой работе, но я бы хотел самостоятельно решать, как именно исправлять работу.
❌ Я трудоголик. Буду пахать с утра до вечера и даже чай попить не встану. Такой уж я человек, эх…
❌ Я не люблю заниматься спортом (И что?)
❌ Я постоянно опаздываю. Никак не могу с этим справиться. Вот даже на собеседование опоздал.
3. Кем вы видите себя через пять лет?
О чём на самом деле вопрос. Собеседник хочет убедиться, что кандидат планирует свою жизнь, ставит адекватные цели и идёт к ним. Короче, что он амбициозный товарищ, а не абы как, сегодня тут, а завтра как получится. А ещё с таким человеком проще работать — понятно, чем его мотивировать, чтобы он и дальше работал именно тут.
Как отвечать: честно рассказать о своих планах. Не делать вид, что вы хотите работать только в этой компании и ни в какой другой.
Кстати, необязательно отвечать про состояние ровно через пять лет. Можно очертить логику развития на ближайшие годы.
✅ Сейчас мне не хватает управленческого опыта, и в следующем году я бы хотел возглавить небольшую команду, а через два-три года — руководить отделом.
✅ Через пять лет у меня в планах релокация, поэтому я бы хотел овладеть этой работой в достаточной степени, чтобы продолжать делать её за границей.
✅ Не могу сказать про пять лет, но в ближайшие три года у меня есть цель создать рыночный прецедент, проведя полную автоматизацию этой работы. Это открыло бы возможности для расширения моего отдела.
❌ Пять лет? Ой, я так далеко не планирую.
❌ Следующие пять лет я хочу работать в вашей компании. Если повышение будет, то вообще хорошо. А будет повышение?
❌ Через пять лет я хочу стать руководителем отдела кадров и уволить эйчара, который задаёт глупые вопросы.
Какие ошибки вы допускали на прошлой работе?
О чём на самом деле вопрос. Нужно уметь признавать свои ошибки, уметь разгребать проблемы и делать так, чтобы они больше не появлялись. Именно это и хочет услышать кадровик.
Как отвечать: вспомнить реальный неудачный кейс на прошлой работе. Рассказать, почему так произошло и какой урок вы извлекли из этого.
✅ На одном проекте я не убедился, что у нас есть лицензия на фотографии. После публикации нам прислали досудебку, и мне пришлось договариваться с автором, снимать публикацию и менять изображения. После этого я составил чек-лист и выпускал проект только убедившись, что проверил все пункты, в том числе авторские права на изображения и шрифты.
❌ Никаких ошибок. Я же профессионал.
❌ Как-то раз я разлил кофе на пиджак шефа. Ой что бы-ы-ы-ыло…
Почему мы должны выбрать именно вас?
О чём на самом деле вопрос. Этим вопросом эйчар хочет проверить две вещи.
- Перед ним адекватный человек, который трезво оценивает свои сильные стороны и соответствие вакансии.
- У этого кандидата есть понятная ему самому мотивация.
По сути, этот вопрос — ещё одна возможность рассказать о том, почему вы хотите эту работу и чем будете полезны работодателю.
Как отвечать: не стесняясь, ещё раз рассказать о своей мотивации и сильных сторонах.
Также это хороший повод показать, что вы в курсе, чего от вас ожидают.
✅ Насколько я понял, вы ищете на эту позицию человека с опытом в одном, втором, третьем, десятом. У меня есть этот опыт. Мне бы хотелось попробовать поработать с вами, потому что сфера и задачи мне кажутся интересными.
✅ Из нашего разговора я понял, что вам нужен такой-то специалист. Большая часть того, о чём мы поговорили, мне понятна и знакома, но есть вещи, которые придётся изучить. Мне было бы интересно это сделать.
❌ Я лучший кандидат, это же очевидно. Вы внимательно смотрите?
❌ Потому что я буду сутками пахать, вот увидите, ну дайте мне работу, ну пожалуйста.
❌ Ой, ну не хотите — не берите.
Софт-скиллс, а не хард-скриптс
Вообще собеседование — это беседа, а не квестовый диалог в компьютерной игре. То, как вы себя держите, что у вас с эмоциями, как вы говорите, как жестикулируете — это всё создаёт о вас целостное представление. И ответы на эти вопросы будут естественно происходить из того, кто вы и как себя ощущаете.
Если вам 20 лет, по вам видно издалека, что у вас мало опыта. И никто не будет ожидать от вас фильдеперсовых ответов на эти сложные вопросы.
А в 30 лет вы на эти вопросы ответите спокойно и естественно, потому что вы взрослый, зрелый и адекватный человек.
Всё у вас будет хорошо. А если эти вопросы будет задавать неадекватный, недружелюбный и формально настроенный сотрудник, пусть это будет для вас сигналом. Точно ли нужно работать там, где с вами так общаются?
С этим собеседованием вы справитесь 🗡
ШУТКА
— Почему вы хотите работать в нашей компании?
Похожие:
-Почему вы хотите работать именно в нашей компании У меня отобрали кружку с кофе, а я даже не смог за нее побороться, потому что, чтобы побороться, мне нужна была кружка кофе.
На собеседовании: Почему вы хотите работать в службе поддержки?
На собеседовании в компании «Google»:
— Почему вы хотите тут работать? В то время как в нашей стране законы перестают работать, законы подлости продолжают работать, работать и работать. Есть люди, которые появляются в нашей жизни внезапно и в этот миг меняется всё. Вплоть до количества кубиков сахара в вашем утреннем кофе.
— Я не буду работать в компании, в которой такая фигня творится…
— Почему вы хотите работать в нашем банке? Организм хочет йогурт, конфетку и любви. А получает литр кофе, недосыпы и работать-работать… — Для нашей компании вы несколько консервативны. Хотя лапти у вас красивые! Если бы у вас спросили: «Что вы хотите больше: меня или миллиард евро?», ответьте, что меня, потому что вам бабла все равно не дадут, а со мной весело!
Надевая выходной костюм, муж говорит жене: В магазине «Всё по 42» — Сколько стоит этот набор отвёрток?
— Жизнь — как кружка чая или как тарелка супа. В ходе вашей работы в нашей компании произошла ошибка. Попробуйте уволиться и устроиться на работу еще раз…
— Директор нашей компании — самый видный специалист отрасли. -Отличный вечер, может, зайдём ко мне выпить кофе? -Я даже не знаю, кофе на ночь как-то -Ну, пожалуйста! У меня уже полгода не было кофе!
— Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет? Отбираю у всех кофе, потому что со школы помню, кофе — он мой. Не хочу сказать, что в нашей компании мало платят, но мои коллеги набирают домой воду из офисного кулера. Причем горячую.
У пивного ларька двое мужиков собираются выпить. К ним подходит ещё один: У каждого дома есть кружка, которая определенно чем-то лучше, чем все остальные.
— Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет? У меня есть высшее образование. Как оно мне пригодилось? Когда в компании спрашивают: «У тебя есть высшее образование?», отвечаю — да. У меня есть высшее образование. Как оно мне пригодилось? Когда в компании спрашивают:»У тебя есть высшее образование?», отвечаю- да. Приезжай ко мне на кофе, у меня как раз есть две бутылки шампанского. Приезжаи ко мне на кофе, у меня как раз есть 2 бутылки вина!
— Почему вы хотите развестись с мужем?
— Почему вы хотите развестись с мужем?
— Детка, пойдем, я угощу тебя мартини.
— Детка, пойдем, я угощу тебя мартини. В детстве моим любимым супергероем был Супермен, потому что он тоже надевал спортивный костюм под обычный.
— А когда вы начали работать в этой компании? |
Сегодня у меня ночевала жена старшего брата. Отлично поболтали, но вот надо же ей было все испортить вопросом ищу ли я себе мужчину. Конечно. Каждый — Девушка, сколько вы сможете со мной побыть? — Один час! — И только? А зовут вас как? — Потеха. ПРИКОЛЬНЫЕ КАРТИНКИ
СВЕЖИЕ ПОСТЫ
Всем привет! Мы — администрация сайта «Всё шуточки» стараемся каждый день собирать для вас самые лучшие смешные шутки, анекдоты и картинки. В прошлом году у
Видео:Hhbfxw6PN5U
|
Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.
Для чего рекрутер задает данный вопрос
Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.
Этим вопросом интервьюер хочет:
- выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
- убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
- узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
- определить, что вас привлекло в вакансии;
- проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.
При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.
NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.
Существуют такие вопросы-двойники:
- Чем вас привлекает наша компания?
- Чем вас привлекает эта работа?
- Почему вы выбрали нашу компанию?
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.
Как не нужно отвечать
Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.
Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.
- Не будьте слишком прямолинейны.
«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».
- Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.
«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».
«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».
- Не отвечайте апатично или раздраженно.
«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».
Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.
Как лучше отвечать
Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:
1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.
2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.
3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.
4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.
В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.
Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.
Пример № 1
«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».
Пример № 2
«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».
Пример № 3
«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».
Пример № 4
«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».
Пример № 5
«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».
Как подготовить ответ
От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.
1. Определите акценты
Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:
- имя, успех, величина компании;
- направление ее деятельности, продукт или услуга;
- ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
- возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.
2. Используйте интернет
Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.
Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.
Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.
3. Обратитесь к СМИ
Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.
4. Подключите связи
Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.
Источник : work.ua
Один из секретов успешного прохождения собеседования — подготовка ответов на распространенные вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее, не придумывать ничего на ходу, быть готовым к «неудобным» вопросам. Конечно, универсальных ответов для всех соискателей быть не может, но некоторые рекомендации и примеры помогут Вам, опираясь на свой профессиональный бэкграунд, качественно подготовиться и произвести положительное впечатление на рекрутера.
СОДЕРЖАНИЕ
- Что Вы можете рассказать о себе?
- Почему мы должны взять именно Вас?
- Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
- Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
- Почему Вы хотите работать у нас?
- Кем Вы видите себя через 5 лет?
- Какую зарплату Вы хотите получать?
- Каковы Ваши профессиональные достижения?
- Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
- Как Вы развиваете себя как специалиста?
- Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы?
- Какие сложные задачи встречались Вам в работе?
- Какой Ваш идеальный работодатель?
- Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
- Есть ли у Вас дети?
- Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?
- Почему Вы выбрали данную специальность?
- Какое Ваше хобби?
- Какие Ваши карьерные цели?
- Какие вопросы есть у Вас?
Рекомендации о прохождении собеседования в коротком видео
1. Что Вы можете рассказать о себе?
Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.
Что может включать в себя такой рассказ:
- с какой целью Вы ищете работу:
- что Вы умеете;
- где Вы обучались и работали;
- почему Вас заинтересовала данная вакансия;
- почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодные предложения по кредитным картам от надежных банков России
Пример рассказа о себе на собеседовании
«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».
Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.
Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.
2. Почему мы должны взять именно Вас?
В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.
Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».
Что же можно и нужно говорить:
- что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
- что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
- что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).
Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.
3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.
Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.
Какие причины наиболее «безопасны»:
- Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
- компания обанкротилась;
- офис компании переехал;
- Вы сами переехали на новое место жительства;
- Вы решили сменить сферу деятельности;
- у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
- Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
- Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
- Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
- Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.
Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.
Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.
Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.
4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.
Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:
- «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
- «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
- «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
- «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
- «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
- «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».
О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.
Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).
Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).
Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.
5. Почему Вы хотите работать у нас?
Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.
Какой же может быть причина:
- возможности профессионального роста;
- репутация компании, отзывы о ней;
- ее ценности;
- ее стремительный рост на рынке;
- ее долгая и стабильная история;
- интересные для Вас проекты;
- возможности обучиться чему-то новому.
Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодные предложения по кредитным картам от надежных банков России
6. Кем Вы видите себя через 5 лет?
Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.
Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:
- какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
- какие навыки освоить/улучшить;
- до какой позиции Вы планируете дорасти;
- какие курсы хотите пройти;
- какую пользу можете за это время принести компании.
Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.
Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.
7. Какую зарплату Вы хотите получать?
Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.
Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.
Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.
Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.
8. Каковы Ваши профессиональные достижения?
Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.
Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.
Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.
Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.
9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.
Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.
Как отвечать на вопрос про конфликты:
- Без лишних деталей описываем причину конфликта.
- Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.
Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.
Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.
Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.
10. Как Вы развиваете себя как специалиста?
Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:
- курсы, частные уроки;
- профессиональная литература;
- специализированные статьи;
- тренинги, конференции;
- отраслевые новости.
Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.
11. Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы?
Как мы уже упоминали, нельзя говорить ничего негативного о своих прошлых компаниях, коллективах и начальниках. Даже если они действительно были из ряда вон плохи. Любой нелестный комментарий может сыграть против Вас.
Но и чрезмерно «сладко» рассказывать тоже нежелательно. Как и во многих других случаях, мы ищем золотую середину. Просто отметьте, что атмосфера в компании была дружелюбной. Если захотите рассказать поподробнее (или если Вас об этом попросят), отметьте пару приятных вещей: например, что работодатель давал адекватную обратную связь сотрудникам или что задачи всегда грамотно распределялись, а в коллективе все друг друга старались поддерживать.
12. Какие сложные задачи встречались Вам в работе?
Тут мы действуем по тому же принципу, как и в вопросе про конфликтные ситуации. Вспоминаем ситуации из своего профессионального опыта и свои действия, которые привели к положительному результату.
В данном случае рекрутер проверяет Вас на умение работать в нестандартных условиях или в сжатые сроки. Подбирая подходящий пример, обращайте внимание на то, чтобы он демонстрировал ваши положительные качества, которые пригодятся на новом месте работы. Например:
- стрессоустойчивость;
- умение критически мыслить;
- креативность;
- инициативность.
Стоит изучить информацию о компании и об открытой вакансии, чтобы понимать, какие виды проблем могут Вам встретиться на данной должности. И исходя из этого уже строить свой ответ.
13. Какой Ваш идеальный работодатель?
Такой вопрос задается с целью понять Вашу «совместимость» с компанией и ее порядками, стилем управления.
Ваше представление об идеальном работодателе в таком случае должно максимально совпадать с описанием компании, в которой Вы проходите собеседование. Для этого понадобится, опять же, изучить доступную о ней информацию, отзывы. Какие критерии сюда входят:
- необходимость работать сверхурочно;
- вид и периодичность отчетности;
- степень свободы/контроля сотрудников при решении задач и пр.
То есть, если для компании характерен строгий контроль, ответ «Я хочу, чтобы руководитель давал мне полную свободу действий» не подойдет.
Если Вы не можете никаким способом узнать, что же принято в данной компании, то нужно будет отвечать максимально нейтрально.
Например: «Идеальный работодатель четко ставит передо мной задачи и дает обратную связь».
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодные предложения по кредитным картам от надежных банков России
14. Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.
Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.
Самое важное тут: не завысить, но и не занизить свои возможности.
Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.
Если предложения есть
Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании. Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени).
Если предложений нет
Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.
Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях.
15. Есть ли у Вас дети?
Еще один из «неудобных» вопросов. Его чаще всего задают женщинам. И ответ тут, конечно, должен быть правдивым, но при этом удовлетворить рекрутера. Как это сделать?
Если дети есть
Отметьте, что с ребенком есть кому посидеть (няня, бабушка), что на прошлой работе проблем никаких с этим не возникало и вашим обязанностям это не мешало. При этом, если Вы знаете, что действительно нужно будет часто брать отгулы или больничные ради ребенка, лучше признаться в этом честно — ведь это все равно случится, и тогда Вам придется расставлять приоритеты.
Если детей нет
В таком случае рекрутера может взволновать вопрос Вашего возможного ухода в декрет. Стандартный ответ тут — «В ближайшее время заводить детей не планирую».
16. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?
Тут все сильно зависит от Вашей реальной ситуации. Ведь будет очень неловко, если Вы скажете, что готовы работать сверхурочно, а потом не сможете этого делать. Но и говоря, что переработки Вам не по душе, Вы показываете свое равнодушие к потенциальным проблемам компании.
Потому рекомендуем найти золотую середину: «На регулярной основе я к этому не готов, но, если этого требуют обстоятельства, я могу оставаться после 18:00 или работать над задачами дополнительно дома».
Если Вы трудоголик и действительно можете чуть ли не ночевать на работе, то и никаких «но» тут не понадобится.
Ну а если Вы все-таки категорически не хотите работать сверх графика, честно об этом скажите, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
17. Почему Вы выбрали данную специальность?
Если Вы действительно горите своим делом, ответ на данный вопрос не должен составить Вам труда. Чаще всего его задают молодым специалистам, у которых еще нет большого карьерного опыта, но чью мотивацию очень важно понять.
Каким может быть ответ:
- Вы еще со школы мечтали о такой работе, и это то, что Вам нравится делать больше всего;
- Ваши родители или друзья занимаются этой деятельностью, и Вы последовали их примеру;
- во время учебы Вы демонстрировали самые большие успехи именно в этой сфере;
- Вы прошли профориентационное тестирование, и эта специальность подошла Вам идеально.
Важно показать, что в данной профессии Вы не случайно, что Вы действительно планируете заниматься этим долго и плодотворно.
18. Какое Ваше хобби?
Личные вопросы такого рода тоже могут возникнуть в ходе интервью. Тут Вы можете рассказать, чем занимаетесь в свободное время, чем увлекаетесь. Будет дополнительным плюсом, если Ваше хобби подчеркивает какие-либо Ваши качества или способствует поддержанию навыков на должном уровне. Скажем, для корректора или копирайтера полезно увлечение чтением или сочинением прозы/стихов, ведение блога.
Что не стоит говорить:
- что Вы ничем не увлекаетесь;
- что Вы любите нечто социально негативное (выпивать в барах или играть в азартные игры);
- что Вы любите что-то вплоть до фанатизма.
Плюсом будет, если в каком-то из своих хобби Вы чего-то достигли (например, заняли призовое место в соревнованиях или выпустили книгу).
Это продемонстрирует Вашу целеустремленность, трудолюбие.
19. Какие Ваши карьерные цели?
Если рекрутер спрашивает Вас о мечте, он не только хочет узнать больше о Вас как о человеке и специалисте, но и понять, совпадают ли Ваши амбиции с ценностями и возможностями компании. Как и в случае с вопросом о том, где Вы видите себя через n-ное количество лет, тут важно рассказывать о реалистичных вещах.
Варианты ответов на вопрос о профессиональных целях:
- выпустить качественный продукт, закончить полезный проект;
- вертикально или горизонтально вырасти по службе;
- обучиться новым программам, применить новые подходы;
- работать в международной компании и прочее.
Не подойдут ответы вроде «Хочу зарабатывать столько-то денег». Это не самая лучшая мотивация, особенно в глазах работодателей.
20. Какие вопросы есть у Вас?
Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.
Рекомендуется задавать вопросы о:
- Ваших потенциальных обязанностях;
- корпоративной культуре компании;
- особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
- дальнейших планах компании.
Не стоит сразу переходить к вопросам о соцпакете или зарплате, чтобы не сложилось впечатление, что Вы пришли исключительно за ними.
В заключение
Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.
Если вдруг Вы не знаете ответа на конкретный вопрос, не ожидали его, главный выход тут — рассуждать.
Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.
