Почему российские разработчики все чаще уходят в зарубежные компании

Истории трёх разработчиков.

Программисты с опытом работы в Англии и США рассказали, как нашли новую работу без привязки к офису и определённой стране.

Алексей: работает удалённо, чтобы чувствовать себя «человеком мира»

Должность: разработчик.

Общий опыт работы: 16 лет.

Зарплата в зарубежной компании: около $6500 в месяц.

С 2003 года в течение пяти лет Алексей занимался разработкой в новосибирской компании. В 2008 году программист начал сотрудничать дистанционно со стартапом в Москве, а в 2010 году переехал в столицу для работы в штате.

Через четыре года Алексею надоело ежедневно тратить по два часа в метро и по восемь часов в офисе: по его мнению, эффективно и качественно выполнять свою работу можно максимум в течение пяти-шести часов в сутки.

Он понял, что готов снова вернуться на удалёнку. При этом он не хотел получать меньше. Средняя зарплата разработчика в Москве, по его словам, на тот момент была около 250 тысяч рублей.

В августе 2014 года молодой человек нашёл новое место через платформу Upwork. Так он устроился удалённым разработчиком в английскую компанию и перешёл на почасовую оплату труда: ему платили $35 в час. Работая около 25 часов в неделю, он получал в два раза больше, чем разработчики на полной ставке в Москве.

Через полтора года руководитель попросил Алексея номинально изменить зарплату в онлайн-резюме на $80 в час, чтобы обосновать высокую стоимость проекта для одного из заказчиков фирмы.

На следующий же день программист получил приглашение на интервью от американского стартапа, который предложил ему стартовую ставку в $65 час. Так Алексей уволился с прошлой работы и уже пять лет работает над проектами новой компании.

Формально Алексей всё ещё программист на удалёнке: он получает деньги через онлайн-платформу Upwork, а его работу контролирует программа, которая делает скриншоты кода каждые десять минут.

Антон: работал удалённо, чтобы получить новый опыт

Должность: backend-разработчик.

Общий опыт работы: 9 лет.

Зарплата в зарубежной компании: около $3000 в месяц.

Антон пять лет проработал в крупной тульской SEO-компании. В один из рабочих дней ему пришло push-уведомление от HeadHunter с предложением более высокой зарплаты. Программист рассказал об этом на общем собрании и потребовал повышения.

После этого к нему подошёл коллега и предложил поработать удалённо с его друзьями в американском стартапе главным backend-разработчиком. Антон решил рискнуть: ему захотелось попробовать себя в более ответственной роли и получить опыт общения на другом языке.

Работа над проектом продолжалась в течение 2018 года: Антон получал в два раза больше, чем в России — около 180 тысяч рублей в месяц, также у него была доля в компании. По его словам, это обычная практика в США для повышения мотивации и корпоративного духа сотрудников.

В 2018 году у основателя стартапа начались финансовые проблемы, и он заморозил проект. Антон по-прежнему работает удалённо — сейчас с компанией в Петрозаводске, но не теряет надежды на будущий переезд и работу в одной из англоязычных стран.

Владимир: работает удалённо, чтобы проводить больше времени с семьёй

Должность: iOS-разработчик.

Общий опыт работы: 8 лет.

Зарплата в зарубежной компании: $4000–5000 в месяц.

Владимир живёт в Тольятти и первые полтора года своей карьеры ещё студентом проработал в местной компании. По его словам, в родном городе быстро расти по карьерной лестнице непросто, тем более на удалёнке.

Поэтому разработчик с 2013 года дистанционно сотрудничал с крупной компанией в Казани, где и получил основной профессиональный опыт. В 2017 году Владимиру захотелось сменить работу.

При поиске нового места на HeadHunter он не ориентировался на географическое положение компании: его больше интересовали непростые задачи, сплочённость команды и высокая зарплата.

В результате Владимир выбрал американскую медицинскую компанию, с которой сотрудничает и сейчас.

По его словам, если сравнивать абсолютные числа, минимальная зарплата московского разработчика равна оплате труда американского посудомойщика: программисты в США получают не меньше $4000, в дальнейшем всё зависит от опыта и рабочего стажа в конкретной компании.

Удалённая работа — сознательный выбор молодого человека: для него важно проводить большую часть времени с семьёй, а трудоустройство в штате чаще всего предполагает присутствие в офисе — как в России, так и за рубежом.

Переход всего мира на удаленную работу во время пандемии привел на российский рынок вакансий заказчиков из США, Европы, ОАЭ и Азии с зарплатными вилками от $5 тыс. до $10 тыс. Такие предложения повлияли на зарплатные ожидания даже тех, кто их не получал.

Что международные компании предлагают россиянам

Наши внутренние исследования выявили повышенный интерес работодателей к бэкенд- и мобайл-разработчикам, хотя разница в спросе на них и специалистов других направлений небольшая — популярны почти все айтишники. Востребованность бэкенд-разработчиков объясняется спецификой их деятельности: именно они собирают основу продукта и выстраивают логику инструментов. Спрос на мобайл обусловлен глобальной диджитализацией — компании нуждаются в новых приложениях и повышении производительности старых.

Помимо стандартных направлений зарубежные компании также привлекают россиян на проекты, недостаточно распространенные в нашей стране и связанные с робототехникой, машинным обучением, искусственным интеллектом.

Время на прочтение
4 мин

Количество просмотров 29K

В последнее время, из-за сложившейся в мире ситуации, я получаю много вопросов от кандидатов о том, что сейчас происходит на рынке хайринга в IT, стало ли сложнее устроиться в зарубежные компании и релоцироваться (да), нанимают ли в целом сейчас разработчиков из России и Беларуси (да), и на что ориентироваться в ближайшее время (на повышение конкуренции среди кандидатов и долгие упорные поиски работы). 

Учитывая то, что вопросов действительно много и тема актуальная, я решила попробовать формат “Q&A”, чтобы была возможность обсудить как можно больше: помимо того, что в этой статье я отвечу на ваши наиболее часто встречающиеся вопросы о специфике найма зарубежными IT-компаниями русских кандидатов сегодня, вы также можете оставлять вопросы в комментариях — я обязательно дам ответы.

Много цифр и статистики в этот раз не будет, но будут кейсы по теме из практики моего IT-рекрутингового агентства, а также мой собственный опыт и экспертиза в IT найме, основанные на регулярной работе как с работодателями, так и кандидатами.

Надеюсь, что статья поможет получить более полное представление о том, как изменился международный рынок хайринга в IT и как лучше выстроить стратегию поиска работы за рубежом для кандидатов из России.

Если вкратце: все сложно, но возможно. Паниковать не стоит, настраиваемся на усиленную работу по повышению своей конкурентоспособности на рынке найма, откликаемся на вакансии, повторяем до тех пор, пока попытки не увенчаются успехом.

Сталкиваюсь со случаями, когда принципиально не рассматривают меня, потому что я из России. Подскажите, насколько сейчас в целом это частая практика, реально ли вообще сейчас найти предложения от зарубежных IT-компаний, которые будут нанимать русских специалистов?

Реально. Стало сложнее по сравнению с периодом до конца февраля этого года, однако все еще возможно. Зарубежные компании действительно менее охотно сейчас нанимают IT-специалистов из России и Беларуси в свете текущих событий, причин несколько: для многих это репутационный риск, на который работодатели в и так обострившейся обстановке не готовы идти, кто-то категорически против переводить заработную плату сотрудникам в Россию. Например, у нас сейчас нет ни одного клиента, который рассматривает вариант перечисления зарплаты на российские счета — в 99% случаев компании нужно, чтобы у кандидата было ИП за пределами России, даже если физически он пока живет в РФ. Если вы нацелены сейчас на сотрудничество именно с зарубежными компаниями, открывайте счета за рубежом — хотя бы в Грузии и Армении. 

В своей практике вы сталкивались со случаями, когда сокращали только из-за того, что ты в России и Беларуси? Читал о нескольких случаях, немного опасаюсь этого, поскольку не хотелось бы нарваться при поиске работы.

К сожалению, да. Не буду говорить, что такого нет — подобные кейсы не очень частые, но вместе с тем действительно происходят: непосредственно в практике моего IT-рекрутингового агентства был случай, когда компания одним днем сократила весь штат разработки в России. Также мы столкнулись с еще двумя ситуациями: в одном случае клиент полностью поставил на холд найм IT-специалистов из России, хотя до спецоперации компания активно хайрила разработчиков из России и Беларуси в том числе, в другом — были отозваны уже выставленные офферы. 

Можете сказать, если ли какие-то страны, которые наиболее негативно относятся сейчас к специалистам из России?

Опять же, по моему опыту и опыту моей команды IT-рекрутеров, это США. Если рассматриваете несколько вариантов, попробуйте посмотреть в сторону европейских стран, Британии, а также Кипра, они сейчас более лояльно настроены к IT-специалистам из российского и белорусского регионов.

На что имеет смысл сейчас обратить внимание, если ищешь работу в зарубежных компаниях? Хочется понимать, какие места следует проработать в первую очередь.

Как бы очевидно ни звучало, но точно нужен сильный английский язык, желательно от В2 (Upper-Intermediate). В остальном, не могу сказать, что сейчас появились какие-то новые требования. Могу напомнить старые, актуальные именно для зарубежного рынка: резюме и тестовое задание. На резюме зарубежные клиенты обращают внимание больше, чем в России, поэтому соблюдайте основные правила — перечисление мест работы, начиная с последнего, четкие примеры ваших профессиональных достижений, не забываем про soft skills. Размер резюме — 1 страница.

По ТЗ скажу отдельно, и, опять же, повторюсь, что это актуально для зарубежного рынка IT-найма сейчас: ввиду увеличения спроса на вакансии и конкуренции между кандидатами, последнее слово все чаще остается за работодателями. Поэтому, чтобы объективнее оценить соискателей, некоторые зарубежные IT-компании сейчас вводят тестовое задание. 

Готовьтесь, что, возможно, процесс поиска будет долгий, по нашему опыту, спрос на вакансии международных компаний с релокацией возрос в разы, огромная конкуренция между кандидатами, хотя еще недавно акценты были другими — я часто говорила, что в России IT-рынок был рынком кандидата, но сейчас мы возвращаемся к тому, что он снова становится рынком работодателя, и это касается международного рынка IT-найма в том числе. Например, мой хороший друг — senior Golang разработчик, последние три месяца он ищет работу за рубежом, регулярно проходит множество собеседований с зарубежными IT-компаниями, и все еще находится в поисках. 

Как сейчас обстоят дела с вилками? В частности, интересует, не снизили ли зарплатные вилки для разработчиков из России. 

Вилки не изменились. Единственное, я бы ориентировалась на то, что в ближайшее время повышаться они не будут. В целом, если вы релоцируетесь в другую страну, то вилка, как обычно, будет соответствовать рыночным реалиям конкретного региона. Однако из своего опыта могу сказать, что это почти всегда будет меньше, чем вы получали в России, т.к. будут большие налоги. 

Напоминаю, что если у вас есть вопросы о том, что сейчас происходит с наймом в IT — задавайте в комментариях, я отвечу каждому. 

Согласно исследованиям, 67% иностранных IT-специалистов готовы рассмотреть возможность трудоустройства в других странах. В России этот показатель составляет 58%. Дмитрий Журавлев, сооснователь и генеральный директор HFLabs, провел интервью с 12 айтишниками и теперь рассказывает о причинах их переезда за границу, опыте работы и мотивах вернуться на родину.

Почему они уезжают

Нет, в России совсем не плохо. Более того, здесь даже хорошо. Специалисты уезжают не от нас, а по другим причинам. Например, из общего любопытства: 82% специалистов, согласно опросу кадрового агентства Kelly Services, хотят посмотреть, как живут люди в другой стране, сравнить и сделать выводы. Обычно это москвичи, потому что айтишники из регионов, как правило, сначала получают опыт в столичных компаниях, а уже потом делают карьеру в иностранных.

Некоторым из тех, кого я опросил, не нравится суровый климат: банально — надоела русская зима. Кто-то хочет поработать в крупных международных компаниях, представительств которых в России немного или вовсе нет. Многие российские программисты переезжают в США из-за более высоких номинальных зарплат, которые на момент получения оффера воспринимаются как лучшие условия. 

Согласно более общей статистике, русскоязычные ИТ-специалисты чаще всего выбирают Германию, Англию и Нидерланды. 

Если там лучше, то зачем возвращаются

Во время коронакризиса для российских специалистов, которые работают в иностранных компаниях, потеря работы и переориентация на отечественный рынок стали нормой. Большинство IT-специалистов, с которыми я общался, разочаровываются в жизни за границей и возвращаются в Россию не из-за увольнения. 

Почему тогда? Во-первых, уровень жизни фактически не улучшается, в некоторых случаях даже становится хуже. Хоть заработная плата порой выше, расходов за рубежом гораздо больше. Часто они появляются в совершенно неожиданных местах (например, дорогие коммунальные услуги, медицина или услуги няни). 

Во-вторых, бюрократия в большинстве стран ужасна. К примеру, чтобы открыть банковский счет, нам нужно максимум 15 минут, а в той же Германии это может растянуться на недели. Если сравнивать нашу столицу и европейские города, то с уверенностью можно сказать, что московский сервис развит гораздо лучше.

В-третьих, для семейных людей остро встает проблема обучения детей школьного возраста. Русских школ очень мало, они зачастую находятся далеко от места работы и проживания семьи. Международные школы позволяют детям путешествующих родителей включаться в середине года без потерь, но это достигается через очень расслабленную программу. 

Чтобы попасть в хорошее учебное заведение, нужно подавать заявку заранее (за несколько лет), либо жить в нужном районе.

Есть распространенная точка зрения, что если ребенка поместить в языковую среду, то он сможет изучить любой язык за полгода-год. Ни одна из опрошенных мною семей эту гипотезу не подтвердила. Все равно ребенок говорит хуже сверстников и часто становится изгоем, отстающим по программе. Именно поэтому многие считают, что лучше ехать за рубеж, когда еще не обзавелся семьей или пока старший ребенок — дошкольник.

Одиноким русским программистам сложно построить романтические отношения с местными женщинами. Например, в США и Англии восточноевропейские мужчины пользуются куда меньшей популярностью, чем на родине.

В качестве косвенных причин для возвращения на родину разработчики называют сложности с медицинским обслуживанием, выбором вакансий и представление иностранцев о свободе слова. Многие отмечают, что приходится следить за речью тщательнее, чем в России, чтобы случайно не задеть острую тему или не нарушить многочисленные негласные правила.

Как удержать своих

Повлиять на отток кадров практически невозможно. Уезжают в основном столичные специалисты, а программисты из регионов, напротив, стремятся в Москву и Санкт-Петербург. Сегодня в Москве есть все условия для получения опыта в сфере IT-технологий: наши айтишники признавались одними из лучших уже несколько лет подряд. 

Как сделать Россию привлекательной для всех

Получив опыт, отечественные специалисты возвращаются сами: все-таки менталитет совершенно иной. Чтобы переманить к себе иностранных программистов, российским компаниям нужно больше работать над внешним пиаром и повышать конкурентоспособность HR-бренда на мировом рынке. Можно привлечь программистов из Восточной Европы, но тогда им надо предложить что-то лучше, чем в западноевропейских странах.

Как достичь максимума

• предлагать больше интересных и сложных проектов, которые лишат разработчиков желания искать альтернативы за рубежом;
• поддерживать рост сотрудников внутри компании с помощью тренингов, курсов, дополнительного образования при условии, что специалист демонстрирует такое желание (не навязывая!); 
• давать возможность релокации, чтобы сотрудник мог исполнить мечту о работе за рубежом, не увольняясь из компании;
• плотно работать над HR-брендом: недостаточно предложить специалисту высокую зарплату, он должен быть уверен в том, что ему не придется работать допоздна и в постоянном стрессе;
• создать гибкую корпоративную культуру: не вмешиваться в личное пространство сотрудников, предлагать участие в неформальных активностях на добровольной основе.

Фото на обложке: Shutterstock/VicW

Такие выводы сделала компания My Path Group LLC по результатам исследования. По словам аналитиков My Path, Microsoft, Apple и SpaceX вошли в топ-3 желаемых иностранных работодателей российских разработчиков. По данным исследования, две трети российских ИТ-специалистов готовы даже заплатить за собеседование, если это гарантирует преимущество при трудоустройстве.

Опрос более 1000 специалистов ИТ-отрасли, проведенный в ноябре, показал, что каждый третий специалист уже получил первый опыт работы в зарубежной компании.

«Несмотря на то что каждый пятый негативно оценивает полученный опыт, желание работать в иностранной компании выразили 64% айтишников. Среди главных преимуществ работы в зарубежных компаниях опрошенные отмечают прежде всего финансовое вознаграждение. 40% российских разработчиков убеждены, что иностранные работодатели предлагают лучшие условия оплаты труда. Также многие ИТ-специалисты заинтересованы в релокации — каждый четвертый планирует за счет работодателя переехать в новую страну. Лишь 17% выбирают зарубежную компанию из-за корпоративного настроя», — рассказали представители My Path.

Они сообщили, что, говоря о переезде за рубеж, многие специалисты отмечают готовность к решительным действиям здесь и сейчас. «Каждый третий согласен уехать в любой момент, тогда как 35% разработчиков будут готовы переехать, если работодатель поможет с оформлением и компенсирует расходы на переезд. Интересно, что каждый второй специалист подтверждает наличие плана получения зарубежной работы», — рассказали представители My Path.

По их мнению, нынешняя реальность изменила устройство рынка вакансий в ИТ. «Если ранее российские компании боролись за внимание разработчиков, то теперь ИТ-специалисты сами проводят мониторинг вакансий. Каждый второй российский разработчик регулярно отслеживает вакансии зарубежных компаний. В топ-4 популярных компаний, которые отсматривают специалисты, вошли Microsoft (17%), SpaceX (13%), Apple (12%) и Samsung (11%)», — рассказали авторы исследования.

Генеральный директор My Path Group LLC Дмитрий Санников считает, что в условиях прекращения деятельности крупных международных компаний работодатели внутри страны закрепили за собой рынок вакансий в ИТ. «Во многом этим и обусловлено желание российских разработчиков попробовать себя за рубежом. Однако, чтобы попасть в иностранную компанию, необходимо быть более эффективным, чем местные специалисты. Поэтому специалистам важно постоянно обновлять базу знаний и расти», — отмечает он.

По его мнению, ситуация с миграцией ИТ-специалистов будет зависеть от выбранной геополитической линии России. «Тут стоит отметить потенциальные возможности разных рынков. В России, несмотря на отток иностранных стартапов, увеличилось количество компаний, задействованных в секторе информационных технологий. До февраля 2022 г. мы наблюдали тенденцию рынка соискателей, когда выбирали специалисты. Теперь выбирают работодатели. ИТ-специалисты, на фоне изменения тенденций на рынке труда, действительно, думают о работе на зарубежные компании. Наши разработчики по праву считаются одними из самых сильных в мире, поэтому иностранные компании всегда были заинтересованы в таких кадрах», — уверен Дмитрий Санников.

По его словам, желание разработчиков работать на иностранного заказчика чаще обусловлено отсутствием альтернатив внутри страны, а также масштабными задачами, которые предлагают международные компании.

Эксперт по HR Екатерина Денисова, напротив, считает, что рынок по-прежнему остается кандидатским и предпосылок к тому, что ситуация изменится, в ближайшее время нет. «Если представителей ИТ-профессий, которым можно обучиться на коротких курсах, например тестировщик, становится все больше, благодаря возросшему в России интересу к ИТ-сфере, то разработчиков или специалистов по информационной безопасности приходится искать по несколько месяцев», — рассказала она.

В начале ноября представители НП «Руссофт» заявили, что уро­вень де­фици­та кад­ров в ИТ-от­расли сни­зил­ся. По их данным, ко­личес­тво соис­ка­телей на од­ну ва­кан­сию в ИТ-отрасли к нояб­рю составило три про­тив 1,4-1,8 в на­чале го­да. «Глав­ная при­чина — выс­во­бож­де­ние пер­со­нала ком­па­ний, ко­торые уш­ли с рос­сий­ско­го рын­ка. Од­на­ко та­кая от­но­ситель­но ком­фор­тная си­туа­ция прод­лится не­дол­го», — отметили представители ассоциации.

https://www.comnews.ru/content/222950/2022-11-09/2022-w45/it-kadry-stali-vremenno-dostupnee

По итогам же 2021 г. в России сохранялась тенденция нехватки качественных ИТ-кадров, причем в январе 2022 г. компании отмечали, что нехватка перешла в стадию «острой». Соискатели стали намного избирательнее относиться к выбору места работы, а запросы по заработной плате продолжают расти из-за высокой востребованности кадров.

https://www.comnews.ru/content/218275/2022-01-17/2022-w03/rynok-it-kadrov-kandidatskiy-uklon-i-rekordnyy-rost-zarplat