Проблемы трудоустройства молодежи – актуальная тема в современном обществе. Ведь они связаны с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияют на наше экономическое благополучие.
Молодежь – будущее нашей страны. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве. Но на практике порой оказывается иначе.
Молодежь и безработица
Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью, выделить сложно. Условно относят к молодым людям лиц от 14 до 29 лет. Но ведь молодость – это не только возраст, но и социальный статус, сопряженный с конкретным видом деятельности человека, будь то учеба, служба в армии или работа. Проблема трудоустройства современной молодежи стоит остро еще и потому, что этот круг лиц составляет треть от общего числа безработных. Статистика здесь неумолима, а ведь еще существует скрытая безработица, определить рамки которой практически невозможно.
Почему молодежи так сложно устроиться на работу?
Сразу определим, что по закону граждане до 16 лет не могут признаваться безработными. Так же как и лица трудоспособного возраста, но учащиеся по очной программе.
На сегодняшний день в России более 22 % молодого населения. Конечно, похвально стремление подростков к получению высшего образования. Но проблемы молодежи во время трудоустройства начинаются уже после того, как молодой специалист выходит из ВУЗа с дипломом. Найти вакансию практически нереально, поэтому многим приходится работать не по специальности.
Проблемы трудоустройства молодежи в России связаны еще и с конкретными особенностями данной социальной группы. Молодым людям приходится несладко и в других сферах: социальное самоопределение, проблемы с жильем, сложности адаптации к экономической среде, и т. п. Складывается парадокс: российская молодежь, самая перспективная и сильная категория, оказывается одновременно и самой уязвимой.
У них и у нас
В зарубежной практике активно повышают возрастной порог, с которого человек должен начать свою трудовую жизнь. У нас же все наоборот: вступать на этот тернистый путь молодые люди вынуждены все раньше и раньше. По официальным данным, свой первый заработок получают более 80 % лиц до 18-ти лет. С одной стороны, в подростке должна вырабатываться инициативность и трудовая мотивация, однако с другой у него нет возможности получить надлежащий уровень образования, что автоматически снижает уровень будущей квалификации.
Распределение кадровой политики происходит неравномерно: чаще всего молодежь задействована в предпринимательской сфере и сфере услуг. Тогда как на производстве и в бюджетной отрасли остро чувствуется нехватка кадров. Чем дальше молодежь уходит в теневую экономику, тем сильнее страдает весь трудовой потенциал нашей страны. Согласитесь, с данной точки зрения, решение проблемы трудоустройства молодежи представляется весьма и весьма необходимым.
Специфика рынка молодежного труда
- Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.
- Низкая конкурентоспособность. У молодежи на всем трудовом рынке – самый высокий риск потерять уже существующую работу и не найти новую.
- Отсутствие четких представлений об уровне молодежной занятости. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
- Высокая вариативность. На трудовой рынок приходят разноплановые специалисты. Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования. Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку.
- Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступивший на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией.
- Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин.
Политика работодателей
Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста.
Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг.
Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах.
А продуктивна ли система образования?
На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы. Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.
Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности – задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.
Так ли плохо работать не по специальности?
В высших учебных заведениях, увы, часто выпускники получают лишь базовые знания, а вот уровень практических навыков минимален. Впрочем, это связано еще и с тем, что динамичный рынок труда меняется буквально каждый день. Профессия, которая была востребована в начале обучения, к моменту получения диплома может оказаться никому не нужной. Поэтому работать молодые люди идут не туда, куда «нужно», а туда, где можно хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице.
Однако получить недостающие навыки даже в принципиально иной сфере и частично решить этим проблемы занятости трудоустройства молодежи сегодня совсем несложно. Есть масса переквалификационных курсов, да и работодатели часто предоставляют возможность предварительного обучения.
Конечно, лишние знания еще никому не вредили. Вспомните хотя бы Леонардо да Винчи: он прославился, благодаря своему художественному таланту. Однако знаменитый мастер еще сделал массу открытий в медицине, механике, литературе и естественных науках. Это, пожалуй, лучший пример того, как разносторонне развитому человеку удалось подойти к решению проблемы трудоустройства с различных сторон.
Профессии для молодежи: предложение и спрос
На сегодняшний день в производительном труде молодые специалисты практически не заинтересованы. Наибольший интерес вызывают такие сферы занятости, как менеджмент, программирование, предпринимательство, юридическая и экономическая отрасль. Спросом пользуются и творческие профессии.
Наиболее остро проблемы по трудоустройству молодежи стоят в сельской местности и малонаселенных городах. Частая смена специальности приводит к нарушению баланса профессиональной структуры. Продуктивному рабочему труду предпочитается материальная выгода. Все это на повышении экономики страны положительно сказаться, конечно же, никак не может.
Самые востребованные сферы деятельности для молодежи включают в себя продажи, информационные технологии, экономическую отрасль. С другой стороны, молодым специалистам предлагаются должности администраторов, секретарей, бухгалтеров. Грамотный выпускник с техническим образованием тоже никогда не останется без работы.
Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения
Поскольку проблема эта стоит достаточно давно, государство постоянно совершенствует пути выхода из кризиса на рынке молодежного труда. Создаются специальные службы занятости, задача которых – регулировать и оперативно решать все вопросы в трудовой отрасли. Именно трудоустройство молодежи является самым приоритетным направлением таких центров занятости, которые присутствуют в каждом регионе.
С целью решить проблемы трудоустройства молодежи открываются также узкоспециальные биржи труда. Их задача – помочь подросткам найти постоянную или хотя бы временную работу. Помимо этого, в социальных учреждениях широкого профиля можно получить интересующую информацию и юридическую поддержку, пройти психологический тренинг и еще массу других полезных услуг. Все это делается для того, чтобы создать благоприятные условия для интеграции молодых специалистов в трудовой рынок и помочь им снизить социально-экономическую напряженность.
Какие конкретно меры предпринимаются?
Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения весьма разносторонни. Государством проводится целый ряд мер в данной отрасли:
- Создаются правовые предпосылки для того, чтобы предотвратить рост безработицы.
- Молодым специалистам помогают пройти социально-психологическую адаптацию и выйти на современный трудовой рынок.
- Молодежь стараются трудоустроить, исходя из способностей и индивидуальных интересов каждого.
- Проводится широкая политика правового просвещения.
- Осуществляются профилактические меры в сфере правонарушений среди подростков.
- Всячески поддерживаются молодые семьи.
- Обеспечивается свобода выбора профессии и охрана труда молодого специалиста.
- Молодежь защищена от ничем не аргументированного отказа в приеме на работу или увольнения, на законодательном уровне.
Причем каждый человек может рассчитывать на помощь в поиске подходящей работы и всяческую поддержку в данной отрасли совершенно бесплатно.
Гарантии молодого специалиста
Если вы молодой специалист, достигший возраста 18-ти лет и оказавшийся без работы, вы обязаны знать, на что вправе рассчитывать.
- Получение услуг по профориентации, повышению квалификации и переподготовке. Напомним, абсолютно бесплатно.
- Психологическая и социальная поддержка в службе занятости.
- Компенсация финансовых затрат, если вас направили на обучение или работу в другой город.
- Бесплатное медицинское обслуживание при трудоустройстве.
На выплате компенсаций стоит остановиться отдельно. Государство гарантирует безработным молодым специалистам не только выплаты по безработице, но и стипендии на этапе прохождения профподготовки или переподготовки. При этом вы можете участвовать в общественном труде, который оплачивается. А если вы согласитесь по предложению службы занятости полностью переехать для трудоустройства в другой населенный пункт, государство обязано возместить все материальные затраты.
На какие профессии можно устроиться?
Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков. В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.
Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет – появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.
Промоутер – вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.
Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.
Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.
Полезные советы
Проблемы трудоустройства молодежи в России могут коснуться каждого выпускника. Поэтому желательно еще на этапе учебы заняться мониторингом рынка и поиском будущего рабочего места. А когда придет время профессиональной практики, стоит заводить как можно больше полезных знакомств и всерьез присмотреться к потенциальным вакансиям.
В идеале, молодому человеку не мешало бы еще до поступления в вуз проанализировать экспертные прогнозы: востребована ли данная профессия, будет ли она популярна после окончания обучения, есть ли уверенность в последующем удачном трудоустройстве и т. п.
Конечно же, не стоит забывать о саморазвитии и отстаивании собственной жизненной позиции. Искусству преподносить себя с лучшей стороны, в том числе, и на собеседованиях, тоже нужно учиться.
Кто нужен современному рынку?
Жаловаться на социальные проблемы трудоустройства современной российской молодежи бессмысленно. Сегодня рынок труда испытывает потребность в активных и креативных молодых людях, с разносторонним потенциалом. Поэтому юным специалистам ничего не остается, как можно точнее соответствовать данным тенденциям, повышать или вовсе менять свою квалификацию, заниматься самообразованием и постоянно отстаивать свое место под солнцем.
Говорят, что молодежь просиживает за компьютерами и ни к чему не стремится
Поделиться
Слышали ворчание взрослых людей, что молодежь не та пошла, что раньше была? Впрочем, такие претензии от старшего поколения к младшему всегда были, есть и будут. Мол, мы в ваше время уже о-го-го что делали, а вы все слабаки такие. Нынешнюю молодежь упрекают, что жизни не знает, ни к чему не стремится, а всё в компьютерах сидит. Но если посмотреть, что на нынешних молодых выпало, то не позавидуешь такому «сидению». Тут и ковид с дистанционкой, сокращение рабочих мест и т.д., потом СВО, отъезд большинства за границу. Может, поэтому нынешняя молодежь живет в «режиме гоблина». Такое словосочетание даже названо фразой года — 2022. Оно хорошо описывает состояние большинства молодых людей, которым уже исполнилось по 20–25 лет. Им совершенно неинтересна карьера, они не хотят рутинной работы по жесткому графику и скорее соглашаются работать «самозанятыми» за не очень большие деньги, чем ездить через весь город в офис, чтобы работать с девяти до шести ради возможного повышения. Возможно, на это повлияли и внешние факторы, впрочем, давайте разберемся со специалистом.
«Доктор Питер» обсудил с экспертом, почему современное поколение, продолжая балансировать между ожиданиями общества и собственными интересами, не ставит карьеру на первое место.
— Чтобы понять, какие факторы становятся своего рода катализаторами такого поведения у молодежи, необходимо приоткрыть дверь в их мир и наконец-то определить для себя — а какое оно, это современное поколение? — говорит Светлана Молчанова, преподаватель социальной психологии РАНХиГС. — Тех, кому сегодня от 20 до 35 лет, называют поколением Y — миллениалы и Z — зумеры. Они открыты, любознательны, свободолюбивы и легко осваивают новые технологии. Живя в глобальном мире с постоянно меняющейся информацией, ребята не привыкли концентрироваться на чём-то одном. По жизни они включают режим scroll.
Светлана Молчанова — доцент кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС, кандидат медицинских наук.
Сегодня молодежь, рожденная в конце XX века, готова пожертвовать высокой зарплатой в обмен на личный комфорт и эмоциональную стабильность, отмечает эксперт. Их нежелание посвящать свою жизнь карьере стало глобальным явлением.
— Американский блогер Кэтрин Берри, относящаяся именно к этому поколению и вызвавшая мощную волну критики условных «отцов» за лень и отсутствие амбиций, считает, что «современная молодежь не отвергает труд и правда хочет работать. Просто они больше не стремятся построить карьеру — ту, которая в какой-то момент почему-то стала определять статус человека в обществе», — говорит Светлана Молчанова.
Юноши и девушки, например, в 25 лет очень трепетно относятся к состоянию своей самооценки. Работа на начальных ступенях карьерной лестницы, особенно при отсутствии практического опыта, способна ее понизить.
— Избегая какой-либо ответственности, молодые люди решают идти по пути наименьшего сопротивления и, делая выбор не в пользу высококвалифицированных профессий, идут работать курьерами, официантами, водителями и фрилансерами без обязательств, — говорит специалист.
По словам Светланы Молчановой, молодежь, мыслящая такими категориями, не верит, что человек способен упорным трудом достичь чего-то в жизни и реализоваться не только как личность, но и как профессионал в определенной сфере.
— Рискну предположить, что юноши и девушки прикрывают банальное отсутствие амбиций установкой: «Всё решают связи. Если нужных знакомств нет, то и упорно трудиться, строить карьеру бессмысленно. Обзавестись полезными контактами, сначала зарекомендовав себя, — это вообще из области фантастики, — говорит эксперт.
Получается, что стоять за ширмой эфемерной проблемы легче, чем переосмыслить свои взгляды, отчистить их от шелухи и начать что-то делать.
Сегодняшние работодатели — это искушенный тип людей. Они крайне избирательны в выборе того самого идеального сотрудника, поэтому им важно: энергичен ли работник, полон ли он энтузиазма достигать новых вершин, горят ли у него глаза при выполнении ежедневных задач?
По мнению Светланы Молчановой, не только у работодателей меняется представление о сотрудниках. Молодые специалисты 18–35 лет теперь ратуют за увеличение числа так называемых бирюзовых компаний и воспринимают начальника не как «покровителя», а как часть команды.
— В тот момент, когда молодые специалисты сталкиваются с отсутствием мотивации со стороны руководства, путей для самовыражения и свободы в принятии решений, они смело откладывают свои мечты о большой карьере. Иногда происходит так, что сотрудники, претендующие на личные границы, становятся неудобными, — считает эксперт.
Таким образом, сегодня молодое поколение не хочет разделять те установки относительно работы, которые доминировали у их родителей.
— Для молодежи она не должна становиться единственным делом в жизни. Задача работы прежде всего — приносить такой доход и транслировать такие эмоции, которые позволят человеку чувствовать себя удовлетворенным своей жизнью, — отмечает Светлана Молчанова.
Между тем специалисты рынка труда заявляют, что молодых очень не хватает.
Соискатели до 35 лет, пишет NGS.RU, всё так же в дефиците: последствия демографической ямы 90-х — начала нулевых. По-прежнему играет роль демографический фактор — за последние 5 лет количество людей в возрасте 25–29 лет (самая желанная категория для работодателей) снизилось почти в 2 раза.
— Сопутствующими факторами в последние годы были отъезд мигрантов из-за ковидных ограничений, в 2022 году наложились частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения, — назвал причины нехватки молодых кадров руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев. — Последние два фактора привели к тому, что с начала октября на рынке труда наблюдается дефицит сварщиков, строителей, сантехников и других сотрудников в сфере ЖКХ.
То есть вакансий для рабочих теперь много, и за такие кадры приходится бороться. По оценкам экспертов «Авито Работы», которая как раз специализируется на поиске рабочего персонала, нехватка кадров связана и с наращиванием темпов промышленного производства, фокуса на импортозамещение.
— Цвет настроения российского рынка труда — синий. По структуре вакансий на Hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Еще 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% — для IТ-специалистов, — говорит главный эксперт Hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Еще одна тенденция, которую заметили работодатели, — стало больше резюме и откликов со стороны женщин. Кроме того, компании теперь не рассматривают под лупой даты в паспорте и чаще обращают внимание на возрастных кандидатов. Так что насчет того, что молодым везде у нас дорога, еще можно и поспорить.
Специалисты говорят, что сегодня работодатель ценит мягкие скилы (коммуникативные качества, умение работать в коллективе, способность адаптироваться). Менять профессию и сферы деятельности — тоже тренд. Так же, как и Life-long learning (всю жизнь учиться). Теперь никто вас не отправит на двухмесячные курсы, придется учиться постепенно, понемногу, каждый день. Впрочем, нынешняя молодежь как раз от учебы и не отказывается. А о карьере, возможно, еще и подумает…
Крупнейший со времен Великой депрессии кризис в мировой экономике поразил все сферы общественной жизни. Особенно тяжело в складывающихся условиях приходится молодежи, которая из-за отсутствия работы вынуждена сталкиваться с множеством проблем.
Конструктором «капкана неустроенности», в котором сегодня оказались юноши и девушки, стал отнюдь не глобальный экономический кризис. Он лишь наглядно продемонстрировал и усугубил давно известные проблемы в этой сфере: изъяны в регулировании рынков труда, несогласованное с потребностями работодателей функционирование образовательной системы, недостаточные усилия государств по борьбе с молодежной безработицей.
В финальной декларации саммита G20, который прошел в Санкт-Петербурге в начале сентября этого года, лидеры стран «Большой двадцатки» подчеркнули, что «содействие молодежной занятости — приоритет для всего мира». Политическим лидерам, представителям бизнеса, образовательным учреждениям и многочисленным экспертам предстоит серьезная работа, чтобы оставить целому поколению молодых людей шансы на благополучное будущее.
Рынку труда нужна гибкость
Страны с высоким уровнем молодежной безработицы (Испания или Египет) испытывали серьезные трудности из-за большого количества незанятых молодых людей и в период экономического подъема. Эта проблема особенно актуальна в государствах с негибким и чрезмерно регулируемым рынком труда. Шансы молодежи на получение работы уменьшают высокие налоги, взимаемые с работодателя за наем сотрудников, жесткие санкции из-за их увольнения и высокий размер минимальной оплаты труда.
Из-за этого страдает одна из наиболее динамично развивающихся стран Африки — Южноафриканская Республика. Большое влияние профсоюзов, а также «скованность» работодателей при найме и увольнении приводят к тому, что ЮАР занимает одно из лидирующих мест по уровню молодежной безработицы среди растущих экономик мира. Немалые трудности, вызванные чрезмерным участием государства в различных процессах рынка труда, испытывает Индия: отношения работодателя и работника в стране регулируют около 200 законов.
Либерализация рынка труда — важнейшая составляющая в борьбе с молодежной безработицей, однако только этой меры явно недостаточно. Великобритания, где выстроен один из наиболее гибких в мире рынков рабочей силы, долгое время страдает от большого количества нетрудоустроенных молодых людей. В Соединенном Королевстве проживают более 15% молодежи, которая нигде не работает, не учится и не проходит профессиональную подготовку. По данным профсоюзов, сегодня без работы там пребывают около 1 млн юношей и девушек — рекордный показатель с 1971г., когда впервые была составлена подобная статистика.
В странах с низким уровнем молодежной безработицы функционирование гибкого рынка труда успешно сочетается с активной помощью ищущим работу со стороны государства. Например, в Германии (один из мировых лидеров по доле занятой молодежи) жители, которые долгое время не могут трудоустроиться, в течение нескольких лет получают специальное пособие. При этом его выдача жестко регламентирована и предполагает активный поиск работы. Эффективно действует система господдержки и в Скандинавии. В социально ориентированных странах Северной Европы государство составляет для нуждающихся выпускников специальные индивидуальные планы, которые помогают им найти подходящую работу или стажировку.
Однако в тяжелых экономических реалиях господдержка неработающей молодежи для Южной Европы, не говоря уже о развивающемся мире, — слишком дорогое удовольствие. Условной Италии, Испании или Португалии гораздо дешевле менять законодательство, которое регулирует деятельность отраслей, испытывающих особую потребность в рабочей силе. Сложные времена на юге континента переживают строительные компании, проходящие через многие препятствия, чтобы получить разрешение на очередной проект. Трудности испытывают и мелкие предприниматели, которым необходимы лицензии на ведение бизнеса.
Есть диплом, но нет работы
Молодежь вынуждена преодолевать серьезные препятствия на пути к трудоустройству и из-за проблем в образовательной сфере, только усугубившихся в разгар кризиса. Чтобы получить хорошую работу, соискатель должен обладать определенным набором знаний и умений, которые приобретаются в процессе обучения. При этом в ряде стран молодые люди просто не могут позволить себе качественное образование из-за его дороговизны и огромной конкуренции. В тех же государствах, где поступить в вузы гораздо проще, образовательный процесс очень часто оторван от объективных потребностей рынка труда.
Во многих развивающихся странах меньше всего безработной молодежи принадлежит к категории юношей и девушек без высшего, а порой и среднего образования. Эта проблема особенно остро стоит в Индии, где большую часть тяжелой ручной работы выполняют именно необразованные молодые люди. В свою очередь найти занятость молодежи, получившей высшее образование, затруднительно в силу отсталости индийской экономики и недостаточного спроса на рабочую силу высокой квалификации.
Не способен «поглотить» недавних выпускников вузов и китайский рынок труда. За последние 10 лет количество молодежи с высшим образованием выросло в КНР в пять раз. Только в этом году студенческую скамью покинут около 7 млн молодых жителей Поднебесной. «Китайская экономика просто не в состоянии создать так много рабочих мест для высококвалифицированных кадров», — поясняет исследователь организации Conference Board Анке Шрадер.
Ситуация резко отличается в развитых государствах: там шансы трудоустроиться у молодых людей, получивших высшее образование, приблизительно в два раза выше, чем у сверстников, которые не стали продолжать обучение после окончания школы. По данным ОЭСР, в США этот разрыв и вовсе составляет 4,6 раза. Это и есть цена знаний в наиболее продвинутых государствах мира, экономическая мощь которых подкреплена развитием высоких технологий и внедрением инноваций.
Но и в Соединенных Штатах или Великобритании образованная молодежь испытывает сложности при поиске работы. Это относится в первую очередь к выпускникам, которые получают образование по престижным гуманитарным специальностям, оказываясь при этом невостребованными на рынке труда.
В охваченной кризисом Греции не у дел остались те многочисленные студенты, кто своей будущей профессией выбрал юриспруденцию или госуправление. Греческие университеты вместо действительно необходимых рынку работников массово выпускали специалистов, которые уходили в чрезмерно раздутый и неэффективный государственный сектор. Именно по нему кризис ударил сильнее всего.
Нетрудно представить, с какими трудностями при ухудшении экономической ситуации столкнется российская молодежь, которая сегодня массово пополняет армию чиновников и разного рода управленцев. В стране безостановочно открываются учебные заведения по таким модным направлениям подготовки, как международные отношения, мировая политика или государственный аудит. Работы же на рынке труда для будущих специалистов в этих сферах просто нет.
Долгое время российская молодежь страдает от «скрытой безработицы». Иными словами, молодые специалисты в нашей стране часто вынуждены устраиваться на работу, которая требует заведомо более низкой квалификации. Все чаще в отечественных магазинах, колл-центрах или на автостанциях трудятся дипломированные экономисты или разного рода менеджеры. Для перелома ситуации жизненно необходимо сближение образовательного процесса с запросами работодателей.
Успешно миры образования и работы сосуществуют в Германии, Австрии, Швейцарии и Нидерландах — странах с самым низким уровнем молодежной безработицы. Там, как нигде в мире, развита система профессионального образования и стажировок, которая предполагает тесную кооперацию между учебными заведениями и компаниями. Получение рабочей специальности позволяет начать свой путь по карьерной лестнице. Понимает это и сама молодежь: в Германии профессионально-техническое образование выбирают почти половина юношей и девушек в возрасте 16-24 лет, в Австрии и Нидерландах — 75% и 70% соответственно.
Однако слепое копирование немецкой модели профессионального образования, к чему призывают немало госдеятелей в России, не может привести к положительным результатам. Для ее успешного функционирования необходима развитая промышленность, основанная на высоких технологиях и достижениях научно-технического прогресса. Только тогда молодые люди захотят осваивать рабочие специальности ради трудоустройства на по-настоящему престижном и перспективном месте.
Пилюли для больного
Борьба с молодежной безработицей становится для многих стран одной из приоритетных задач. Сегодня вряд ли можно найти государство, которое бы не осознавало многочисленные угрозы, которые несет для экономики, социальной и политической сфер неустроенность молодых людей. Даже в страдающей от долгов Европе одним из первых национальных лидеров, кто заговорил о необходимости сосредоточить ресурсы на решении молодежной проблемы, стала канцлер Германии Ангела Меркель, навязавшая континенту политику жесткой экономии.
В начале лета 2013г. лидеры стран — участниц Евросоюза договорились о запуске специальной программы поддержки — так называемой гарантии для молодежи. Эта мера, рассчитанная на наиболее проблемные регионы, гарантирует получение занятости, стажировки или высшего образования молодым европейцам, которые не работают или не учатся в вузе на протяжении четырех месяцев. На поддержку молодежи будет переориентирован и ряд структурных фондов ЕС. Кроме того, часть средств Евросоюз направит малому бизнеса для трудоустройства неопытных сотрудников. По мнению экспертов, финансирование «гарантии» (около 8 млрд евро в ближайшие два года) недостаточно для решения сложившейся ситуации.
«Это неплохая сумма денег, однако все понимают, что главная ответственность лежит на правительствах стран. Они обязаны использовать рычаги воздействия на национальном уровне», — подчеркнул премьер-министр Финляндии Юрки Катайнен.
Эффективнее остальных европейских государств адресные меры по поддержке молодежной занятости применяют скандинавские страны. В Финляндии они помогают улучшать положение около 80% неустроенной молодежи, в Швеции — 46%. Эксперты МОТ поясняют, что «гарантии для молодых людей» удачно применяются на севере континента, поскольку Скандинавия использует комплексный подход, который не ограничивается лишь помощью молодежи в поиске работы.
Масштабы молодежной безработицы в развитых странах заставляют специалистов говорить о необходимости неординарных мер. По мнению ОЭСР, для улучшения ситуации государство могло бы платить работодателям за принятие на работу молодых людей. «Мы поощряем оригинальные приемы по увеличению занятости среди молодежи, включая нестандартные меры, вряд ли необходимые в более спокойные времена», — поясняет руководитель отдела анализа занятости ОЭСР Стефано Скарпетта. Ему вторит исследователь программы по изучению молодежной занятости МОТ Сара Элдер, по словам которой, добиться серьезного улучшения без применения оригинальных мер вряд ли получится.
Государство финансово поддерживает работодателей при трудоустройстве молодежи, в частности в Великобритании. На Туманном Альбионе с апреля 2012г. действует специальная программа «Контракт для молодежи», предполагающая государственные выплаты в адрес компаний, которые нанимают на работу молодых людей на срок более 26 недель. Если британец в возрасте 18-24 лет получает частичную занятость, работодатель может рассчитывать на госсубсидию в размере около 1,1 тыс. фунтов стерлингов. В случае найма на полный рабочий день компания получает из казны около 2,3 тыс. фунтов стерлингов.
Подобно другим странам, точечные меры по борьбе с молодежной безработицей использует и Россия. При этом ухудшающаяся экономическая ситуация в государстве серьезно ограничивает ресурсы. По словам вице-премьера Ольги Голодец, программа по стимулированию занятости среди молодежи «Новая занятость» обойдется казне приблизительно в 135 млрд руб. за три года. На данный момент она еще не утверждена, ее реализация может столкнуться с серьезным дефицитом финансирования.
В целом только возврат экономики к уверенному росту способен благотворно повлиять на карьерные перспективы молодежи, стать комплексной терапией проблемы. Принимаемые же государствами меры — своего рода пилюли, которые кардинально положение дел не меняют. Даже получая налоговые послабления, субсидии или кредитные гарантии, компании не имеют возможности нанимать на работу молодежь, так как из-за низкого спроса их бизнес просто не растет.
Согласен с этим и президент РФ Владимир Путин. «Обязать представителей бизнеса взять на работу (молодежь. — Примеч. РБК) в современных условиях практически невозможно. Я даже не представляю, как это сделать», — отметил в одном из своих выступлений глава государства.
Решать задачу придется всем
Проблема безработицы не может быть отложена в долгий ящик. Гнев отчаявшихся молодых людей ощутили на себе Египет и Тунис, где именно эта возрастная группа стала движущей силой революционных движений. Больно бьет неустроенность молодежи и по социальной стабильности в самых развитых странах. Не далее как в августе 2011г. недовольство юношей и девушек ощутил на себе один из самых богатых городов мира — Лондон.
Высокий уровень безработицы среди молодежи — проблема не только одной возрастной группы. Это серьезная болезнь всей социальной системы. Без лечения же пациент умирает.
Яков Грабарь, РБК