Почему компанию лад интересует наличие аккаунтов в социальных сетях кандидата на должность ответ реш

Статистика подтверждает полезность рекрутинга через социальные сети. В Российской Федерации 30% соискателей ищут работу через Facebook. Глобальная доля составляет впечатляющие 56%. И эти цифры относятся только к одной платформе.

Будущих ФСБшников заставят раскрывать свои соцсети и блоги

На рассмотрение представлена новая форма для претендентов на работу в Федеральной службе безопасности. Документ требует перечислить все без исключения аккаунты в социальных сетях и других сервисах, а также раскрыть общий характер содержащейся в них информации.

Федеральная служба безопасности (ФСБ) России начнет следить за абитуриентами в социальных сетях. Желающие вступить в FSB должны будут предоставить подробную информацию о своих страницах в социальных сетях, блогах и других сервисах, в которых они зарегистрированы, в новой анкете для кандидатов.

Проект новой анкеты, разработанный непосредственно Федеральной службой безопасности России, находится в свободном доступе на официальном портале проектов нормативных актов regulation.gov.ru. На момент публикации соответствующий документ находился на стадии общественного обсуждения.

Согласно обновленной версии анкеты, заявители должны предоставлять не только ссылки, но и своеобразный «обзор» содержания каждого аккаунта. Они также должны указать название интернет-ресурса, на котором у заявителя есть профиль.

Предлагаемые изменения в вопроснике для заявителей FSC преследуют две цели. Прежде всего, они призваны «повысить требования к качеству работы сотрудников ФСС» и привести анкету в соответствие с текущими изменениями в федеральном законодательстве. Это ясно из проекта пояснительной записки.

Детальные подробности о личной жизни

Желающие работать на ФСБ будут вынуждены раскрывать подробности обо всех важных аспектах своей жизни, включая незначительные. В частности, заявители должны будут предоставить свой идентификационный номер налогоплательщика, номер СНИЛС и номер заграничного паспорта, даты и цель пребывания за границей, а также названия стран, сведения об образовании и наличии академической квалификации.

Соискатели из ФСБ должны предоставить работодателю подробную информацию о своей жизни в Интернете.

Кроме того, заявитель должен предоставить столь же подробную информацию обо всех ближайших родственниках и о том, являлся ли он или его родственник когда-либо членом какой-либо НПО, включая благотворительные и политические организации.

Это лишь малая часть информации, которую каждый заявитель должен предоставить о себе. Сама анкета, после внесения всех необходимых изменений, составляет 10 листов бумаги формата А4 и состоит из 30 вопросов.

Работодатели и соцсети

Верификация аккаунтов в социальных сетях становится общемировой практикой. В частности, с июня 2019 года власти США при рассмотрении заявлений на получение визы проверяют профили людей, подозреваемых в связях с ИГИЛ (запрещена в России).

В России профили в социальных сетях проверяются работодателями, и эта практика существует уже много лет. Многие делают это вручную, но летом 2016 года Superjob.ru разработал проект, с помощью которого работодатели могут получить срез структурированных тематических данных, собранных в социальных сетях о соискателях. Затем она соберет информацию о своих собственных сотрудниках и выявит их связи с конкурентами.

По словам компании, услуга в первую очередь поможет работодателям с первичным анализом кандидатов, подготовкой собеседований и принятием окончательного решения о найме.

Но если частные компании могут сами решать, проверять ли соискателя по социальным сетям, то сотрудники обязаны по закону предоставлять соответствующую информацию при поступлении на новую работу.

Речь идет о поправках к закону «О коммунальном хозяйстве в РФ», также известному как «закон Лугового-Бурматова», и об обязанности сотрудников предоставлять отчеты о своей жизни в социальных сетях. Они были приняты в июне 2016 года и также затронули закон «О государственном управлении в РФ».

Работнику, скрывающему информацию о своей жизни в интернете, может грозить увольнение, как это произошло в январе 2017 года в Самарской области. Сотрудница администрации сельского поселения в Большечерниговском районе Самарской области, которая при поступлении на работу не предоставила информацию о своих персональных сайтах, потеряла работу. Местная прокуратура потребовала прекратить дело.

Если менеджер по персоналу тщательно проверит аккаунт кандидата в социальных сетях, он может получить много информации о человеке еще до встречи с ним. И порой самые неожиданные.

Мы ищем «своих» людей, которые будут перекликаться с нашей корпоративной культурой

Вычислить человека, увлеченного своей работой, легко: в описании своей страницы он обязательно укажет, что является отцом, сидящим дома и имеющим хороший доход, владельцем шести предприятий и руководителем крупной компании. Вся страница соискателя выглядит так, как будто ей больше нечем заняться, кроме работы.

Я ничего не могу сказать об «активистах»: это люди, которые публикуют новости о загрязненном пруде в парке и 20 фотографий «ЯркоКросса» или других спортивных мероприятий. Чаще всего это люди, которым небезразлична ситуация вокруг них и, прежде всего, они хотят ее изменить.

В 2021 году, во времена, когда даже бабушка на Direct может отправить текстовое сообщение со словами «Не балуйся!», отсутствие человека в социальных сетях может несколько насторожить. Но это не так. Мы знаем, что у каждого свой взгляд на социальные сети и их использование. Некоторые настолько строго разделяют работу и личную жизнь, а также личную и общественную жизнь, что просто не пользуются социальными сетями и остаются востребованным профессионалом. Или они ведут себя «причудливо»: проявляют себя так, как не могут проявить на работе, не потеряв своей ценности.

Мы советуем соискателям, прежде всего, быть грамотными. Если вы хотите представить свою жизнь, сделайте ее приятной для чтения. Даже если у вас есть орфографические ошибки, лучше оставить его без подписи. Потому что это замечают не только рекрутеры, но и другие люди. Есть должности, для которых важно хорошее слово, и мы обращаем на это внимание. Во-вторых, если на вашей странице есть шокирующий контент, шутки ниже пояса, обнаженка в социальных сетях, прежде чем вы приступите к работе, сдержитесь. Это может привести к тому, что вас не примут на работу, даже если ваши интересы схожи с нашими.

Ксения Торопова, HR-директор Kolesa Group, @ kolesagroup

Хорошо, если страница соискателя в социальных сетях полна информации: немного о личном, немного о работе. Это еще один вариант в качестве источника информации для кандидата.

Есть обычные социальные сети, такие как Instagram, но есть и профильные сети, такие как LinkedIn. Если вы претендуете на руководящую должность, очень хорошо иметь аккаунт в LinkedIn. Рассказывайте о достижениях, делитесь знаниями и опытом. Однако социальные сети не являются причиной для отказа или приема на работу.

Страница информирует вас о жизненной позиции кандидата и помогает понять, соответствует ли она жизненной позиции компании. Пример: девушка работает в IT-компании, но ненавидит все, что связано с технологиями. Она считает, что роботы захватят мир.

На собеседовании оцениваются не только «твердые» навыки, но и «мягкие» навыки человека. Социальные сети дают вам возможность увидеть человека с другой точки зрения. Я хочу выяснить, подходим ли мы друг другу и комфортно ли нам работать вместе.

Зачем «проверять» кандидата в социальных сетях? Это личный контент или кандидат ведет свою страницу, чтобы представить себя как профессионала? Если это персональная страница, то она может повлиять на выбор только в том случае, если содержание страницы носит опасный характер, например, подстрекательство к насилию или дискриминации. Если это «профессиональная» страница, то это отличная возможность для рекрутера получить представление о мышлении и навыках кандидата.

Если рассматривать Linkedin как социальную сеть, то я проверяю почти всех финальных кандидатов. Другие социальные сети проверяются выборочно, например, если я ищу SMM-менеджера или PR-менеджера, или если я ищу топ-позицию.

На Facebook или LinkedIn он показывает, какие комментарии и лайки делает пользователь и под какими постами. Эта информация помогает лучше понять отношение человека, его взгляды и принципы. Это помогает определить, соответствует ли кандидат культуре и ценностям компании.

Как искать кандидатов в соцсетях: 9 советов и эффективных инструментов

Более 45% населения Земли, или 3,48 млрд человек, принадлежат к Миллениалам и поколению Z. Они являются ключевыми талантами будущего и проводят большую часть своего времени в социальных сетях. Рекрутеры знают об этом и все чаще обращаются к социальным сетям для поиска высококвалифицированных кандидатов.

В Skyeng B2B мы на собственном опыте убедились, что социальные сети можно использовать для быстрого поиска кандидатов. В этой статье вы найдете идеи и советы, основанные на опыте зарубежных коллег и нашей собственной практике проведения рекрутинговых кампаний в социальных сетях.

Что это такое?

В двух словах, рекрутинг в социальных сетях — это рекрутинг и найм через социальные сети, такие как Facebook, Instagram и LinkedIn. Это не полная альтернатива сайтам по поиску работы и объявлениям о вакансиях на сайтах компаний, а скорее хорошее дополнение.

Преимущества рекрутинга через социальные сети заключаются в следующем:

• Вы привлекаете пассивных кандидатов, то есть кандидатов, которые не находятся в активном поиске или еще не слышали о вашей компании,
• вы можете с первого взгляда определить, разделяет ли кандидат культуру вашей компании,
• дешевле, чем традиционный ,
• Вы охватываете больше кандидатов,
• вы сможете установить более тесный контакт с потенциальными кандидатами.

Существует целый ряд преимуществ, поэтому давайте перейдем к советам.

ОТКРЫТЫЙ БАНК ЗАДАНИЙ

Для формирования функциональной грамотности

ЧИТАТЕЛЬСКАЯ ГРАМОТНОСТЬ

8 класс

ЧАСТЬ 1

Мониторинг формирования функциональной грамотности

Читательская грамотность

Орлы

Прочитайте статью «Закинь орлу на мобилку» и выполните задания 1 – 7.

«ЗАКИНЬ ОРЛУ НА МОБИЛКУ»

Улетевшая в Иран птица разорила сибирских учёных

Проект по отслеживанию степных орлов организовала Российская сеть изучения и охраны пернатых хищников. Датчик, работающий от солнечных батарей, закреплённый на птице, получает со спутника координаты орла и собирает их в СМС. Как только пернатый хищник оказывается в зоне действия сети, сообщения автоматически отправляются учёным.

Задача исследования – отследить основные пути миграции степных орлов и выявить угрозы для них. Степные орлы занесены в Красную книгу как вымирающий вид. Чаще всего они гибнут от выстрелов браконьеров, ядов (например, тех, которыми травят грызунов) и линий электропередачи. Установив главные пути перелёта и места зимовки, орнитологи стараются снизить эти риски: сделать линии электропередачи в этих районах более безопасными, объяснить жителям, что нельзя травить птиц, и т.д.

Лето степные орлы обычно проводят в России или Казахстане, а на зиму улетают в Саудовскую Аравию, Пакистан, Индию и другие страны. Годовой бюджет орлов более 300 тысяч рублей. Но в этом году птицы в него не вписались. Главной «транжирой» оказалась орлица Мин родом из Хакасии. «Птица, проведшая это лето в Казахстане вне зоны действия мобильных операторов, умудрилась так стремительно выскочить в Иран, что все её летние локации остались

Та самая Мин

неотправленными. И теперь она шлёт нам сотни дорогущих SMS со своими

летними локациями по 49 рублей за штуку, истратив весь коллективный кредит наших орлов», – написала научный руководитель новосибирского Центра реабилитации диких животных Елена Шнайдер.

Молодые орлы, совершая предмиграционные кочёвки перед дальней дорогой, как правило, появляются на связи в Казахстане или в России. Мин пренебрегла этим правилом.

«Переводить орла на более редкие сигналы ради экономии – рушить в корне всю нашу работу, потому что тогда, если с орлом что-то случится, мы узнаем об этом слишком поздно», – объясняет Елена Шнайдер.

Чтобы спасти орлиный номер от блокировки, 24 октября 2019 года учёные Центра реабилитации диких животных Новосибирска объявили акцию

«Закинь орлу на мобилку». За сутки люди перечислили орлам более 100 тысяч рублей. Уже 26 октября приём средств был закрыт, а на официальной странице Центра реабилитации диких животных появилось сообщение: «Собранных денег теперь хватит на то, чтобы оплатить СМС-сообщения не только до конца года, но и до конца миграции! То есть до апреля! То, как это произошло, – просто невероятно!»

Практически одновременно сотовый оператор заявил, что готов вернуть на орлиный счёт деньги, растраченные Мин в Иране: «Мы не только закроем долг, но и разработаем специальный тариф: он будет учитывать особенности миграции птиц». Прочитать об акции подробнее можно тут.

1. Какую информацию содержат СМС-сообщения, которые приходят от орлов? Выпишите из текста ОДНО слово или словосочетание, которое может служить ответом на вопрос.

1. В каком случае СМС от орла начинают приходить слишком часто? Отметьте один верный ответ.

   • если птице угрожает опасность и требуются немедленные действия

   • если птица долго была вне зоны действия сотовой связи

   • если птица оказалась в зоне роуминга

   • если птица присоединилась к стае

   • если птица находится рядом с линиями электропередачи

1. Учёные знали, что орлы могут полететь осенью в Иран. Какие действия орлицы Мин оказались неожиданными для них? Отметьте один верный ответ.

   • что Мин задержится в Иране

   • что Мин всё лето проведёт не в России, а в Казахстане

   • что датчик Мин будет посылать из Ирана SMS по 49 рублей за штуку

   • что Мин будет передавать из Ирана данные о своих летних перемещениях

1. Как следует планировать годовой бюджет на орлиную связь, чтобы номер не оказался заблокирован? Выберите ОДНО правило, которое можно обосновать на основе текста.

   • распределять средства по месяцам и птицам поровну

   • закладывать больше средств на апрель – август, меньше на сентябрь – март

   • закладывать больше средств на сентябрь – март, меньше на апрель – август

   • закладывать больше средств на СМС молодых птиц

1. Как вы считаете, помогут ли приведённые ниже действия в будущем избежать ситуаций, когда средства на «орлином» номере заканчиваются раньше времени? Оцените каждый вариант. В поле ответа рядом с буквой, обозначающей каждое действие, запишите номер соответствующей оценки.

Действие	Оценка
А. Установить более длинные интервалы между отправкой СМС	1. Категорически не подходит
Б. Объявлять акцию «Закинь орлу на мобилку» ежегодно	2. Можно рассмотреть
В. Подбирать для орлиного номера тариф с более низкой ценой СМС	3. Лучший вариант
Г. Выбрать тариф с блокировкой при попадании в зону роуминга за границей РФ

Ответ. А – , Б – , В – , Г – .

1. Установите соответствие информации и источника, на который ссылается автор. На какой источник ссылаются авторы новости, когда приводят информацию о том…

Информация	Источник
А. …сколько стоит одно СМС	1. Официальная страница Центра реабилитации диких животных
Б. …сколько средств было собрано по акции «Закинь орлу на мобилку»	2. Официальный сайт Российской сети изучения и охраны пернатых хищников
В. …что деньги, потраченные Мин в Иране, могут быть возмещены	3. Заявление сотового оператора
Г. …что собранных средств хватит на оплату всего периода миграции орлов 2019-2020 года	4. Слова Елены Шнайдер
	5. Информация приведена без ссылки на источник

Ответ. А – , Б – , В – , Г – .

1. Как вы считаете, почему организаторы дали акции название «Закинь орлу на мобилку», а, скажем, не «Спасаем степных орлов» или хотя бы «Телефон для орла»? Запишите свой ответ.

http://vk.com/birds54

Центр реабилитации диких животных (ЦРХП НСО)

24 окт 2019 в 8:05

О ЧЁМ БОЛТАЮТ ОРЛЯТА ПО ТЕЛЕФОНУ, или Как кинуть орлу на

«мобилку»

…Приглашаем и вас присоединиться к невероятной и уникальной возможности закинуть денежку прямиком на орлиный номер: +7(923) 190- 19-33. С него деньги распределяются по всем орлам – в первую очередь по пятерым степным орлам, помеченным в этом году, и восьмерым степным орлам, помеченным в 2018 году.

ВАЖНО, что это номер, НЕ привязанный к банковской карте Это именно мобильный номер, который необходимо пополнять, чтобы орлиные симки не заблокировал оператор и они могли и дальше слать свои СМСки. Учёные будут тревожно вглядываться в их маршрут и наблюдать, насколько эффективно птицы добираются до своих зимовок, где они предпочитают останавливаться, и проверять районы их остановок на наличие угроз по спутниковым снимкам.

А вы сможете и дальше следить за покорением орлами юга нашего континента на сайте Российской сети изучения и охраны пернатых хищников по ссылке.

1. Каким способом учёные могут увидеть, насколько безопасны места, где останавливаются во время миграции степные орлы? Выпишите из текста словосочетание, которое может служить ответом на вопрос.

1. В обращении Центра реабилитации диких животных одна фраза выделена цветными восклицательными знаками. Как вы считаете, для чего авторы решили выделить именно это предложение? Отметьте ОДИН верный ответ.

   • чтобы подчеркнуть, что никаких других средств на оплату птичьих СМС у организации больше нет

   • чтобы снять опасения, что перечисленные орлам средства могут быть израсходованы на другие цели

   • чтобы объяснить, что деньги с одного «орлиного» номера распределяются между всеми орлами

   • чтобы убедить, что угроза блокировки орлиного номера оператором реальна

Миграция степных орлов из Алтае-Саянского региона России и Центрального Казахстана в 2018-2019 гг.

Материалы Центра реабилитации диких животных (ЦРХП НСО)

Координаты 13 орлов по данным на 31 октября 2019 года. Один из орлов погиб в 2018 году.

Как смотреть на сайте: если убрать галочки из всех чек-боксов слева, то на карте останутся только актуальные треки орлов, прямо сейчас совершающих миграцию. Каждый цвет – это один орёл. Имена орлов и соответствующий цвет – приведены под картой. Чек-боксами регулируется видимость на карте архивных треков – осенней миграции 2018 года (самая первая миграция этих орлов) и весенней миграции 2019 года.

1. Кто из орлов погиб в 2018 году? Запишите его имя.

1. Какие выводы о миграции орлов можно сделать на основе карты их маршрутов по состоянию на 31 октября 2019 года? Отметьте «Верно» или

«Неверно» для каждого утверждения. Рядом с каждым утверждением поставьте знак «».

Является ли данное утверждение верным или неверным?	Верно	Неверно
Ни один орёл не остаётся зимовать там, где обитал летом.	□	□
Маршруты перелётов сибирских и казахских орлов к местам зимовки не пересекаются.	□	□
Мин осталась зимовать в Иране.	□	□
Самый короткий маршрут миграции у орла по имени Аман.	□	□

Школа журналистики

Катя нашла на сайте объявление о проведении выездной Школы журналистики.

Объявление

Для школьников 8-10 классов на весенних каникулах откроется Школа журналистики. Занятия будут вести профессиональные журналисты и редакторы.

Направления:

• «Современные СМИ»

• «Школа PR^*»

• «Лаборатория научной журналистики»

• «Профессия: репортёр»

Набор проводится на основании анкеты и отборочных заданий. Их можно скачать здесь.

Набор закроется 15 марта. Торопитесь!

_

* PR (public relations, связи с общественностью, пиар) – это управление потоками информации между организацией и общественностью. Цель PR – создание положительного образа организации в сознании потенциального потребителя, а также других заинтересованных сторон.

Катя скачала 1 и 2 части задания по направлению «Школа PR».

ЗАДАНИЕ ШКОЛЫ ЖУРНАЛИСТИКИ

1 часть

Мифы о профессии

Миф 1. Общительность и обаяние – главный залог успеха.

Журналисту необходимы вовсе не быстрота реакции и наглость, как принято считать. Очень важно обладать бесконечным любопытством и получать удовольствие от узнавания нового. А кроме этого должна присутствовать почти физическая потребность рассказывать это новое окружающим. Такой человек не может успокоиться до тех пор, пока не превратит увиденное или услышанное в связный рассказ. Некоторые журналисты застенчивы, другие молчаливы и чудаковаты. Но при этом, обладая искренним и неослабевающим интересом к окружающему миру, они могут расположить к себе людей, а поэтому получают ровно столько информации, сколько им нужно.

Миф 2. Если вы хорошо пишете сочинения, значит, у вас есть способности к журналистике.

Безусловно, умение писать тексты приближает к профессии. Даже на телевидении и радио сначала делается печатный текст, а потом уже картинка или звук. Но сегодня журналистика становится всё более аналитичной и жёсткой. Поэтому востребованы и успешны те, кто умеет логически мыслить, отделять главное от второстепенного, структурировать информацию и т. п. Опытные журналисты признаются, что в нестандартной ситуации они будто наблюдают со стороны за происходящим и рефлекторно придумывают слова и фразы, складывая их в текст. Телевизионщики – соответственно, в картинку на экране… Вот этот тип реакции на окружающее делает просто любопытного человека журналистом. Обратная сторона этой «медали» – невозможность абстрагироваться от происходящего, так как вся информация воспринимается как повод для новых статей и репортажей.

Миф 3. Профессии учат на факультете журналистики.

Несмотря на неоспоримую ценность общегуманитарного образования, которое даёт хороший вуз, творчески журналиста формирует практика. Нередко журналистами становятся люди совершенно других специальностей.

ЗАДАНИЕ ШКОЛЫ ЖУРНАЛИСТИКИ

2 часть

Компании «Лад» требуется специалист по связям с общественностью

Полная занятость.

Обязанности:

• Подготовка информации, статей, аудио- и визуальных материалов для СМИ, социальных сетей (Facebook, Instagram, «Одноклассники», ВКонтакте, Telegram), официального сайта и собственных медиапроектов (культурно-просветительская печатная газета, культурологическое интернет-издание, телевизионные проекты).

• Участие в организации общественных мероприятий по профилю организации.

Требования:

• Высшее гуманитарное образование (рассматриваем в том числе выпускников последних курсов!)

• Готовность к командировкам по региону, умение работать с современными медиа.

• Наличие регулярно обновляемых аккаунтов в социальных сетях приветствуется.

• Высокий уровень грамотности, хорошая стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации, стратегически и творчески мыслить, умение организовывать работу, планировать, принимать решения, готовность к сверхурочной работе.

• Опыт работы в СМИ и пресс-службах желателен.

Условия:

• Испытательный срок (уровень оплаты труда определяется исходя из опыта и квалификации кандидата).

• Ненормированный график работы.

• Работа в историческом центре города.

• Корпоративная мобильная связь.

• При наличии личного автомобиля возможны компенсации транспортных расходов по рабочим вопросам и др.

Резюме ждём на электронную почту – с обязательным указанием в теме письма должности, на которую вы претендуете.

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 1 часть». Какие личные качества делают обычного человека журналистом? Отметьте ВСЕ верные варианты ответа.

   • умение свободно общаться с незнакомыми людьми

• быстрота реакции

• потребность узнавать новое

• умение отстраняться от ситуации

• умение превращать увиденное и услышанное в связный рассказ

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 1 часть». Какой минус профессии журналиста назван в тексте? Запишите свой ответ.

1. Воспользуйтесь текстом объявления Школы журналистики и текстом

«Задания школы журналистики. 2 часть». Какова основная задача специалиста по связям с общественностью? Отметьте ОДИН верный ответ.

• готовить репортажи о самых интересных общественных событиях

• создавать положительный образ организации в обществе

• рекламировать товары и услуги

• отвечать на вопросы, интересующие жителей

• проводить журналистские расследования

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Какие требования для кандидата на должность специалиста по связям с общественностью компании «Лад» обязательны? Отметьте ВСЕ верные варианты ответы.

   • законченное высшее образование

• возможность часто ездить в командировки

• готовность работать после 17.00

• обновляемый личный аккаунт в социальной сети

• наличие личного автомобиля

• высокая грамотность

• опыт работы в СМИ

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Какие темы, как правило, нужно будет освещать в должности специалиста по связям с общественностью компании «Лад»? Отметьте ОДИН верный вариант ответа.

• «Наука и научно-технический прогресс»

• «Актуальные проблемы региона»

• «История и культура»

• «Экология»

• «Туризм и путешествия»

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Почему компанию «Лад» интересует наличие аккаунтов в социальных сетях кандидата на должность специалиста по связям с общественностью? Отметьте ВСЕ верные ответы.

• Из социальных сетей специалист по связям с общественностью сможет быстрее узнавать новости.

• Из социальных сетей можно брать интересные сюжеты, фото и видео.

• В обязанности специалиста по связям с общественностью будет входить размещение материалов в социальных сетях.

• Посмотрев аккаунт, можно выбрать уже известного человека, чтобы не раскручивать его с нуля.

• Чтобы понять, как человек пишет, общается, может ли сделать аккаунт интересным.

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Какие утверждения об условиях работы по данной вакансии верны? Отметьте

«Верно» или «Неверно» для каждого утверждения. Рядом с каждым утверждением поставьте знак «».

Является ли данное утверждение верным или неверным?	Верно	Неверно
Работа во время испытательного срока может оплачиваться в меньшем объёме.	□	□
Работу специалиста по связям с общественностью можно выполнять, официально работая в другом месте, в свободном графике.	□	□
Придется регулярно иметь дело не только с текстами, но и с техникой.	□	□

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Объявление компании «Лад» в день публикации просмотрели пять человек. Кому из этих людей эта вакансия, скорее всего, НЕ подойдёт? Отметьте ВСЕ верные ответы.

• Инга. Молодой преподаватель русского языка и литературы, окончила педагогический университет. Воспитывает детей, 4 и 6 лет, забирает из детского сада сама.

• Константин. Студент 4-го курса исторического факультета. Опыта работы в СМИ не имеет.

• Елена. Опытный сотрудник музея. Хорошо работает с текстами, но почти не пользуется компьютером и современными гаджетами.

• Кристина. В прошлом году окончила факультет психологии. Работала в рекламной компании. Хотела бы сменить работу, так как не любит общение с заказчиками рекламы и конфликтных ситуаций.

• Жанна. Выпускница философского факультета. Два года работала диктором на радио.

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Компания «Лад» получила по электронной почте большое количество писем от желающих устроиться на работу. Перед вами несколько из них.

МК Михаил Кандауров	По вакансии компании «Лад»	09:37
ИК Ирина Киселева	По объявлению о приёме на работу	10:11
АО Александр Обедин	Специалист по связям с общественностью	10:17
АН Анна Никитина	Хочу у вас работать, имеется большой опыт работы в СМИ	10:34

Чьё письмо соответствует требованиям к оформлению и его обязательно рассмотрят? Отметьте ОДИН верный ответ.

• Михаила Кандаурова

• Ирины Киселевой

• Александра Обедина

• Анны Никитиной

1. Воспользуйтесь текстом объявления Школы журналистики. Что, кроме ответов на отборочное задание, Катя должна отправить в Школу журналистики? Запишите свой ответ.

1. Воспользуйтесь всеми прочитанными текстами. Как вы думаете, с какой целью (помимо отбора участников в Школу журналистики) организаторы Школы дали ученикам такие задания? Отметьте ВСЕ верные варианты ответа.

• чтобы привлечь больше школьников в журналистику и PR

• чтобы прорекламировать свою выездную школу

• чтобы дать более реальное представление о профессии журналиста

• чтобы подготовить школьников к поступлению на факультет журналистики

• чтобы помочь школьникам понять, хотят ли они заниматься журналистикой и PR

Раньше мы заходили ВКонтакт скуки ради, делились мыслями в Твиттере с друзьями, а Инстаграм был просто электронным фотоальбомом. Но с каждым годом мы относимся к аккаунтам серьезнее. Со стены ВК удаляются дурацкие шутки и статусы, фотографии становятся все продуманнее и сложнее (а то и уже переросли в бизнес). Просто аккаунты взрослеют вместе с нами. Теперь наши странички могут смотреть взрослые, серьезные дяди и тети, на которых нужно произвести впечатление.

И при поиске работы тоже.

Зачем показывать соцсети?

В марте 2019 года HH.ru опросил работодателей, смотрят ли они соцсети при отборе кандидатов. Ответ «да» дали 84% опрошенных. Из них 22% смотрят контакты всех претендентов на все карьерные позиции.

По личным наблюдениям: если вы не привязали страницы соцсетей к вашему резюме, работодатель попросит показать их лично или попробует найти вас самостоятельно. Отказ вызывает недоумевающие лица и вопрос «Почему?».

Работодателю интересно не только, каким вы показываете себя в резюме, но и какой вы человек «вне работы», что представляете из себя в повседневной жизни. Естественно, к вам домой или на прогулку с вами он не пойдет, ну а аккаунты грех не посмотреть.

Обязательно ли показывать?

Страницы личного типа прикреплять к аккаунты необязательно. Там вы просто живете, и ни сном ни духом не упоминаете свою профессиональную деятельность. Зачем работодателю ваши фотографии с отпуска? Личные страницы не надо показывать, если не просят.

Если вам принципиально важно не показывать подробности личной жизни работодателям, даже если они просят предоставить ссылки, вы легко можете закрыть аккаунты настройками приватности. Работодатели увидят только ваше имя и аватар. Формально претензий не будет.

Это хороший вариант. Но если работодателю требуется кандидат с навыком ведения соцсетей, ему необходимо смотреть и ваши проекты, и вас самих, и активность ваших коммуникаций. PR, SMM, HR должны уметь общаться с огромным количеством людей и поддерживать благоприятный имидж, поэтому закрытые страницы для них — табу. Помимо активности, работодатель хочет увидеть и качество контента: его может оттолкнуть грязное оформление, неграмотный текст, странная и неактуальная тема и т.д.

Если вы отправляете резюме на должность, где требуется портфолио, но примеры ваших работ раскиданы где попало и собрать их в единый документ никак не досуг, соцсети выручат вас. Вы сможете собрать портфолио прямо на своих страницах. Пригодится и на работе, и в жизни. Это еще один аргумент в пользу открытых аккаунтов.

Сейчас настройки приватности позволяют шаманить со страницей ВКонтакте как угодно. Можно скрыть любую запись, оставив открытой страницу целиком, или выбрать закрытый профиль, или оставить фотографии открытыми только подписчикам… Настраивайте страницу, пусть работодатель увидит то, что хочет увидеть.

Что именно им показывать?

Что же именно хочет видеть работодатель на ваших страничках?

Субъективные предпочтения

Грустно, но правдиво: вы должны произвести впечатление и как специалист, и как человек. В вас хотят видеть и обаяние, и общительность, и то, насколько вы подходите руководителю и коллективу по характеру.

Тут можно бесконечно расписывать предпочтения. Но не задумывайтесь над тем, чтобы при каждом собеседовании «подгонять» аккаунты под характер работодателя. В любом случае, всем сразу вы, как человек, не понравитесь. Будьте собой, но соблюдайте некоторые правила.

Черты характера

Деловые качества ищут у кандидатов на высокие должности, госслужбу или крупную организацию. Вы оттолкнете работодателя информацией, характеризующей вас как чрезмерно легкомысленного человека: фото с кривляниями, статусы из ОК, обилие котиков, народные советы и рецепты. Скройте все это. В идеале удалите насовсем.

В целом работодатель будет оценивать, насколько удачно вы впишитесь в коллектив и стоит ли ждать от вас каких-то проблем. Если понятно, что ваша самооценка выше, чем у коллектива в среднем, у вас радикально другие ценности в жизни и конфликтный характер, работодатель не отдаст вам предпочтение.

Попробуйте сами оценить на адекватность свои аккаунты. Скройте то, что может быть понято двояко.

Личная жизнь напоказ

Это отталкивает всех и сразу. Невозможно уважать человека, который все свои события выкладывает на публику. Ссора с другом, утренний завтрак, селфи из церкви – все это чересчур. Когда кто-то выкладывает даже мелкие детали или глубоко личные дела, становится понятно, что человек очень сильно зависит от общественного мнения.

Мы советуем не просто удалить такой контент, а серьезно задуматься, зачем вообще вы его публикуете. Нет ничего плохого в ежедневной фотографии завтрака, если готовка — ваша вторая жизнь. Но избыток информации не дает разглядеть суть, которую ищет работодатель.

Голые аккаунты

Вероятнее всего, работодатель решит, что его пытаются обхитрить. Настоящую страницу показывать не хотят, поэтому слепили фейк за пару минут и предоставили ссылку. Это ваше право и порицать вас за это не будут, но и симпатии вы не вызовете. Будьте готовы доказать, что аккаунты настоящие.

Если вы по своим причинам не сидите в социальных сетях, не наполняете их или просто не хотите показывать, заставить вас не могут. Но мир все больше переходит в виртуальный режим. Учитывая тренды, однажды такое требование может стать обязательным. Хорошо продумайте ответ на вопрос: «Почему вы не даете нам ссылки на ваши аккаунты?», чтобы ответ был не грубым, но убедительным.

Когда человек устраивается на работу, он тщательно прорабатывает и составляет свое резюме, подробно расписывает все свои навыки, умения и функциональные обязанности, которые он выполнял на прежних местах работы. Собирает портфолио, рекомендации, делает все, чтобы «разрекламировать и продать» свое резюме и себя в конечном итоге. Но достаточно ли этих шагов для того, чтобы проявить себя наилучшим образом перед потенциальным работодателем?

Зачастую соискатели забывают, что у работодателей и кадровых агентств есть дополнительный источник информации о них – социальные сети. Ведь соискатели сами выставляют там свою жизнь напоказ, не заботясь о том, кто может их увидеть не в самом выигрышном свете. НСМИ поговорил с экспертами на эту тему.

Елена ГОРОХОВАТСКАЯ, директор департамента по поиску персонала «Реклама, PR, Медиа» компании Cornerstone

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети?

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь, став довольно удобным и перспективным форматом делового общения. В нашей компании для поиска кандидатов на долю социальных сетей приходится примерно до 40% общей поисковой работы, большая же часть отводится на личные контакты, а также собственную базу данных, наработанную за годы присутствия на рынке. Если говорить о кадровом поиске в социальных сетях, то чаще всего мы используем LinkedIn и Facebook*. В соцсетях гораздо проще найти специалиста, предпочитающего вариант «закрытого поиска работы» или вообще не находящегося в активном поиске. Если вашего резюме нет на Headhunter и других профильных порталах, а Вы ну очень нужны работодателю – ждите письмо в Facebook.

Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

Да, помимо непосредственного установления контакта, рекрутер может составить о кандидате личное мнение, посмотреть его круг общения, интересов. Я занимаюсь подбором креативных специалистов, рекламщиков, пиарщиков, маркетологов. Их личные страницы и страницы, которые они ведут по работе, – вполне себе виртуальное резюме.

Просматриваются ли страницы соискателей в социальных сетях при подборе кадров?

Да, это тенденция последних лет. Но это уже этап оценки потенциального кандидата на финальном этапе, примерно как проверка рекомендаций. И обычно это делают тщательные HR-ы, которые оценивают личностные особенности, круг и стиль общения кандидата.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме?

Такое случается. Поэтому мы всегда советуем соискателям с осторожностью следить за своим контентом, избегать провокационных и скандальных высказываний. Если, конечно, у вас есть стремление работать в крупных корпорациях, в которых лояльность к корпоративной культуре и окружение из персонала, разделяющего ценности компании, – не пустой звук. Более того, во многих крупных компаниях уже разработаны и внедрены правила поведения сотрудников в соцмедиа. Если человек ассоциирует себя в том или ином контексте с брендом компании, то и высказываться должен очень осмотрительно, в соответствии с ее идеологическим и этическим кодексом.

Содержание какого характера может вызвать однозначный отказ?

Резкие политические дискуссии, мат, депрессивность, оскорбления. Чтобы оценить, как выглядит ваше присутствие в сети, регулярно задавайте поиск по своему имени. Так вы сможете понять, каким вас видит рекрутер. Рекомендуем следить за «открытостью» альбомов с личными фотографиями, если вы не хотите, чтобы подробности вашей личной жизни стали достоянием работодателя.

Бывали ли подобные случаи в вашей практике?

Да, такие случаи бывали, хотя и довольно редко, поэтому мы стараемся сами изучить активность кандидата в соцсетях до его представления работодателю.

Алла СЕРЕГИНА, директор по маркетингу и развитию рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети?

Как показывает практика, более 70% рекрутеров используют социальные сети. Сегодня популярные рекрутинговые ресурсы предлагают базу резюме кандидатов + ссылки на профили в социальных сетях. Правда, не всегда эти ссылки релевантны запросу, но тренд явно прослеживается. Так сложилось, что в Россию мировые тенденции в headhunting, executive search и рекрутменте приходят с некоторой задержкой. Тем не менее, приходят, и специалисты по подбору, которые держат «руку на пульсе» индустрии, их применяют. Так, высокую эффективность показывают (перечисляю по степени успешности) реферальные запросы, в том числе в социальных сетях, работа с профилями в LinkedIn, работа с отраслевыми профессиональными ассоциациями и поиск дополнительной информации о кандидате в Facebook.

Через социальные сети целесообразно искать кандидатов редких профессий, уникальных специалистов и тех людей, которые НЕ находятся в активном поиске работы, но интересны работодателям. Часто у таких специалистов нет резюме на рекрутинговых ресурсах и «дотянуться» до них можно, только используя «теорию шести рукопожатий», в социальных сетях сделать это еще проще, поскольку количество «рукопожатий» сокращается в два раза.

Консультанты нашего агентства наработали обширную сеть контактов в LinkedIn, состоят в тематических и отраслевых группах, отслеживают контент по своей специализации. В этой сети уместно запрашивать рекомендации на людей, которые могли бы подойти на ту или иную управленческую позицию. Мы дорожим такими рекомендациями, ведь один топ-менеджер, рекомендующий другого, подтверждает квалификацию рекомендуемого человека своей экспертизой.

Кстати, в LinkedIn есть специальный премиум-аккаунт, рассчитанный именно на HR-специалистов, что дает дополнительные возможности для поиска сотрудников.

Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

За последние годы рекрутеры оценили преимущества соцсетей за доступность информации, скорость мониторинга, возможность прямого общения с кандидатами и работают с аккаунтами пользователей. Некоторые это делают перед приглашением кандидата на интервью, некоторые – после, но в любом случае их интересует, что собой представляет кандидат как личность, его коммуникативные способности, социальная и профессиональная активность, круг и стиль общения. Чаще всего консультанты нашего агентства работают с профилями в LinkedIn и Facebook – это обусловлено особенностями аудитории этих социальных сетей. Практически никогда не пользуемся «Одноклассниками» и «ВКонтакте», хотя у этих сетей есть свои преимущества – большая аудитория, региональный охват, в том числе в странах СНГ, но по эффективности они значительно уступают LinkedIn.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме?

Мониторинг социальных сетей – это вспомогательный элемент при оценке кандидата. Главные инструменты работы любого рекрутера – резюме и личное интервью! Никакая информация, опубликованная в социальной сети, не может стать весомым препятствием для принятия решения о приеме на работу. Только опыт, профессиональные компетенции, достижения могут повлиять на решение сделать предложение о работе.

Галина СПАСЕНОВА, партнер, хедхантинговая компания «Агентство Контакт»

Несомненно, социальные сети являются инструментом более глубокого понимания кандидата, они позволяют составить не только его профессиональный образ, но и личностный, который для ряда должностей является очень важным аспектом. Если мы говорим о тех людях, в компетенцию которых должно входить общение с внешней средой, их профессиональный и личностный имидж очень значим. Если мы на их страницах в социальных сетях можем увидеть снимки очень откровенного характера или фотографии, которые абсолютно не соотносятся с их текущим профессиональным образом, то это может помешать кандидату получить должность. Поэтому кандидаты, заботящиеся о своем имидже, понимают, что их социальный профиль в непрофессиональных соцсетях является их портретом, и стараются следить за тем, каким образом они выглядят, какие посты делают и какие фотографии выкладывают.

Это актуально не только для претендентов на руководящие должности, но и для потенциальных личных помощников руководителей: их репутация, как и репутация их начальника, должна быть безупречна, поэтому, если при просмотре страниц соцсетей находятся фотографии, несильно отражающие бизнес-стиль, это так же может помешать трудоустройству. Содержание подобного рода заставит работодателя при найме сотрудника задуматься, а сможет ли тот держать себя в правильном имидже и профессиональном образе, работая на какую-либо известную компанию или топ-менеджеров. Профессиональная соцсеть, такая, как LinkedIn, приучила людей к тому, что там фотография должна быть бизнесовая и содержание профиля должно отражать именно профессиональную карьеру. Но зачастую кандидаты забывают о том, что их профиль в Facebook, «Одноклассниках» или «ВКонтакте», где необязательно указано их место работы, могут легко просмотреть потенциальные работодатели или агентства по подбору персонала, просто найдя соискателя по фамилии. И если содержание профиля сильно нарушает профессиональный образ человека, это может нанести вред его репутации, а также репутации компании, что может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Поэтому с точки зрения социального эксгибиционизма люди должны помнить, что доступ к информации в социальных сетях есть сейчас у всех.

Руслан ТАРУСИН, директор по персоналу ГК «Автомир»

В настоящее время социальные сети являются дополнительным инструментом в руках специалистов по подбору персонала. Использование этого инструмента позволяет HR-менеджеру оценить кандидата не только как специалиста, но и как человека. Соцсети позволяют посмотреть на соискателя с разных сторон и дают более широкое представление, нежели одно резюме. Формируют представление об идеалах человека, его мировоззрении, сфере интересов, и, соответственно, работодатель может оценить, насколько демонстрируемые соискателем интересы, ценности соотносятся с теми требованиями, которые предъявляются к кандидату. HR-специалисты обращаются к просмотру страничек в соцсетях не каждый раз – всех, разумеется, не просмотришь, – а в зависимости от того, какой квалификацией обладает претендент и какую должность он хотел бы занять. Это делают по отдельным вакансиям, конкретно мы тоже это делаем. Я думаю, содержание персональных страниц вполне может оказаться причиной отказа при приеме на работу, в моей практике таких случаев не было, но можно пофантазировать на эту тему: например, у кандидата впечатляющее резюме, опыт работы, а его страничка в соцсети содержит какие-либо материалы ультраправого, националистического или фашистского характера, следовательно, человек придерживается таких взглядов, и возникает вопрос: нужен такой человек в компании или нет. Возможно, для каких-то компаний это не станет поводом для отказа, а для каких-то это будет принципиальный вопрос и они такого человека взять на работу не захотят. Так что плохая страничка в соцсети может загубить даже самое хорошее резюме, однако хорошая страничка в соцсети не поможет при неудачном резюме, так как ее просматривать никто не станет. В моей практике не было неудачных примеров, бывали только подтверждения, что я общался с правильными людьми и принял правильное решение на их счет.

По теме

4683

Инстаграм, который сегодня является одной из самых популярных социальных сетей, изменил специфику ранжирования аккаунтов, в том числе и по популярности. Накрутка лайков и подписчиков применялась и раньше, и сегодня, но требования и грамотное проведение отличаются.

Светлана БАРИЛЕНКО, PR-специалист Kelly Services

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети? Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

Социальные сети изменили процесс рекрутмента и способ общения между работниками и работодателями. Для рекрутера доступ к социальному окружению значительно расширил круг потенциальных соискателей и открыл доступ к действительно профессиональным кандидатам, которые в данный момент не заинтересованы в смене рабочего места и не открывают свои профили (резюме) на работных сайтах.

Наиболее популярной профессиональной социальной сетью сегодня является LinkedIn – из-за возможности отсматривать профессиональные навыки кандидата, видеть, какие качества кандидата подтвердили его коллеги и партнеры.

Facebook и «ВКонтакте», как правило, используются рекрутерами как вспомогательное средство для привлечения кандидатов определенной возрастной категории, а также выступают как дополнительный этап отбора.

Просматриваются ли страницы соискателей в социальных сетях при подборе кадров?

Просмотр страниц в соцсетях – скорее дополнительная мера, которая может помочь в случае, если у рекрутера возникли сомнения относительно личных качеств кандидата.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме? Содержание какого характера может вызвать однозначный отказ?

Традиционно неприемлемы выражение идей экстремизма, национализма, религиозная нетерпимость, негативные высказывания по отношению к предыдущему работодателю.

Также впечатление может испортить фото или видео сомнительного содержания.

Кроме того, рекрутер обращает внимание на то, как часто человек появляется в социальной сети, в рабочее или свободное время. Излишне активным пользователям это может пойти во вред при отборе: работодатели хотят нанимать сотрудников, не тратящих рабочее время на социальные сети.

Мы всегда советуем кандидатам внимательно изучить свой профиль в социальных медиа и убедиться, что он содержит информацию, которая произведет нужное впечатление на работодателя. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Чаще всего это выражение относят к статье о дресс-коде, но порядок необходимо навести и на ваших персональных страницах.

Бывали ли подобные случаи в вашей практике?

Случаи, когда работодатель отказывает кандидату после просмотра его профиля в социальной сети, сегодня редкость. Тем не менее, иногда профиль кандидата может вызвать дополнительные вопросы рекрутера.

Юлия Сахарова, генеральный директор «ИМПЕРИИ КАДРОВ»

На мой взгляд, социальные сети помогают специалистам по подбору персонала объективно оценить личностный портрет соискателя. Как правило, в соцсетях мы видим честную картину о претенденте на должность. Да, в социальных сетях люди часто искажают информацию о личной жизни, которую иногда либо приукрашивают, либо замалчивают. Но все, что касается мыслей человека, его мировоззрения и убеждений, всегда честно публикуется в личном профиле, и эту информацию может посмотреть рекрутер. Изучив социальные странички претендентов на открытую вакансию, опытный HR может узнать не только, какой у человека характер, но и какие у него притязания, пожелания, как он себя позиционирует в социуме. Не думаю, что подобная практика проверки профилей в социальных сетях применяется работодателями повсеместно, потому что пока больше используется система рекомендаций, которые HR-ы получают с предыдущего места работы. Но, тем не менее, мы уже намного чаще просматриваем профили кандидатов в соцсетях: порой у работодателя возникают вопросы о личности кандидата и его интересах, сможет ли кандидат влиться в новый коллектив. И эту информацию бывший работодатель не всегда может предоставить объективно, зато соцсети могут. Содержание профиля кандидата в социальных сетях, на мой взгляд, вряд ли сможет послужить причиной отказа в трудоустройстве. Потому что первое и самое главное, на что обращает внимание работодатель, – это информация, представленная в резюме: профессиональный опыт и компетенции, опыт работы и достижения, навыки и знания соискателя. А информация из социальных сетей лишь дополняет личностный портрет соискателя, не оказывая серьезного влияния на его профессиональную репутацию.

Журнал «Новости СМИ» №5, февраль 2016 год

*

21.03.2022 г. американская транснациональная холдинговая компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ. Meta Platforms Inc. является материнской компанией социальных сетей Facebook и Instagram. Facebook и Instagram также признаны экстремистскими организациями, их деятельность на территории РФ запрещена.

Опубликовано: 20.03.2023

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 84% работодателей проверяют профили соискателей в соцсетях, а 72% отказывают потенциальным работникам после проверки аккаунтов. Рассказываем, можно ли составить объективное мнение о человеке по постам в социальных сетях.

Зачем работодатели смотрят соцсети кандидатов?

• Информация о личности кандидата. По данным исследования онлайн-рекрутера HeadHunter, 98% работодателей стремятся узнать об интересах и увлечениях соискателя. Рекрутеры смотрят на сообщества, в которых состоит соискатель и репосты на стене.

70% опрошенных HeadHunter уделяют внимание фотографиям в профиле. Алексей Аметов, издатель Look At Media говорит, что их HR-менеджеры обязательно смотрят на аватар: «Если там обнаженка, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию».

По тому, как часто человек делает посты, некоторые судят о работоспособности. «Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время», — сообщает менеджер по персоналу ООО «Монтбрук» Елена Шкодик.

• Неполная информация в резюме. По исследованию HeadHunter 44% рекрутеров пытаются найти недостающие в резюме данные о предыдущей работе или образовании.
• Проверка сведений резюме. Резюме и профиль сверяют 25% опрошенных . И у 58% процентов малейшие несоответствия становятся основной причиной отказа.

Какие соцсети смотрят работодатели?

• 90% работодателей проверяют профили кандидатов «Вконтакте»;
• 53% — на Facebook;
• 34% на «Одноклассниках».
• 41% опрошенных отмечают, что они больше уделяют внимание профессиональным соцсетям типа LinkedIn. «Мы не смотрим «Одноклассники» или Facebook. По поведению в сети не очень просто оценить личностные, а тем более профессиональные качества. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru — там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом» — отмечает Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной FMCG компании.

Можно ли по аккаунту составить четкое мнение о человеке?

Исследуя поведение людей в соцсетях, многие психологи приходят к выводу, что пользователи, ведя свой профиль, стараются подстроиться под гостей аккаунта.

Причем часто это делается неосознанно. Пользователь как бы надевает на себя маску. О «социальных масках» в соцсетях пишет А.В. Рожкова в статье «Самовыражение (самопрезентация) в социальных интернет-сетях как феномен киберсоциализации человека».

Это феномен исследовали доценты, кандидаты психологических наук Донского государственного технического университета И.С. Кузьменко и А.О. Долгова в работе «Особенности самопрезентации и выраженность социальных потребностей у пользователей социальных сетей».

Авторы отметили, что многие пользователи соцсетей стремятся преувеличить свои достижения, подчеркнуть свои положительные стороны (или что-то, что им хочется, чтобы окружающие видели в них).

Термин «самопрезентация» не новый в психологии. О нём написано достаточно много работ. Одним из первых был американский социолог, президент Американской социологической ассоциации Ирвинг Гофман в книге «Представление себя другим в повседневной жизни”.

Т.е. это явление изначально не связывалось с соцсетями. Однако социальные сети — это самая удобная на сегодняшний момент площадка для презентации. В реальной жизни примерно 30-40% своей речи мы отводим на разговор о себе. В соцсетях этот показатель равен 80%. Это объясняется тем, что, выкладывая посты, есть время обдумать каждое слово и представить себя так, как мы хотим, чтобы нас видели.

Это значит, что не стоит слишком верить тому, как человек преподносит себя в профиле. На его страничке в первую очередь видны качества, которые ему в себе нравятся или которые он хочет в себе видеть. Поэтому однозначные выводы о том, что из себя представляет человек, каким он будет работником, сделать практически невозможно.

Однако, если на страничке много агрессивных, негативных постов, возникает логичный вопрос: почему именно негатив и агрессию человек выносит на первый план?

Не факт, что человек агрессивен в реальной жизни. Однако это свидетельствует о внутренней направленности на разрушение. Это феномен описывал немецкий психоаналитик Эрих Фромм. Он выделял такую категорию людей как «некрофилы» — люди, не имеющие творческих способностей, склонностей к созиданию. Внутренняя энергия, которую человек тратит на созидание, таким людям некуда использовать. Поэтому она выливается в агрессию.

О чем говорит пустой профиль?

Некоторые люди, имея профили в соцсетях, ничего туда не выкладывают. Людмила Мартьянова, эксперт-профайлер Международной академии исследования лжи объясняет это 3 причинами:

• Скрытность . Человек не хочет выставлять свою жизнь напоказ, использует соцсети только для переписки.
• Занятость. Человек много работает, и у него нет времени вести аккаунт.
• Объективные причины не раскрывать свои данные. Одна из основных таких причин – проблемы с законом.

Если у человека пустой профиль в одной из социальных сетей, проверьте его в других. Некоторые заводят аккаунты, например, в «Одноклассниках» чтобы общаться с кем-нибудь, кого нет в других сетях, а полноценный профиль ведут «Вконтакте» или в Instagram.

Как вести профиль в соцсетях, чтобы понравиться работодателю?

Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter советует :

• Указывать настоящее имя.
• Заполнять данные об образовании и карьере.
• Скрывать откровенно личные фотографии.
• Проверить отметки на чужих фотографиях. Некоторые отметки, которые могут смутить рекрутера, лучше убрать.
• Проверить соответствие данных на страничке и в резюме.
• Просмотреть последние посты и подумать, насколько они соответствуют тому образу, который должен сложиться у работодателя.

Если вы устраиваетесь на работу, всегда помните, что соцсети – это публичное пространство, и по вашему аккаунту вас будут судить многие, в том числе и будущий начальник.

А если ищете сотрудника для своей компании, не забывайте, что не всему, что написано на страничке пользователя, можно верить. Сделать правильные выводы по постам и фотографиям в соцсетях очень сложно. Да и не всегда личные качества человека (возможно, не самые привлекательные) характеризуют его как специалиста. Человек, который по аккаунту показался грубым или странным, может оказаться великолепным работником.

По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. Главным образом для того, чтобы понять, что соискатель представляет собой как личность, и найти недостающую в резюме информацию. Справедливости ради, стоит отметить, что к развлекательным соцсетям часть работодателей остается равнодушной. «Мы не смотрим «Одноклассники» или Facebook. По профайлу и поведению в сети не очень просто оценить личностные, а тем более профессиональные качества. Например, трудно понять, фото человека в прыжке на краю скалы говорит о его смелости, неумении просчитывать риски или о любви к алкоголю. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru — там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом», — говорит Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной FMCG компании. И, тем не менее, пренебрегать не стоит ни одним из своих аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети — важная часть имиджа, и здесь необходимо внимание к каждой детали.

Деталь первая. Информационная опасность

Если работодатель решил изучить вашу страничку, первое, на что он обратит внимание, — данные профиля: образование, работа и прочее, что вы сочли нужным сообщить о себе. У творческих профессий под пристальным вниманием могут оказаться увлечения. Если вы подписаны на 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Так как мы творческая компания, нам важно понимать, насколько человек интересуется музыкой, культурой, литературой», — приводит пример Алексей Аметов, издатель Look At Media.

Деталь вторая. Снимите это немедленно!

Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей страничке, могут вызвать вопросы. Казалось бы, что криминального в отпускных снимках — вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии подобных релаксирующих фото у потенциального работодателя может появиться мысль: «Если ни одна фотография не демонстрирует экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Большое значение имеет и основное фото пользователя. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает не часто. Но на юзерпик внимание, разумеется, обращает всегда. Если там обнаженка, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», — говорит Алексей Аметов.

Деталь третья. «О чем речь?»

Деталь четвертая «Как часто?»

Периодичность, с которой вы размещаете свои посты или меняете статусы, тоже может заинтересовать работодателя. Если за день вы публикуете не меньше десятка собственных мыслей, фотографий или ссылок, вряд ли можно сказать, что развлечениям в сети вы уделяете мало времени. «Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время», — говорит менеджер по персоналу ООО «Монтбрук» Елена Шкодик.

Деталь пятая. Круг общения

Заинтересовать работодателя может и ваш круг друзей. По этому фактору несложно понять, насколько информация, указанная в резюме, соответствует реальности. «Например, если в резюме вы перечислили большое количество проектов, в которых принимали участие, но в списке друзей нет никого, также связанного с этими проектами, это вызывает подозрение. А еще странно выглядит, если человек пишет, что обладает высокими коммуникативными навыками, но на деле в сети у него всего один аккаунт, в котором едва набирается 30 друзей», — рассуждает Елена Шкодик. Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «О! После этого фото мы с тобой до утра пили портвейн!» — конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошем вине во время отпуска. Но лучше бы и таких комментариев не было — на всякий случай.

Как подготовить страничку к визиту работодателя?

О том, что в первую очередь нужно проверить на своей страничке в социальной сети, рассказала Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter.

«Большинство работодателей хочет знать, что вы представляете собой как личность, чем интересуетесь кроме работы, с кем общаетесь. Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Социальный профиль может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью его закрывать или уходить в глубокую конспирацию под вымышленным именем. Вот что можно сделать со своей страничкой, если вы хотите создать у работодателя хорошее впечатление.

• разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории. Пусть они радуют близких друзей и не смущают остальных;
• проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, то их лучше убрать;
• внимательно еще раз посмотрите все, что осталось открытым для широкой аудитории: нет ли там расхождений с вашим официальным резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.

• проанализировать свои публикации и прикинуть, насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет – подумайте над своей активностью;
• укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — в общем, попробуйте сделать ваш социальный портрет как можно подробнее и понятнее для всех, кто вас не знает;
• регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. Не стоит публично негативно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это отталкивает каждого второго зашедшего к вам на страничку рекрутера;
• чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.

Главное, помните, что ваша социальная страничка – только ваша. Не стоит в угоду кому-то писать то, что вам не нравится. Просто будьте собой и придерживайтесь этих простых советов!»

Аккаунт в социальных сетях незаметно стал неофициальной визиткой человека. Соцсети просматривают романтические партнеры, полицейские из отдела по противодействию экстремизму, приставы, потенциальные работодатели. Как свидетельствует опрос службы исследований HeadHunter, 84% компаний проверяют профили кандидатов в соцсетях перед трудоустройством, хотя почти в половине случаев это не постоянная практика. При этом 72% таких работодателей признались, что уже принимали решение не приглашать соискателя на работу после оценки его страницы в соцсетях.

Что отпугивает работодателей

Отбор кандидатов на должность основывается на нескольких параметрах. Проверка соцсетей становится значимым критерием, хотя стоит далеко не на первом месте, говорит член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов. Основная цель — оценить адекватность человека. «Допустим, рекрутер ищет кандидата на серьезную должность, которая связана с большим уровнем стресса. А в его соцсетях мы видим, что он с друзьями выясняет отношения публично или сгоряча комментирует политические события. Это может навести на определенные мысли», — говорит он. И если обычные фотографии с вечеринок рекрутера не отпугивают, то изображения напившегося «в хлам» человека — да. Негативно будут восприняты посты о том, как тяжело на работе, или гневные реплики в адрес работодателя. Опасными темами являются политика и религия.

Соискателю может навредить любая информация, если работодатель воспринимает ее как негативную, считает заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. «В разных случаях это разная информация. Все что угодно может быть. Вплоть до того, что «я посмотрел на его лицо, оно мне не понравилось», — поясняет он.

В то же время категорически неприемлемых для работодателей тем для постов в соцсетях в принципе нет, отмечает руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова. Главное — соблюдать баланс и уместно сочетать посты на разную тематику. Важна и общая тональность, стиль публикаций: отталкивает частый негатив или участие в «холиварах», «хейтер»- и «шейминг»-кампаниях.

С другой стороны, страница в соцсетях может стать и преимуществом: здесь соискатель может демонстрировать свой профессиональный уровень и вовлеченность в профессию, открыто делиться опытом и знаниями, поддерживать старые и выстраивать новые связи, а также получать приглашения на деловые мероприятия и находить клиентов. «Такая активность привлекает работодателей. Идеально, если в ленте есть позитивные заметки с предыдущих мест работы или посты на темы профессионального успеха», — поясняет она.

А вот отсутствие человека в соцсетях практически никак не влияет на отношение к нему рекрутера, считает Андрей Алясов. «Рекрутер подумает, что просто не нашел страницу человека», — уточняет он.

Конфликт границ

По данным портала Statista на 2018 год, соцсетями в России пользуются 73,1 млн человек, это почти половина населения страны. Причем 75% из них заходят в соцсети ежедневно. В среднем ежемесячно во «ВКонтакте» публикуется более 1 млрд постов, в «Одноклассниках» — 364 млн, в Instagram — почти 305 млн, в Facebook — около 123 млн, в Twitter — около 60 млн, так что работать рекрутерам есть с чем. Другое дело, что проверка работодателями соцсетей касается узкого круга должностей. «Кандидата на место сварщика или бульдозериста не будут оценивать по соцсетям. Это больше касается офисного планктона», — говорит социолог Алексей Рощин.

Он считает, что сама по себе проверка соцсетей — достаточно сомнительный способ изучения соискателей. «Даже если у аккаунта есть фотография, имя и фамилия, юридически нет реального подтверждения, что блог ведет именно этот человек. Но даже если мы уверены, что это он, существует право на частную жизнь. И если некто ведет себя слишком развязно, агрессивно или заумно в своих соцсетях, это не означает, что он так же действует на работе. В соцсетях люди пробуют играть разные роли. Странно делать выводы на основании этого», — говорит он.

Ростислав Капелюшников, наоборот, не видит в этом никакой проблемы. «Если работодатели это используют, значит, с их точки зрения, это превратилось в источник полезной информации. А вы бы не стали просматривать, если бы были работодателем? Это рациональное поведение: вы получаете бесплатно сведения, которые для вас могут иметь ценность», — отмечает он.

Фильтры на все

Превращение соцсетей во все более публичную площадку вынуждает пользователей делать выбор. Страх оценки, отмечает Колозариди, иногда приводит к самоцензуре, и многие просто решают ничего не постить. «То, что смешиваются контексты, которые раньше не пересекались, — это, мне кажется, закономерно и неплохо. А вот то, что люди начинают переживать по этому поводу и пытаются цензурировать себя, — в этом есть неприятная сторона современных социальных сетей», — говорит она. Исследователь советует проанализировать, с какими аудиториями вы взаимодействуете на разных площадках, довольны ли вы результатом и надо ли как-то это сбалансировать. «Часто люди уже решили для себя эти вопросы, у них уже распределено: вот здесь у меня друзья и родные, здесь — фотографии котов, чтобы лайкали, здесь — коллеги, и я перед ними весь такой красивый», — поясняет она.

Андрей Алясов отмечает, что есть два подхода в позиционировании себя в соцсетях — радикальная честность и приукрашивание действительности. В первом случае человек постит все, что хочет. И если какая-то информация отпугнет работодателя, это хорошо — значит, несостоявшийся работник просто не потратит время на не подходящую ему компанию. Второй подход предполагает, что соцсети становятся маской, призванной показать, насколько владелец аккаунта хорош в профессии.

«Безусловно, мало кто использует эти подходы в чистом виде. Я больше склоняюсь к в сторону радикальной честности. Но, наверное, все-таки не стоит демонстрировать потаенные части своей души. Например, если у человека какое-то особенное хобби, отношение к которому может восприниматься обществом негативно. Или специфические политические взгляды. Сейчас соцсети — это не частная собственность человека, это, по сути, витрина. Как мы выбираем одежду, чтобы скрыть какие-то свои изъяны, так и в соцсетях стоит что-то оставить вне поля зрения подписчиков», — говорит он.

Мария Игнатова советует использовать фильтры видимости сообщений, если у человека есть сомнения в том, как расценит тот или иной пост работодатель. И наиболее личные публикации оставлять видимыми только для близких друзей.

Постепенно страницы в соцсетях перестанут отражать реальность. По словам социолога Алексея Рощина, любой параметр, который начинает использоваться для оценки, неизбежно фальсифицируется. «Люди будут размещать в профилях правильные фотографии и позитивные посты про работу. А реальные аккаунты будут вести под псевдонимом в другом месте», — говорит он. Эту ситуацию, считает эксперт, могут использовать и недоброжелатели человека, создавая фальшивые профили с «неправильным» содержанием.

Профиль как элемент корпоративной культуры

Опрос HeadHunter показал, что внимательно относиться к своему профилю в соцсетях следует и после приема на работу: 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников на этих площадках. А в 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению.

Наиболее громкие случаи попадают в СМИ. Так, в 2017 году в Чите уволили социального педагога, во время переписки в соцсетях по ошибке отправившую сообщение с нецензурным выражением в группу учащихся. В марте 2019 года сотрудника предприятия «Агат» уволили после того, как он оскорбительно высказался в соцсетях в отношении жителей хрущевок. А в апреле 2019 года учительница из Барнаула была вынуждена уйти из школы из-за размещенной в соцсети фотографии в легком платье на фоне зимнего пейзажа. Эта история закончилась хорошо — женщина вышла на работу в Алтайский краевой институт повышения квалификации работников образования.

Несмотря на пристальное внимание к соцсетям, только 5% компаний имеют четкий регламент поведения сотрудников в интернете. Как правило, в нем, рассказывает Мария Игнатова из HeadHunter, содержится просьба воздержаться от упоминания работодателя в своем профиле либо согласовывать с PR-службой тексты публикаций на корпоративную или общественно значимую тематику. «Это делается для того, чтобы высказывание сотрудника по чувствительным темам не противоречило позиции компании, так как его мнение может восприниматься как официальная точка зрения работодателя», — поясняет она.

Также в регламентах часто прописывается порядок действий и ответственность при трансляции антикризисных коммуникаций в соцсетях, вводятся ограничения на публикацию информации, касающейся коммерческой тайны, оговаривается тональность в отношении конкурентов и базовые принципы стиля общения с клиентами или партнерами компании.

Вскоре рекомендации по ведению социальных сетей появятся в школах. Министерство просвещения совместно с Профсоюзом работников народного образования и науки уже начало работу над ними. Подобные инструкции, как отметил пресс-секретарь министра просвещения Андрей Емельянов, есть в школах и университетах многих стран.

Это неудивительно, считает Андрей Алясов. Некоторые компании даже нанимают пиарщиков, которые ведут аккаунты ключевых сотрудников. «Соцсети являются сильным инструментом коммуникации с аудиторией», — поясняет он.

По данным исследования Dreamgrow 2019 года, сервиса, который занимается ранжированием соцсетей по количеству активных пользователей в месяц, социальной сетью Facebook на данный момент пользуются более 2 млрд людей во всем мире. Немного отстал YouTube, расположившись на втором месте. Показатель активных юзеров этой платформы достигает 1,9 млрд. Instagram занимает третью строчку с цифрой в 1 млрд.

Соответственно, только представьте, сколько потенциальных кандидатов вокруг, которые вполне смогут стать вашими сотрудниками. Но на что обращать внимание в профиле кандидата в соцсетях и какие выводы можно сделать? Об этом мы поговорим в нашей новой статье.

Зачем смотреть соцсети кандидатов?

Согласно опросу Career Builder, 70% работодателей используют соцсети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% компаний используют соцсети для проверки текущих сотрудников.

Работодатели просматривают аккаунты кандидатов в соцсетях, чтобы убедиться в том, что кандидат им подходит. «Мы рассматриваем наши страницы в соцсетях как «личные», поэтому есть большая вероятность, что просмотрев чей-то профиль в соцсети, вы сможете лучше понять его личность», – ДиЭнн Симс, основательница Dark Horse PR.

По словам старшего партнера Summit Search Group Мэтта Эрхарда, три основные платформы, которые проверяют большинство работодателей – это LinkedIn, Facebook, Twitter. «Меня лично больше всего интересует профиль кандидата в LinkedIn, поскольку он наиболее актуален».

Большинство HR, рекрутеров и нанимающих менеджеров рассматривают профиль в LinkedIn как дополнительное резюме, а аккаунты в Facebook, Twitter, Instagram больше показывают саму личность кандидата.

Главная цель просмотра соцсетей кандидата работодателем – понять его как личность, а не найти компрометирующую информацию о нем.

На что обращают внимание рекрутеры и работодатели в профиле кандидата?

«Заочное» знакомство с кандидатом через его профиль в соцсети, дает возможность составить портрет будущего сотрудника, увидеть его хобби, интересы. Эти знания позволят во время собеседования воспринимать человека не только как профессионала, но и как живую личность.

Мы подготовили для вас шесть параметров, на которые чаще всего обращают внимание рекрутеры, HR и другие ответственные за наем.

1. Наполненность профиля

Некоторые кандидаты, зная, что работодатель будет просматривать их профили, скрывают или убирают всю информацию с аккаунта. Эта стратегия не правильная, поскольку 47% работодателей указали, что не пригласят человека на интервью, если бы не смогли найти его в интернете.

Все дело в том, что когда работодатель видит пустой профиль человека, сразу подсознательно складывается впечатление, что ему есть что скрывать. «Удаление всех ваших профилей часто означает, что кандидату есть что скрывать», – операционный директор MyCorporation.com.

1. Соответствие информации в профиле и в резюме

Конечно, в свой профиль в соцсетях кандидат не будет публиковать весь свой профессиональный опыт, здесь больше проверяются софт-скилы человека. Например, если кандидат утверждает, что он постоянно развивается, посещает профессиональные конференции, а его лента – это сплошные фотографии с вечеринок и с алкоголем, то это «тревожный» звоночек.

1. Фотографии

По данным исследования Work.ua, на фотографии в профиле кандидата обращает внимание 26% рекрутеров, а для 14% слишком откровенные фотографии могут стать причиной отказа.

1. Количество друзей, подписок, профессиональные контакты

На этот фактор обращают внимание, если человек претендует на должность, которая подразумевает постоянную коммуникацию с партнерами/клиентами и т. д. Например, кандидат хочет получить должность PR-менеджера, тогда будет странно, если у него в друзьях только 40 человек. Социальные сети и новые контакты – жизненно необходимые вещи для работы маркетологов, PR-менеджеров, карьерных консультантов.

1. Содержание постов

Положительное впечатление сказывают кандидаты, которые пишут о своей профессиональной деятельности, публикуют фотографии с конференций, делится новостями из своей профессии.

1. Лента новостей

В Facebook или LinkedIn отображается комментарий и лайки, которые ставит пользователь и под какие именно публикации. Эта информация поможет лучше понять жизненную позицию человека, какие взгляды он разделяет, каких принципов придерживается. Тем самым, можно понять, подойдет ли кандидат корпоративной культуре компании и ее ценностям.

По данным Work.ua, 23% работодателей отказывали людям, если видели, что они не соответствуют и не разделяют ценности компании.

Профиль в соцсетях – главный фактор оценки?

Однозначно нет! Просмотр соцсетей кандидата – это некий вспомогательный инструмент, который должен идти в тандеме с оценкой резюме и интервью. Никакая информация из социальных сетей не должна быть решающим фактором при принятии решения о том, брать кандидата на работу или нет. Окончательное решение стоит принимать только основываясь на данные их резюме, впечатлении после интервью и просмотра социальных сетей.

Мы не можем опровергать факт того, что соцсети помогают глубже понять кандидата, его жизненную позицию, интересы, личность. Но при найме на работу, главными факторами должны быть профессиональные компетенции и навыки.

Нам Чацкие без надобности: кадровик раскрыл секреты, как нас «пробивают»через соцсети.

Фото: Екатерина МАРТИНОВИЧ

«Пандемия. Кругом сокращения. На работу не устроиться». Правда? Правда! А вот это? «Сотрудников не найти. Ставишь вакансию, откликов много, да все не те!». Между прочим, тоже правда. Специалисты по найму продолжали работать даже в лютые времена первых месяцев карантина,когда все сидели по домам. Люди требовались и требуются. Собеседования перекочевали в зум и частично там остались. Хотя и офлайн никто не отменял, все-таки человека важно «прощупать». А информацию о претенденте на место теперь изучают «с лупой» и в резюме, и в соцсетях. Там же и на работу сватают. Записки специалиста по подбору персонала комментирует бизнес-тренер Яна Варшавская. Человек, который знает ситуацию и по ту, и по эту сторону кадрового фронта.

Я не в СМЕРШе работаю, но если прокол.

— А между прочим, как определишь, кто он, этот кандидат? Я же не в СМЕРШе работаю, в конце концов, — признается специалист по подбору персонала с восьмилетним стажем. — Но если будет прокол,с меня спросят. Вот и навожу справки, где только можно. А где? Везде! Конечно, первым делом беру в руки резюме и смотрю фото. Это первый отсев. У кандидата, предупреждает специалист, есть всего 15 секунд, чтобы произвести впечатление и ваше резюме хотя бы дочитали до конца.

А это значит что? Фото — нормальное, без вывертов и эффектов. Это не конкурс красоты: дамы в декольте, а также бруталы в майках, бицепсах и наколках — не сюда.

— Далее — текст. Тут главное, чтобы грамотно. И все запятые на месте, и стиль. Вот по-албански — это не к нам. Ну попросите кого-то проверить, что ли, если претендуете на серьезную позицию. Из той же оперы — почта! Ну что это за адреса: Krasotka88, koshechka0912?! Или вот macho95, потом выяснилось, что это часть фамилии. И потом по соцсетям.

Ну, всех подряд я там не проверяю, некогда. Но офисных сотрудников всех. Даже этого, как его, клининг- специалиста. Ну, уборщицу. Важно, она по кабинетам ходит, там бумаги на столах и компьютеры. Мало ли. Или водитель, он столько всего слышит! И уж, конечно, пробиваю менеджеров, юристов или маркетологов. Сначала, конечно, как обычно смотрю – кто подходит по параметрам, потом собеседования. Неважно, так или по зуму, это без разницы. А потом отбираю на позицию трех-четырех человек и выясняю про них все, что можно.

Недавно, например, завалила одного. Вроде и всем хорош, и образование подходит, и опыт работы, и рекомендации. Нашла его профиль вконтакте. А там на профиле такой знойный мачо. Super seхy. Так, между прочим, и написано. Нет, я не ханжа. Но работа серьезная, в юридический отдел. И как он будет сделки вести? Пусть с личной жизнью разберется, красавчик!

Совет бизнес-тренера

— При приеме кандидата на серьезную должность всегда учитывается, что его поведение неизбежно будет влиять на престиж компании, — комментирует Яна Варшавская. — Поэтому и адрес почты должен быть обычный, и в резюме все «по- взрослому».

Найти работу или не найти работу — вот в чем вопрос.

Фото: Екатерина МАРТИНОВИЧ

На одном месте три года, не больше — это про моду, а не про работу

— Дальше — оценка по параметрам. Последние достижения и места работы я проверяю очень тщательно. И, конечно, на этот предмет сведения о работе мы смотрим иначе, чем об этом думает кандидат, который с гордостью прописывает пять мест работы за последние семь лет.

Почему он не ужился и не рос в своей компании, а метался по округе? Вдруг претендент — перелетная птичка и после «зимовки» отправится дальше? Вот это все «на одном месте три года, не больше» — это про моду, а не про работу. Предприятие вбухивает в такого кадра силы, выделяет человека для обучения, чтобы тот упорхнул уже подготовленный и с секретами фирмы? Поэтому смотрю на соответствие везде, и в соцсетях тоже. Как вариант. Отмечает пару мест работы за пять лет, а из соцсетей видно, что все пять сменил. И постоянно работу ищет. А в комментариях, что нужна перезагрузка и крутой поворот. Не наш клиент!

Совет бизнес-тренера

— Понравиться всем невозможно, — говорит Яна Варшавская. — Но учитывать, что владельцы бизнеса, в отличие от вас, совсем по-другому смотрят на охоту к перемене мест в условиях дефицита качественных кадров, надо.

Нам Чацкие без надобности

— Сейчас модно свое мнение выражать. Буквально все хоть завтра на баррикады. Ну, кто за что. Одному не нравится экология в городе и поэтому он требует оброк наложить на все заводы в округе, да побольше. Другой борется против Америки или наоборот, за нее. Третий рубаху на себе рвет, доказывая, что надо богатых раскулачить. Четвертый азартно ссорится с конкурентами. Ты бы всего этого и не знал, может быть. Но есть собеседование и есть соцсети.

И вот заходит она. Всем хороша: образование, опыт работы, рекомендации, два иностранных свободно, в дополнение к мозгам и диплому внешность вполне презентабельная. «Надо брать, — думаешь с облегчением, — вот этого спеца мы искали, его можно рекомендовать и выдохнуть».

Ага, размечтались… Есть у нас пунктик, условно, «за жизнь». Этот пунктик-то ее и сгубил… Вот это все — «Наша Раша», «Ура, статуя Свободы» и «Мы будем на баррикадах за демократию», а также весь набор этих самых свобод, включая, простите, однополые браки. А у нас контора спокойная — традиционные ценности, семья, государство. Нет, если спросят, почему не взяли именно ее, публично ничего не скажу. С девушкой мы расстались «почти друзьями». Но нам точно вот этого не надо! Хочет в Америку — пусть хоть завтра. Я, конечно, тут же предложила вторую девочку, поскромнее и с одним иностранным, а не двумя. Ее и взяли.

И тут хитрость. В офисе кандидат знает, что он под микроскопом. И следит за собой. Да и по зуму тоже самое, без разницы. А читаешь страницы, прямо глаза разбегаются от разнообразия точек зрения. Да лучше бы постили пейзажи, столько работы насмарку! Интересно, читали ли они в школе «Горе от ума» или мимо проходили? Нам Чацкие без надобности. Это скандалисты и от них одни проблемы.

Совет бизнес тренера

— Есть четыре запрещенных темы: политика, религия, гендерные пристрастия и национальность, — отмечает Яна Варшавская. — Если человек при собеседовании или изучении сетей увидит, что точка зрения претендента и его самого по этим глубинным ценностям не совпадает, то кандидату просто не будет дан шанс. И никакие великолепные профессиональные качества не помогут. Тут специалист по персоналу осознанно не договаривает. Официально все это может подпасть под обвинения в дискриминации, и вам об этом просто не сообщат. Выбирают то не просто специалиста, а человека, который должен соответствовать компании. Конфликтность это один из аспектов.

Соцсети вас «сдадут». Так что будьте внимательны.

Фото: Екатерина МАРТИНОВИЧ

Ошибка резидента.

— Однажды я попалась на инстаграммщице. Первоначальный отбор провела, идеальный кандидат. Нам в одно из подразделений требовался помощник руководителя. Все при ней – и внешность, и возраст до 30, и ведет себя соответственно, и высшее по профилю. И в теме разбирается, и пишет грамотно, и говорит хорошо. Все фильтры прошла эта Галина.

А потом вызывает меня начальник и отчитывает, что я не все досконально проверила. И тут да. Она мне так понравилась, что в соцсетях я ее не искала. А шеф пробил. Оказалось, у нее инста. В инсте по 10 записей в день. То она там, то она здесь. То на прогулке, то с ребенком, то с подругами, то в баре, то в поездке! То погоду обсуждает, то как лазанью приготовить, то что мама советует. А, между прочим, числилась все это время на работе! Ну, правда, в творческой конторе. Там свободный график. Но когда она работала? У нас бы уволили.

Еще вариант, на чем можно завалить на собеседовании очень умную, обаятельную даму. Пример: она подала документы на главбуха, и всем-то хороша, но тут зашел вопрос о хобби — и понеслось. Скалолазание, сплавы по горным рекам, лошади и почему-то кавказская овчарка. Оно, конечно, хорошо, рисковый человек, но не для такой должности! Азарт и риск обязательно выплывут и обязательно боком. В лучшем случае придется постоянно оплачивать больничные, в худшем — распутывать финансовые махинации.

Совет бизнес-тренера

— Мы живем в век упаковки. Важно подать себя правильно. И на собеседовании. И в интернете, — напоминает Яна Варшавская. — Ведь соцсети это и есть упаковка. Если у вас там слишком много всего, то у работодателя возникает вопрос – откуда на это время? Есть еще один нюанс. Отношения к увлечению может не совпасть. Выберите нейтральные. Отнеситесь к аккаунту как к портфолио, по которому вас оценивают. Добавьте туда рабочих моментов. Может быть, вас наградили каким-то дипломом, например? Или вы прошли курсы. И это важнее котиков. Железно в портфолио не должно быть нецензурщины.

Внимание! Сейчас вылетит птичка!

— Ага. И смотря что запечатлеет. Например, гулянку с друзьями. Если приличное фото в кафе «до» того момента, как все салаты съедены и выпито все, на что хватило средств – это одно. Если со второй половины праздничка – другой разговор. А если уже тот снимок, где «душа требует продолжения банкета», то такое фото в сети – это компромат. Отсеиваю на входе. Нет, все мы люди. Но, во-первых, зачем это постить? Во-вторых, почему не удалить? И в – третьих – ну, у вас не один такой снимок, батенька. Празднуйте дальше. Алкоголь нынче не в моде. И в нашей компании в почете здоровый образ жизни. Лучше бегайте по утрам. Кстати, в госкомпаниях за такие фотографии еще и уволят с позором. Ну, между нами.

Совет бизнес-тренера

— Перед тем, как отправлять резюме, или одновременно с этим, снимите метки с фотографий друзей, где вы отмечены на гулянках, — говорит Яна Варшавская. — Или попросите их скрыть настройками приватности. Свои-то сети вы уже почистили, верно? Сомнительное поведение трактуется однозначно. И до собеседования дело может и не дойти.

Откровенно врать? А стоит?!

— На самом деле, есть такие соискатели, что и в реальности, и в соцсетях тебя вокруг пальца обведут. Так у них все великолепно, такие профи. Дипломы и сами на их фоне. Фото с экспертами. И документы отличные, и рекомендации с прежнего места работы. Когда выяснили, что от конкурентов к нам просится один такой, Игорь, все чуть в ладоши не захлопали. Крутой креативщик. Взяли, как крутого, без испытательного срока. Потом расставались всеми правдами и неправдами. Не, с «легендой» у него все было супер. Тут не подкопаешься, все бумаги на месте. Есть такие. Спокойный, стрессоустойчивый, активный, неконфликтный, быстро находит со всеми общий язык. Золото, а не человек! А идей- то по продвижению никаких. Сидит и ждет указаний. Поручили проверить, в чем дело. Выяснилось, что генератор идей там был, но не он. И вообще, когда он якобы трудился с коллегами над проектом, действительно крутым, в Фейсбуке появлялись фото с пляжа в Таиланде.

Совет бизнес-тренера

— Если серьезно, то лучше быть самим собой и претендовать на те должности, которым соответствуешь, понимая, что в каждой компании свой функционал, — дает совет Яна Варшавская. -Все, что пытаешься скрыть, рано или поздно всплывет и выйдет боком только вам, если вдруг обманутый работодатель еще и негативными рекомендациями снабдит.

Читайте также:

  

• Какие есть профессии разъездного характера

  

• Кто установил оплату государственных должностей в древних афинах

  

• Какие профессии связаны с финансами

  

• Сколько должностей врачей анестезиологов реаниматологов должно быть на 12 реанимационных коек

  

• Что за профессия оптик механик

Социальная сеть в digital-мире – это не только инструмент развлечения, но и площадка для ведения бизнеса. В мире более 1,5 млрд людей ежедневно заходит в Facebook. Около 500 млн людей каждый день проводят время в Instagram, причем больше половины из них использует соцсеть как источник информации о новых товарах и услугах. В России и странах СНГ наибольшей популярностью пользуется Вконтакте. Ежемесячная аудитория Вконтакте составляет 97 млн человек. При этом в отечественной соцсети свой бренд уже продвигают 400 тысяч компаний.  Новые жизненные реалии требуют обновленных методов продвижения бизнеса. Поэтому отличным помощником в этом деле будут социальные сети.

Бизнес-аккаунты в социальных сетях могут преследовать разные цели:

• Повысить узнаваемость бренда; 
• Увеличить охват целевой аудитории; 
• Привлечь лиды;  
• Повысить уровень конверсий, продаж, заказов;
• Увеличить трафик на сайте;
• Создать активное сообщество, заинтересованное в продукте;

Политика бизнес-аккаунтов соцсетей построена на гибких методах продаж. Поэтому принято говорить о стратегии продвижения, где используются разные средства привлечения активных пользователей, методы формирования интереса у аудитории. В рамках стратегии разрабатывается контент-план, рекламная кампания, закладываются бюджеты на SMM и рекламное продвижение.

Продвигаться сразу во всех социальных сетях – вариант дорогостоящий. В первое время лучше сосредоточить свое внимание на нескольких площадках, там, где отклик у аудитории будет самый качественный.
Чтобы понять, в чем заключается специфика каждой из соцсетей, рассмотрим их по отдельности.

Основная аудитория – русскоязычные пользователи из России и стран СНГ. 

Изначально Вконтакте позиционировали как инструмент общения среди пользователей младше 18 — до 24 лет. Сейчас ситуация изменилась. Возрастная черта существенно продвинулась вперед. 

По данным Brand Analytics, активная аудитория Вконтакте, то есть люди, публикующие хотя бы один пост в месяц, распределяется по возрастным группам следующим образом: 

Как видим, школьники и студенты вместе не составляют и половины от числа активных пользователей Вконтакте.

Основная часть – это платежеспособная возрастная группа, а значит, продвижение бизнеса в этой соцсети вполне оправданно.
Люди используют эту платформу, в основном, для развлечения: мемы, поиск интересных фактов, забавных новостей, милых фотографий, откровений. При разработке стратегии продвижения нужно учитывать развлекательный контент.

У людей, которые предпочитают проводить время в других соцсетях, зачастую складывается стереотипное представление об Одноклассниках, как о чем-то отмирающем и неактуальном. На деле ситуация обстоит иначе. По данным компании Statista, Одноклассники занимают третье место по популярности в России. 

Да, средний пользователь Одноклассников – женщина 35-45 лет. Но, во-первых, это очень условно, а во-вторых, так целевую аудиторию уже давно никто не определяет.

Вот как распределяется аудитория Одноклассников по критериям возраста и рода деятельности:

Пользователи Одноклассников заметно старше пользователей Вконтакте, поэтому если ваши товары и услуги ориентированы на эти возрастные группы,то вы здесь вполне можете найти вашу целевую аудиторию.

Некоторые SMM-специалисты отмечают, что во время работы с Одноклассниками обнаружили повышенную активность пользователей и низкую стоимость их привлечения. Поэтому вкладывание средств в продвижение в Одноклассниках может даже стать наиболее оптимальным вариантом расходования вашего бюджета. 

В отличие от Вконтакте, Facebook в России стал соцсетью для более серьезного контента. Здесь часто разворачиваются политические дискуссии, привлекающие внимание СМИ. Это платформа, где сосредоточены гражданское общество страны и государственный аппарат. В западных странах Facebook, наоборот, является местом, где домохозяйки и студенты пересекаются с предпринимателями и политиками. 

Если распределить российскую аудиторию соцсети по возрастным категориям, получится примерно такая картина:

Аудитория Facebook в России старше пользователей Вконтакте и младше пользователей Одноклассников. Однако по роду занятости это будут, как правило, молодые специалисты, руководители и общественные деятели.

Instagram сложно сравнивать с предыдущими социальными сетями, поскольку эта соцсеть ориентирована в большей части на визуальный контент. 

За последние пару лет российская аудитория Instagram стремительно возросла. По данным компании Aitarget на 2018 год, Россия была лидером среди всех европейских стран по количеству активной аудитории в Instagram. С 2019 года количество российских пользователей выросло в три раза и продолжает увеличиваться. Эксперты даже называют этот тренд «Instagram’изацией». 

Instagram не предоставляет статистику пользователей даже для бизнес-аккаунтов. Это существенный недостаток с точки зрения SMM. Однако специалисты отмечают, что аудитория этой соцсети лояльна к брендированным страницам. Пользователи активно подписываются на интересующие их бизнес-аккаунты, ставят лайки, регулярно просматривают посты и сториз. По опыту тех же SMM-специалистов средний российский пользователь Instagram – девушка от 16 до 34 лет. При этом ежедневно она посещает ленту новостей около десяти раз.

По результатам исследования компании Statista, YouTube на сегодня является самой популярной социальной сетью России, опережая Вконтакте лишь на пару процентов: 63% россиян регулярно пользуются видеохостингом. Такой уровень популярности можно объяснить общей тенденцией развития видеоконтента. Выражается это и в невероятном успехе таких соцсетей, как Tik Tok или Like. Правда, в них пока рекламируют только мобильные приложения. Доля видео также стремительно растет Вконтакте, Одноклассниках, Facebook.

По данным Mediascope, месячная российская аудитория YouTube составляет около 24 миллионов человек и по возрастным категориям распределяется следующим образом:

Как видно, основная часть аудитории – платежеспособные пользователи, поэтому рекламодатели часто используют видеохостинг для увеличения узнаваемости бренда. Для этого существуют рекламные ролики разного формата, которые автоматически показываются в начале,  середине и  в конце каждого видео. 

Преимущество YouTube заключается в долгом сроке жизни контента. Видео, однажды выложенное на хостинг, со временем только набирает свою ценность. Поскольку оно доступно в поиске, может время от времени попадать в рекомендации и бесконечно набирать просмотры. Поэтому качественный контент, создаваемый на вашем брендированном канале, может длительное время привлекать заинтересованных пользователей и находить для вас потенциальных клиентов.

Социальные сети для представителей бизнеса предлагают специальные типы аккаунтов. Бизнес-страницы можно создавать и Вконтакте, и в Facebook, и в Instagram. С помощью таких аккаунтов реализуется полноценное онлайн-представительство компании:

• Размещение кнопки призыва к действию. Например, кнопка «Забронировать» ведет по указанной вами ссылке на сайт или на форму заявки;
• Создание вакансий и предложений. Например, в сообществах Вконтакте можно создать магазин.
• Доступно управление промоакциями и продвижением страницы в соцсети; 

В YouTube подобных привилегий для бизнеса нет. Здесь ценится ваша способность создавать ценный и качественный контент. Если вы будете соответствовать этому требованию, то ваши видео найдут аудиторию и без рекламы. 

В Одноклассниках доступно только создание рекламы и промо-постов. Специальных аккаунтов для бизнеса тоже нет. 

Рассмотрим основные этапы продвижения в социальных сетях.

Независимо от выбранной вами социальной сети первым делом нужно создать аккаунт. Для полноценного вида страницы на ней необходимо разместить следующую информацию:

• Название; 
• Аватар;
• Обложку и кнопку – для Вконтакте и Facebook.

При выборе названия дают разные советы. Например, так как социальные сети пользуются большим доверием у поисковых систем, есть смысл назвать страницу с использованием ключевых слов. Вроде «Маркетинговое агентство в Москве». Правда, если населенный пункт – миллионный город, такое название просто затеряется. 

Аватар должен быть привлекательным, качественным изображением. Самый простой вариант – разместить логотип бренда.

Обложка Вконтакте и Facebook служит дополнительным средством привлечения внимания пользователей. Она может быть как статичной, так и анимированной. Например, компания может разместить вместо обложки корпоративный имиджевый ролик длительностью от 20 до 90 секунд.

На этом этапе нам пригодится информация об особенностях аудитории соцсетей. Ведь если вы будете постить мемы в Facebook, вас никто не поймет.

Публикации по цели можно разделить на несколько видов. 

• Развлекательные – юмор, любопытные факты, милые фотографии животных и прочее;
• Обучающие – познавательные материалы, советы, подкасты.  
• Продающие посты – ненавязчивый, но очевидно рекламный материал, который говорит о пользе ваших товаров;  
• Экспертные – контент от лица специалиста, сведущего в вашей тематике. Это могут быть ответы на вопросы, советы и комментарии;
• Вовлекающие. Это интерактивный контент, где аудитория принимает непосредственное участие: опросы, обсуждения, предложенные посты.Как работать с коммуникативным контентом, читайте в нашей статье 

Использовать эту классификацию контента можно как Вконтакте, так и в YouTube. Различаться будет только подача информации: где-то видео под незамысловатую музыку, где-то галерея изображений с текстом.

В каждой соцсети предусмотрена возможность создания рекламных постов. Для разных целей существуют разные форматы вроде карусели, сториз или фотографии с кнопкой. Сеть на каждом этапе сама подсказывает, что и как настроить. 

Самостоятельно вам нужно будет проработать только целевую аудиторию, а лучше несколько. Чем подробнее вы составите ее портрет, тем эффективнее будет реклама: можно будет настроить несколько кампаний на разные населенные пункты или аудиторию с разным видом деятельности.

Казалось бы, серьезную веб-аналитику ведут только владельцы сайтов, но для страниц в соцсетях она не менее актуальна.

Аналитика – это следующий этап после того, как вы создали группу, начали публиковать контент и рекламу. С помощью анализа своей страницы вы найдете слабые места, скорректируете контент-план, чтобы лучше удерживать внимание пользователей.

Базовую статистику, вроде количества подписчиков, вам предоставит сама социальная сеть. Однако, чтобы отследить популярность постов, сравнить активность пользователей в разный период, придется воспользоваться специальными сервисами.

• Popsters – сервис платный, но демо-версия позволит совершить до 10 бесплатных проверок. Сможете проанализировать эффективность публикации (по лайкам, комментариям, просмотрам, репостам). Кстати, анализировать можно не только собственное сообщество, но и проверить конкурентов, вставив ссылку на их страницу; 
• JagaJam – создан для анализа брендовых страниц. Сервис аналогичен предыдущему, но ориентирован исключительно на бизнес-страницы;
• Лидсканер – выявляет среди комментаторов заинтересованных пользователей. Выведет на экран комментарии, в которых люди выражают определенную потребность. Например, ищут фотографа на праздник;
• LIVEDUNE – обширный сервис для аналитики и подбора блоггеров.

Чтобы ознакомиться с возможностями площадки, можно активировать бесплатный трехдневный период пользования;

В социальных сетях сосредоточены огромные аудитории, все они потребляют контент, среди которого могут оказаться публикации вашей компании. Создав бизнес-страницу Вконтакте или Facebook, вы, как минимум, увеличите узнаваемость своего бренда. Как максимум – выведете бизнес на новый уровень. 

Поэтому если вы все еще не начали работать с соцсетями, самое время начать.

Соцсети – один из самых мощных инструментов не только для коммуникации друг с другом, освещения каких-то важных тем, публикации личного контента, но и для поиска работы, а также кандидатов и их оценки. 

По данным исследования Dreamgrow 2019 года, сервиса, который занимается ранжированием соцсетей по количеству активных пользователей в месяц, социальной сетью Facebook на данный момент пользуются более 2 млрд людей во всем мире. Немного отстал YouTube, расположившись на втором месте. Показатель активных юзеров этой платформы достигает 1,9 млрд. Instagram занимает третью строчку с цифрой в 1 млрд. 

Соответственно, только представьте, сколько потенциальных кандидатов вокруг, которые вполне смогут стать вашими сотрудниками. Но на что обращать внимание в профиле кандидата в соцсетях и какие выводы можно сделать? Об этом мы поговорим в нашей новой статье. 

Зачем смотреть соцсети кандидатов?

Согласно опросу Career Builder, 70% работодателей используют соцсети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% компаний используют соцсети для проверки текущих сотрудников. 

Работодатели просматривают аккаунты кандидатов в соцсетях, чтобы убедиться в том, что кандидат им подходит. «Мы рассматриваем наши страницы в соцсетях как «личные», поэтому есть большая вероятность, что просмотрев чей-то профиль в соцсети, вы сможете лучше понять его личность», – ДиЭнн Симс, основательница Dark Horse PR. 

 По словам старшего партнера Summit Search Group Мэтта Эрхарда, три основные платформы, которые проверяют большинство работодателей – это LinkedIn, Facebook, Twitter. «Меня лично больше всего интересует профиль кандидата в LinkedIn, поскольку он наиболее актуален». 

Большинство HR, рекрутеров и нанимающих менеджеров рассматривают профиль в LinkedIn как дополнительное резюме, а аккаунты в Facebook, Twitter, Instagram больше показывают саму личность кандидата. 

Главная цель просмотра соцсетей кандидата работодателем – понять его как личность, а не найти компрометирующую информацию о нем. 

На что обращают внимание рекрутеры и работодатели в профиле кандидата?

«Заочное» знакомство с кандидатом через его профиль в соцсети, дает возможность составить портрет будущего сотрудника, увидеть его хобби, интересы. Эти знания позволят во время собеседования воспринимать человека не только как профессионала, но и как живую личность. 

Мы подготовили для вас шесть параметров, на которые чаще всего обращают внимание рекрутеры, HR и другие ответственные за наем. 

1. Наполненность профиля

Некоторые кандидаты, зная, что работодатель будет просматривать их профили, скрывают или убирают всю информацию с аккаунта. Эта стратегия не правильная, поскольку 47% работодателей указали, что не пригласят человека на интервью, если бы не смогли найти его в интернете. 

Все дело в том, что когда работодатель видит пустой профиль человека, сразу подсознательно складывается впечатление, что ему есть что скрывать. «Удаление всех ваших профилей часто означает, что кандидату есть что скрывать», – операционный директор MyCorporation.com. 

1. Соответствие информации в профиле и в резюме

Конечно, в свой профиль в соцсетях кандидат не будет публиковать весь свой профессиональный опыт, здесь больше проверяются софт-скилы человека. Например, если кандидат утверждает, что он постоянно развивается, посещает профессиональные конференции, а его лента – это сплошные фотографии с вечеринок и с алкоголем, то это «тревожный» звоночек. 

1. Фотографии

По данным исследования Work.ua, на фотографии в профиле кандидата обращает внимание 26% рекрутеров, а для 14% слишком откровенные фотографии могут стать причиной отказа. 

1. Количество друзей, подписок, профессиональные контакты

На этот фактор обращают внимание, если человек претендует на должность, которая подразумевает постоянную коммуникацию с партнерами/клиентами и т. д. Например, кандидат хочет получить должность PR-менеджера, тогда будет странно, если у него в друзьях только 40 человек. Социальные сети и новые контакты – жизненно необходимые вещи для работы маркетологов, PR-менеджеров, карьерных консультантов.

1. Содержание постов

Не приветствуется публикация агрессивного или противоречащего законодательству контента, негативные высказывания о прошлом месте работы, откровенная демонстрация политических взглядов. Вернувшись к исследованию Work.ua, 33% работодателей откажут кандидату, если у него на странице присутствуют экстремистские публикации.  А по данным Career Builder, 43% HR-специалистов заявили, что отклоняли заявки кандидатов, если у них на странице были негативные высказывания о прошлом работодателе. Кроме того, большое внимание уделяется грамотности человека, особенно, если он претендует на должность, которая тесно связана с написанием контента.

Положительное впечатление сказывают кандидаты, которые пишут о своей профессиональной деятельности, публикуют фотографии с конференций, делится новостями из своей профессии. 

1. Лента новостей

В Facebook или LinkedIn отображается комментарий и лайки, которые ставит пользователь и под какие именно публикации. Эта информация поможет лучше понять жизненную позицию человека, какие взгляды он разделяет, каких принципов придерживается. Тем самым, можно понять, подойдет ли кандидат корпоративной культуре компании и ее ценностям. 

По данным Work.ua, 23% работодателей отказывали людям, если видели, что они не соответствуют и не разделяют ценности компании. 

Профиль в соцсетях – главный фактор оценки?

Однозначно нет! Просмотр соцсетей кандидата – это некий вспомогательный инструмент, который должен идти в тандеме с оценкой резюме и интервью. Никакая информация из социальных сетей не должна быть решающим фактором при принятии решения о том, брать кандидата на работу или нет. Окончательное решение стоит принимать только основываясь на данные их резюме, впечатлении после интервью и просмотра социальных сетей. 

Мы не можем опровергать факт того, что соцсети помогают глубже понять кандидата, его жизненную позицию, интересы, личность. Но при найме на работу, главными факторами должны быть профессиональные компетенции и навыки.