Переодевание входит в рабочее время или нет на работе

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

— Обязан ли работодатель включать в рабочее время то время, которое работник тратит на переодевание в специальную одежду перед началом рабочей смены?

—  Обязан ли работодатель включать в рабочее время то время, которое работник тратит на переодевание в специальную одежду перед началом рабочей смены?

         Работодатель обязан включить время, потраченное работником на переодевание перед началом смены, в рабочее в том случае, если это отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

            Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ).

            Поскольку использование работником спецодежды является необходимым условием обеспечения безопасности его труда и без спецодежды работник не может быть допущен к выполнению своей трудовой функции, то время, необходимое для переодевания работника (до и после работы), должно включаться в состав его рабочего времени.

            Сколько  времени будет отводиться на этот процесс, решает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Установленное время закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

            Подтверждение этому находим и в ст. 227 ТК РФ: расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе  во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимых для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы.

—  Какое должностное лицо, как правило, назначается ответственным за хранение и пополнение медицинских аптечек (производственных) в организации, в частности в детском саду?

            При формировании аптечки организации должны руководствоваться приложением к приказу  Минздравсоцразвития России от 05.03.11 № 169н «Об утверждении Требований к комплектации изделиям медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».

            Данный приказ издан в целях реализации ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации.

            Согласно ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

            В связи с тем, что необходимое количество аптечек в организациях законодательно не регламентировано, вопрос, сколько аптечек должно быть в конкретной организации (в детском саду, в частности) решает работодатель с учетом количества и размеров структурных подразделений организаций. Лицо, ответственное за приобретение и пополнение аптечек для оказания первой помощи работникам, назначается также работодателем.

            Руководителю детского сада следует выполнять требования СанПиН 2.4.1.3049-13  «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26 (далее –       СанПиН 2.4.1.3049-13).

            Согласно п. 20.1 СанПиН 2.4.1.3049-13 руководитель дошкольной образовательной организации является ответственным лицом за организацию и полноту выполнения настоящих санитарных правил.

            Медицинский персонал дошкольных образовательных организаций осуществляет повседневный контроль за соблюдением требований санитарных правил (п. 20.2 СанПиН 2.4.1.3049-13).

            В связи с этим в детских садах целесообразно назначать ответственным лицом за приобретение и пополнение аптечек для оказания первой помощи работникам кого-либо из числа медицинского персонала.

— Можно ли засчитать как прохождение предварительного медосмотра наличие у водителя транспортного средства медицинской водительской справки?

         В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных законодательством.

            Кроме того, ст. 328 ТК РФ установлено, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

            Также Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 169-ФЗ) определено, что периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять транспортными средствами, а также порядок организации медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях устанавливаются федеральным законом.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

            В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования).

            Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

— Если произошел несчастный случай с работником по договору аутстаффинга, то какая из организаций подает запрос в медицинское учреждение и расследует несчастный случай: предоставившая работника или получившая работника?

         Право и обязанность образования комиссии по расследованию несчастного случая в общем порядке закреплены за работодателем в соответствии с абз. 1 ст. 229 ТК РФ.

            Поскольку при аутстаффинге трудовой договор заключается между работником и направляющей стороной (организацией, предоставившей работника), но работник направляется для выполнения работы и участия в производственной деятельности к принимающей стороне (т.е. организации, получавшей работника), то в данном случае имеет место несчастный случай, оговоренный в абз. 5 ст. 229 ТК РФ,                              т.е. произошедший с работником, направленным для выполнения работы на территории другого работодателя.

            Согласно абз. 5 ст. 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

            Таким образом, несчастный случай при договоре аутстаффинга расследуется комиссией, образованной в организации, куда работник был направлен, при участии представителя организации, предоставившего работника.

Просмотров: 7799

Вопрос:

Прошу разъяснить, включается ли время на переодевание в средства индивидуальной защиты, а также время на прием душа по окончании рабочего дня (смены) в рабочее время?

Ответ:

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду и принятия душа в рабочее время.
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду и принятие душа должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда.

Правовое обоснование:

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Источник: https://онлайнинспекция.рф/

24.06.2019, 17:15

Подписаться на журнал