Отстранение от работы на время служебного расследования оплата

О начислении зарплаты в случае, когда работник отстранен от работы в ходе служебного расследования по фактам хищения ТМЦ

Распечатать

Вопрос:

Работницу подозревают в хищении
товарно-материальных ценностей на крупную сумму. В ходе служебного
расследования она отстранена от работы. Заявление по факту недостачи ТМЦ
направлено в органы полиции. Идет расследование. Обязана ли организация
начислять заработную плату работнице?

Ответ:

В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ
в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.

ст.
76, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Отстранять от работы на основании подозрения
работодатель не имеет права. Случаи, когда работодатель должен отстранить
сотрудника от работы, прямо установлены ст. 76 ТК РФ. Это нужно сделать, если
он:

— появился на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;

— не прошел обязательный медицинский осмотр
(обследование);

— имеет противопоказания в соответствии с
медицинским заключением для выполнения работы;

— не может исполнять обязанности по трудовому
договору ввиду приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права).

Кроме этого, работодатель обязан отстранить
от работы (не допускать к ней) сотрудника по требованию органов или должностных
лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами РФ.

Как видим, отстранение из-за подозрения
(недоверия) на время проведения расследования в числе этих случаев не значится.
Работник вправе обратиться в суд, обжалуя такое решение, и работодатель может
быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение работника
возможности трудиться в результате незаконного отстранения от работы (ч. 1 ст.
234 ТК РФ).

{Вопрос:
По результатам ревизии была выявлена недостача товарно-материальных ценностей.
Можем ли мы отстранить от работы сотрудника, которого подозреваем в
возникновении этой недостачи? («Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N
11) {КонсультантПлюс}}

Подборка
документов

Вопрос:
…В связи с недостачей прокуратура проводит в организации проверку. Вправе ли
учредитель на это время отстранить генерального директора от исполнения
обязанностей, чтобы не дать ему скрыть доказательства, если директор не
привлечен в качестве подозреваемого или обвиняемого? (Консультация эксперта,
2015) {КонсультантПлюс}

Статья:
Отстранение работника от работы (Бенмерабет А.) («Кадровик.ру», 2015, N 6)
{КонсультантПлюс}

Разъяснение
дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО
НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2015 г.

При
подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное
разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий,
предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ
(www.ntvpkedr.ru).

Источник

Добавить в «Нужное»

Когда и как работодатель обязан отстранить сотрудника от работы

В Трудовом кодексе названо несколько случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы. Рассмотрим их и посмотрим, как оформляется и оплачивается отстранение.

Отстранение от работы: в каких случаях

Работодатель обязан не допускать работника к работе, в частности, в следующих случаях (ст. 76 ТК РФ):

работник явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
работник не прошел обучение или проверку знаний и навыков в области охраны труда. Напомним, работодатель обязан провести инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим на производстве. По итогам таких мероприятий работодатель проводит проверки знания требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ);
работник не прошел обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, когда это предусмотрено законодательством;
у работника выявлены противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и это подтверждено медицинским заключением. Если работник, который согласно медзаключению нуждается во временном переводе на другую работу в срок до 4 месяцев, но откажется от перевода, то его нужно отстранить на весь указанный в заключении срок. А если согласно медзаключению работник не может выполнять свои обязанности в течение периода, превышающего 4 месяца, и у работодателя нет возможности перевести его на другую работу, то договор с работником можно расторгнуть (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику помимо обычных выплат (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск) положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
работник не применяет выданные ему индивидуальные средства защиты, а их применение является обязательным при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
от компетентных госорганов или должностных лиц (от госинспекторов труда, санитарных врачей, из суда) поступило требование об отстранении работника от работы;
на срок до 2-х месяцев приостановлено действие специального права работника (лицензии, права на управление автомобилем, права на ношение оружия и т.д.) и это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В частности, водитель лишен права на управление транспортным средством или у члена экипажа морского судна приостановлено действие квалификационного свидетельства.

В последнем случае должно выполняться еще одно условие: человека невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую человек может выполнять с учетом состояния его здоровья. Это может быть работа, соответствующая квалификации работника, или работа на нижестоящей должности, или нижеоплачиваемая работа. Безусловно, речь идет о вакантных должностях.

Если срок приостановления специального права превышает 2 месяца или работник в принципе лишен такого права, то работодатель вправе его уволить (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом никакое выходное пособие ему не положено. Работодатель должен выплатить лишь зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты (например, заработанную к моменту увольнения премию или надбавки) (ст. 140 ТК РФ).

На какой срок работник отстраняется от работы

Работодатель должен отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).

Как оплачивать период отстранения от работы

По общему правилу за время отстранения заработная плата работнику не выплачивается.

Но если речь идет об отстранении работника, который не прошел обучение или проверку знаний в области охраны труда или не прошел обязательный медосмотр не по своей вине, то время отстранения придется оплатить как простой (ст. 76 ТК РФ).

Трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя может быть предусмотрен и иной порядок оплаты периода отстранения от работы.

Как отстранить работника от работы: порядок оформления

Общая процедура отстранения от работы такая.

1. Фиксируется основание для отстранения. Это может быть:

акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы такого акта нет, составьте его в произвольной форме. Образец акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии мы приводили здесь. Можно составить докладную записку на имя руководителя;
акт о непрохождении обучения или проверки знаний и навыков в области охраны труда. Кстати, факт непрохождения инструктажа по охране труда также подтверждается отсутствием подписи работника в журналах регистрации;
акт о непрохождении обязательного медосмотра. Также можно взять с работника объяснительную записку о причинах непрохождения медосмотра или письменный отказ от прохождения медосмотра;
медицинское заключение о наличии противопоказаний для продолжения работы, предусмотренной договором. Такое заключение может быть выдано по итогам очередного обязательного медосмотра. Также подтверждением невозможности продолжать работу по медицинским показаниям может быть программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве;
акт о неприменении СИЗ на определенных работах;
постановление (решение, протокол, предписание) компетентного органа (должностного лица) с требованием об отстранении работника;
решение компетентного органа о приостановлении действия специального права, лицензии, разрешения на срок до 2 месяцев, в отношении работника, чьи трудовые функции непосредственно связаны с наличием специального права.

2. Нужно оформить приказ об отстранении о работы. Он составляется в произвольном виде, главное – зафиксировать основание отстранения и по возможности период отстранения. Образец приказа об отстранении от работы смотрите в разделе «Формы».

Также важно указать в приказе обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в возникновении факта, послужившего основанием для отстранения от работы. Ведь при отсутствии вины работника период отстранения должен быть оплачен. В частности, это важно при непрохождении медосмотра. Работник мог не пройти медосмотр не по своей вине, а, к примеру, по вине работодателя, который не организовал прохождение медосмотра.

Можно сразу указать в приказе условия оплаты в период отстранения от работы (допустим: период отстранения от работы не оплачивается или период отстранения от работы оплатить как простой по вине работодателя).

Если приказ издан в связи с непрохождением работника инструктажа по охране труда, то в приказе можно зафиксировать дату повторного инструктажа, чтобы работник понимал, к какому моменту ему необходимо подучить теорию.

Далее работника под роспись знакомят с приказом об отстранении от работы.

3. Дни отстранения от работы фиксируются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом НБ или цифровым 35 – отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством.

4. Период отстранения отражается в Личной карточке работника, если она ведется. Можно указать эту информацию в разделе «Дополнительные сведения».

5. По окончании периода отстранения (в частности, если основания для отстранения устранены) издается приказ о допуске к работе. Он оформляется в произвольной форме. С приказом нужно ознакомить работника, получить его подпись на приказе.

Если работника не ознакомить с приказом, то в случае невыхода на работу привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул будет затруднительно. Ведь доказать надлежащее уведомление работника о дне выхода на работу будет сложно.

6. Нужно сделать отметку об окончании отстранения в Личной карточке работника, если ранее там уже была сделана отметка об отстранении. Эта информация в Личной карточке поможет при исчислении отпускного стажа, о чем мы скажем ниже.

Особенности отстранения от работы по причине факта опьянения

Даже если непосредственный руководитель работника или его коллеги видят, что у сотрудника присутствуют признаки алкогольного или токсического опьянения, они не могут самостоятельно проверить этот факт. Поэтому самым надежным подтверждением является медицинское заключение. Для этого работника надо отправить на медицинское освидетельствование. Правда, оно проводится только с согласия самого работника. Работодатель выдаёт работнику направление на освидетельствование, с которым тот идет в медучреждение.

Если же сотрудник отказывается идти на освидетельствование, лучше создать комиссию, которая зафиксирует факт опьянения.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя, с приказом знакомятся под роспись все члены комиссии. А вот знакомить с этим приказом самого работника необязательно.

Комиссия может составить акт, в котором укажет дату, время и место составления акта, ф.и.о. подозреваемого работника, опишет признаки, свидетельствующие о состоянии опьянения (запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи) (п. 6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н). И далее комиссия делает вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.

С актом надо ознакомить работника, желательно попросить у него письменные пояснения. Если работник отказывается подписаться в знак ознакомления с актом, то акт можно зачитать в присутствии 2 свидетелей и проставить в акте их подписи (Доклад Роструда за 1 квартал 2021 г.).

Период отстранения от работы по причине опьянения может установить врач в медицинском заключении. Если же нарушение зафиксировано комиссией, то она определяет, когда работник вправе снова приступить к работе.

Важно: работодатель, обнаруживший, что работник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, вправе его уволить по специальному основанию (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Особенности отстранения при приостановлении специального права на срок до 2 месяцев

Как мы уже сказали выше, при наличии у работодателя вакантных должностей, на которые возможно перевести работника, работодатель должен письменно предложить ему такие вакансии. Работник также письменно соглашается на временный перевод или отказывается.

В случае согласия на перевод издается приказ о переводе (можно использовать унифицированную форму Т-5) и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе.

Может получиться так, что работник, несмотря на приостановление специального права, может выполнять иные обязанности, которые предусмотрены его трудовым договором. Тогда нужно издать приказ об отстранении не от работы в целом, а от выполнения конкретных функций, требующих наличия специального права.

Если на период отстранения попал ежегодный отпуск

Если в период отстранения у работника по графику запланирован ежегодный отпуск, то отстранение – не повод отменять отпуск. Нужно в общем порядке уведомить сотрудника о дне начала отпуска (за 2 недели) и не позднее чем за 3 дня до отпуска выплатить ему отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Включение периода отстранения в стаж для отпуска

Если работник отстранён от работы по неуважительной причине, то этот период не включается в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ). То есть окончание очередного рабочего года должно сместиться на число дней отстранения от работы (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).

Если же отстранение от работы произошло не по вине работника, в частности, работодатель не организовал прохождение обязательного медосмотра, то период отстранения входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Что будет работодателю за неотстранение от работы сотрудника

Если присутствуют основания для отстранения, предусмотренные ст. 76 ТК РФ, однако работодатель не инициирует отстранение от работы, то ему может грозить:

административная ответственность в виде штрафа (ст. 5.27.1 КоАП РФ);
уголовная ответственность, если в результате бездействия работодателя пострадали люди (ст. 143 УК РФ).

Источник

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

(абзац введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Источник

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 73 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей.

Согласно позиции ДПД МВД России, отраженной в письме от 13.11.2018 № 25/31071, выплата денежного довольствия сотруднику, временно отстраненному от выполнения служебных обязанностей, осуществляется на общих основаниях, кроме двух случаев: временного отстранения от должности и избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде заключения под стражу.

Таким образом, в случае отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей на период проведения служебной проверки, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за исключением премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в соответствии с пунктом 31.1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65, на основании приказа руководителя.

Правовых оснований для применения части 25 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в данном случае не имеется.

Источник



Работника обвиняют в краже денег предприятия: как оформить отстранение от работы на время следствия?

Доброе утро, коллеги. Подскажите, пожалуйста, каким приказом оформить отстранение от работы работника. Ситуация следующая, на работника завели уголовное дело в связи с кражей ДС предприятия. Вину признала, пока идет следствие, она оформлена, но, естественно, под следствием. Как оформить документально? Заранее благодарю.

г. Симферополь12 903 балла

Цитата (daria29):пока идет следствие, она оформлена, но, естественно, под следствием.

Добрый день. ДС — это деньги? Уточните данную фразу — она оформлена под следствием с ограничением свободы? Какая мера пресечения выбрана работнику? Или же работник просто не выходит на работу? Законодательно разрешено отстранение от работы в следующий случаях:

Цитата (Трудовой кодекс РФ):Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Цитата (daria29):Как оформить документально?

А что вы хотите оформить — отсутствие работника на работе, или таки ее отстранение?

Цитата (портал Гарант.ру, 21.11.2013):Работник находится под следствием и работу не посещает (какая мера пресечения избрана, неизвестно).
Входит ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Какие документы из следственных органов работник должен представить работодателю?

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе, поэтому определить, является ли та или иная причина уважительной, работодатель должен самостоятельно с учетом общеправовых принципов разумности и справедливости. В то же время, если в ходе рассмотрения судом трудового спора будет установлено, что работодатель признал причину отсутствия работника неуважительной, не имея к тому оснований, такое решение работодателя будет признано неправомерным.
В случае с нахождением работника под следствием ответ на вопрос о том, является ли причина его отсутствия на рабочем месте уважительной, на наш взгляд, будет зависеть от того, исключает ли избранная в его отношении мера пресечения возможность посещения им работы или нет.
Перечень мер пресечения установлен ст. 98 УПК РФ. Данная норма предусматривает в том числе домашний арест подозреваемого и заключение его под стражу. Применение к работнику таких мер пресечения, очевидно, не предполагает возможности явки подозреваемого на работу. Следовательно, указанные причины отсутствия сотрудника на работе следует признать уважительными. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (постановление президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 г. N 631, решение Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 25 июня 2012 г. по делу N 2-588/12). Уважительным признают суды и отсутствие работника на рабочем месте в том случае, если арест применен к нему в качестве вида административного наказания (кассационном определении СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2011 г. по делу N 33-940).
Применение же к работнику иных мер пресечения, на наш взгляд, не препятствует работнику являться на свое рабочее место. Поэтому его отсутствие на работе в связи с избранием в его отношении таких мер нельзя считать уважительным.
По вопросу же о том, сохраняется ли за работником место работы в период его отсутствия по уважительным причинам, необходимо отметить следующее.
В Трудовом кодексе РФ прямо упомянуты некоторые случаи, когда за работником в период его отсутствия сохраняется место работы (смотрите, например, часть четвертую ст. 256, часть первую ст. 170 ТК РФ).
В то же время нормы трудового законодательства прямо не предусматривают сохранения места работы за работником, отсутствующим на работе в связи с избранием в его отношении той или иной меры пресечения на период следствия. Однако, по нашему мнению, рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор (косвенно данный вывод подтверждается определением СК по гражданским делам Московского городского суда от 7 сентября 2010 г. по делу N 33-27818). Иной подход к определению периодов, когда за работником сохраняется место работы, привел бы, например, к тому, что в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам, прямо не упомянутым в ТК РФ, работодатель был бы волен производить какие-либо действия с местом работы (должностью) работника, например изменить ее наименование или удалить из штатного расписания. Однако это, очевидно, невозможно, поскольку по выходу работника на работу ему необходимо будет предоставить работу, обусловленную трудовым договором (часть первая ст. 20 ТК РФ), т.е. по должности в соответствии со штатным расписанием (часть вторая ст. 57 ТК РФ) в том виде, какой она имела на момент начала периода отсутствия работника.
…..
Законодательством не установлен перечень документов, которыми подтверждается уважительность причины отсутствия на работе. Следовательно, такими документами могут являться любые официальные документы из соответствующих органов (суд, следственные органы и иные), из которых следует, что к работнику была применена та или иная мера пресечения (например, постановление суда).

Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам

vg_m, ДС- денежные средства. Работник украл у работодателя, у которого официально оформлен. Сейчас идет следствие, возбуждено уголовное дело. Как оформить кадрово? Впервые с таким столкнулась.

г. Новосибирск192 143 балла

Добрый день.

Цитата (daria29):Работник украл у работодателя, у которого официально оформлен. Сейчас идет следствие, возбуждено уголовное дело. Как оформить кадрово?

Вы так и не написали — где находится работник? Он не ходит на работу, или приходит, но вы не хотите его допускать к исполнению обязанностей?

Sveto4Divny, он не ходит на работу, мы не допускаем его к обязанностям, потому что он украл деньги, но и не уволен.

г. Симферополь12 903 балла

Цитата (daria29):Как оформить кадрово?

Что вы хотите оформить кадрово? Работник на работу ходит или нет? Работнику избрана мера пресечения, какая именно? Если вы не желаете допускать к работе, то это лишь ваше желание. Исходя из того, что вы сообщили, нет оснований не допустить человека к работе.

Цитата (Уголовно-процессуальный кодекс):УПК РФ Статья 98. Меры пресечения

Мерами пресечения являются:
1) подписка о невыезде;
2) личное поручительство;
3) наблюдение командования воинской части;
4) присмотр за несовершеннолетним обвиняемым; (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)
4.1) запрет определенных действий; (п. 4.1 введен Федеральным законом от 18.04.2018 N 72-ФЗ)
5) залог;
6) домашний арест;
7) заключение под стражу.

daria29, можете ставить ему неявку. за прогулы тоже непросто уволить. выше я вам все описала, примеряйте на свою ситуацию. работник может даже больничный вам принести. не допускать к работе не имеете права.

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет

Цитата (daria29):Sveto4Divny, он не ходит на работу, мы не допускаем его к обязанностям, потому что он украл деньги, но и не уволен.

Добрый день. То что вы не допускаете к обязанностям — это законно вряд ли оформить, хотя бы оформили в отпуск без сохранения зарплаты (но надо заявление сотрудника)
По своему опыту скажу, лучше таких работников увольнять
1. если этот работник женщина — и есть вероятность декретного отпуска — увольняйте сразу, а то пока будет идти следствие и будет вынесен Приговор, успеет уйти в декрет и будете платить вы ей
2. на усмотрение вашего руководства уволить по утрате доверия — п.7 ст. 81 ТК РФ
«совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»
или ждите Приговора по уголовному делу и увольняйте по пп.Г п.6 ст. 81 ТК РФ «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях» — здесь особый нюанс — срок увольнения от даты вступления в силу Приговора и нельзя уволить во время отпуска или болезни
Все увольнения по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, должны быть сделаны строго в соответствии с ТК РФ- необходимо все четко продумать, и учитывать другие статьи ТК РФ
А чего вы ждете? когда она напишет по собственному желанию? или работодатель не верит в ее вину, и она будет работать у вас после следствия?

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

г. Новосибирск192 143 балла

Добрый день.

Цитата (Alti):2. на усмотрение вашего руководства уволить по утрате доверия — п.7 ст. 81 ТК РФ
«совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

Уволить по этой статье можно не всех работников.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Цитата (Sveto4Divny):Уволить по этой статье можно не всех работников.

там нюансы увольнения не только в работниках и я писала о том, что:

Цитата (Alti):Все увольнения по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, должны быть сделаны строго в соответствии с ТК РФ- необходимо все четко продумать, и учитывать другие статьи ТК РФ

г. Новосибирск192 143 балла

Цитата (Alti):там нюансы увольнения не только в работниках

Проблема в том, что в такой ситуации ни отстранить от работы, ни уволить работника практически невозможно. В зависимости от результатов следствия и решения суда любое действие работодателя может быть оспорено работником и тогда работодатель понесёт куда большие материальные потери.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Цитата (Sveto4Divny):Проблема в том, что в такой ситуации ни отстранить от работы, ни уволить работника практически невозможно.

согласна, но решение руководство должно принять. что ждут: когда сотрудник заявит о незаконном недопуске его на работу?

Цитата (Sveto4Divny):В зависимости от результатов следствия и решения суда любое действие работодателя может быть оспорено работником и тогда работодатель понесёт куда большие материальные потери.

не исключено конечно, но все риски надо оценивать, и надо все юридически грамотно сделать
для увольнения по утрате доверия не нужно результата следствия, а тем более приговора о виновности
По нашему опыту: мы потеряли время для увольнения по «статье»- пока шло следствие, сотрудница ушла в декрет, мы ей выплачивали все детские, Приговор суда вступил в силу — а она в отпуске по ух. за ребенком — уволить нельзя, мы платим, а взыскать судебные приставы ничего не могут, и другие сроки все прошли , и в итоге ее выход на работу после ее декретного🤯

г. Новосибирск192 143 балла

Цитата (Alti):По нашему опыту: мы потеряли время для увольнения по «статье»- пока шло следствие, сотрудница ушла в декрет, мы ей выплачивали все детские

Так не за свой счёт же, а за счёт ФСС. Материальных потерь никаких.

г. Симферополь12 903 балла

daria29, как давно не ходит на работу? Ставьте работнику «неявку», начните оформлять Акты отсутствия на работе, пошлите ценным письмом с описью вложения Уведомление о необходимости дать пояснения по факту отсутствия на работе. Хоть что-то делайте в соответствии с законом. То, что его к работе не допускают, в корне не верно и чревато по итогу «восстановлением» с выплатой ЗП за время вынужденного прогула. В 2019 была схожая ситуация со знакомой — обвинили в недостаче, неисполнении обязанностей, утрате доверия, нанимали «писателей» жалоб, «не допускали» к работе — человек просто тупо сидел в зале на стуле или стоял под офисом. Разбирались более полугода, обошлось без ГИТ, все ей выплатили, дали отпуск и уволили когда сама захотела. Работодатель в Мск получил урок.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Цитата (Sveto4Divny):Так не за свой счёт же, а за счёт ФСС. Материальных потерь никаких.

есть еще время- это тоже потери, так как в то время была зачетная схема ФСС, и работа организации по начислению и выплате, по проверкам в ФСС и много чего другого

Заполнить, проверить и сдать всю отчетность по взносам через интернет

г. Новосибирск192 143 балла

Цитата (Alti):есть еще время- это тоже потери

Повторюсь — в случае каких-либо действий работодателя проблемы могут быть материальные. И время на их решение вы тоже будете тратить.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

vg_m, вчера в офис пришли с обыском, арестовали её и увезли, вечером отпустили под подписку. Она украла огромную сумму денег, больше миллиона рублей преступным путем. Она и сама на работу не придет, но как верно оформить ей неявки, должен же быть приказ, а на основании чего этот приказ.

г. Симферополь12 903 балла

Цитата (daria29):но как верно оформить ей неявки, должен же быть приказ, а на основании чего этот приказ.

Полагаю, на данном этапе вы должны ежедневно!!! фиксировать отсутствие работника. Приказ — издайте на тему создать комиссию, определить ответственного. Подписка о невыезде — значит, может ходить на работу. Кто у вас там есть в штате — гл. бух, кадровик, зам. — составляет докладную записку с описанием ситуации (как-то ведь недостача обнаружилась), и просьбой к руководителю назначить комиссию для составления акта. АКТ нужно правильно составлять — мне в 2014 пришлось полгода писать ежедневно. Образец поищу. Т.е., подстрахуете себя. Зафиксируйте хоть несколько прогулов, ведь ЛН может взять, сейчас эпидемия. Уволить, похоже, пока что никак не сможете.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Цитата (Sveto4Divny):Повторюсь — в случае каких-либо действий работодателя проблемы могут быть материальные. И время на их решение вы тоже будете тратить.

спорно, что какие либо действия работодателя , но и в этом и предостережение — что надо юридически грамотно

daria29,
Может руководство с ней договориться об увольнение по собственному желанию

Проверьте, какие лицензии есть у организации или ИП

Добрый день!

Вот Вы собираетесь уволить её. А как с неё деньги взыскивать?
Если она останется у Вас работать (если не посадят, конечно), подберёте ей должность, не связанную с деньгами и пусть выплачивает…
Это так, просто обозначил еще один аспект проблемы…

Успехов!

Источник