Отстранение беременных от работы во время коронавируса 2022

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2022 N 88-8425/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в выплате пособия.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о невыплате пособий в связи с рождением ребенка и получила отказ в назначении пособий со ссылкой на то, что бухгалтером, состоявшей с работодателем в договорных отношениях, допущены неправомерные действия (нарушение срока регистрации индивидуального предпринимателя в качестве страхователя, подделка документов о трудоустройстве истицы).
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения ФСС об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю.Л. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.

Источник

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)). Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст. 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Источник

Трудовые права и гарантии беременных

Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии

Труд должен быть легким

Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы¹. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.

Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).

Отпуска до и после беременности

Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).

Право на визит к врачу в рабочее время

Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Срочный трудовой договор должен быть продлен

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.

Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным².

Недавно Роструд напомнил о нюансах продления и расторжения срочного трудового договора с беременными женщинами в Письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1.

Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок

Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным³. За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Наказанием станут штраф в размере до 200 000 руб. или дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны.

Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были⁴.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя

По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Даже если сотрудница не предупредила работодателя о беременности или беременность прервалась, при возникновении спора суд все равно восстановит ее на работе⁵.

Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если беременная передумала и хочет вернуться на работу, работодателю не стоит с ней спорить. Лучше восстановить ее в должности, чем доводить конфликт до суда⁶. Судебная практика показывает: скорее беременную восстановят на работе, даже если изначально она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Например, бывшая сотрудница потребовала восстановить ее на работе. Ранее трудовой договор с ней был прекращен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Суды нескольких инстанций поддержали ее требования. Они сослались на то, что на момент подачи заявления об увольнении сотрудница была беременна, а источников дохода или другой работы у нее не было. То есть сотрудница не хотела увольняться и лишаться причитающихся ей гарантий и выплат в связи с рождением ребенка⁷.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.

¹ Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.

² Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу № 88-807/2022.

³ Пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.

⁴ Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

⁵ Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 г. по делу № 88-1327/2020.

⁶ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. № 88-31045/2022.

⁷ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2022 г. № 88-22220/2022.

Фото: фотобанк Freepik/@grmarc

Источник

Обострение ситуации с коронавирусом и ужесточение ограничений требуют от работодателей принятия новых мер профилактики. Расскажем, обязаны ли беременные работать в период коронавируса и какие рекомендации в их отношении должно соблюдать руководство.

Гарантии работницам по ТК РФ: от беременности до достижения ребенком возраста 3 лет

ТК РФ выделяет беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет в особую категорию сотрудниц и предоставляет им такие гарантии:

Период	Запрещается	Обязательно по заявлению работницы	Основание по ТК РФ
Беременность (подтверждается справкой из медучреждения)	Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники; направлять в командировку; привлекать к вахтовой работе; отзывать из ежегодного отпуска, заменять его денежной компенсацией; увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации работодателя	Перевести на режим неполного рабочего времени; предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев)	Ст. 122, 126, 254, 259, 260, 261, 298
Если вместе с заявлением предоставлено медицинское заключение, справка или больничный лист: снижают норму выработки; переводят на другую работу; освобождают от противопоказанной работы; продлевают срок трудового договора; отпускают к врачу
Отпуск по беременности и родам	—	Предоставляется при подаче работницей больничного листа и заявления работодателю. Может не предоставляться, если лист нетрудоспособности не представлен или не подано заявление, а сотрудница продолжает ходить на работу	Ст. 255
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет	—	Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев) или после отпуска по уходу за ребенком; выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Ст. 122, 260
Сотрудница не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет и продолжает работать	Увольнять по инициативе работодателя, если нет виновных действий и не проводится ликвидация работодателя Без письменного согласия работницы запрещено: привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники; направлять в командировку; отзывать из ежегодного отпуска. Но если сотрудница согласна, эти пункты разрешаются	Предоставить отпуск по уходу за ребенком; перевести на режим неполного рабочего времени; предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работницы время, если ребенок-инвалид или если детей трое и больше. В период до достижения ребенком возраста 1,5 лет дополнительно: при невозможности выполнения работы производится перевод на другую; предоставляются перерывы для кормления ребенка	Ст. 254, 256, 258, 259, 262.1, 262.2

Положен ли беременной удобный отпуск — читайте здесь.

Распространение коронавируса не отменяет действия этих положений ТК РФ. Но вводятся ли какие-то особые меры для защиты беременных сотрудниц?

Обязаны ли беременные работать в период коронавируса?

С самого начала распространения COVID-19 в России выделены две категории граждан, обязанных соблюдать самоизоляцию:

люди старше 65 лет;
имеющие хронические заболевания.

Таким гражданам открываются больничные листы, и на время карантина они освобождаются от работы. Процедура проводится в отношении работников, которых нельзя перевести на дистанционку.

Беременные должны соблюдать все установленные меры предосторожности. Влияние коронавируса на вынашивание ребенка не изучено, случаи инфицирования плода от матери неизвестны. Но Минтруд рекомендует менять режим труда беременных на удаленный.

Ограничительные меры вводятся региональными властями с учетом сложившейся эпидемиологической ситуации в субъекте РФ. Например, Указ Мэра Москвы от 25.09.2020 № 92-УМ упоминает о необходимости самоизоляции граждан с заболеваниями, определенными Департаментом здравоохранения города Москвы. С 28.09.2020 оставаться дома обязаны беременные женщины, а также находящиеся в послеродовом периоде.

В других регионах перечень лиц, подлежащих самоизоляции, не расширен, поэтому беременных женщин на карантин по коронавирусу не отправляют. Но достаточно часто лист нетрудоспособности готов выписать по первому требованию гинеколог, чтобы перестраховаться, если женщина жалуется на недомогание и плохое самочувствие.

В итоге беременные женщины и женщины в послеродовом периоде:

в Москве отправляются на дистанционку или на самоизоляцию по коронавирусу с больничным листом;
в других регионах переводятся на дистанционку, а на больничный уходят по состоянию здоровья после приема гинеколога.

О самоизоляции для работников 65+ читайте материал.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Как получить больничный беременным в связи с карантином

Жительницы Москвы, которые беременны или находятся в послеродовом периоде, вправе оставаться дома. Если работодатель не имеет возможности перевести работницу на дистанционный труд, она вправе обратиться на горячую линию 8 (495) 870-45-09:

важно встать на учет в женской консультации до момента обращения, т. к. факт беременности проверят;
далее предоставят электронный больничный, а его номер сообщат в СМС или по телефону.

Подробнее о больничном беременным в связи с коронавирусом читайте здесь.

Как работать беременным в период распространения коронавируса

Работа в офисе требует от беременных соблюдения всех правил профилактики COVID-19, основные из них:

контроль температуры тела. При ее повышении или появлении признаков ОРВИ необходимо обратиться к врачу;
применение СИЗ (маски с заменой каждые 2-4 часа, перчатки);
использование индивидуальных антисептиков;
соблюдение социальной дистанции.

Руководству рекомендуется рассмотреть все возможные способы сохранения здоровья беременных сотрудниц:

С выполнением трудовых функций	С освобождением от работы
Перевод на удаленный режим; установление неполного рабочего времени	Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы; объявление простоя

О новых обязанностях работодателей с 05.10.2020 читайте статью.

Подводим итоги

В период распространения коронавируса беременные работницы вправе рассчитывать на установленные ТК РФ гарантии.
В Москве с 28 сентября 2020 года беременные сотрудницы и работницы в послеродовом периоде отнесены к перечню лиц, обязанных соблюдать самоизоляцию. Поэтому работодатели не вправе препятствовать им в соблюдении карантина.
В других регионах беременных рекомендуется переводить на удаленку, а обязательная самоизоляция для них не предусмотрена.

Источник

Краткое содержание:

Источник
Обсуждение

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина узнала о возникновении беременности в период своего трудоустройства, это не должно являться для нее причиной, чтобы отказаться от будущей работы. Защищая права беременных, государство гарантирует женщине возможность трудоустройства, основываясь на трудовом праве, регламентируемом статьями трудового кодекса Российской Федерации. Недобросовестные работодатели зачастую игнорируют соблюдение законодательства, в связи с этим будущей маме приходиться контролировать ответственность работодателя в данном аспекте.

Согласно статье 64 Трудового Кодекса РФ [1], отказать женщине в трудоустройстве при наличии беременности нельзя, таким образом, соискательница может не сообщать будущему работодателю о беременности. Получив приглашение на работу, при заключении трудового договора, беременная женщина приступает к работе, без испытательного срока, что регламентируется статьей 70 Трудового Кодекса РФ. Рабочее время беременной женщины может быть сокращено, по её желанию и на любом сроке беременности. На основании статьи 93 Трудового Кодекса РФ, необходимо письменно оформить заявление о сокращении рабочего времени. Практика показывает, что работодатели удовлетворяют это законное требование беременных женщин, либо сокращая количество рабочих часов в день, либо уменьшая количество дней в неделю. [3, с. 400]

Предусмотрены особенности трудовой деятельности беременных женщин, заключающиеся в различных запретах использования их труда. Так, например, работодатель не может требовать от будущей матери задержаться сверхурочно на работе, равно, как и вызвать ее в ночную смену, при сменном графике работы; командировки для беременных женщин также исключены — об этом гласят статьи 96,99 и 259 Трудового Кодекса РФ.

Апеллируя нормами закона о трудовом праве, будущая мать имея результаты медицинского обследования, написав заявление руководству будет переведена на более легкие работы. Руководствуясь статьей 254 Трудового Кодекса, беременная женщина не должна постоянно стоять на ногах, или весь рабочий день сидеть за компьютером, если её профессия это предполагает. При этом за беременной женщиной сохраняется средний заработок. Эти гарантии регламентированы статьями 254 и 139 Трудового Кодекса Российской Федерации [1]. Данная гарантия сохраняется за будущей мамой при посещении ею медицинских учреждений, прохождении диспансерных осмотров, не зависимо от того сократилось ли время ее пребывания на рабочем месте или она отсутствовала в течении полного дня.

Каждая беременная женщина может рассчитывать на отпуск по беременности и родам, письменно заявив о своих правах и предоставив работодателю листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Данный документ будущая мама получает у своего врача, наблюдающего ее во время беременности. Стоит отметить, что если женщина не желает уходить в отпуск по беременности и родам, то она может продолжить трудовую деятельность до наступления срока родов. Так же женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и может воспользоваться им до или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком, на основании статьи 255 и 121 Трудового Кодекса РФ. Причем данное право распространяется на беременных женщин независимо от их трудового стажа, время предоставления ежегодного очередного отпуска женщина выбирает по своему желанию. У работодателя отсутствует право вызвать беременную женщину или уже состоявшуюся маму из любого вида отпусков или предложить ей денежную компенсацию за выход на работу. Гарантия данного права будущей или состоявшейся матери регламентирована статьей 125 Трудового Кодекса РФ.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может рассчитывать на нахождение в отпуске супруга, будущего отца. На основании статьи 123 Трудового Кодекса, мужу, находящейся в отпуске по беременности и родам жены, должен быть предоставлен ежегодный очередной отпуск по его желанию, в данный период. [3, с. 399]

Проявляя заботу о беременной женщине в такой важный для нее период жизни, государство предусмотрело невозможность ситуации увольнения беременной женщины с работы, что гарантирует ей получение среднего заработка и всех последующих выплат по факту рождения ребенка. Основываясь на 261 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена. Данная гарантия позволяет беременной женщине быть уверенной, что она не останется без средств существования.

Исключение составляет трудовая деятельность беременной женщины по срочному трудовому договору. [2, с. 150] По окончании беременности, чем бы та не завершилась (роды, прерывание беременности), работодатель может в течение 5 дней, после получения информации об окончании беременности, расторгнуть срочный трудовой договор. [4, с. 211]

Особое внимание необходимо уделить увольнению беременной женщины в случае ликвидации предприятия (фирмы). Женщина должна получить от работодателя уведомление о ликвидации не позднее, чем 2 месяца, оформленном исключительно в письменном виде. В этом случае будущая мать получит все гарантированные государством выплаты, а также выплату выходного пособия от работодателя. Руководствуясь финансовыми возможностями семьи, находящаяся в положении женщина, может продлить выплату пособия на 3 месяца, если посчитает нужным обратиться в службу занятости населения. [4, с. 201]

На основании всего вышеизложенного, каждая беременная работающая женщина может быть уверена в предоставлении ей гарантий на получение следующих финансовых выплат: единовременную выплату, при предъявлении справки о ранней постановке на учет по беременности до 12 недель; пособие по беременности и родам, равное 100 % среднего заработка, при предоставлении больничного листа.

После счастливого разрешения беременности женщина получит выплату единовременного пособия по рождению ребенка, на основании поданного женщиной заявления и предоставлении свидетельства о рождении; и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 % от среднего заработка;

Из всего вышесказанного следует, что беременные женщины защищены государством, могут планировать беременность и наслаждаться временем ожидания появления малыша. В случае, если данный период жизни беременной женщины омрачен нарушением ее прав работодателем, то ей следует обратиться в трудовую инспекцию, для контроля соблюдения ее прав, и предоставления ей государственных гарантий на основании Трудового Кодекса РФ.

Список литературы:

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — N 1 (ч. 1).

Пожалуйста, не забудьте правильно оформить цитату:

Чечетина А.С., Огнева А.С. ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. LXV междунар. Студ. науч.-практ. Конф. № 5 (64). URL: https://sibac.info/archive/social/5 (64).pdf (дата обращения: 06.02.2022)

Гарантии работницам по ТК РФ: от беременности до достижения ребенком возраста 3 лет

Период Запрещается Обязательно по заявлению работницы Основание по ТК РФ

Беременность (подтверждается справкой из медучреждения)

Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники;

направлять в командировку;

привлекать к вахтовой работе; отзывать из ежегодного отпуска, заменять его денежной компенсацией;

увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации работодателя

Перевести на режим неполного рабочего времени;

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев)

Ст. 122, 126, 254, 259, 260, 261, 298

Если вместе с заявлением предоставлено медицинское заключение, справка или больничный лист:

снижают норму выработки;

переводят на другую работу;

освобождают от противопоказанной работы;

продлевают срок трудового договора;

отпускают к врачу

Отпуск по беременности и родам — Предоставляется при подаче работницей больничного листа и заявления работодателю. Может не предоставляться, если лист нетрудоспособности не представлен или не подано заявление, а сотрудница продолжает ходить на работу Ст. 255

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет —

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев) или после отпуска по уходу за ребенком;

выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ст. 122, 260

Сотрудница не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет и продолжает работать Увольнять по инициативе работодателя, если нет виновных действий и не проводится ликвидация работодателя

Без письменного согласия работницы запрещено:

привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники;

направлять в командировку;

отзывать из ежегодного отпуска.

Но если сотрудница согласна, эти пункты разрешаются

Предоставить отпуск по уходу за ребенком;

перевести на режим неполного рабочего времени;

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работницы время, если ребенок-инвалид или если детей трое и больше.

В период до достижения ребенком возраста 1,5 лет дополнительно:

при невозможности выполнения работы производится перевод на другую;

предоставляются перерывы для кормления ребенка

Ст. 254, 256, 258, 259, 262.1, 262.2

Положен ли беременной удобный отпуск — читайте здесь.

Обязаны ли беременные работать в период коронавируса?

люди старше 65 лет;

имеющие хронические заболевания.

Таким гражданам открываются больничные листы, и на время карантина они освобождаются от работы. Процедура проводится в отношении работников, которых нельзя перевести на дистанционку.

В итоге беременные женщины и женщины в послеродовом периоде:

в Москве отправляются на дистанционку или на самоизоляцию по коронавирусу с больничным листом;

в других регионах переводятся на дистанционку, а на больничный уходят по состоянию здоровья после приема гинеколога.

О самоизоляции для работников 65+ читайте материал.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Оформите доступ на 2 дня

Как получить больничный беременным в связи с карантином

важно встать на учет в женской консультации до момента обращения, т. к. факт беременности проверят;

далее предоставят электронный больничный, а его номер сообщат в СМС или по телефону.

Подробнее о больничном беременным в связи с коронавирусом читайте здесь.

Как работать беременным в период распространения коронавируса

Работа в офисе требует от беременных соблюдения всех правил профилактики COVID-19, основные из них:

контроль температуры тела. При ее повышении или появлении признаков ОРВИ необходимо обратиться к врачу;

применение СИЗ (маски с заменой каждые 2-4 часа, перчатки);

использование индивидуальных антисептиков;

соблюдение социальной дистанции.

Руководству рекомендуется рассмотреть все возможные способы сохранения здоровья беременных сотрудниц:

С выполнением трудовых функций С освобождением от работы

Перевод на удаленный режим;

установление неполного рабочего времени

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы;

объявление простоя

Источник: Блог кадровика

Источник

https://sibac.info/studconf/social/lxv/108592

Источник

Минздрав дал рекомендации, как сохранить жизнь беременным с коронавирусом

Наличие коронавируса COVID-19 у женщин во время родов или абортов повышает у них риск летального исхода, сообщает Министерство здравоохранения России. В тяжелых случаях при беременности может быть применено экстренное кесарево сечение — в интересах матери и плода.

«Прерывание беременности и родоразрешение в разгар заболевания сопряжено с увеличением показателя материнской летальности и большим числом осложнений: утяжеление основного заболевания и вызванных им осложнений, развитие и прогрессирование дыхательной недостаточности, возникновение акушерских кровотечений, интранатальная гибель плода, послеродовые гнойно-септические осложнения»,— отмечается в рекомендациях по профилактике, диагностике и лечению COVID-19, обновленная версия которых опубликована 27 марта (.pdf).

Далее в документе описано, в каких случаях беременной, заболевшей коронавирусом, показано экстренное кесарево сечение: «При невозможности устранения гипоксии (кислородного голодания) на фоне искусственной вентиляции легких или при прогрессировании дыхательной недостаточности, развитии альвеолярного отека легких, а также при рефрактерном септическом шоке по жизненным показаниям». Если срок беременности составляет менее 20 недель, то операцию можно не проводить. На сроке 20–23 недель экстренное кесарево сечение проводится для сохранения жизни матери, но не плода, а на сроке более 24 недель — для спасения жизни и матери, и плода.

Если роды приходятся на пик заболевания, их следует проводить через естественные родовые пути с обезболиванием при отсутствии противопоказаний для этого. «Кесарево сечение выполняется при наличии абсолютных акушерских показаний, а также в случае непредотвратимости или неизбежности летального исхода матери с целью попытки сохранения жизни плода»,— отмечается в рекомендациях Минздрава.

Также в рекомендациях Минздрава названы препараты, которые применяются для лечения COVID-19, в том числе три новых. Ранее глава ведомства Михаил Мурашко сообщил, что клинические испытания вакцины от коронавируса начнутся в России через пять-шесть месяцев.

В России по данным на 27 марта зафиксировано 1036 случаев заболевания коронавирусом, больше всего заболевших в Москве — 703. Четыре человека погибли. Отстранение Беременных от Работы При Коронавирусе.

Отстранение Беременной Сотрудницы от Работы в Период Коронавируса

Минздрав России опубликовал 5 июля новую, третью редакцию «Рекомендаций по оказанию медицинской помощи беременным женщинам, роженицам и новорождённым с COVID-19». Главным обновлением стала рекомендация непривитым от коронавируса беременным женщинам из групп риска всё же привиться – это «целесообразно» делать с 22 недели беременности.

Ранее беременным делать прививку от коронавируса не рекомендовалось – никаких точных данных о влиянии вакцины на женщину и плод во время вынашивания ребёнка не было. Сейчас, впрочем, точной информации о безопасности вакцины также нет – но есть данные обширных наблюдений за беременными, больными коронавирусом, собранные по всему миру. В рекомендациях Минздрава утверждается:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

ДаНет, никогда

«На сегодняшний день нет данных, свидетельствующих о негативном влиянии вакцинации на течение беременности и перинатальные исходы» (Глава 9, стр. 87).

Петербург, как и вся Россия, переживает сейчас третью волну коронавируса. Этот факт отметил на пресс-конференции, посвящённой теме беременности при коронавирусе, главный внештатный специалист акушер-гинеколог комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Виталий Беженарь.

– Большинство женщин при беременности переносят инфекцию в лёгких формах, это подтверждают и данные Петербурга, – рассказал эксперт. – Но, к сожалению, данные также говорят о том, что женщины во время беременности по сравнению с небеременными являются группой риска в плане развития острых состояний. Это усугубляется у тех, кто находится в группе особого риска: пациентки с соматическими патологиями, эндокринными проблемами – ожирением и иными проявлениями такого рода нарушений, женщины, у которых до или во время беременности появилась склонность к тромбозам… И, если женщины из этих групп подвергаются атаке коронавируса, риск развития критических состояний при коронавирусе, вплоть до летальных, у них значительно выше.

Согласно документу Минздрава, в группу особого риска входят также беременные женщины с хроническими заболеваниями лёгких, в том числе бронхиальной астмой, болезнями сердца и сосудов, артериальной гипертензией, сахарным диабетом, хроническими болезнями почек и печени, а также онкологией.

Как подчеркнул Виталий Беженарь, ставить прививку от коронавируса следует на этапе планирования беременности, ещё до первых попыток зачатия.

– Это исключает даже минимальные риски, – считает врач. – Если же всё-таки случилось так, что пациент в период подготовки к беременности не успел (сделать прививку) и входит в группу риска, то на сегодня нам Минздрав открывает возможность реализовать вакцинацию и во время беременности.

– У тех пациенток в мире, которые получили вакцину, когда были беременны, не зная, что беременны, никаких проблем не было. И для новорождённых детей тоже. Но, принимая во внимание, что нет серьёзной доказательной базы, в клинических рекомендациях рекомендовано выполнять дополнительную вакцинацию в группах особого риска, если у женщины риск осложнения намного выше, чем риск последствий после вакцины.

В Петербурге на сегодняшний день работают две клиники со стационарами для беременных, инфицированных коронавирусом: инфекционная больница им. Боткина и городская больница им. Семашко в Пушкине. Как рассказал главный внештатный акушер-гинеколог комитета по здравоохранению Петербурга, за весь период пандемии, с марта 2022 по настоящее время, в эти клиники поступило более 2000 беременных с COVID-19. К настоящему моменту из них 800 женщин уже родили.

Закон говорит…

Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет.

Если не переводить беременную, то, что делать?

Раз перевести нельзя (нет согласия работника), освободить от работы с сохранением среднего заработка при наличии подходящей работы (не совсем по закону, да и бюджет не позволяет), то остается отстранить от работы, но и тут есть загвоздка.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. То же самое он обязан сделать, если работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода (ст. 73 ТК РФ).

Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев, то трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ («отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы»).

Внимание: По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

В том то и загвоздка. Ст. 254 ТК РФ, специальная по отношению ко всем другим статьям Трудового кодекса РФ. Никто не гарантирует, что именно в вашем случае, суд не приравняет отстранение работника к освобождению от работы с сохранением среднего заработка по указанной статье. В таком случае, лучше официально работника не отстранять, а запастись всеми возможными документами, доказывающими, что работодатель действовал и строго по закону (предложение о переводе на другую работу, соответствующей всем требованиям, акт об отказе от перевода, «нн» в табеле и т.д.).

Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к запрету увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261), все же по факту, суды могут отнести его именно к инициативе работодателя, со всеми вытекающими последствиями.

В пользу работника
(увольнение беременной женщины по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ)

Практика по данному вопросу крайне скудна, видимо, работодатели все же не дураки, и не увольняют беременных женщин по указанному основанию. Свежих решений нет вообще. Если кто-то их найдет, напишите, пожалуйста, реквизиты в комментариях к статье. Как пример, можно привести решение Советского районного суда г. Челябинска от 2010:

Беременная женщина была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением. Работник ранее была восстановлена на должности, также в тексте решения фигурируют несколько документов («медицинских заключений»), но понять их, черт ногу сломит. Согласно письму главврача, работник нуждалась в освобождении от работы связанной с использованием ПЭВМ (или время работы с ПЭВМ должно быть ограничено). Согласно заключению ВК, в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжестей, контакта с химическими, моющими средствами, противопоказан труд уборщицы. Работодатель же уведомил истицу в июне 2010 года о возможности перевода ее на должность уборщицы в связи с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от февраля 2010 года.

Несмотря на то, что работник проиграл дело в связи с пропуском искового срока, можно привести цитату из решения суда, а именно:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Источник