Осуществляется в свободное от основной работы время

Нередко в деятельности работодателей возникают кратковременные или разовые задачи, которые, как и основные, необходимо своевременно и эффективно решать. Однако зачастую нет необходимости нанимать нового штатного сотрудника для их выполнения. Для таких ситуаций и существуют совмещение и совместительство. Сегодня мы расскажем, чем эти понятия отличаются, какие существуют особенности и как правильно все это оформить. Подробности читайте в статье.

Совмещение и совместительство, в чем разница

Итак, для понимания разницы данных терминов нужно разобраться, что же такое совместительство и совмещение. Начнем с совместительства.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Иными словами, такой сотрудник имеет помимо основного места еще и дополнительное место работы. При этом основное место будет в приоритете, а дополнительная работа будет осуществляться вне рамок основной. Совместительство может быть внешним и внутренним. Допускается оно с неограниченным числом работодателей, если иное не установлено законом. Количество рабочих часов для совместителя ограничено 4 часами в день.

Что касается совмещения, то Трудовой кодекс дает более размытое определение, но исходя из ст. 60.2 ТК РФ можно сказать следующее. Совмещение профессий или совмещение должностей – это поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности). В этом случае выполнение дополнительной работы происходит во время рабочего дня такого сотрудника. Совмещение может происходить только со своими работниками.

Разница между данными определениями заключается в следующем.

1. Совместительство:

— заключается трудовой договор;

— дополнительная работа осуществляется в свободное от основной работы время;

— совместителем может быть уже работающий у вас сотрудник или лицо, имеющее занятое у другого работодателя;

— заработная плата выплачивается отдельно по каждому договору;

— уплата налогов (взносов) происходит отдельно по каждому договору

2. Совмещение:

— трудовой договор не заключается — достаточно дополнительного соглашения;

— допработа выполняется без освобождения от основной;

— касается только своих работников;

— происходит доплата к заработной плате;

— налоги уплачивают в соответствии с заработной платой и доплатами по добавленному соглашению.

Быть внешним и внутренним совместителем у одного работодателя нельзя. При этом можно быть внешним совместителем в одной и той же организации по разным договорам.

Кому разрешено совместительство

Законодательство предусматривает ряд ограничений и запретов для некоторых категорий сотрудников. В частности совместителями не могут быть:

— лица до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);

— лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана со сходными условиями;

— сотрудники, занятые управлением транспортными средствами, если характер работы по совместительству аналогичный (ст. 329 ТК РФ);

— руководители организаций (ст. 276 ТК РФ). Однако они могут быть совместителями с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации;

—  государственные (муниципальные) служащие;

— судьи Конституционного Суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел;

— служащие банка, которые занимают определенные должности;

— военнослужащие;

— работники ФСБ;

— члены Правительства РФ;

— депутаты Государственной думы РФ;

— руководители государственных и муниципальных образовательных организаций;

— работники культуры, педагогические, медицинские, фармацевтические работники;

— лица, у которых нет другого места работы и работников, осуществляющих дополнительную работу в основное рабочее время.

За нарушение указанных запретов и ограничений предусмотрена ответственность. В частности, наказание установлено частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за повторное нарушение — ч. 2 этой же статьи. Также это может повлечь прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По общему же правилу запреты на осуществление работы таким способом не установлены, поэтому в целом основная масса трудящихся имеют на это полное право.

Трудовой договор при совместительстве

При внутреннем и внешнем совместительстве необходимо оформить трудовой типичный договор. То есть в нем должны содержаться сведения и условия, перечисленные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также соблюдается общий порядок подписания договора и прочее. Но все же нужно учитывать небольшие особенности при его составлении.

В таком договоре нужно указать:

— что работник трудится по совместительству. Это условие обязательное;

— далее опишите режим работы данного лица. Не забывайте, что продолжительность работы в данном случае должна быть не более 4 часов в день. Исключением  являются случаи, когда на основном месте работника выходной день или работа приостановлена, он отстранен. При таких обстоятельствах рабочий день может быть полным. При этом месяц не должен превышать половины установленной нормы часов;

— можно установить, что оклад определен по полной ставке. При этом пропишите оплату пропорционально отработанному времени. Фактически же работать по полной ставке запрещено.

Такой договор может быть заключен для выполнения работы на любой должности, профессии или специальности. Договор может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.

Минимальный размер оплаты труда для совместителей устанавливается федеральным законом, в соответствии со ст. 133 ТК РФ. При этом если такой сотрудник выполнил весь объем работ, он должен получить не менее половины МРОТ.

Оформление внутреннего и внешнего совместительства

Оформить данную категорию лиц просто. Порядок будет такой:

— запросите необходимые документы. В частности, документ, удостоверяющий личность (паспорт), и, возможно, диплом об образовании (при необходимости). Также работник может написать заявление о приеме его на работу по совместительству, но это необязательно.

В некоторых случаях нужно предъявить трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

Помимо прочего, может понадобиться СНИЛС, документы воинского учета, справка МВД и другие документы, в зависимости от обстоятельств;

— в трудовую книжку запись вносит основной работодатель. При внутреннем по просьбе сотрудника. При внешнем для внесения нужна копия приказа или трудовой договор о работе по совместительству;

— заключите с работником трудовой договор. О том, что в него нужно включить, мы описали ранее;

— издайте соответствующий приказ о приеме на работу. Составить его можно по унифицированной форме № Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Либо вы можете использовать форму разработанную самостоятельно.

— сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1. Срок сдачи при приеме на работу — следующий рабочий день после оформления трудового договора;

— ведите учет фактически отработанного рабочего времени в табеле учета рабочего времени. Для этого можете использовать формы № Т-12 или Т-13 (утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или использовать самостоятельно разработанные формы;

— оплату осуществляйте в соответствии с условиями трудового договора. Помимо пропорционально отработанного времени, оплата может определяться в зависимости от выработки или при других условиях.

Также есть иные особенности:

— в отпуск совместители уходят и получают отпускные одновременно в двух местах работы;

— больничные выплачивают также по каждому месту работы;

— в качестве дополнительного основания вы можете уволить работника, если на его место есть основной сотрудник;

— при увольнении с основной работы на месте, где человек принят по совместительству, он может начать работать на полной ставке. Для этого оформляется соответствующее дополнительное соглашение;

— при внутреннем совмещении может быть два табельных номера по учету рабочего времени;

— возможно привлечение к сверхурочной работе при соблюдении определенных условий.

Оформление совмещения

Как уже говорилось, основное отличие совмещения в том, что в этом случае сотрудник не отрывается от основной работы. Да и вообще с оформлением совмещения ситуация обстоит проще.

Во-первых, в этом случае закон не устанавливает каких-либо ограничений и запретов. То есть такая возможность есть для любых сотрудников.

Во-вторых, не нужно оформлять отдельный договор, достаточно дополнительного соглашения и приказа. При этом не забудьте получить письменное согласие от сотрудника.

Количество совмещаемых должностей может быть любым. Ограничений также нет.

Доплату, которую вы будете выплачивать такому сотруднику, зафиксируйте в дополнительном соглашении и приказе. Сделано это может быть в виде фиксированной суммы или процентов от оклада. Закон не регулирует размер такой выплаты.

В условиях соглашения укажите, что работник осуществляет дополнительную работу в порядке совмещения должностей, что это за работа (ее объем) и период, в течение которого он ее выполняет. Также пропишите порядок оплаты.

Форма приказа о совмещении должностей (профессий) не утверждена, поэтому составляется она в свободном виде.  В нем также указывает, что сотруднику поручается дополнительная работа, период ее выполнения и доплата. Также прописывается основание, в частности, это допсоглашение к трудовому договору.

Существуют и иные особенности:

— поручена может быть не только новая трудовая функция, но и возможно увеличение объема работы на той же должности;

— не вносится запись в трудовую книжку;

— совмещение может быть прекращено раньше срока. Для этого любая из сторон (работник и работодатель) может уведомить об этом не позднее чем за три рабочих дня;

— предложение о дополнительной работе может быть как в устном, так и в письменном виде. Определенных требований нет;

— законодательство не устанавливает, как должно быть оформлено письменное согласие работника. Однако вы можете подписать соглашение, сделать надпись на предложении работодателя или например, написать заявление;

— при отмене дополнительной работы целесообразно издать приказ об отмене ее выполнения. Однако законодательных  требований к содержанию такого приказа нет.

Как оплачивается совместительство

По общему правилу оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В трудовом договоре должны быть указаны:

— условия оплаты труда;

— режим рабочего времени и времени отдыха.

Расчет ЗП осуществляется в зависимости от системы оплаты труда и режима. Рассмотрим каждую систему по порядку:

1. Повременная оплата труда.

При такой системе оплата зависит от фактически отработанных часов. Могут учитываться часовые, дневные ставки или ставки месячных окладов. При расчете зарплаты учитывают месячную ставку и количество отработанных часов, так как сотрудник не может работать более половины месячной нормы рабочего времени.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

При данной системе, кроме начисления  из оклада (дневной или часовой тарифной ставки), есть еще выплата премии. Она может определяться как твердая сумма, так и проценты от оклада. Для этого работник должен достигнуть определенных производственных показателей.

3. Сдельная оплата труда.

В этом случае оплата труда ставится в зависимость от объема выполненной работы. То есть не будет иметь значение количество отработанных часов. Важно, сколько изготовлено продукции, и так далее. Однако для этого необходимо точно установить показатели труда.

Как оплачивается совмещение

В данном случае размер доплаты определяется по соглашению с работодателем. Связано это с тем, что действующее законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за дополнительную работу. Также не установлено, исходя из чего определяется доплата и по каким правилам она назначается. Сказано лишь, что должны учитываться содержание и объем дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Установить можно как твердую денежную сумму, так и проценты от оклада (тарифной ставки) или заработной платы.

Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство также не устанавливает (письмо Минтруда РФ от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940). Поэтому все зависит от того, на каких условиях вы договоритесь об оплате с работодателем. При этом если вы фактически выполнили работу без соглашения, от которого уклонялся работодатель, и делали письменные запросы об оплате, у работодателя не будет оснований отказать в выплате.

Перевод с основного места работы на совместительство

Как такового механизма именно перевода не существует. Происходит этот переход путем увольнения с основного места работы. Уволиться работник может как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Расчет с ним будет происходить по общим правилам. Далее человек принимается на работу уже по совместительству, в порядке, который мы описали ранее.

СТ 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Комментарий к Ст. 60.1 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 КРФ), проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается. Работой по совместительству в силу комментируемой статьи является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая согласно трудовому договору в свободное от основной работы время.

2. Законодательство о труде периода реального социализма всячески ограничивало совместительство. Такое ограничение осуществлялось как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству).

Провозглашаемый Конституцией РФ принцип свободы труда предполагает свободное определение лицом, реализующим свою способность к труду, круга работодателей, видов и качества труда (квалифицированности), выполняемого в рамках соответствующей трудовой функции. Ограничение свободы труда в этой области осуществляется исключительно законом и только в той мере, в какой это соответствует общесоциальным интересам (см. ст. 282 ТК РФ и комментарий к ней).

Действующее законодательство о труде не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство. Работой в порядке внутреннего совместительства является регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Внешним совместительством считается работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем.

Основным трудовым договором считается тот, который определяет место работы работника в качестве основного. С формально-юридической точки зрения именно по основному месту работы хранится трудовая книжка работника (этот признак имеет значение для определения основного места работы при внешнем совместительстве). Признак работы по совместительству: она осуществляется в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Указанные признаки должны рассматриваться во взаимосвязи, ибо каждый из них по отдельности не всегда имеет значение. Возможна ситуация, когда работник в том месте работы, где у него хранится трудовая книжка, работает на условиях неполного рабочего времени (например, четыре часа в неделю), а по второму трудовому договору занят полный рабочий день. При таких условиях основным будет считаться первое из названных место работы.

В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.

3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. гл. 44 ТК РФ, ст. ст. 276, 348.7 ТК РФ и комментарии к ним.

Другой комментарий к Статье 60.1 ТК РФ

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека.

Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями). Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

ЧТО ТАКОЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?

Словарь. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

• выполняется на условиях трудового договора;
• осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
• подлежит оплате работодателем.

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.

Виды совместительства

Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства:

1. Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации. То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Заметим, что количество «дополнительных» работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Кто может быть совместителем?

В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы. Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству. Так, в соответствии со ст. 282 и 329 ТК РФ не допускается работа по совместительству для следующих категорий лиц:

• не достигших 18-летнего возраста (на всех без исключения работах);
• лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если их основная работа связана с такими же условиями);
• работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ограничения на работу в качестве совместителей также установлены для лиц, занимающих определенные должности:

• депутаты Государственной Думы РФ не могут находиться на государственной службе и параллельно заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой[1];
• руководители юридических лиц могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) и др.

Необходимые документы

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

• документ, удостоверяющий личность;
• при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справка с основного места работы о характере и условиях труда;
• при приеме на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Обратите внимание! При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства.

По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки.

РАБОТА И ОПЛАТА

Рабочее время

Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре. Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором (может быть оформлен в виде графика работы).

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. То есть продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Полный рабочий день (без ограничения четырьмя часами рабочего времени) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период любых отпусков и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 284 ТК РФ названные ограничения продолжительности рабочего времени совместителя можно не соблюдать, если:

• по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
• работник отстранен от работы по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением должности в случаях, предусмотренных чч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Оплата труда

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда — в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.

Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задания (например, нормы убираемой площади для уборщицы), то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.

Работая по совместительству, работник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

Кстати. Статья 133 ТК РФ требует, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, была не ниже минимального размера оплаты труда. Однако, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, заработная плата за месяц может быть ниже этого уровня.

Зарплата работнику-совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Работодателям также следует помнить, что совместители (и внутренние, и внешние) имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение двух предыдущих календарных лет)[2].

Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности. При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный листок нетрудоспособности (по месту работы на условиях совместительства — с пометкой «внешнее совместительство» и указанием реквизитов основного листка нетрудоспособности).

ОТПУСК ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

В соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отпуск ему может быть предоставлен авансом.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.

Для получения отпуска совместитель может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Однако работодатель может предоставить отпуск совместителю и на основании его заявления.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок.

Обратите внимание! Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами (соглашениями).

КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Работодатель, предоставивший работнику возможность трудиться по совместительству, имеет полное, законодательно закрепленное право направить работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

Кстати. На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан. Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель.

Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе. Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная трудовым договором обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству, то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними.

Командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора.

Так, в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под роспись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Однако для совместителей, работающих на постоянной основе[3], дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт.

При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: будет ли он работать на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время.

При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст. 140 ТК РФ, должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным лицом требования о расчете.

Кроме окончательного расчета в день увольнения работнику должны быть выданы копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справка о доходах и др.).

Обратите внимание! Не следует задерживать оформление окончательного расчета, так как, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за все время такой просрочки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Данная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подводя итог, следует отметить, что при трудоустройстве по совместительству (как к основному работодателю, так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию) не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий (отпуска, льготы, компенсации и пр.). Руководствуясь содержанием данной статьи, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работником-совместителем.

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Свободное от основной работы время

Свободное от основной работы время

Подборка наиболее важных документов по запросу Свободное от основной работы время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты