1. В период действия военного положения права организаций и их должностных лиц могут быть ограничены только в той мере, в какой это необходимо в целях обеспечения обороны и безопасности Российской Федерации, по основаниям, установленным настоящим Федеральным конституционным законом и принятыми в соответствии с ним федеральными законами.
2. Организации, находящиеся на территории, на которой введено военное положение, обязаны выполнять требования федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов военного управления, обеспечивающих режим военного положения, и их должностных лиц и оказывать содействие таким органам и лицам.
3. Организации в период действия военного положения обязаны:
1) предоставлять в соответствии с федеральными законами необходимое для нужд обороны имущество, находящееся в их собственности, с последующей выплатой государством стоимости указанного имущества;
2) выполнять задания (заказы) в целях обеспечения обороны и безопасности Российской Федерации в соответствии с заключенными договорами (контрактами).
Консультация дня
Как узнать, должна ли организация работать в военное время?Все консультации
Как узнать, должна ли организация работать в военное время?
Вопрос:
Как узнать, работает ли наша организация в военное время, мы производители макарон, и если да, то где искать информацию?
Ответ:
Перевод организации на работу в условиях военного времени называется мобилизацией (в соответствии с ч.2 ст.1 Федерального закона от 26.02.97 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»). В соответствии с ч.3 ст.2 указанного ФЗ в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации входят, в том числе:
- определение условий работы и подготовка организаций к работе в период мобилизации и в военное время;
- проведение мероприятий по переводу организаций на работу в условиях военного времени;
- разработка мобилизационных планов экономики Российской Федерации, экономики субъектов Российской Федерации и экономики муниципальных образований, мобилизационных планов Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований (далее — мобилизационные планы);
- проведение мероприятий по переводу организаций на работу в условиях военного времени;
- подготовка и организация нормированного снабжения населения продовольственными и непродовольственными товарами, его медицинского обслуживания и обеспечения средствами связи и транспортными средствами в период мобилизации и в военное время.
В соответствии с ч.1 ст.8 указанного ФЗ органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления осуществляют следующие полномочия в области мобилизационной подготовки и мобилизации:
- проводят мероприятия по мобилизационной подготовке экономики субъектов Российской Федерации и экономики муниципальных образований;
- разрабатывают мобилизационные планы;
- заключают договоры (контракты) с организациями о поставке продукции, проведении работ, выделении сил и средств, об оказании услуг в целях обеспечения мобилизационной подготовки и мобилизации субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;
- при объявлении мобилизации проводят мероприятия по переводу экономики субъектов Российской Федерации и экономики муниципальных образований на работу в условиях военного времени.
Таким образом, статус работающей организации в военное время определяется, исходя из мобилизационных планов субъектов, мобилизационных договоров (контрактов) и выполняемых в их рамках мобилизационных заданий. Информацию следует уточнить в местной Администрации (органе исполнительной власти субъекта, местной администрации).
Между тем, в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ «О военном положении» в период действия военного положения федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в целях производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) для государственных нужд, обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, специальных формирований и для нужд населения могут быть предусмотрены меры, связанные с введением временных ограничений на осуществление экономической и финансовой деятельности, оборот имущества, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации, временно изменены форма собственности организаций, порядок и условия процедур банкротства, режим трудовой деятельности и установлены особенности финансового, налогового, таможенного и банковского регулирования как на территории, на которой введено военное положение, так и на территориях, на которых военное положение не введено. Из этого следует, что организация может быть признана работающей в военное время в период действия военного положения.
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»
Эксперт Соколова Анастасия Владимировна
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Техэксперт» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
© 2003-2022 Компания «ПРО-ИНФО»
Военного положение. Какие организации при военном положении затронут в первую очередь
С 20 октября 2022 года в регионах России было введено военное положение. Такой режим предусматривает, что у некоторых должностных лиц и компаний возможно изменение привычной деятельности. Закон о военном положении
Во время военного положения экономика страны перестраивается на производство продукции и оказание услуг для нужд обороны и армии. Специальный порядок и режим работы вводится для объектов транспорта, связи, объектов энергетики и для организаций по гражданской обороне.
Максимальный уровень реагирования во время военного положения затронет работу всех организаций
Уровни готовности при военном положении
Военное положение делиться на 4 уровня реагирования, в зависимости от этого уровня меняется режим и порядок работы организаций
- Максимальный уровень реагирования
- Средний уровень реагирования
- Уровень повышенной готовности
- Уровень базовой готовности
Как меняется работа во время военного положения в компаниях
Если в регионе вводится военное положение для работодателя, то организации и проживающие жители этого региона автоматически меняют свой правовой статус. Это значит, что теперь все работают и предоставляют необходимое для обороны имущество и благо страны, с последующей компенсацией.
Как меняется работа во время военного положения в компаниях. Как работать в период военного положения. Во время военного положения к обязанностям всех организаций относиться:
- Подготовить персонал к возможной эвакуации при чрезвычайной ситуации
- Подготовить приказ об инструктаже персонала
- Подготовить программу инструктажа при чрезвычайной ситуации
- Выполнять распоряжения и указания властей, помогать властям в случае чрезвычайной ситуации и эвакуации людей
- Подготовить планы эвакуации и инструктаж провести инструктаж, что бы при необходимости эвакуировать людей со всей территории предприятия
- Содействовать властям в проведении эвакуационных мероприятий
- Обеспечить персонал и остальных людей на своей территории средствами индивидуальной и другой защиты
- Принять другие необходимые меры для защиты людей на территории компании
Изменение количества рабочих часов
В регионе с ВП работодатели вправе привлекать персонал к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники без их на то согласия, если это связано с оборонными потребностями, ликвидацией последствий, необходимостью восстановления повреждений. Также для этого можно временно переводить сотрудников на другую работу без их согласия.
Как меняется зарплата при военном положении для работников
В регионах, где ввели военное положение можно привлекать сотрудников к работе сверхурочно.
На сегодняшний день в трудовом кодексе предусмотрен минимальный размер оплаты за сверхурочную работу в первые два часа — в полуторном размере, далее в двойном размере.
Организации которые входят в Оборонно-Промышленный Комплекс оплачивают сверхурочную занятость не менее чем в двойном размере, Постановление 1365. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа ежедневно.
Правила Оборонно-Промышленного Комплекса распространяются на предприятия, которые утвердил Минпромторг. Статус своей организации нужно уточнять самому в ведомстве региона.
На октябрь-ноябрь 2022 года оплата сверхурочной работы оформляется по общим правилам на всей территории России
Отпуск во время военного положения
Если во время военного положения в регионе есть сотрудники, которые находятся в отпуске, то их можно отозвать из отпуска, но только по согласию самих работников (ч. 2 ст. 125 ТК). Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
Что делать если сотрудника забирают
Мы подготовили статью, в которой рассказали пошагово как сохранить ключевого работника на своем предприятии.
Какие документы проверять во время военного положения из надзорных органов
Во время военного положения проверки не отменят. После введения военного положения организации нужно оперативно выполнить 3 условия:
- у вас должны быть ответственные за обучение по гражданской обороне,
- ваша организация проводит инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям,
- организация проводите обучение по гражданской обороне, и уже запланированное обучение на будущий год.
Итоги
Военное положение затрагивает все организации в регионе, в котором было объявлено
Есть 4 уровня реагирования
В организациях, которые попали под регион в котором введено военное положение должны позаботиться о сотрудниках: назначить ответственного за гражданскую оборону, проводить инструктажи по гражданской обороне и чрезвычайной ситуации, проводить эвакуационные мероприятия
Работодатель имеет право оформить сотрудника на сверхурочную работу
Есть перечень организаций которые входят в Оборонно-Промышленный комплекс. По своей организации нужно уточнять в ведомстве Минпромторга своего региона