Определите норму выработки станочника на основе приведенных данных время машинной работы 12 минут

Определите норму выработки станочника на основе приведенных данных.
Время машинной работы — 12 мин.
Время ручной работы — 4 мин.
Время обслуживания рабочего места — 2,5%.
На отдых и личные надобности — 4% оперативного времени.
Продолжительность рабочей смены — 780 мин.

Определим норму времени:
12+4+(0,025+0,04)*(12+4)=17,07 мин.
Норму времени на единицу работы (продукции) можно также определить на основе предварительно установленной нормы выработки работы (продукции) на смену по следующей формуле:
Н вр = Т см / Н в,
где Т см – сменное время работников (или группы работников);
Н в – норма выработки работы (продукции) за смену одного работника (или группы работников)

50% решения задач недоступно для прочтения

Закажи персональное решение задач. Эксперты

напишут качественную работу за 30 минут! ⏱️

 Готовое решение: Заказ №8993

 Тип работы: Задача

Статус:  Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)

 Предмет: Экономика

 Дата выполнения: 06.10.2020

 Цена: 229 руб.

Чтобы получить решение, напишите мне в WhatsApp, оплатите, и я Вам вышлю файлы.

Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным, не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу, я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!

Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:

Задание 5.16

Определите норму выработки станочника на ос­нове приведенных данных:

Время машинной работы составляет 12 мин. Время ручной работы — 4 мин.

Время обслуживания рабочего места — 2,5%, на отдых и лич­ные надобности — 4% оперативного времени. Продолжительность рабочей смены — 780 мин.

Решение

Определим норму времени:

Оперативное время=время ручной работы+время машинной работы

Оперативное время=12+4=16

Тема: Кадровая политика предприятия (практич.)

Цели:

Образовательная –
Выработать умения и навыки практических расчетов по определению
производительности труда

Развивающая – Развить аналитическое и
конструктивное мышление

Воспитательная – Способствовать воспитанию умения слушать товарища, работать в
коллективе.

Тип занятия – практическое

Методы и методические приемы обучения:
объяснительно-иллюстративный

Наглядные пособия и
технические средства обучения: Трудовой Кодекс РК

Ход урока

1. Приветствие, проверка готовности учащихся
к занятию

2. Опрос домашнего задания

Вопросы для обсуждения

1. Состав и структура кадров предприятия

2. Основные аспекты управления персоналом

3. Организация и нормирование труда

4. Мотивация труда

5. Трудовой
Кодекс Республики Казахстан

3. Работа с
тестами  — укажите правильные варианты ответов

1. Какие из
названных категорий работников относятся к промышленно-производственному
персоналу:

а) рабочие основных
цехов;

б) рабочие
вспомогательных цехов;

в) специалисты и
служащие;

г) работники
детского сада;

д) работники
подсобного хозяйства.

2. Какие из
названных позиций относятся к нормам труда:

а) нормы времени;

б) нормы выработки;

в) нормы расхода
материалов;

г) нормы
технологических перерывов;

д) нормы
обслуживания.

3. Какие из
названных позиций включает иерархия потребностей по А.Маслоу:

а) физиологические
потребности;

б) потребности в
жилье;

в) потребности в
безопасности;

г) потребности в
социальных контактах;

д) потребности в
самоутверждении;

е) потребности в
повышении квалификации;

ж) потребности в
самовыражении.

Практические задания

1. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260
млн.тенге.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала
предприятия (ППП) — 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции
составит 280 млн.тенге, а численность ППП сократится на 10 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и
планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

2. Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост
производительности труда за счет проведения ряд» организационно-технических
мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52
тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин. и
составила 50 мин., полезный годовой фонд времени одного рабочего составляет
1840 ч.

4. Закрепление –
Работа с Трудовым Кодексом РК

5. Оценка учащихся

6. Домашнее задание – Решение задач

Решение задач на тему «Характеристика трудовых ресурсов
предприятия»

Задача
1.

Рассчитать
потребную  списочную численность работников для выполнения 100 тыс.
штук изделий, если норма выработки на 1 работника составляет 20 изделий в
месяц. Коэффициент замещения – 1,15.

Решение

1. Явочная численность работников:

чел.

2. Списочная численность работников:

 чел.

Задача
2.

Плановая
трудоемкость производственной программы 652 тыс. нормо-часов, полезный фонд
рабочего времени 1865 час. Планируемое среднее выполнение норм выработки —
110%. Рассчитать плановую явочную численность сдельщиков.

Решение

 чел.

Задача
3.

 Определить
среднесписочную численность работников на основе следующих данных. Количество
обслуживаемых станков – 120. Норма обслуживания на одного наладчика – 6 станков
в смену, режим работы – 2 смены. Коэффициент использования номинального фонда
рабочего времени – 0,9.

Решение

 чел.

Задача
4.

 Определить
среднесписочную численность работников на основе следующих данных. Сменное
производственное задание – 60 штук изделий. Норма времени на изготовление
одного изделия – 3 часа. Плановый коэффициент выполнения планового задания –
1.2, режим работы – двусменный. Продолжительность рабочей смены – 8 часов.
Коэффициент использования номинального фонда времени – 0,95. Коэффициент
замещения – 1,17.

Решение

1. Явочная численность работников:

 чел.

2. Списочная численность работников:

 чел.

Задача
5.

 Численность
производственного персонала на предприятии в отчетном году составила 300
человек. В результате  внедрения мероприятий по совершенствованию
организации труда и повышения норм обслуживания потребность в рабочих
повременщиках уменьшится на 15 человек. Одновременно планируется повысить нормы
выработки для рабочих сдельщиков на 10%. Доля рабочих сдельщиков в отчетном
периоде составляла 35%, рабочих повременщиков — 50% общей численности. Определить
численность производственного персонала в планируемом году.

Решение

1. Численность рабочих в отчетном периоде:

— сдельщиков:  чел.

— повременщиков:  чел.

2. Численность производственного персонала в
планируемом году:

-сдельщиков:

                                                     чел.  

— повременщиков:

                                                     чел.

— служащих:

 чел.

— всего производственного персонала:

 чел.

Задача 6.

 Определить
технологическую трудоемкость годовой программы в целом по предприятию
и  по видам работ.  За отчетный период нормированные
затраты труда рабочих сдельщиков составили:  по продукции «А»
— 65 тыс. нормо-часов;  по продукции «Б» – 20 тыс. нормо-часов, по
продукции «С» — 35 тыс. нормо-часов. Средний уровень выполнения нормы выработки
на предприятии  составил соответственно 112%, 105%,  90%.
Затраты труда  рабочих, занятых на повременных работах, по указанным
видам работ составили соответственно: 8,5 тыс. чел-часов, 2 тыс. чел-часов и
4,2 тыс. чел-часов. Коэффициент не учтенных работ составил 1,004.

Решение

1.Технологическая трудоемкость производства
продукции «А»:

 тыс. нормо-часов

2.Технологическая трудоемкость производства
продукции «Б»:

тыс. нормо-часов

3.Технологическая трудоемкость производства
продукции «С»:

 тыс. нормо-часов

4.Технологическая трудоемкость производства
продукции на предприятии:

                                               66,5 + 21,1 + 43,1 = 130,7 тыс. нормо-часов

            Задача 7.

 Рассчитать
фактическую технологическую трудоемкость сборки изделий А, Б, В в
человеко-часах на основании  следующих данных. Годовая программа
выпуска изделий  составляет:  изделий «А» — 120 шт.,
изделий  «Б» — 140 шт., изделий «В» – 25 шт. Нормированная
трудоемкость сборки одного изделия составляет: «А» 1900 нормо-час., изделия
«Б»- 1800 нормо-час., изделия «В» — 5000  нормо-час.  Средний
процент выполнения норм выработки по цеху составляет 110%

Решение

 тыс. человеко-часов.

Задача 8.

 Рассчитать норму времени и норму выработки за смену:
норма оперативного времени – 15 мин; время обслуживания рабочего места — 5%
оперативного времени, время на отдых и личные надобности – 2% оперативного
времени; продолжительность смены – 8 часов.

Решение

1. Норма времени на производство единицы изделия:

 мин.

2. Норма выработки за смену:

 изделий

            Задача 9.

Определить
норму обслуживания аппаратчика сушилки периодического действия на основе
следующих данных. Продолжительность смены – 480 мин.  Нормативы
времени обслуживания 1 сушилки за цикл – 37 мин. Подготовительно-заключительное
время – 20 мин. Время на отдых и личные надобности – 25 мин.

Решение

1. Время обслуживания сушилки за смену:

 мин.

2. Норма обслуживания устанавливается  на
основе нормы времени обслуживания:

циклов обслуживания

 Задача
10.

Определить
норму выработки станочника  на изготовление детали на основе
приведенных данных.  Время машинной работы составляет 12 мин. Время
ручной работы – 4 мин. Время обслуживания рабочего места — 2,5%. на отдых и
личные надобности – 4% оперативного времени. Продолжительность рабочей смены
480 мин.

Решение

1. Норма времени:

 мин.

2. Норма выработки:

деталей / смену.

Задача
11.

Рассчитать
коэффициент использования рабочего времени и возможное повышение
производительности труда на основе приведенных данных.

№	Наименование затрат рабочего времени	Продолжительность, мин
1	Подготовительно-заключительное	20
2	Оперативное	360
3	Обслуживание рабочего места	40
4	Перерывы по организационно-техническим неполадкам	25
5	Перерывы, зависящие от рабочего, В том числе регламентированные	35 20
6	Продолжительность смены	480

Решение

1. Коэффициент использования рабочего времени:

2. Коэффициент возможного повышения
производительности труда:

Показатели
эффективности использования трудовых
ресурсов

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Динамика, %	Отклонение (+,–)
1.Оборот розничной торговли в ценах соответствующих лет, тыс. руб.	87807,0	110202,0
2.Оборот розничной торговли в сопоставимых ценах, тыс. руб.	87807,0	100183,6
3.Прибыль, тыс. руб.	8329,8	10670,6
4.Средняя списочная численность работников, чел.	43	46
5.Оборот в расчете на одного работника, тыс. руб. 5.1.в ценах соответствующих лет 5.2.в сопоставимых ценах
6.Прибыль в расчете на одного работника, тыс. руб.
7.Расходы на оплату труда, тыс. руб.	7644,0	9555,0
8.Средняя заработная плата работника, тыс. руб.

Трудовые ресурсы
предприятия и производительность труда

Задача 1.
Определить уровень роста производительности
труда, если за отчетный год цехом выпущено
40000 изделий при среднесписочной
численности рабочих 1000 человек. В
плановом году предусмотрено увеличить
объем выпуска на 20%, а численность рабочих
— на 5%.

Задача 2.
В истекшем году списочный состав цеха
был 40 человек. На предстоящий год
планируется увеличить объем работ на
30%, увеличив производительность труда
рабочих лишь на 10%.

Определите численность
рабочих на планируемый год с учетом
поставленных планов.

Задача 3.
Определите норму выработки станочника
на основе приведенных данных.

Время машинной
работы — 12 мин.

Время ручной работы
— 4 мин.

Время обслуживания
рабочего места — 2,5%.

На отдых и личные
надобности — 4% оперативного времени.

Продолжительность
рабочей смены — 780 мин.

Задача 4.
Определите численность рабочих-сдельщиков
на основе приведенных данных.

Технологическая
трудоемкость производственной программы
составляет по плану 3560 тыс. нормо-ч.

Реальный фонд
рабочего времени в плановом периоде —
225 дней.

Реальная
продолжительность рабочего дня — 7,78
ч.

Планируемый
коэффициент выполнения норм — 1,2.

Задача 5.
В отчетном году объем выпуска товарной
продукции составил 260 млн. руб.;
среднесписочная численность
промышленно-производственного персонала
предприятия (ППП) — 120 человек. В
планируемом году объем товарной продукции
составит 280 млн. руб., а численность ППП
сократится на 10 человек.

Определите
производительность труда одного
работника в отчетном и планируемом
периодах, а также рост производительности
труда в планируемом году.

Задача 6.
Определите снижение трудоемкости,
высвобождение рабочих и рост
производительности труда за счет
проведения ряда организационно-технических
мероприятий, используя следующие данные:
годовой выпуск изделий составляет 52
тыс. ед., трудоемкость одного изделия
уменьшилась с 1 января на 5 мин. и составила
50 мин., полезный годовой фонд времени
одного рабочего составляет 1840 ч.

Формы и системы
оплаты труда

Задача 1.
Определите заработок бригады за месяц.
В бригаду входят три человека. Первый
рабочий имеет дневную тарифную ставку
964 руб., второй — 884 руб., третий — 820 руб.
Бригаде установлена сменная выработка
3 тыс. кг продукции за смену. В течение
месяца бригада выпустила 63 тыс. кг
продукции.

Задача 2.
Определите основной заработок рабочего
за месяц по сдельно-премиальной системе
оплаты труда.

Исходные данные:
сдельный заработок рабочего — 25 тыс.
руб. в месяц. План выполнен на 102%. По
действующему премиальному положению
рабочему выплачивается премия за
выполнение плана в размере 15%, за каждый
процент перевыполнения плана — по 1,5%
сдельного заработка.

Задача 3.
Фрезеровщик отрабатывает в месяц 1500
деталей по нормативу, расценка детали
18 руб. В данном месяце он отработал 2000
деталей, за превышение плана ему начислена
премия в размере 1% от сдельного заработка
за каждый процент превышения нормы
выработки. Рассчитайте оплату труда
фрезеровщика.

Задача 4. Определить
заработную плату бухгалтера за месяц,
если он фактически отработал 16 дней из
22 рабочих дней в месяц, за неотработанные
дни он предоставил документы и ему
оплатили 60% от среднедневного заработка.
Оклад бухгалтера 24300 рублей, за отработанные
дни ему была начислена премия 40% от
оклада.

Задача 5. Тарифная
ставка рабочего составляет 190 руб./ч.
Продолжительность
рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих
дней в месяце – 20.
Норма выработки – 20 деталей за смену.
Фактическая выработка за месяц – 460
деталей.

Рассчитайте заработок
рабочего за месяц:

а) при простой
повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной
системе оплаты труда (премия составляет
10 % от тарифа);

в) прямой сдельной
оплате труда (расценка за одну деталь
– 72 руб.);

г) сдельно-премиальной
системе оплаты труда (премия – 0,5 % от
сдельного заработка за каждый процент
превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной
системе оплаты труда (повышающий
коэффициент – 1,8).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

---

С этим файлом связано 1 файл(ов). Среди них: Контрольная работа по основам предпринимательской деятельности.d.
Показать все связанные файлы

---

Подборка по базе: Практическая работа Сферум.docx, 49 Контрольнаяя работа Древняя греция.docx, Практическая работа №1.docx, Практическая работа 1.docx, Практическая работа № 2_РУССКИЙ_задание.docx, Самостоятельная работа по воспитанию КлобуковаВ.М. Office Wor, Форма для заполнения. Самостоятельная работа.doc, МОЯ РАБОТА НА КАТЕГОРИЮ.docx, практическая работа3.docx, практическая работа 5.docx

---

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Контрольная работа

Задачи по теме

1. Определите норму выработки и норму обслуживания аппаратчика вакуум-барабанной сушилки периодического действия на основе приведенных данных.

№ варианта	Продолжит. смены мин.	Загрузка сушилки тонны	Нормативы времени обслуживания 1 сушилки за цикл мин.	Подготовит. заключительное время мин.	Время на отдых и личные надобности мин.
10.	480	3,6	46	24	27

Время обслуживания сушилки за смену:

480 – 24 – 27 = 429 мин.

Н_об = 429 / 46 = 9,3 (циклов обслуживания)

Время выработки:

t_вр = 46 + 24 + 27 = 97 мин.

Н_выр = 480 / 97 = 4,94

1. Определите норму выработки станочника на основе приведенных данных:

№ варианта	Время машинной работы мин.	Время ручной работы мин.	Время обслуживания рабочего места %	Время на отдых и личные надобности в % от оперативного времени	Продолжит.рабочей смены мин.
10.	15	4	3,2	4,0	780

Оперативное время = машинное время + ручное время = 15 + 4 =19 мин.

Время обслуживания = 3,2% от оперативного времени = 19*0,032 = 0,608 мин.

Время отдыха = 4% от оперативного времени = 19*0,04=0,76 мин.

Н_вр = 15 + 4 + 0,608 + 0,76 = 20,368 мин.

Н_выр = 780 / 20,368 = 38,3 детали/смену.

1. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе приведенных данных.

№ варианта	Технологическая трудоемкость производственной программы тыс.нормо-час.	Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде дн.	Реальная продолжительность рабочего дня час.	Планируемый коэффициент выполнения норм
10.	3550	225	7,78	1,33

Плановая численность рабочих: Ч_пл = Т_пл / Ф_вр*К_вн

Ф_вр = 225*7,78 = 1750,5

Ч_пл = 3550000 / 1750,5*1,33 = 1525 чел.

2. Решить задачи

1. Рассчитайте месячный заработок рабочего-повременщика. Положением о премировании предусматривается выплата премии в % отношении от суммы экономии.

№ варианта	Ставка	Отработано часов	Экономия материалов на сумму руб.	Размер премиив % от суммы сэкономленных материалов
10.	146	162	1030	20

Зарплата = 146 * 162 + (1030 * 0,2) = 23 858 ден. ед.

1. Начальнику цеха установлен разряд и тарифная надбавка. При условии выполнения нормы цехом ему полагается премия в размере определенного % и за каждый % перевыполнения плана начисляются дополнительные %. Рассчитать заработную плату начальника цеха за месяц.

№ варианта	Ставка	Тарифная надбавка %	Премия за выполнение плана %	Надбавка к премии за каждый % перевыполнения плана	% выполнения плана цехом за месяц
10.	38000	9	7	2	107

Зарплата = 38 000 * (9% + 7% + 14%) = 49 400 ден. ед.

1. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) в планируемом году по следующим данным:

№ варианта	Объем продукции в базисном году млн.руб.	Объем продукции в планируемом году млн.руб.	ФОТ в базисном году млн.руб.	Планируемое увеличение норматива з/пл. на 1% перевыполнения плана, проц.
10.	13,8	16,8	3,2	29

Объем продукции в план. году с учетом роста на 29% = 16,8 * 1,29 = 21,672 млн

Доля фонда з/п в объеме продукции в базисном периоде = 3,2 / 13,8 * 100% = 23,19 %

ФОТ в планируемом периоде = 21,672 * 23,19 % / 100 % = 5,025 млн. руб.

1. Рассчитайте фактический фонд оплаты труда бригады за месяц. За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.

Каждый рабочий отработал следующее количество времени:

Ставка рабочего	Отработанное время
всего	в праздничные дни	в вечернее время	в ночное время
500	184	8	64	64
400	184	—	64	64
300	184	—	48	64
200	184	—	64	56

Коэффициенты доплаты за работу:

• в праздничные дни – 1,43 к часовой тарифной ставке;
• вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;
• ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.

ФОТ = сумме зарплат всех рабочих + премия

З/П 1-го рабочего = 48 * 500 + 8 * 2,43 * 500 + 64 * 1,2 * 500 + 64 * 1,4 * 500 = 116 920

З/П 2-го рабочего = 56 * 400 + 64 * 1,2 * 400 + 64 * 1,4 * 400 = 88 960

З/П 3-го рабочего = 72 * 300 + 48 * 1,2 * 300 + 64 * 1,4 * 300 = 65 760

З/П 4-го рабочего = 64 * 200 + 64 * 1,2 * 200 + 56 * 1,4 * 200 = 43 840
ФОТ = (116 920 + 88 960 + 65 760 + 43 840) + 30 % = 410 124 ден. ед.
ТЕСТЫ

к теме: Организация, нормирование и оплата труда на предприяти.

1. Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

а) расчет необходимой численности служащих;

б) оценку эффективности от внедрения научно-технических результатов; в) определения количества необходимого оборудования;

г) побуждения работников предприятия к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

1. В систему норм труда включаются:

а) нормы времени;

б) трудоемкость производственного процесса; в) нормированные задания;

г) нормы выработки;

д) нормы обслуживания; е) нормы численности.

1. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:

а) нормы времени; б) нормы выработки;

в) нормы расхода материалов;

г) нормы технологических перерывов; д) нормы обслуживания.

1. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы оплаты труда:

а) тарифные ставки; б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник; д) премиальные положения?

1. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии:

а) с количеством изготовленной продукции; б) количеством отработанного времени;

в) объемом оказанных услуг; г) должностным окладом.

1. Что такое сдельно – премиальная оплата труда:

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия; в) заработок плюс пониженная премия?

1. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.

1. Плановая величина фонда заработной платы определяется:

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.

1. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

а) дирекция предприятия;

б) Федеральная служба государственной статистики; в) Правительство Российской Федерации?