Оплачивается ли больничный во время испытательного срока на работе

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

• менее 5 лет — 60 %;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Дидух Юлия
бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Все статьи автора

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-1251/2023 по делу N 2-457/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица уволена в отсутствие правовых оснований.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 4 статьи 57, частями 1, 3, 5 статьи 70, частями 1, 2, 3, 4 статьи 71 Трудового кодекса, разъяснениями, содержащимися в пунктах 23, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в период нахождения на испытательном сроке согласно условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений, неусмотрев нарушения порядка увольнения работника, скрывшей от работодателя факт временной нетрудоспособности. При отсутствии оснований для восстановления работника в должности, суд отказал в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

• освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
• отстранения от работы (не оплачиваемого);
• нахождения под стражей, административного ареста;
• проведения судебно-медицинской экспертизы;
• простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то пособие по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор.  В соответствии со ст. 70 ТК РФ на сотрудника в период испытания распространяются те же положения трудового законодательства, что и на остальных работников, в том числе в период временной нетрудоспособности. А значит, больничный испытуемого сотрудника также подлежит оплате согласно нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон). В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%.

Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок. Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность. Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

• за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
• от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:

• 14 суток – работники срочного контракта;
• 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
• полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

1. отсутствие на работе по причине обучения;
2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

После вступления в должность у нового работодателя гражданину устанавливают испытательный срок для проверки его профессиональных качеств. В течение этого периода не исключено, что новый сотрудник заболеет или получит травму. В такой ситуации возникает вопрос оформления и оплаты больничного листа. Разберем, можно ли брать больничный на испытательном сроке, как влияет больничный на продолжительность испытательного срока, входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок, как оплачивается больничный при испытательном сроке, в каких случаях он не будет оплачен. Также рассмотрим особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Испытательный срок – это период времени, устанавливаемый работодателем в целях проверки вновь принятого сотрудника на соответствие занимаемой должности. Продолжительность испытания составляет от 3 до 6 месяцев.

Если по истечении этого времени работодателя не устроит результат работы гражданина, он вправе расторгнуть договор по своей инициативе без согласия сотрудника.

В течение испытательного срока работнику выплачивают заработную плату, а в случае болезни он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Медицинская организация, в которой гражданин проходит лечение, выдает ему больничный лист.

Как влияет больничный на прохождение испытательного срока?

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока никак не влияет на успешное прохождение испытания. Вместе с тем, руководитель вправе самостоятельно принимать решение по этому вопросу, основываясь на собственном мнении.

Расторгать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном в период испытательного срока, нельзя ни при каких обстоятельствах. Если такая ситуация произошла, гражданин вправе обратиться в суд с иском об оспаривании приказа работодателя.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока не увеличивает продолжительность испытания. Согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Больничный продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых сотрудник лечился амбулаторно или в стационаре. Дополнительный приказ о продлении срока испытания работодателем не утверждается. После выздоровления гражданин выходит на работу, а течение испытательного срока возобновляется автоматически.

Пример. Степанова А.А. была принята на работу 3 февраля 2020 года с испытательным сроком три месяца (до 3 мая 2020 года). 6 февраля 2020 года новая сотрудника заболела и открыла больничный. После выздоровления Степанова А.А. вышла на работу 14 февраля 2021 года. В связи с больничным срок испытания был продлен на 9 дней до 12 мая 2020 года.

Важно! При заключении срочного трудового договора испытательный срок составляет 14 дней. Если гражданин принят на руководящую должность, испытательный срок может быть установлен в пределах 6 месяцев.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке?

Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.

Возможны два варианта оплаты:

1. Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % – от 5 до 8 лет, 60% – от 6 месяцев.
2. На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.

Для расчета среднего заработка требуются сведения о доходе сотрудника за два года, предшествующие больничному. Как правило это та заработная плата, которую гражданин получал у предыдущих работодателей. Поэтому ему необходимо обратиться по старому месту трудоустройства за справкой о доходе и предоставить ее новому работодателю.

Нужно помнить! В случае расторжения трудового договора из-за не прохождения испытательного срока у сотрудника есть право обратиться за оплатой больничного листа в течение 30 дней после прекращения отношений с работодателем.

В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?

Существуют ситуации, при которых больничный в период испытательного срока не оплачивается.

В перечень неоплачиваемых периодов входит:

• отстранение от работы без сохранения среднего заработка;
• нахождение под стражей или административным арестом;
• прохождение судебно-медицинской экспертизы;
• простой по вине работника.

Перечисленные периоды также не входят в испытательный срок. В связи с этим он продлевается на количество дней, когда работник не работал.

Следует знать! Если сотрудник ушел на больничный до наступления простоя, возникшего по вине работодателя, то лист нетрудоспособности должен быть оплачен.

Особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке

В случае болезни в период испытательного срока работодатель должен соблюсти правила расторжения трудового договора.

Если договор расторгается работодателем

Работодатель вправе не продлевать срок трудового договора в случае, когда гражданин не прошел испытательный срок. Для извещения работника о принятом решении следует за три дня направить в его адрес уведомление о предстоящем увольнении. В извещении указывают причину, не позволяющую сохранить за гражданином рабочее место.

Важно! Гражданина извещают после закрытия больничного и выхода на работу. Если уведомление об увольнении было передано работнику до ухода на больничный, то дата расторжения трудового договора переносится на количество дней временной нетрудоспособности.

Если договор расторгается работником

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем по собственному желанию как в период испытательного срока, так и во время нахождения на больничном. С этой целью в адрес работодателя направляется уведомление о намерении прекратить работу. Извещение должно быть направлено за три дня до даты прекращения трудового договора.

При этом больничный оплачивается в общем порядке с учетом среднего заработка и продолжительности страхового стажа. Трудовой договор прекращают в день, который был указан сотрудником в заявлении даже в случае незакрытого листа нетрудоспособности.

Заключение эксперта

Выплаты больничного во время испытательного срока

Для проверки сотрудника на соответствие рабочим обязанностям, тестирования уровня его компетентностей может предусматриваться положение об испытательном сроке. Работодатель при этом выполняет все основные обязательства, в числе которых оплата периода временной нетрудоспособности.

Положен ли лист нетрудоспособности на испытательном сроке

Сотрудник, выполняющий обязанности в этот период, может, как и все остальные, воспользоваться правом на больничный лист и его оплату при отчислении средств в ФСС. При отсутствии таких отчислений права на такие выплаты отсутствуют.

Больничный документ оформляется в таких случаях:

• по причине перенесенной болезни
• по беременности и последующим родам
• при необходимости ухода за заболевшим родственником (ребенком)
• по карантину
• для необходимого курса лечения в санатории (стационаре)

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности не отличается от общих случаев, установленных законодательно.

Законодательное регулирование

Это право регулируется законодательно. Как и при любых взаимоотношениях «работодатель-работник», в данном случае также основой является ТК РФ. Законодательное регулирование оплаты больничного во время испытательного срока включает многие законы, статьи, акты.

Вот некоторые из них:

1. Статья 183 ТК РФ о гарантиях гражданам при временно возникшей нетрудоспособности.
2. Закон № 255-ФЗ, раскрывающий вопросы социального страхования при констатации временной нетрудоспособности.
3. Приказ Минздрава РФ от 29.06.11 № 624н, в нем описывается порядок, по которому выдаются больничные листки.
4. Письмо Роструда № 520-6-1 от 0.03.2011г. «Об установлении условий об испытании… ».

Эти и другие законодательные акты предоставляют гарантию больничного листка на испытательном сроке.

Что полезно знать о правилах получения больничного на испытательном сроке

При спорных вопросах и неспособности найти компромисс всегда есть право судебного урегулирования.

Продление испытательного срока из-за заболевания

Если в период испытания был оформлен больничный лист, то этот срок продлевается на количество дней нетрудоспособности. И это разумно, ведь человек не успеет себя проявить в достаточной мере. Причем дни выходные, включенные в больничный срок, днями отсутствия не считаются. Следовательно, не включаются в количество продлеваемых дней.

Важно! Время временной нетрудоспособности не включается в испытательный срок.

В содержание ТД (трудового договора) этот нюанс не вносится. При продлении срока испытания руководитель формирует дополнительный приказ.

Увольнение при болезни в период испытаний

Если на дату окончания срока испытания претендент на должность еще находится в отпуске по нетрудоспособности, уволить его нельзя, даже если он по итогам проверки не соответствует должности. Сделать это руководитель вправе лишь после его выхода на рабочее место (ст.81 ТК, ч.6). Исключением является лишь ликвидация предприятия.

Важно! При заболевании на испытательном сроке человек не подлежит увольнению, инициированному работодателем.

Как причину несоответствия должности работодатель не вправе указать частую констатацию нетрудоспособности по причине заболеваний.

Отказ работодателя в постоянной работе до начала больничного

Бывают случаи уже состоявшейся передачи уведомления об отрицательном результате прохождения испытания сотруднику до начала периода его нетрудоспособности. При этом его увольнение также подлежит отсрочке на время больничного листа. Кроме того, при регистрации больничного в продолжение месяца после увольнения гражданин сохраняет право на пособие в учреждении, где проходил испытание, с получением компенсации в размере 60%.

Увольнение по инициативе сотрудника

По инициативе работающего увольнение может произойти в любое время при уведомлении работодателя в срок за три дня. И также в любое время до истечения срока отработки сотрудник вправе отозвать собственное заявление (по письму № 1551-6 от 05.09.2006). При двустороннем соглашении гражданин может уволиться в отрезок испытательного срока без трехдневной отработки.

Важно! Увольнение на стадии больничного отпуска в период испытаний возможно по заявлению сотрудника или по соглашению обеих сторон.

Заключение договора возмездного осуществления услуг, отличаясь от стандартного, не гарантирует права сотруднику на период времени испытаний.

Порядок оформления документа нетрудоспособности

Оформляется больничный документ по стандартным правилам. Отличий от остальных работников, официально устроенных, нет. Выдается он в день констатации нетрудоспособности и включает все время отсутствия на работе, как в рабочие дни, так и выходные.

В медицинском учреждении, прошедшем аккредитацию, больничный документ выдается врачом (до 15 рабочих дней) либо врачебной комиссией (на срок более длительный). Работники станций скорой помощи и переливания крови выдавать такой документ права не имеют.

Действия временно нетрудоспособного сотрудника соответствуют общему алгоритму:

1. Уведомление руководства о заболевании устно.
2. Посещение медицинского учреждения (врача).
3. Оформление листа нетрудоспособности с первого дня по установленным правилам: с наименованием предприятия, полным диагнозом, датой, подписью, печатями.
4. Сведения об испытательном сроке не вносятся.

Для оформления регистрации документа Минздравсоцразвитием РФ утвержден специально разработанный бланк. С 1 июля 2017 года добавился еще один формат оформления больничных документов в электронном виде (№86-ФЗ). Оформленный должным образом лист нетрудоспособности передается в отдел кадров в первый после болезни рабочий день.

Порядок оплаты

Оплата больничного документа на испытательном сроке производится на общих основаниях. В законодательные сроки начисляется гарантированная сумма. Оплачиваются начисленные средства, если документ предоставлен не позже полугода с момента оформления. В противном случае возможен отказ.

Величина выплат

Осуществляются выплаты по общим расчетам, учитывая средний заработок за предшествующий двухгодичный срок.

На величину пособия влияют моменты:

• число дней официальной нетрудоспособности
• зарплата (средние ее показатели) за два предыдущих года
• страховой стаж в целом (время оплаты взносов в фонд)

Страховой стаж включает лишь те временные отрезки, когда имели место отчисления в страховой фонд. Рассчитывается он согласно приказу Минздравсоцразвития № 91 и подтверждается трудовой книжкой.

В процентном отношении выплаты зависят от выработанного стажа.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% от заработанных средств (средней суммы за 2 последних года). От 5 до 8 лет стажа – 80%, до 5 лет – 60% соответственно.

При стаже менее полугода либо полном его отсутствии для начислений используется сумма установленного МРОТ с учетом коэффициентов. Это 7800 руб. с июля 2017 года.

Величина МРОТ используется при начислении пособия:

• если у сотрудника пока еще не было зарплаты
• если средняя величина заработка ниже МРОТ

Важно! Наличие трудового договора и верно оформленного больничного листа является гарантиями получения пособия.

Статья 70 ТК гарантирует находящимся в процессе испытательного срока гражданам отпуск по нетрудоспособности с законодательно регламентированной оплатой пособия. На таких сотрудников распространяются трудовые законодательные нормы. Надо умело пользоваться своими правами.