Ооо строительно сервисная компания отзывы работников

ООО «ССК»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Работа в ССК в Нижневартовске (1 отзыв) →

Отзывы о работе волителе в Нижневартовске (1 отзыв) →

Работа в Нижневартовске (534 отзыва) →

Почитала отзывы и решила поделиться своим небольшим опытом… Именно поделиться. Я никого не осуждаю, не даю оценок. Это мое субъективное мнение, наблюдения, предостережения и, возможно, полезная информация для новичков. Не знаю, читает ли кто из высшего руководства компании эти отзывы… Наверное, вряд ли… А жаль… Хорошо бы, чтобы такого рода информацию не «зачищалась СБ», а доводилась до сведения компетентных лиц. Иногда очень полезно выслушать мнение сотрудников, а не «оберегать» руководство компании от негатива, создавая иллюзию успешной работы.
Работала я в СГК около полугода. Я не знаю, что и как было при прежнем руководителе, которого многие просят вернуть, но в моменте — это не компания, а какая-то «лавочка аферистов», которая на этапе собеседования /проходила в декабре 2015/ уже разводит кандидата, рассказывая о перспективах, идущих в даль, о богатой и щедрой компании, с хорошими компенсациями и командой «ураган», которая пришла снести все старое и выстроить все новое по велению Родины, о том, что главное в компании — люди и человеческий фактор /!!!!/. Часто вы слышите такое на собеседовании? Такими красноречивыми словами специальнообученный человек /кстати, как выяснилось позднее, не имеющий никакого отношения к подбору персонала вообще, а, уж, к оценке персонала — тем более. Как он собеседовал Директоров департаментов можно только догадываться / убедительно рассказывал хорошовыученный текст, собеседуя кандидата. Как такой человек вообще мог быть допущен к отбору кандидатов — вопрос за кадром. Всем кандидатам, на моем уровне точно, рассказ был «под копирку». Ну, как вы думаете, если вам дают карт-бланш: люди — это самое ценное, что есть и чем дорожит компания, нужно выстраивать все по самым высоким стандартам управления, внедрять лучшие системы электронного документооборота, привлекать самых лучших специалистов от уборщиц до топ-менеджеров, быть лучшими, при этом еще вас оценят! Откажетесь вы от такого предложения?! Нет, конечно! Вот и я не отказалась. Вышла, надо сказать, к самому-самому Руководителю…. К нему, правда, не попала и в глаза видела один раз на финальном собеседовании :), что самое смешное. Зато попала в блок корпоративного управления и развития, в ту самую команду «ураган», для которых важен и уважаем человеческий фактор. Сносили старое беспощадно, но строить новое не умели, к сожалению., так как никогда не руководили организацией, которая насчитывала больше семи сотрудников. А тут свалилось под две тысячи душ как минимум только в московском офисе. Управление дилетантов, совершенно никчемных людей, с очень непривлекательным послужным списком, что удивительно для такой крупной, серьезной компании. Амбиции этих управленцев на уровне больших зарплат, бонусов с выгодой только для себя. Видимо, это первое и последнее для них «теплое» место, где можно неплохо «заработать», чтобы потом лет восемь отдыхать.
Первое, что произвело легкий шок — это бу-шные канцтовары, которые были гордо выданы для приемной первого лица!!!! Тяжелые времена, как говорится, чем богаты…. А дальше началась ежедневная рутина в отделе корпоративного управления. Рабочего места не было. Мотивация была такая: переедете в новый офис через месяц, будет вам счастье. В новый офис так и не переехали, прошло почти полгода. Приютили на одном из этажей. Потом, кстати, очень часто «это приютили» выносили на показ. Мол, благодарите меня, такого молодца-руководителя, я думаю о вас всегда и пока вы тут, в моем отделе, вас не тронут. Работы в конце января привалит, пока считайте, что вы в «оплачиваемом отпуске». Странный посыл, но уже выбор сделан. Наблюдаем…..
Ни единая задача не была доведена до логического завершения. Ни одна! У этой задачи попросту не было заказчика. Взбрело в голову Евгению Чмутову угодить руководителю и удивить его по приезду из отпуска, он раздал задания помощникам этого руководителя, а помощников получилось три — их надо чем-то занять. Нужны ли эти задачи самому руководителю, нет ли — не важно. Главное — какие-то движения и галочки в ежемесячном отчете. Бонусы же — сильная мотивационная составляющая рабочего процесса. Предлагали вариант работы приемной /многолетний опыт был, можно было «продать» качественный продукт/. Нет, не принимается, потому что руководитель так не любит, надо вот так… Ок! Делаем так, как любит: разграничиваем полномочия, пишем положения, рисуем в быстроосвоенной новой программе, нужным шрифтом, в квадратиках — самим нравится — но по итогу, никакого разграничения полномочий нет, потому что и это не надо. Отвечают все за все, каждый должен быть в теме любого вопроса, слышать, видеть, читать между строк — как хотите — и точка!! Не обсуждается! А в конце дня тебе вообще могли сказать: «Ты что тут сидишь-то, в приемной? Время — восемь вечера. Тебе это надо? Конкретно тебе нужно сидеть после работы в офисе? Иди домой. Никому тут ничего не нужно, все решается на уровне двух-трех телефонных звонков на высшем уровне и смс. Документы можно все уничтожить, никому бумажки не нужны, срочного ничего нет…/а на самом деле нужны и есть!! Огребали уже все вместе и с переходом на личности. И сразу вспоминали об уважении к людям!!/. У тебя зарплата хорошая? Вот, сиди тихо и получай свои деньги.» Это был дословный текст от руководителя. Вот и сидели мы с этими хорошими зарплатами, полностью демотивированные, профнереализованные…
С зарплатой, вообще отдельная история: то, что при получении первой зп я не досчиталась приличной суммы, это ерунда. Ну, перепутали гросс с нет. Подумаешь?! Не будем мелочиться — компенсируем премиями и выплатами при переезде в Санкт Петербург /на деле, в Санкт Петербург предложили переезжать с понижением зарплаты и без компенсаций/. Но обещали клятвенно. «Обещать — не значит жениться.» Именно. Этот случай. Не дождалась.
Зарплата выплачивалась с трудом, с задержками, компания с арестованными счетами. Тем, кто обременен кредитными обязательствами, не ваша тема (хотя сейчас может что-то изменилось, пришли новые гении – кризисные реформаторы, на зп с шестью нулями – справятся!). На собеседовании задавала прямой вопрос, ответ был утвердителен: задержки были в прошлом. Но сейчас нормализовалось. Все вовремя. Видимо, ключевое словосочетание — были в прошлом. Все оказалось блефом. Ориентировались на то, чтобы закрыть позицию сильным кандидатом, дальше — не волнует.
Вторым серьезным потрясением был найм людей на работу. Представьте себе 8-10 человек, пришедших на собеседование. Все кучей сидят в приемной, волнуются. Тайм-менеджмент у руководителя хромал на обе ноги, поэтому сидим долго и знакомимся. А люди из другого города приехали. Одним днем в Москве, чисто для собеседования. Освободился! Ура! И…. Все валом в кабинет. На беседу. У некоторых вопросительное выражение лица. Ничего, сейчас поймете. Собеседование кучей, минут двадцать на все про все. Закончили. И…. Внимание!!! Через неделю я вижу все эти лица, кроме одного, у которого был испуг на лице, все они движутся мне навстречу по этажу!!! Уже работники. Берем всех! А одного руководителя департамента взяли так: коллега принес несколько резюме, на выбор /всех знал лично, предложил, чтобы не связываться с агентством, кандидаты были проверенные/. Первому, кому позвонили и кто ответил на звонок, сделали предложение. Прям по телефону! «Когда можете выйти — выходите! Рекомендации такого-то мне достаточно!» Я не шучу! Так и было. Правда, потом пришли новые люди и «предложение» забрали. Но это потом…. Всего не расскажешь, конечно… Много подковерных игр, пустой, абсурдной бравады, неприкрытой лести и фальши, провокации конфликтных ситуации. Можешь выйти из кабинета после разговора с руководителем на подъеме, а вслед услышать поток гадких высказываний в свой адрес по телефону в разговоре с другим сотрудником. Очень низкая культура общения. Понятия корпоративной культуры нет близко. Но все бу-дет! Обещает команда «ураган»!
Буду надеяться, что я оказалась в ненужном месте в ненужный час, что есть опыт. От ошибок никто не застрахован. Удачи всем и верных решений! Показать полностью

нет

Та еще контора, у меня там муж работает на стройке.Сначала все было нормально, по отношению к зарплате, иногда баловались, платили не вовремя, а сейчас ужас какой то начался.Их перебросили на другой объект,жили сначала в подвалах,как бомжи, ни условий ничего,сыро и холодно,терпели, сейчас перевели в общагу.Кормят ужасно,ощущение,что после банкетов что осталось и не первой свежести.Начальству что то говорить,как тут писали выше,не так то просто.Все через бригадиров,которым наплевать на все,а если нет, то скажут им молчать,поэтому дальше вопросы не идут.Недавно пропала какая то конструкция на 10 млн руб.Кто виноват в нашей стране-простые рабочие.Теперь с них выворачивают по 10 тыс руб,будут мес 5-6.Совесть есть у них.Думали зажили. Я в декркте.маленький ребенок,сильно болеет, кредит платим 15 тыс.,родителей нет,помощи-никакой,а зарплату приносит уже 2 месяца по 21 тыс руб,так они работали с цементом,намертво падали- уставали, а такие деньги заплатили.А обещали 30 тыс платить и больше.Главное заманить.С……и!!!!Чтоб им так пожить.У всех кредиты,семьи,и такие мизерные зарплаты,наверняка себе в карман ложат,а если что «пропадет в карман»,то вычитывают с рабочих.Там и работать никто не хочет за такие копейки,наши с деревень едут,потому как у нес еще меньше,но сейчас выходит и смысла нет в Москву кататься,дорога за свой счет.Сколько несчастных случаев,и смертей,все откупаются, а потом возвращают деньги — выворачивают с строителей.Очень расстроены,неожидали такого кидалово.Поставила б 0 этой организации.НЕдобросовестные.Используют рабочую силу, сами живут -шикуют(начальство).ИМ точно джамшутов подавай. Показать полностью

НЕТ

Здравствуйте, коллеги!

Сейчас очень тяжелое время для всех, работающих в СГК, силы на исходе, нервы на пределе. Хочу пожелать всем терпения, терпения и еще раз терпения.

Я в 2014 году работала в СГК по договору подряда (ГПХ). За весь период работы я ответственно подходила к заданиям, поставленным моим руководством и выполняла их качественно и в срок. Но…!!!! Никто и подумать не мог, что мой непосредственный руководитель (И.В. Разводов) настоящий му..к!!! Он, пользуясь своим служебным положением, предложил мне (прям как в Голливуде) продлить договор ГПХ «через постель»!!!! Это немыслимо!! Такого унижения я в своей жизни еще не испытывала… Доказать я этого не могу, мужу сказать боюсь, вот и решила хотя бы таким образом рассказать о ничтожных людишках, работающих в Управлении логистики.

На его предложение я естественно дала отказ, поэтому и не работаю уже, но некоторых ГПХшников не уволили, остались только приближенные, которые пришли с Разводовым и те, которые скорей всего приняли его предложение. Как например Дорошенко ГС. То, что она готова принимать такие предложения ради своей карьеры я даже не сомневаюсь, будь то Разводов, Юсупов или любой другой ХУ., у которого еще стоит. Она работать то ли не умеет, то ли не хочет. Весь день носится с какими то табличками (хотя ее обязанность, так же как и моя, проверять и сдавать документы). О неумолкаемых телефонных разговорах я вообще молчу. Не подумайте, что я ей завидую, но болтает она только с мужиками (о массаже, о проведенной ночи, о чем угодно, только не о работе). Романа Карася жалко, он наверно думал, что она адекватная баба, но не тут то было, быстро она его задолбала своей навязчивостью.

Ладно, хватит о ней.

Гражданин Юсупов.. Личность наверняка известная в ДСКС. Криков и болтовни много, а результатов никаких. Просто ЗАДОЛБАЛ своими ежедневными утренними планерками!!!! Ему каждый день говоришь одно и тоже!! Мало того, что он запомнить не может, так еще и переврет все, если кому-то отчитываться будет. «Да мы в Газпроме…бла-бла-бла…. У нас все было отлажено, налажено, не то, что в этом бардаке!! Все будут работать по моим правилам, я их всех нагну..» Это мы слушали почти ежедневно, а сказать ничего не могли. Нам хоть премия не положена, но вылететь могли в любой момент (угрозы неоднократные были). А кстати премии!!!! Вы думаете, что приближенные ГПХшники ее не получали???? Не тут то было! Простым смертным копейки платили, себе Юсупов и Разводов побольше ставили и наличкой потом своим раздавали. А у них итак зарплата ОГО-ГО! У простых специалистов!! Обидно до ужаса. Вот так работаешь, работаешь, всю душу вкладываешь, а тебе плюнут на спину и пинком под зад.

Так что посмотрите какие люди Вас окружают! Да, возможно грубо я написала, может по-свински, но спокойно жить, зная, что эти %удалено% там творят не больше не могу и не хочу.

Еще раз хочу пожелать всем удачи и пореже пересекаться с этим гнильем. Показать полностью

Нет!!!!!

Проработала в башне 2000 ровно 4 месяца в коммерческом отделе Просветовой. Даже и представить не могла, что такое может быть. Отдел из 9 человек, не понятно для чего еще 2 сотрудников взяли. У них в отделе делать абсолютно нечего, работы нет и для 7 человек. И люди делают вид, что так загружены, первый раз в жизни сталкиваюсь с таким, выходят в субботу, воскресенье отсидеть время, сделать вид, что работают. Пока 2 месяца помогали материальщикам переводить залежи у нас в отделе хотя бы была работа. А как залежи закончились то приходилось делать вид, копать одно и тоже по сто раз. Принесут 5 приходов на час работы, возьмешь два и тянешь время до обеда. И когда мне надоело делать вид что у меня много работы я уткнулась в комп изучать испанский, дабы не сойти с ума от безделья. Тут же за мной давай наблюдать, что я ничего не делаю там есть тетя с внешностью и голосом трансвестита Маша Клейменова дама без совести и чести пошла ябедничать. Это «оно» постоянно орущее с рабочего места как в лесу. Девиз отдела «ДЕЛАЙ РАБОЧИЙ ВИД» И когда на следующий день мы подняли вопрос, чем заниматься, что нам 3 людям делать нечего, а остальные делают вид рабочий, Просветова закатила глаза к небесам, и говорит что она в первые с таким сталкивается, что нечего делать? И нас же обвинила в том, что мы виноваты, что делать нечего. Как вам такое. Простите, вы для чего людей набрали? Намекнула мне, что я громко говорю и в коридоре услышат. Смешно начальник отдела числится, вот вот, только числиться. Развела бардак в отделе, пол дня болтают не о чем, личности обсуждают, грязь всякую, ватокатальщецы. Вечно она ничего не понимает, глаза закатит из орбит, соображает, как устаревший ЭВМ психические процессы приторможены плохо слышит, мало видит, медленно соображает. И перевела стрелки, что у нас есть старший бухгалтер Несмачных, да эта еще та штучка скандальная, наглая, и вашим и нашим с поет и спляшет. Улыбается, а потом гадит. Ну, в ее мухосранске так принято жить по таким понятиям. Быстро забыла, что еще вчера ее не куда не брали, а тут взяли в бухгалтерию с образованием учителя и без стажа работы. И тут Остапа понесло. Ха ха ха. Так вот пришли мы на работу и должны за работай бегать, а тут и бегать то особо не зачем, ну если только в соседний кабинет. Вот устроились тети. Постоянно спрашивать что поделать, может, дадут чего ну ярлыки на папки поклеить, или приложения разбирать сначала туда а потом обратно. Я бухгалтер с 12 летним стажем вот так интеллектуально поработала 4 месяца в коммерческом отделе по работе с Подрядчиками «Невидимками». Так громко звучит. Комедия, отыщи работу, ну или пойди отними у кого нибудь а если ты не нашел, то ты сам виноват. Руководству давно пора пересмотреть объемы этого коммерческого отдела. Если на материалах люди там сидят головы не поднимают, работы много, то этим тетям зарплату платят не за что. Эту шарашкину контору коммерческий отдел давно пора отправить на Бованенские залежи пусть бабки отрабатывают. А то сидят и делают вид косят под материалы, что очень загружены. Коллектив – гадюшник. Показать полностью

вид из окна

Хочу рассказать об участке регионального управления ДРБ ООО «СГК» в Приморском, Хабаровском краях и Сахалинской области. Руководит этим участком с лета 2013 года «замечательный» человек заместитель начальника РУ ДРБ Кокоев Эльдар Дмитриевич, который имеет двойное гражданство Южной Осетии и Российское. Ранее, в Южной Осетии Кокоев Э.Д. занимал высокопоставленные посты в республике, был заместителем генерального прокурора потом и судьей Конституционного суда Республики Южная Осетия. Должности очень высокие, но с республики Южная Осетия он сбежал. Загадка остается тайной. Если верить прессе в отношении него были возбуждены уголовное дело за халатность и административное дело за клевету, когда он еще был заместителем генерального прокурора. Его объявляли в розыск как преступника скрывшийся от суда и следствия. Ладно, но речь не о его прошлом, а его настоящем. За эти год с лишнем, он показал себя во всей красе. Подчиненных ему специалистов он за людей не считает и поэтому относится к ним как к «быдлу». Работников РУ ДРБ и других подразделений СГК на участке он не только не знает, но и не хочет с ними общаться, считает их ниже себя по рангу. Участки он не посещает и как выживают работники РУ ДРБ без воды, душа, и чем питаются на участках, его не интересует. Некоторым даже предлагал «жрать» бегающих по участку собак. На обращение к нему работников ДРБ он никак не реагирует, наоборот запрещаем им обращаться к нему для решения производственных и бытовых вопросов. Но зато может лишить зарплаты любого работника, только за то, что тот ему не понравился, или на почве личных неприязненных отношений. Лишая незаконно зарплаты он даже не считает нужным кому-либо что-то объяснять, лишает потому, что он просто так хочет. Кокоев Э.Д. так же очень не любит когда работники ДРБ отказываются выполнять его незаконные, устные распоряжения (письменных нет). Примеры приводить не буду, их очень много. Из-за этого он даже может требовать о добровольном написании заявления на увольнение. Если работник отказывается, то его полностью лишает заработной платы. И так до тех пор, пока работник сам будет вынужден написать заявление об увольнении, семью тоже надо чем-то кормить. За время его правления, из примерно 40 уволенных работников с участка, только двое или трое уволились непосредственно по собственному желанию. Он наверно считает, что законодательство, законы Южной Осетии, по которому он живет, выше Российского. В последнее время Кокоева Э.Д. интересует только личная нажива. На участке уже продолжительное время происходит странная реализация невостребованного при прошлой стройке имущества. Реализация происходит за наличные. Непосредственно помогает ему в реализации работник ОСР РУ ДРБ Мальковский Е.Н. И странная между ними сложилась ситуация. Так как расчет идет наличными, и цену устанавливает тот, кто продает, (фиксированной цены нет), то каждый из них старается присвоить себе больший процент с продаж. Об их реализации не знают лишь кошки, проживающие на участке, наверно потому, что человеческую речь они не знают и не умеют читать. А суммы при реализации с шестью нулями. Вот так и продолжают жить работники РУ при царствовании заместителя начальника РУ ДРБ. Надеюсь, что кто-либо из руководителей прочитав это письмо сделает для себя какие-то выводы. Жить так больше нету сил. В настоящее время уже несколько работников ДРБ обратились в Краевые суды и прокуратуру на незаконные действия Кокоева Э.Д. как руководителя, где сплошь и рядом идут нарушения трудового законодательства РФ с его стороны. Письмо я это написал потому, что мне терять нечего, я уволен с ООО «СГК». Но почти все работающие специалисты участка и уже уволенные согласны со мной, но работающие боятся открыто говорить об этом, опасаясь репрессий со стороны Кокоева Э.Д.

Показать полностью

мы все живем хорошо. ПОЧТИ

Менеджер по работе с персоналом позвонила сказала ,что очень высокие з/п и просила подъехать ,очень много обещаний как это бывает .Обучение так таковое по компьютеру ,видео надо смотреть )))и задавать вопросы.Набрали нас 4 сотрудника и дали офис ,приходят люди с открытыми просрочками по кредитам и в компании говорят ,что дадут деньги и люди верят.На самом деле лохотрон! ,не один банк не дает людям с открытой просрочкой кредит(приходится врать и обманывать людей).В компании хорошая мотивация ,могут говорить вечно что з/п по 100 тыс в мес и кормить вкусно очень словами .По факту оооочень низкий оклад ,соц пакета нет,выдачи плохие ,банки не дают с открытыми просрочками.К брокерам обращаются естественно люди не просто так ,было бы все хорошо и сами пошли бы в банк.Через время узнали и нам менеджер которая набирала нас сказала ,жалеет что «продала «компанию ,то есть было ей что скрывать и надо было срочно набрать сотрудников и уехать в другой город,вот и свалила все резко и не обозначила оклад и все вопросы трудоустройства (ответ:мы только открываемся и плохо знаем что и как) .Обучал нас региональный менеджер по развитию Александр ,который обучал-обучал и уехал резко в другой город и оставил пачку заявок с клиентами и люди звонят и интересуются ,а его нет.)))вот такой обучающий персонал))

Приехала через месяц начальница какая то с Новосибирска ,ей было заданно много вопросов ,на которые она не смогла и ответить (просрочки?сотрудник оставил пачку заявок .то есть он некомпетентен что так делает?а получается так!,)

На следующий день вызвала весь отдел и 3 специалистов типа уволила .Лучше рот не открывать и молчать )))вот это ценят, это точно .))Хороший опыт!