Ооо объединенная чайная компания отзывы сотрудников

С интересом ознакомился с отзывами предшественников по работе с TEACO. Возможно, негатив в адрес компании во многом связан с отсутствием отрицательной обратной связи — рекрутёр Виктория Аскаровна Юнакова — можно предположить, принципиально не сообщает об отрицательном решении по трудоустройству, вопреки договорённостям. При этом — что характерно — в обещанное время Вам, как правило поступает единичный не отвеченный звонок с её телефона. Мотивируется это системными проблемами со связью в компании (во всём виноват оператор «Мегафон»). Теоретически это возможно — некоторым сотрудникам компании выдаются корпоративные сим-карты, и при конфликте, либо контроле от структур Мегафона, подобную блокаду можно предположить, как и системную прослушку сотрудников. Однако, судя по отзывам, это частое явление, и — когда надо, связь всегда есть — компания-то логистическая. Собственно, и «городская» связь с фирмой практически исключает общение по инициативной тематике. Поэтому — скорее всего — телефон ни при чём. На фоне сопутствующих нестыковок это провоцирует у ряда не ленивых соискателей, привыкших считать, невыполнение договорённостей личным оскорблением, желание пообщаться с компанией в интернете. С чем связана подобная «вежливость в отказах»? С позицией юридической службы? Нет отказа — нет темы, но есть продолжения? Но темы порой появляются — в Интернете. Что бы отметил? Да — неполная информация по схемам оплаты, предполагающим инициативную выплату налоговой службе 13% половины зарплаты самими работающими, бесплатный рабочий день кандидата (тестовый), часто свободная вакансия специалиста по контролю качества, отсутствие детского восторга после неофициального знакомства с производством, — всё это не добавляет положительных мотиваций. Вывод скорее всего таков: фирма работает по крайне гибким алгоритмам по отношению к официальному законодательству, потенциальным и действующим сотрудникам. Есть впечатление, что алгоритмы импортные. Возникло также предположение , что Виктория Юнакова экстрасенс, хотя — по слухам, все наши кадровики сотрудничают либо с ЦРУ, либо с ФБР. В целом, попытка трудоустройства в компании — интересный, развивающий шаг. Думаю, рядовая работа в ней тоже частично пригодна для получения зарплаты — поэтому и текучесть кадров. Свежий ветер. Волга. Виктория Аскаровна — оцените слог?

Пригласили в офис на собеседование, на должность технолога. Все прошло хорошо, приехал на производство, и договорились на стажировку. В день стажировки главный технолог вообще не уделил время мне, не было ни одного вопроса, ни инструктажа, ни вода в курс дела, сразу отправили с другим стажером проверять на качества купаж. Потом отбор образцов. Спустя пол дня работы, первый стажер отпросился домой, а мне сказали печатать этикетки. Что и как тоже не объяснили, но хотя бы были подсказки. За весь день главный технолог избегал общения, а у меня были вопросы по работе что да как. Договорились все обсудить на второй день. Пришел, и мне сразу предлагают другую вакансию, другой график, другая зарплата, другие обязанности. На вопрос почему так, в отделе кадров обсуждались другие условия, мне сказали «Ну это отдел кадров. Разбирайтесь с ними сами». Позвонив в отдел кадров, мне сказали, мол мы тут не причем, такое решения по вашей должности принял главный технолог «пообщавшийся» с вами, хотя как я писал выше, общения почти никакого не было. На вопрос зачем пригласили на одну должность, а потом предлагаете другую, отдел кадров ответил «это решает главный технолог» Т.е. левая нога, не знает что делает правая. Поднял вопрос оплаты рабочего дня, на производстве ответили «это в отдел кадров». А отдел кадров сказал, мы не платим за стажировку, если вы не остаетесь работать. Хотя на самом собеседовании, говорили что стажировка в любом случае оплачивается. Я отработал целый день, а не просто ходил как на экскурсию или слушал лекции. Никогда не понимал фирмы, которые готовы удавиться за 1000-2000 р.

Проработала недолго, осадок неприятный остался.
Руководитель товарщ Логинов с одной стороны производит впечатление здравого мужчины, с характером, но иногда его переклинивает и он творит какую-то дичь. То ответственность хочет переложить на подчиненных, то мусолит конфликт какой-то из пустого в порожнее, то просто некорректно себя ведет. Супруга его очень надменно ведет себя, вроде как если Вы в их супер компании работаете, то должны и обязаны метнуться и делать все, что скажут, даже если это в должностные обязанности не входит. Так много где, наверное, но все равно подбешивает.
Зарплата черно-белая, бывает с задержками, не небольшими, до нескольких дней.
Во многих делах бардак, сотрудники перекладывают ответственность друг друг. На некоторых должностях такие кадры восседают, что мама-дорогая, прямо короли и королевы.
Текучка кадров, могут сократить запросто, без пособия, естественно. Вообще каждую копейки руководство, естественно бережет. Это еще можно понять, но вот такие несоблюдения ТК как отсутствие сокращенного рабочего дня в педпразничные дни (есть производственный календарь, но тут он не работает) и отсутствие оплачивоемого учебного отпуска — это нездоровая тема. Аргументировалось так: Логинов сказал, что я его контора и тут все будет как он сказал.
В целом атмосфера очень нездоровая.
Еще такой момент. Это, наверное, некорректо такое писать, сейчас же надо быть толерантными, но я вот очень не симпатизирую людям с нетрадиционной ориентацией. По крайней мере тем, кто это выказывает. А там коммерческий директор как раз из таких, и лично мне неприятно было возле него находиться. Истеричный, манерный, но говорят профессионал жуткий. Тут уж кому как комфортно, просто имейте в виду.
Образ себе стараются создавать красивый, на собеседовании будут рассказывать, какая классная компания, брошюрку новому сотруднику дадут, пропитанную корпоративным духом, но на деле делить на 5 все это смело.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Я САМА ЛИЧНО РАБОТАЛА В ЭТОЙ ШАРАШКИНОЙ КОНТОРЕ — ТЕАСО!! ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СОТРУДНИКАМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УЖАСНОЕ — БЕЗОСНОВАТЕЛЬНО ХАМЯТ, ИСПОЛЬЗУЕТ НЕЦЕНЗУРНУЮ БРАНЬ. В ТАК НАЗЫВАЕМОМ КОЛЛЕКТИВЕ О ЛОГИНОВЕ ОТЗЫВАЮТСЯ НЕ ИНАЧЕ КАК «БОГ»! КОНТОРА И ДИРЕКТОРА (А ТАМ КАЖДЫЙ ТРЕТИЙ СЧИТАЕТ СЕБЯ ДИРЕКТОРОМ — ОТ ЛОГИНОВА ДО НАЧАЛЬНИКА ТРАНСПОРТНОГО) ПОГРЯЗЛИ В КРЕДИТАХ, СТРЕМЯСЬ ВЫДАТЬ СЕБЯ ЗА УСПЕШНУЮ КОМПАНИЮ! СЫРЬЁ, ИЗ КОТОРОГО ПРОИЗВОДЯТ ПРОДУКЦИЮ, КАК ПРАВИЛО, ВТОРОСОРТНОЕ. С БОЛЬШИНСТВОМ КЛИЕНТОВ РАБОТАЮТ ПО СИСТЕМЕ ОТКАТОВ!!! ЗАРПЛАТА ЧЁРНАЯ, ЧАСТО БЫВАЮТ ЗАДЕРЖКИ! КОЛЛЕКТИВА КАК ТАКОВОГО НЕТ!!! А ТЕ, КТО РАБОТАЮТ ТАМ, В БОЛЬШИНСТВЕ СВОЁМ — ЭТО НАБОР ОТМЕННЫХ ЗМЕЮГ, КАЖДЫЙ ИЗ КОТОРЫХ МНИТ СЕБЯ СУПЕР-ПУПЕР ПРОФЕССИОНАЛОМ, ОСТАЛЬНЫЕ — ЭТО ЧАСТО МЕНЯЮЩИЕСЯ СОТРУДНИКИ, ТЕКУЧКА СТРАШНАЯ! ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ РАБОТЫ — ЭТО БЕСПОЛЕЗНЫЙ МАРТЫШКИН ТРУД С БУМАЖКАМИ, ТАКУЮ БЮРОКРАТИЮ РАЗВЕЛИ, ЧТО ПОЛИТБЮРО ЦК КПСС ПОЗАВИДОВАЛИ БЫ! ЕСЛИ ВЫ УВАЖАЕТЕ СЕБЯ КАК ЛИЧНОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛА НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!!!

ДРУГИЕ НАЗВАНИЯ ЦЧКК:
ТЕАСО (ТИКÓ)
ДОМ КОФЕ
ИП ШЕНДРИК
ИП ЛОГИНОВ Д. С.

Уважаемые соискатели! Отзывы, представленные на этом сайте, носят вредительский характер, имеют целью опорочить нашу деловую репутацию и совершенно не соответствуют действительности. Мы надеемся на ваше трезвомыслие и на то, что вы будете руководствоваться собственными впечатлениями при оценке компании как работодателя. Наша компания ООО «TEACO» (старое название — ЦЧКК) открыта для всех, полная информация о нас есть в свободном доступе на нашем официальном сайте teaco.ru, в наших группах в социальных сетях. Для всех желающих мы проводим тренинги по чаю и кофе в нашем центральном офисе, для потенциальных оптовых клиентов проводим экскурсии по нашему производству для формирования полного представления о нас. Мы не «шарашкина контора», а серьезная производственная компания с новейшим оборудованием, с отлаженными производственными процессами, соответствующими международным стандартам. Компанией руководят умные, грамотные и доброжелательные люди, уважительно относящиеся к своей команде, ценящие каждого ответственного сотрудника. Я думаю, если бы ситуация в компании обстояла так, как описывается в этих вредительских отзывах, таких отзывов было бы значительно больше. Их были бы десятки. Поэтому прислушайтесь к здравому смыслу и не бойтесь приходить к нам на собеседования, когда открываются новые вакансии. Спасибо за понимание!