Ооо металлургическая компания уралсталь отзывы сотрудников

delo@fas.gov.ru Здравствуйте! Прошу проверить АО ВМЗ на предмет нарушения антимонопольного законодательства! В АО «ВМЗ» ОМК подразделение из 4 человек реализовали масштабную программу продвижения и принесли компании 338, 8 млн. рублей.

В декабре 2020 года перед новым направлением поставили цель: осуществлять продвижение продукции (существующей линейки и новых видов) предприятий компании ОМК в строительную и машиностроительную отрасли для увеличения продаж и узнаваемости бренда.

Основные задачи направления по продвижению продуктов
— Поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление потенциала клиента с последующей передачей данной информации (потенциального клиента) в продажи, которые завершают взаимодействие с клиентом заключением контракта.

— Разработка новых продуктовых идей и продвижение данного продукта на рынок.

— Создание информационных поводов для массового привлечения внимания участников строительного и машиностроительного рынков к ОМК за счет «прорывных идей» и «предложений-драйверов».

В 2021 году цены на металлопрокат возросли, из-за чего строительная отрасль серьезно «просела». Кроме того, переговоры с представителями отрасли показали, что 90% потенциальных клиентов не знакомы с компанией ОМК. В этих условиях специалисты направления по продвижению разработали «предложение-драйвер», позволяющее снизить металлоемкость строительных проектов, и запустили масштабную программу продвижения.

На начальном этапе работы коллеги проанализировали 430 000 компаний для последующей работы. В результате тщательного отбора сформировали программу продвижения до 2023 года. Она состоит из трех тысяч новых компаний, ранее не взаимодействовавших с ОМК.

Впервые в ОМК задействовали альтернативные каналы продвижения:

продвижение через саморегулируемые организации (СРО) в сфере строительства;
продвижение с помощью массового e-mail маркетинга в малые и средние компании строительного рынка;
продвижение в государственные казенные учреждения (заказчики) в сфере строительства;
продвижение частным инвесторам строительных проектов по базе Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства.

В течение года «предложение-драйвер» направили в более, чем 30 000 компаний строительной отрасли. Рассылку по альтернативным каналам коллеги осуществили своими силами, не подключая сторонние организации. Теперь их опытом смогут воспользоваться сотрудники других направлений.

Помимо этого коллеги участвовали в отраслевых конференциях и проводили вебинары, презентуя продукцию ОМК, активно взаимодействовали с ассоциацией развития стального строительства.

По итогам года суммарная маржинальная прибыль на сегодняшний день составила 338,8 млн рублей, а с учетом отложенных эффектов на 2022 год она может вырасти до 438,8 млн рублей.

Для развития новых видов продукции специалисты направления по продвижению продуктов разработали четыре бизнес-кейса. В случае успешной реализации данных проектов экономический эффект в 2022 году может составить 433 млн рублей.

В настоящее время направление по продвижению продуктов ведет активные переговоры с крупнейшими девелоперами России о переходе с монолитного строительства на стальное (модульное). Если два девелопера из центральной России осуществят такой переход, предполагаемая суммарная маржинальная прибыль ОМК может составить 2,7 млрд рублей.

В новом году у направления в планах продолжать разрабатывать, внедрять и развивать дополнительные каналы продвижения, повышать узнаваемость бренда ОМК среди потенциальных клиентов, и, конечно, принести предприятиям компании новые заказы.

С Уважением,
Рассад

delo@fas.gov.ru Здравствуйте! Прошу проверить АО ВМЗ на предмет нарушения антимонопольного законодательства! В АО «ВМЗ» ОМК подразделение из 4 человек реализовали масштабную программу продвижения и принесли компании 338, 8 млн. рублей.

В декабре 2020 года перед новым направлением поставили цель: осуществлять продвижение продукции (существующей линейки и новых видов) предприятий компании ОМК в строительную и машиностроительную отрасли для увеличения продаж и узнаваемости бренда.

Основные задачи направления по продвижению продуктов
— Поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление потенциала клиента с последующей передачей данной информации (потенциального клиента) в продажи, которые завершают взаимодействие с клиентом заключением контракта.

— Разработка новых продуктовых идей и продвижение данного продукта на рынок.

— Создание информационных поводов для массового привлечения внимания участников строительного и машиностроительного рынков к ОМК за счет «прорывных идей» и «предложений-драйверов».

В 2021 году цены на металлопрокат возросли, из-за чего строительная отрасль серьезно «просела». Кроме того, переговоры с представителями отрасли показали, что 90% потенциальных клиентов не знакомы с компанией ОМК. В этих условиях специалисты направления по продвижению разработали «предложение-драйвер», позволяющее снизить металлоемкость строительных проектов, и запустили масштабную программу продвижения.

На начальном этапе работы коллеги проанализировали 430 000 компаний для последующей работы. В результате тщательного отбора сформировали программу продвижения до 2023 года. Она состоит из трех тысяч новых компаний, ранее не взаимодействовавших с ОМК.

Впервые в ОМК задействовали альтернативные каналы продвижения:

продвижение через саморегулируемые организации (СРО) в сфере строительства;
продвижение с помощью массового e-mail маркетинга в малые и средние компании строительного рынка;
продвижение в государственные казенные учреждения (заказчики) в сфере строительства;
продвижение частным инвесторам строительных проектов по базе Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства.

В течение года «предложение-драйвер» направили в более, чем 30 000 компаний строительной отрасли. Рассылку по альтернативным каналам коллеги осуществили своими силами, не подключая сторонние организации. Теперь их опытом смогут воспользоваться сотрудники других направлений.

Помимо этого коллеги участвовали в отраслевых конференциях и проводили вебинары, презентуя продукцию ОМК, активно взаимодействовали с ассоциацией развития стального строительства.

По итогам года суммарная маржинальная прибыль на сегодняшний день составила 338,8 млн рублей, а с учетом отложенных эффектов на 2022 год она может вырасти до 438,8 млн рублей.

Для развития новых видов продукции специалисты направления по продвижению продуктов разработали четыре бизнес-кейса. В случае успешной реализации данных проектов экономический эффект в 2022 году может составить 433 млн рублей.

В настоящее время направление по продвижению продуктов ведет активные переговоры с крупнейшими девелоперами России о переходе с монолитного строительства на стальное (модульное). Если два девелопера из центральной России осуществят такой переход, предполагаемая суммарная маржинальная прибыль ОМК может составить 2,7 млрд рублей.

В новом году у направления в планах продолжать разрабатывать, внедрять и развивать дополнительные каналы продвижения, повышать узнаваемость бренда ОМК среди потенциальных клиентов, и, конечно, принести предприятиям компании новые заказы.

С Уважением,
Рассад

Долгий отбор. Порой должности нет и ее создают. От Мес до 4 мес. Полиграф это не проблема если у вас чистая родословная и вы не хитрожопая скотина (правда вы там без этого качества не удержитесь). Рабочее место «заказываешь» после выхода сам. Долгое оформление доступов к Докс и пр внутр системам. (хотя люди в отделах адекватные есть, помогут).

Оч крупная структура, полно отчетности, внутренних программ, файлов, систем и пр. хотя 80% из этого потом вам нафиг не нужно, но разобраться придется. — не критично кроч

Странная компания, люди приходят и уходят пачками в разных отделах и на разных должностях (от рядовых до топов). Срок от 1 мес до полугода. — это о чем то да говорит

Новая волна людей чаще всего адекватнее старой гвардии, т.к. у тех сложился междусобойчик, и круговая порука процветает. — 100%

Общий фон таков — пока начальник мой мне не прикажет я делать ничего не буду. На этом строится взаимодействие отделов. Эффективности 0. а если и делают то на отьебись. Это одна из многих причин ухода хороших спецов.

Столкнетесь с увольнением – вас с говном сожрут) будут угрожать, натравят СБ, психологически давить начнут.. полный фарш) если зп менее 250к в мес – не стоит бодаться) больше потратите на адвоката и разборки

Одни из самых конченых в компании – рессорщики) группа лиц давно сидящих в компании. Ячейка в «сговоре»

(ФИО) – сказочная субстанция) пиздюка из аудитора сделали в 27 годиков директором завода.. что из этого могло получиться? Самодурство. С партнерами не встречается даже.. т.к. его «запрессуют» бизнесмены быстро, в диалоге. Сидел поначалу срока тихо, потом начал %удалено% в скрытной манере.

(ФИО), %удалено%, жополиз, ссыкло, неконкретный, непоследовательный, витающий в облаках, любитель морозилки в кабинете (сука 16гр поставит, не зайдешь туда) . Близнец по гороскопу, %удалено% тут говорить еще) 15 + лет сидит там, мозги ебет. По факту — ОЧКО

(ФИО) (мразота калининградская, разведенка ,недотрах полный, что отражается на поведении, отношении и общей адекватности. По факту – что как человек говно что спец никакой, так, тыкает в компе файлики)

(ФИО)– мутный, медлительный, неконкретный и кажется %удалено%.

(ФИО) – громогласный южанин, добрался до мск, сидел бы на юге да работал там на благо региона) красавчик.. много и громко говорит, везде лезет, бывший логист или типа того. А по факту не может разобраться как документ напечатать ..)

(ФИО) из управления персоналом АО ЧМЗ- крикливая истеричка, всех она уволит, всех засудит..)

+ еще есть разные кретины, менее противные и подлые

Тут нужны универсальные люди. То что вы пришли на определённую должность. Никого не волнует. Вы будете и грузчик, садовник, уборщик. Общими словами к вашей должности вы + 2ю автоматом Разнорабочий.
По графику работу, он не фиксирован. Будет плавать от желания руководителей. Лично меня не устраивает когда тебе говорят выходить на 4 часа позже и уходить соответственно тоже на 4 позже, с возможной задержкой. Которую соответственно оплачивать не будут. Переработки тут в порядке вещей, и как должное. В подписываемых документах ТЫ просишь работодателя поменять тебе график работы. Это как вообще?
Сильное давление в последнее время начал оказывать новый молодой Директор. Далее я понял, он разговаривать не умеет с людьми. Грубый и самоуверенный. Отношение у него к таким как мы, брезгливое. Было собрание, был с ним разговор по поводу таких вот смен графика и работы не свойственно нашей должности. Он сказал прям в лицо.
Цитирую.
-Если ты не универсальный. То ты такой тут не нужен.
-А что? Вы хотели просто подцепить и отцепить груз? -Нет, такие не нужны нам.

Ну вообще то в этом и заключается моя работа в данной должности. Надо тогда писать это в объявлении. Что график сменный и указывать в должности совмещение с Разнорабочим. ЗП не сильно то большая, чтоб гнуть спину под всё что им в голову приходит.
Что касаемо принятие решений руководством по процессу работу. То напоминает Армию, сильно. По чей-то глупости часто с места на место переставляем или перегружаем машину. Двойной работу очень много, так как конкретно решить мало чего могут.
Коллектив нормальный. Но из-за того что 2 бригады. А это старые работники и новые. То часто проскакивает нотки дедовщины. Как в отношении между бригадами. Так и в отношении руководителей к бригадам. Н

На всем известном сайте поиска работы, сначала увидел просмотры от ОМК, затем последовал звонок из отдела кадров, предложили должность и обозначили уровень заработной платы, на этом и договорились. Далее в течение 2х недель были разговоры с непосредственным руководителем, полиграф и проверка службой безопасности, постоянно был на связи с сотрудником hr отдела и на все этапы отбора был положительный ответ, что все прошёл, все хорошо. Менеджер hr обозначила, что на следующей недели планируется выход на работу, готовьтесь. Но тут случается звонок от этого же hr и сообщает, что ранние договорённости не действуют, мы снижаем вам уровень зп в офере на 25% и работать сможете только на этих условиях, а также изменятся соотношение оклада и премии, т.е. снижается оклад и увеличивается премия, а общий уровень снижается, примерно на 25%. Сначала согласился, так как прошёл все этапы отбора и потратил на это своё время, но потом ответил отказом, если компания на первоначальном этапе позволяет себе так поступать, то что можно говорить о работе там. Вообще моё мнение, что компания таким образом привлекает к себе высококвалифицированный персонал, завлекает заработной платой, а после всех этапов отбора, просто в одностороннем порядке снижает ее на столько, на сколько им вздумается и соискатель с малой долей вероятности откажется, так как потратил на все организационные мероприятия много времени, считаю это просто грязным способом подбора персонала. Либо второй вариант менеджер hr вообще не понимает кого и на какую зарплату ищет в компанию, что допускает такие вот сценарии развития.

Значит на хх пригласили на собеседование, прошёл четыре собеседования, полиграф, вышел на работу — рабочего места в офисе нет, никто не оформил заявку. Сам оформил заявку на следующий день мне принесли ноутбук с подключение к интернет и всё (для работы этого вообще недостаточно в омк куча внутренних доступов, которые мне одобряли 3 недели). Значит отходил неделю, стало известно что увольняют начальника отдела, прошла ещё неделя уволили ещё одного человека из соседнего отдела, дальше у нас назначили врио начальника, прошло ещё около двух недель, меня попросил пройтись врио и во время прогулки мне мне было сказано что я не соответствую и мне нужно уйти как можно скорее! Это где-то месяц и 2 недели с момента моего выхода на работу! Ещё через несколько недель когда до истечения исп срока оставалось две недели меня вызвал другой начальник и говорит что я хороший менеджер и ко мне нет никаких претензий и он предлагает мне перейти в другой отдел и если я себя проявлю, то меня оставляют! Я согласился! Короче говоря перешёл в новый отдел, старался, работал, наступает предпоследний день (хотя я руководителя заранее спрашивал и просил о встрече). Мне назначили время 13:00 и говорят, что рады меня оставить, но моя зп слишком высокая, мы вас оставляем но зп такая и ждём ваш ответ до 16:00! Я вышел на улицу, подумал да унизительно, но надо соглашаться! В 16:00 в переговорке говорю руководителю — да, согласен на ваши условия! Руководитель говорит ок, только я тебе забыл сказать ещё один момент — в должности тебя ещё нужно понизить! Тут я вскипел и сказал, что уж лучше сидеть без работы и денег, чем с вами, после всего услышенного и увиденного! Я честно хочу сказать всем, пожалуйста, будьте осторожны! Лучше десять раз подумайте прежде чем увольняться с предыдущего места работы и переходить в ОМК! ОМК очень много обещает, но у трубников сейчас самые плохие времена — заказов мало, конкуренция, квоты по экспорту и оптимизация кадров! Всем желаю удачи!

1. На момент весны 2019г. — вывешивают вакансии просто для галочки и собеседования тоже для неё же…

А так же считаю не профессионально и не культурно поведения hr/менеджера.
Должность помощника руководителя, секретаря долго у них обычно не закрывается и често ищут, меня не остановило это, пришла…
Но впервые услышала в мои 30(!) лет!
И большом опыте работы , цитирую ..:» Вы знаете, у Нас вообще-то девочки помоложе работают! «
У меня дар речи пропал…
1. С каких пор 30 лет это старость)
2. Если набираете помоложе , то зачем на интервью приглашать?
Собеседование не из приятных, ощущалась « звездность» от сотрудника кадров.
Милые мои, я пришла не в Кремль, видите пожалуйста себя достойно и уважительно!

Естественно с моей стороны и воспитанность и такт был… так и не перезвонили), хотя это было очевидно

ВНИМАНИЕ ПОЛИГРАФ
Поделюсь своим опытом прохождения «полиграфа».
Начнём с того, что данная процедура незаконна. Вы, якобы, добровольно соглашаетесь на эту процедуру и сами решаете, какой информацией делиться с работодателем, но это не так.
Я прихожу на полиграф, мне сразу предлагают подписать добровольное согласие, в котором, ВНИМАНИЕ, у испытуемого обязанность отвечать на любые вопросы полиграфолога, включая затрагивающие частную и личную жизнь, то есть они требуют, чтобы вы выложили ВСЕ о своей жизни.
Я задаю вопрос, каким образом моя личная жизнь относится к безопасности компании, на меня начинают давить, говорить, что я в роли просителя, что это я к ним жажду устроиться и они устанавливают правила.

Я предлагаю оговорить вопросы, которые будут обсуждаться на полиграфе, они отказываются. Давление продолжается: «Так вы отказываетесь от полиграфа?».
Я уточняю, что я не отказываюсь отвечать на вопросы по работе, на вопросы, относящиеся к нарушению закона и прочие вопросы, которые, по моему мнению, имеют отношение к безопасности компании.
Тут мне говорят, что полиграф со мной проводить не будут, потому что ставлю им условия.
При этом в разговоре постоянно оказывается давление, разговаривают со мной повышенным тоном.
Я спокойно подписываю отказ от тестирования, где указываю, что готов пройти тестирование по вопросам, связанным с безопасностью и с рабочими отношениями, но не считаю нужным отвечать на вопросы личного характера. (это тайна личной жизни)
После этого мне предлагают поговорить о жизни без полиграфа, но я уже знаю, что в этой конторе работать не хочу, тем более за такие деньги.

А теперь давайте думать логически: заставляют подписать согласие на полиграф под давлением, да ещё чтобы вы выложили им ЛЮБУЮ сугубо личную информацию. Никакого отношения к проверки СБ данная процедура не имеет. Это вмешательство в личную и частную жизнь, чтобы компания знала о вас все. Зачем? Сами ответьте на этот вопрос.

Кстати, данный цирк проводится только для людей «с улицы».
Так что задумайтесь, если запугивания происходят на этапе интервью, попытка насильственного выдавливания из вас не относящейся ни к работе, ни к безопасности информации, то что будет дальше? Хамство руководства? Адские недоплачиваемые переработки? Неожиданное увольнение с волчьим билетом? Кстати, с должности, на которую меня приглашали, уже уволились за полгода 2 человека подряд.

Если вы до сих пор верите, что в данной компании соблюдается ТК, этично обращаются с сотрудниками…можете смело идти на полиграф и доверить им информацию о всей вашей жизни.

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

Отрицательные стороны:
Эта компания Трубная Металлургическая Компания (тмк) она же Группа Синара, он же жора он же Гоша и т.д. Неадекватное руководство, которое что и может то только требовать, работать в этой компании сущий ад, я не встречала в совокупе более не адекватного руководства и коллектива. При выполнении задач, не дают ни работать, ни вникнуть в суть вопроса, тем самым

Москва

Подробнее>>

Специалистами в поставке металлопроката является компания ООО «Металлургическая компания». В наличии имеются две металлобазы с обширными складскими мощностями, позволяющими скомплектовать заказ в сжатые сроки и автотранспортное подразделение обеспечивающее доступную, выгодную доставку груза заказчику. На сайте содержатся тысячи номенклатур металлоизделий с предварительным объемом заказа — 40 долларов. При покупке от 5,5 тонн действуют специальные цены. Постоянные клиенты вне очереди обслуживаются по оптовой стоимости, вне зависимости от объема. Ознакомиться с прайс-листом можно онлайн, либо связаться с персоналом интернет-магазина.

Россия, Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург, Лиговский пр. 228

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Менеджеров не ценят. Обман по зарплате. Раньше 50/50 чёрная и белая. А сейчас белая 1/4, остальное чёрная и ту не всю выдают. Текучка страшная. Юристы сбежали, половина бухгалтерии сбежала, а про главного бухгалтера вообще молчу. Тупая и таких же собирает возле себя.
Положительные стороны:
Зарплата вовремя …

Санкт-Петербург, Москва

Подробнее>>