Ооо группа финансы аудиторская компания отзывы

• 16.05.2022 | Россия | Новосибирск

  Насчет низкой зп: скажите если бы вы были руководителем, как бы распределяли свой фонд зп когда к вам приходит новый человек, который себя ни как не показал. сразу ставить 50? это смешно! насчет скверного характера руководителя я уже написала. Насчет задержек да, задержка была, но она объяснима. Насчет того, что зп выплачивают через кредитования… Ребят, ну не ваше это дело как выплачивают. Подробнее…

• 26.04.2022 | Россия | Новосибирск

  Ужасный директор, самовлюблённый сноб. Не платил зарплату в декабре у многих сотрудников дети остались без подарков на Новый год. Зато притащил дорогущие подарки своим детям в офис. Уволилась из за задержек по зп, я мать одиночка ждать не могла. Когда уходила сказали что денег пока нет но отправят на карту, но так и не отправили. Подробнее…

• 05.07.2020 | Россия | Новосибирск

  С удовольствием оставлю свой отзыв, Подробнее…

• 28.02.2020 | Россия | Москва

  1. Руководство ориентировано на получение денег по договорам любой ценой. Допускается формальный подход к аудиту. Клиенту нужно аз без оговорок, он платит. Поэтому [П.] готов сам подписывать аз. Как результат — крайне низкая зарплата ассистентов и помощников аудитора и аудиторов и раздутые и часто меняющиеся тесты — вопросники по процедурам аудита. 2. Подробнее…

Авторы 4 отзыва о компании Группа финансы не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании Группа финансы рекомендуют работу в компании

Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 1

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

Положительные

Отрицательные

бывает встречаются вполне адекватные профессионалы и интересные проекты, но это процентов 25

25 % — это мало, т.к. все остальное это не есть гуд. тут я вижу какой-то придурок лекции по управлению читает как мантры, думаю сайентологи-выродки проникли и в группу финансы, а может и были основаны таковыми т.к. не могут нормальные люди так себя вести и действовать по жизни. в целом контора не предполагает длительного пребывания в ней, пол-года-год максимум после окончания института, иначе эта контора сама проникнет в тебя во всех смыслах.

Нет

Даже банки с трудом выдают Nexia Finance Group кредиты для погашения задолженности по заработной плате перед персоналом.
Заработная плата в конвертах показывает неэффективность компании.
По словам Пантелеева «незаменимых нет» и из-за этого уходят лучшие специалисты и приходит середнячок, из которого он пытается сделать себе подобных, но всё тщетно.

Поэтому важным становится делегирование полномочий на всех уровнях управления.

Менеджеры среднего звена — персонал, который выступает связующим звеном между высшим и низовым уровнями управления. Их функции двойственны. С одной стороны, они являются руководителями для низового уровня, а с другой — исполнителями для высшего уровня, поскольку обеспечивают выполнение указаний и распоряжений «сверху». Менеджеры среднего звена занимают должности руководителей структурных подразделений организации. Среди них: заместители руководителей, начальники отделов и т. д. Если организация…>>

Что касается методов организационно-распорядительного воздействия, то они осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они призваны развить и конкретизировать, облечь в определенную форму организационное регламентирование. Среди данных методов – приказ, указание, установка, предписание, решение

С одной стороны, это существенно разгружает руководителя, поскольку часть своих функций он делегирует заместителям, а с другой — увеличивает срок принятия решений, так как возникает потребность в согласовании на всех уровнях

Социально-психологические методы представляют собой больше искусство, чем науку. Эти методы управления отличаются своей мотивационной характеристикой, определяющей направление действия. Важнейшими мотивационными методами являются методы убеждения, направленные на побуждение объекта управления к желаемым для субъекта действиям. К ним относятся: побуждение, склонение, поощрение, внушение, подражание, метод личного примера, вовлечение, порицание, информирование и др

нет

Условием обсуждения идей является запрет на их критику, что обеспечивает возможность высказывания самых неожиданных идей.
«Мозговая атака» – коллективная работа экспертов, направленная на нахождение оптимального варианта управленческого действия. Экспертам предлагается для обсуждения сложная проблема, затем осуществляется выдвижение и обсуждение предложений по ее решению.

Экономические интересы образуют сложную систему, состоящую из интересов государства, организации и личности. Между этими интересами всегда существуют противоречия, поэтому проблема их сочетания всегда относилась к числу наиболее сложных. Экономические методы управления–это способы воздействия на людей, опирающиеся на экономические механизмы мотивации и стимулирования активной производственной деятельности, на учет их экономических интересов.

В каждой ситуации предлагается четыре варианта решения. Для обоснования своего варианта, который кажется руководителю наиболее оптимальным и приемлемым, ему необходимо сделать анализ последствий по предложенной технологии. При этом необходимо учитывать, что самым весомым положительным последствием является достижение поставленной цели – результат, а самым негативным последствием – не достижение результата.

Частичная централизация предусматривает выделение части вопросов управления в компетенцию нескольких лиц, ответственных за решение по ним, при прямом подчинении их же одному лицу — первому по другим (главным) вопросам управления системой в целом.

По данной технологии принятия управленческого решения руководитель, который ставит перед собой цель приобрести навыки принятия решений и влиять на поведение сотрудников, должен сделать выбор своего решения в предложенных гипотетических ситуациях.

Поскольку процесс оптимизации дорогостоящий, то ее целесообразно применять при решении стратегических и тактических задач любой подсистемы системы менеджмента. Оперативные задачи должны решаться с применением простых, эвристических методов. К методам оптимизации относятся: 1) анализ, 2) прогнозирование, 3) моделирование. Оптимальное решение – это выбранное по какому-либо критерию оптимизации наиболее эффективное из всех альтернативных вариантов решение.

При частичной централизации доминирующей становится коллегиальная форма принятия решения.

Децентратизация означает разделение полномочий между не-сколькими органами управления без прямого подчинения их од¬ному или нескольким лицам. Интересы системы в целом при возникновении конфликтов внутри системы обеспечиваются равной ответственностью, координацией совместных действий и т.п. Децентрализация управления требует организации группо¬вых решений при равноправии многих должностных лиц.

Вертикальная коммуникация идет как по нисходящей (сверху сообщается подчиненным о стратегических и тактических целях, задачах), так и по восходящей (информация передается в обратном направлении, с помощью нее сообщается о результатах выполнения принятых решений, возникающих препятствиях по их реализации, предложениях по их разрешению). Социологические исследования свидетельствуют, что две трети коммуникативной деятельности руководителя составляет нисходящая коммуникация, ориентированная на…>>

Горизонтальная коммуникация в отличие от вертикальной устанавливается между равноуровневыми, равноправными сотрудниками и подразделениями организации.