Ооо белорусская производственная компания отзывы сотрудников

01.05.2013 21:46 | Ссылка

N-Y

Отвечу не как HR. Работала в компаниях из черных списков. На одну — на которую горы компромата (не просто ерунды — вроде кидков по зарплате, а уже в сторону УК и сильно так)…

Могу сказать, что все, написанное в отзывах, — правда. Сама отрицательные отзывы не оставляла. Уходя — уходи. Всегда стираю телефоны людей, с которыми больше не пересекаюсь и, как правило, даже забываю их лица.

Но не могу сказать, что лично ко мне хотя бы в одной из этих компаний было плохое отношение. Никогда не было проблем с зарплатой, всегда предлагали интересные варианты по работе и вообще проявляли исключительную толерантность. Одна из таких черных работ стала для меня судьбоносной во многих смыслах (2 года назад).

Так что я — всегда таким отзывам верю. Компании в черные списки не вношу. И понимаю, что в этой жизни все очень относительно. Особенно, когда мы сами не идеальны. И хорошо там, где нас нет.:))

02.05.2013 01:58 | Ссылка

Здесь важно еще и где именно работает человек. Например, в любом банке фронт — это адъ, содом и гоморра, а вот недовольных работой в бэк офисе — единицы.
На заводе рэксов (ремонтно-эксплуатационная служба) гоняют и в хвост, и в гриву. Тяжелая, грязная и плохо оплачиваемая работа.
В горячих цехах работа тяжелая, но коллектив всегда дружный, люди друг за друга стоят горой, хотя с них за каждую копейку жилы тянут: выработки дикие
А вот в заводоуправлении добрая четверть должностей — синекура чистой воды, т.к. все критические решения и инициативы обычно принимаются и обеспечиваются «центром» (заводы обычно не сами по себе, а входят в состав холдингов).
На местах часто требуется только кивать головой и брать под козырек. По факту же «операторы ERP» полдня сидят в Вконтакте, а в оставшееся время слушают музыку и ведут оживленные дискуссии в Асе. Или правят маникюр. В теории такие люди должны готовить отчеты для руководства, помогать этому самому руководству в борьбе за эффективность, осуществлять ввод доп.данных и.т.д. По факту все нередко сводится к подготовке типовых отчетов, которые (чаще всего) готовятся автоматически, что-то сверх того никого на местах особо не интересует, т.к. последнее слово всегда за Москвой, которая мнением земли интересуется чуть реже, чем никогда.
Впрочем хватает и других причин. Например, именно на данные ERP часто ссылаются, когда проводят массовые сокращения.
По факту, это не более, чем предлог, чтобы рабочие не сильно возмущались. Де все по науке, мы бы и рады, но, увы… вы тут недостаточно эффективны.
Рац.зерно в этом есть, но детальными расчетами себя никто не утруждает, даже если ERP работает и содержит в себе всю нужную информацию (что само по себе можно считать чудом). В итоге вся стратегия сводится к: «чОрт, цена тонны… упала на… А давайте треть рабочих уволим на, тогда прибыль не снизится». Кого именно увольнять решает левая пятка.

02.05.2013 02:28 | Ссылка

N-Y

Это да. Работала в организации, где костяк по 5-15 лет работал, остальные — от одного дня до полугода-года. Для 90% персонала, конечно, был Ад и Израиль. Но вот те, которые вписались просто по складу характера (ненормированный рабочий день по 10-12 часов, быстрая реакция, постоянная движуха, умение оперативно выруливать в кризисных ситуациях), — надо видеть, как людям нравилась такая работа. Хотя для абсолютного большинства она была бы непереносима. И при мне уходил товарищ, отработавший 15 лет в конторе, уходил в международную известнейшую компанию с четкими бизнес-процессами, и потом про него говорили, что он скучал на новой работе.

В таких организациях очень прикольно работать — бардак, прямой доступ к владельцам, адреналин, движуха. Но такая работа (особенно когда она интересна) начинает здорово замещать всю остальную жизнь. И понимаешь — что затягивает. И понимаешь, что если нравится работать так, — тогда собственный бизнес. Либо туда, где полная самоотдача — это реально поход на Эверест, в не просто за зарплату.

Люди разные. На всех не угодишь. Я просто к тому, что в любом аду бывают плюсы. Это от людей зависит. Хотя черная компания, это, конечно, лотерея.

14.05.2013 00:49 | Ссылка

Соглашусь с Вами. Сама работала, как Вы выразились, в Аду и Израиле. Очень нравилось. Проблем со стрессом не испытывала вообще, чего не скажешь о других сотрудниках. Иные успели в Алексеевской больнице побывать. Но кризис…банкротство Компании. Нашла работу иного профиля. Не смогла. Сначала долго привыкала к медленному ритму. Потом вносила коррективы в работу. Не одобрил собственник. Он был меланхолик с флегматичным видением мира. Ушла. Сейчас занимаюсь собственным проектом. И никто мне не указывает, что «не нужно спешить, надо подумать». И вообще теперь указываю я. Прекрасно себя чувствую, знаете ли.)))
Что касается отзывов о работодателях, то большинство из них написаны в запальчивости обиженными сотрудниками, но эти отзывы имеют под собой вполне реальное основание. Я работала в «черных» Компаниях, зная, что там текучка и неадекватный собственник. Использовала время с пользой. Обходила острые углы, особо не напрягалась, а денежка шла. Да, было неинтересно и уныло. Зато сейчас все ОК!

01.05.2013 23:26 | Ссылка

«.. Возник вопрос к сотрудникам hr службы компаний. Для Вас принципиально наличие отрицательной истории о компании, в которой Вы работаете? На Вашей работе и отношению руководства это как-то отражается?

И все-таки склоняюсь к мысли, что зря писать отрицательные отзывы не будут. Все отзывы обоснованы.» (с)

разберём по отдельности

1) «..наличие отрицательной истории о компании..»
очень сильно сомневаюсь, что в мире есть компания без отрицательной истории, вернее, даже не сомневаюсь, что таких компаний не существует
соответственно и взаимодействие сотрудников с компаниями (работодателями или Клиентами) складывается исходя из ситуации

2) «..зря писать отрицательные отзывы не будут..»
допустим, что некто работал в компании, в которой его всё устраивало и вот — уволили.
будет ли уволенный сотрудник недоволен? (скорее да, чем нет, ведь не все исповедуют «теорий» — кризис — возможность), т.о. что помешает такому, обиженному сотруднику писать всю правду или всю «правду» о компании?

правда у каждого своя, а вот истина ли она?

01.05.2013 23:32 | Ссылка

ЛБЛ

Ок.
Вот такой отзыв о работодателе (взято оттуда) информативный или нет? И повляет ли он на Ваш выбор?

Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда «гарантиями».
Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут «профи» для решения этих задач.
Приглашают опытных специалистов. На собеседовании «продавливают» на испытательный срок работу «по договору ГПД» с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в резюме зарплате. С обещанием ввести в стаж при успешно выполненному заданию по окончанию срока договора (месяц). Кто-то соглашается, кто-то сразу чувствует обман и разворачивается.
Кто соглашается — нарывается на обман. В течение месяца выполняется определенная работа по разработке системы, которая реально стоит вдвое дороже. Потом говорят спасибо и прощаются. Сумма выплачивается на усмотрение администрации.
Так что, если Вы профессионал в своем деле и цените свои знания и опыт, хорошенько подумайте, стоит ли соглашаться на эти условия.
Там практически ничего не регламентировано и все придется создавать с нуля. Цена этой работы должна быть как минимум на 50% дороже, чем цена той же работы в нормальной компании.
Профи туда на их условия не пойдут, ну, а дилетанты — ученики, возможно. Но и представьте, к кем и чем Вам там придется работать.

01.05.2013 23:34 | Ссылка

ЛБЛ

и комментарии к отзыву о той же компании:

Да, и условия не очень.
Офисное здание маленькое, помещений не хватает, сидят скопом. Мебель обшарпанная. Кондиционеров нет. Летом будет, чувствую, душегубка.
В общем, не очень. И что-то слишком тусуют руководителей. Увольняют в один день. Тотальное недоверие всем. Всех тягают на Полиграф, параноики.
Не думаю, что очень здорово работать в такой компании. Можно, только по договору и четко обсудить условия. Хотя, как говорилось выше, не факт, что выплатят полностью, так как в договоре тоже указывается «серая» сумма.
В общем, рискованное и ненадежное место работы. Рассчитывать на продолжительное сотрудничество не стоит. Если есть выбор, идти не стоит.

02.05.2013 01:33 | Ссылка

Доля истины в таких высказываниях, конечно, есть, но рынок рабов создали, вообще говоря, не негры…

02.05.2013 07:27 | Ссылка

ЛБЛ

вы как будто не в россии живете))
белых свободных заменяют на азиатских рабов. что-то новое?

27.05.2013 14:42 | Ссылка

Чо

Вообще говоря, при активном участии негров.
Чаще всего именно негры отлавливали и продавали белым людей из других племён, а то и своих собственных.

02.05.2013 09:33 | Ссылка

ЛБЛ

так вы не ответили.
Подобный объективный отзыв повлиял бы на Ваше решение устроиться в такую компанию или нет?
Или посчитали необъективным и рискнули?

Это как девушка, выходя замуж за мужчину, который женится в пятый раз, увеорена, что она-то в тысячу раз лучше предыдущих «брошенок»))

02.05.2013 10:49 | Ссылка

ЛБЛ

Или такой отзыв похож на реальный?
Кстати, я именно в этих компаниях работала и подпишусь под каждым словом, хотя написано не мной

«Слишком много понтов у генерального директора, много работает в компании его родственников, и, как и полагается — ни один не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду.
Я работал не рядовым сотрудником, ушел сам по причине невменяемости планов руководства и неумении ставить обычные задачи, понимания, что в определенный момент тебя просто подставят, свалив все свои грехи…
жаль, а сам проект неплохой (на словах, по крайней мере).
Производство затухает, одни убытки… опять же по причине невменяемости руководства. Зарплату задерживают, сотрудники говорят, что обещанные премии не платят. Вобщем, хотел поработать на благо Отечества, но… главной целью компании является нажива в короткие сроки (инвестиционные деньги) клана… что ж… даже не хочется желать им удачи (((Воровство процветает… текучка……
ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ, если есть другие варианты Работодателей.

02.05.2013 11:14 | Ссылка

Кроме задержек зарплаты под это описание подпадает 90% Российских компаний (если не 99%). Это заданные условия. Т.е. Дано. Далее следует решение. Решение зависит от конкретного человека и его жизненных приоритетов. Можно потратить жизнь на поиски компании идеала и каждый раз разочаровываться и удивляться. Откуда Вывод, что другие варианты будут лучше, а не хуже.
Мы живём в условиях, когда одно из важнейших качеств не научиться выбирать, то что хорошо, а научиться определять то, что не плохо и выбирать именно это. Потому, что в современном мире НЕ ПЛОХО, это лучше чем ХОРОШО.

02.05.2013 19:24 | Ссылка

Отрицательный отзыв не всегда отражает действительность.
В очень крупных компаниях, при большом количестве сотрудников, обязательно найдется кто-то недовольный. В любой компании предоставляющие услуги: любой магазин, общепит, компания связи и т.д, чаще всего счастливые обладатели отрицательных отзывов бывших работников. Сложные условия работы, дисциплина и определенные внутренние особенности компании порождают недовольство. Это нормально и на этом не стоит заострять внимание, но принять к сведению все же нужно.

27.05.2013 14:45 | Ссылка

Чо

/ Сложные условия работы, дисциплина

Понятия несовместимые.
«Все сложное – не нужно, все нужное – просто.» (М. Т. Калашников)

02.05.2013 20:20 | Ссылка

Я верю отрицательным отзывам. Все, что написано на этом сайте про моих бывших работодателей — правда. Жалею, что в свое время не прочла этих отзывов. Один из моих бывших дателей регулярно стирает отзывы на этом сайте, видимо, эти отзывы все-таки вредят компани, т.к. новых лохов в сети заманивать с таким «портретом» сложнее.
Кстати, большинство дателей верят отзывам с прошлых работ о кандидате, так почему кандидатам не верить отзывам бывших сотрудников? Это же зеркальная ситуация.

02.05.2013 20:44 | Ссылка

ЛБЛ

их стереть можно только через суд.
я как-то хотела убрать один свой отзыв.
меня замучили вопросами о пароле почте ip и пр. я не помню. меня так и отфутболили

02.05.2013 20:46 | Ссылка

Нет, хороший айтишник сотрет. У меня в компании (бывшей) коллега-айтишник регулярно отзывы стирал именно с этого сайта.

02.05.2013 23:33 | Ссылка

ввела по ссылке несколько компаний, не идеальных, мягко говоря, и…. ничего)))
прям страшно представить, какими «ангелами» являются те, кто там есть…

03.05.2013 09:46 | Ссылка

Весьма полезный сайт, всегда внимательно изучаю.

03.05.2013 10:23 | Ссылка

Брунгильда

А есть компании с регулярной текучкой, с неадекватным руководством и с коллективом-гадюшником. И казалось бы, должны быть, но их там нет? Вроде бы не стерты, вроде бы не удалены, а просто их там и не было?

03.05.2013 10:41 | Ссылка

ЛБЛ

Ну отзывы же оставляют работники, а не администрация сайта.
Не написан отзыв — нет на сайте.

Я помню на этом сайте лет 5 назад была продолжительная дискуссия и ругань работников и администрации компании Киры Пластилиной (или как там ее?). С обличением в воровсте, с документами и т.д. Длилось это несколько месяцев на 20-30 страницах.
Потом, сайт прикрывали.

Вообще, меня интересует не моральная, а юридическая сторона дела.
Обвинение руководства в воровсте в СМИ — подпадает под закон о клевете? И чем это грозит работникам? Хотя, там есть пункт о «заблуждениях», если работник так думал, то он неподсуден

03.05.2013 11:27 | Ссылка

N-Y

Да, попадает. Статью о клевете вернули в УК — по ней можно засудить и работника, и работодателя, к слову, если он будет усердствовать в поливе помоями вслед — диктофон, суд, адвокат.

premium-dv.ru/novosti/novaya_statia_kleveta.html

Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

03.05.2013 11:18 | Ссылка

Брунгильда

Нет, не будет. Если речь идет о невыплаченной зарплате работнику, то есть, фактически о том, что было украдено у работника, то эти сообщения не являются клеветой.

03.05.2013 11:33 | Ссылка

ЛБЛ

На одну там компанию есть такой отзыв, причем с фамилиями и именами

Генеральный директор дает распоряжение (устно) начальнику отдела логистики подписать складской ордер на приход несуществующего товара.
Лояльный директору начальник отдела (если не ошибаюсь, Кххх Дххх был начальником отдела) логистики. Тот в силу недостаточного понимания своих функций обязует кладовщика подписать ордер.
Ну, они там договариваются. Правда, из-за постоянных «недостач» на складе слишком часто меняют кладовщиков, или сами уходят, поняв в чем дело. Сидеть-то ни кто за Гххх (ФИО Гены) не хочет. Да и начальники логистики не долго работают. От тех, кто понимает суть вопроса, стараются избавиться моментально.))
Вот такие чудеса.
Да и хрен бы с ними, если бы они сами у себя воровали.
Но компания практически государственная, инвестиции РОСНАНО то народные деньги. Но эти господа как-то уже перестали различать свой карман и государственный.

и еще
А что, Н Б (ФИО гл. буха) рассталась с Пххх (компания)? Или только формально, перейдя в (имя филиала)?
Вообще-то, там у них с учетом и правда, что-то странное творится.
Менеджер открывает отчет по остаткам на складе, резервирует номенлатуру под клиента. Клиент оплачивает. И вдруг оказывается, что номенклатурной позиции по факту нет. И более того, по факту и не поступало на склад. Но однако, каким-то чудным образом, бухгалтерия поставила «купленный» товар на приход по складскому ордеру, который подписан не кладовщиком, а Генеральным директором. И в итоге там постоянная «недостача» на складе. И конечно же, «виноваты» в этом кладовщики и логисты.))
Н Б (ФИО Гл.буха), Вы можете объяснить такие странности учета в компании, в которой Вы долгое время были Главным бухгалтером?

Этот отзыв можно квалифицировать как клевету и возбудить дело?

03.05.2013 11:46 | Ссылка

ЛБЛ

На мой взгляд, вполне можно подавать за клевету на автора отзыва.

Впролне вероятно, что в компании так и есть, но должны быть у автора документы, подтверждающие высказвание, причем, как я понимаю в оригинале.

Если этого нет — можно квалифицировать как клевета

03.05.2013 15:57 | Ссылка

Брунгильда

За оскорбление чести, достоинства и деловой репутации, но и то — только с гражданским иском. Нет тут состава уголовного дела ни для клеветы, ни оскорбления.

03.05.2013 16:43 | Ссылка

Сама оставляла отрицательный отзыв об одной организации. С ними заключали договор производственные компании. Когда из одной производственной компании позвонили, правда ли там написано, подтвердила документами. После этого с ними никто работать не хочет. Потому что даже спустя два года могу подтвердить документами все то, что написала. Так что хорошо, что такие сайты существуют. А еще там же, на этих сайтах оставляют положительные отзывы. Так Вот я и сейчас могу поблагодарить ООО «Молочное дело» за то что ни разу не обманули с зарплатой. За то что многому научили. За то что все время поддерживали инициативу работников, поэтому у них увеличивалась прибыль, а мы простые работники, получали премии. И очень жаль что проект закрыли. С удовольствием поработала бы там.

21.05.2013 19:30 | Ссылка

Добрый день!

Идя на собеседование, я просмотрела отзывы сотрудников компании. Была в настоящем шоке. Очень переживала, потому что хотела, именно, эту должность и мне понравилась компания по описанию. Но, зачастую люди просто «сливают» негатив. «У меня не получилось, все виноваты, кроме меня. Я такой хороший, пусть все знают как меня обидели». А хорошие отзывы никто не пишет, потому что нет нужды, у людей и так все хорошо и они просто благодарны своему месту работы, да и идти нужно дальше, а не сидеть в интернете.
Чтобы не сомневаться, я просто прочитала отзыв о той компании в которой я довольно долго проработала и знала точно, что и как… Ну, 90% отрицательных отзывов, многие из них правдивые, НО, всё зависит от того, как человек воспринимает это.
Сколько людей, столько и мнений. Всё познается только на своем опыте.

27.05.2013 14:50 | Ссылка

Чо

/ Ну, 90% отрицательных отзывов, многие из них правдивые, НО, всё зависит от того, как человек воспринимает это.

Всё зависит от того, как человек впишется в эту компанию. Насколько научится избегать негатива и/или использовать его себе во благо.

28.05.2013 09:13 | Ссылка

вот-вот. в каждом отрицательном есть что-то положительное, надо все уметь использовать с толком, в том числе и плохую работу:)