Омская энергосбытовая компания отзывы сотрудников

Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2,5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик Антуфьев сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с нынешнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование,, то господин Антуфьев первым делом задаёт вопрос , как вам сиделось? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку.
При собеседовании сложно договориться о размере денежного вознаграждения(зарплаты), и будете неприятно удивлены, когда в день выплат вы получите меньшую сумму на которую рассчитывали. В дальнейшем ожидать увеличение зарплаты бессмысленно.
Антуфьев неплохой психолог, и создал располагающую ауру для кандидата, чтобы тот поверил в мощь компании.
А на самом деле, помещение арендуемое, долги у компании многомиллиардные, банковские счета, техника и имущество под арестом. Не платятся деньги подрядчикам за выполненные работы. Не платятся деньги по обязательствам и договорам. Ни одна организация не соглашаются на договор подряда узнав что это ОЭК.
Деньги выделяемые на ремонтные и инвестиционные программы просто проедаются, программы не исполняются, работы закрываются подложными документами. Аварийного запаса нет, часть объектов 2 категории работают по одной кабельной линии, потому что вторая линия на повреждении, и никому нет дел и денег на восстановление питания потребителей.
Компания создавалась для помощи садоводам в электроснабжении товариществ, на самом деле садоводы передают свои электрические сети в ОЭК с надеждой на их достойное содержание и ремонт, в ответ получая хамское отношение и совершенно отсутствие каких либо действий по ремонту и эксплуатации сетей. Сбор сетей от садоводов происходит с целью увеличения прибыли компании в тарифе на передачу электроэнергии.
Для рекламы и фотографий ОЭК заменил пару КТП садоводам счастливчикам, и красиво всем рассказывают и показывают, себя рекламируют. А по всем остальным товариществам дела либо в УФАС либо в судах.
В судах проигрывается до 70% всех дел.
Рабочий день в ОЭКе с 9 до18, но не приведи Господь если в камеру увидели тебя уходящим ранее 19 часов, ты Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2,5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик Антуфьев сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с нынешнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование,, то господин Антуфьев первым делом задаёт вопрос , как вам сиделось? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку.
При собеседовании сложно договориться о размере денежного вознаграждения(зарплаты), и будете неприятно удивлены, когда в день выплат вы получите меньшую сумму на которую рассчитывали. В дальнейшем ожидать увеличение зарплаты бессмысленно.
Антуфьев неплохой психолог, и создал располагающую ауру для кандидата, чтобы тот поверил в мощь компании.
А на самом деле, помещение арендуемое, долги у компании многомиллиардные, банковские счета, техника и имущество под арестом. Не платятся деньги подрядчикам за выполненные работы. Не платятся деньги по обязательствам и договорам. Ни одна организация не соглашаются на договор подряда узнав что это ОЭК.
Деньги выделяемые на ремонтные и инвестиционные программы просто проедаются, программы не исполняются, работы закрываются подложными документами. Аварийного запаса нет, часть объектов 2 категории работают по одной кабельной линии, потому что вторая линия на повреждении, и никому нет дел и денег на восстановление питания потребителей.
Компания создавалась для помощи садоводам в электроснабжении товариществ, на самом деле садоводы передают свои электрические сети в ОЭК с надеждой на их достойное содержание и ремонт, в ответ получая хамское отношение и совершенно отсутствие каких либо действий по ремонту и эксплуатации сетей. Сбор сетей от садоводов происходит с целью увеличения прибыли компании в тарифе на передачу электроэнергии.
Для рекламы и фотографий ОЭК заменил пару КТП садоводам счастливчикам, и красиво всем рассказывают и показывают, себя рекламируют. А по всем остальным товариществам дела либо в УФАС либо в судах.
В судах проигрывается до 70% всех дел.
Рабочий день в ОЭКе с 9 до18, но не приведи Господь если в камеру увидели тебя уходящим ранее 19 часов, ты попадаешь в особый список. Кабинеты и коридоры нафаршированы камерами и микрофонами, жесткий контроль за твоим передвижением по офису.
Сам же господин Антуфьев любит поспать и приехать на работу к 14 часам, а потом до 22 часов проводит всяческие бредовые совещания, которые содержат одну болтовню и никакой конкретики. При этом сидят и слушают его остаповские идеи работники, которые приходя к 8-9часам.
Любит от жополизов, которые ничего не понимают, но заглядывают ему в рот, не противоречат его идеям.
Бригады работают на конюшне директора Васильева, на рынке в районе м. Старая деревня у того же Васильева, на объектах его друзей и знакомых. Работают на личном поместье Антуфьева и поместье его родителей, везде, только не в садоводствах и не наобъектах компании.
За 9 месяцев моей работы, компания не развилась ни насколько, зато вышли из договора обслуживания ОЭКом крупные предприятия в Ленобласти и часть садоводств. Компания находится в глубокой невозвратной стадии стагнации.
Зарплата платится наличкой, с января месяца началась задержка выплат до полумесяца. Текучесть кадров за половину 19 года составила 40%.
Уважающие себя работники профессионалы, увольняются через 3-месяцев, поняв что это за «рога и копыта». Среди серьезных сетевых компаний есть негласное соглашение, после ОЭКа на работу не принимать, т.к. работники перестают и разучиваются нормально работать. Работа в ОЭКе держится на пиаре, обмане, мышлении как обойти законодательство и «кинуть» смежника или компаньона.
Увольнения происходят со скандалами, заявления на увольнения не регистрируют, отправляют в корзины, и когда человек по сроку отработки приходит за трудовой, Антуфьев, директор Васильев и секретарша округляют глаза и доказывают , что никаких заявлений не поступало. Но работники не глупы и совместно с поданным заявлением, направляют тоже самое телеграммой на имя директора. Антуфьева это бесит, начинается паранойя, пена изо рта, и маты в адрес работника. Но теперь — » я свободееен» (вспомнилась песня Кипелова)
Уважаемые искатели вакансий, прежде чем переступить порог ОЭКа подумайте 100 раз.
Лично я ооочень доволен, что выбрался из этого АДА и трудоустроится в хорошую сетевую компанию. в особый список. Кабинеты и коридоры нафаршированы камерами и микрофонами, жесткий контроль за твоим передвижением по офису.
Сам же господин Антуфьев любит поспать и приехать на работу к 14 часам, а потом до 22 часов проводит всяческие бредовые совещания, которые содержат одну болтовню и никакой конкретики. При этом сидят и слушают его остаповские идеи работники, которые приходя к 8-9часам.
Любит от жополизов, которые ничего не понимают, но заглядывают ему в рот, не противоречат его идеям.
Бригады работают на конюшне директора Васильева, на рынке в районе м. Старая деревня у того же Васильева, на объектах его друзей и знакомых. Работают на личном поместье Антуфьева и поместье его родителей, везде, только не в садоводствах и не наобъектах компании.
За 9 месяцев моей работы, компания не развилась ни насколько, зато вышли из договора обслуживания ОЭКом крупные предприятия в Ленобласти и часть садоводств. Компания находится в глубокой невозвратной стадии стагнации.
Зарплата платится наличкой, с января месяца началась задержка выплат до полумесяца. Текучесть кадров за половину 19 года составила 40%.
Уважающие себя работники профессионалы, увольняются через 3-месяцев, поняв что это за «рога и копыта». Среди серьезных сетевых компаний есть негласное соглашение, после ОЭКа на работу не принимать, т.к. работники перестают и разучиваются нормально работать. Работа в ОЭКе держится на пиаре, обмане, мышлении как обойти законодательство и «кинуть» смежника или компаньона.
Увольнения происходят со скандалами, заявления на увольнения не регистрируют, отправляют в корзины, и когда человек по сроку отработки приходит за трудовой, Антуфьев, директор Васильев и секретарша округляют глаза и доказывают , что никаких заявлений не поступало. Но работники не глупы и совместно с поданным заявлением, направляют тоже самое телеграммой на имя директора. Антуфьева это бесит, начинается паранойя, пена изо рта, и маты в адрес работника. Могут нагадить в трудовую книжку, внести плохую запись с дерьмовой статьей по увольнению, потом исправить и поставить красную печать. Среди таких же придурковатых работодателей это негласный знак «уволился со скандалом», а нормальные работодатели над этим смеются и крутят у виска пальцем. Многое в этой компании решает секретарша Антуфьева, если ей работник не понравился, не так ответил, или если вы симпатичная девушка, то будьте готовы к тому, что через некоторое время вас уберут. Не зря у этой секретарши фамилия Муха, она будет жужжать Антуфьев пока не уберут человека, какой бы специалист он не был.
Уважаемые искатели вакансий, прежде чем переступить порог ОЭКа подумайте 100 раз.
Лично я ооочень доволен, что выбрался из этого АДА и трудоустроится в хорошую сетевую компанию.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644042, ОБЛАСТЬ ОМСКАЯ, ГОРОД ОМСК, ПРОСПЕКТ КАРЛА МАРКСА, ДОМ 41/15

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [П.] [С.] [Е.]

Дата проверки: 15.01.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: проверки соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : работник (слесарь по ремонту и обслуживанию автотранспорта) [Б.] В.Г. на момент проверки не был обеспечен средами индивидуальной защиты: щитком защитным или очками защитными.Выдача очков защитных работникам: Заблоцкому А.В., Ладнеру А.В., Нагорному А.П. и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н

Нарушенный правовой акт: абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 и 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФп. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290нКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ч. 2 ст. 360); Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля (надзора и муниципального контроля» (ч. 3, ч. 11 ст. 9); Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 N 875; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31.03.2017 года № 213 (п. 10.1.1.); Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (абз. 1 п. 47).

Требование: На основании абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 и 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ обеспечить работника (слесарь по ремонту и обслуживанию автотранспорта) [Б.] В.Г. средами индивидуальной защиты: щитком защитным или очками защитными.На основании п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н организовать выдачу очков защитных работникам: Заблоцкому А.В., Ладнеру А.В., Нагорному А.П. и сдачу ими СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

При трудоустройстве в ООО «ОЭК» имейте в виду, что из вас будут выжимать все соки за неконкурентноспособную зарплату. При собеседовании оговаривали поднятие ЗП через 3 месяца, по факту ничего подобного не произошло.

Руководству нравится когда человек не задаёт вопросов, все решает самостоятельно и безошибочно. При допущении ошибок отчитывают все…

Показать целиком

При трудоустройстве в ООО «ОЭК» имейте в виду, что из вас будут выжимать все соки за неконкурентноспособную зарплату. При собеседовании оговаривали поднятие ЗП через 3 месяца, по факту ничего подобного не произошло.

Руководству нравится когда человек не задаёт вопросов, все решает самостоятельно и безошибочно. При допущении ошибок отчитывают все кому не лень, хотя никто ничему особо и не учит. В компании несколько отделений, которые имеют множество клиентских офисов и разных отделов. Опишу работу в одном из отделений, расположенном по адресу пр-т Маркса 41/15, но суть везде одинакова.

Руководитель не имеет представления о нагрузке на его подчинённых, потому что задания на этих подчинённых летят из разных отделов минуя начальника. Соответственно, человек, ведущий найм, не может огласить реальную картину происходящего, так как кроме ушедшего исполнителя никто не знает какие обязанности и в каком количестве ждут кандидата на вакантнтное место.

Никто из руководства не обращает внимание на то, что подчинённые задерживаются на работе после окончания рабочего дня. При этом, люди работают не поднимая головы весь день. Вход и выход в контору по электронным пропускам. Можно сделать выгрузку, проанализировать кто в какие дни задерживается, узнать причину, решить её обучением, перераспределением нагрузки, или расширением штата. Но нет. Работайте, негры, солнце ещё высоко! Зато при проведении анкетирования о работе в организации, выгрузку о количестве прошедших опрос делали через день. И все были предупреждены, чтоб ставили только высокие оценки. Вот это очень важно для отдела по персоналу, а не ваши переработки!

Если вступите в профсоюз, то имейте в виду, что все проф.взносы уходят на поддержание команды хоккеистов. В хоккей играет команда сотрудников 2 раза в неделю по 2 часа в рабочее время. Им можно тратить рабочее время на поддержание себя в форме, а остальные и без спорта должны быть полны сил, здоровья и энергии для выполнения бесконечных задач. Вы вряд ли вы попадёте в хоккейную команду, трудно представить, например, даму в коньках и с клюшкой в руках. А деньги с вас будут удерживать каждый месяц. Выйти из профсоюза не получится, вы будете преданы анафеме всеми властьимущими!

Билеты на ёлку выдавали только детям тех, кто не взял билеты в театр. В театр давали по одному билету на работника на последние ряды. С трудом представляю как можно оставить ученика начальных классов без сопровождения взрослого в театре, но билеты давали только детям, на взрослых билеты не распространялись. Да и действительно, подумайте сами! Если всем по 2 билета выдавать, то ни новых маек с трусами хоккеистам, ни коньков! Не порядок! Работники, конечно, возмущались, но это не волнует профсоюз. В бассейн выдаются пропуски единицам избранных по одному в месяц. Это все на что может рассчитывать член профсоюза. О мат.помощи в трудной жизненной ситуации не мечтайте, её нужно коленопреклонно выпросить, при этом она будет минимальной. Представляю, как путёвки в детский лагерь будут делить, пыль до потолка обеспечена.))

Если уходишь на больничный, то вся нагрузка ложится на коллег, которые и без того работают без продыху. Следовательно, в адрес заболевшего летят пожелания скорейшего выздоровления вперемешку с проклятиями))

Сплочённости в коллективе нет. Люди кучкуются по 3-4 человека по интересам.

Заботы о сотрудниках нет. Присутствует кумовство: жена, муж, сват, блат, сестла. Отдел по персоналу не интересует этот самым персонал. Работодателям на работу нужно брать голодных студентов, которые не видели хорошей жизни и которым будет за мечту вкалывать за двоих, а получать за половину.

Резюме: нагрузка колосальная, разрозненный коллектив, оплата труда не конкурентноспособная. В компании ничего не удерживает. Единственный плюс: официальное трудоустройство в стабильной компании. На этом всё. За единственный плюс единственная звезда в рейтинг компании.

X

Закрыть

Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2,5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик Антуфьев сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с нынешнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование, то господин Антуфьев первым делом задаёт вопрос , как вам сиделось? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку. При собеседовании сложно договориться о размере денежного вознаграждения(зарплаты), и будете неприятно удивлены, когда в день выплат вы получите меньшую сумму на которую рассчитывали. В дальнейшем ожидать увеличение зарплаты бессмысленно. Антуфьев неплохой психолог, и создал располагающую ауру для кандидата, чтобы тот поверил в мощь компании. А на самом деле, помещение арендуемое, долги у компании многомиллиардные, банковские счета, техника и имущество под арестом. Не платятся деньги подрядчикам за выполненные работы. Не платятся деньги по обязательствам и договорам. Ни одна организация не соглашаются на договор подряда узнав что это ОЭК. Деньги выделяемые на ремонтные и инвестиционные программы просто проедаются, программы не исполняются, работы закрываются подложными документами. Аварийного запаса нет, часть объектов 2 категории работают по одной кабельной линии, потому что вторая линия на повреждении, и никому нет дел и денег на восстановление питания потребителей. Компания создавалась для помощи садоводам в электроснабжении товариществ, на самом деле садоводы передают свои электрические сети в ОЭК с надеждой на их достойное содержание и ремонт, в ответ получая хамское отношение и совершенно отсутствие каких либо действий по ремонту и эксплуатации сетей. Сбор сетей от садоводов происходит с целью увеличения прибыли компании в тарифе на передачу электроэнергии. Для рекламы и фотографий ОЭК заменил пару КТП садоводам счастливчикам, и красиво всем рассказывают и показывают, себя рекламируют. А по всем остальным товариществам дела либо в УФАС либо в судах. В судах проигрывается до 70% всех дел. Рабочий день в ОЭКе с 9 до18, но не приведи Господь если в камеру увидели тебя уходящим ранее 19 часов, ты попадаешь в особый список. Кабинеты и коридоры нафаршированы камерами и микрофонами, жесткий контроль за твоим передвижением по офису. Сам же господин Антуфьев любит поспать и приехать на работу к 14 часам, а потом до 22 часов проводит всяческие бредовые совещания, которые содержат одну болтовню и никакой конкретики. При этом сидят и слушают его остаповские идеи работники, которые приходя к 8-9часам. Любит от жополизов, которые ничего не понимают, но заглядывают ему в рот, не противоречат его идеям. Бригады работают на конюшне директора Васильева, на рынке в районе м. Старая деревня у того же Васильева, на объектах его друзей и знакомых. Работают на личном поместье Антуфьева и поместье его родителей, везде, только не в садоводствах и не наобъектах компании. За 9 месяцев моей работы, компания не развилась ни насколько, зато вышли из договора обслуживания ОЭКом крупные предприятия в Ленобласти и часть садоводств. Компания находится в глубокой невозвратной стадии стагнации. Зарплата платится наличкой, с января месяца началась задержка выплат до полумесяца. Текучесть кадров за половину 19 года составила 40%. Уважающие себя работники профессионалы, увольняются через 3-месяцев, поняв что это за “рога и копыта”. Среди серьезных сетевых компаний есть негласное соглашение, после ОЭКа на работу не принимать, т.к. работники перестают и разучиваются нормально работать. Работа в ОЭКе держится на пиаре, обмане, мышлении как обойти законодательство и “кинуть” смежника или компаньона. Увольнения происходят со скандалами, заявления на увольнения не регистрируют, отправляют в корзины, и когда человек по сроку отработки приходит за трудовой, Антуфьев, директор Васильев и секретарша округляют глаза и доказывают , что никаких заявлений не поступало. Но работники не глупы и совместно с поданным заявлением, направляют тоже самое телеграммой на имя директора. Антуфьева это бесит, начинается паранойя, пена изо рта, и маты в адрес работника. Но теперь — » я свободееен» (вспомнилась песня Кипелова) Уважаемые искатели вакансий, прежде чем переступить порог ОЭКа подумайте 100 раз. Лично я ооочень доволен, что выбрался из этого АДА и трудоустроится в хорошую сетевую компанию.