Признание результатов труда
Компания делает мир лучше
Сторонники (90-100)86%
Нейтралы (70-80)8%
Критики (0-60)6%
155 сотрудников дали оценку136 оставили комментарии
-
Средняя оценка
-
Интересные задачи
-
Адекватная зарплата
-
Социальный пакет
-
Комфортные условия труда
-
Профессиональный рост
-
Карьерный рост
-
Отношения с коллегами
-
Признание результатов труда
-
Грамотность менеджмента
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Данная компания привлекает меня человеческим отношением к сотрудникам (возможности постоянного роста зарплаты и развития), большим количеством корпоративных ивентов и интересных проектов, количество которых постоянно растет.
Достоинства
— Великолепный социальный пакет — ДМС со стоматологией и 100% компенсация абонемента в зал / бассейн;
— Регулярный, регламентированный процесс пересмотра уровня каждого сотрудника с повышением зарпалаты;
— Выделенный ресурсный менеджер для каждого сотрудника, который помогает в решении вопросов с развитием и проектами;
— Индивидуальный план развития софт и хард-скилов, направленный на максимальную прокачку навыков сотрудников;
— Внутренние курсы английского с преподавателем в группах, для всех уровней владения. Плюс скидки в сторонних школах английского;
— Огромная база курсов, в которой каждый может найти себе материал для изучения и совершенствования своих навыков;
— Комфортные условия работы из любой точки России и мира (зависит от проекта, но в большинстве случаев там не против);
— Большое количество проектов в разных доменных областях, где каждый может найти себе дело по навыкам и интересу.
Недостатки
— Некоторая бюрократизированность процесса пересмотра зарплаты, в процессе которого необходимо большое количество апрувов от других сотрудников компании. В связи с этим, новая сумма может быть согласована в последний момент. Но этот процесс регулярно совершенствуется и думаю, вскоре будет оптимизирован.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Витебск.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Мне тут комфортно работать. В офисе всегда бесплатный кофе, печенье, фрукты. Всем офисом отмечаем ДР и вообще часто тусим с ребятами и за пределами работы.
Проекты разнообразные, можно уже внутри компании пособеситься на несколько и тебе подберут наиболее подходящих. Заказчики чаще уравновешенные и дружелюбные, но попадались и вредные. 
CEO Максим очень харизматичный, умеет замотивировать.
Достоинства
Сильный менеджмент
Большой выбор проектов
Каждый день что-то новое
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по обеспечению качества
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Ну вот и я готов рассказать о своём рабочем опыте.В Астон я уже больше двух лет. Хотел бы отметить несколько вещей, которые меня в этой компании по-хорошему впечатлили.
— Команда. Все ребята очень дружелюбные, адекватные, понимающие. Могу сказать это как о своем проекте, так и обо всём QA департаменте. Работать с ними одно удовольствие!
— Стабильность. Это то, в чем я был уверен всё это время. Я четко знал: если один проект заканчивается, то меня уже дожидается другой, где нужен тестировщик! В наше время это чувство очень ценное, я им дорожу.
— Бенефиты. Это и гибкий график, и ДМС, и возможно взять дей офф без больничного, и уютные офисы, где есть возможность не только работать в комфортных условиях, но еще перекусить и расслабиться.
— Проекты. Почти всегда получается работать в рамках ворклайф баланса. Так работа не утомляет и не надоедает, а приносит удовольствие. Масштабные проекты радуют передовыми технологиями, интересными решениями, отлаженными процессами и аджайлом.
В совокупности — рекомендую вас самим попробовать)
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер по найму
Оценка5.0
Рекомендация100%
Пришла в компанию больше года назад и пока что полёт нормальный 
Знаю куда расти, какие сертификаты получать. Очень поддерживают хорошие фидбеки от коллег
Достоинства
Как плюсы хочу отметить:
1)хороший коллектив
2)красивый уютный офис
3)наличие свободной парковки для машины или велосипеда
4)очень заботливые и душевные HR
5)к косякам относятся с пониманием, особенно у новичков
6)здоровая атмосфера, нет начальников-самодуров
7)страховка
8)удаленка
Недостатки
Минусы:
1)не со всеми менеджерами легко общаться
2)если не будешь ни от чего отказываться, то может быть перегруз с работой
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Веб-разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Год назад попытала счастье, откликнулась на вакансию, прошла собес и попала в компанию. Долго переживала что будет тяжело влиться, но тут прям классные ребята работают, все на одной волне. Всегда готовы помочь с любым вопросом. Для эффективной работы здесь нужно хорошо знать иностранные языки
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Всем привет! Моя работа заключается в том, чтобы находить новые яркие звезды для небосвода Aston Поэтому очень приятно, что мои коллеги говорят о компании столько хорошего. Подпишусь под каждым словом! От себя добавлю: люди тут на первом месте. Если вы придете в Aston, то почувствуете, что попали домой после долгого пути. У нас комфортно работать, комфортно покорять новые вершины, а еще есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Может быть мой любимый работодатель станет и вашим?
Стаж в компании: более 3 лет.
Бизнес-аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Просыпаясь утром, у меня не появляется мыслей вроде: «ну вот, опять на работу, ненавижу», все наоборот, это место — сказочный оазис и видит бог, будь тут джакузи, я бы переехал жить сюда и перевез бы свою семью!
Стаж в компании: более 3 лет. Казань.
Оценка4.9
Рекомендация100%
Проработав в Астоне больше пяти лет (а до этого и еще в паре компаний), с полной уверенностью утверждаю, что в Казани круче айтишного офиса нет. Иногда хожу на собесы других компаний, чтобы следить за рынком, поэтому знаю, что условия труда, зарплатное предложение и общая организованность процессов (а это всегда еще с рекрутинга видно) в Астоне лучшие!
Достоинства
Расположение
Зарплата
Команда
Проекты
Недостатки
Меньше тимбилдинга, чем бы хотелось
Стаж в компании: более 3 лет.
Менеджер проекта
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Плюсы:
Нет строгой привязки ко времени и месту работы. Вы можете качественно трудиться из дома или офиса. Конечно, официальный график есть, но никто не запретит вам работать ночью или прийти позже, если вы планировали задержаться вечером, например.
Свобода выбора. Вы всегда можете определиться сами, на каких проектах работать, в каких доменах они должны быть и с какими стеками технологий. Также направление развития по карьерной лестнице выбирать только вам: вы можете пойти в менеджеры и управлять командой, а можете развиваться в техническом плане.
Окружение. Вокруг меня работают очень креативные и позитивные люди, с которыми приятно не только обсуждать проектные задачи, но и общаться на любые темы.
Разнообразие. Именно то, что вы можете работать над абсолютно разными задачами, препятствует выгоранию.
Заработная плата.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по обеспечению качества
Оценка5.0
Рекомендация100%
Коллеги, всех с наступающим Новым Годом!
Желаю нашей компании оставаться такой же растущей и цветущей. Быть местом, собирающим под одной крышей множество замечательных людей, и дающим им общую цель, к которой можно идти.
Достоинства
Выверенные процессы
Команда мечты
ДМС
Удаленка
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер по персоналу
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Работаю в компании больше 2-х лет. В этой компании я повышаю свои профессиональные навыки, работаю в сплочённом коллективе и стабильно получаю зарплату без задержек. Я до сих пор получаю бесценный опыт в разных направлениях, за что благодарна компании!
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Отличный коллектив — реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения.
2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу — чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь.
3) Соцпакет — отличная страховка, организовали курсы английского языка бесплатно (очень доволен), оплачивают половину стоимости фитнеса.
4) Зарплату выплачивают всегда вовремя
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Работаю в компании относительно недолго. Руководство требовательное, но отзывчивое и справедливое. Коллектив дружелюбный — в случае тотального завала каждый готов прийти на помощь. В нашей компании особое внимание уделяется обучению и развитию сотрудников с целью улучшения качества и эффективности работы. «Астон» — респектабельная компания, которая ценит кадры и дорожит своей репутацией!
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Ui/ux дизайнер
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Работаю менее года, но за это время успела очень сильно полюбить это место. Работа есть и скучать не приходится, но то, что получаешь здесь взамен проделанной работы, окупается сполна. Очень хороший сплоченный коллектив профессионалов, которые всегда придут на помощь в работе или развеселят за кружечкой чая в перерывах. Приятные, оборудованные кабинеты для работы. И, конечно же, замечательное начальство, у которого всегда открыты двери и можно обратиться с просьбой о помощи, советом или обсудить насущные дела. Поэтому я нашла то место, куда хочется идти с утра и работать не для галочки, а за идею и цель. Если сейчас меня спросят «На какой работе вы себя видите через 5, 10, 20… лет?», то я уверенно отвечу — только в Aston!
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бизнес-аналитик
Оценка4.9
Рекомендация100%
В целом все устраивает, зп конкурентная. Когда захотел по личным причинам уехать в Грузию — предоставили возможность работать удаленно.
Достоинства
Гибкая удаленка
Хорошие процессы
Крутые ребята
Недостатки
ДМС оформляется только после испытательного
Не хватает тимбилдинга для удаленщиков
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер по найму
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Читая отзывы коллег о работе в компании, могу смело подписаться под каждым из них.
Действительно, компания даёт все возможности для профессионального и карьерного роста, главное — это желание развиваться. Здесь вы сможете реализовать себя, ведь руководство всегда открыто для новых идей по развитию компании.
Большое внимание уделяется удобству работу сотрудников. Все внутренние процессы автоматизированы и постоянно оптимизируются под нужды каждого из членов команды. Также созданы комфортабельные условия труда. Сотрудники обеспечены всем, что им требуется для продуктивной работы.
Часто возникают сложности в работе над проектом, но именно благодаря командной работе, опыту сотрудников, нам всегда удаётся найти оптимальное решение проблемы.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер проекта
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Работаю чуть больше года. За это время сильно прокачала свои навыки менеджера проектов, так как объем работы, крупные клиенты и новые задачи способствуют саморазвитию и повышению знаний. Отдельно хочется выделить то, что руководство компании очень внимательно к каждому из сотрудников. Учитываются любые озвученные пожелания по улучшению/взаимодействию/помощи в решении рабочих процессов. Рада работать и быть частью такой крутой команды!
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Веб-разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
В компании работаю сравнительно недавно, но Астон как работодатель реально приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем сравнивать). Работая в компании быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области из-за высокой динамики работы, а также очень больших производственных объёмов. Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации с которыми приходиться сталкиваться, только способствуют этому развитию. Дополнительным плюсом является удобное расположение офиса, современные просторные кабинеты, новая техника.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер проекта
Оценка5.0
Рекомендация100%
Работаю в компании с 2020 года в роли менеджера проектов. За это время удалось отлично подкачать организаторские и менеджерские навыки, навыки общения с клиентами и узнать еще больше технической информации о создании и работе сайтов.
На своем примере могу точно сказать, что карьерный рост в компании действительно возможен. Удалось благодаря усердной работе повыситься от аккаунт-менеджера до старшего аккаунт-менеджера.
Рада быть частью команды!
Достоинства
Дружный коллектив, отзывчивые руководители, интересные задачи — такими фразами можно охарактеризовать работу в команде «Aston».
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер по найму
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Работаю в компании 2,5 года. Мне нравится то, чем я занимаюсь. Из очевидных плюсов — классный коллектив, отзывчивое руководство, постоянное развитие. Aston — прогрессивная IT-компания, предоставляющая большие возможности для карьерного роста.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Ux-тестировщик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Работаю в компании с 2022 года. Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Рад, что в меня поверили и позволили расти в профессии. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс и организует тебя как личность. Сотрудники как пиксели создают единую большую Супер-Команду — и это замечательно.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Ui/ux дизайнер
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачалв скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП, если мало то можно брать внеурочку которая оплачивается в двойном тарифе. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними.
Стаж в компании: более 3 лет.
Менеджер проекта
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
«Aston» — хорошая компания, ценящая своих сотрудников и дорожащая своей репутацией. Работать в такой компании одно удовольствие. Руководство, требовательное, но справедливое. Коллектив отличный, зарплата без задержек. Я счастлива работать здесь.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Ux-тестировщик
Оценка4.9
Рекомендация100%
Отличное место для старта карьеры.
Достоинства
Стажировка и лаборатория
Роадмапы для роста
Поддержка и советы от команды и менеджера
Много учебных материалов в базе знаний
Воркшопы
Недостатки
Долгий выход на проект для джуна
У менеджеров на тебя не всегда есть время
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Менеджер по персоналу
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
В Астон работаю не так давно, однако очень довольна выбором. Работа интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется.
Поиск отзывов
Результаты поиска
2021-03-02 | Просмотров [151]
0 0
Автор:Александр Прокудин
Положительные стороны
В данную компанию я устроился на работу около двух месяцев назад и не жалею совершенно ни о чем. Могу сказать, что у меня недавно закончился месячный испытательный срок. Работа сама по себе очень интересная и в основном с людьми — приходится постоянно общаться. Расположение компании удобное и лично для меня добираться совершенно недалеко. Оформление полностью официальное со всеми необходимыми добавками, оплачиваемым отпуском и больничными.
Мне нравится, что рабочее место полностью обустроено для комфортной работы человека и есть все необходимое, даже отличная зона отдыха. В компании работает замечательный и дружный коллектив, со многими уже начали дружить и общаться. Если честно, в первое время хорошо поддержали и помогли освоиться в компании. Начальство немного строгое, но всегда идет навстречу к подчиненным, когда необходимо к примеру поменяться сменами или срочно отпроситься с работы — нормальное и человеческое отношение. Как писали выше текучка… Никакой текучки нет, так как люди стараются держаться за свое место.
Заработная плата по моему мнению достойная и выплачивается стабильно, каждый месяц. За хорошую работу дают премиальные. В компании есть хорошая возможность карьерного роста и хороша развита корпоративная жизнь.
Общий вывод такой — в компании работать одно удовольствие, но самое главное не лениться и не опаздывать.
Отрицательные стороны
нет
ПОЛУЧИТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ О КОМПАНИИ
(суды, зарплаты, доход)
отчет о работе компании на основе данных официальных открытых источников ФНС, Росстат, ЦБ РФ, Арбитражные суды…
Отзывы о компании
отрицательные отзывы
все отзывы
положительные отзывы
0 0
VITRINA. Выставочные Решения.
Отрицательные стороны:
Действительно не платят. Взяла проектную работу по разработке и визуализации стенда на удаленке. После выполнения задания по тз, с согласованием предварительных эскизов, выполненной в срок, получаю ответ от девушки Нины сделать проект еще одного, совершенно другого стенда. На вопрос по оплате первого проекта ответ так и не последовал. Подробнее>>
28.02.2021
| положительный отзыв
0 0
Vitrina — выставочные решения (Выставочная Симфония, ИП Попова НИ, FORMIX)
Положительные стороны:
Конечно! Если совмещаешь работу с халтурой, сливаешь заявки, опаздываешь на работу, постоянно выходишь на перекурить, опаздываешь на монтажи — начальство это пресекает, и всё, компания плохая, начальство звери, они все… Подробнее>>
0 4
Vitrina- выставочные решения (Выставочная Симфония, ИП Попова НИ, FORMIX)
Мошенническая компания! Запомните эти два имени — Поповы Дима и Нина, и никогда не связывайтесь с ними! У этих людей нет мозгов и страха, обманывают всех начиная от удаленщиков и офисных терпил и заканчивая мужиками с производства и крупными подрядчиками, которых подставлять — это надо совсем несоображать. К клиентам относятся на отвали, подрядчикам торчат денег. Каждый месяц меняют сотрудников, зп Подробнее>>
0 1
Vitrina — выставочные решения (Выставочная Симфония, FORMIX)
Абсолютно отвратительный работодатель! Фактически используют систему рабского труда: многие у них работают на удалёнке, поэтому их только так используют и кидают, не выплачивая деньги. В офисе у них такой же бардак и текучка, так как также обманывают и люди просто уходят, максимум два-три месяца поработав. И каждый раз они набирают новых и далее по схеме. Обратите внимание, что именовать они Подробнее>>
0 5
VITRINA Выставочные решения
Не оплачиваемый труд. Вакансии на сайтах, так же на площадках об трудоустройстве менеджеров по продажам в компанию VITRINA Выставочные решения. В компании завал и нехватка кадров, но брать на работу и платить не спешат.Работа удалённая поэтому легко кидать людей, ты тратишь время, работаешь за спасибо. Тебе дают работу, обучают если надо, клиентов, по итогу вам скидывают либо новые запросы, которые Подробнее>>
Вернуться к списку
X
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Запустить поиск |
Закрыть
Закрыть
Вспомните сейчас, как выглядит ваш офис. А теперь посмотрите эту подборку, которая, возможно, многих повергнет в шок. Если вам так понравятся офисы, которые вы увидете, вероятно, стоит задуматься о карьерном росте или и вовсе о переезде. Все в ваших руках!
SelgasCano
Испанский офис, который был разработан и реализован мадридскими дизайнерами и архитекторами Хосе Селгасом и Люсией Кано в 2015 году. Здесь нет никаких холодильников, микроволновых печей и всего того, что мы привыкли видеть в среднестатистическом офисе.
Здесь ничего не отвлекает от работы. При этом дизайнеры хотели хотели донести до работников офиса, что стоит выходить за рамки дозволенного. Не нужно бояться чего-то необычного и нестандартного.
D&DA – креативное дизайнерское агентство.
В наше время тот, кто представляет сферу дизайна, сам должны иметь шикарный офис. Учитывая это, в штаб-квартире D&AD в Шордиче (молодежный и современный район Лондона) в 2017 году сделали капитальный ремонт.
Пригласили австралийских известных архитекторов аж из самого Бринкворта. Теперь компания может похвастаться своим офисом, а именно огромным свободным пространством, которое необходимо каждому сотруднику.
Также теперь появилась возможность проводить прямо в офисе различные презентации, собрания и мероприятия. Раньше компании приходилось арендовать место для всего этого.
В офисе компании два уровня (этажа), на каждом углу вы можете видеть большие желтые буквы с надписью D&AD (название фирмы). Настенная роспись снаружи, удобное расположение офиса, бар, который теперь работает не только во время презентаций D&AD, но и круглосуточно. Книги по дизайну, функциональная мебель, а также много места для креатива и работы. Что еще тебе нужно?
Cinco
Если вы когда-нибудь ловили себя на мысль, что хотели бы поработать на отреставрированном (бывшем) химическом заводе в Буэнос-Айресе, то Cinco – это офис для вас.
Также здесь есть “гостиная” для различных встреч. Здесь же можно найти различные игры, развлечения и головоломки.
Обстановка офиса является напоминанием о золотом периоде «постиндустриальной революции» в Аргентине и является достаточно вдохновляющей для того, чтобы сотрудники агентства работали здесь над различными задачами – у них есть мастерская для работы с бумагой, деревом и другими материалами.
«Это место, о котором мы всегда мечтали, – говорит креативный директор Мариано Сигал. – Все сотрудники действительно любят здесь работать и быть частью нашей компании».
А это прелестная кухня, где можно расслабиться во время обеденного перерыва, сесть и поговорить с коллегами.
Airbnb
Airbnb – это популярная торговая веб-площадка, которая позволяет людям просматривать, находить и бронировать жилье по всему миру. И недавно компания расширила свою штаб-квартиру в районе Сан-Франциско.
Большая часть команды дизайнеров Airbnb базируется в этой яркой студии в Сан-Франциско. Любой может свободно работать на открытых площадках дизайнерского офиса Airbnb.
«Мы работаем в районах, построенных вокруг больших “проектных комнат”, представляющих собой модульные пространства с дисплеями, досками, экранами и высокими столами», – говорит вице-президент по дизайну Алекс Шляйфер. – Каждый может свободно выбирать и работать на многих открытых площадках, распределенных по офису. Люди также могут свободно менять дизайн мест, украшая их».
После получения обратной связи от сотрудников в офисе Airbnb в Портленде команда специалистов по окружающей среде стремилась создать такое пространство, чтобы сотрудникам было легче находить друг друга.
Это привело к концепции «соседства», которая включала разделение пространства на ряд первичных и вторичных рабочих пространств.
Основные рабочие пространства состоят из 29 кварталов, каждый из которых заполнен одинаковыми компонентами – один большой стол, личное хранилище, один или два постоянных стола и одно место для отдыха.
Вторичные рабочие пространства включают большой открытый атриум, кухню и залы для собраний – много элементов дизайна скопировали с уже существующих офисов Airbnb по всему миру. Некоторые дизайнерские решения были разработаны и вовсе местными сотрудниками.
Ранее в этом году компания запустила собственную дизайн-студию, создав первый дом для выставки будущего в Токио.
TBWA, Нью-Йорк, США
У сотрудников Нью-Йоркского офиса TBWA нет обозначенных “своих” рабочих мест, а это означает, что работники могут сидеть там, где они захотят. И каждый день они могут выбирать себе новое рабочее место.
Офис имеет огромное открытое пространство, где вы найдете баскетбольную площадку, телевизор с большим экраном, классическую лондонскую телефонную будку и даже деревья, растущие внутри здания, что придает ему свежий вид.
Итальянский художник, дизайнер и архитектор Гаэтано Песке решил помочь рекламному агентствуTBWA реализовать все мечты руководства и сотрудников и обновить офис в Нью-Йорке.
Главный вход на 6-м этаже нью-йоркского офиса TBWA был, вероятно, самой скучной частью всего агентства. Она не отражала ценности и стандарты агентства. Ведь руководители и дизайнеры хотели иметь более креативный вход.
Именно правильное дизайнерское решение может наглядно показать, на что способно агентство и в то же время осведомить о названии компании. Теперь у TBWA красочная и яркая стена перед входом.
Не имея выделенных рабочих мест, команде TBWA также рекомендуется менять места каждый день, чтобы не было застоя в работе и мыслях. Довольно хорошая мысль, не так ли?
Какой офис больше всего понравился вам? В каком бы вы хотели работать? Отвечайте в комментариях!
«Работать в таком коллективе — одно удовольствие»
В Ульяновской области — в рамках нацпроекта «Демография», и по поручению губернатора Алексея Русских, продолжается работа по широкому информированию жителей о наличии вакансий. Этот материал подготовлен в рамках совместного проекта филиала Кадрового центра, Совета по предпринимательству при главе города и телекомпании «ДимГрад24» — «Работа есть». Мы предлагаем димитровградцам, особенно тем, кто считает, что в городе работы нет, познакомиться с тем, что предлагают сегодня в городе на рынке труда. Какие коллективы работают, что выпускают, какие специалисты требуются.
Почему я работаю в большой компании и просто счастлив от этого
Данная статья — ответ нашего читателя на очень популярный материал «Почему вам никогда не стоит работать в больших компаниях». Он работает в очень большой компании и абсолютно счастлив этому факту. Этими мыслями он с вами и делится на Лайфхакере.
Не могу согласиться с категорическим утверждением, что в больших компаниях работать плохо. Вот мой опыт, и скажите, в чём я не прав.
Прежде всего, если коротко. Работать в крупных компаниях – это супер, и это факт. Именно поэтому большинство выпускников самых престижных вузов именно туда на работу и стремятся – в крупные международные и российские компании. Достаточно сходить на ярмарку вакансий в какой-нибудь известный университет, и вы наглядно увидите, возле каких работодателей больше всего толпится народ. И если где-нибудь на ярмарке обнаружится свободный столик, то значит там сидит представитель малого бизнеса.
В крупных компаниях элементарно больше денег. И это отражается на всем. На зарплатах, наличии и размере соцпакета, условиях труда, возможностях по обучению сотрудников. Когда я работал в маленьких компаниях, моя зарплата была нестабильной, платилась полуофициально, что такое з/п на банковскую карточку я в принципе не знал, а про пенсионные отчисления и вовсе промолчу. Был, например, случай, когда мне пришлось выручить владельца фирмы, срочно одолжив ему энную сумму денег, чтобы не сорвать производственный процесс (денег действительно не было, а я очень болел за дело).
Я уж не говорю про те сферы бизнеса, где компании необходимо иметь свою сервисную службу и склад с запчастями. Когда это маленькая фирма, даже одного сервисника держать непросто, не говоря уже о том, чтобы отправить его на тренинг в Европу или США. Причем, если даже выучить на последние деньги, он всё равно через какое-то время уйдет работать в большую компанию. Ведь там ему предложат зарплату, которая здесь не светит при всем желании, да и работа будет, прямо скажем, без такого “геморроя”.
Или взять, например, случай, когда я работал в маленькой издательской фирме. Газета версталась на единственном мало-мальски работоспособном компьютере, на который буквально приходилось молиться. В итоге однажды прямо перед сдачей номера в печать программа глюкнулась, и нам пришлось заново не просто верстать номер, а воссоздавать сам шаблон издания! Вот что такое нищета. После тех нескольких лет работы в отрасли я, можно сказать, возненавидел издательский бизнес и долго не хотел в него возвращаться.
Наличие готовых материалов практически на все случаи жизни. Поскольку я работал с клиентами, мне постоянно нужно было предоставлять им какие-то материалы или документы: коммерческие предложения, контракты, каталоги, описания оборудования и т.д. Когда я работал в маленьких компаниях, как правило, каждый раз мне приходилось делать всё это по-новому. Запрашивать иностранных поставщиков, переводить на русский язык, считать растаможку, цены и т.д. На следующий день у меня появлялся новый клиент уже с другим запросом и мне приходилось делать аналогичную работу заново. Когда же я устроился работать в крупную фирму, моему восторгу не было предела: всё, что нужно для работы, у меня уже было готово! Причём в таком количестве и выборе, что раньше можно было только мечтать. Работай — не хочу!
Отдельная тема – это корпоративные мероприятия. Возможно, кто-то скажет, что корпоративы – это не важно. Мол, мы работаем не ради них, и туда можно вообще не ходить. Согласен. Но знаете, как в маленькой фирме я однажды встречал корпоративный Новый Год? “Корпоратив” проходил в маленькой развалюхе, предназначенной под снос (и действительно её потом снесли), в которой нам всем даже элементарно негде было сесть. Сидели на диване буквально друг у друга на коленках. И произносили тосты о том, чтобы в будущем году мы смогли дожить до того, чтобы отметить следующий НГ в ресторане. Да, не во всех маленьких фирмах такое убожество, но это реальный случай из моего опыта!
Перспективы дальнейшего трудоустройства. Если вы проработали какое-то время в крупной компании, вам гораздо легче будет далее устраиваться на хорошую работу. Нравится малый бизнес? Пожалуйста! Тоже возьмут с удовольствием. Новая строчка в резюме придаст вам весу в глазах практически любого работодателя. И вас не будут спрашивать: “А чем вообще эта фирма “Пупкин и К” занимается?” Когда я устраивался на новую работу, именно так и было: “эйчарщиков” цепляли громкие названия в моём резюме. А про менее известные (хотя вполне приличные фирмы) меня особо не спрашивали.
Престиж, имя, бренд. Когда вы встречаетесь с друзьями или с кем-то знакомитесь, люди обычно интересуются, где вы работаете. И если выясняется, что вы трудитесь в компании, название которой каждый знает с детства, это придает вам веса. Люди воспринимают вас как более успешного человека, стремятся поддерживать хорошие отношения с вами. Ведь вы для них можете стать потенциальным клиентом (а это всегда очень престижно – иметь крупный бренд среди своих клиентов). Или, например, вы им ценны как человек, который может помочь устроиться на работу в известную компанию.
Конечно, работа в больших компаниях имеет свои недостатки, как и всё в этом мире. Кому-то, может, больше подойдет маленькая фирма или свой бизнес. Но это уже другая история.
Вставка ссылки
Спасибо за сообщение!
Произошла ошибка отправки, попробуйте позже.
Слишком короткое сообщение
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Коллектив, в котором работать, — одно удовольствие…
Был ли за весь ваш трудовой стаж хотя бы один коллектив и такая работа, куда бы вы шли с удовольствием и как на праздник? Может ли такой коллектив быть женским?
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Жалоба отправленаОтменить
Работа, которая делает нас счастливее
Мы проводим на ней не менее сорока часов в неделю: порой в состоянии непрерывного стресса, нередко не имея возможности достичь желаемых целей. Можно ли изменить ситуацию, не меняя места и сферы деятельности?
Идея о том, что работа должна приносить радость, сравнительно нова. На протяжении значительной части человеческой истории — собственно, с тех пор, как Адам и Ева были изгнаны из рая и обречены добывать хлеб насущный в поте лица, — труд воспринимался в лучшем случае как неизбежная повинность, в худшем — как проклятие. И сегодня большинство людей на планете радуются, если им просто удается найти работу, думая при этом скорее о деньгах и стабильности, чем о счастье.
Однако это вовсе не повод смириться с рутиной, скукой и стрессом на работе, поставив крест на своем желании получать от нее удовольствие. Стремиться сделать свою работу важной и осмысленной частью жизни — естественное желание современного человека. И для того, чтобы этого добиться, требуется сравнительно немногое: признать, что работа, которой мы занимаемся сегодня, обладает множеством достоинств и ничуть не уступает другим занятиям. В мире не существует неинтересных профессий, и та радость, которую мы можем получать от своей, в первую очередь зависит от нас самих.
Миф о призвании
Дела не складываются, начальник недоволен, а коллеги, напротив, излучают энергию и энтузиазм. Если эта ситуация затягивается, трудно удержаться от мысли: «Наверное, я ошибся с выбором специальности».
В самом деле, выбирая будущую профессию, мы нередко ориентируемся не столько на свои истинные желания, сколько на представления родителей, сиюминутную конъюнктуру рынка труда и другие обстоятельства. Но даже если выбранное занятие не соответствует нашим устремлениям, это вовсе не драма: сегодня определить род своей деятельности раз и навсегда не только невозможно, но и не нужно.
«Некоторые всю жизнь уточняют содержание понятия «призвание», — говорит российский представитель Международной федерации коучинга (ICF) Светлана Чумакова, — и время от времени спрашивают себя: «Я достиг определенной цели, но что это значит для меня и что я собираюсь делать дальше?»
Желание сменить сферу деятельности многим представляется странным: мы жалеем время и силы, затраченные на образование и освоение основных трудовых навыков, и страшимся потерять то, чего уже достигли на профессиональном поприще. В то же время еще фантаст Иван Ефремов предсказывал, что человек будущего будет осваивать за свою жизнь как минимум три профессии — и сегодня в этом утверждении остается все меньше невероятного.
«У нас до сих пор в значительной степени сохраняется эпическое мышление, — говорит коуч и бизнес-консультант Леонид Кроль. — Выучился — иди работай, а потом тебя отправят на заслуженный отдых. А сделать свою жизнь из эпоса сборником повестей мы не решаемся.
У человека может быть одно призвание в 25 лет и другое в 35. Надо пробовать себя в разных вещах, и совсем не обязательно ценой пятилетнего образования. В жизни должно быть много коротких путешествий, увлечений, надо пробовать новые образы и изучать себя разного».
Вспомнить о себе
Чтобы избежать зависимости от работы и ощущать себя не только сотрудником, но и человеком, стоит несколько раз в день задавать себе вопрос: «Чего я сейчас действительно хочу?» «Часто мы оказываемся «приписанными» к своей работе и забываем, кто мы есть на самом деле, — комментирует Леонид Кроль. — В то же время человек, узнавший, чего он хочет в данный момент, выходит на другой уровень: он сам формулирует вопросы и отвечает на них, становясь хозяином самому себе».
Второй способ постоянно держать связь со своим внутренним миром — включить в окружающее пространство вещи, не имеющие отношения к работе. Это могут быть фотографии близких на рабочем столе или любимая книга, спрятанная в одном из его ящиков, — то, что позволит на время забыть о профессиональных проблемах.
«Мир пытается завоевать человека, — говорит Леонид Кроль, — а мы таким образом словно бы ставим себя и свою мечту выше моря проблем, бушующего вокруг».
Понять свои потребности…
А если мы еще не готовы к поиску нового занятия? «Другого себя» можно с успехом искать и на имеющейся работе — для этого следует разобраться, что нам в ней все-таки нравится. Попытаемся выяснить собственные параметры хорошей работы и отделить их от тех, которые культивировались в нашей семье.
«Мой дедушка всю жизнь ходил на службу к восьми утра, — рассказывает 23-летняя Ольга. — И, когда я нашла отличную надомную работу, бабушка и мама долго не могли с этим смириться. Они были уверены: если я не еду на работу на первом троллейбусе, это плохое занятие».
Чтобы понять, что лично вы вкладываете в понятие «хорошая работа», перечислите ее признаки. Вы хотите помогать другим или добиваться признания? Иметь свободный график или машину с водителем? Этот список позволит вам узнать и о своих неудовлетворенных потребностях: в статусе, уважении окружающих или ощущении свободы.
«Намечтайте» себе работу, — советует Леонид Кроль. — Тщательно продумайте все детали: большой или маленький коллектив, как выглядит начальник, где находится рабочее место, какие даются поручения. Сначала таким образом описывается идеальная работа, потом — хорошая и наконец приемлемая. И если сначала вы хотели, чтобы ваш начальник знал восемь языков, то к финалу, возможно, согласитесь и просто на вежливого человека. Рисуя такие мысленные картинки, вы помогаете себе принять реальность».
…И смириться с отказом от них
Когда работа соответствует нашим основным потребностям и ожиданиям, мы чувствуем себя комфортно. А если этого не происходит, мы неизбежно испытываем фрустрацию и стресс.
«Когда я устраивалась на работу, мне сказали, что я смогу два дня в неделю оставаться дома, — жалуется 26-летняя Лина. — Но мне приходится отрабатывать полную неделю. Мое присутствие в офисе необходимо, но мне все равно очень обидно».
Реальность редко соответствует всем нашим желаниям: свобода плохо совместима со стабильностью, а власть — с возможностью непосредственного и легкого общения с окружающими. Чтобы избежать разочарований, нам надо спокойно расстаться с какой-то частью своих желаний.
«Выбирая что-то одно, мы неизменно отказываемся от другого, — говорит Светлана Чумакова. — Но отказ не станет болезненным, если мы осознаем, что этот выбор — наш собственный».
Определить неприемлемое
Выяснить, что именно в профессиональной сфере для вас решительно неприемлемо, ничуть не менее важно, чем определиться с собственными ожиданиями и пожеланиями. Рисуя себе образ идеальной работы, определите и то, чего вы терпеть не собираетесь.
«Каждый человек может установить собственный предел терпения и в дальнейшем выстраивать свое поведение, сверяясь с ним, — говорит Светлана Чумакова. — К примеру, в день он способен выдержать один большой скандал с начальством или три маленьких с равными по статусу коллегами, но не больше. И, если уровень стресса на его работе превышает тот, на который он согласен, пора принимать меры».
Всему свое время
Тот, кто приносит работу домой или перед сном непременно «проигрывает» в голове рабочие ситуации, рискует своим здоровьем: чрезмерная доза деловых забот чревата глубокой депрессией. К такому выводу пришла психолог Сабина Зоннентаг из университета Констанц (Германия), исследовавшая поведение 87 представителей различных профессий.
Те из опрошенных, кто работал дольше остальных и испытывал большие нагрузки, не могли вечером забыть о работе, а в результате чувствовали себя усталыми и постоянно пребывали в плохом настроении. Психолог предупреждает: «Тот, кто постоянно занят работой, может неожиданно оказаться вообще к ней неспособным».
Уйти от стресса…
Что делать, если уровень стресса на работе становится невыносимым? Вариантов всего три: смириться (в ущерб себе), уйти или попытаться переломить ситуацию. Если вы выбрали третий путь, начинайте действовать до того, как переутомление лишит вас сил.
«Надо учиться осознавать свои эмоции и справляться с ними, — советует Светлана Чумакова. — Можно встретиться со своим начальством и обсудить сложившееся положение. Вы с руководителем должны понять, чего каждый из вас ждет от другого, а затем обсудить, что вы можете дать организации, а чего сделать не способны».
Впрочем, стресс не всегда однозначно вреден: в условиях конкуренции он способен послужить дополнительным стимулом к развитию.
«Спросите себя: что дает мне стресс? — предлагает Светлана Чумакова. — Он меня разрушает или подогревает во мне интерес к происходящему? И если он закономерная часть моей работы, то какие способы реагирования на него я могу выбрать?»
…И от скуки
Скука возникает не только тогда, когда нам нечего делать. Это ощущение связано с недостатком мотивации, и тому может быть несколько причин: рутинный характер работы, априорное отсутствие к ней интереса или недостаток уважения к организации, в которой мы работаем.
Но у нас остается возможность отнестись к своему делу с большим энтузиазмом. Главное — распрощаться с мифом о том, что в другом месте мы могли бы найти более интересное и подходящее для нас занятие: увлекательной работу делает наше восприятие. Достаточно вспомнить дворника из записных книжек Сергея Довлатова, который, разглядывая мусор, вычислял, из какой он квартиры, доказывая тем самым, что в любом деле есть место творчеству.
«Финансовый менеджер в своих фантазиях может видеть себя джазовым музыкантом, но при этом понимать, что ему надо обеспечивать семью, — говорит Светлана Чумакова. — Поэтому ему надо понять, какую ценность для него сейчас представляет имеющаяся работа, как она может быть связана с его мечтой, и на основании этого найти в своем занятии новые, неожиданные ракурсы».
Чтобы преодолеть тоску, надо постараться творчески подойти к доверенному нам делу: к примеру, изобрести другой — более быстрый, эффективный или хотя бы просто более эстетичный — способ его выполнять. Преодолев собственную инерцию, мы получим моральное право бросить вызов своему начальству: «Дайте мне возможность показать, на что я способен, или попробовать себя в чем-то другом».
Осмелиться уйти
Иногда приходится совершить решительный шаг: мы не видим выгод в своей работе, улучшений не предвидится, а значит, нам остается только одно — уйти. Это решение может вызвать страх: а что если подходящая работа мне больше не встретится? Что если я переоценил свои возможности и придется расплачиваться за самоуверенность? Впрочем, этот ход мыслей не единственно возможный.
«Почему бы не рассматривать свой уход как выход на другой уровень? — предлагает Леонид Кроль. — В какой-то момент необходимо понять: кто больше — я или моя работа? Если человек считает себя больше своей работы, он не боится ее потерять».
Расставание с прежним местом работы предполагает поиск нового, поэтому стоит помнить о том, что делает нас привлекательными в глазах возможного работодателя. Мы сможем яснее понять это, спрашивая себя: насколько я ценен для организации, в которой собираюсь работать? Каковы мои сильные и слабые стороны? Какие у меня перспективы роста? Ответы на эти вопросы в нужный момент напомнят о том, что наши способности и жизненная энергия позволят сохранить мобильность на рынке труда.
«У людей, которые знают, чего они хотят, и умеют правильно себя подать, больше шансов найти дело по душе», — говорит Леонид Кроль. Наконец, сознательно расставаясь с неподходящим для себя местом, человек получает в награду невероятное чувство свободы и внутреннего обновления. Ведь профессиональная жизнь — как и жизнь вообще — никогда не стоит на одном месте.
Женщины начинают… и выигрывают
Чтобы успешно реализовать себя в работе, человеку нужно обладать определенными качествами. Социальный психолог Тахир Базаров убежден, что в большей степени они присущи женщинам.
Psychologies: Какие качества помогают нам добиться успеха в работе?
Коэффициент интеллекта IQ перестает быть главным показателем эффективности специалиста. Его место занимает EQ — коэффициент эмоциональности, связанный с образностью мышления и гибкостью поведения — качествами, которые в большей степени присущи женщинам.
Характерный пример: мужчины редко позволяют себе дружески общаться с подчиненными, в то время как женщины-руководители понимают, что помогать друг другу можно и нужно вне зависимости от разницы в служебном положении — именно эта стратегия обеспечивает сегодня наибольшую эффективность работы коллектива.
Есть и еще одно различие: мужчина скорее поощрит сотрудника, владеющего необходимыми навыками, а женщину заинтересует человек с «горящими глазами», у которого высокая мотивация, — и, как показывает практика, это более успешная позиция для современного бизнеса.
Женщины становятся все более серьезными конкурентами для мужчин?
В одном из моих тренингов для топ-менеджеров есть такое упражнение: на большом листе бумаги мы выписываем 40–50 причин, заставляющих людей вести себя в жизни определенным образом, и каждый участник выбирает наиболее близкие ему. Сейчас в первой пятерке мотивов у женщин появились карьера и деньги, а у мужчин — любовь, семья и мечта.
Успешные мужчины слишком интенсивно работали на протяжении последних 15 лет, и у них возникла потребность в покое. К тому же женщины в бизнесе чувствуют себя свободнее мужчин: для них не так важен формальный статус. Более того, если у женщины не сложится карьера, она займется домом, и мало кто ее за это осудит, а у мужчин это не принято.
Источник фотографий:Getty Images