Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.
В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.
В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:
- накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;
- прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
Такие разъяснения приводит Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.
Трудовые права и гарантии беременных
Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии
Труд должен быть легким
Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы1. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).
Отпуска до и после беременности
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).
После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.
Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).
Право на визит к врачу в рабочее время
Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.
Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным2.
Недавно Роструд напомнил о нюансах продления и расторжения срочного трудового договора с беременными женщинами в Письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1.
Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным3. За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Наказанием станут штраф в размере до 200 000 руб. или дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны.
Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были4.
Запрещено увольнять по инициативе работодателя
По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).
Даже если сотрудница не предупредила работодателя о беременности или беременность прервалась, при возникновении спора суд все равно восстановит ее на работе5.
Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если беременная передумала и хочет вернуться на работу, работодателю не стоит с ней спорить. Лучше восстановить ее в должности, чем доводить конфликт до суда6. Судебная практика показывает: скорее беременную восстановят на работе, даже если изначально она написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Например, бывшая сотрудница потребовала восстановить ее на работе. Ранее трудовой договор с ней был прекращен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Суды нескольких инстанций поддержали ее требования. Они сослались на то, что на момент подачи заявления об увольнении сотрудница была беременна, а источников дохода или другой работы у нее не было. То есть сотрудница не хотела увольняться и лишаться причитающихся ей гарантий и выплат в связи с рождением ребенка7.
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.
1 Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.
2 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу № 88-807/2022.
3 Пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.
4 Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
5 Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 г. по делу № 88-1327/2020.
6 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. № 88-31045/2022.
7 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2022 г. № 88-22220/2022.
Фото: фотобанк Freepik/@grmarc
Вопрос:
Сотрудница предоставила справку о беременности (7 недель). Она сообщила о необходимости посещать врача в рабочее время, причем хотела бы отсутствовать в этом случае весь рабочий день.
Просим пояснить:
1. Обязана ли сотрудница предоставлять после посещения врача справку из медицинского учреждения о времени и дате посещения для того, чтобы мы могли оплатить время прохождения обследования по среднему заработку?
2. Как исходя из справки определить время, подлежащее оплате по среднему заработку? Ведь она будет на приеме не весь рабочий день.
3. Есть ли какой-то нормативный акт, на основании которого можно попросить у беременной подобную справку?
4. Может ли сотрудница отсутствовать на работе весь рабочий день в тот день, когда необходимо посещать врача (при условии, что талон на прием в 11-30), как в этом случае производить оплату данного рабочего дня?
5. Что делать и как оплатить рабочий день, если сотрудница вовсе не предоставила справку о посещении врача? На какие нормативные акты опираться в данном случае?
Ответ:
1. Да, сотрудница должна предоставлять справку, подтверждающую прохождение диспансеризации.
2. Законодательство не регулирует порядок определения времени, необходимого для диспансеризации. Данный вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом, в котором следует установить и право работницы отсутствовать целый день, и механизм определения времени, достаточного для посещения врача.
3. Такого нормативного акта нет.
4. Данный вопрос регулируется соглашением сторон или локальным нормативным актом.
5. Если работница не подтвердила прохождение диспансеризации, работодатель вправе не оплачивать этот день, а также привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/110790
19.07.2019, 11:00
Подписаться на журнал
Еще в ТК прописано что вы имеете право на час раньше с работы уходить. А в остальном полностью согласна с Марией.
Вас ОБЯЗАНЫ отпускать в поликлинику и на все необходимые процедуры, это прописано в законодательстве.В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы….На женщину не
возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было
документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако
представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской
консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на
работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного
обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной
форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил
Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время
прохождения обследования средний заработок.»
Если у вас будет справка о том, что именно сегодня вы посещали врача, то вам оплачивается все в полной мере. А слабость, тошнота и в связи с этим приход позже — это уже как нарушение, к сожалению((( У меня начальник более менее понимающий был…
Про отсутствие по причине посещения врача не скажу, но Вы имеете полное право на сокращенный на час раб день ( по КЗОТУ) без каких либо изменений в з/п. Я всегда уходила в 5 вместо 6, гордо и нагло. Так что дайте вашему шефу почитать про раб день беременной и сделайте обмен вместо вечернего часа, вас нет например с утра или днем. Пусть терпит, ибо вы неприкосновенны. И по-больше качайте прав-у вас их миллион, а уволить Вас не могут. Так что релакс
мне сказали что если я пойду на пол дня — половину зп мне и будут платить. есть какой-либо закон,что зп не сокращается??
На полдня не вариант с обычной з/п, а вот на час сократить имеете право. Ну и справок по-больше! В Жк они спокойно выписывают, да даже если не выписывают у вас сейчас столько бумажек смело доставайте и перед носом его разложите-мои учредители даже смотреть не захотели на всю кучу бумаг, сразу дали добро.
Хорошо) так и сделаю)
Расскажите пожалуйста подробнее, я работаю на заводе крупном, у нас соблюдают законы, как мне правильно написать заявление это? На что ссылаться?
ст.254 ТК РФ. Я принесла справку из ЖК, там написано беременность и срок, пошла сдаваться в ЖК, сказали,что можно и не предоставлять каждый раз справки,что я в такой-то день была у врача.но понятно,что это имеется в виду полчаса-час отсутствия и не каждый день 
Это то да ))) я так и хожу в поликлинику, но получается минимум часа два, т.к очередь большая, справку каждый раз беру. Я хотела узнать, как на час рабочий день сократить))) но всё равно спасибо за ответ)))
какие у меня есть права?
«На протяжении всего срока беременности женщина вправе проходить плановые
медосмотры в рабочее время. При этом за ней сохраняется средний
заработок по месту работы. Это правило закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.» — вот что нашла,это верно?
Вообще должны оплачивать то время когда у вас прием у врача, если вы соответственные справки приносите. У нас например даже без справок оплачивали)
справок мне не дают, то что я была у врача записывается в книге беременной.
требуй справки они не имеют право!!!!!!!ВСЕ ПОСЕЩЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНЫ ПОЛНОСТЬЮ ОПЛАЧИВАТЬСЯ!
Вас не могут уволить, тк вы беременная. Но оплачивать прогулы никто не должен. Работодатель может оплатить по своему усмотрению или по договоренности, что вы дома работаете, но это его право, а не обязанность
Ну какие прогулы? О чем вы говорите.
Человек не пришел на работу. Это прогул. 
если у нее есть открытый больничный, то не прогул. Почему работодатель должен оплачивать ее походы к окулисту? К беременным все врачи лояльны очень. Возьми больничный на неделю и пройди всех врачей. Я так делала.
какой Вы преданный работник, просто молодец! и вообще, зачем беременные нужны,когда столько работы))))
Вот поэтому женщин и не любят брать на работу… Я по максимуму закрывала свои недомогания больничными, которые оплачивались в 100 объеме Да и не преданность это, а работа на будущее. В крупном бизнесе рекомендации хорошие -это 100 процентов успеха, будешь наглеть — прямая дорога в ооо ромашка, где беременных гнобят.
у меня на работе больничные оплачиваются не в полном объеме, вам повезло.. также скажу, что больничные оч и оч непоощряются у нас!!!! поэтому ситуации у всех оч разные и ваш опыт подойдет не всем, увы.я работаю в крупной компании на хорошей должности,с этим все хорошопосле декрета не планирую выходить в эту компанию: человек ищет где лучше…
работа на будущее — это здоровье ребенка, а не карьера, я считаю
Господи, вы прочитайте сначала хотя бы права беременных( кстати не помешает в любом случае) ну или проконсультируйтесь с юристом-беременная имеет право в полной мере посещать врачей при этом за ней остается средняя з/п, должность итд. А то элементарных прав своих не знаем, и потом страдаем от этого. Спасение утопающих- дело рук самих утопающих. Понятно что ваш начальник был только рад такому раскладу.
спасибо большое Алена за поддержку! !
Да ну бросьте. Просто у нас в 90% стучаях беременную и так считают «паршивой овцой» после того как она всех оповестит, так еще и уволить могут спокойно, а потом девочки пишут посты как с ними обошлись. А всего то заранее надо было знать на что имеешь право. Я обошла несколько юристов и муж напряг своих сращу как только узнала о бер-ти и еще никто не был в курсе. Взяла справку о доходах и с ней узнавала и о сумме на которую рассчитывать и о правах.
Так автор писала, что после врача плохо видела и решила забить на работу и пойти домой ;-)Походы к врачу я отлично знаю, что оплачиваются. Мой начальник естественно не был рад больничному на 2 недели без особого повода по его мнению. Но мне так было проще и комфортнее, к тому же в деньгах я не теряла
Про окулиста я не увидела в посте, написала именно про посещение врачей и 40 минут.
в остальном, спасибо)
И то сказал, про » не пришел на работу»? Отсутствие в течение часа допустимо-так было у меня. И я не в ООО рога и копыта работаю, а в крупной компании.
Потому что написано в законе, что все походы по врачам оплачиваются. Читать надо. К беременным обязаны быть лояльными. Лучше конечно какую-то бумажку предоставить, что ты была у врача.Но то что отпускать должны с сохранение ЗП четко написано в законе.
спасибо за поддержку)
Согласно статье 170(1) КЗоТ, проходящая обязательное диспансерное обследование беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка по месту работы. Достаточно предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что в конкретное время женщина находилась в медицинском учреждении – на основании таких документов время, которое было потрачено на посещение врача, будет оплачено как рабочее. Администрация не может препятствовать беременной в посещении женской консультации или другого медицинского учреждения, сколько бы этих посещений ей не потребовалось.
Когда мне надо было идти к врачу или сдавать анализы ,я писала за день до этого заявление на отсутствие на рабочем месте и указывала часы отсутствия. Никто не вычитал эти часы из з/п..
к сожалению нет, ничего Вам не должны, это ваши проблемы когда посещать врача (внерабочее время) а про плохое самочувствие тем более.»Если беременная на работу не точь-в-точь приходит (плохо себя чувствует, анализы возила и тд), а позже на 40 минут,допустим, это время ей тоже ставится без содержания?»-это можно расценивать как прогулы,
оплачивается только больничный, который может дать по показания терапевт ЖК. Видимо именно поэтому Ваш руководитель очень не доволен. Вам ему нужно не доводы, а справки предоставлять.
Вы еще хуже меня, товарищ, елена, знаете ТК((
товарищи остались в советском союзе и соответственно все «поблажки» тоже, если вы цените свою работу и планируете на нее вернуться и ждете к себе адекватного отношения, то «выкручивать финты» не станете, а постараетесь договориться с начальством полюбовно. это так немного о человеческих отношениях и комуникабельности.а в целом я Вам в конце написала, что должны не доводы, а справки предоставлять
так, к слову сказать, про винты и тд…я работала и на больничном , только никто мне это время не оплатил. так что защищать никого не надо. нужен конструктив.вы рожали еще в сов союзе, правила поменялись
Елена. Мы работаем для того чтоб существовать, а не существовать для работы.
Елене сколько лет, 90 или 15? С законом ознакамливайся. Не грамотная.)))))))))))http://vpuzike.com/trudovoi-kodeks-vo-vremja-beremennosti.html