Обучение на бизнес тренера дистанционно с дипломом

Ура! Наконец-то начал работать в интересной мне сфере))))

Мне подобная (дистанционная) форма обучения очень подходила.
Сразу обозначу! Контролировать ВАС и следить за ВАМИ никто не будет! То, насколько хорошо ВЫ запомните материал, зависит только от ВАС!  Знания получить можно — это самое главное! Но ещё важнее, что в nbu.ru можно быстро получить подтверждения ВАШИХ знаний — диплом или свидетельство!

Так что, если вам нужно быстро получить новую специальность и диплом — вам в Новый Бизнес Университет! Ещё раз скажу — сроки очень радуют)))

Считаю, что обучение в Новом Бизнес Университете наиболее удобно для получения образования в современном мире.
И ещё одна причина, благодаря которой я выбрал именно nbu.ru — приемлемая стоимость и скорость получения диплома!

Плюсы:
— Скорость получения документа
— Поддержка преподавателей и тьюторов
— Обилие учебного материала
— Дистанционное обучение
— Итоговый тест вместо работ и экзаменов

Недостатков при подобных плюсах просто нельзя найти!!!

Для начала хочу сказать, что благодаря обучению в Новом Бизнес Университете, я стала более уверенной в собственных силах. И, как я поняла, уверенность в себе, в своих силах — и есть необходимая основа для начала успешного бизнеса.

Конечно, в начале обучения было не просто, пришлось изучать новые термины, значения и их суть.
Так же понравилось, что в этом Университете дают не просто теоретические знания, но и практические. И учат, как применять свои навыки и таланты в бизнесе, что многие в современном мире не делают.
И вот после обучения я уже набросала бизнес-план:) Пока что конечно хочу небольшой домашний бизнес организовать, но какой именно, говорить не буду, а то еще украдут идею:)

Прошел обучение в Новом бизнес университете, закончил 1 месяц назад. Покупал курс «Основы налогового учета»

Могу сказать следующее:
1. Информации много, но её можно пропускать
2. Учится удобно, потому что — дома
3. Можно звонить, писать кураторам на прямую, если есть вопросы
4. Присылают свидетельство по почте, куда вам надо
5. Пройти курс можно быстро

В общем так — довольно неплохое место для повышения квалификации

Прошла в Новом Бизнес Университете курс Мастер массажа. Когда искала школу по обучению, то именно nbu.su идеально подошла по всем параметрам: форма обучения, сроки и стоимость! 

В дальнейшем, положительное впечатление только увеличивалось! 
Лекционный курс — подробный и ключевая тематика грамотно и последовательно распределена по блокам — поэтому вся информация «впитывается» легко
Диплом приходит быстро и по почте, что очень удобно.
Очень хорошо, что есть такие школы! 

Президиум Региональной общественной организации «Крымская общественная организация «Физкультурно-спортивное общество Колос» спешит поблагодарить Вас за сотрудничество. Мы искренне рады возможности работать с Вами над совместными проектами. Особенно
мы признательны Вам и Вашему коллективу за порядочность, взаимовыручку и серьезное отношение к работе. Мы постараемся, чтобы в будущем наши партнерские отношения оставались взаимовыгодными и плодотворными. Искренне желаем Вам и каждому Вашему сотруднику профессионального роста, финансовой стабильности и надежных партнеров. Председатель РОО КРО ФСО «Колос» А.Е. Малинкин

Всем привет) Хочу поделиться своими впечатлениями по поводу прохождения курса «Экономика и бухгалтерский учет». Проходила этот курс с большим интересом, все очень доступно и понятно. Можно обратиться всегда за помощью к куратору. Очень порадовали цены и сроки обучения. Дистанционное обучение очень удобно для людей которые работают или находятся в декрете. Развиваться, получать знания и диплом с такими услугами становится легко))

Я прошел обучение по программе «Администратор баз данных».
Очень понравилось, что мой запрос был обработан в этот же день, со мной связались и предложили заключить договор.
Обучение происходило на высшем уровне, огромное спасибо куратору, помогал по всем моим вопросам, а их у меня было не мало.
Приятный бонус, это цена обучения и сроки. Через три с половиной месяца диплом был у меня дома! Всем, спасибо!

Огромная благодарность за прекрасную работу центра! Много полезной информации, оперативная работа сотрудников! Обучение прошло в удовольствие!!!

Отличное учебное заведение! Быстро, качественно, профессионально. Без проблем и лишних сложностей. Тогда когда нужна специализация за небольшие деньги и быстрые сроки. Спасибо за сотрудничество!

Успех любого бизнеса зависит от организованности сотрудников и руководителей и их эффективной работы. Поэтому на любом предприятии так ценятся работники, которые владеют знаниями в психологии бизнеса и могут дать практические рекомендации по повышению результативности бизнес-деятельности и оптимизации взаимодействия всех участников рабочих процессов.

Цель нашего курса профессиональной переподготовки – в удобном онлайн-формате дать слушателям полноформатные теоретические и практические знания в бизнес-психологии. Курс рекомендован к освоению психологам и бизнесменам, проявляющим интерес к этому виду деятельности.

1. Изучить психологию управления персоналом организации.

2. Усвоить психологию управления группой и коллективом.

3. Познакомиться с коучинг-технологиями и методикой коучинга.

4. Научиться психологическому бизнес-консультированию.

5. Освоить понятие «психологический тренинг», тренинг как групповая форма работы и обучения.

6. Понять, каковы основные навыки тренера.

7. Усвоить особенности и технологии ведения тренинга, методики построения.

8. Познакомиться с понятием групповой динамики.

9. Изучить урок: «Виды психологических тренингов. Социально-психологический тренинг. Векторные и метафорические модели тренингов».

10. Освоить правила построения программы тренинга.

11. Понять, какие существуют формы обучения взрослых, как использовать в тренинге сказкотерапию, технику психодрамы, элементы гештальт-терапии и трансактного анализа.

12. Усвоить ошибки и нестандартные ситуации в работе тренера.

13. Научиться устанавливать контакт, прояснять запросы, формировать тренинговую программу.

14. Изучить тренинг разрешения конфликтов, коммуникативный тренинг, игру-тренинг «Внутриличностные конфликты».

15. Научиться проводить тренинги в удаленном формате, планировать и проводить тренинги, освоить техническое обеспечение.

16. Научиться проводить тренинг личностного роста, тренинг на формирование уверенности в себе, тренинг эмоциональной компетенции.

17. Освоить применение телесной терапии в рамках тренинга.

18. Изучить бизнес-тренинг и тимбилдинг как формы активного обучения.

19. Научиться проводить тренинги, направленные на развитие организаций: формировать стратегии развития компании, командообразование.

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки по бизнес-психологии так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

• Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

• Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

• Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

• Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
• Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Вы владеете актуальными знаниями в сфере бизнес-психологии, умеете организовывать и проводить тренинги для повышения эффективности работы и слаженных действий всей команды.

После завершения программы обучения и прохождения итоговой аттестации вы получаете диплом установленного образца, который позволит претендовать на должность бизнес-тренера.

По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам

Эффективные консультации по способам повышения дохода

Помощь наставника на старте частной практики после освоения
профессии

Руководитель отдела персонала
АНО ДПО «НАДПО»

Оставьте заявку на обучение

и получите информацию, как трудоустроиться после
получения диплома

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
5. СНИЛС.
6. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Больше программ данного направления

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:

Ускоренное обучение

длительность курсов от 2-х недель

Рассрочка 0%

от СберБанка

Возврат средств

если вас не устроило качество обучения

1

2

3

4

5

-26%

-26%

-26%

-26%

-26%

-26%

-26%

-26%

-26%

-26%

Компьютер, планшет, мобильное устройство
Доступ в интернет

Выполнение домашних заданий
Позитивный настрой на обучение

Мы разработали авторские, самые современные методики обучения тренеров. На обучении разбираются все этапы разработки и проведения тренингов, кейсы отечественных и западных компаний,
поэтому наши знания можно сразу использовать для достижения успеха в профессии.

Вы получите учебные материалы в фирменной папке, а также дополнительно электронные материалы для тренерской работы («Чемоданчик» тренера) +
Готовая методика в подарок, как зарегистрируетесь и пройдете обучение по дистанционной программе.

Вы получаете международные сертификаты о повышении квалификации установленного государством образца. Сертификаты Международного Института подготовки и повышения квалификации
тренеров «ПРОФЕССИОНАЛ» котируются HR-специалистами по всей России и за рубежом.

Основные курсы повышения квалификации тренеров проходят с 10.00 до 17.00 каждый месяц согласно расписанию. Также в Международном Институте тренеров «ПРОФЕССИОНАЛ»
для тренеров проводятся мастер-классы, деловые игры, выступления особо интересных спикеров. Для участников дистанционных программ обучения тренеров — доступ на эти мероприятия свободный.

1

Вы проходите обучение в мини-группах от 5-6 до 10–12 человек, чтобы получать максимальную обратную связь от тренера
по своим тренингам и обмениваться опытом с другими участниками группы.

2

Каждого участника курируют 1 или 2 Эксперта-практика, которые помогают Вам научиться профессионально
создавать и вести тренинги по структуре, используя современные инструменты.

3

Занятия проходят один или два раза в неделю по 1,5 часа.
Тренеры разбирают Ваши темы тренингов,
дают пошаговый план по наполнению и ведению тренингов с учетом специфики бизнеса и последних современных тенденций.

Четкую струтктуру трениноов,

Просто и доступно,

КОНЦЕНТРАТ, «без воды»,

Импульсы к «достижению цели»,

Внедрите современные
технологии обучения в работу,

— Этапы предтренинговой работы с Клиентом (чему учить? какие пробелы у персонала в работе? какие изменения необходимы? как внедрять? что включать в содержание программы, объем тренинга? в каком тренерском стиле работать?)

— Методы и инструменты для определения потребностей в обучении (опросники, анкеты, тесты, интервью участников, руководителей,
открытое наблюдение за работой сотрудников в «полях», скрытое наблюдение в «полях»,
Mystery Shopping, диктофонные, видеозаписи работы сотрудников (переговоров, встреч)

— Какие методы использовать? Преимущества и ограничения методов

— Структура пред-тренинговой анкеты

— Как будут внедряться результаты тренинга? Проверка на ограничения

— Подбор программы тренинга (Содержание, Объем тренинга)

— Выбор формата и времени обучения

— Особенности написания эффективных программ

— Основные компоненты программы тренинга

— Примеры результативных программ

— Методическое обеспечение тренинга: оформление программы и сценария тренинга, разработка учебных материалов для участников

— Характерные черты бизнес-образования. Чем оно отличается от традиционного обучения?

— Особенности обучения взрослых

— Навык и его формирование. Способы обучения навыку

— Построение учебного модуля на основе опыта участника. Модель Д. Колба

— Методы создания практического опыта

— Как самому придумать упражнение в зависимости от бизнес- проблематизации

— Основные компоненты тренинга. Структура тренинга

— Структура учебного модуля. Сценарий тренинга

— Дизайн тренинга: формы активности на тренинге

— Разработка отдельных форм активности: как придумать деловую игру?

— Методы обучения: мозговой штурм, модерация, мини-лекции, деловые игры, фасилитация, кейсы, метафорические деловые игры, упражнения, тесты, групповая дискуссия, разминки, ролевые игры, модельная игра, аудиоанализ, видеонарезки и кинофрагменты в тренинге.

— Методическое обеспечение тренинга: оформление программы и сценария тренинга, разработка учебных материалов для участников

— Видеосъемка и видеоанализ в тренинге. Использование видео в разных блоках тренинга (где и в каких ситуациях лучше применять)

— Как грамотно структурировать мини-лекцию?

— Как ярко и уверенно доносить информацию?

— Cекреты первых 5 минут выступления

— Приемы невербального общения и их использование в управлении вниманием аудитории

— Как справиться со страхом публичных выступлений?

— Способы привлечения и удержания внимания аудитории

Алгоритмы проведения:

• Фасилитация
• Модерация
• Метафоры. Притчи
• Метафорическая деловая игра и мозговой штурм. Алгоритмы проведения

— Приемы удержания внимания участников

— Техники управления аудиторией

— Обратная связь как основной инструмент в работе с группой

— Методы организации обратной связи

— Виды обратной связи

— Алгоритм обратной связи в видеоанализе

— Видеосъемка участников в процессе тренинга (процедура проведения видеосъемки и анализ видеозаписей)

— Развивающая обратная связь. Шеринг

— Эмоциональная поддержка участников в ходе обратной связи

— Индивидуальность участников и характеристика группы

— Индивидуальная динамика личностных изменений

— Понятие групповая динамика. Этапы развития группы и поведение тренера на каждом этапе

— Методы и приемы управления групповой динамикой. Секреты тренерских «фишек»

— Практические упражнения по работе тренера с группой

— Типы «трудных» участников. Приемы и техники работы с «трудными» участниками тренинга

— Сопротивление: симптомы, источники, технология работы. Отработка навыков реагирования в сложных групповых ситуациях

— Способы быстрого гашения негативных эмоций в группе, нейтрализация сопротивления

— Определение собственной стратегии работы с сопротивлением в группе

— Причины демотивации персонала на обучение

— Что нужно делать тренеру, чтобы сотрудники хотели учиться

— Ведущие мотивы сотрудников на обучение, как тренеру использовать знания о них

— Критерии результативности тренинга: четырехуровневая модель Д. Киркпатрика

— Оценка эффективности работы группы

— Cоставление отчета о тренинге

— Способы пост-тренингового сопровождения

— Структура пост-тренингового занятия

— Возможности поддержки и развития результатов обучения в организации

ОВЛАДЕЕТЕ МЕТОДИКАМИ. Познакомитесь с модульной структурой тренинга, освоите методы бизнес-тренинга.
Узнаете, как работать с демотивированной группой или сложными участниками. Изучите инструменты посттренингового сопровождения.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ. Сможете проводить профессиональную диагностику потребности компании в обучении.
Писать тренинги под запросы бизнеса. Научитесь упаковывать любую идею и технологию в четкую, структурированную программу обучения.

ГЕЙМИФИКАЦИЯ В ОБУЧЕНИИ. Научитесь создавать и использовать игры-тренажеры в тренингах.
Узнаете как ускорить обучение за счёт технологий геймификации. Обучение по профессии бизнес-тренер мы проводим через интересные игровые подходы.

ПОДДЕРЖКА СООБЩЕСТВА PROFESSIONAL. Бессрочное пост-тренинговое сопровождение. Бесплатные материалы для проведения тренингов.
Тренерская супервиция, игры для бизнес-тренеров и тренерские мастерские по созданию новых тренингов.

ЭКСПЕРТНЫЙ УРОВЕНЬ. Научитесь экспертировать программы других бизнес-тренеров и видеть,
насколько они способны решить поставленные задачи. Научитесь делать апгрейд существующих тренингов и легко обновите свой тренерский «чемоданчик».