Образец заявления на работу в ночное время инвалида

Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность – инвалид 2 группы. В связи с этим кадровому специалисту дано задание разобраться с особенностями трудоустройства инвалидов. Один из вопросов, возникших у кадровика, как составить согласие инвалида на работу в ночное время? Образец этого документа был бы очень кстати. Подскажем кадровику правильный ответ и предложим заполненный образец согласия.

Работать ночью можно

Для решения задачи по интеграции инвалидов в общественную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является помощь в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями (подробнее об этом см. «Создание рабочих мест для инвалидов»). Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Помимо помощи в трудоустройстве действующее законодательство предусматривает ряд льгот для инвалидов в сфере труда. Одна из них касается работы инвалида в ночные смены. Сразу скажем, что инвалид может работать по ночам, однако решение о работе ночью остается на усмотрение работника. Дело в том, что Трудовым кодексом установлено обязательство для работодателя, получить согласие инвалида на работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Следовательно, работа инвалида ночью остается на усмотрение работника (подробнее об этом см. «Ночные смены инвалиду» ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец).

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)

Основным нормативно—правовым актом, который регулирует вопросы обеспечения занятости инвалидов, является ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 (ред. от 29.07.2018). Настоящий федеральный закон предусматривает установление квоты по числу рабочих мест для инвалидов, создание для них условий труда с учетом предписаний ИПР, профобучение и ряд иных мероприятий.

Инвалиды, как и остальные работники, обладают равными «трудовыми» правами. В этой связи следует принять во внимание, что:

1. Запрещено отказывать в работе гражданину только лишь по причине наличия группы инвалидности. Подобный отказ признается не обоснованным.
2. Трудоустройство граждан с инвалидностью осуществляется общеустановленным порядком. Соискатель—инвалид предъявляет документы, необходимые для трудоустройства, далее с ним заключают трудовой договор.
3. Оплата труда инвалида производится так же, как и всех работников, работающих по 40 часов в неделю.

Важно! Наниматель должен заполнить квоту по рабочим местам, установленную для инвалидов. В ситуации с трудоустройством вне квоты он вправе отказать.

Что касается условий труда инвалида, то они существенно отличаются от рабочего графика, отдыха остальных работников и во многом зависят от состояния его здоровья и медицинских показаний.

Общие условия труда для инвалидов: рабочая неделя, отпуска, ночные смены

Для работающих инвалидов создаются специальные условия труда. Основание: нормы ФЗ РФ № 181 и ТК РФ.

Наниматель должен создать условия труда для инвалида согласно рекомендациям ИПРА.

Важно! ФЗ РФ № 181 запрещает прописывать в коллективных и трудовых соглашениях условия работы, которые не соответствуют ИПРА и ухудшают положение инвалида по сравнению с остальными сотрудниками.

Как обращает внимание Минтруда РФ (письмо № 14-2/ООГ-8948 от 06.10.2016), данная норма относится, в том числе к оплате труда, рабочему времени, продолжительности всех видов отпусков.

Зам. директора Департамента Т. В. Маленко.

Можно ли инвалиду работать ночью и на каких условиях

Законодательство содержит прямой запрет на ночной труд беременных женщин и несовершеннолетних граждан (за некоторым исключением, например, при творческой работе). Данные категории работающих граждан вне зависимости от условий труда работать по ночам не могут.

Вместе с тем наниматель может предоставить работу в ночное время инвалиду при соблюдении следующих требований (применительно к абз. 5 ст. 96 ТК РФ):

1. Предложенные условия труда не противоречат предписаниям ИПРА, не идут во вред здоровью инвалида (т. е. при отсутствии медицинских противопоказаний).
2. Наниматель письменно уведомил работника—инвалида о его праве отказаться от ночного труда.
3. Работник с инвалидностью согласился на предложенные условия и представил письменное согласие на работу ночью.

В ситуации, когда инвалиду противопоказана работа по ночам, но он при этом на нее согласился, составил письменное согласие, все равно работу в ночное время ему не предоставят. И согласие инвалида при этом не будет иметь значения.

Если все перечисленные выше условия выполнены, наниматель может предоставить инвалиду ночную работу. Тогда «ночные» условия труда оформляются допсоглашением. Обычно период ночной работы начинается с 22:00 и заканчивается в 6 утра. При определенных обстоятельствах допускается его сокращение на час, т. е. работа с 23:00 до 6 утра либо с 22:00 до 5 утра. Отработка при этом не требуется.

Не подлежит сокращению ночная работа (смена), если сотрудник принят именно для работы в ночной период либо ему изначально установлено сокращенное рабочее время.

Зам. директора Департамента С. Ю. Горбарец.

(Из письма Минтруда РФ № 14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018).

Оплата за ночной труд производится согласно ст. 154 ТК РФ и правительственному Постановлению № 554 от 22.07.2008. Как установлено, в данной ситуации полагается доплата (до 20% тарифной ставки). Калькуляция доплаты осуществляется за каждый час ночного труда.

Письменное согласие инвалида на работу по ночам

Согласие инвалида следует обязательно оформлять письменно. Это одно из главных требований, которые должен учесть и выполнить наниматель при предоставлении ночной работы.

Согласие работник пишет, обращаясь к нанимателю. Текст составляется им самостоятельно, в произвольной форме. Особых требований к документу не предъявляется. При написании просто следует учесть, что стандартно в письменное согласие включают:

• сведения о нанимателе (ФИО руководителя организации);
• персональные данные работника (ФИО, должность, отдел, где он работает, наличие группы инвалидности);
• согласие на ночной труд (например, с 22.00 до 6 утра);
• указание на отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, к выполнению предложенной работы;
• отметку о том, что гражданин с инвалидностью предупрежден о своем праве на отказ;
• приобщаемые документы (по необходимости).

Как и любое обычное заявление, подаваемое в рабочем порядке, «согласие» датируется и подписывается лично работником. При составлении «согласия» как образец можно использовать следующий общеупотребляемый шаблон.

Далее письменное согласие, как обычно, отдают в кадровый отдел, который после проверки передает его нанимателю. По результатам рассмотрения издается приказ, устанавливается ночной график работы, все изменения документируются.

Пример 1. Образец письменного согласия инвалида на ночную работу

Письменное согласие написано в форме заявления. В предложенном образце использованы следующие данные.

Инвалид 2 гр., Петренко В. С., специалист отдела снабжения ООО «Прибой», дает согласие на ночную работу с 22:00 до 06:00. Работник обращается к нанимателю, директору ООО «Прибой», Домчевскому С. Б. Ссылаясь на заключение МСЭ и ИПР, он указывает, что противопоказаний к ночной работе для него не установлено. Заявитель просит установить ночной график работы с 25.02.2023.

Петренко В. С. отмечает, что с правом на отказ от ночной работы ознакомлен. Заявление датировано 19.02.2023 и подписано лично заявителем.

Распространенные ошибки при предоставлении инвалиду работы в ночное время

Ошибка 1. Работа в ночное время (а также по праздникам, в выходные дни) — это право инвалида. Заставить работать его на указанных условиях, тем более, если это может негативно сказаться на его здоровье, наниматель не вправе.

Если работник с инвалидностью откажется от работы в ночной период, то наниматель не может его за это уволить, т. к. это будет не законно.

Ошибка 2. Сокращенная на час ночная работа (с 23:00 до 6 утра либо с 22:00 до 5 утра) считается полноценной сменой. Наниматель не вправе из-за данного сокращения уменьшать оплату труда либо привлекать работника к ответственности.

Читайте также:

Пенсия инвалидам 1 группы в 2023 году — последние новости.

Страховая пенсия по инвалидности в 2023 году — условия назначения страховой пенсии по инвалидности.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Работнику установлена инвалидность во время работы в организации. Может ли он перейти на более легкую работу и как?

Если инвалидность наступила во время работы, работник должен представить нанимателю документы, которые подтвердят установление группы инвалидности. Наниматель на их основании обязан пересмотреть условия труда и предоставить инвалиду посильную работу с учетом его состояния здоровья, предписаниями, рекомендациями ИПРА.

Все изменения условий труда, которые связаны с наступлением инвалидности, документируются, отображаются в трудовом соглашении.

Вопрос №2: Человек начинает работать с 20. 00 с переходом на ночное время. Как ему будут платить?

Двухчасовой период с 20 00 до 22.00 оплачивается обычным порядком. А вот уже начиная с 22.00 (за ночной период) оплата труда повышается за счет доплаты.

• Главная /

• Бланки /

• 
  Бланк согласия работника на работу в ночное время