Нормативная трудоемкость токарных работ 270000 человеко часов коэффициент выполнения норм выработки

Задача
1

Имеются
следующие данные о работе предприятия
за 2 года:

Показатель	Количество
1. Себестоимость годового выпуска товарной продукции, тыс. руб.	1100
В том числе затраты на материалы, тыс. руб.	500
2. Норма производственных запасов, дни	15
3. Норма запаса готовой продукции, дни	10
4. Затраты на 1 руб. тов. продукции, руб.	0.7
5. Длительность производственного цикла, дни	30

Определить
недостающие показатели и их динамику,
прирост продукции в результате увеличения
количества работников, прирост продукции
за счет повышения про­изводительности
труда.

Среднегодовая
выработка на 1 рабочего за 1 год:
2100000/700=3000

Численность
персонала за 2 год: 2279100/3210=710

Задача
2

Среднесписочная
численность работников предприя­тия
за год составила 215 человек. В течение
года уволи­лись по собственному
желанию 5 человек, уволен за на­рушение
трудовой дисциплины 1 человек, ушли на
пен­сию 2 человека, поступили в учебные
заведения и были призваны в армию 2
человека, переведены на другие дол­жности
в другие подразделения предприятия 3
человека.

Определить:

1. коэффициент
   выбытия кадров;

2. коэффициент
   текучести кадров.

Квыб.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Ктек.=(5+1)/215=2.8%

Задача
3

Выработка
продукции в час составляет 15 деталей.
Тру­доемкость после внедрения новой
технологии снизилась на 25%.

Определить,
что произойдет с производительностью
труда.

Увеличился
на 25%

Задача
4

Предприятие
планирует выпустить изд. А 20 000 шт. в год
при норме времени на изготовление одного
изделия 1,5 ч и изд. Б — 15 000 шт. при норме
времени 2,2 ч.

Потери
времени по уважительной причине — 15 %
от номинального фонда времени, коэффициент
выполнения норм выработки — 1,1. Количество
рабочих дней в году — 256, продолжительность
смены — 8 ч.

Определить
потребность предприятия в производствен­ных
рабочих на планируемый год.

Тпл.=20000*1.5+15000*2.2=63000

Фэф.=256*8-15%=2033

Нч=63000/(2033*1.1)=28
человек

Задача
5

За
III квартал работы предприятие достигло
следую­щих показателей:

Показатель	IIIквартал	% ко II кварталу	II квартал
1. Выпуск продукции, тыс. руб.	160	153,8
2. Количество работников, чел.	10	125
3. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.		123,1

Определить
прирост продукций вследствие увеличе­ния
численности работающих.

1. Среднегодовая
   на 1 рабочего за 3 квартал: 160/10=16 тыс.руб.

Выпуск
продукции 2 квартал: 104 тыс.руб.

Количество
работников 2 квартал: 8 человек

Среднегодовая
выработка 2 квартал: 13 тыс.руб.

Задача
6

Определить
недостающие показатели и заполнить
таб­лицу до конца.

Показатель	Отчетный год	Плановый год	Прирост %	+/-
1.Выпуск продукции, тыс. руб.	10000		6
2.Количество работников, чел	2000
3. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.			4,5

1. Среднегодовая
   выработка отчетный год: 10000/2000=5 тыс.руб.

План
продукции: 10600

Среднегодовая
выработка плановая: 5.225

Количество
рабочих: 2029

Задача
7

В
III квартале выработка продукции на
одного работа­ющего составила 35 000
руб. В IV квартале предприятие планирует
выпустить столько же продукции — на 20
млн. руб. и одновременно снизить
численность работающих на 12 человек.

Определить
выработку на одного работающего в IV
квартале и планируемый прирост
производительности труда.

Решение:

Численность
работающих 2000000/35000-12=45 человек.

Выработка
в IV
квартале 2000000/45=44444 тыс. руб.

Планируемый
прирост производительности труда =
26,98%

Задача
8

Определить
среднесписочную численность работников
за I квартал и год, если организация
имела среднесписоч­ную численность
в январе — 120 человек, в феврале — 118
человек, в марте — 122 человека. Далее
предприятие расформировали.

за
1 квартал: (120+118+122)/3=120

за
год:120/4=30

Задана
9

Организация
начала работать в марте. Среднесписоч­ная
численность работников в марте составляла
450 чело­век, в апреле — 660, в мае — 690
человек.

Определить
среднесписочную численность работников
за период с начала года по май включительно.

(450+660+690)/5=360

Задача
10

Организация
с сезонным характером работы начала
работу в апреле и закончила в августе.
Среднесписочная численность составляла:
в апреле — 641 человек, в мае — 1254 человека,
в июне — 1316 человек, в июле — 820 че­ловек,
в августе — 457 человек.

Определить
среднесписочную численность работников
во II, III кварталах и за год.

за
2 квартал: (641+1254+1326)/3=1070

за
3 квартал: (820+457)/3=426

за
год: (1070+426)/4=374

Задача
11

Среднесписочное
число работающих на предприятии за
отчетный год — 6000 человек, в том числе
рабочих — 5400 человек, служащих — 600
человек.

За
истекший год было принято на работу 550
человек, в том числе рабочих — 495 человек.

Уволено
за тот же период 156 человек, в том числе
служащих — 67 человек.

Определить:

—
оборот
кадров по приему;

—
оборот
кадров по выбытию;

—
общий
оборот кадров.

Ко.пр.=550/6000=0.09

Ко.выб.=156/6000=0.026

Кобщ.об.=(550-156)/6000=0.07

Задача
12

Определить
коэффициент сменности рабочих.

Цех	Всего рабочих, работающих в последний день отчетного периода,чел.	В том числе по сменам
1-я	2-я	3-я
А	100	70	20	10
Б	70	20	40	10
В	50	40	10	—

Цех
А=(70+20+10)/70=1.43

Цех
Б=(20+40+10)/40=1.75

Цех
В=(40+10)/40=1.25

Задача
13

Определить
выработку продукции на одного рабочего
в натуральном и денежном выражении,
если:

1. годовой
   объем выпуска продукции — 200 000 шт.;

2. годовой
   объем валовой продукции — 2 млн. руб.;

3. количество
   работающих — 500 человек.

Натуральное
выражение: 200000/500=400

Денежное
выражение: 200000/500=4000

14.

Определить
трудоемкость единицы продукции по
пла­ну и фактически, а также изменение
производительности труда (в %), если
трудоемкость товарной продукции по
плану — 30 тыс. нормо-часов, плановый
выпуск в нату­ральном выражении —
200 шт., фактическая трудоемкость
производственной программы— 26 тыс.
нормо-часов, фактический объем выпуска
— 220 шт.

Решение

Темк.пл.=30000/200=150
(н-ч)  Темк.фак.=26000/220=118,18 (н-ч)

Списание
трудоемкости: 118,18/150*100%=78,79%   100-78,79%=21,21%

Задача
15

В
плановом году выпуск продукции
предполагается увеличить с 15 до 18 млн.
руб. При базовой производи­тельности
труда для этого бы потребовалось 1300
чело­век. Однако численность персонала
предполагается со­кратить по сравнению
с базовой на 7 %.

Определить
прирост производительности труда в
но­вых условиях и абсолютный уровень
плановой выработки.

Решение

П=15
000 000/1300=11538,4

производительность
труда в новых условиях:

1300-(1300*0,07)=1209

А=В/Р=18
000 000/ 1209=14888,33

Пп=А-П=3349,93

Задача
16

Определить
коэффициент использования рабочего
вре­мени одного рабочего в течение
смены, если время сверх­плановых
простоев — 30 мин, номинальное время
рабо­ты 540 мин, время плановых простоев
— 60 мин.

Решение

1)
плановое время работы в течение смены
540 — 60 = 480 мин
2)
реальное время работы 480 -30 = 450 мин.
3)
Кисп. раб.вр = 450 / 480 * 100% = 93,75%

Задача
17

Определить
темпы роста производительности труда,
если структура парка оборудования в
плановом периоде следующая:

• оборудование
  «1» — 20 ед.;

• оборудование
  «2»
  — 35 ед.;

• оборудование
  «3» — 45 ед.

Производительность
труда соответственно: 1ч,
1,2 ч, 1,4 ч.

В
отчетном периоде количество ед.
оборудования «1» — 15 ед., «2» — 30 ед., «3»
— 55 ед.

Решение

Задача
18

Сезонное
предприятие работает с 15 июня. Число
ра­ботников по списку:

15
марта — 356 человек;

16
— 355 человек;

17
— 355 человек;

18,
19 — выходные;

с
20 по 30 июня — 360 человек;

с
1 июля по 14 августа — 378 человек;

с
15 августа по 30 сентября — 382 человека;

с
1 октября по 31 декабря — 355 человек.

Определить
среднесписочную численность работников
в марте, I,
II, III,
IV кварталах и за год.

Решение

Среднесписочная
численность работников в марте:

Чм=(356+355+355*3)/5=355,2
чел

1
квартал = 0 чел

2
квартал = 360 чел

3
квартал =(378*45+382*46)/91=17010+17572/91=380 чел

4
квартал = 355чел

за
год =(360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 чел

Задача
19

На
1 августа численность работников по
списку со­ставляла 750 человек.

5
августа были призваны в армию 5 человек;

13
августа уволились по собственному
желанию 7 че­ловек;

15
августа приняты на работу 10 человек;.

20
августа ушли на пенсию 3 человека.

Определить
среднесписочную численность работников
за август, на 1 сентября, коэффициенты
оборота по при­ему, выбытию, текучести
кадров и общего оборота.

Решение

Среднесписочная
численность работников в августе:

750-5-7+10-3=745
чел

Коэффициент
выбытия кадров = (5+7+3)/750*100=2%

Коэффициент
приема кадров = 10/750*100=1,3%

Коэффициент
текучести кадров =7/750*100=0,93%

Коэффициент
общего оборота кадров = (10+7)/750*100=2,2%

Задача
20

Естественный
уровень безработицы — 5%, фактичес­кий—
9,5%. Определить величину отставания ВНП
в % и объем ВНП, потерянный в результате
безработицы, если ВНП в текущем году
составил почти 5 млрд. долл.

Решение

Превышение
безработицы составляет 9,5/5 = 1,9% ,что дает
отставание ВНП на 1,9*2,5% = 4,75% объем
потенциального ВНП 
ВНПП
= 5(100%+4,5%)/100% = 5,225 млрд. дол. 
Дефицит
ВНП 
∆ВНП
= 5,225 — 5 = 0,225 млрд. дол.

Задача
21

Участку
механического цеха дана программа
изгото­вить за квартал 600 изд. Необходимо
определить числен­ность токарей и
фрезеровщиков, если трудоемкость
токар­ных работ по изделию — 22 ч,
фрезерных — 24 ч, нормы перевыполняются
в среднем на 20%, неявки планируют­ся
— 10%.

Решение

600*22=13200

600*24=14400

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Задача
22

В
течение квартала на производственном
участке сле­дует обработать 620
комплектов деталей. Нормированное время
на обработку одного комплекта по токарным
рабо­там — 8,2 ч, по фрезерным — 7,1 ч.
Планируемая выра­ботка норм по токарным
работам— 110%, по фрезер­ным—115%.

Определить
необходимое количество рабочих по
про­фессиям, если эффективный фонд
времени одного рабо­чего по годовому
балансу — 1830 ч.

Решение

620*8,2=5084

1830*110%=2013

5084/2013=2,52=3
токаря

620*7,1=4402

1830*115%=2104,5

4402/2104,5=2,09=2
фрезеровщика

Задача
23

Нормативная
трудоемкость токарных работ — 270 000
че­ловеко-часов, коэффициент выполнения
норм выработки — 115%, среднее число часов
работы одного токаря за год— 1664 ч.

Определить
плановую трудоемкость токарных работ
и необходимую численность токарей.

Решение

Плановая
трудоёмкость определяется по формуле:

Тпл
= (Тнорм. / Квн) х 100%

Тпл
= (270 000 чел.-часов / 115%) х 100% = 234782,6
человеко-часов

Численность
токарей определяем по формуле:

Чток.
= Тпл / (Фэф х Квн)

Чток.
= (234782,6 / 1664ч х 115%) х 100% = 123 токаря

Задача
24

Численность
работников по списку на 1 января — 170
человек. 15 января уволились по собственному
жела­нию 3 человека, 16 января приняты
на работу 5 человек, 25 января были призваны
в армию 2 человека.

Определить
среднесписочную численность работников
в январе, I квартале, коэффициенты оборота
рабочей силы по приему, выбытию и
текучести кадров.

Решение

Среднесписочная
численность работников в августе:

170-3+5-2=170
чел- среднесписочная численность
работников

Коэффициент
выбытия кадров = (3+2)/170*100=2,94%

Коэффициент
приема кадров = 5/170*100=2,94%

Коэффициент
текучести кадров =3/170*100=1,7%

Коэффициент
общего оборота кадров = (5+3)/170*100=4,7%

Задача
25

На
заводе работают 2860 человек, годовой
фонд рабо­чего времени одного человека
— 1860 ч. В планируемом году намечено
сэкономить 400 тыс. человеко-часов.

Определить
планируемый рост производительности
труда на заводе, выраженный экономией
рабочей силы.

2860*1860=5319600
человеко-часов

5319600-400000=4919600
человеко-часов

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644
человека при сокращении человеко-часов

Задача
26

Предприятие
запланировало снижение затрат труда
на 10%. Выработка базисного года на одного
рабочего — 520 000 руб. Определить % роста
выработки и среднего­довую выработку
на одного работающего в планируемом
году.

Решение

Процент
роста выработки: =520000*10/100=52000

Если
затраты уменьшатся на 10%, то выработка
1 рабочего увеличится на 10%

520000*110/100=572000р
— выработка 1 рабочего

Задача
27

В
отчетном году объем товарной продукции
составил 9700 тыс. руб., среднесписочная
численность персонала — 55 человек.

В
планируемом году выпуск продукции,
составит 10 500тыс. руб., производительность
труда на одного работника должна
увеличиться на 7%.

Определить
производительность труда одного
работ­ника в отчетном и планируемом
году и среднесписочную численность
работников в планируемом году.

Решение

1.
Производительность труда на одного
работника определим через показатель
выработки, который в свою очередь
определяется как отношение годового
выпуска продукции к среднесписочной
численности персонала за год:

Вг
= Vтп / Nппп;

Вг
(отч) = 9700тыс. руб. / 55 чел. = 176363,63

2.
Рассчитаем производительность труда
на одного работника в планируемом году:

Вг
(пл) = 176363,63 +(176363,63 *0,07) = 188709,0841

3.
Для определения среднесписочной
численности персонала в планируемом
году необходимо объем товарной продукции
разделить на среднегодовую выработку
в расчете на одного работника предприятия:

N
(пл) = Vтп (пл) / Вг (пл)

N
(пл) = 10500 тыс. руб. /188709,0841 = 55,6 =55 чел.

Задача
28

Норма
времени на 100 м²
однослойного механизи­рованного
покрытия рулонными материалами
составля­ет 1,8 человеко-часа для одного
работника звеном в со­ставе 3 человек.

Определить
норму выработки в смену продолжитель­ностью
8 ч.

Н
в = Т см / Н вр,

где
Н в – норма выработки за смену;

      Т
см – длительность смены;

      Н
вр – норма времени на единицу работы
(продукции).

Нв=8/1,8=4,4

4,4*100=440
м²

29.

Задача
30

Норма
обслуживания одного рабочего места —
1,6 ч, продолжительность смены — 8 ч.

Определить
норму обслуживания одного рабочего
ме­ста для одного рабочего.

Решение

Н
об = Т см / Н вр. об.,

где
Н об – норма обслуживания производственных
субъектов;

  Т
см – длительность смены;

  Н
вр. об. – норма времени обслуживания
единицы оборудования, одного рабочего
места и т.д..

Задача
31

Рабочий-сдельщик
заготовил 6000 кг вторичного сы­рья.
Расценка за 1 т — 1200 руб. Кроме того, им
было реализовано товара на сумму 22 500
руб., а премия от суммы продаж составляет
2%.

Определить
полный заработок рабочего.

Решение

6000
кг = 6т;

 руб.

 

 

Задача
32

Рабочий-наладчик
на участке имеет заработок по та­рифной
ставке 4700 руб. Норма выработки его
участка 1000 ед. продукции. Фактически
изготовлено 1200 ед. про­дукции.

Найти
заработную плату рабочего по
сдельно-косвен­ной системе оплаты
труда.

Решение

 

Задача
33

Рабочий-повременщик
отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил
материалов на 2600 руб. На предприя­тии
действует положение о премировании за
экономию материалов в размере 40% от
суммы экономии. Часовая тарифная ставка
— 55,60 руб.

Определить
заработную плату рабочего.

Решение

 

 

 

 

 

 

Задача
34

Часовая
тарифная ставка инженера — 80 руб. и по
ус­ловиям договора — 30% премии
ежемесячно. Он отрабо­тал в течение
месяца 140 ч.

Определить
заработок инженера.

Решение

 

Задача
35

Бухгалтер
имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней
провел в отпуске без содержания при
общей длительнос­ти рабочего времени
22 дня.

Определить
заработную плату бухгалтера за
отрабо­танное время.

Решение

 

В
день он зарабатывает:

Задача
36

Рабочий
проболел в декабре 5 рабочих дней. В
ноябре его заработок составил 5000 руб.
за 20 рабочих дней, в октябре — 5855 руб.
за 19 рабочих дней, в сентябре — 5900 руб.
за 25 раб.дней. Непрерывный стаж — 12 лет.

Найти
сумму пособия за дни болезни.

Решение

Средний
дневной фактический заработок за
предыдущих три месяца болезни:

Сумма,
положенная рабочему по временной
нетрудоспособности:

 

Задача
37

Работнику
предоставляется ежегодный отпуск на
24 ра­бочих дня (с 25 августа по 17
сентября). Его заработок в мае составил
6800 руб. при 24 рабочих днях, в июле — 6900
руб. при 26 рабочих днях, в июне — 6800 руб.
при 27 рабочих днях. Рабочие дни отработаны
полностью, пре­мии не назначались.

Рассчитать
сумму отпускных.

Решение

Средний
дневной фактический заработок за
предыдущих три месяца  

 

Отпускные:

Задача
38

Определить
расценки за изделие на основе данных:
для сборки агрегата необходимо затратить
2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда,
6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4
нормо-часа рабочего 1-го разряда.

Тарифная
ставка рабочего 1-го разряда — 13,8 руб.,
3-го разряда — 21,3 руб., 5-го разряда — 35
руб.

Решение

 Коллективная
сдельная расценка на единицу продукции
с учетом трудоемкости операций и тарифных
разрядов рабочих:

Задача
39

Рабочий-сдельщик
за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок,
12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню —
30 руб., за втулку — 15 руб., за цилиндр —
11 руб.

Определить
дневной заработок рабочего.

Решение

Задача
40

Определить
индивидуальный заработок каждого
ра­бочего при коллективной сдельной
оплате труда, если кол­лективная
расценка за регулировку химического
аппара­та — 22 668 руб.

Регулировка
выполняется 4 рабочими. Рабочий 3-го
разряда затратил на выполнение работы
10 ч, 4-го — 5 ч, 5-го — 20 ч, 6-го — 6 ч.

Тарифные
коэффициенты по действующей сетке: 3-й
— 1,26, 4-й — 1,324, 5-й — 1,536, 6-й — 1,788.

Решение

Вначале
необходимо определить количество
отработанных каждым рабочим часов,
приведенных к разряду. Для этого тарифный
коэффициент умножим на количество
часов, отработанных рабочим соответствующего
разряда. Количество часов, приведенных
к разряду, составит:

Для
рабочего 3-го разряда:

Для
рабочего 4-го разряда:

Для
рабочего 5-го разряда:

Для
рабочего 6-го разряда:

Общее
время:

Средний
заработок, приходящийся на 1 ч
работы рабочего:

ЗП
рабочего 3-го разряда:

ЗП
рабочего 4-го разряда:

ЗП
рабочего 5-го разряда:

ЗП
рабочего 6-го разряда:

Задача
41

Предприятие
производит изделий в количестве 50 000
шт. в год, опт.цена за 1 ед. — 3000 руб., норма
времени на изго­товление ед. изд. —
200 ч, стоимость 1 ч — 40 руб. Доплаты до
полного фонда оплаты труда — 30% от
прямого заработка сдельщиков.

Номинальный
фонд времени одного рабочего — 2080 ч.
Простои планируются в размере 12% от
номинального фонда времени, коэффициент
выполнения норм выработ­ки—1.

Определить
среднемесячную заработную плату одно­го
рабочего и выработку.

Решение

Число
часов, отработанных за месяц:

В
год:

Для
изготовления 50000 изделий необходимо

Число
сотрудников:

Предприятие
вгот производит товара на:

Стоимостная
выработка:
27362.27.

Натуральная
выработка:

Задача
42

Предприятие
производит в год 900 ед. продукции, нор­ма
времени на изготовление одной единицы
— 40 ч, сто­имость 1 ч — 55 руб.

Доплаты
— 10% от прямого заработка сдельщиков.
Номинальный фонд времени — 2000 ч,
планируемые простои —10%, коэффициент
выполнения норм выработ­ки— 1,1.

Определить
среднемесячный заработок одного
рабо­чего.

Решение

Фактическое
время работы 1 работника в год:

в
месяц:

За
150 часов(т.е. месяц) рабочий изготавливает:

Т.к.
известно, что план перевыполняется на
10%, то в месяц делается одним рабочим:

Т.о.,
в месяц работник работает
,
что в рублях,
а с учетом премии:руб.

Задача
43

Рабочий
за месяц изготовил 430 деталей, выполнив
норму на 115%.

Сдельная
расценка за деталь — 20 руб. Оплата труда
за изготовление продукции сверх нормы
производится по расценкам, увеличенным
в 1,5 раза.

Определить
заработную плату рабочего при
сдельно­-прогрессивной системе оплаты
труда.

Решение

По
плану рабочий должен произвести:

Деталей
сверх плана:

44.

Рабочий
за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая
тарифная ставка 27.50 руб. Определить его
заработок при сдельно-прогрессивной
системе оплаты труда, если предусмотрено,
что при выполнении норм свыше 100% расценка
за деталь увеличивается на 30%. Норма
выработки равна 4 изд. в час.

Зарплата
сдельная = Сдельная расценка за единицу
продукции/ фактическое количество
произведенной продукции или выполненной
работы за установленный период

Сдельная
расценка за единицу продукции = тарифная
ставка разряда за смену/норма выработки

Сдельная
расценка за единицу продукции =6.875р

Зарплата
сдельная = 30.32р

Зарплата
сдельно-прогрессивная= Зсд+Рcд(1+Kу/100)(Nф-Nпл)

Зарплата
сдельно-прогрессивная = 33.98 р

Общий
заработок за 170 часов = 5777.34р

Ответ:
5777.34 рублей

45.

За
год предприятие планирует выпустить
изд. A в количестве 520 000 шт. Число рабочих
дней — 255, режим работы односменный. Норма
выработки изд. A одним рабочим 15 шт. за
смену. Определить необходимую для
выполнения программы производства
численность производственных рабочих.

Численность
производственных рабочих = Планируемый
объем выпуска продукции в данном периоде
в соответствующих единицах измерения/Норма
выработки продукции на одного рабочего
в планируемом периоде в тех же единицах
измерения

Норма
выработки продукции на одного рабочего
в планируемом периоде в тех же единицах
измерения =
15*255=3825 изд.

Численность
производственных рабочих= 520 000 / 3825 = 136
р.

Ответ:
136 рабочих

46.
Норма времени на одно изделие составляет
15 мин, часовая тарифная ставка при данной
сложности труда — 5 руб./час, в месяце 24
рабочих дня; продолжительность смены
— 8 ч. За месяц изготовлено 1000 изд.

Определить:

а)
норму выработки в месяц(шт.)

б)сдельную
расценку за изделие(руб.)

в)
плановую и фактическую сумму сдельной
зарплаты в месяц(руб.)

Норма
выработки = 768 шт.

Сдельная
расценка за изделие = 5 (6015) = 1.25 руб.

Плановая
сумма сдельной зарплаты за месяц =
768*1.25=960 руб.

Фактическая
сумма сдельной зарплаты в месяц =
1000*1.25 = 1250 руб.

47.

Вспомогательный
рабочий обслуживает участок, на котором
работает 5 рабочих-сдельщиков, занятых
на штамповочном оборудовании. В час
каждый рабочий-сдельщик должен производить
300 шт. заготовок. Фактически за 20 рабочих
дней (смена — 8 часов) на участке было
выпущено 270 000 заготовок. Часовая тарифная
ставка вспомогательного рабочего — 7.5
руб.

Определить:

1. заработок
   вспомогательного рабочего в условиях
   повременной системы оплаты труда;

2. заработок
   вспомогательного рабочего в условиях
   косвенной сдельной системы оплаты
   труда.

Заработок
вспомогательного рабочего в условиях
повременной системы оплаты труда = 20*8
* 7.5= 1200 руб.

Заработок
вспомогательного рабочего в условиях
косвенной сдельной системы оплаты труда
= 1200 * (562.5 / 100) = 6750 руб.

48.

По
списку на начало года по предприятию
состояло 3000 человек. Принято в течение
года 130 человек, уволено 100, в том числе
по причине текучести — 80 человек.

Определить
среднесписочную численность работников
предприятия за год. Рассчитать коэффициенты
движения численности (в %).

Определить
плановую среднесписочную численность
на предстоящий год, если объем продукции
предусматривается на 10% при снижении
трудоемкости на 20%.

Среднесписочная
численность работников предприятия за
год =

(3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12
= 3014 работников.

Коэффициент
оборота = (130/3014) * 100 = 4.31 %

Коэффициент
оборота по выбытию = 3.31 %

Коэффициент
текучести рабочей силы = 2.65 %

Плановая
среднесписочная численность на
предстоящий год = (110/80)*3014 = 4144 раб.

49.

Предприятие
вступило в эксплуатацию 26 марта.
Численность персонала по списку 26, 27 и
28 марта по 1200 человек. 29 и 30 марта —
выходные дни, а 31 марта — 1300 человек.

Определить
среднесписочную численность персонала
предприятия за март и за I квартал.

Среднесписочная
численность персонала предприятия за
март = ( 1200 * 5 + 1300) /31 = 235 раб.

Среднесписочная
численность персонала предприятия за
I квартал = 235/3= 78 раб.

50.

Объем
производства продукции на предприятии
за отчетный период увеличился на 20%, а
среднесписочная численность рабочих
сократилась на 20%. Определить
производительность труда по предприятию
в сравнении с предыдущим периодом.

Производительность
труда по предприятию в сравнении с
предыдущим периодом = (120/80)*100 = 150 %

51.

Объем
произведенной продукции по предприятию
за отчетный год составил 28 000 тыс. руб.,
а за предыдущий год — 25 000 тыс. руб.

Определить
изменение трудоемкости единицы продукции,
если среднесписочная численность
персонала основной деятельности
сократилась на 10 %.

Трудоемкость
единицы продукции = 90/((28 000/25 000)*100) = 80.3 %

52.

Месячный
заработок бригады составил 18 500 руб.
Рассчитать сдельный заработок членов
бригады в соответствии с количеством
отработанных часов и сложностью
выполненной работы.

Варианты домашнего задания

Вариант 1.

Теоретический вопрос.

Основные производственные фонды: классификация и структура.

Задача 1

Определить структуру ОФ, фондоотдачу, если выпуск продукции за год составил 90 200 тыс.руб. Стоимость отдельных объектов по группам представлена ниже:

1. здания – 35 000 тыс.руб.

2. сооружения – 20 000 тыс.руб.

3. измерительные приборы – 16,7 тыс.руб.

4. транспортные средства – 423,8 тыс.руб.

5. рабочие машины – 536,2 тыс.руб.

6. силовые машины – 19 456 тыс.руб.

Задача 2

Среднесписочная численность работников предприя­тия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нару­шение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были при­званы в армию 13 человек, переведены на другие должно­сти в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить:

1. коэффициент выбытия кадров;

2. коэффициент текучести кадров.

(11%; 7%)

Задача 3

Определить расценки за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разря­да и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда.

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда — 13,8 руб., 3-го разряда — 21,3 руб., 5-го разряда — 35 руб.

(253)

Вариант 2

Теоретический вопрос.

Показатели использования  основных фондов: расчет и применение

Задача 1

Определить среднегодовую стоимость основных фондов, стоимость основных фондов на конец года, коэффициенты ввода и выбытия по следующим данным:

— стоимость ОФ на начало года – 9 100 тыс.руб.

— 1 марта поступило 3 200 тыс. руб.

— выбыло в связи с износом 1 октября 4 500 тыс.руб, а 1 декабря – 700 тыс.руб.

(10584; 7100; 45,1%; 57,1%)

Задача 2

Определите показатели использования ОПФ: фондо­отдачу, фондоемкость, фондовооруженность. Исходные данные: го­довой выпуск продукции — 8 млн. руб.; среднегодовая стоимость ОПФ — 400 тыс. руб.; среднегодовая численность — 2 тыс. человек.

(20; 0,05; 200)

Задача 3

Определить производственную мощность сбо­рочного участка.

Площадь участка сборки изделия составляет 360 м², из них 16,5% относится к вспомогательной. Площадь, занимаемая изделием на полу, составляет 5 м². Дополнительная площадь для организации рабочего места сборщика составляет 20% от предыдущей. Цикл сборки изделия 24 ч. Действительный годовой фонд времени работы рабочего места при работе в одну смену равен 1960 ч.

(4 090)

Вариант 3

Теоретический вопрос.

Оборотные средства: понятие, структура, характеристика

Задача 1

По данным, приведенным в таблице, определите сумму аморти­зации за год, среднюю норму амортизации, фондоотдачу, фондо­емкость, фондовооруженность (по активной части основных про­изводственных фондов); коэффициенты ввода и выбытия.

Таблица

I.Виды основных фондов	Стоимость основных фондов на 01.01.14 г., (тыс. руб.)	Изменение стоимости основных фондов, (тыс. руб.)	Годовая норма амортизации, (%)
Ввод в эксплуа­тацию, тыс. руб.	Выбытие, тыс. руб.
Здания	1500	01.04 100	01.10 90	5,4
Сооружения	150	01.03 180	01.09 120	5,5
Передаточные устройства	80	01.07 30	—	5,3
Машины и оборудование	840	01.05 25	01.04 10	12,7
Транспортные средства	98	01.11 180	—	13,5
ИТОГО
II. Выпуск продук­ции, тыс. руб.	7300
III.Среднесписоч­ная числен­ность, человек	400

Методические рекомендации

1. Определите среднегодовую стоимость основных фондов по видам, в целом по предприятию и по активной их части.

2. Определите стоимость основных фондов на конец года.

3. По среднегодовой стоимости основных фондов и годовой нор­ме  амортизации определите сумму амортизации по каждому виду основных фондов и в целом по предприятию.

4. Определите среднюю норму амортизации.

5. Определите фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность.

6. Определите коэффициенты ввода и выбытия основных фондов.

Задача 2

В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 че­ловек.

В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. руб., производительность труда на одного работника долж­на увеличиться на 5%.

Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную чис­ленность работников в планируемом году.

(28; 29,4; 27)

Задача 3

Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 вту­лок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню — 30 руб., за втулку — 15 руб., за цилиндр — 11 руб. Определить дневной заработок рабочего.

(402)

Вариант 4.

Теоретический вопрос.

Показатели использования и пути улучшения использования оборотных средств

Задача 1

Виды основных фондов	2014 г.	2013 г.
Наличие на нач. года, млн руб.	Поступило в отчет­ном году, млн руб.	Выбыло в отчетном году, млн руб.	Наличие на кон. года, млн руб.	За предыд. год
Всего основ­ных фондов: в т.ч.	913,2	197,3	136,1		902,4
Основных производ. фондов	714,7	194,4	136,1		697,6
Основных непроизвод. фондов	198,5	2,9	—		204,8

На основании приведенных данных определить:

1) прирост и темп прироста фондов в целом и раздель­но по производственным и непроизводственным фондам;

2) изменения удельного веса каждой группы основных фондов;

3) коэффициенты обновления и прироста основных производственных и непроизводственных фондов.

Задача 2

В течение года на производственном участке следует обработать 900 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам — 9 ч, по фрезерным — 6,5 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам — 112%, по фрезерным — 120%.

Определить необходимое количество рабочих по про­фессиям, если эффективный фонд времени одного рабо­чего по годовому балансу — 1 816 ч.

(4; 3)

Задача 3

Часовая тарифная ставка инженера — 80 руб. и по ус­ловиям договора — 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Определить заработок инженера.

(14 560)

Вариант 5

Теоретический вопрос.

Себестоимость: основные понятия. Виды себестоимости продукции

Задача 1

Определить остаточную стоимость объекта, если его балансовая стоимость – 250 тыс.руб., срок службы – 7 лет. Оборудование используется в течение 4 лет.

(107100)

Задача 2

Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изд. Б — 50 000 шт. при норме времени 2 ч.

Потери времени по уважительной причине — 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки — 1,2. Количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч.

Определить потребность предприятия в производствен­ных рабочих на планируемый год.

(85)

Задача 3

Бухгалтер имеет оклад 4 200 руб. В марте он 6 дней про­вел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определить заработную плату бухгалтера за отработан­ное время.

(3055)

Вариант 6

Теоретический вопрос.        

Производственная программа: основные понятия и показатели.

Задача 1

По отчету фирмы «Агат» стоимость всех основных про­мышленно-производственных фондов составила:

■ на начало года 714,7 млн руб.;

■ на конец года — 768,3 млн руб.;

в том числе стоимость:

— зданий соответственно 420,4 и 373,0 млн руб.;

— сооружений — 14,6 и 14,6 млн руб.;

— силовых машин и оборудования — 265,8 и 359,6 млн руб.;

— измерительных и регулирующих приборов, устройств и лабораторного оборудования — 0,5 и 7,7 млн руб.;

— транспортных средств — 4,9 и 3,2 млн руб.;

— инструментов, производственного и хозяйственного инвентаря, принадлежностей и прочих основных фондов — 8,5 и 10,2 млн руб.

Определить:

1) структуру основных промышленно-производствен­ных фондов;

2) динамику доли их активной и пассивной частей;

3) степень обновления (коэффициент обновления) и степень изношенности основных ­производственных фондов. Исходя из проведенных расчетов, сделать выводы;

4) прирост и темпы прироста фондов по пассивной и ак­тивной части.

Задача 2

Определить уровень часовой производитльности труда рабочего, занятого на i-ой операции. Исходные данные: норма штучно-калькуляционного времени по данной операции – 36 мин., коэффициент выполнения нормы – 1,2.

(2)

Задача 3

Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая та­рифная ставка — 27,50 руб. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если пре­дусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% рас­ценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработки — 4 изд. в час.

(5 301)

Вариант 7.

Теоретический вопрос.

Структура и состав персонала предприятия.

Задача 1

Имеются сведения по организации за отчетный год (в тыс. руб.):

Стоимость основных фондов на начало года — 4 000;

поступило в течение года — 1 200;

в том числе новые  — 800;

всего выбыло за год основных фондов — 200.

Определить среднегодовую стоимость основных фондов и показатели его движения (в %).

(4500; 24%; 5%; 16%; 16,67%)

Задача 2

Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число ра­ботников по списку:

— 15 марта — 200 человек;

■ 16 — 202 человека;

■ 17 — 203 человека;

■ 18, 19— выходные;

■ с 20 по 31 марта — 205 человек;

■ с 1 апреля по 15 июня — 305 человек;

■ с 16 июня по 31 августа — 310 человек;

■ с 1 сентября по 31 декабря — 200 человек.

Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год.

(112; 37; 306; 273; 200; 204)

Задача 3

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2 600 руб. На предприя­тии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка — 55,60 руб. Определить заработную плату рабочего.

(10492)

Вариант 8

Теоретический вопрос.

Методы расчета производительности труда

Задача 1

Стоимость основных средств предприятия составля­ет 500 тыс. руб.

Срок полезного использования — 5 лет.

Рассчитать годовые амортизационные отчисления ме­тодом списания стоимости по сумме чисел лет срока по­лезного использования.

(166 666; 133 333; 100 000; 66 666; 33 333)

Задача 2

Определить снижение трудоемкости, высвобож­дение рабочих и рост производительности труда на линии за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в предшествующем году.

Исходные данные: годовой выпуск деталей составляет 48 500 шт. Трудоемкость одной детали уменьшилась с 52 до 47 мин. Эффективный годовой фонд времени одного рабочего составляет 1865 ч. Коэффициент, учитывающий выполнение норм выработки,— 1,2.

(3368; 2; 300)

Задача 3

Рабочий-наладчик на участке имеет заработок по тарифной ставке 4 700 руб. Норма выработки его участка 1 000 ед. продукции. Фактически изготовлено 1 200 ед. про­дукции. Найти заработную плату рабочего по сдельно-косвенной системе оплаты труда.

(5640)

Вариант 9

Теоретический вопрос.        

Формы и системы оплаты труда

Задача 1

Предприятие приобрело автомашину стоимостью 250 тыс. руб. С первого рабочего дня I квартала автомашина приступила к работе.

Среднедневной пробег машины — 120 км, количество рабочих дней в году — 259.

Норма амортизации для данного вида транспорта со­ставляет 0,37% от стоимости 1000 км пробега.

Определить сумму годовых амортизационных отчисле­ний по автомашине.

(28675)

Задача 2

Нормативная трудоемкость токарных работ — 270000 человеко-часов, коэффициент выполнения норм выработ­ки — 115%, среднее число часов работы одного токаря за год — 1 664 ч.

Определить плановую трудоемкость токарных работ и необходимую численность токарей.

(6428; 142)

Задача 3

Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг. вторичного сы­рья. Расценка за 1 т — 1 200 руб. Кроме того, им было реа­лизовано товара на сумму 122 500 руб., а премия от суммы продаж составляет 2%. Определить полный заработок рабочего.

(9650)

Вариант 10.

Теоретический вопрос.

Понятие   и расчет производственной мощности

Задача 1

В цехе завода установлено 210 станков. Режим работы двухсменный, продолжительность смены – 8 часов.

Годовой объем выпуска продукции – 190 000 изделий, производственная мощность цеха – 210 000 изделий.

В первую смену работают все станки, во вторую – 60% станочного парка, рабочих днейв году – 263, время фактической работы одного станка за год – 4000 часов.

Определить коэффициенты сменности, загрузки оборудования, экстенсивного, интенсивного и интегрального использования оборудования.

(1,6; 0,8; 0,95; 0,9; 0,855)

Задача 2

На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислите среднесписочную численность работников за январь.

(216)

Задача 3

Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив нор­му на 120%. Сдельная расценка за деталь — 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по рас­ценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Определить заработную плату рабочего при сдельно­-прогрессивной системе оплаты труда.

(11370)

Тема 5. Персонал организации
Персонал – совокупность физических лиц, обладающих общеобразовательными и профессиональными знаниями и состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Обычно трудовой коллектив предприятия подразделяется на:

промышленно-производственный персонал ППП (иначе производственный персонал – ПП), включающий работников, занятых в производстве и его обслуживании и составляющих основную часть трудовых ресурсов;

прочий персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Эффективность использования персонала характеризует производительность труда, которая определяется выработкой и трудоёмкостью.

Выработка – количество изделий, изготовленных в единицу времени.

Трудоёмкость – затраты труда на изготовление единицы продукции.

Различают три метода определения выработки:

натуральный метод является наиболее простым и наглядным;

стоимостной метод позволяет определить выработку в организации по показателям валовой, товарной и реализуемой продукции;

трудовой метод предполагает нормирование рабочего времени.

Методы определения потребности в кадрах по: 1) трудоёмкости производственной программы; 2) нормам обслуживания; 3) нормам выработки; 4) нормативам численности; 5) рабочим местам на основании норм обслуживания.

По трудоёмкости производственной программы Т_ё.п.п определяется плановая численность рабочих Ч_пл., занятых на нормируемых работах:

,

где Т_пл.1 – плановый годовой ФРВ 1 рабочего.

По нормам обслуживания определяют плановую численность вспомогательных рабочих, занятых на ненормируемых работах:

где Н_обс – норма обслуживания (количество ММО) 1 рабочего; К_с.с – коэффициент среднесписочного состава; Т_н и Т_яв – номинальное и явочное время.

По нормативам численности определяют плановую численность вспомогательных рабочих, а также специалистов и служащих:

где N_об – норма обслуживания 1 рабочего; Ч_с и Ч_г – суточная и годовая потребность в работниках; Н_ч– норматив численности работников, обслуживающих 1 станок; 365 – число календарных дней при непрерывном режиме работы.

По рабочим местам N_р.м, сменности и коэффициенту перехода К_п определяют плановое число вспомогательных рабочих применительно к работам, по которым нельзя установить объёмы и нормы выработки:

Ч_пл=N_р.мС∙К_п∙.

Количественно кадры организации определяются явочной, списочной, фактической и среднесписочной численностью.

Списочная численность – численность на определенную дату по списку с учётом принятых и уволенных работников, т. е. это все постоянные, временные и сезонные работники, числящиеся в организации, как выполняющие работу, так и отсутствующие (находящиеся в очередных отпусках, командировках, не явившиеся на работу по болезни и другим причинам).

Явочная численность – число работников, которые должны ежедневно являться на рабочие места для выполнения сменного задания по выпуску продукции (выполнению работ, оказанию услуг).

Явочная фактическая численность – число работников, которые фактически явились на рабочие места и приступили к работе.

Коэффициенты перехода К_п от явочной численности к среднесписочной (или от среднесписочной к явочной) зависят от типа производства

для перерывного

для непрерывного (Т_к=Т_н)

Среднесписочная численность (в зависимости от типа производства) определяется по одной из формул:

Численность явочная сменная Ч_яв.с и явочная суточная Ч_яв.с определяются на основе норм обслуживания Н_обс и количества смен

; Ч_яв.с=Ч_яв.смС; .

Целодневные простои – количество работников, не вышедших по каким-либо причинам на работу (отпуск, болезнь, командировка, прогул):

Ч_сп = Ч_яв + П_ц; Ч_яв = Ч_сп – П_ц; П_ц = Ч_сп – Ч_яв.

Среднесписочная численность – среднее число работников за какой-либо период. При этом численность работников за нерабочий день (выходной или праздничный) принимается равной их численности за предшествующий день.

Месячная среднесписочная численность работников определяется суммированием их списочной численности на каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, с последующим делением этой суммы на полное число календарных Д_к дней месяца:

Средняя явочная численность Ч_ср.яв. – отношение суммарной численности работников, которые должны являться на рабочие места для выполнения сменного задания каждый рабочий день рассматриваемого периода, на число рабочих дней Д_раб. этого периода – определяется по формуле

Средняя явочная фактическая численность Ч_{ср.факт.} – частное от деления суммарного числа работников, явившихся на работу без целодневных простоев, на число рабочих дней периода – определяется по формуле

Квартальная среднесписочная численность определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы квартала с последующим делением суммы на 3:

Годовая среднесписочная численность определяется суммированием среднесписочной численности работников за все кварталы года с последующим делением суммы на 4 или суммированием их среднесписочной численности за все месяцы года с последующим делением суммы на 12:

Интенсивность оборота кадров характеризуют коэффициенты приёма, выбытия и оборота кадров. Их определяют по формулам:

где Ч_пр – число принятых работников; Ч_выб – число выбывших работников (уволенных по собственному желанию, за нарушение дисциплины, в связи с уходом на пенсию, поступлением в вузы, призывом в армию); в число выбывших не входят работники, переведённые на другие должности.

Движение персонала характеризуют коэффициенты восполнения К_в, текучести К_т, замещения К_з, постоянства К_п, потери в численности ∆Ч в итоге текучести кадров, которые определяют по формулам:

где Ч_ув – число работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины; Ч_в.г – число работников состоящих в списочном составе организации весь год; К_пер – число дней перерыва в работе при переходе работника из одной организации в другую (в среднем 20 дней); – плановый годовой ФРВ 1 работника в днях.

По данным о наличии и движении кадров составляется баланс:

Ч_к=Ч_н+Ч_пр‒Ч_выб

где Ч_н и Ч_к – соответственно число работников на начало и конец года.
Методика решения типовых задач
Задача 5.1. Нормативная трудоёмкость токарных работ – 270 тыс. нормо-часов; коэффициент выполнения норм – 1,15; средний годовой фонд рабочего времени одного токаря – 1664 часа. Определить плановую трудоёмкость токарных работ и необходимую численность токарей.

Задача 5.2. В организации – 12 мостовых кранов, 1 кран обслуживается 1 крановщиком; режим работы – двухсменный, номинальное время – 306 дней, явочное время – 279 дней. Определить число крановщиков.

Задача 5.3. В цехе установлено 50 станков, режим работы – 3 сменный, норма обслуживания – 10 станков на одного наладчика, плановые невыходы на работу – 10 %. Определить суточную потребность в рабочих.

Задача 5.4. В течение года на участке необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная норма выработки – 25 шт., коэффициент выполнения норм – 1,25, рабочих дней в году – 228. Определить число рабочих.

Задача5.5. Норматив численности работников, обслуживающих 1 агрегат – звено в составе четырёх человек; в цехе – 60 агрегатов; каждый рабочий в течение года должен отработать 225 рабочих дней; режим работы непрерывный. Определить суточную и годовую численность рабочих.

Задача 5.6. Номинальный фонд рабочего времени составляет 270 дней, а эффективный – 222. Среднесписочная численность рабочих за месяц 450 чел. Определить явочную численность за месяц.

Задача 5.7. Явочное число рабочих – 360 чел. Номинальный фонд рабочего времени – 280, эффективный – 220 дней. Определить среднесписочную численность рабочих.

Задача 5.8. Коэффициент выполнения норм – 1,2; число рабочих дней в году – 300, продолжительность смены 8 ч, потери времени на плановый ремонт – 10 %. Годовая программа выпуска изделия А – 30 тыс., изделий Б – 50 тыс., время изготовления изделия А – 4 ч, изделия Б – 2 ч. Определить число рабочих на планируемый год при одно-, двух- и трёхсменном режиме работы.

Вывод: для выполнения производственной программы, независимо от режима работы, необходимо 85 чел.
Задача 5.9. Сезонная фирма начала работать с 17 мая. Число работников по списку (чел.): 17 мая – 300; 18 мая – 330; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня по 31 декабря – 400. Определить среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах и за год.

Задача 5.10. Определить среднесписочное, среднее явочное и среднее фактическое число рабочих за первую декаду месяца на основе данных табл.

День декады	Численность рабочих
состояли в списках	должны явиться на работу	в т. ч. имели целодневные простои
1	501	430	8
2	500	431	–
3	504	429	–
4	504	429	2
5	Суббота
6	Воскресенье
7	502	422	2
8	502	424	–
9	504	424	3
10	505	420	1

Задача 5.11. На 1 апреля численность работников по списку составляла 800 человек. 13 апреля 8 чел. призваны в армию; 18 апреля принято 10 чел.; 22 апреля уволилось по собственному желанию 7 чел. Весь год в списках организации состояло 757 чел. Плановый годовой фонд рабочего времени 1 работника ‒ 220 дней. Определить среднесписочную численность работников за апрель, коэффициенты приёма, выбытия, оборота, восполнения, текучести, замещения, постоянства, потери численности, списочную численность на 1 мая,.

Ч_сп.1.05= 800 + 10 – (8+7) = 795 чел.
Задача 5.12. Выработка – 12 деталей в час. Трудоёмкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить изменение выработки и её величину после внедрения новой технологии.

Задача 5.13. Удельная трудоёмкость – 15 минут. Выработка после внедрения новой технологии повысилась на 25%. Определить изменение трудоёмкости и её величину после внедрения новой технологии.

Задача 5.14. Численность работающих – 286 человек. Плановый годовой фонд рабочего времени 1 человека – 1820 часов. В планируемом году намечено сэкономить 40 тыс. ч. Определить плановую трудоёмкость производственной программы, новую трудоёмкость, сокращение трудоёмкости, планируемый рост производительности труда, экономию рабочей силы.

Т_ё.пл = 286∙1820=520520 чел.-ч. Т_ё.н =520520‒40000=480520 ч.

Тема 6. Заработная плата
Формы и системы зарплаты устанавливают связь между величиной ЗП и количеством и качеством труда, определяют порядок начисления ЗП в зависимости от организации производства и результатов труда. В зависимости от измерителя затрат труда (продолжительность отработанного времени или количество изготовленной продукции), труд оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Основные формы ЗП – сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Система оплаты труда – это совокупность правил, устанавливающих соотношение затраченного труда и размера начисленной зарплаты.

Повременная форма оплаты труда – оплата при которой заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством отработанного времени и согласно установленной тарифной ставке. Повременная оплата применяется тогда, когда работы: невозможно пронормировать (труд дежурного слесаря); не поддаются обоснованному учёту (ремонт и обслуживание техники); требуют особой степени точности; выполняются в условиях освоения новой технологии.

Системы повременной оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная; повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе и 100-процентном выполнении задания ЗП определяется умножением тарифной ставки С_т согласно присвоенному разряду (или окладу) на фактически отработанное время Т_ф:

При повременно-премиальной оплате работник получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. ЗП с учётом установленного процента премии определяют по формуле

Для некоторых категорий рабочих могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объёмы работ, нормативная трудоёмкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности работников. Размер премии за качественное выполнение работ досрочно или в установленный срок увеличивается.

Сдельная форма оплаты труда целесообразна тогда, когда имеются обоснованные нормы выработки; налажен учёт результатов труда; возможно перевыполнение норм без нарушения технологии; организовано обслуживание рабочих мест. Системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; сдельно-прогрессивная; аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что ЗП работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной работы. Основной её элемент – сдельная расценка – оплата труда (зарплата) единицы продукции (работы), определяемая умножением средней тарифной часовой ставки С_т.ч. рабочего на норму затрат труда.

Сдельная расценка – оплата труда (зарплата) единицы продукции (работы), определяемая умножением средней тарифной часовой ставки С_т.ч. рабочего на норму затрат труда. Она определяется по формулам :

где Р_сд – сдельная расценка за одно изделие, руб./ед.; С_т.ч – тарифная часовая ставка, руб.; Н_выр – часовая норма выработки, шт./ч; Q – количество изделий, шт.; Н_вр – норма времени (время изготовления 1 изделия), мин, ч.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх ЗП по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за количественные и качественные показатели (увеличение объёма продукции, экономию ресурсов). Премия исчисляет в процентах от фактической экономии ресурсов, или от средней ЗП.

где %_в.пл – размер премии за выполнение плана на 100 %, %; %_пр.пл – размер премии за каждый процент перевыполнения плана, %; У_в.пл – уровень перевыполнения плана, %.

Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что объём продукции, произведенной в пределах установленной нормы, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а произведённой сверх нормы – по повышенным. Заработок при этом определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объём или за часть объёма, выполненного сверх нормы):

где З_п.сд.р– ЗП, рассчитанная по прямым сдельным расценкам, руб.; К_н.в  – коэффициент выполнения норм, %; К_ув – коэффициент, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за изготовление продукции сверх установленной нормы; З_с.р.(ч) – ЗП, начисленная по сдельным расценкам за часть продукции, оплачиваемую по повышенным ставкам, руб.;– базовая норма выработки, сверх которой применяется оплата по повышенным расценкам, %.

При аккордной и аккордно-премиальной системах оплату устанавливают за весь комплекс работ в целом и предусматривают выдачу наряда не на расчётный месяц, а на весь срок выполнения работ; ЗП бригаде по расчётным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчёт производится после выполнения всего задания. При этом повышается заинтересованность коллектива в эффективном использовании времени, выполнении задания меньшей численностью, сокращении срока его выполнения, повышении качества работ.

При косвенно-сдельной системе ЗП вспомогательного персонала зависит от результатов труда тех рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Основной её элемент – косвенная расценка, определяемая делением часовой тарифной ставки вспомогательного рабочего на часовую выработку.

При этой системе ЗП определяют по формулам:

где Р_ксв – косвенная расценка, руб.; Q_ф и Q_пл – фактическое или плановое число обслуживаемых рабочим объектов, шт.; К_н.в – коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими, которые обслуживаются вспомогательным, %; З_т.с – ЗП вспомогательного рабочего по тарифной ставке, руб.; С_т.ч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, руб.; В_ч – часовая выработка вспомогательного рабочего в натуральных единицах; Н_обс – норма обслуживания (число обслуживаемых объектов).

По действующим нормам к тарифным ставкам и окладам устанавливаются следующие надбавки и доплаты за:

тяжёлые и вредные условия труда – до 12 %;

особо тяжёлые и особо вредные условия труда – до 24 %;

профессиональное мастерство: для рабочих III разряда – до 12%, рабочих IV разряда – до 16%, рабочих V разряда – до 20%, рабочих VI разряда – до 24%;

подвижной характер работ – от 30 до 40%;

разъездной характер работ:

до 20%, если в нерабочее время проезд от места нахождения организации или от сборного пункта до места работы и обратно занимает не менее 3 часов;

до 15%, если время проезда составляет не менее двух часов;

выполнение работ вахтовым методом – 75%;

работу в многосменном режиме в:

вечернее время (с 18⁰⁰ до 24⁰⁰) – 20%,

ночное время (с 00⁰⁰ до 6⁰⁰) – 40% (ст. 96 ТК РФ);

расширение зоны обслуживания, совмещение профессий – 30%;

работу в выходные и праздничные дни – в двойном размере (ст. 112 ТК);

сверхурочную работу (за первые 2 часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном), при выполнении которой необходимо учитывать то, что её продолжительность не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; по желанию работника такая работа вместо оплаты может быть компенсирована предоставлением времени дополнительного отдыха (ст. 152 ТК РФ).
Методика решения типовых задач
Задача 6.1. По внутрифирменному положению заработок рабочего при выполнении месячного задания на 100 % рассчитывается по прямым сдельным расценкам и равен 8000 руб. Сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,2 раза, в объёме от 110% до 120% – в 1,4 раза. Рабочий выполнил задание на 120%. Определить заработок рабочего.

Задачу можно решить тремя способами.

Первый способ

Второй способ

Третий способ (поэтапный)

ΔЗ_с.п.п

ΔЗ_с.п.п=

З= 9600 + 160 + 320 = 10080 руб.
Задача 6.2. В течение месяца рабочий отработал 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления изделия 12 мин. Сдельная расценка за 1 изделие – 15 руб. Рабочий выполнил норму на 125%. По внутрифирменному положению сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110% до 125% – в 1,4 раза. Определить заработок по прямым сдельным расценкам и полный.

Задача 6.3. Рабочий выполнил задание на 125 %. Его зарплата по прямым сдельным расценкам ‒ 7200 руб. при 100 % выполнении плана. По внутрифирменному положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются в 1,5 раза. Определить зарплату рабочего.

Задачу можно решить тремя способами.

Первый способ

,

З = 7200[1,25+0,5(1,25–1,05)]=9720 руб.

Второй способ

ΔЗ_с.п.п

или ΔЗ_с.п.п = 7200(1,25–1,05)0,5 = 720 руб.

З = 9000 + 720 = 9720 руб.

Третий способ

ΔЗ_с.п.п

З = 7560 + 2160 = 9720 руб.
Задача 6.4. Сдельная расценка за 1 изделие – 55,4 руб., время изготовления 1 изделия – 0,8 ч, за месяц изготовлено 252 изделия. При стопроцентном выполнении плана устанавливается премия в размере 25 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в полуторном размере сдельного заработка. За месяц рабочий отработал 21 день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Определить зарплату рабочего за месяц.

Задача 6.5. На участке по ремонту дорожной техники 10 станков, которые обслуживает 1 наладчик, часовая тарифная ставка 50 руб. За месяц он отработал 175 часов. За каждым станком работают токари и изготавливают детали для ремонта техники. Трудоёмкость изготовления одной детали 5 мин. За месяц токари выполнили план на 125 %. Определить зарплату наладчика.

,

З_м = 26250 · 0,42 = 11025,00 руб.
Задача 6.6. Часовая тарифная ставка рабочего – 56,25 руб. За месяц он отработал 160 ч, уровень выполнения нормированного задания – 94 %, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 25 %. Определить сумму месячной зарплаты рабочего.

Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания, действующая в данной организации представлена в табл.

Выполнение задания, %	Размер дополнительной оплаты, % к повременной части заработной платы
От 81 до 90	От 1 до 10 (1% – за каждый процент выполнения сверх 80 %)
От 91 до 95	От 12 до 20 (2% – за каждый процент выполнения сверх 90 %)
От 96 до 100	От 24 до 40 (4% – за каждый процент выполнения сверх 95 %)
100	40

З_п = 56,25·160·1,2·1,24 = 13392 руб.

З_о = 15802,56 ·1,25 =19753,2 руб.

Тема 7. Финансовые ресурсы и их временная ценность
Текущая (приведённая) стоимость – стоимость будущих доходов (расходов), приведённая к первоначальному моменту вложения денег.

Будущая стоимость – стоимость текущих денежных средств (расходов или доходов), приведённая к заданному моменту времени.

Основные операции, позволяющие сопоставить разновремённые деньги, – это операции накопления (компаундинга) и дисконтирования.

Компаундинг (наращивание) – определение будущей стоимости денежных средств путём перехода от текущей стоимости капитала к будущей, определённой на момент завершения производства работ.

Дисконтирование (уменьшение) – приведение будущей стоимости капитала, определённой на момент завершения производства работ, к его текущей стоимости, т.е. к стоимости на момент вложения капитала.

На этих операциях строится весь финансовый анализ, одним из основных критериев которого является процентная ставка – отношение чистого дохода к вложенному капиталу. В случае компаундинга эта ставка называется ставкой дохода на капитал. При дисконтировании она называется ставкой дисконта.

При оценке экономической эффективности проекта используется следующие показатели эффективности дисконтированных инвестиций: 1) чистый дисконтированный доход; 2) внутренняя норма рентабельности; 3) интегральный эффект; 4) индекс доходности; 5) срок окупаемости.

Чистый дисконтированный доход – превышение дисконтированных результатов над дисконтированными затратами.
Методика решения типовых задач
Задача 7.1. Имеются инвестиции в сумме 5 млн. рублей. Банки предлагают разместить капитал на два года, но один предлагает вложить деньги под 20% годовых с учётом начисления простых процентов в конце каждого года, второй – под 20 % годовых, но с поквартальным начислением сложных процентов. Определить будущую стоимость капитала.

К_t = К(1+Е t) = 5 (1+0,2∙2) = 7,0 млн. руб.

Задача 7.2. У вкладчика имеется 100 тыс. рублей, свободные на протяжении года. Банк предлагает три варианта вложения денежных средств сроком на один год под 24 % годовых: с капитализацией процентов по истечении очередного месяца, квартала, полугодия. Определить лучший вариант вложения.

Задача 7.3. Начальная сумма денежных средств – 100 тыс. руб., конечная – 121 тыс. руб. Определить, под какой процент нужно положить денежные средства в банк на 2 года.

Задача 7.4. Определить, сколько Вы должны положить в банк сегодня под 10 % годовых, чтобы через два года у Вас было 121 тыс. рублей.

Проверочная
работа по теме: Кадры предприятия

В-1.

1.      Из
предложенных вариантов ответов выберите верный.

1.       Рабочие
относятся

а) к производственному персоналу;

б) к непроизводственному персоналу;

в) оба варианта верны.

2.    Руководители относятся

а) к производственному персоналу;

б) к непроизводственному персоналу;

в) оба варианта верны.

3.    Работники
фактически явившиеся на работу в течении суток составляют

а) кадры предприятия;

б) явочную численность

в )списочную численность

4.Ррезультативность труда,.
выраженная количеством продукции изготовленной работником за единицу рабочего
времени называется

а) выработкой;

б) производительностью
труда;

в) оба варианта верны.

5.   Кадровая политика
предприятия направленная на прогнозирование и воздействие на ситуацию с кадрами
называется

а) активной;

б) превентивной;

в) пассивной.

2.      Решите
задачи.

1.      Определите
среднесписочную численность работников за 1 квартал и год, если организация
имела среднесписочную численность в январе – 120 человек, в феврале – 118 человек,
в марте – 122 человека. Далее предприятие расформировали.

2.      Среднесписочное
число работающих на предприятии за отчетный год – 6000 человек. 

За истекший год было
принято на работу 550 человек, уволено за тот же период 156 человек.

Определить: оборот кадров
по приему; оборот кадров по выбытию; общий оборот кадров.

3.      В
плановом году выпуск продукции предполагается увеличить с  150 до 180 млн. руб.
при базовой производительности труда для этого бы потребовалось 1300 человек.
Однако численность персонала предполагается сократить по сравнению с базовой на
7%.

Определить прирост
производительности труда в новых условиях и абсолютный уровень плановой
выработки.

4.      Нормативная
трудоемкость токарных работ – 270000 человеко-часов, коэффициент выполнения
норм выработки – 115%, среднее число работы одного токаря за год – 1664 ч.

Определить плановую
трудоемкость токарных работ и необходимую численность токарей.

Проверочная
работа по теме: Кадры предприятия

В-2.

1.        Из
предложенных вариантов ответов выберите верный.

    1. Слесарь-наладчик
производственного оборудования относится

        а) к
производственному персоналу;

        б) к
непроизводственному персоналу;

        в) оба варианта
верны.

   2.  Специалисты относятся

       а) к
производственному персоналу;

       б) к
непроизводственному персоналу;

       в) оба
варианта верны.

   3.   Работники,
находящиеся в отпуске относятся

      
а)  к списочному составу работников;

     
 б) к явочному составу  работников;

    
  в) оба варианта не верны.

 4. 
К резервам повышения производительности труда относится

     
а) внедрение новых эффективных  технологий;

     
б) мотивация труда;

     
в) оба варианта верны.

5. 
Контроль над работой с персоналом, мониторинг квалификационного состава кадров,
мотивация персонала к высокопродуктивному труду, анализ и предотвращение
конфликтных ситуаций-это характеристика

      
а) превентивной кадровой политики;

      
б) реактивной кадровой политики;

      
в) активной кадровой политики.

2.      Решите
задачи.

1.      Организация
начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте
составляла 450 человек, в апреле – 660, в мае – 690 человек.

Определить
среднесписочную численность работников за период с начала года по май
включительно.

2.      На
1 августа численность работников по списку составляла 750 человек.

5
августа уволились 5 человек;  13 августа уволены 7 человек; 15 августа приняты
на работу 10 человек; 20 августа  ушли на пенсию 3 человека.

Определить
среднесписочную численность работников за август, коэффициенты оборота по
приему, выбытию и общего оборота.

3.      Определить
трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а так же изменение
производительности труда (в %), если трудоемкость товарной продукции по плану —
30000 нормо-часов, плановый выпуск в натуральном выражении — 200 шт..
фактическая трудоемкость производственной программы – 26000 нормо-часов,
фактический объем выпуска – 220 шт.

4.      В
отчетном году объем товарной продукции составил 97000 тыс. руб.,
среднесписочная численность персонала – 130 человек.

В планируемом году выпуск продукции составит
100500 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна
увеличится на 7%.

Определить производительность труда одного
работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность
работников в планируемом году.