Если в офисе, цеху или другом помещении слишком холодно, сотрудник имеет право потребовать от работодателя обеспечить оптимальную температуру на рабочем месте.
Какая температура должна быть в офисе?
На работу офисных сотрудников температура за окном, согласно законодательству, не влияет. Однако работодатель обязан поддерживать оптимальную температуру на рабочем месте.
Она регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Этот документ разделяет офисных и других трудящихся в помещениях сотрудников на пять категорий, для каждой из которых устанавливается своя комфортная температура.
Так, к категории 1а (сидячая работа) относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них оптимальная температура в холодное время года в помещении должна быть в пределах от +22 °С до +24 °С.
Следующая категория — 1б — это люди, которые весь день проводят на ногах, например продавцы. Они должны работать при температуре не ниже +21…+23 °С.
К категории 2а относятся работники, большую часть дня находящиеся в движении. Это, например, экскурсоводы или сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Для них, согласно СанПиН, оптимальная температура варьируется в пределах +19…+21 °С.
Слесари, сварщики и другие сотрудники, выполняющие работу, связанную с ходьбой и переносом тяжестей до 10 кг, относятся к категории 2б. Для них температура в помещении должна быть не ниже +17…+19 °С.
И, наконец, последняя категория — 3 — предполагает тяжелый физический труд, например в производственных цехах. К этой же категории относятся и грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее 10 кг. Для них оптимальная температура, согласно СанПиН, — +16…+18 °С.
При какой температуре можно требовать сократить рабочее время или вовсе не работать?
Если температура на рабочем месте понижается на градус ниже нормы, работник вправе требовать сократить время работы на час.
При температуре в помещении +12 °С сотрудники, относящиеся к категории 1а, вправе не работать, 1б — работать не более часа, 2а — не более трех часов, 2б — не более пяти часов, сотрудники категории 3 — не более семи часов.
При температуре в помещении +11°С и ниже работники категорий 1а и 1б имеют право не работать, сотрудники категории 2а — трудиться не более двух часов, 2б — не более четырех часов, категории 3 — не более шести часов.
Если в помещении +9 °С, отказаться от работы могут сотрудники, относящиеся к категориям 1а,1б и 2а. Работники категории 2б могут работать не более двух часов, категории 3 — не более четырех. При температуре +7 и +6 работают лишь люди, относящиеся к категории 3: они могут провести в помещении не более двух часов.
Если сотрудник, который имеет право не работать в связи с несоблюдением компанией температурных условий, указанных в СанПиН, не вышел по причине нарушения температурных норм на работу, работодатель не имеет права лишить его оплаты труда или счесть его действия прогулом. Как следует из ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Что делать, если на работе холодно, а работодатель не принимает никаких мер?
В соответствии со ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать комфортные условия для своих сотрудников. Соответственно, если в офисе слишком холодно, он обязан принять меры. Требования к температурному режиму также прописаны в ст. 212 ТК РФ.
Можно попробовать обсудить проблему. Если разговор с руководителем не помогает, то сотрудник вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию своего региона либо же в региональное управление Роспотребнадзора. Подать жалобу также можно онлайн на сайте онлайниспекция.рф.
Специалисты проведут по вашему заявлению проверку, и, если они установят, что нарушения были, в отношении работодателя может быть применено сразу несколько мер ответственности. Его могут наказать как за нарушение положений об охране труда, так и за несоблюдение установленных правил и гигиенических нормативов.
Как следует из статьи 5.27.1. КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; аналогичный штраф предусмотрен для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Для юридических лиц он составит от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
В соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ, нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей; на должностных лиц — от 500 до 1 тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 500 до 1 тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Источник: https://aif.ru/
19.01.2021, 16:54
Подписаться на журнал
Температура в офисе – повод для постоянных конфликтов. Одни изнывают от жары, обливаясь потом, а другим постоянно холодно и дует! Давайте поищем золотую середину в этом вопросе, которая могла бы устроить всех обитателей офиса.
Какая температура должна быть в офисе
Здоровье у всех разное, и температурные колебания все переносят также по-разному. Кому-то и при 15 °С жарко, а кто-то чувствует себя комфортно только при 30 °С.
Чтобы исключить эти крайности и удовлетворить запросы всех сторон, государство разработало и утвердило гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548-96).
Этот документ устанавливает оптимальные значения температуры в офисах, а также показатели допустимых отклонений температур от оптимальных значений, нарушать которые нельзя.
По данным СанПиН офисные работники отнесены к категории 1а. То есть к сотрудникам, выполняющим работы с низкой интенсивностью энергозатрат (до 120 ккал/ч) при незначительных физических нагрузках.
Оптимальной для офисных сотрудников считается следующая температура:
- 22–24 °С – в холодное время года;
- 23–25 °С – в теплое время года.
В идеале эту температуру и надо поддерживать в офисе. Перепад температуры воздуха в течение рабочей смены не должен превышать 4 °С. Максимально возможная температура составляет 25 °С.
При этом абсолютные значения температуры воздуха не должны выходить за пределы:
- 20,0–21,9 °С – в холодное время года;
- 21,0–22,9°С – в теплое время года.
Обязанности работодателя
Чтобы постоянно не ругаться со своими коллегами по поводу температуры, кондиционеров и открытых окон, лучше переложить все эти проблемы на плечи работодателя.
Тем более что именно работодатель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками своей работы. Он не отвечает и за соблюдение требований охраны труда на каждом рабочем месте (ст. 212 ТК РФ). В том числе работодатель должен обеспечивать и соблюдение санитарных норм и правил.
В соответствии с этим работодатель должен либо поддерживать в офисе нормальную температуру (например, путем использования кондиционеров, проветривания помещений, установки климатического оборудования и т. д.), либо сокращать рабочий день, если температура в офисе отклоняется от нормальных показателей.
При этом использование климатической техники не должно вредить работникам. Те же самые кондиционеры нельзя устанавливать в непосредственной близости от рабочих мест, чтобы исключить случаи заболевания сотрудников.
Если же в организации кондиционеры не используются, необходимо сокращать рабочие часы. Так, если температура в офисе составляет 28,5 °С, максимальное рабочее время не должно превышать 7 часов, при температуре 29 °С – 6 часов, при 30°С – 5 часов, и при 32,5 °С – не более 1 часа.
Если температура в офисе опускается до 19 °С, рабочая смена должна быть сокращена до 7 часов. При температуре 18 °С – до 6 часов, при 17 °С – до 5 часов, а при 13 °С – до 1 часа. Если температура в офисе упадет еще ниже, работать в таком офисе вообще запрещается.
Ответственность за нарушение температурного режима в офисах
За излишний перегрев или переохлаждение сотрудников работодатели несут ответственность, вплоть до уголовной.
Несоблюдение СанПиН 2.2.4.548-96 повлечет для работодателя наказания по статье 6.3 КоАП РФ. Данная статья предполагает наложение административных штрафов в следующих размерах:
- от 500 до 1 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
- от 10 000 до 20 000 рублей – для юридических лиц.
Альтернативой штрафам по этой статье является административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Пожаловаться на нарушение СанПиН 2.2.4.548-96 можно либо в ГИТ, либо в Роспотребнадзор.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
Существуют ли требования по температуре в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что на рабочих местах слишком жарко или слишком холодно?
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе в части соблюдения температурного режима.
Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат.
Если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены. Такая регламентация устанавливается в Правилах в зависимости от категорий работ.
Если на предприятии нормальные условия труда не соблюдаются, работник вправе обратиться:
— в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), который вправе провести проверку соблюдения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов (включая температуру воздуха),
— в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
Правовое обоснование
Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст.209 ТК РФ). К таким факторам, безусловно, носится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Согласно Федеральному закону от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:
— санитарно-эпидемиологические требования — обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека … и которые устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами (санитарные правила) (ст.1);
-санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством, в том числе выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности (ст.2);
— индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг (ст.11).
Санитарные правила, устанавливающие гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548-96), утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21. Эти правила установлены с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года, других показателей и содержат требования к методам измерения и контроля микроклиматических условий.
Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются не только температура воздуха в помещениях, но и температура поверхностей, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения.
Указанным документом установлены оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах, в частности касательно температуры воздуха (они составляют от 16 до 25 градусов в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат), а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) условия микроклимата.
Согласно п.6.12. Правил если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены. Такая регламентация устанавливается в Правилах в зависимости от категорий работ.
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 322).
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН
Время прочтения ≈ 12 минут
- →
- →
В этой статье мы расскажем, какая температура считается оптимальной для рабочих мест и офисных помещений по СанПиН, приведём основные показатели для летнего и зимнего периода, расскажем, что делать, если показатели не соответствуют санитарным нормам и какая ответственность лежит на руководстве компании.
Температура воздуха на рабочем месте
Значительную часть своего времени человек проводит на рабочем месте. В среднем это 8 часов в день или 40 часов в неделю. И если на протяжении этого времени на человека будет оказываться негативное воздействие окружающего микроклимата, то это может причинить вред здоровью.
Под рабочим местом следует понимать любое место, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, где он должен находиться или куда прибыть для выполнения своих трудовых обязанностей. То есть любые офисы, производственные цеха, мастерские, складские и торговые помещения и т.д.
Параметры микроклимата непосредственно влияют на организм человека, поэтому важно, чтобы для сотрудников были созданы не только безопасные условия труда, но и поддерживался оптимальный уровень температуры, влажности и скорости движения воздуха.
Для офисов наиболее остро стоит именно вопрос температуры, потому что в одном помещении одновременно находится несколько человек и у каждого из них собственные температурные предпочтения.
Кроме того, неправильная температура воздуха на рабочем месте влияет на эффективность и работоспособность сотрудников. Поэтому руководству компании и собственникам бизнеса необходимо наладить оптимальные условия микроклимата.
Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочем месте по СанПиН
Для регулирования температурного режима на рабочем месте принят свод санитарно-эпидемиологических норм и правил — СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».
СанПиН разработан для профилактики вредного воздействия негативных факторов микроклимата на здоровье работников и создания оптимальных условий для их высокой производительности. Существующие нормы и правила устанавливают требования к состоянию микроклимата на рабочих местах, а также принципы измерения и организации контроля за соблюдением этих нормативов.
Санитарные нормы и требования к микроклимату на рабочем месте утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и являются обязательными для соблюдения всеми юридическими лицами и гражданами, состоящими в трудовых отношениях.
Хотите узнавать о новых статьях, акциях и закрытых распродажах первыми? Подписывайтесь на нашу рассылку или канал в Telegram⚡
Нормы СанПиН регламентируют температуру воздуха, разделяя показатели на холодный и тёплый период. Холодным считается период года, когда среднесуточная температура наружного воздуха 10°С и ниже. При среднесуточной температуре наружного воздуха 10°С и выше, период считается тёплым.
Если температура наружного воздуха 10 °C и ниже — это холодный период года. Если температура наружного воздуха 10 °C и выше — это тёплый период года.
Также температурные нормы классифицируются по энергозатратам на выполнение работы. Выделяют 3 категории:
1-я категория — это лёгкая работа с низким уровнем энергозатрат, например, офисная работа, управляющая деятельность, мастера часовых и швейных производств.
2-я категория — это работа средней сложности со среднем уровнем энергозатрат, сюда относятся профессии различных производственных предприятий, работа в цехах.
3-я категория — это тяжёлая работа с высоким уровнем энергозатрат, требующая больших физических усилий, например, работа в литейных цехах, на машиностроительных и металлургических предприятиях.
Категории работ по уровню энергозатрат
Категории работ по уровню энергозатрат
В СанПиН приводятся оптимальные и допустимые значения температуры на рабочем месте и нужно понимать, что между ними есть разница.
Оптимальными считаются показатели, которые обеспечивают ощущение комфорта в течение рабочего времени, не оказывают негативное влияние на здоровье и способствуют высокому уровню работоспособности.
Допустимыми считаются показатели, которые не вызывают нарушений состояния здоровья, но могут приводить к общему ощущению дискомфорта из-за повышенной или пониженной температуры, ухудшению самочувствия и снижению работоспособности.
Оптимальные значения температуры воздуха на рабочем месте
Оптимальные значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиН
Допустимые значения температуры воздуха на рабочем месте
Допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиН
Эти нормы температуры считаются наиболее благоприятными для организма, при таких показателях не возникает отклонений в здоровье человека. Также по СанПиН нужно соблюдать ещё два правила: ежедневная работа не должна превышать 8 часов и должна составлять не более 40 часов в неделю.
Для офисных помещений оптимальная температура воздуха составляет 22−24°С в холодный период года и 23−25°С в тёплый
Для удобства мы объединили оптимальные и допустимые нормы СанПиН по температуре на рабочем месте в сводную таблицу:
Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочем месте
Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиН
Индекс тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс)
Помимо фактической температуры воздуха, на восприятие человеком температуры в помещении оказывают влияние и другие параметры микроклимата: температура поверхностей, относительная влажность и скорость движения воздуха. Поэтому их параметры также регламентируются в СанПиН.
Вместе они составляют индекс тепловой нагрузки — ТНС-индекс и показывают, как тело человека на самом деле воспринимает температуру воздуха.
Температура воздуха — это фактическая температура воздуха в помещении, которую показывает измерительный прибор.
Температура поверхностей — это усреднённый показатель тепла, исходящего от отопительных приборов и теплопотерь от окон, стен, потолка и полов и других холодных поверхностей.
Скорость движения воздуха — это показатель того, как и с какой скоростью воздух перемещается в помещении.
Относительная влажность воздуха — это показатель, который указывает на содержание паров воды в воздухе.
Температура воздуха в помещении при разных показателях влажности, температуры поверхностей и скорости движения ощущается человеком по-разному. Поэтому при её измерении на рабочем месте учитывается ТНС-индекс.
ТНС-индекс показывает, как на самом деле тело человека ощущает температуру воздуха. Чем выше влажность в помещении, тем выше будет восприниматься температура. Чем выше скорость движения воздуха — тем температура в помещении будет казаться ниже.
Это особенно важно для работ II и III категории со среднем и высоким уровнем энергозатрат. Так как на производствах и цехах встречается много сложного оборудования и других технологических факторов, которые сильно влияют на показатели влажности, температуры поверхностей или скорости движения воздуха.
Допустимые величины ТНС-индекса
Продолжительность рабочего дня в зависимости от температуры
СанПиН предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня, если температура на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Эти правила нацелены на защиту работников от возможного перегревания или охлаждения организма.
Продолжительность рабочего дня при повышенной температуре воздуха
Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
Например, согласно СанПиН, если жарким летом на рабочем месте температура воздуха превышает 30 °C, то для офисных сотрудников (категория работы Iа-Iб) рабочий день должен быть сокращён на 3 часа. При этой же температуре рабочая смена в производственном цехе (категория работы IIа-IIб) должна быть сокращена на 5 часов. Для профессий рабочей категории III при этой же температуре рабочую смену должны сократить на 6 часов.
Продолжительность рабочего дня при пониженной температуре воздуха
Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин
Например, согласно СанПиН, если в зимний период на рабочем месте температура воздуха составляет всего 16 °C, то для офисных сотрудников (категория работы Iа-Iб) рабочий день должен быть сокращён на 4 часа. При этой же температуре рабочая смена в производственном цехе (категория работы IIа-IIб) должна быть сокращена на 1 час. Для профессий рабочей категории III при этой же температуре продолжительность рабочей смены не изменится.
Температура воздуха в офисе по СанПиН
Офисные сотрудники относятся к категории Ia и, таким образом, оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха в офисе составляют:
-
Оптимальные значения:
в тёплый период: 23–25°С, в холодный период: 22–24°С, -
Допустимые значения:
в тёплый период: 21–28°С, в холодный период: 20–25°С.
Важно придерживаться температурного режима, так как он сильно влияет на общее самочувствие и работоспособность человека. Офисные сотрудники на протяжении длительного времени находятся в одном и том же положении, как правило, сидячем, что уже влечёт за собой последствия для организма.
Высокая умственная нагрузка и малая подвижность ведёт к быстрой утомляемости, поэтому очень важно обеспечить оптимальный микроклимат. Так как даже небольшие отклонения температуры в несколько градусов влияют на самочувствие и, как следствие, на эффективность сотрудников.
Влияние повышенных и пониженных температур на организм человека
Воздействие высоких и низких температур на организм человека приводит к нарушению теплового обмена и как следствие вызывает перегрев или переохлаждение. Длительное воздействие высоких или низких температур может привести к различным заболеваниям, вызванным перегревом или переохлаждением.
Высокая температура воздуха в офисе приводит к снижению работоспособности и быстрой утомляемости. По данным Роспотребнадзора, при температуре воздуха выше 30°С работоспособность человека снижается на 7–13% в зависимости от вида трудовой деятельности. При температуре 33,6°С снижение работоспособности может достигать 35%.
При температуре воздуха выше 30°C работоспособность человека снижается на 7−13%
Также, Национальной лабораторией имени Лоуренса в Беркли было проведено исследование, которое показало, что при повышении температуры в офисе выше 23–24°C, продуктивность работников снижается. Наилучшей температурой для работы признали 22,2°C. По данным этого исследования, если температура повышается до 29°C, то работоспособность сотрудников падает на 9%.
Наилучшей температурой для работы признали 22,2°C
Кривая производительности в зависимости от температуры
Помимо этого, при высокой температуре нарушается водно-электролитный баланс, происходит сгущение крови и увеличивается нагрузка на сердечно-сосудистую систему. При постоянном нахождении в подобных условиях могут развиться проблемы с сердцем, например, гипотония.
Пониженная температура воздуха в офисе также негативно сказывается на состоянии организма. При нахождении в помещении с пониженной температурой происходит излишняя потеря тепла, из-за чего повышается риск простудных и острых респираторных заболеваний, усугубляется течение хронических болезней, особенно костно-мышечных, и обостряются воспалительные процессы.
Как произвести замер температуры на рабочем месте
Согласно СанПиН необходимо проводить измерения параметров микроклимата на рабочем месте, в том числе температуры воздуха, не реже, чем раз в год. Измерения проводят при температуре наружного воздуха не выше минус 5°С в зимний период и не ниже 15°С в летний период.
Но если среди сотрудников есть жалобы на дискомфорт из-за повышенной или пониженной температуры воздуха в офисе, то измерения проводят вне зависимости от погодных условий.
Для определения точных показателей необходимо делать замеры 3 раза в день: в начале рабочего дня, в середине и в конце. Затем из этих показателей рассчитывается среднее значение и по нему определяется, есть ли отклонения от нормативов СанПиН.
Замеры температуры в офисном помещении необходимо проводить 3 раза в день
Измерения необходимо проводить непосредственно на рабочих местах, но с учётом расположения отопительных приборов, кондиционеров, системы вентиляции и другого климатического оборудования. Температуру следует измерять на высоте 0,1 м и 1 м от пола.
Ответственность работодателя за несоблюдение температурных норм
Согласно трудовому кодексу, обеспечение благоприятного микроклимата и соблюдение нормативов по температуре воздуха на рабочем месте — это ответственность работодателя. И, не соблюдая государственные нормативы, владельцы бизнеса и руководство компаний тем самым нарушают законодательство.
Согласно ей за нарушение нормативов предусматривается предупреждение или наложение административного штрафа в размере:
-
Для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 р.
-
Для индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 р.
-
Для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 р.
Также предусматривается предупреждение или административный штраф за несоблюдение правил оценки условий труда или её непроведение:
-
Для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 р.
-
Для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 р.
-
Для юридических лиц — от от 60 000 до 80 000 р.
Если на рабочем месте по какой-то причине не соблюдаются температурные нормативы по СанПиН, то в первую очередь, нужно согласовать с руководством приобретение климатической техники, которая поможет наладить микроклимат.
Если работодатель не идёт навстречу сотрудникам, то действовать можно следующим образом:
-
Потребовать сокращения продолжительности рабочего дня в соответствии с действующим СанПиН,
-
Подать на работодателя жалобу в Роспотребнадзор или в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка на выявление правонарушений.
Если же работодатель решил, что для налаживания микроклимата нужно установить дополнительное климатическое оборудование, то нужно сперва понять, как и с помощью чего можно решить проблему.
Как решить проблему пониженной или повышенной температуры в офисе
Основная проблема большинства офисов заключается в том, что в одном помещении находится много людей. При этом одним жарко, а другим холодно. Это связано с восприятием температуры воздуха человеком, расположением его рабочего места относительно окон, системы отопления и вентиляции.
В офисе жарко
Если в офисе жарко, то самый простой способ нормализовать температуру — это проветривание, то есть нужно просто открыть окно.
Но ситуация, когда в офисе проблемы с проветриванием — не редкость. Сотрудники, чьё рабочее место располагается возле окна, всячески препятствуют его открытию. И их тоже можно понять, так как зимой при открытом окне они ощущают дискомфорт из-за холодного воздуха, поступающего с улицы, а летом в помещение попадает пыль, грязь и насекомые.
Чаще всего для решения проблемы повышенной температуры в офисе устанавливают кондиционер.
Ознакомьтесь с характеристиками популярных моделей и подберите кондиционер под свои задачи!
Кондиционер хорошо охлаждает воздух в помещении, но не обеспечивает приток свежего воздуха с улицы, а значит, уровень углекислого газа будет расти. Сидя в прохладном офисе можно не заметить, как уровень СО2 превысит допустимые показатели и начнёт оказывать на организм негативное воздействие.
Чтобы наладить микроклимат в этой ситуации, нужно в дополнение к кондиционеру установить систему приточной вентиляции. Для офисных помещений оптимальным решением, с точки зрения временных и финансовых затрат, станет установка бризера.
Что такое бризер, принцип работы и функции
Бризер отлично работает в связке с кондиционером и позволяет проветривать, не открывая окно. Он подаёт свежий воздух с улицы, фильтрует его от пыли, загрязнений и аллергенов, а кондиционер охлаждает уже очищенный воздух до комфортной температуры. Таким образом, в помещении будет поддерживаться комфортная температура и наладится достаточный воздухообмен, а необходимость открывать окно исчезнет.
В офисе холодно
Частой проблемой для офисных помещений в зимний период является низкая температура воздуха — в кабинетах холодно.
Согласно СанПиН сотрудники вправе требовать от работодателя сокращения рабочего времени, но это может негативно отразиться на многих сферах бизнеса, где продолжительность рабочего времени влияет на бизнес-процессы компании. Поэтому руководство находит решение проблемы в установке дополнительных отопительных приборов — электрических обогревателей.
Но использование электрических обогревателей приводит к ряду других проблем. Например, некоторые из них сжигают пыль, из-за чего выделяют неприятный запах. Большинство типов электрических обогревателей пожароопасны, их нельзя надолго оставлять без присмотра и нужно всегда выключать, уходя из офиса. Но основной минус в том, что при их использовании всё равно придётся открывать окно, иначе в помещении будет продолжать расти уровень углекислого газа.
При повышенном уровне СО2 в офисе становится душно, работать становится невыносимо, хочется проветрить и открыть окно. Но постоянно открывать окна зимой — означает сделать крайне некомфортной работу сотрудников, чьё рабочее место расположено у окна.
В некоторых компаниях устанавливают кондиционеры с функцией обогрева, но эксплуатация большинства моделей допустима, только если температура наружного воздуха не ниже –5°С. Также использование кондиционеров в зимний период может привести к поломке устройства. При низких температурах работающий компрессор кондиционера подвергается повышенным нагрузкам, что приводит к его быстрому износу. При этом кондиционеры никак не решают проблему высокого содержания углекислого газа, так как не способны обеспечить приток воздуха.
Решением станет установка системы приточной вентиляции с функцией подогрева воздуха. Бризер будет подавать в помещение свежий воздух с улицы, пропуская его через систему фильтрации и подогревая до комфортной температуры.
Ознакомьтесь с характеристиками популярных моделей и подберите бризер под свои задачи!
Как поддерживать температуру в офисе с помощью бризера
Бризер отвечает за подачу свежего воздуха, его очищение от пыли, пыльцы, выхлопных газов и других загрязнителей, подогревает воздух до комфортной температуры и позволяет проветривать. Бризер обеспечивает необходимый воздухообмен и нет необходимости открывать окна.
В летний период целесообразно использовать бризер совместно с кондиционером, а в зимний — как самостоятельное устройство для поддержания комфортной температуры и микроклимата в офисе.
Бризер оклеен чёрным винилом под интерьер офиса
Если установить бризер в каждый кабинет, то можно создать полноценную гибридную систему приточной вентиляции. При этом работу устройства можно автоматизировать и настроить для каждого кабинета в зависимости от задач.
Например, в переговорной можно настроить работу бризера по уровню углекислого газа и прибор будет сам включаться, когда начинается совещание и уровень СО2 растёт, а в остальное время он будет работать в режиме фонового проветривания, чтобы воздух в помещении не застаивался.
В кабинете руководителя можно настроить работу бризера по интеллектуальному таймеру, например, включение функции подогрева воздуха за час до прихода руководителя, чтобы в кабинете была комфортная температура.
В кабинетах сотрудников бризер будет проветривать, только когда сотрудники находятся в офисе. Также можно установить работу по уровню углекислого газа и интеллектуальному таймеру, чтобы на время обеденного перерыва включался турборежим и помещение интенсивно проветривалось.
При установке бризера в офисе решаются не только проблемы микроклимата, но и сокращается заболеваемость сотрудников. В кабинетах отсутствуют постоянные сквозняки из-за открытых окон, воздух непрерывно обновляется, что не позволяет бактериям и аэрозольным частицам вируса задерживаться. Благодаря многоступенчатой системе фильтрации воздух в помещение подаётся очищенным от загрязнителей и аллергенов, что важно, если среди сотрудников есть аллергик.
При установке бризера в офисе решаются не только проблемы микроклимата, но и сокращается заболеваемость сотрудников
Помимо режима подачи воздуха, у бризера есть режим рециркуляции и он может работать на очищение воздуха внутри офиса. Бризер не только очистит офисное пространство от пыли, грязи и других внутренних загрязнителей, но также нейтрализует запахи.
Таким образом, с помощью бризера можно наладить микроклимат в офисе, который будет положительно сказываться на здоровье и работоспособности сотрудников.
Ответьте на 5 вопросов и подберите бризер под свои задачи
Наши кейсы с решениями для офисных помещений
В большом офисном помещении площадью 50 м² было постоянно душно. Офис состоит из трёх небольших помещений, соединённых проёмами без дверей. Мы наблюдали классическую ситуацию — плотное расположение рабочих мест, где часть сотрудников страдает от холода, а часть от духоты. Было решено поставить бризеры в 2 из 3 помещений, а в том помещении, где бризера нет, установить станцию микроклимата MagicAir, которая постоянно отслеживает уровень CO₂, температуру и влажность воздуха.
Читать кейс
Установка бризера в офисе компании «Ленпромавтоматика»
Кабинет руководителя площадью 30 м² выполняет также функцию переговорной. В нём одновременно собирается 5–7 человек, из-за чего в помещении резко повышается уровень углекислого газа и быстро становится душно. Люди быстрее устают, работоспособность снижается, продуктивность падает.
Было принято решение установить бризер Tion 3S. Он идеально подходит для кабинета руководителя, потому что у этого прибора самый низкий уровень шума.
Читать кейс
Установка бризера в офисе компании «К-Электротехник»
Офис компании расположен в промзоне, и несмотря на большие окна, проветривать с их помощью нельзя. Здание офиса расположено вблизи железной дороги и оживлённой магистрали, из-за этого при открытом окне становится очень шумно. Также в воздухе стойкий запах дизельного топлива, так как рядом разгружаются фуры.
В компании уже установлен один бризер и им очень довольны сотрудники, поэтому было принято решение установить ещё один бризер в кабинет руководителя.
Читать кейс
Установка бризера в офисе компании «ОКАН»
Офис расположен в двухэтажном здании, конструкцией которого не предусмотрена естественная вентиляция. Некоторые помещения не имеют ни окон, ни внешних стен.
Свежий воздух туда если и поступает, то в очень ограниченном объёме. В небольших кабинетах, лаборатории и переговорной быстро становится душно.
Принято решение установить бризеры марки Tion O2, так как бюджет был ограничен.
Читать кейс
Установка бризера в офисе НПК «Пеленгатор»
Офис компании расположен в старом здании, где перегородки из гипсокартона делят помещение на офисы. Офис состоит из двух помещений: одно из них с окном, другое без — проходная комната, выходящая к коридору. В проходной комнате находятся рабочие места сотрудников, но проветривать нет возможности, в помещении очень душно.
Было решено установить бризер в проходном помещении без окна, протянув длинный воздуховод до наружной стены для организации воздухозабора.
Читать кейс
Установка бризера в офисе Чайной компании
Понравилась статья? Напишите комментарий
или поделитесь в социальных сетях:
Ознакомьтесь с характеристиками популярных моделей и подберите бризер под свои задачи!
Расскажем, что нужно делать, чтобы в кабинете или переговорной больше не было душно и всегда была свежая голова.
Расскажем, как организовать приточную вентиляцию в офисе, повысить продуктивность сотрудников и снизить количество больничных.
Развеиваем основной миф о кондиционерах. Рассказываем, как на самом деле работает кондиционер, его принцип устройства и почему он не делает воздух свежим?
Какая пыльца вызывает аллергию и как обезопасить дом от аллергенов. От чего зависит эффективность очистки воздуха от пыльцы и какие устройства помогут аллергикам.
Комментарии
Позаботьтесь о комфорте и продуктивности сотрудников, наладив микроклимат в офисе!
Получите консультацию прямо сейчас! Мы перезвоним и расскажем всё o бризерах, сориентируем по цене и организуем бесплатный выезд нашего технолога