Номинации для награждения бизнес партнеров

Премии и конкурсы — один из распространенных пиар-инструментов, который чуть не исчез благодаря 2020 году (из-за карантина, самоизоляции). Но они выжили, несмотря на эпидемиологическую обстановку.

Мы подготовили подборку премий, которые скорее всего, состоятся в 2021 году. Они либо являются ежегодными (и не должны быть отменены из соображений престижа), либо даты проведения уже заявлены организаторами.

Участвуйте в них — и будет вам PR!

1.Бизнес Успех

Национальная премия «Бизнес-Успех» — это всероссийский конкурс для предпринимателей, которые готовы заявить о своих проектах на государственном уровне. Региональные форумы «Территория бизнеса – территория жизни» открывают новых бизнес-героев России.

Кто участвует:

Предприниматели, занятые в сфере малого и среднего бизнеса.

Номинации:

— Лучший молодёжный проект. Номинация им. Сергея Выходцева

— Лучший интернет-проект

— Лучший женский проект

Победитель конкурса получает бесплатное обучение по программе Executive MBA от Школы Бизнеса «Синергия», набор яблочных гаджетов и еще множество подарков от партнеров мероприятия.

Сроки подачи заявок и другие условия участия уточняйте здесь.

2. «Громче!»

PR-премия «Громче!» создана для того, чтобы отметить и выделить самые яркие и интересные достижения малого и среднего бизнеса в области PR и коммуникаций. Именно малые предприятия демонстрируют чудеса гибкости и адаптивности, придумывают новые ходы и формируют тенденции, развивают клиентский сервис и обучают рынок правильным коммуникациям с клиентами, партнерами, конкурентами.

Участвуют предприятия малого и среднего бизнеса. Награждаются за достижения в области PR и маркетинговых коммуникаций в сегментах малого и среднего бизнеса, отобранные на конкурсной основе в нескольких номинациях.

Номинации следующие:

3. Лучший молодой предприниматель года

Общероссийская ежегодная премия «ЛМПГ» — ежегодное мероприятие, целью которого является выявление и поощрение передового опыта в области молодежного предпринимательства.Это общероссийский конкурс, направленный на: признание вклада молодых предпринимателей в национальную экономику; содействие подъему предпринимательской активности и экономическому росту в регионах РФ и в России в целом конкурса; стимулирование успешных предпринимателей сегодняшнего дня – наиболее творческих людей в мире бизнеса – к достижению новых высот; поиск образцов для подражания среди молодых предпринимателей для молодого поколения.

Кто участвует

К участию в премии приглашаются интересные и амбициозные проекты молодых предпринимателей, реализуемые в различных регионах нашей страны. Премия проводится в два этапа: первый этап – это региональный (01 октября – 30 ноября конкурсного года), на котором отбираются лучшие проекты из регионов России для их представления на второй этап — федеральный, где конкурсная комиссия отбирает лучшие проекты в различных номинациях (отбор заявок проходит с 1 декабря по 9 декабря конкурсного года).

Партнеры

Премия проводилась при поддержке многих организаций, включая Российский союз промышленников и предпринимателей, Ассоциацию юристов России, Деловую Россию, ОПОРУ РОССИИ, E&Y.

Номинации

— «Лучший молодой предприниматель в области строительства»,

— «Лучший молодой предприниматель в области информационных технологий»,

— «Лучший молодой предприниматель в области маркетинга, рекламы и PR»б

— «Лучший молодой предприниматель в области финансов»,

— «Лучший молодой предприниматель в сфере здравоохранения»,

— «Лучший молодой предприниматель в сфере товаров народного потребления»,

— «Лучший молодой предприниматель в индустрии туризма»,

— «Лучший молодой предприниматель в индустрии питания»,

— «Лучший молодой предприниматель в сфере АПК»,

— «Лучший молодой предприниматель в сфере юриспруденции»,

— «Лучший молодой предприниматель в сфере социальных проектов».

Внеконкурсные номинации

— «Лучший молодой предприниматель в сфере инноваций»,

— «Лучший бизнес старт года»,

— «За значительный вклад в развитие предпринимательства».

Победители по номинациям объявляются на торжественной церемонии, которая проводится в г. Москва в декабре месяце. В число приглашенных входят финалисты конкурса, члены комиссии, представители спонсоров, представители органов государственной власти, представители СМИ, приглашенные гости.

Зарегистрироваться и участвовать в премии можно по ссылке. Условия участия узнавайте у организаторов премии (контакты на сайте).

4. Всемирная неделя предпринимательства(Санкт- Петербург)

Международный проект, охватывающий 165 стран, направленный на формирование предпринимательской культуры и развитие предпринимательского потенциала.

Участники

Члены предпринимательского сообщества и те, кто только планирует открыть свое дело.

Победитель получает глобальное освещение своей деятельности.

Даты и условия участия в 2021 году пока не известны. Новости о премии ищите в группе ВК.

5.Национальная премия в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий»

Национальная премия в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий» учреждена Торгово-промышленной палатой РФ в 2002 году. Мероприятие проводится при поддержке Совета Федерации и Государственной Думы ФС РФ. Проведение конкурса на соискание премии дает возможность увидеть лучшие образцы продукции и услуг, передовые отечественные бизнес-модели, способствует пропаганде идеи социальной ответственности российского бизнеса, укреплению лучших традиций российского предпринимательства, повышению его авторитета и доверия в обществе.

Участники — предприятия малого бизнеса с численностью персонала до 100 человек и компании-экспортеры, выпускающих конкурентоспособную продукцию.

Конкурс проводится в два этапа:

Региональный и отраслевой – до 15 марта 2021 года (проводится территориальными ТПП и объединениями предпринимателей).

Порядок проведения этого этапа конкурса определяется «Методическими рекомендациями по проведению конкурса на региональном и отраслевом уровнях».

Номинации:

«Лучшее малое предприятие» (из нескольких сфер).

«Лучшее предприятие-экспортер» (тоже из нескольких сфер).

«Лучшее семейное предприятие России».

Также устанавливаются следующие специальные номинации федерального этапа конкурса:

Срок подачи заявок на федеральный этап конкурса — до 10 апреля 2021 года (проводится ТПП РФ).

Победа в конкурсе позволяет предприятиям заявить о себе на общероссийском уровне, получить признание и доверие в предпринимательском сообществе.

Лауреатам и победителям конкурса вручаются эксклюзивные статуэтки «Золотой Меркурий» и памятные медали, изготовленные по авторским эскизам Народного художника России В.А. Суровцева, а также дипломы ТПП РФ.

Подробную информацию о конкурсе читайте на сайте.

Порядок проведения конкурса определен в Положении о конкурсе Национальной премии в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий», подробная информация указана в «Регламенте проведения конкурса Национальной премии в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий» на федеральном этапе». Скачать документы здесь.

6.«Премия HR-бренд»

Премия HR-бренд — легендарный конкурс среди компаний, по итогам которого вручаются награды за достижения в сфере управления персоналом. Вокруг Премии год от года формируется профессиональное сообщество, в котором специалисты и эксперты обмениваются опытом и вдохновляются на новые идеи для бизнеса. Премия выявляет и задает основные тренды и практики в HR, которые в дальнейшем активно применяются в компаниях по всей России.

Номинации

Торжественная церемония награждения Премии HR-бренд 2020 состоится 25 мая 2021 года в Московском международном Доме музыки.

Номинации: «Аналитика в HR», «Культурная эволюция», «HR по другим правилам», «С заботой о людях», «Равные возможности».

Прием проектов в специальные номинации открыт до 26 февраля 2021 года.

Регистрационный взнос составляет:

*Для номинации «Равные возможности» регистрационный взнос составляет 5 000 рублей для всех регионов Российской Федерации.

Все цены включают НДС.

Подробную информацию смотрите на сайте премии. По всем вопросам, связанным с участием в мероприятии, обращайтесь по адресу: [email protected]

7.Конкурс корпоративных проектов people investor

Проект реализуется с 2008 г. и за это время позволил создать целое сообщество представителей российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного функционирования компании в современных условиях являются ее нематериальные активы — сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация.

Участники

Принять участие в конкурсе могут частные и государственные компании, ведущие деятельность в России и подавшие в адрес оргкомитета конкурса описание корпоративного проекта в области устойчивого развития.

5 конкурсных направлений:

Премия вручается в каждой из пяти категорий конкурса («управление человеческими ресурсами», «выстраивание отношений с партнерами и клиентами», «развитие местных сообществ», «экологическая эффективность» и «здоровье персонала»).

Вы планируете получать премии или участвовать в конкурсах в 2021 году? Если да, то расскажите об этом — и, возможно, сообщество поддержит вас.

А если вам понравилась подборка, ставьте “^”.

Спасибо за внимание!

Вернуться назад

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Сборник номинаций для награждения сотрудников.
Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.
(Дата обновления 01.07.2021)

Живые примеры у нас в Instagram

ПРИМЕРЫ НОМИНАЦИЙ (98)

• Лучший менеджер
• Лучший наставник
• Лучший маркетолог
• Лучший консультант
• Лучший коммуникатор
• Лучший по профессии
• Лучший продукт менеджер
• Лучший стажер-консультант
• Лучший младший консультант
• Лучший старший консультант
• Лучший маркетинговый проект
• Лучший технический специалист
• Лучший сотрудник по продажам
• Лучший региональный проект года
• Лучший продавец департамента розничных продаж
• Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов
• Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж
• Самый креативный сотрудник
• Самый активный продавец года
• Самый ответственный сотрудник
• Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер
• Наш профи
• Лидер продаж
• Мужские руки
• Лидер перемен
• Быстрый старт
• Золотой фонд
• Высший пилотаж
• Ценный элемент
• Чемпион продаж
• Успешный старт
• Ветеран компании
• Надежда компании
• Точность и расчет
• Драгоценный вклад
• Образец мастерства
• Настоящий Менеджер
• Хранитель традиций
• Создателю компании
• Мастер золотые руки
• Устойчивый потенциал
• Заслуженный сотрудник
• Неограниченный ресурс
• Мастерство управления
• Золотой кадровый фонд
• Человек с большой буквы
• Упорство и настойчивость
• Уникальному профессионалу
• Максимальный прогресс в развитии
• Стабильность – признак мастерства
• Максимальный прогресс в развитии
• Лидер года
• Улыбка года
• Прорыв года
• Энергия года
• Партнер года
• Надежда года
• Продавец года
• Менеджер года
• Энергетик года
• Трудолюбие года
• Консультант года
• Возрождение года
• Персона 10-летия
• Надежда 20ХХ года
• VIP-продавец года
• Карьера года 20ХХ
• Креатив года 20ХХ
• Старт года 1 место
• Открытие 20ХХ года
• Лучший финансист года
• Лучший результат года
• Лучший PRщик 20ХХ года
• Профессионал 20ХХ года
• Научный сотрудник года
• Молодой специалист 20ХХ года
• Лучший руководитель проекта 20ХХ
• Лучший региональный менеджер 20ХХ г
• Лучший сервисный партнер в 20ХХ году
• Лучший территориальный менеджер 20ХХ г
• Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года
• Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г
• На пути к успеху
• Эффективность и развитие
• Индивидуальный стиль и нестандартный подход
• Социальная ответственность и благотворительность
• Победителю производственно-экономического соревнования
• Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру
• VIP- партнеру
• Премиум партнеру
• Генеральному партнеру
• Официальному партнеру
• Специальному партнеру
• Стратегическому партнеру
• Лучший партнер по внедрению новых решений
• Победителю конкурса
• 1-е место по объему продаж
• Настоящий бизнес не делают. Им живут

Фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

АКТИВНОСТЬ (8)

• за высокую трудовую активность
• за активную работу по продвижению бренда
• за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
• за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
• за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
• за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
• за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
• за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД (9)

• за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
• за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
• за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
• За 5 лет безупречной работы, за преданность компании и плодотворный вклад в ее развитие
• За многолетнюю безупречную и неустанную трудовую деятельность
• За высокий профессиональный и личностный рост, а также безупречный труд на благо компании
• За многолетний безупречный труд и неоценимый вклад в развитие компании (системы, программы, рынка…) и в связи с ее 10-летием
• В знак признательности и уважения за 5 лет самоотверженного и безупречного труда
• За безупречный добросовестный труд, высокий профессионализм и личный вклад в развитие отдела

БЛАГОДАРНОСТЬ (8)

• в знак благодарности за годы сотрудничества
• в знак благодарности и признательности за …
• в знак благодарности за коммуникабельность …
• в знак благодарности за значительный вклад в …
• с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
• в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
• в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
• компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

ВОЛЯ (9)

• за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
• за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
• за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
• за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании
• За волю и настойчивость в развитии регионального бизнеса
• За напор и волю в достижении высоких показателей продаж
• За волю и умение достигать поставленную цель
• За характер, волю и напор в реализации новых проектов
• За решительность, волю и постоянство в достижении корпоративных целей

ВКЛАД (37)

• за личный вклад в общее дело
• за весомый вклад в развитие…
• за личный вклад в общее дело
• за личный вклад в формирование …
• за вклад в формирование коллектива
• за большой вклад в развитие бизнеса
• за личный вклад в реализацию проекта
• за профессиональный вклад в кампанию
• за неоценимый вклад в развитие бизнеса
• за существенный вклад в развитие бизнеса
• за персональный вклад в развитие бизнеса
• с благодарностью за значительный вклад в …
• за вклад в усиление лидерской позиции бренда
• за многолетний личный вклад в организацию …
• за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
• за профессиональный вклад в реализацию проектов …
• за успешную работу и личный вклад в развитие компании
• за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
• за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
• за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
• за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
• за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
• за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
• за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
• за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
• за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
• за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
• за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
• за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
• за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
• за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
• за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
• за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
• за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
• за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
• за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
• за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»

ВНЕДРЕНИЕ (8)

• за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …
• За эффективное внедрение концепции …
• За разработку и внедрение целевой технологической схемы
• За внедрение инноваций
• За внедрение и совершенствование новых идей и технологий
• За успешное внедрение современных технологий
• За внедрение нового метода диагностики
• За личный вклад во внедрение новых методик обучения

ВЕРНОСТЬ (6)

• за верность компании
• за верность принципам …
• за верность интересам компании
• за верность профессиональному долгу
• за верность традициям и мудрость решений
• за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ (6)

• за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей
• и значительный вклад в развитие компании ______ удостоен звания «Золотой сотрудник»
• За достигнутые успехи в работе, добросовестное выполнение своих обязанностей, большой личный вклад в решение задач …
• За добросовестное исполнение служебных обязанностей и большой личный вклад во внедрение и совершенствование целевой программы
• За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
• За качественное, эффективное и безупречное выполнение своих профессиональных обязанностей, существенный вклад в развитие и совершенствование системы …

ДИНАМИЧНОСТЬ (7)

• за динамичную и качественную работу
• за динамичную работу и активные продажи
• За динамичное развитие нового направления
• За динамичность и темпы развития
• Динамика года
• Самый динамично развивающийся филиал
• За динамичный рост продаж

ДОСТИЖЕНИЯ (15)

• за создание сплоченной команды
• за большие достижения в бизнесе
• за наивысшие достижения в развитии бизнеса
• за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
• за выдающиеся производственные достижения
• за выдающиеся достижения в области развития продаж
• за профессиональные достижения и лояльность Компании
• за достижение высокого профессионализма в своей области
• за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
• за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
• за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком
• за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г
• за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
• за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона

за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г

• за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды

ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД (8)

• за многолетний добросовестный труд
• за добросовестный и доблестный труд
• за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО
• за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании
• за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу
• за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО
• за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе
• за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании

КАЧЕСТВО (6)

• за безупречное качество выполнения работ
• за качественное и оперативное выполнение работы
• за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами
• за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности
• за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться
• за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента

КОМПЕТЕНТНОСТЬ (5)

• за реформаторский поиск и деловую компетентность
• За компетентность, высокий профессионализм, чуткость и внимание к клиентам
• За проявленную компетентность, качество и профессионализм
• За постоянное повышение профессиональной компетентности
• За высокий уровень профессиональной компетентности и ответственности

КРЕАТИВНОСТЬ (7)

• за лучшее креативное решение
• за креативный подход к организации …
• За самый креативный и гибкий подход к бизнесу
• За креативное продвижение инновационного продукта
• За креативность, интеллект и талант
• За индивидуальность, креативность и умение создавать свежие идеи
• За креативность и нестандартность мышления в решении стратегических задач

ЛИДЕРСТВО (9)

• за проявленные качества лидера и вклад в развитие …
• в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
• За выдающиеся лидерские и организаторские способности, которые служат источником успеха нашей фирмы на протяжении 10 лет
• За лидерство и успешное руководство
• За лидерство в бизнесе, позитивный имидж и соблюдение деловой этики
• Харизматичному лидеру, способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером
• Вдохновителю и бессменному лидеру команды за блестящие организаторские способности
• За выдающиеся личные и лидерские качества достижение высоких результатов работы команды
• Масштабной личности, опытному и авторитетному лидеру

МАСТЕРСТВО (6)

• за мастерство и преданность компании
• за профессиональное мастерство
• за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
• за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности
• Мастерство руководителя
• Большому специалисту и мастеру своего дела за уникальные умения …

МНОГОЛЕТНИЙ ТРУД (7)

• за многолетний труд и преданность интересам компании
• за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО
• за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты
• в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
• За длительную успешную работу и личную активность
• За многолетнюю и неустанную трудовую деятельность
• За исключительную долгосрочную службу

НАДЕЖНОСТЬ (7)

• надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы
• за надежность, энергию и процветание в своей области
• за надёжность и профессионализм
• Самый надежный и ответственный поставщик
• За успешную реализацию поставленных задач, надёжность в сотрудничестве и личный вклад в развитие компании
• За надежность, поддержку и стабильность
• Надежная опора

НАВЫК (4)

• за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
• за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке
• За высокие коммуникативные навыки
• За высокие результаты работы и использование своих навыков, знаний и опыта на благо компании

НАСТАВНИЧЕСТВО (4)

• за преданность делу и наставничество
• за высокий профессионализм и наставничество
• за верность компании и передачу своих знаний новому поколению
• Хранитель бизнес-традиций

ОЛИЦЕТВОРЕНИЕ (1)

• за олицетворение направлений – нынешнему руководству отделов

ОРГАНИЗАЦИЯ (4)

• за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании
• за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела
• за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___
• За эффективную организацию отдела

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (3)

• за ответственность и решительность
• за ответственность и добросовестность
• за высокую ответственность и оптимизм

ПАРТНЕРСТВО (5)

• за многолетнее партнерство в формировании рынка …
• за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере …
• за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения
• за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
• компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО

ПЛОДОТВОРНОСТЬ (2)

• за плодотворную совместную работу …
• за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании

ПОБЕДА (1)

• за победу в «Дилерском марафоне»

ПОДДЕРЖКА (4)

• за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.
• благодарность за многолетнюю поддержку проекта
• за поддержку отделов продаж в период внедрения ____
• за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____

ПОДВИЖНИЧЕСТВО (2)

• за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.
• За работу с полной отдачей, готовность оказать помощь коллегам и активное участие в развитии компании

ПОЖЕЛАНИЯ УСПЕХОВ (3)

• с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия
• с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..
• в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города

ПОМОЩЬ (5)

• за помощь в реализации проектов …
• за помощь в управлении компанией
• за помощь в организации открытия нового направления
• за помощь в совершенствовании программных продуктов …
• за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …

ПОЗИТИВ (2)

• за позитивный подход к управлению
• за лидерство в бизнесе, позитивный имидж и соблюдение деловой этики

ПРЕДАННОСТЬ (6)

• за преданность компании
• за преданность делу и наставничество
• за мастерство и преданность компании
• за преданность компании и мастерство
• за преданность компании и высокую профессиональную эффективность
• за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (20)

• за надежность и профессионализм
• за выдающиеся профессиональные качества
• за профессионализм и деловая компетентность
• за профессионализм и высокое качество работы
• за профессионализм и приверженность компании
• за профессионализм, ответственность, отзывчивость
• за профессионализм, трудолюбие и верность профессии
• за профессиональное и эффективное продвижение продукции
• за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
• за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
• за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов
• за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам
• за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
• за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе
• за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества
• за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
• за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы
• за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании
• за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
• за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ (2)

• за высокую ежедневную производительность
• В знак благодарности за самоотверженный труд, уникальную трудоспособность и производительность

ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ И УВАЖЕНИЕ (9)

• в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
• в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
• в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли
• в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов
• в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в …
• в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
• в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива
• в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества
• в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕННОСТЯМ КОМПАНИИ (2)

• за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
• за профессионализм и приверженность компании

РАЗНЫЕ КАЧЕСТВА (19)

• за доброту и честность
• за коммуникабельность
• за безграничное доверие
• за терпение и толерантность
• за чуткое отношение к клиентам
• за технически грамотный подход
• за отзывчивость и инициативность
• за понимание, выдержку и терпение
• за безупречную финансовую дисциплину
• за планомерность и дисциплинированность
• за реформаторский поиск и деловая компетентность
• за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
• за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам
• за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ
• за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
• за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании
• за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
• за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений
• за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании

РАЗВИТИЕ (25)

• за стабильность развития
• за персональное развитие
• за развитие региональных продаж
• за развитие новых каналов продаж
• за развитие регионального бизнеса
• за инновационный подход к развитию …
• за инициативность в развитии продаж
• за развитие отношений с холдингом ___
• за активное региональное развитие продаж
• за самое эффективное развитие продаж продукции
• за развитие цивилизованного рынка ____ в России
• за развитие отношений с крупнейшими сетями ___
• за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___
• за позитивное развитие бизнеса на территории …
• за выдающиеся достижения в области развития продаж
• за создание, стремительное развитие и успех компании
• за успешное развитие металлургического направления
• за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО
• за прогрессивное развитие продаж на территории г.___
• за значительные достижения в развитие отношений с ___
• за активное участие в развитии приоритетной территории
• за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
• за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в … регионе
• за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса
• за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру

РЕШИТЕЛЬНОСТЬ (2)

• за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО
• за ответственность, решительность и преданность интересам компании

РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОКАЗАТЕЛИ (57)
(динамика, количество, объем, рост, темпы, уровень)

• за самые крупные сделки
• за самый большой оборот
• за открытие новых регионов
• за лучшие показатели сервиса
• за отличные результаты в работе
• за лучшее продвижение новинок
• за эффективную стратегию продаж
• за лучшее продвижение бренда ___
• за эффективное продвижение бренда
• за успешное продвижение продукции
• за эффективное продвижение продукции
• за лучшие показатели роста продаж
• за успешную реализацию проекта ___
• за создание сплоченной команды
• за передовые бизнес-технологии
• за позитивные амбиции и результаты
• за укрепление финансового положения
• за внедрение инновационных технологий
• за отличные показатели в области продаж
• за высокие показатели в сфере ___ услуг
• за воплощение желаемого в действительное
• за сильный маркетинг и высокие результаты
• за лучшие показатели продаж в … области
• за отличные производственные показатели
• за высокие экономические показатели в работе
• за создание и применение инновационных решений
• за наибольшее количество реализованных проектов
• за успешные результаты в развитии дилерской сети
• за создание клиенто-ориентированного имиджа компании
• за высокие результаты и активное участие в развитии компании
• за инновационный подход к развитию рынка
• за стабильность развития
• за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты
• за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
• за воплощение и реализацию стратегической цели компании — увеличение объема продаж
• за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г
• за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг
• за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач
• ДИНАМИКА
• за самую высокую динамику продаж
• за наилучшую динамику
• КОЛИЧЕСТВО
• за самое большое количество сделок
• за самое большое количество продаж новым клиентам
• ОБЪЕМ
• за увеличение объемов продаж
• за самый высокий объем продаж
• за наибольший объём продаж продукции
• за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров
• РОСТ
• за высокий рост продаж
• за рекордный рост продаж
• за стабильный рост продаж
• за высокий рост розничных продаж в … году
• за значительный прирост продаж на территории …
• за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
• за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом
• ТЕМПЫ
• за самый быстрый рост продаж
• за самые высокие темпы роста продаж
• за высокие темпы роста показателей филиала
• за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)
• УРОВЕНЬ
• за высокий уровень розничных продаж в … году

РУКОВОДСТВО (8)

• за успешное руководство
• за высокие организаторские способности
• за многолетнее плодотворное руководство
• за успешное руководство компанией в течение ХХ лет
• за отличную организацию и стабильную работу отдела
• за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела
• С благодарностью за умелое, энергичное и творческое руководство
• Мастерство руководителя

СОТРУДНИЧЕСТВО (7)

• за сотрудничество в становлении компании
• за плодотворное и успешное сотрудничество
• за эффективное развитие сотрудничества с партнерами
• за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем
• за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения
• в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
• в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества

СОДЕЙСТВИЕ (2)

• за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
• с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО

СТРЕМЛЕНИЕ (2)

• за стремление к успеху
• за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах

ТВОРЧЕСТВО (3)

• за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
• за творческий подход к делу
• за творческий подход, амбициозность, умение побеждать

ТРУДОЛЮБИЕ (3)

• за трудолюбие и целеустремленность
• за трудолюбие и стрессоустойчивость
• за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость

УМЕНИЕ (14)

• за умение побеждать
• за умение воодушевлять
• за умение творить и объединять
• за умение работать на перспективу
• за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм
• за умение добиваться успеха команды в любой ситуации
• за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
• за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух
• за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
• за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе
• за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.
• за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение
• за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
• за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов

УСПЕХИ (3)

• за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере …
• за успехи по развитию направления …
• за успехи в построении единого комплекса …

УЧАСТИЕ (4)

• за активное участие в процессе модернизации
• за активное участие в деятельности Ассоциации
• за активное участие в развитии приоритетной территории
• за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО

ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ (3)

• за целеустремленность и трудолюбие
• за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать
• за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

ЭФФЕКТИВНОСТЬ (8)

• за эффективную работу в регионе в 20ХХ году
• за эффективную работу с корпоративными клиентами
• за эффективную работу в области маркетинга и рекламы
• за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе
• за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО
• за высокую эффективность, качество и уровень организации работы
• за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
• за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году

Задачей данного сборника является предоставление базовой информации о номинациях для награждения сотрудников, а также фразах, выражениях и эпитетах используемых в текстах наград.

Из приведенных примеров видно, что номинации в наградах за достижения или наградах признания представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а «расшифровки» номинации – отражают достижения людей, их качества, умения и особности.

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании.

Поскольку точные оценки особенно важны в корпоративных наградах, то для эффективного решения задачи выбора/создания номинаций и правильного написания текстов мы рекомендуем ознакомиться с информацией в разделе «Создание номинаций для награждения сотрудников».

С основными правилами и приемами создания текстов для наград и использования номинаций на примере конкретных событий Вы сможете ознакомиться в разделах «Юбилей компании» и «Юбилей сотрудника».

О КОРПОРАТИВНЫХ НАГРАДАХ

Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем.

При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией:

Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания.

Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д.

Качественное изготовление дипломов, почетных грамот, поздравительных адресов, благодарственных писем, сертификатов дилерам в виде плакеток является предметом нашей профессиональной деятельности и особой гордости.

Дополнительную информацию об этих изделиях мы рекомендуем Вам изучить в разделах «Наградные плакетки» и «Примеры работ».

Желаем Вам творческих успехов!
«Петровские мастерские» 01.07.2021

Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.

Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями.

Попытаюсь исправить и как-то озаглавить основные направления веселого поощрения сотрудников.

Еще…

Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой. Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.

Начнем с самих наград

Вариант 1. Именные подарки с гравировкой под заказ

Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-). Лучше всего подходят, конечно, именные подарки. Это может быть просто приятный сувенир «на полочку» или очень полезная в быту вещица. Выбираем!

Что можно заказать?

Вариант 2. Готовые награды (надписи можно подобрать по смыслу)

Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день. Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.

Вот много кубков.
Тут большой выбор медалей.
Тут шуточные дипломы и грамоты.
Наградные и статуэтки.

Какие могут быть номинации

Найдено на просторах интернета. Собрала в табличку номинации, которые рекомендуют друг другу организаторы серьезных и шуточных церемоний награждения:

Лучший

Лучший менеджер
Лучший наставник
Лучший маркетолог
Лучший консультант
Лучший коммуникатор
Лучший по профессии
Лучший продукт менеджер
Лучший стажер-консультант
Лучший младший консультант
Лучший старший консультант
Лучший маркетинговый проект
Лучший технический специалист
Лучший сотрудник по продажам
Лучший региональный проект года
Лучший продавец департамента розничных продаж
Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов
Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж

Самый

Самый креативный сотрудник
Самый активный продавец года
Самый ответственный сотрудник
Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер

Еще немного «Лучших»

Лучший руководитель проекта 20ХХ
Лучший региональный менеджер 20ХХ г
Лучший сервисный партнер в 20ХХ году
Лучший территориальный менеджер 20ХХ г
Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года
Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г
На пути к успеху
Эффективность и развитие
Индивидуальный стиль и нестандартный подход
Социальная ответственность и благотворительность
Победителю производственно-экономического соревнования
Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру
VIP- партнеру
Премиум партнеру
Генеральному партнеру
Официальному партнеру
Специальному партнеру
Стратегическому партнеру
Лучший партнер по внедрению новых решенийПобедителю конкурса
1-е место по объему продаж
Настоящий бизнес не делают. Им живут

«Расшифровки» номинаций — фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

А — активность
за высокую трудовую активность
за активную работу по продвижению бренда
за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

Б — безупречность
за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___

Б — благодарность
в знак благодарности за годы сотрудничества
в знак благодарности и признательности за …
в знак благодарности за коммуникабельность …
в знак благодарности за значительный вклад в …
с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

В — воля
за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании

В — вклад
за личный вклад в общее дело
за весомый вклад в развитие…
за личный вклад в общее дело
за личный вклад в формирование …
за вклад в формирование коллектива
за большой вклад в развитие бизнеса
за личный вклад в реализацию проекта
за профессиональный вклад в кампанию
за неоценимый вклад в развитие бизнеса
за существенный вклад в развитие бизнеса
за персональный вклад в развитие бизнеса
с благодарностью за значительный вклад в …
за вклад в усиление лидерской позиции бренда
за многолетний личный вклад в организацию …
за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
за профессиональный вклад в реализацию проектов …
за успешную работу и личный вклад в развитие компании
за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»

В — внедрение
за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …

В — верность
за верность компании
за верность принципам…
за верность интересам компании
за верность профессиональному долгу
за верность традициям и мудрость решений
за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

В — выполнение обязанностей
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей
и значительный вклад в развитие компании ______удостоен звания «Золотой сотрудник»

Д — динамичность
за динамичную и качественную работу
за динамичную работу и активные продажиза самую высокую динамику продаж

Д — достижения
за создание сплоченной команды
за большие достижения в бизнесе
за наивысшие достижения в развитии бизнеса
за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
за выдающиеся производственные достижения
за выдающиеся достижения в области развития продаж
за профессиональные достижения и лояльность Компании
за достижение высокого профессионализма в своей области
за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком
за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г
за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона
за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды

Д — добросовестный труд
за многолетний добросовестный труд
за добросовестный и доблестный труд
за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО
за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу
за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО
за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе
за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании

К — качество
за безупречное качество выполнения работ
за качественное и оперативное выполнение работы
за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами
за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности
за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться
за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента

К — количество
за самое большое количество сделок
за самое большое количество продаж новым клиентам

К — компетентность
за реформаторский поиск и деловую компетентность

К — креативность
за лучшее креативное решение
за креативный подход к организации …

Л — лидерство
за проявленные качества лидера и вклад в развитие …
в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании

М — мастерство
за мастерство и преданность компании
за профессиональное мастерство
за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности

М — многолетний труд
за многолетний труд и преданность интересам компании
за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО
за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты
в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании

Н — надежность
надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы
за надежность, энергию и процветание в своей области
за надёжность и профессионализм

Н — навык
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
за уникальный навык  сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке

Н — наставничество
за преданность делу и наставничество
за высокий профессионализм и наставничество
за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

О — объем
за увеличение объемов продаж
за самый высокий объем продаж
за наибольший объём продаж продукции
за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров

О — организация
за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании
за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела
за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___

О — ответственность
за ответственность и решительность
за ответственность и добросовестность
за высокую ответственность и оптимизм

П — партнерство
за многолетнее партнерство в формировании рынка …
за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере …
за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения
за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО

П — плодотворное сотрудничество
за плодотворную совместную работу …
за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании

П — победа
за победу в «Дилерском марафоне»

П — поддержка
за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.
благодарность за многолетнюю поддержку проекта
за поддержку отделов продаж в период внедрения ____
за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____

П — подвижничество
за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.

П — пожелание успехов
с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия
с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..
в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города

П — помощь
за помощь в реализации проектов …
за помощь в управлении компанией
за помощь в организации открытия нового направления
за помощь в совершенствовании программных продуктов …
за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …

П — позитив
за позитивный подход к управлению

П — преданность
за преданность компании
за преданность делу и наставничество
за мастерство и преданность компании
за преданность компании и мастерство
за преданность компании и высокую профессиональную эффективность
за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда

П — профессионализм
за надежность и профессионализм
за выдающиеся профессиональные качества
за профессионализм и деловая компетентность
за профессионализм и высокое качество работы
за профессионализм и приверженность компании
за профессионализм, ответственность, отзывчивость
за профессионализм, трудолюбие и верность профессии
за профессиональное и эффективное продвижение продукции
за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов
за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам
за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе
за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества
за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании
за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …

П — производительность
за высокую ежедневную производительность

П — признательность и уважение
в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли
в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов
в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в …
в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива
в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества
в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России

П — приверженность ценностям
за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
за профессионализм и приверженность компании

Р — рост
за высокий рост продаж
за рекордный рост продаж
за стабильный рост продаж
за высокий рост розничных продаж в … году
за значительный прирост продаж на территории …
за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом

Р — Разные качества
за доброту и честность
за коммуникабельность
за безграничное доверие
за терпение и толерантность
за чуткое отношение к клиентам
за технически грамотный подход
за отзывчивость и инициативность
за понимание, выдержку и терпение
за безупречную финансовую дисциплину
за планомерность и дисциплинированность
за реформаторский поиск и деловая компетентность
за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам
за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании
за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений
за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании

Р — развитие
за стабильность развития
за персональное развитие
за развитие региональных продаж
за развитие новых каналов продаж
за развитие регионального бизнеса
за инновационный подход к развитию …
за инициативность в развитии продаж
за развитие отношений с холдингом ___
за активное региональное развитие продаж
за самое эффективное развитие продаж продукции
за развитие цивилизованного рынка ____ в России
за развитие отношений с крупнейшими сетями ___
за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___
за позитивное развитие бизнеса на территории …
за выдающиеся достижения в области развития продаж
за создание, стремительное развитие и успех компании
за успешное развитие металлургического направления
за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО
за прогрессивное развитие продаж на территории г.___
за значительные достижения в развитие отношений с ___
за активное участие в развитии приоритетной территории
за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в … регионе
за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса
за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру

Р — решительность
за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО
за ответственность, решительность и преданность интересам компании

Р — результаты
за самые крупные сделки
за самый большой оборот
за открытие новых регионов
за лучшие показатели сервиса
за отличные результаты в работе
за лучшее продвижение новинок
за эффективную стратегию продаж
за лучшее продвижение бренда ___
за эффективное продвижение бренда
за успешное продвижение продукции
за эффективное продвижение продукции
за лучшие показатели роста продаж
за успешную реализацию проекта ___
за создание сплоченной команды
за передовые бизнес-технологии
за позитивные амбиции и результаты
за укрепление финансового положения
за внедрение инновационных технологий
за отличные показатели в области продаж
за высокие показатели в сфере ___ услуг
за воплощение желаемого в действительное
за сильный маркетинг и высокие результаты
за лучшие показатели продаж в … области
за отличные производственные показатели
за высокие экономические показатели в работе
за создание и применение инновационных решений
за наибольшее количество реализованных проектов
за успешные результаты в развитии дилерской сети
за создание клиенто-ориентированного имиджа компании
за высокие результаты и активное участие в развитии компании
за инновационный подход к развитию рынка за стабильность развития
за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты
за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
за воплощение и реализацию стратегической цели компании — увеличение объема продаж
за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г
за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг
за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач

Р — руководство
за успешное руководство
за высокие организаторские способности
за многолетнее плодотворное руководство
за успешное руководство компанией в течение ХХ лет
за отличную организацию и стабильную работу отдела
за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела

С — сотрудничество
за сотрудничество в становлении компании
за плодотворное и успешное сотрудничество
за эффективное развитие сотрудничества с партнерами
за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем
за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения
в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества

С — содействие
за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО

С — стремление
за стремление к успеху
за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах

Т — творчество
за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
за творческий подход к делу
за творческий подход, амбициозность, умение побеждать

Т — темп
за самый быстрый рост продаж
за самые высокие темпы роста продаж
за высокие темпы роста показателей филиала
за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)

Т — трудолюбие
за трудолюбие и целеустремленность
за трудолюбие и стрессоустойчивость
за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость

У — умение
за умение побеждать
за умение воодушевлять
за умение творить и объединять
за умение работать на перспективу
за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух
за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.
за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
За умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов

У — успехи
за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере …
за успехи по развитию направления …
за успехи в построении единого комплекса …

У — участие
за активное участие в процессе модернизации
за активное участие в деятельности Ассоциации
за активное участие в развитии приоритетной территории
за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО

Ц — целеустремленность
за целеустремленность и трудолюбие
за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать
за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

Э — эффективность
за эффективную работу в регионе в 20ХХ году
за эффективную работу с корпоративными клиентами
за эффективную работу в области маркетинга и рекламы
за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе
за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО
за высокую эффективность, качество и уровень организации работы
за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году

Мистер, мисс и миссис…

Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом. Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира. Что тут можно предложить?

Мистер/ мисс/ миссис:
Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель.

Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-). А еще Мисс Компромисс.

Можно использовать для номинаций любимые фразы. Будет примерно так: Мистер «Я занят», «Перезвоните», «Опять понедельник!», «Проспал…», «От работы кони дохнут», «Пойду покурю», «На Ленинградке та-а-акая пробка…», «Трудно быть богом», «Война войной, обед по расписанию».
Мисс «Ой, опять ноготь сломала», «У кого есть шоколадка», «Все мужики сво..», «Все бабы — как бабы, а я королевна».

Шуточное награждение сотрудников — «Новые профессии»

В этих номинациях упоминаются те профессии, которых в вашем коллективе просто не может быть, но сотрудники зарекомендовали себя именно так (не забывайте добавлять, что это не просто Учитель, а Учитель года):

• Главный врач (у него всегда есть советы по лечению любого недуга и полный ящик лекарств)
• Визажист (красится сама и делает макияж всем остальным)
• Мастер чайной церемонии (заваривает чай исключительно из большого уважения к этому напитку)
• Пожарник или спасатель года (ликвидировал последствия в сложных ситуациях)
• Психотерапевт (им может статьи программист, ласково объясняющий каждому сотруднику в отдельности, почему не работает база)
• Лучший повар или специалист по фуршетам (такой обязательно есть в каждом коллективе — быстро сбегал в супермаркет и устроил банкет на высшем уровне)
• Супер-модель (да, самая красивая! Да, это ее единственная роль в коллективе!)
• Дегустатор года (этот человек пробует у всех на столах конфетки, сушки, точно распознает запах духов и является тонким знатоком офисных запахов)
• Мастер ногтевого дизайна (впечатление, что она занимается этим весь день)
• Политический комментатор (ну тот самый, который с самого утра возмущен итогами выборов, обстановкой в Сирии, положением нелегальных иммигрантов и потомством четы Пугачевой и Галкина)
• Тайный советник (о… страшный человек…)
• Путешественник года (у него, почему-то, ОЧЕНЬ часто выпадает отпуск… Или так всем кажется :-))
• Мафия года (награждается группа сотрудников за долгие совещания в дамской комнате во главе с Блондинкой в законе)

Не сомневаюсь, вы, глядя на своих коллег, придумаете что-то еще…

Хобби-номинации

Тут нужно использовать привычки, гастрономические пристрастия и увлечения каждого сотрудника.

Можно прибавлять слово «Лучший…». Или «Самый», «Заядлый», «Отчаянный».

Сушкогрыз, Кофеманка, Чипсоед, Мастер фэн-шуй, Богиня соцсетей, Фото-монстр, i-маньяк (почитатель продукции «Apple»), Бегун на длинные дистанции (курьер), Бегун на короткие дистанции (это кто угодно с заданием «отнеси эту бумажку»), Диджей (музыка с ним всегда — в наушниках и без), Птица говорун (без комментариев…).

Используем фразы из песен и фильмов

С прошлого года появилась номинация «О, боже, какой мужчина». Не забывайте о «Королеве красоты», «Бухгалтер, милый мой бухгалтер». Номинацию «Где твои 17 лет» присуждайте осторожно — максимум, 18-летним. «Шоколадный заяц» (дальше пусть сам допевает), «А мне летать охота», «Отпустите меня в Гималаи» (для тех, кто часто отпрашивается), «Мечта поэта», «Командовать парадом буду я!», «Царь, приятно познакомиться, царь», «Я вся такая внезапная» и т.д. Суть, я думаю, понятна, дальше ищем названия песен (мне это легче делать в каталогах караоке) и награждаем.

Умники и умницы

Тут у нас Открытие года (иногда молодых нарекают «Киндер-сюрприз», Прорыв года и Просто Гений (последняя номинация присуждается за успешное решение задач по математике за 6 класс для сына начальника отдела или разгадывание кроссвордов).

Вручение грамот

Мне трудно дать универсальные поводы для награждения ваших сотрудников шуточными грамотами, уж очень тут важна специфика работы офиса, но примерное направление такое:

Награждается Такой-то…

• за удачный подбор цвета лака для ногтей к интерьеру офиса
• за четкое понимание поставленной задачи с третьего раза
• за творческий подход к принтеру, в котором застряла бумага
• за очень внимательное отношение к деталям… одежды секретаря
• за понимание по губам слов тренера сборной России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание
• за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
• за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
• за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
• за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
• за умение общаться во всех известных социальных сетях
• за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
• за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
• за признание любой проблемы концом света, номинация  — «Полный Армагеддон»

«Оскар»

Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения. Номинации подбираются в соответствии с Голливудскими (очень остроумно расшифрованы все позиции вот на этом сайте  — https://www.classiks.ru/classiks/scenario/corporate/comic.html):

• • Главный режиссер
  • Сценарист

• Художник-постановщик
• Лучшая мужская роль
• Лучшая женская роль
• Лучший звук
• Художник по костюмам

Можно найти актрис на эпизодическую роль (часто отсутствуют на рабочем месте), и актеров второго плана (незаметных работников тыла).

Главное тут — обеспечить внешние атрибуты церемонии шуточного награждения — красную дорожку, наряды, вспышки камер, слова благодарности со слезами на глазах.

Аксессуары для номинантов

Купить фотобутафорию можно ТУТ.

Статьи по теме:

Идеи для проведения корпоратива
Аксессуары для проведения корпоратива
Призы за конкурсы на корпоративе

Ирина Панасьян

Премия РБК

На кого ориентирована: лучшие российские предприниматели, компании и проекты.

Миссия: подчеркнуть важность номинантов для всего современного общества, показать широкому кругу людей примеры, на которые стоит ориентироваться.

Организаторы и финансирование: медиахолдинг «РосБизнесКонсалтинг», контрольный пакет акций которого принадлежит группе компаний ОНЭКСИМ Михаила Прохорова.

Партнеры: ритейлер предметов роскоши Mercury, Audi, агентство аудита и консалтинга Deloitte, медиастудия Radugadesign.

Эксперты: представители холдинга «РБК», члены правительства и общественных организаций, предприниматели. Особенностью является общественное голосование, утверждающее шорт-лист премии.

Премия РБК относительно молода, в 2016 году она вручалась всего в третий раз. Но по количеству и, главное, «качеству» участников и авторитету членов экспертного совета можно сделать вывод, что она становится одним из главных событий года в бизнес-медиа.

Особенностью премии является факт активного участия бизнес-сообщества в процессе выбора победителей. Премия проводится в 4 этапа. В сентябре на собрании экспертного совета составляется список (лонг-лист) кандидатов. В зависимости от номинации их количество колеблется от 3 до 10. Далее лонг-лист выносится на широкое голосование, в котором может принять участие каждый, кто интересуется бизнесом. В 2016-м в голосовании приняли участие более 11 тысяч человек.

По итогам голосования в каждой номинации остаются по 2 финалиста. В ноябре эксперты выносят окончательное решение, а в декабре в Санкт-Петербурге проходит праздничный гала-концерт с объявлением победителей, который широко освещается прессой. Кроме того, в 2016 году впервые прошла региональная премия для Санкт-Петербурга.

В одной из самых интересных номинаций «Стартап» победил сервис Виктора Белогуба Doc+, работающий по модели Uber и позволяющий вызвать на дом частного врача. Показательно, что победу одержал проект социально значимой направленности, опередивший таких серьезных конкурентов, как Grabr и Prisma.

Шеф года

На кого ориентирована: на предпринимателей в различных сферах бизнеса за достижения в проектах, способствующих развитию общества.

Миссия: поощрение лучших примеров управления и вдохновление представителей бизнес-сообщества на созидательное предпринимательство.

Финансирование: премия является некоммерческой, финансовую составляющую обеспечивают спонсоры и партнеры мероприятия и организатор.

Организаторы: группа проектов Chief Time, бизнес-клуб/бизнес-журнал «Человек дела».

Эксперты: руководители бизнес-изданий «Коммерсантъ», «Эксперт», «Человек дела» и др. Руководители общественно-деловых союзов и ассоциаций. Подробный список здесь.

Как и «Премия РБК», «Шеф года» проводится в Санкт-Петербурге. Причем ее можно назвать одной из старейших – в 2016-м она прошла уже в десятый раз. Премия ориентирована на лидеров компаний, поэтому в числе ее победителей – предприниматели и топ-менеджеры. Вручение наград в этом году состоялось 11 октября. Проводится вручение в районе 16 октября, так как этот день является всемирным праздником по версии ЮНЕСКО – Днем Шефа

Кроме классических номинаций – «Шеф-прорыв», «Шеф-инновация» или «Шеф-меценат», интерес вызывают новые имена в мире бизнеса. В 2016 году в номинации «Молодой шеф» экспертное жюри выделило Дениса Тагинцева. Широкому кругу он более известен как танцор и участник шоу «Танцы со звездами» на «Первом канале», а любителям звездных сплетен – как бойфренд кинодивы Агнии Дитковските. И гораздо меньшее количество людей знает, что Денис – еще и талантливый предприниматель, соучредитель и руководитель сети танцевальных школ GallaDance.

В номинации «Шеф-прорыв» одним из победителей стал 48-летний Олег Жеребцов, создатель сети гипермаркетов «Лента» и «Норма», в настоящий момент развивающий свой новый проект – фармацевтическое производство SOLOPHARM.

Золотое яблоко

На кого ориентирована: рекламодатели и рекламные компании Амурской области.

Миссия: поощрение лучших рекламных и маркетинговых проектов региона, развитие бизнес-коммуникаций предпринимателей области с другими регионами.

Организаторы: издательский дом «Дважды два».

Финансирование: проект проводится при поддержке правительства Амурской области с привлечением спонсоров (в 2016 году – «ВТБ24», языковая школа «Ёко», галерея интерьеров АРТHouse).

Эксперты: представители регионального бизнес-медиа, предприниматели, члены общественных организаций.

Среди нескольких премий регионального уровня мы выделили эту, во-первых, потому, что Дальневосточный федеральный округ – это бизнес-среда со своими специфическими особенностями, удаленная от западной части на несколько часовых поясов, из-за чего контакты с ней затруднены. Во-вторых, премия «Золотое яблоко» выросла в этом году из конкурса «Рекламодатель года», который ИД «2х2» проводил более 10 лет. Сегодня это полноценный бизнес-форум, в котором принимают участие коучи, бизнес-консультанты и специалисты по маркетингу и рекламе из западных и восточных регионов страны.

Триумфатором «Золотого яблока – 2016» оказалась строительная компания «АНК», ставшая лауреатом в номинациях «Лучший проект в области внутрикорпоративных коммуникаций» и «Лучший проект в области интернет-продвижения».

Лучшим лендингом единогласно был признан промо-сайт по продаже пищевого льда в кубиках «Лед Crystal», созданный веб-студией SP-Artgroup.

Всемирная неделя предпринимательства

На кого ориентирована: широкий круг начинающих и уже действующих предпринимателей.

Миссия: популяризация бизнеса во всех его проявлениях, стимулирование новых и уже действующих проектов.

Формат: серия мастер-классов, конференций, бизнес-форумов, вручения премий, проведения конкурсов и других видов бизнес-коммуникации.

Организаторы: Правительство Санкт-Петербурга.

Финансирование: генеральный спонсор «Ассоциация «Открытый бизнес» при участии Amway, «Балтика», официальных дилеров Volkswagen, Philips и других крупных спонсоров.

«Всемирная неделя предпринимательства» – это крупнейший российский бизнес-форум и не является премией как таковой. А точнее, включает в себя несколько бизнес-премий: «Бабочка», «Экспортер года» и другие. Не сказать об этом мероприятии просто нельзя. Это проект, который впервые был запущен в 2006 году в Великобритании, в 2007 стал международным, а в 2008 к нему присоединилась и Россия. Ежегодно он собирает десятки тысяч людей из всех регионов России. Мероприятия, приуроченные к проекту, проходят в разных городах, но главные события в 2016 году развернулись в Санкт-Петербурге.

Победителем премии «Бабочка» в 2016 году в номинации «Прорыв года» стал производитель чая Teatone, который отметился разработкой уникальной упаковки – стика. Это решение может стать революционным для чайных, кофеен и других точек общественного питания. Эта упаковка не только стильная, но и практичная: объединяет в себе чайный пакетик и ложечку.

В номинации «Женский проект года» победил производитель постельного белья «Твой сон», ведомый Ольгой Остаповой. Всего за 3 года молодая предпринимательница превратила хобби в доходный бизнес, который каждый год бьет новые рекорды по прибылям. Работа Ольги направлена на то, чтобы сделать сон не просто отдыхом, а настоящим наслаждением.

Особое мнение

– Премия существует уже более 10 лет. Какие ее основные достижения вы могли бы назвать?

– Изначальных задач у премии было много, но самая первая была пионерской – создать независимую и честную бизнес-премию. В то время было огромное количество разнообразных наград, в оргкомитет которых можно было прийти, заплатить энную сумму денег – и тебе выдавали медали, знаки отличия и бог знает что еще. Мы хотели создать премию, которая отмечала бы заслуги людей честно. Поэтому главным призом и была выбрана «Хрустальная лестница». Она символизирует предпринимателя как человека, который преодолевает трудности и поднимается вверх, действительно демонстрируя достижения.

А главной задачей было и остается – выделить и поблагодарить предпринимателей, которые не просто успешны, а своим предприятием приносят значительную пользу людям, городу, всему обществу. И эту задачу мы решаем каждый год. Название «Шеф года» – тоже выбрано не случайно. Под ним мы понимаем главную миссию предпринимательства – проявление заботы об окружающем мире.

– Получается, частью миссии предпринимательства является его социальная направленность?

– Сегодня это выражение стало очень модным, но под ним всегда сквозит какая-то «добавочность». На самом деле, социальная направленность – и есть главное, ради чего должна существовать предпринимательская деятельность. Она должна делать мир лучше. А деньги, прибыль и все остальное пусть будут рядом.

– Экспертный совет «Шефа года» имеет постоянный состав или обновляется год от года?

– Экспертный совет обновляется, но очень незначительно. Премия существует достаточно давно, чтобы определиться в открытых, умных, знающих, заинтересованных экспертах. Здесь нужно понимать, что даже в Санкт-Петербурге очень непросто найти и объединить 18 человек, которые действительно знают городскую среду и российский бизнес. Важно, чтобы в совете были люди из общественных организаций, средств массовой информации, объединений, ассоциаций. И важно чтобы они были созвучны и пропитаны идеей нашего бизнес-конкурса.

– Известно, что на премию номинируются как самовыдвиженцы, так и те, кого рекомендуют эксперты. А в каком соотношении находятся те и другие?

– Обычно людей выдвигают отделы маркетинга или PR их компаний. Таких большинство. Часть кандидатов предлагаются экспертами. Но они не подают заявку за кого-то, а рекомендуют. Мы обращаемся в компанию, предлагаем кандидату подать заявку, но решение все равно остается за ним. Практика показывает, что отказываются от участия крайне редко.

– Насколько трудно сейчас выбирать победителей? Конкуренция высока?

– Мы выбираем 12 лауреатов примерно из 200 кандидатов. Шорт-лист в количестве 35-40 номинантов составить не так сложно, но вот дальше все становится гораздо труднее. Очень разные направления: среди номинантов есть и небольшие сети магазинов в 3-5 точек, и огромные корпорации. К тому же мы выбираем не по абсолютным показателям, а по вкладу компании в развитие бизнеса в целом, по качеству скачка, который был совершен за это время. Многое зависит от конкретных номинаций, и подход к каждой индивидуален.

– Премию ждут какие-то изменения в будущем?

– Мы выработали формат проведения и порядок определения победителей, который дает достаточно объективную оценку. Он многим нравится, поэтому не думаю, что в ближайшее время будут вноситься какие-то серьезные изменения.

________________________

Количество бизнес-премий в России растет, причем все большее значение приобретает их социальная направленность. Задача организаторов – не просто выделить проект среди других, но и указать на его важнейшую функцию в современном мире. Предприниматель – это тот, кто без преувеличения создает новую реальность: производит новые продукты, придумывает новые сервисы, облегчающие жизнь многим, создает рабочие места. Установление гармоничных отношений между бизнесом и обществом, популяризация предпринимательства – это важнейшие задачи, которые успешно решаются бизнес-премиями сегодня и будут решаться в будущем.

Награда в этой номинации вручается организациям из различных отраслей и секторов (B2С/B2В/B2G…) за человекоцентричный подход в обеспечении клиентского опыта, который на первое место ставит человека (пользователя/клиента/сотрудника) с его целями, задачами, ожиданиями и потребностями.

Номинанту необходимо продемонстрировать:

• Человекоцентричный подход в формировании клиентского опыта
• Очевидные доказательства наличия полномочий у сотрудников при принятии решений
• Проявление сотрудниками эмпатии и ответственности за результаты работы при принятии решений
• Мотивацию и вовлеченность сотрудников
• Примеры того, как человекоцентричный подход позволяет добиться максимально высокой реализации потенциала коллектива и репутации бренда

Конкурсная программа в этой номинации открыта только для операторов и параоператоров (операторов с ограниченными физическими возможностями) контактных центров (исключая руководителей групп/смен, супервизоров, менеджеров с подчиненными), работающих на первой или на линии экспертной поддержки, обрабатывающих любые типы контактов с клиентами, имеющих только один или универсальный набор навыков/скиллов (голосовые, цифровые, письменные, входящие, исходящие, удержание, жалобы, опросы, телемаркетинг и т.п.), имеющих стаж работы не менее 6 месяцев (на 1 декабря), старше 18 лет (на 1 декабря), победивших во внутреннем квалификационном отборе или конкурсе (на уровне отдельной площадки или всей организации) или имеющих исключительную рекомендацию от руководителя площадки контактного центра.

ВНИМАНИЕ: для операторов, занятых только продажами, открыта отдельная номинация Продавец Года, для руководителей смен, групп, супервизоров открыта отдельная номинация Командный лидер года.

Жюри будет изучать и оценивать:

• Какое влияние оказывает номинант на деятельность всей организации
• Насколько номинант действует эффективно
• Какие инновационные подходы, новые, креативные идеи были реализованы номинантом для достижения поставленных целей
• Свидетельство истинной клиентоориентированности номинанта, доказательство того, как номинант слушает и отвечает потребностям клиентов
• Доказательство слаженной работы номинанта и его команды, вовлеченности в достижение операционных и стратегических целей организации
• Лидерство номинанта по отношению к другим сотрудникам в организации, образцовость, примерность и готовность для передачи своего успешного опыта другим

КОНКУРСНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА»

• с 15 июня по 30 ноября 2022

Создание Эссе
Подготовка и загрузка ответов на обязательные вопросы членов Жюри (создание Эссе) в соответствии с Планом Эссе, а также подготовка и загрузка сопроводительных файлов с инфографикой и видео-интервью (по желанию).

•  с 7 декабря 2022 по 10 января 2023

Блогосфера Конкурса
Выполнение нескольких тематических письменных заданий – создание публикаций (постов) в блогах операторов по заранее анонсируемым продюсерами Конкурса профессиональным темам. Блоги создаются и открываются продюсерами Конкурса и передаются участникам не позднее 7 декабря. За своевременное и полное выполнение тематических заданий продюсеры присваивают участникам «гарды» — специальные веб-знаки. Чем больше «гардов», тем выше зачётный балл, тем больше шансов победить в Конкурсе. Также будут определены обладатели Специальных Призов Конкурса: «Самый популярный блог», «Операторы за Операторов» и другие.

• 25 января 2023

Объявление Short List
Члены Жюри назовут список Полуфиналистов Конкурса «Оператор Года», которым будет предложено пройти очный письменный экзамен или онлайн интервью (зависит от пандемической ситуации) перед началом Церемонии Награждения.

• 22 марта 2023

Финал Конкурса «Оператор Года»
Перед началом Церемонии Награждения состоится очный письменный экзамен или онлайн интервью (зависит от пандемической ситуации).
По итогам прохождения очного письменного экзамена или интервью будет названа пятерка финалистов Конкурса «Оператор Года», которым предстоит пройти финальные испытания на сцене во время Церемонии Награждения.
По итогам прохождения финальных испытаний на сцене будет определен Победитель Конкурса «Оператор Года».