Нобель ойл компания оператор отзывы сотрудников

В настоящее время компании Группы ведут добычу на Южно-Ошском и Осокинском месторождениях в Тимано-Печоре, занимаются разработкой других открытых месторождений, проводят геологоразведочные работы в нефтегазоносных областях страны с целью увеличения своего ресурсного потенциала и наращивания объемов добычи углеводородов.

Наряду с действующими месторождениями Группа Нобель располагает собственными разведочными блоками и ведет подготовку к разработке новых активов. Это позволит компании реализовать возможности роста как в ближайшем будущем, так и в долгосрочной перспективе.

КОЛЛЕКТИВ ГРУППЫ ВО ГЛАВЕ С ЕЕ ОСНОВАТЕЛЕМ ГРИГОРИЕМ ГУРЕВИЧЕМ ОБЛАДАЕТ БОЛЬШИМ ОПЫТОМ ПРОВЕДЕНИЯ РАЗВЕДКИ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОБЫЧИ НЕФТИ НА МЕСТОРОЖДЕНИЯХ РОССИИ, ВКЛЮЧАЯ ТЕХНИЧЕСКИ СЛОЖНОЕ УСИНСКОЕ МЕСТОРОЖДЕНИЕ.

Впечатляющие операционные показатели, которые Группа Нобель демонстрирует в течение многих лет, обеспечили ей высокий рейтинг в нефтегазовой отрасли России, одной из крупнейших и наиболее стабильных стран-производителей нефти и газа в мире.

С 2009 года акционерами Группы являются инвестиционный фонд China Investment Corporation, управляющий активами на сумму более 300 млрд долларов, и ведущая инвестиционная группа Гонконга Oriental Patron.

Российские акционеры Группы имеют многолетний успешный опыт работы в нефтегазовом секторе страны и обеспечивают эффективное управление корпорацией.

Коллектив Группы Нобель обладает оптимальным сочетанием знаний, навыков и возможностей, способствующих достижению компанией поставленных стратегических целей.

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

1 0

0 0

0 0

нормальный ДМС ( заслуга HR и московского офиса, » пробивают» себе нормальные условия, но и людям прочим перепадает

президент компании мразматик, от сюда все и проблемы. Подбирает себе подхалимов, т.к честное мнение профессионалов в своем деле это для него «негатив». очень не компетентные специалисты работают , члены семьи ( это вообще смех! полные нули в управлении, опыт работы в не папиных компаниях отсутствует дипломы куплены, но в каждой бочке эти звезды ). Атмосфера гнетущая. Ни о каких человеческих доброжелательных отношениях речи не идет. Люди в разных жизненных ситуациях — тянут лямку, проклиная.…>>

Достойная зар плата ИТР

Президент компании старый маразматик, ни с кем не считается. Из числа своих лизоблюдов выслушать может только своего пасынка в виде БУЛКИ ( Валиев Булат). булка в своем роде пытается полностью копировать Г.С., а у того крышу сорвало еще давно. Очередной припадок случился в этом году, о чудо нам поможет БИТРИКС завопил Гуревич и все руководители ему да да ГС будет так, нам это поможет. Хотя все за спиной шушукаются вот идиот придумал еще очередную игрушку. А тот в свою очередь на полном серьёзе…>>

Зарплату платили своевременно и полностью.С премиями ситуация другая, из-за кризиса их отменили. БЦ современный удобный, расположен в центре рядом с Садовым кольцом, от метро недалеко, более того, достойный ДМС и оплата питания на уровне

К сожалению, среди руководящего состава бардак. Все решается только на уровне Гуревича. Второй правящий директор — его дочка Александра Булгакова, которая занята исключительно собой, своим пошатанным здоровьем и своим безработным мужем-неудачником Дмитрием Булгаковым.
Работаешь до очередного припадка ГС. Как только ему приснится, что сокращение — выход, начинают сокращать молодых и недавно пришедших, за которых некому замолвить словечко. Долго работают универсальные солдаты Джейн типа Салтанова…>>

Достойная зарплата у ИТР

Московские менеджеры в белых рубашках, не могут управлять специалистами на нефтепромысле, отсюда и отношение в Усинске к компании жопошное. Ни кто не идет туда работать, Валиев Б.М. «маленький царек» под крылом Гуревича возомнил из себя чуть ли не богом, к работникам относится с презрением. Подрядчикам не платят, в буровой компании «ИБТ» полный швах! ! ! ! ! ! ! ! !

Неплохие условия работы в офисе в Москве и Нижневартовске-достойные бизнес-центры, мебель, оборудование. В Усинске все хуже-обещают 6 год ремонт(по стенам вода хлещет в оттепель)

Профессоналы здесь долго не задерживаются. Ресурсов Гуревич не дает, только советы как с голой пяткой на саблю. Дела в компании все хуже — истерические попытки продать компанию хоть кому-нибудь результатов не приносят, щеки надувать все сложнее.

Своевременная честная заработная плата. Социальный пакет.

Руководство компании — натренингованные современные менеджеры, зачастую не ведающие о проблемах производства и сути производственных процессов. Работа в компании сводится к каждодневному составлению нереализующихся планов и мероприятий. Крючкотворство превышает любой здравый смысл и логику. Уникальная система управления производством, по западной схеме, выбранная за основу, на практике парализует работу специалистов и вредит производству. Кадровый состав компании редко работает более 1 года. Специалисты…>>

Благоустроенное новое общежитие для операторов-добычи нефти и руководящего состава, старое общежитие для водителей намного хуже — деревянный барак. Хорошее питание и обслуживание комнат. Трудовое законодательство соблюдают как при приеме на работу, так и в течение работы, но и увольнять будут по хитрому с пользой для себя, чтобы никто не придрался.

Директора филиала меняются как перчатки и другие руководители тоже, как следствие каждый пытается командовать по-своему вопреки логике и здравому смыслу. Вместо того, чтобы спокойно работать и заниматься обеспечением объектов ресурсами, придумывают бессмысленные задания и углубляются в бюрократию, при этом гнобят и унижают, от чего уважающие себя люди кладут заявления на увольнения на стол. При мне вынудили уволиться ряд ценных специалистов с большим стажем в компании, а их обязанности повесили…>>

Нобель Ойл, ООО, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Подписаться на отзывы о компании

Президент компании старый маразматик, ни с кем не считается. Из числа своих лизоблюдов выслушать может только своего пасынка в виде БУЛКИ ( Валиев Булат). булка в своем роде пытается полностью копировать Г.С., а у того крышу сорвало еще давно. Очередной припадок случился в этом году, о чудо нам поможет БИТРИКС завопил Гуревич и все руководители ему да да ГС будет так, нам это поможет. Хотя все за спиной шушукаются вот идиот придумал еще очередную игрушку. А тот в свою очередь на полном серьёзе по полной включился в битрикс и попробуй не работай в битриксе. Но хоть один плюс на конец то его кто то напрямую может послать на х.. через эту систему. А так компания не кому не платит по долгам все выплаты через суды, техники своей нет, и кто по своей дурости попадает на обещания специалистов в виде СОУПа попадают в ту же группу обманутых ИП. Не советую связыватся с этой организацией, пока там в управлении этот старый черт, ни чего хорошего из этого не выйдет. Так же хочу сказать что Валиев Б.М. Погубивший половину скважин своим не посредственным руководством, только тащит фирму на дно. А гуревичу на уши вешает лапшу профессионально и во время стучит на толковых специалистов кто под него не ложится, у него мысли чтоб удержаться на месте собирать возле себя далеких от нефтянки специалистов, чтоб на ихнем уровне казаться гуру нефтяником, как только появляется толковый специалист в фирме, сразу же со стороны булки начинается прессинг и стукачество ГС , чтоб не сместили его. Вот как то так.

Достойная зар плата ИТР

Серьезно обманывают. Увольняют пачками. При увольнении угрожают. Благо, что можно в ответ судом/прокуратурой пригрозить — компания белая. Профессионалов на то момент в компании было человек 5, всех уволили.
Сотрудники глотки перегрызали за «любовь» президента — этакого плейбоя пенсионного возраста. Стратегия президента — постоянная развлекуха, не скрывал отношений с фин.менеджером (а уж она-то как не скрывала!) на глазах у своей дочери и всего коллектива — просто дал ей карт-бланш на управление людьми. Вот эта сучка подходит к вам и говорит: я тут хозяйка, что скажу — то и будешь делать, иначе пойдешь на улицу.
Не связывайтесь — работать не дадут!!!

Нет.

основной акционер ( он же Президент компании) в возрастном маразме, принимает противоречивые , дорого обходящиеся бизнесу решения. В команде сильные управленцы не задерживаются, только подхалимы и бездельники . Богодельня одним словом. Объемы добычи падают постоянно , новые активы ВСЕ не оправдяли себя и законсервированы. Компания разваривается на глазах.

хороший офис в центре Москвы

Руководство компании — натренингованные современные менеджеры, зачастую не ведающие о проблемах производства и сути производственных процессов. Работа в компании сводится к каждодневному составлению нереализующихся планов и мероприятий. Крючкотворство превышает любой здравый смысл и логику. Уникальная система управления производством, по западной схеме, выбранная за основу, на практике парализует работу специалистов и вредит производству. Кадровый состав компании редко работает более 1 года. Специалисты городов локации компании не устраиваются на работу в «Нобель Ойл».

Своевременная честная заработная плата. Социальный пакет.

Московские менеджеры в белых рубашках, не могут управлять специалистами на нефтепромысле, отсюда и отношение в Усинске к компании жопошное. Ни кто не идет туда работать, Валиев Б.М. «маленький царек» под крылом Гуревича возомнил из себя чуть ли не богом, к работникам относится с презрением. Подрядчикам не платят, в буровой компании «ИБТ» полный швах!!!!!!!!!

Достойная зарплата у ИТР

президент компании мразматик, от сюда все и проблемы. Подбирает себе подхалимов, т.к честное мнение профессионалов в своем деле это для него «негатив». очень не компетентные специалисты работают , члены семьи ( это вообще смех! полные нули в управлении, опыт работы в не папиных компаниях отсутствует дипломы куплены, но в каждой бочке эти звезды ). Атмосфера гнетущая. Ни о каких человеческих доброжелательных отношениях речи не идет. Люди в разных жизненных ситуациях — тянут лямку, проклиная. Гуревич вместо управления- совещания на 6 часов по 20 человек руководителей. А руководителей в компании больше , чем операционного персонала! Исполнительных директоров в Усинске за 4 года сменилось 7 человек!!! Сейчас премии не платят (сотрудникам) «нет успехов», некоторым вице -президентам премии платят ( за «успехи» в не успехах видимо) МРАК!

нормальный ДМС ( заслуга HR и московского офиса, » пробивают» себе нормальные условия, но и людям прочим перепадает

специалистов толковых нет, команды нет, людей и технику не берегут. Обустройство месторождения ведется без проектов по желанию менеджмента. При таком уровне добычи экономия средств «на спичках», что приводит к простою фонда.

нет

Директора филиала меняются как перчатки и другие руководители тоже, как следствие каждый пытается командовать по-своему вопреки логике и здравому смыслу. Вместо того, чтобы спокойно работать и заниматься обеспечением объектов ресурсами, придумывают бессмысленные задания и углубляются в бюрократию, при этом гнобят и унижают, от чего уважающие себя люди кладут заявления на увольнения на стол. При мне вынудили уволиться ряд ценных специалистов с большим стажем в компании, а их обязанности повесили на оставшихся, кто вынужден терпеть в силу жизненных обстоятельств, или набрали новичков мало смыслящих в своей должности. Бюрократия распространяется и на оплату проезда, частые её задержки, могут ошибочно насчитать зарплату в меньшую сторону, справки и другие документы по работе могут делать месяц и больше, т.к. всё подписывается в Москве. В общежитие и в офисе везде видео камеры — тотальная слежка.

Больше всего повезло простым рабочим — дурь руководства их меньше всего касается, что позволяет им работать без нервов, но и до них иногда добираются абсурдные идеи начальства, подтверждая фразу «Рыба гниет с головы» Показать полностью

Благоустроенное новое общежитие для операторов-добычи нефти и руководящего состава, старое общежитие для водителей намного хуже — деревянный барак. Хорошее питание и обслуживание комнат. Трудовое законодательство соблюдают как при приеме на работу, так и в течение работы, но и увольнять будут по хитрому с пользой для себя, чтобы никто не придрался.

Директора филиала меняются как перчатки и другие руководители тоже, как следствие каждый пытается командовать по-своему вопреки логике и здравому смыслу. Вместо того, чтобы спокойно работать и заниматься обеспечением объектов ресурсами, придумывают бессмысленные задания и углубляются в бюрократию, при этом гнобят и унижают, от чего уважающие себя люди кладут заявления на увольнения на стол. При мне вынудили уволиться ряд ценных специалистов с большим стажем в компании, а их обязанности повесили на оставшихся, кто вынужден терпеть в силу жизненных обстоятельств, или набрали новичков мало смыслящих в своей должности. Бюрократия распространяется и на оплату проезда, частые её задержки, могут ошибочно насчитать зарплату в меньшую сторону, справки и другие документы по работе могут делать месяц и больше, т.к. всё подписывается в Москве. В общежитие и в офисе везде видео камеры — тотальная слежка.
Больше всего повезло простым рабочим — дурь руководства их меньше всего касается, что позволяет им работать без нервов, но и до них иногда добираются абсурдные идеи начальства, подтверждая фразу «Рыба гниет с головы»

Благоустроенное новое общежитие для операторов-добычи нефти и руководящего состава, старое общежитие для водителей намного хуже — деревянный барак. Хорошее питание и обслуживание комнат. Трудовое законодательство соблюдают как при приеме на работу, так и в течение работы, но и увольнять будут по хитрому с пользой для себя, чтобы никто не придрался.

К сожалению,среди руководящего состава бардак. Все решается только на уровне Гуревича. Второй правящий директор — его дочка Александра Булгакова,которая занята исключительно собой,своим пошатанным здоровьем и своим безработным мужем-неудачником Дмитрием Булгаковым.
Работаешь до очередного припадка ГС. Как только ему приснится,что сокращение — выход,начинают сокращать молодых и недавно пришедших,за которых некому замолвить словечко. Долго работают универсальные солдаты Джейн типа Салтанова С.П. — знатные подпевалы и жополизы.
Не думаю,что компанию ждёт великое будущее. Нефть — единственный источник дохода. А цены на нефть,как известно, падают. Все другие направления бизнеса закрыты или закрываются.

Зарплату платили своевременно и полностью.С премиями ситуация другая, из-за кризиса их отменили. БЦ современный удобный,расположен в центре рядом с Садовым кольцом,от метро недалеко,более того, достойный ДМС и оплата питания на уровне

Профессоналы здесь долго не задерживаются. Ресурсов Гуревич не дает, только советы как с голой пяткой на саблю. Дела в компании все хуже — истерические попытки продать компанию хоть кому-нибудь результатов не приносят, щеки надувать все сложнее.

Неплохие условия работы в офисе в Москве и Нижневартовске-достойные бизнес-центры, мебель,оборудование. В Усинске все хуже-обещают 6 год ремонт(по стенам вода хлещет в оттепель)

…жулики.

Не зная этой компании, + со стороны очень много…

• От клиентов
• От сотрудников

Le_Mon

Москва

25.01.2018 в 21:24

Директора филиала меняются как перчатки и другие руководители тоже, как следствие каждый пытается командовать по-своему вопреки логике и здравому смыслу. Вместо того, чтобы спокойно работать и заниматься обеспечением объектов ресурсами,…»

NoFun

Москва

30.05.2017 в 23:15

Президент компании старый маразматик, ни с кем не считается. Из числа своих лизоблюдов выслушать может только своего пасынка в виде БУЛКИ ( Валиев Булат). булка в своем роде пытается полностью копировать Г.С., а у того крышу сорвало еще…»

darkside

Москва

26.06.2014 в 19:20

К сожалению,среди руководящего состава бардак. Все решается только на уровне Гуревича. Второй правящий директор — его дочка Александра Булгакова,которая занята исключительно собой,своим пошатанным здоровьем и своим безработным…»

Александр Соколов

Москва

23.03.2014 в 18:19

Руководство компании — натренингованные современные менеджеры, зачастую не ведающие о проблемах производства и сути производственных процессов. Работа в компании сводится к каждодневному составлению нереализующихся планов и…»

Женя

Москва

18.03.2014 в 08:19

президент компании мразматик, от сюда все и проблемы. Подбирает себе подхалимов, т.к честное мнение профессионалов в своем деле это для него «негатив». очень не компетентные специалисты работают , члены семьи ( это вообще…»

Гуру

Южно-Сахалинск

10.11.2013 в 04:52

Московские менеджеры в белых рубашках, не могут управлять специалистами на нефтепромысле, отсюда и отношение в Усинске к компании жопошное. Ни кто не идет туда работать, Валиев Б.М. «маленький царек» под крылом Гуревича…»

Гуру

Москва

14.09.2007 в 15:23

Профессоналы здесь долго не задерживаются. Ресурсов Гуревич не дает, только советы как с голой пяткой на саблю. Дела в компании все хуже — истерические попытки продать компанию хоть кому-нибудь результатов не приносят, щеки…»