Неудобная рабочая поза во время проводимых работ относится к факторам

Неудобная рабочая поза

Cтраница 1

Неудобная рабочая поза приводит к утомлению, а это отражается на эффективности и безопасности труда. Но она может влиять и на скорость и точность реакций, скорость переключения внимания. С рабочей позой связаны многие ошибочные действия человека.
 [1]

Следует отметить, что самой неудобной рабочей позой является рабочая поза стоя, которая требует затрат энергии в 3 раза больше, чем сидя, а работа в наклонной позе — в 4 5 раза больше, чем работа стоя.
 [3]

Теоретически это заболевание может развиваться вследствие неудобной рабочей позы, характерной для определенных профессий, однако нет научных данных, подтверждающих данный факт.
 [4]

Оптимизация структуры рабочего пространства и исключение на этой основе нерациональных, неудобных рабочих поз имеет также большое значение для деятельности рабочих-ремонтников.
 [6]

Подземный ремонт скважин связан с необходимостью проведения спуско-подъемных работ в неудобной рабочей позе с вынужденным ритмом производства, которые требуют высокого уровня выносливости человека.
 [7]

К неблагоприятным факторам следует отнести наличие контакта кожных покровов со связующим и неудобную рабочую позу. При формовании изделий сложной конфигурации при наличии большой обрабатываемой поверхности рабочие длительное время находятся в вынужденном положении.
 [8]

Значительные физические усилия, которые прилагает первый помощник бурильщика при выводе штропа, неудобная рабочая поза ( согнутое состояние на поверхности ротора) делают это действие опасным по травматизму.
 [9]

В вузовской практике, к сожалению, мало внимания уделяется такому моменту, как удобная или неудобная рабочая поза.
 [10]

При выполнении тяжелой физической работы, связанной с интенсивными нагрузками, подъемом и перемещением тяжестей, при неудобных рабочих позах, когда возможно выпадение водяного конденсата на фильтре, увлажнение фильтрующего элемента и обтюратора или имеется опасность нарушения герметичности прилегания респиратора к лицу, следует применять СИЗОД с.
 [11]

Конструкция пояса должна предохранять мышцы спины от травмирования при подъеме и переноске тяжестей или выполнении работ в неудобных рабочих позах. Для этого система застежки в поясах, предназначенных для защиты при падении с высоты и в поясах типа Г, должна состоять из металлической пряжки со шпеньком, а конец ремня должен иметь отверстия, с установленными на них металлическими люверсами, проектное положение которых фиксируется подкладкой из шорно-седельной кожи толщиной не менее 2 5 мм.
 [12]

Профессиональными факторами риска для развития заболеваний мышц являются стереотипные движения, высокая степень физической динамической или статической нагрузки, неудобная рабочая поза, выполнение большого количества частых точных движений, напряжение зрения и вибрация. Кроме того, определенную роль в развитии профессиональных заболеваний опорно-двигательного аппарата играют факторы окружающей среды, социально-бытовые и индивидуальные факторы. Заболевания опорно-двигательного аппарата встречаются при воздействии различных, в том числе и непроизводственных, факторов и для этих заболеваний трудно установить однозначную зависимость причина-эффект. Поэтому особенно важно точно определить степень влияния конкретных неблагоприятных профессиональных факторов на развитие данного заболевания. Конечно, необходимо применять различные меры профилактики, в зависимости от выполняемой работы. Целью профилактики является оптимизация физической нагрузки. В случае работы с большим физическим напряжением основной профилактической мерой должно быть снижение напряжения и интенсивности работы, а в случае монотонной однообразной работы более важно внести в работу разнообразие.
 [14]

Высокостатичное или повторяющееся, монотонное напряжение мышц может быть вызвано, например, использованием тяжелых в обращении органов управления, неудобной рабочей позой, вибрацией всего тела или ударами, а также большим умственным напряжением вследствие высокой степени концентрации, принятия сложных решений или психосоциальной ситуации, такой, например, как отсутствие контроля над рабочими отношениями и отношениями с инспекторами и коллегами по работе.
 [15]

Страницы:  

   1

   2

   3

Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Таблица 5

———————————

<1> Для целей настоящей методики работой в положении «стоя» считается работа, которая не предполагает возможности ее выполнения в положении «сидя».

<2> Работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног. Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом. Неудобное положение работника может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу.

<3> К фиксированным рабочим положениям относятся положения с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга. Подобные положения встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты. Примером работ с фиксированным рабочим положением являются работы, выполняемые с использованием оптических увеличительных приборов — луп и микроскопов. Фиксированное рабочее положение характеризуется либо полной неподвижностью, либо ограниченным количеством высокоточных движений, совершаемых с малой амплитудой в ограниченном пространстве.

<4> К вынужденным рабочим положениям работника относятся положения «лежа», «на коленях», «на корточках».

1. Факторы производственной среды и трудового процесса

В
процессе трудовой деятельности на
здоровье и работоспо­собность
работающего оказывают влияние различные
вредные факторы производственной среды
и трудового процесса.

Вредный
производственный фактор- это фактор среды и тру­дового процесса,
воздействие которого на работающего
при оп-

ределенных
условиях (интенсивность; длительность
и др.) может вызвать профессиональное
заболевание, временное или стойкое
снижение работоспособности, повысить
частоту заболеваний, привести к нарушению
здоровья потомства.

Вредными
производственными факторами могут
быть:

■ Физические
Факторы:_е

• температура,
  влажность, скорость движения воздуха,
  тепловое

излучение; v

• ионизируювню
  электромагнитные поля и излучения;
  электро­

статические
ноля, постоянные магнитные поля,
электрические и магнитные поля
промышленной частоты (50 гц), электро­магнитные
излучения радиочастотного диапазона,
электро­магнитные излучения оптического
диапазона (в том числе ла­зерное и
ультрафиолетовое); ^:

«…
ионизирующие излучения;

• производственный
  шум, ультразвук, инфразвук;

• вибрация
  (локальная, общая); .

• аэрозоли
  (пыли) преимущественно фиброгенного
  действия;

• освещение
  — естественное (отсутствие или
  недостаточность), искусственное
  (недостаточная освещенность, прямая и
  отра­женная слепящая блескость,
  пульсация освещенности);

• электрически
  заряженные частицы воздуха — аэроионы;
  Химические
  факторы,в том числе некоторые вещества
  биоло­гической природы (антибиотики,
  витамины, гормоны, ферменты, белковые
  препараты), получаемые химическим
  синтезом, и/иЛи для контроля которых
  используют методы химического анализа;

Биологические
факторы
— микроорганизмы — продуценты, живые
клетки и споры, содержащиеся в препаратах,
патогенные микроорганизмы.

Факторы
трудового процесса: _

Тяжесть
труда- характеристика трудового процесса,
отра­жающая преимущественную нагрузку
на опорно-двигательный аппарат и
функциональные системы организма,
обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть
труда характеризуется физической
динамической на­грузкой, массой
поднимаемого и перемещаемого груза,
общим числом стереотипных рабочих
движений, величиной статической

нагрузки,
формой рабочей позы, степенью наклона
корпуса, пе­ремещениями в пространстве.

Напряженность
труда- характеристика трудового процесса,
отражающая нагрузку преимущественно
на центральную нерв­ную систему,
органы чувств, эмоциональную сферу
работника.

К
факторам, характеризующим напряженность
труда, отно­сятся интеллектуальные,
сенсорные, эмоциональные нагрузки,
степень монотонности нагрузок, режим
работы.

1. Классификация
   условий труда по степени вредности и
   опасности

Оценка
факторов производственной среды и
трудового про­цесса проводится
согласно с «Гигиеническими критериями
оцен­ки и классификации условий труда
по показателям вредности и опасности
факторов производственной среды, тяжести
и напря­женности трудового процесса.
Руководство Р 2.2.755-99».

Под
гигиеническими критериями понимают
показатели, по­зволяющие оценить
степень отклонений параметров
производст­венной среды и трудового
процесса от действующих гигиениче­ских
нормативов. Классификация условий труда
основана на принципе дифференциации
указанных отклонений.

Гигиенические
нормативы условий труда- это уровни вред­ных производственных
факторов, которые при ежедневной рабо­те
(кроме выходных дней), но не более 40 ч в
неделю, в течение всего рабочего стажа
не должны вызывать заболеваний или
от­клонений в состоянии здоровья,
обнаруженных современными методами
исследований, в процессе работы или в
отдаленные сроки жизни настоящего и
последующего поколений.

Работа
в условиях превышения гигиенических
нормативов яв­ляется нарушением
законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан. В этих
случаях органы Госсанэпиднад­зора
имеют право для применения санкций за
вредные и опасные условия труда.

Иногда
работодатель, по обоснованным
технологическим причинам, не может в
полном объеме обеспечить соблюдение
ги­гиенических нормативов на рабочих
местах. В этих случаях, ор­

ганы
Госсанэпиднадзора, рассмотрев ТЭО и
другие необходимые документы, могут
разрешить работу в этих условиях при
обяза­тельном использовании средств
индивидуальной защиты и огра­ничении
времени воздействия на работающих
вредных производ­ственных факторов
(защита временем).

При
превышении гигиенических нормативов,
если это обу­словлено особенностями
профессиональной деятельности работ­ников
и регламентировано отраслевыми,
национальными или международными актами
(например, труд летчиков, моряков,
во­долазов и т.п.), для защиты работников
используются рациональ­ные режимы
труда и отдыха и меры социальной защиты,
Условия труда, соответствующие
гигиеническим нормативам или при полном
отсутствии вредных и опасных
производственных факто­ров, называют
безопасными условиями труда.

Условия
труда оцениваются по четырем классам:
оптималь­ные, допустимые, вредные и
опасные (Рис. 4.2).

Рис.4.2.Классификация условий труда

Оптимальные
условия
труда(1-й класс) —. это такие условия, при
которых сохраняется здоровье работающих
и создаются предпосылки для поддержания
высокого уровня работоспособно­сти.
Оптимальные нормативы производственных
факторов уста­новлены для
микроклиматических параметров и факторов
трудо­вого процесса. Для других
факторов условно за оптимальные
принимаются такие условия труда, при
которых неблагоприятные факторы
отсутствуют либо не превышают уровни,
принятые в качестве безопасных для
населения.

Допустимые
условия труда(2 класс) характеризуются такими уровнями
факторов среды и трудового процесса,
которые не пре­вышают установленных
гигиенических нормативов для рабочих
мест. При этом возможные изменения
функционального состоя­ния организма
восстанавливаются к началу следующей
смены и не должны оказывать неблагоприятного
действия на состояние здоровья работающих
и их потомство. Допустимые условия
тру­да условно относятся к безопасным.

Вредные
условия
труда(3 класс) характеризуются наличием
вредных производственных факторов,
превышающих гигиениче­ские нормативы
и оказывающих неблагоприятное действие
на организм работающего и его потомство.

Вредные
условия труда по степени превышения
гигиениче­ских нормативов подразделяются
на 4 степени вредности:

• 1
  степень 3 класса (3.1) — условия труда
  характеризуются та­кими отклонениями
  уровней вредных факторов от гигиениче­ских
  нормативов, которые вызывают функциональные
  изме­нения. При этом функциональные
  изменения восста­навливаются при
  более длительном отдыхе и увеличивают
  риск повреждения здоровья;

• 2
  степень 3 класса (3.2) — уровни вредных
  факторов, вызы­вающие стойкие
  функциональные изменения, приводящие
  в большинстве случаев к увеличению
  производственно обу­словленной
  заболеваемости, появлению начальных
  признаков или легких форм профессиональных
  заболеваний, возникаю­щих после
  длительного воздействия этих уровней
  (часто по­сле 15 и более лет);

• 3
  степень 3 класса (3.3) — условия труда с
  такими уровнями вредных факторов,
  воздействие которых приводит к развитию

профессиональных
болезней-легкой и средней тяжести в
пе­риод трудовой деятельности, росту
хронической патологии, включая повышенные
уровни заболеваемости с временной
ут­ратой трудоспособности;

• 4
степень 3 класса (3.4) — условия труда, при
которых могут возникать тяжелые формы
профессиональных заболеваний, отмечается
значительный рост числа хронических
заболева­ний и высокие уровни
заболеваемости с временной утратой
трудоспособности. .

Опасные
(экстремальные) условия труда(4 класс) характери­зуются уровнями
производственных факторов, воздействие
кото­рых в течение рабочей смены
создает угрозу для жизнй, высокий риск
развития острых профессиональных
поражений, в том числе тяжелых форм.

1. Тяжесть
   и напряженность трудового процесса

Организация
рабочего места, его эргономические
характери­стики, наличие необходимых
технических устройств и приспо­соблений
существенно влияют на тяжесть и
напряженность тру­дового процесса,
а следбвательно, и на безопасность
работающего.

Показатели
тяжести трудового процесса:

• физическая
  динамическая нагрузка, выраженная в
  единицах внешней механической работы
  за смену, кгм;

• масса
  поднимаемого и перемещаемого груза,
  кг;

• стереотипность
  рабочих движений (количество за смену)
  при локальной (с участием мышц кистей
  и пальцев рук) и регио­нальной (с
  преимущественным участием мышц рук и
  плече­вого пояса) нагрузки;

• статическая
  нагрузка за смену при удержании груза,
  при при­ложении усилий, кгс;

• рабочая
  поза, которая может быть свободной и
  удобной (сме­на позы «Сидя-стоя» по
  усмотрению работника), неудобной и
  фиксированной (невозможность изменения
  взаимного поло­жения различных частей
  тела относительно друг друга), вы­нужденной
  (на коленях, корточках и т.п);

• наклоны
  корпуса — количество вынужденных
  наклонов более

30°
за смену; .

• перемещение
  в пространстве {переходы, обусловленные
  тех­нологическим процессом в течение
  смены), км.

Для
мужчин и женщин установлены различные
нормативы допустимых величин физической
динамической И статической нагрузки,
массы поднимаемого и перемещаемого
груза.

Классы
условий труда но показателям тяжести
трудового процесса приведены в табл.
4.1.

Оценка
тяжести физического труда производится
на основе учета всех показателей. Класс
условий труда устанавливается по
наиболее чувствительному показателю,
получившему наивысший класс. При наличии
трех и более показателей, относящихся
к до­пустимому классу, тяжесть труда
оценивается как вредный пер­вой
степени. При наличии двух и более
показателей первой либо второй степени
вредности тяжесть труда оценивается
соответст­венно второй либо третьей
степени вредности.

Таблица
4.1

Классы
условий труда по показателям тяжести
трудового процесса ^!.

Показатели тажести тру­дового про­цесса	Класс условий труда ‘
Оптималь­ный (легкая физическая нагрузка)	Допустимый (средняя фи­зическая на­грузка)	Вредный (тяжелый труд)
1 степени	2 степени	3 степени
Физическая динамическая нагрузка (кг.м)
При рациональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и Плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м •
Для мужчин	До 2500	До 5000	До 7000	До 9000	>9000
Для женщин	До 500	До 3000	До 4000	До 5500	>
При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):
• при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м
Для мужчин	До 12500	До 25000	До 35000 ’	До 45000	>45000
Для женщин	До 7500	До 15000	До 25000 .	До 27000	>7000
— при перемещении груза на	расстояние более 5 м
Для мужчин	До 24000	До 46000	До 70000	До 90000	>90000
Для женщин	До 14000 ‘	До 28000	До 40000	До 55000	>55000

Показатели тяжести трудового процесса	Класс условий труда
ОптимальныйШопустимый (легкая физи-Ксредняя фи- ческая на-вическая на­грузка) ; (грузка)	Вредный (тяжелый труд)
1 степени	2 степени	3 степени
Масса поднимаемого и перемещаемого груза, кг ч ^
Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)
для мужчин	До 15 (До 30	Более 30
идя женщин	До 5 |До 10	Более 10
Подъем и пе[	)емещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены
для мужчин	До 5	До 15	ДоЗО	>30
ещя женщин	ДоЗ	До 7	>7 ‘
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены с
рабочей Поверхности ‘ ,
для мужчин	— — — ••	До 870	>8700
аля женщин	— ‘	До 350	>3507
С пола
для мужчин	— ‘	До 435	>435
тля женщин	— ■ /	До 175 <	>175
Стереотипные рабочие движения
При локаль­ной нагрузке	До 20000-	До 40000	До 60000	>60000
При регио­нальной на­грузке	До 10000	До 20000	До 30000	>30000
Статическая нагрузка (только для мужчин; дня женщин следует принимать значения на 40% ниже указанных)
одной рукой	До 18000	ДО 36000	До 7000	>700
двумя рука­ми	До 36000	До 70000	До 140000	>140000
Рабочая по­за	Свободная, удобная	Неудобная, фиксирован­ная до 25% времени	Неудобная, фиксирован­ная до 50% времени; вы­нужденная до 25% вре­мени	Неудобная, фиксиро­ванная бо­лее 50% времени; вынужден­ная до 25% времени,
Наклоны корпуса	До 50	51-100	101-300	>300
Перемеще­ние в про­странстве	До4	До 10	До 15	>15

—Показатели напряженности трудового
процесса:

• интеллектуальные
  нагрузки, характеризующиеся содержани­ем
  работы, восприятием и оценкой информации,
  степенью сложности рабочего задания,
  характером выполняемой работа;

• сенсорные
  нагрузки;

• эмоциональные
  нагрузки, характеризующиеся степенью
  от­ветственности работающего,
  значимостью его ошибки, степе­нью
  риска для собственной жизни и безопасности
  других лиц;

• монотонность
  нагрузок;

• режим
  работы.

Классы
условий труда по показателям напряженности
трудового

процесса
приведены в табл. 4.2.

Оценка
напряженности труда осуществляется с
учетом всех по­казателей. Условия
труда считаются допустимыми, если число
пока­зателей, относящихся к вредным
первой и второй степени, не пре­вышает
шеста .

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #