- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Оплата сверхурочной работы при неполном рабочем времени
Оплата сверхурочной работы при неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-27271/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности юриста в режиме полного рабочего времени, периодически работал как сверхурочно, так и в выходные, а также в праздничные дни, однако оплата труда в полном объеме не производилась, на момент расторжения трудового договора окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с расчетом задолженности истца по заработной плате в размере 185 679 рублей 92 копеек за период с <дата> по <дата> (том 2, л.д. 42 — 45), суд первой инстанции правомерно исходил из того, что данный расчет произведен истцом исходя из установленного судом и подтвержденного материалами дела оклада истца в размере 17 000 рублей в месяц при работе истца с <дата> по <дата> на условиях неполного рабочего времени (2 часа в день) исходя из оклада в размере ? ставки в сумме 4250 рублей, а начиная с <дата> на условиях полного рабочего времени (восьмичасового рабочего дня) при пятидневной рабочей неделе с учетом сверхурочной работы истца в выходные и праздничные дни, которая подтверждается соответствующими приказами и ответчиком не оспорена, но без учета сумм, указанных в представленной ответчиком дополнительной ведомости в подтверждение выплат, не принятой судом в качестве надлежащего доказательства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы.
Источник: Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
Так, согласно внесенным изменениям, по соглашению сторон работнику может быть установлен неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (раньше эти два режима работы не могли быть предоставлены сотруднику одновременно). Причем неполное рабочее время может быть установлено как бессрочно, так и на определенный срок.
Уточнено, когда работнику на неполном рабочем времени может быть установлен ненормированный рабочий день. Это возможно, только если сотрудник трудится в условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочем днем (сменой).
Кроме этого, определено, что при подсчете продолжительности сверхурочной работы не учитываются сверхурочные часы, отработанные в выходные и праздничные дни, уже оплаченные в повышенном размере или компенсированные днем отдыха.
Корректировки коснулись и порядка оплаты труда в выходные и праздники. В соответствующей статье ТК теперь закреплено, что оплата труда в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).
Новая редакция Трудового кодекса начнет действовать с 29.06.2017.
Изменения с 29 июня. По-новому устанавливают неполный рабочий день. В Трудовом кодексе обновили положения о неполном рабочем времени, обеденном перерыве, ненормированной работе, оплате сверхурочных и работы в праздники (Закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Принципиально процедура не изменилась, но спорные вопросы сформулированы более конкретно. Старые советские акты, в которых были аналогичные положения, отменили, а теперь все собрано в одном месте. Сейчас кадровику важно проверить, нет ли в локальных актах разночтений с новой редакцией Трудового кодекса.
Новые правила неполного рабочего времени, ненормированной работы и оплаты сверхурочных
| Было | Стало | Как применить в работе |
|---|---|---|
|
Уточнили понятие неполного рабочего времени |
||
| Трудовой кодекс позволял установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю | Работник может трудиться неполный день при неполной неделе, в том числе с разделением рабочего дня на части (ч. первая ст. 93 ТК РФ) | Заключайте соглашения с работниками и сочетайте неполную неделю и неполный рабочий день. |
|
Указали срок работы на условиях неполного рабочего времени |
||
| Трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срок | Срок работы устанавливают по соглашению сторон и до изменения обстоятельств, в силу которых работодатель обязан перевести на неполное время (ч. вторая ст. 93 ТК РФ) | Прописать в дополнительном соглашении, когда работник должен вернуться к работе на полный рабочий день. |
|
Уточнили, как определяют режим работы при неполном рабочем времени |
||
| Работник сам выбирал, какой режим ему удобнее. Работодателю оставалось только согласиться | Режим работы по-прежнему определяют по желанию работника, но теперь нужно учитывать условия производства (ч. вторая ст. 93 ТК РФ) | Закрепить в локальном акте, какие условия производства влияют на режим работы на неполном рабочем времени. |
|
Теперь ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени возможен не всегда |
||
| Трудовой кодекс не раскрывал, может ли работник с неполным рабочим днем трудиться в ненормированном режиме | Теперь это запрещено. Установить ненормированный график можно только сотруднику с неполной рабочей неделей, но с полным рабочим днем (ч. вторая ст. 101 ТК РФ) | Скорректировать соглашения с работниками, включить в локальный акт ограничение на работу в режиме ненормированного рабочего дня. |
|
Перерыв на обед при неполном дне можно не предоставлять |
||
| При неполном рабочем дне предоставляли обеденный перерыв на общих основаниях | Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если работник трудится в день не больше четырех часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ) | Чтобы не предоставлять перерыв на обед при неполном рабочем дне, нужно прописать такое условие в ПТВР и трудовом договоре. |
|
Работу в выходные и праздники оплачивают пропорционально отработанному времени |
||
| Трудовой кодекс не разъяснял, как оплачивать работу, если часть рабочего дня, смены выпала на праздник или выходной. Такая информация содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 | Советский акт отменен, а в Трудовом кодексе указано, что если на выходной или праздник выпала только часть рабочего дня, смены, то в повышенном размере оплачивают только фактически отработанные часы (ч. третья ст. 153 ТК РФ) | Проверить, нет ли ссылок в локальных актах на отмененный советский акт, выяснить, так ли бухгалтерия оплачивает работу в выходные. |
|
Уточнили правила оплаты сверхурочной работы в выходные и праздники |
||
| Трудовой кодекс не объяснял, учитывать ли работу в выходные и праздники, которую уже оплатили в повышенном размере, при подсчете сверхурочной работы. Такая информация также содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 | Работу в выходной и праздник не учитывают при подсчете сверхурочных, так как ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ) | Проверить, нет ли ссылок в локальных актах на отмененный советский акт, выяснить, так ли бухгалтерия оплачивает работу в выходные. Исключить двойную оплату сверхурочных часов и часов работы в праздник |
ВОПРОС
Пилоты-сотрудники летают в том числе ночью. Если заканчивает смену в 22:50, нужно оплатить 50 минут как сверухрочную работу, или только от часа идет время?
ОТВЕТ
Работу за пределами определенной для пилота продолжительности рабочего времени, которая длилась менее часа (50 минут), нужно оплатить как сверхурочную работу по общему правилу — в полуторном размере пропорционально отработанному времени, если иное не установлено локальным нормативным актом или иным документом, разработанным работодателем.
ОБОСНОВАНИЕ
Работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени, признается сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
При этом в ч. 6 ст. 99 ТК РФ установлен только верхний предел продолжительности сверхурочной работы: для каждого работника подобная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Требований к минимальной продолжительности переработки для признания ее сверхурочной работой трудовое законодательство не содержит.
Кроме того, в ч. 7 ст. 99 ТК РФ закреплено: работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таким образом, если переработка длилась менее часа, она все равно фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Соответственно, ТК РФ установлены требования к минимальным размерам оплаты времени переработки, при этом конкретные размеры оплаты могут определяться в локальном нормативном акте организации или трудовом (коллективном) договоре.
Также обращаем ваше внимание на Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436, в котором отмечено, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не предусмотрен. При этом часовую тарифную ставку рекомендуется рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. В то же время в Письме указано, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. То есть работодатель может установить и свой порядок расчета часовой тарифной ставки.
(Образец расчета оплаты сверхурочной работы)
С учетом разъяснений Минздрава получается следующее. Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 г. будет равно 164,25 (1971 ч / 12 мес.). Допустим, оклад работника составляет 16 425 руб. Значит, часовая тарифная ставка — 100 руб. (16 425 руб. / 164,25 ч).
В рассматриваемом случае время переработки составило 45 минут, то есть менее часа. Для его оплаты надо рассчитать стоимость часа работы, умножить ее на 0,75 (45 минут = 0,75 часа), а затем умножить полученную величину на 1,5. Если стоимость часа работы составляет 100 руб., время переработки должно быть оплачено в размере 112,50 руб. (100 руб. x 0,75 ч x 1,5).
Однако необходимо отметить, что для удобства расчета оплаты сверхурочной работы локальным нормативным актом можно установить механизм округления. Тогда в рассматриваемом случае за 45 минут переработки работник получил бы такую же плату, как и за час сверхурочной работы, то есть это время было бы оплачено не менее чем в полуторном размере.
Следует помнить, что округлять суммы в меньшую сторону неправомерно, поскольку такое условие оплаты труда ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 135 ТК РФ) Вопрос: Сотрудник отработал по инициативе работодателя 45 минут сверхурочно. Нужно ли оплачивать переработку, если она длилась менее часа? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 10) {КонсультантПлюс}.
29 июня 2017 года вступает в силу федеральный закон об изменениях в трудовом кодексе. На кого-то они не повлияют, но у многих может измениться режим работы и даже зарплата.
Что нового в версии от 29 июня:
- Добавлена поддержка разбитого на части неполного рабочего дня.
- Теперь работники, у которых есть право на неполный рабочий день, могут сами настроить свои рабочие часы.
- Уточнена настройка ненормированных рабочих дней.
- Обновлены расчеты за сверхурочную работу в выходной.
- Перерыв на обед при четырехчасовом рабочем дне больше не поддерживается.
- Устранены ошибки и повышена скорость работы кодекса.
Скачайте новый Трудовой кодекс РФ прямо сейчас:
Кого касаются изменения?
Это касается тех, кто работает по трудовому договору, и их работодателей. Их отношения регулирует трудовой кодекс. Если работать как ИП или по гражданско-правовому договору, эти правила не действуют.
Кардинальных изменений нет, но стало больше конкретики.
Неполный рабочий день
Теперь официально можно разбивать неполный рабочий день на части. Например, зафиксировать в договоре, что сотрудник приходит на три часа утром и на час вечером. О таком графике можно договориться на какой угодно период.
По закону есть категории сотрудников, которым по их просьбе придется разрешить работать не весь день, даже если компании это невыгодно или неудобно. Этот список не изменился:
- беременные;
- у кого есть ребенок до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет;
- кто ухаживает за больным членом семьи.
Зато появились уточнения. Работник сам решает, в каком режиме ему удобно работать и когда делать перерыв. Но это не значит, что он может требовать что угодно: всё равно придется учитывать особенности бизнеса.
Чтобы компанию не обвинили в нарушениях, эти нюансы нужно грамотно прописывать в трудовом договоре или допсоглашении. Если причин для неполного рабочего дня больше нет, работника можно законно переводить на полный день.
Ненормированный рабочий день
Иногда нужно, чтобы люди остались работать вечером или продлили смену. И это не желание работника, а обязанность. Если человек числится на должности, для которой предусмотрен ненормированный день, он должен выполнять распоряжение работодателя, а не делать как захочет. Сказали задержаться на работе — придется задержаться.
В поправках уточнили, что для тех, у кого официально неполное рабочее время, рабочий день тоже может быть ненормированным. Но есть важное правило: если по договору сотрудник работает полный день, но неполную неделю, у него может быть ненормированный рабочий день. А если у него по договору неполный день, его нельзя продлевать без согласия сотрудника и без доплаты.
Нужно правильно подбирать формулировки для договора и понимать разницу между неполной неделей и неполным днем. А еще отличать это от гибкого графика и сокращенного рабочего времени. И не путать ненормированный рабочий день со сверхурочной работой: за ненормированную работу по закону не доплачивают.
Перерыв на обед
Теперь работодатель имеет право не предоставлять перерыв на обед, если рабочий день официально меньше четырех часов. Раньше такого исключения не было и каждому сотруднику нужно было дать минимум полчаса для отдыха. Правда, это время всё равно не оплачивается.
Если компания решит так сделать, всё нужно прописать в договорах или правилах распорядка. Иначе сотрудники даже в трехчасовую смену уйдут на перерыв и будут правы.
Работникам нужно иметь в виду, что если директор не отпускает на перерыв в таком режиме, то он ничего не нарушает. Если это неудобно, остается договариваться или менять работу. Требовать и жаловаться теперь бесполезно.
Сверхурочная работа
За сверхурочную работу больше платят или дают дополнительное время для отдыха. За работу в выходной или по праздникам тоже доплачивают. Возникало недоразумение, как быть со сверхурочной работой в выходной. Тогда доплачивать пришлось бы дважды.
В новой редакции трудового кодекса это прояснили. Теперь сверхурочную работу в выходной не нужно учитывать как сверхурочную. Достаточно оплатить ее только как работу в выходной.
По желанию работодатель может доплачивать за что угодно. Но требовать лишних доплат с него не получится. Нужно смотреть, что по этому поводу написано в трудовом договоре, или учитывать стандартные нормы закона.
Работа по выходным и праздникам
Работу в выходной оплачивают по двойной ставке. Могут платить еще больше, но не меньше. Было непонятно, как платить, если человек начал работу в обычный день, а закончил в выходной.
Поправки в трудовой кодекс внесли конкретику в эти правила. Больше будут платить только за те часы, которые пришлись на выходной, а не за всю смену.
Кому всё это нужно? Неужели кому-то платят сверхурочные и указывают в договоре условия про ненормированный день?
Это нужно многим работникам и работодателям. Веб-студия, может, и не доплачивает дизайнеру за сверхурочную работу, и даже платит серую зарплату. А вот для учителя, врача, прораба на стройке, спасателя, инженера и кассира в супермаркете это важно. Там официальная работа по ставкам, окладам и часам, с учетом выходных и со сверхурочными.
Когда завотделением или начальник смены просит выйти на работу в новогоднюю ночь или задержаться на три часа, нужно знать, вправе ли ты отказаться и на что можешь рассчитывать по зарплате. С директором маленькой компании можно договориться. А в крупной торговой сети или бюджетном учреждении не получится.
Еще это очень важно для работодателей и директоров. За нарушения по трудовому кодексу их строго наказывают. Если что-то идет не так, все вспоминают про закон. Лучше знать, как он работает.