Если заранее не проверить компанию, в которой хотите работать, это может обернуться проблемами: задержкой зарплаты, просьбой уволиться «по собственному», переработками и небезопасными условиями труда. Многое о потенциальном работодателе можно узнать из открытых источников в интернете, а уточнить — на собеседовании, если задать правильные вопросы.
Мы собрали 9 советов, как выбрать порядочного работодателя, который будет исправно платить зарплату и заботиться о своих сотрудниках.
🗂 Запросите выписку из реестра налоговой
Иногда вакансии публикуют мошенники. Они обещают престижную работу, но просят деньги за сбор документов, прошение о трудоустройстве или обучение.
Чтобы проверить, существует ли работодатель на самом деле, запросите выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сайте ФНС. Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или ОГРНИП, название юрлица или ФИО предпринимателя. Эти данные поищите на сайте или спросите напрямую у потенциального работодателя.
В выписке указаны дата регистрации, данные о владельце компании и виды экономической деятельности, которыми может заниматься фирма или ИП. Если работодатель появился недавно, а видов деятельности слишком много — это повод насторожиться
Признаки работодателя-мошенника
🧑⚖️ Узнайте об отношениях с госорганами
💸 Убедитесь, что не начато банкротство
Когда компания проходит процедуру банкротства, ее имуществом распоряжается арбитражный управляющий. Закон не запрещает ему заключать трудовые и гражданско-правовые договоры, но размер зарплаты зависит от стоимости активов компании.
Кроме того, некоторые суды запрещают банкроту нанимать работников, так как это дополнительные расходы кредиторов.
Проверить, не числится ли потенциальный работодатель банкротом, можно через единый реестр сведений о банкротстве. Опять же нужны ИНН, ОГРН или ОГРНИП, наименование компании или ФИО предпринимателя
Что делать, если задерживают зарплату
🥊 Проверьте, были ли споры с контрагентами
Посмотрите в картотеке арбитражных дел, сколько судебных разбирательств было у работодателя и кем он выступал: истцом или ответчиком. Это позволит оценить его примерное финансовое состояние. Для проверки нужно ввести ИНН, ОГРН или ОГРНИП.
Например, на работодателя подали в суд заказчики работ за срыв сроков. Объем работ был значительный, и компании придется выплатить немалую неустойку. Появляется риск, что финансовое состояние ухудшится, и работникам могут задерживать или вообще не платить зарплату
Компенсация за задержку зарплаты
💾 Защитите свои персональные данные
Каждый работодатель должен защищать персональные данные работников. Для этого разрабатываются технические или организационные меры: собственный защищенный сервер, запираемые шкафы и сейфы для документов сотрудников, охрана офиса. Если всего этого нет, данные могут попасть к мошенникам.
Большинство работодателей перед обработкой данных должны уведомить Роскомнадзор, после чего их вносят в специальный реестр. В нем можно проверить, какие меры по защите персональных данных принимает компания. Для поиска в реестре понадобится наименование фирмы или ФИО предпринимателя и ИНН.
Если Роскомнадзор проверял компанию, посмотрите результаты таких проверок на сайте ведомства: были ли нарушения и если да, то какие
Как защитить персданные
👷 Узнайте, как соблюдаются условия труда
Если хотите работать в комфортных и безопасных условиях, проверьте, как потенциальный работодатель соблюдает правила охраны труда. Если этим никто не занимается, вы рискуете своим здоровьем и даже жизнью.
На сайте компании можно уточнить, когда проводилась спецоценка условий труда, и посмотреть ее результаты. Проводить СОУТ должны все работодатели. Эксперты оценивают влияние вредных факторов на рабочих местах: шум, вибрация, температура, токсичность и другие
Как проверить условия труда
🗣 Уточните подробности на собеседовании
На собеседовании подробно расспросите потенциального работодателя об условиях работы. Чем больше зададите вопросов, тем лучше.
Ответы лучше записать или воспользоваться диктофоном, чтобы проанализировать дома.
Вот некоторые вопросы, которые стоит задать:
1. Официальная ли зарплата? Как и сколько раз в месяц она выплачивается? Бывают ли задержки?
2. Какая зарплата будет при приеме на работу и после испытательного срока?
3. Оплачиваются ли больничные, отпускные, командировочные и медосмотры?
4. Есть ли штрафы для работников?
5. Есть ли отдел или специалист по охране труда? Проводят ли инструктажи для работников?
6. Есть ли ответственный за организацию обработки персданных? У кого есть доступ к данным сотрудников?
О чем спрашивать на собеседовании
✉️ Не соглашайтесь на серую зарплату
Иногда, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, работодатели скрывают реальные доходы работников от государства. В документах они указывают минимальный оклад, а остальную сумму выплачивают в конверте.
При такой схеме работы много рисков. Например, при увольнении могут выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск только исходя из официального оклада. Отпускные, больничные, декретные работодатель тоже может рассчитывать по минимуму.
А еще уклонение от уплаты налогов — это уголовное преступление. Доказать в суде свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно
Последствия серой зарплаты
💼 Где искать работу и как поднять себе зарплату
Рассказываем в потоке «Работа и зарплата». Как строят карьеру люди разных профессий, какие права есть у работников, на что обращать внимание в трудовом договоре и как выиграть спор с работодателем
Читать статьи
Когда устроитесь на работу, не забывайте о своих правах:
1. В отпуске.
2. В командировке.
3. На больничном.
Ольга Гельмель, руководитель Центра развития карьеры EdMarket, рассказала, как искать и находить вменяемых и адекватных работодателей.
Последнее, что вы можете сделать для своей карьеры — отправляться на собеседование, как на страшный экзамен с мыслью: «Ну пожалуйста, ну пусть они меня наймут!» Даже если вы подаете резюме на вакансию мечты. Даже если вы остались без работы и вам очень страшно.
Трудоустройство — это всегда договор двух сторон. Выбирают не только вас. Выбираете и вы. Причем внимательно, чтобы, выйдя на новое место работы, вы не обнаружили, что «выбрали» ненормированный график, работу без выходных и отношение начальства в духе «отдых для слабаков». Я работаю в крупной онлайн-школе, где ценят сотрудников, где можно учиться и развиваться, предлагать интересные идеи, на которые коллеги отвечают: «Давайте реализуем», а не «Не буду этим заниматься, мне за это не платят». И такая компания не единственная на рынке: на рынке онлайн-образования запускается всё больше крупных проектов, которые выстраивают взаимоотношения с сотрудниками экологично, по модели «бирюзового бизнеса».
Я не верю в крики о том, что «все компании одинаковы», «серая зарплата — норма жизни», «где найдешь честного работодателя?!» Это ваш выбор — работать там, где вы уважаете ценности компании, а компания уважает вас. Или соглашаться на меньшее.
Поделюсь лайфхаками, которые помогают мне выбирать «правильную» работу в хорошей компании:
Совет 1. Читайте вакансию внимательно, или стоп-фразы, которые надо не пропустить
Вакансия, опубликованная компанией, — это своеобразный оффер. Изучите его внимательно. Вот на что стоит обратить внимание:
— название должности и список должностных обязанностей. Бывает так, что компания ищет методиста, но из списка обязанностей следует, что сотрудник возьмет на себя и задачи продюсера — будет, например, проводить анализ рынка. Оценивайте: а) готовы ли вы взять на себя дополнительные задачи, интересны ли вам они, б) будет ли оплачиваться дополнительный функционал.
— график работы. Если работодатель пишет в вакансии, что график работы «24/7» и «нужно постоянно быть на связи» — он не шутит. Поэтому оцените на берегу: хотите ли вы работать круглосуточно? Если работодатель указывает, что «возможны переработки», на собеседовании полезно уточнить: как часто вам придется задерживаться на работе? Оплачивается ли это время?
— описание компании. Есть работодатели, которые считают, что работать на них — само по себе великое счастье. О какой оплате труда мы говорим? Чаще всего это харизматичные лидеры, которые набирают неопытных сотрудников, как мотыльков, летящих на пламя. Дальше эти мотыльки неизбежно выгорают (любой выгорит на работе с ворохом задач и низкой оплатой труда), и на их место приходят следующие.Если вас не прельщает такая перспектива, обращайте внимание на описания компании в духе «мы огонь, у нас самый классный продукт и коллектив, в котором работать за счастье» — скорее всего, будут щедро расписывать перспективы, но неохотно соблюдать договоренности. Еще одна «стоп-фраза»: «у нас вы научитесь» — помните, что вы устраиваетесь, чтобы работать и получать оплату за свой труд, а не чтобы учиться. Ну и риторика в духе «мы семья» должна насторожить. Если коллектив — семья, то какой может быть разговор об отдыхе, отпуске и достойной оплате труда?
— заработная плата. Если указана конкретная сумма — тоже верьте. Если диапазон, скорее всего, это означает, что на старте вам будут платить по нижней его границе. Не думайте, что вы придете на зарплату в 40 тысяч, покажете себя крутым специалистом, и вам поднимут зарплату до 80 тыс. В большинстве компаний бюджет на заработную плату закладывается раз в полгода-год, и работодатель полагает, что раз вы готовы работать за оговоренную в вакансии сумму, то столько он и будет вам платить. И это вполне справедливо.
— официальное оформление. В штат, по договору подряда, как угодно. Важно, чтобы был документ, который описывает ваши взаимоотношения с работодателем.
Совет 2. Изучайте соцсети компании и ее сотрудников
Посмотрите, как руководитель общается с подписчиками, о чем он пишет, о чем рассказывают в соцсетях его сотрудники. Если устраиваетесь в онлайн-школу, полезно посетить, например, бесплатные вебинары и посмотреть, как общаются спикеры, как рассказывают о проекте и его ценностях.
Совет 3. Ищите отзывы на работу в компании
Есть много специализированных сайтов, где бывшие и настоящие сотрудники рассказывают, как им работалось на том или другом месте. Сам по себе негативный отзыв — еще не катастрофа. Но повод задать дополнительный вопрос на собеседовании в духе: «Увидела отзыв, что в вашей компании регулярно задерживают заработную плату. Правда ли это?»
Совет 4. Ищите компанию с близкими ценностями
Есть компании, идеология которых — про вечный бой, амбиции и про то, что «победитель только один». Есть компании, которые работают по принципу «клиент — это друг», и здесь сделать качественный продукт — не менее важная задача, чем больше заработать. Выбирайте те компании, с которыми вам по пути. Даже если за отказ от своих ценностей платят больше.
Совет 5. Задавайте на собеседовании «неудобные» вопросы
Собеседование — это переговоры. Отправляйтесь на него с мыслью «Давайте посмотрим, подходим ли мы друг другу», а не с мыслью «Возьмите меня! Ну пожалуйста». Ваша задача — не быть удобным собеседником, а выяснить всё, что вам стоит знать, чтобы принять решение. Совершенно точно стоит обсудить:
— испытательный срок: оформление, объем задач, оплату, длительность. И обязательно обговорите, на какую зарплату вы можете рассчитывать после окончания испытательного срока.
— KPI. Например, если вы продюсер, можно договориться на оклад + процент или фиксированную сумму, которую вы будете получать при достижении показателей. Такой вариант удобен и работодателю, и сотруднику, который видит, что его зарплата зависит от его усилий.
— отпуск. График отпусков, продолжительность. Тревожный фактор: если на вопрос об отпуске вам отвечают «А вы уже отдыхать собрались?» Помните, что это ваше право — «на берегу» выяснить все условия работы.
И обязательно обратите внимание на то, как сотрудники общаются между собой, как руководитель обращается к ним. По обрывкам разговором можно многое понять: и про атмосферу, и принято ли обсуждать друг друга за спиной, и как относятся к начальнику. Ловите слабые сигналы и не думайте, что вам показалось. Скорее всего, не показалось.
Одним словом, делайте выбор с открытыми глазами, узнавайте о компании как можно больше, и работа на компанию мечты станет вашей реальностью.
Опрос: как вы выбираете работодателя?
Время на прочтение
1 мин
Количество просмотров 2.8K
Замечали, что при поиске работы об одних компаниях вы вспоминаете сразу, а про другие понимаете, что лучше туда и носа не совать? Впечатление об имидже работодателя вы можете составить по информации в соцсетях, медиа, на профильных мероприятиях. Другой вопрос, доверяете ли вы этой информации?
На что вы в первую очередь обращаете внимание при поиске информации о работодателе? Предлагаем ответить на этот и другие вопросы в рамках нашего исследования.
Мы гарантируем полную приватность ваших ответов. Результаты опроса открытые, вы сможете увидеть, как проголосовали другие участники по мере того, как будете отвечать. Опрос займет около 5 минут.
Теги:
- карьера в IT-индустрии
- управление персоналом
- хабраопрос
Хабы:
- Управление персоналом
- Карьера в IT-индустрии
- IT-компании
Вероника Никитина ведущий консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»
Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L’Oreal, а не P&G, почему McKinsey, а не BCG, почему Сбербанк, а не ВТБ, и так далее. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем.
Безусловно, есть вероятность, что неопытные сотрудники службы персонала могут задавать его лишь потому, что где-то слышали, что «это принято задавать», или встречали в условном списке «вопросов для собеседования», и их цель — послушать, как вы умеете отвечать на вопросы в принципе и формулировать свои мысли.
Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.
Как правильно ответить на этот вопрос
Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании. В реальности людям просто нужна «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании», они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.
Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов:
КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Почему для вас это важно?
КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель?
КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах? (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.) Какие из этих качеств мне близки и у меня развиты?
Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию. Например, вы рассказываете, что вчера Красный Крест вручил CEO компании специальную награду за их социальную программу в Западной Сахаре, или то, что у компании есть программа премирования лучших сотрудников поездками на краткосрочные стажировки в другие страны, где они выступают лидерами проектов. И эта информация есть только в статьях или книгах на английском языке. Всё это скажет о том, что вы хорошо подготовились к встрече. Это добавляет вам ценности как кандидату, так как каждому работодателю важно, чтобы его выбирали осознанно и рационально.
Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для вас при выборе компании. Одни кандидаты концентрируются на зарплате, другие говорят о харизматичном топ-менеджменте либо невероятном профессионале из числа сотрудников компании, третьи делают акцент на возможности уехать за границу, четвёртые рассказывают про удобный график работы. Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага. Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.
Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут. Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так.
И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.
the-village.ru/
Смена места работы, профессиональной
деятельности и даже коллектива порой вызывает большой стресс для специалиста.
Чтобы этот процесс прошел наиболее комфортно и обдуманно, необходимо оценить
все плюсы и минусы работодателя. Эксперты рассказали, на что обращать внимание
при выборе компании, в которой вы хотите развиваться.
Этап
знакомства с компанией
«Когда я
меняла место работы, уходя из банковской сферы, руководствовалась
рекомендациями о компании и личным брендом первого лица. Далее создала свой чек-лист
выбора работодателя:
— Территория/Масштаб компании — без границ,
широкая сеть филиалов/партнеров.
— Репутация компании, которая складывается из
«сайта, соц сетей компании и много другого», «отзывов на внешних площадках» и
«общения с текущими сотрудниками компании».
— Финансовое состояние компании.
—
Рейтинг на HeadHunter.
— Первое
лицо — его открытость. Как правило, это тот, кто транслирует основные ценности
компании. Посмотрите на него — и миссия и ценности компании станут не нужны.
— Рекомендации
от друзей/коллег/знакомых, которые взаимодействовали с данной компанией.
— Новости по выводу новых продуктов/услуг/
инноваций.
Не
всегда даже эти критерии являются гарантом «идеальной компании». Полностью
понять культуру организации можно только поработав в ней. Поэтому наличие
тест-драйва на несколько дней также обязательно», — делится
руководитель департамента
маркетинга федеральной компании «Этажи» Юлия
Бочарникова.
Этап
адаптации
«Чтобы
не разочароваться в новом месте и профессии, побороть стресс в новом
коллективе, очень важно обратить свое внимание как выстроен процесс адаптации в
компании. Например, в «Этажах»
для быстрого внедрения в команду создан Корпоративный учебный центр:
интенсив-курс для новичков («Специалист по недвижимости», HR и др). С помощью
него, вы можете быстро освоить необходимую базу знаний и навыков. В компании
есть множество обучающих программ с участием внутренних и внешних спикеров.
Внедрена система наставничества: вы сделаете первые шаги под руководством
опытного наставника, который поможет освоиться в профессии», — рассказал ведущий менеджер по персоналу компании «Этажи» в Сургуте Ярослав Куликовский.
Первая мысль, которая приходит в голову многим людям, особенно молодым выпускникам, — сразу устроиться на работу и зарабатывать деньги. Если у вас есть квалификация, сила воли и стремление эффективно выполнять работу, вас возьмут на работу в любую компанию. Но имейте в виду, что работодатель может сделать вашу карьеру или разрушить ее. Большинство людей думают, что вы просто нравитесь работодателю, но может быть и наоборот.
Хороший работодатель — это то, что вам нужно для душевного спокойствия и счастья на рабочем месте. Выбирая работодателя, вы должны быть уверены, что сможете расти вместе с компанией. Кажется ли владелец или менеджер скованным человеком, который может быть довольно неприятным? Если ответ положительный, то не нужно торопиться. Вы чувствуете себя неуверенно или что-то вас сдерживает? Прежде чем принять предложение о работе, необходимо учесть ряд моментов.
Вот факторы, которые следует учитывать при выборе работодателя.
1. Компенсации и льготы
Высокая заработная плата и льготы являются показателем приверженности компании своим сотрудникам. Работодатель должен вознаграждать ваши усилия, адекватно оплачивая ваше время и тяжелую работу. Сравнивая работодателей, оценивайте весь компенсационный пакет, включая льготы.
2. Безопасность и стабильность
Определите, предлагает ли потенциальный работодатель безопасность и стабильность работы. Изучите финансовое состояние компании, показатели текучести кадров и усилия по их удержанию. Это может помочь уменьшить опасения, что вы можете потерять эту работу или что работодатель может выйти из бизнеса. Хотя ничто не гарантируется, некоторые компании имеют более солидный послужной список, чем другие, что может помочь вам чувствовать себя в большей безопасности и счастливее, работая там.
3. Связь
Хорошо ли работодатель относится к работникам? Иногда вы можете найти отзывы о компании в Интернете. Есть бывшие сотрудники и нынешние сотрудники, которые оценивают рабочие часы, зарплату, поведение работодателя и рабочую среду. Вы хотите знать, как дела у работодателя и регулярно ли он взаимодействует с офисными работниками. Взаимодействие важно. Некоторые сотрудники могут узнавать новости через слухи. Выберите работодателя, который открыт и прозрачен со своими сотрудниками.
4. Размер бизнеса
Работодатель новичок в сфере бизнеса или стабилен? Вы должны проверить размер бизнеса и есть ли возможности для развития. Более крупная компания даст вам лучшую начальную зарплату. Стартапы только начинают свою деятельность, и им нужно время, чтобы вырасти.
5. Организационная культура
Корпоративная культура включает в себя отношение, поведение и общие убеждения. Ищите компанию, культура которой вам подходит. Но определить культуру может быть сложно, и существующие сотрудники могут не дать вам окончательной обратной связи. Поэтому изучите как можно больше информации о компании и, если возможно, проведите время в организации, чтобы понять, что представляет собой ее культура.
Заключение
Помните, что вы не единственный человек, который отчаянно нуждается в этой работе. Вы нужны работодателю, потому что ему нужны продуктивные люди. Теперь, когда вы знаете, что следует учитывать при выборе работодателя, вам следует не торопиться и пройти как можно больше собеседований. Не соглашайтесь на первую компанию, которая предложит вам работу. Сравните, поспрашивайте и проанализируйте потенциал роста вашего потенциального работодателя.
Наверняка вам знакома ситуация: после нескольких месяцев поиска специалиста, просеивания сотен резюме и десятков интервью вы, наконец, нанимаете нового сотрудника в компанию. Такой сложный подход обусловлен либо отсутствием квалифицированных кандидатов, либо сильным желанием удостовериться, что кандидат действительно соответствует всем требованиям — от навыков до корпоративной культуры.
Работодатели тратят много времени и усилий на процесс найма по вполне понятной причине: найм не того человека на ключевую позицию может стать серьезной проблемой, не говоря уже о трате времени, денег и других ресурсов на рекрутинг. Верно и то, что для молодого бизнеса первые сотрудники часто являются неотъемлемой частью настройки корпоративной культуры. Но как избежать найма не тех людей?
Если вы решили, что пришло время привлекать персонал в компанию, то в процессе собеседования вам нужно будет обратить внимание на ряд моментов.
1. Разберитесь, насколько стремления кандидата соответствуют поставленной задаче
Описывая функционал в вакансии, которую необходимо заполнить, серьезно подумайте о том, как вы представляете развитие этой позиции в течение ближайших нескольких лет. Как идеальный кандидат вписывается в план роста вашего бизнеса?
Во время процесса найма важно понять стремления кандидата: как он намерен развивать свою карьеру в ближайшие три года? почему он думает, что эта работа поможет ему приблизиться к поставленным целям? Одним словом, для работодателя важно выстроить образ идеального кандидата, который должен расти в той роли, на которую его нанимают, а также осознавать цели в карьере заинтересованных соискателей. Понимание этих аспектов поможет определить, насколько намерения кандидата соответствуют целям компании.
2. Подбирайте персонал внимательно
Всегда возникает желание упростить процесс тщательной оценки кандидатов. В конце концов, это трудоемкая работа, и могут возникнуть сложности с точным пониманием того, как взаимодействие потенциального сотрудника с уже работающими людьми отразится на бизнесе.
Тем не менее игнорирование элементарного процесса скрининга резюме может создать проблемы в будущем. Прежде всего важно максимально тщательно проверить предыдущую карьерную историю потенциального сотрудника, получить рекомендации от его бывших работодателей. Причем в данном случае речь идет не только о внимательном изучении опыта и компетенций, но и об анализе того, как кандидат работает, как ведет себя в коллективе.
Поскольку те качества и характеристики, которые вы ищете в кандидате, вам хорошо известны, подходящего человека узнать будет просто — его прошлый опыт работы четко согласуется с позицией, которую вы хотите закрыть. Важно обращать внимание и на проверку рекомендаций, и на тестовые вопросы. Также не лишним будет познакомиться с реализованными проектами на предыдущих местах работы.
3. Не нужно слишком фокусироваться на прошлом
Может показаться, что этот совет противоречит предыдущей рекомендации. Но это не совсем так. Есть разница между уверенностью в том, что вы приглашаете на работу в свою компанию опытного и компетентного специалиста, и глубоким погружением в мелочи.
Некоторые специалисты в области управления персоналом советуют устранить этап чрезмерной обработки информации о кандидате и вместо этого сделать упор на собеседование, чтобы сосредоточиться на том, как кандидаты смогут раскрыть свой потенциал и справиться с проблемами в рамках позиции, на которую они претендуют.
У вас должны быть открытые вопросы, которые имеют отношение к позиции, по ответам и реакции человека можно будет понять, как он работает. Нанимайте людей за их потенциал, а не только за их прошлые достижения.
4. Используйте другие стратегии оценки помимо собеседования
Традиционное интервью лицом к лицу в значительной степени устарело. И хотя оно все еще остается частью процесса найма, иногда становится понятно, что тот, кто свободно чувствует себя во время интервью, часто просто имеет опыт прохождения собеседований. Личное интервью не всегда может быть лучшим способом оценки чьего-то профессионализма. Особенно это касается людей, которые во время разговора начинают нервничать и теряться.
Означает ли это, что вы вообще должны отказаться от интервью? Наверное, нет, но это может означать, что вам стоит добавить другие инструменты в свой арсенал, которые выходят за рамки простого анализа резюме и нескольких раундов интервью. Можно использовать специальные тесты и опросники для оценки навыков в сочетании с интервью, чтобы получить более полное представление о потенциальных кандидатах.
5. Убедитесь, что кандидаты знакомы с вашей командой
Очевидно, что стандартный процесс собеседования — это не всегда лучший способ узнать, подходит ли ваш потенциальный кандидат на ту позицию, которую вам нужно заполнить. В реальности вам нужно сделать немного больше, чтобы определить, сработается ли кандидат с другими членами команды и соответствует ли он корпоративной культуре.
Процесс найма должен гарантировать, что каждый, кто попадает в компанию, может проводить значительное время с командой в различных ситуациях — при решении рабочих задач, за чашечкой кофе или в обеденный перерыв и т.д. Это не только дает возможность увидеть, как кандидат взаимодействует с другими сотрудниками, но и позволяет ключевым заинтересованным лицам поделиться отзывом о кандидате.
6. Обращайте внимание на вопросы, которые задают кандидаты
Каждый кандидат должен задавать вдумчивые вопросы на протяжении всего процесса собеседования. Таким образом он демонстрирует готовность и вовлеченность, что в принципе является хорошим знаком.
Тем не менее некоторые рекомендуют меньше думать о собеседовании как о сеансе вопросов и ответов. Интервью не должны вестись в одностороннем порядке — это должен быть разговор. Хорошие кандидаты интересуются командой, в которую они вольются, им интересно знать, кто будет управлять ими и как они могут помочь вывести компанию на новый уровень.
7. Сначала поработайте с кандидатами
Конечно, идеальный вариант — перед принятием решения о найме специалиста увидеть, как он работает. Вы можете это сделать, если сделаете небольшую практическую работу частью собеседования. Попробуйте привлечь потенциального кандидата к участию в мозговом штурме над новым проектом или выполнить небольшую часть работы в рамках той вакансии, на которую вы его нанимаете. Это поможет вам получить еще более четкое представление о том, как он проявляет себя в рабочих ситуациях.
Обязательно проверяйте с помощью тестов, какими навыками обладает человек, чтобы решать конкретные проблемы. Выберите ключевую проблему, с которой сталкивается ваша компания и которая имеет отношение к вакантной позиции, и работайте с кандидатом. В процессе вы узнаете о стиле совместной работы, этике работы и о том, соответствуют ли кандидаты корпоративной культуре.
8. Помните о культуре вашей компании
Что определяет культура вашей компании? Какую рабочую атмосферу вы стремитесь создать? Какие качества вы больше всего цените в своих сотрудниках? Чрезвычайно важно убедиться, что любой потенциальный кандидат подходит вашей компании, но для того, чтобы определить это, важно понять культуру самому. Тогда станет понятно, что именно вы ищете в кандидате.
Попытайтесь определится, какими конкретными чертами обладает потенциальный сотрудник, как бы они пригодились корпоративной культуре. В процессе собеседования задавайте соответствующие вопросы, чтобы выявить в кандидате ключевые качества. И хотя кандидат может показаться замечательным специалистом и человеком в резюме, важно придерживаться целостного подхода к процессу найма и искать другие доказательства его совершенства.
9. Спросите, чего они не умеют
Поинтересуйтесь у соискателей, что им не нравится в самих себе. Ответы помогут понять их профессиональные ожидания. Будет ли ваша оценка совпадать с их собственной?
Этот вопрос выходит за рамки основной темы «Каковы ваши слабые стороны?». Он побуждает потенциальных сотрудников определять области, в которых им не хватает конкретных навыков. Этот подход даст вам представление о том, будут ли перспективные кандидаты работать над улучшениями. Это также поможет вам определить трудовые, этические и личные цели.
10. Нанимайте того, на кого вы могли бы работать
Впервые такую стратегию озвучил генеральный директор Facebook Марк Цукерберг. Суть заключается в том, будет ли потенциальный кандидат тем человеком, с кем вы будете чувствовать себя комфортно и с кем вы будете уверенно работать. Другими словами, подумайте: если бы все поменялось местами, хотели бы вы работать на человека, который сидит напротив вас? Если ваш ответ «да», то он, вероятно, станет хорошим сотрудником в вашей компании.
11. Не спешите
Возможно, вы захотите побыстрее заполнить открытую вакансию, но спешить не стоит. Попытка нанять кого-то как можно быстрее увеличивает вероятность того, что вы столкнетесь с тем, кто в конечном счете не очень вам подходит.
Итак, вы прошли длительный процесс найма, опросили сотни кандидатов на конкретные позиции. Теперь важно, чтобы все эти усилия и инвестиции окупились. Неторопливый рекрутинг показывает работающим сотрудникам, что вы уделяете серьезное внимание выбору правильных людей, которые действительно соответствуют корпоративной культуре, и что вы их уважаете, поскольку стараетесь привлечь в команду идеального человека.
12. Будьте предельно ясны относительно ожиданий
Если вы запускаете стартап, важно быть честным с потенциальными кандидатами с самого начала. Работать при запуске бизнеса непросто, и хотя это полезно, важно убедиться, что кандидаты знают, что они будут работать больше, чем когда-либо.
Явное преимущество также позволит кандидатам самим решать, хорошо ли они подходят под проект. Те, кто не особенно уверен в своих силах, обычно слетают в процессе, но те, кто может взять на себя возложенный труд, пополняют ряды лучших сотрудников.
13. Всегда доверяйте своей интуиции
И хотя у вас может возникнуть соблазн полагаться исключительно на логику, важно еще доверять своим чувствам.
Независимо от того, сколько собеседований кандидаты проходят и на какие вопросы отвечают, общий знаменатель всегда прост: нужно доверять своей интуиции при принятии решения о найме (естественно, вместе с комбинацией всех других факторов) и выбирать лучших. Если вы не доверяете себе на протяжении всего процесса найма, это может в конечном итоге принести больше вреда, чем пользы.
По материалам bplans.com
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!