Можно ли в договоре вписывать от руки реквизиты - Контакты компаний и предприятий

Заполнение договора в машинописной и рукописной форме

Добрый день! Нам известно, что документирование осуществляется на естественном языке в рукописной и машинописной форме. Возможно ли внесение в договор, который составлен в машинописном варианте, персональных данных преподавателя от руки и имеет ли он юридическую силу? Благодарим за ответ.

03 октября 2017, 10:26, Михаил, г. Барнаул

Добрый день! Да, конечно можно. Это не делает договор недействительным.

03 октября 2017, 10:31

Елена Князева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день,

В действующем законодательстве нет прямого запрета на написание частично «от руки» — а главный принцип гражданского права- что не запрещено — то разрешено.

03 октября 2017, 10:31

Похожие вопросы

Может ли он оспорить этот договор?

Добрый день. В 2016 году мой отец подарил мне участок, чтобы я могла построить дом. Для этого был вызван нотариус на дом и он дал мне доверенность на оформление участка на него в собственность (была бессрочная аренда). В 2011 году мой отец перенес инсульт и был частично обездвижен, поэтому регистрация договора дарения была с вызовом работника Росреестра на дом. В 2021г отец умер. Сейчас мой брат хочет признать договор недействительным и доказать, что отец не понимал своих действий (кроме справки, что отец лежал в больнице в 2011 г на лечении у него ничего нет). Может ли он оспорить этот договор?

20 марта, 11:45, вопрос №3644006, Светлана, г. Калининград

При этом Сторона, по инициативе которой происходит расторжение Договора, обязана уведомить другую Сторону в

Вопрос об аренде недвижимости. Хозяйка сдавала квартиру до 27 апреля 2023 года. Я сняла ее 26 февраля 2023 года. Планировала на два месяца, но сейчас приходится съезжать. Хозяйка говорит, что залог не вернет — но это не прописано ни в договоре, ни объявлении

Единственное, написано «Договор может быть расторгнут по требованию любой из Сторон, если другая Сторона не соблюдает условия Договора. При этом Сторона, по инициативе которой происходит расторжение Договора, обязана уведомить другую Сторону в письменной форме за 30 дней до момента прекращения Договора»

Я уведомила за 30 дней, как я понимаю

20 марта, 10:04, вопрос №3643943, Роза, г. Москва

1100 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Счета типа С при агентской сделке с ООО между нерезидентом и резидентом

Добрый день.

Ситуация:

Есть Компания_1 из «недружественного» государства у которой UBO = российский гражданин и налоговый резидент.

Компания_1 владеет 100% ООО в РФ. СЧА у этого ООО примерно 150т.р.

Компания_1 заключила агентский договор на продажу этой ООО с независимой от неё и от UBO компанией в РФ (тоже в форме ООО, далее Агент) и выдало соответствующие доверенности. Агент по этому договору действует за вознаграждение от имени Компании_1 (принципала), за её счёт и по его поручению. Оплата по условиям договора сначала на счёт Агента на его обычный счёт в российском банке.

Покупатель ООО обычное российское физлицо = гражданин и налоговый резидент РФ. Сумма сделки 150т.р.

Вопрос.

Будет ли являться такая оплата Агенту от Покупателя нарушением законодательства относительно счетов типа С? Если данет, почему?

19 марта, 16:52, вопрос №3643277, Эдуард, г. Москва

Источник



Можно ли ручкой дописать условия трудового договора?

Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Составлен трудовой договор с сотрудником. Реквизиты организации, сотрудника и прочие условия пропечатаны.
Номер договора, дату договора, дату начала работы, подразделение мы хотим прописать ручкой. Разрешено ли дописывать ручкой недостающие поля или все эти дополнения нужно заверять подписью с обоих сторон?

Цитата (Dumbo):Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Составлен трудовой договор с сотрудником. Реквизиты организации, сотрудника и прочие условия пропечатаны.
Номер договора, дату договора, дату начала работы, подразделение мы хотим прописать ручкой. Разрешено ли дописывать ручкой недостающие поля или все эти дополнения нужно заверять подписью с обоих сторон?

Добрый день!

Если содержание реквизитов, вписанных в трудовой договор ручкой, будет идентично в обоих экземплярах договора (экземпляре работника и экземпляре работодателя), не вижу криминала в таком способе заполнения трудового договора и специально заверять подписью именно эти реквизиты, внесенные ручкой, не нужно. Достаточно подписей сторон в конце трудового договора.

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону

НКК, большое спасибо!!!😀💐

Источник

Вписывать недостающие сведения непосредственно в трудовой договор уже после его заключения предписывает статья 57 Трудового кодекса РФ. Как это грамотно сделать с юридической точки зрения, чтобы вас не обвинили в фальсификации? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.

Вопрос в тему

Можно ли в пропечатанных реквизитах трудового договора вписывать недостающую информацию черной ручкой?

Ответ на этот вопрос зависит от того, когда предполагается вписывать «недостающую информацию» – после заключения договора или в момент оформления его проекта по шаблону (по типовой форме), в которой постоянные реквизиты «пропечатаны», а для внесения переменной информации оставлено место? А еще от того, какой характер имеет эта «недостающая» информация – относится ли она к основным реквизитам и обязательным условиям трудового договора?

Вносим переменную информацию в шаблон договора до его подписания

Рассмотрим распространенную ситуацию, когда трудовой договор оформляется по утвержденной типовой форме (по заранее изготовленному шаблону), т.е. речь идет о внесении в документ переменной информации. Часть реквизитов и некоторые элементы текста трудового договора устанавливаются действующим трудовым законодательством.

В заголовочную часть типовой формы обычно выносится как постоянная информация наименование вида документа (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР), а ограничительными линиями выделяются площади для оформления конкретной даты заключения договора и его индекса (номера), который является факультативным реквизитом. Дата и место заключения трудового договора являются обязательными его условиями и, соответственно, обязательными реквизитами.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в трудовом договоре должны быть указаны обязательные сведения о сторонах, заключивших договор.

Фрагмент документа

Часть 1 статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

В преамбуле содержательной части типовой формы трудового договора обычно предусматривается оформление как минимум следующих обязательных идентификационных реквизитов сторон договора:

у работника: полное указание фамилии, имени, отчества;
у работодателя: для организации пишутся полное наименование с организационно-правовой формой; полное указание должности, фамилии, имени и отчества должностного лица, имеющего право (как правило, на основании доверенности или устава) заключать трудовой договор от имени юридического лица. Для работодателей – физических лиц в качестве идентификационных реквизитов оформляются организационно-правовая форма и фамилия, имя, отчество, а факультативно может добавляться номер по ЕГРИП.

В оформляющей части трудового договора, которая часто является самостоятельным разделом с заголовком «Реквизиты и подписи Сторон», обычно указывается полный состав основных обязательных реквизитов, предусмотренных трудовым законодательством, который, по усмотрению работодателя, может дополняться (дополнительные реквизиты далее отмечены курсивом), например:

для стороны «Работник»:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- паспорт: серия, номер, выдан когда и кем, код подразделения;
- адрес места регистрации (по паспорту);
- адрес места жительства;
- номер / номера телефона;
- ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- счет в банке, наименование банка и его местонахождение, корр.счет банка, БИК;
для стороны «Работодатель» (юридическое лицо):
- полное наименование с указанием организационно-правовой формы;
- сокращенное наименование, закрепленное уставом;
- адрес местонахождения (т.н. юридический адрес, указанный в учредительных документах);
- почтовый адрес;
- номер телефона / факса;
- ИНН;
- КПП;
- код по ОКВЭД;
- код по ОКПО;
- код по ОГРН;
- расчетный счет в банке, наименование банка и его местонахождение, корр.счет банка, БИК.

Эту переменную информацию, которая вносится в типовую форму, рекомендуем оформлять не черным, а синим цветом (синей ручкой), причем желательно тем оттенком цвета, которым будет проставлена подпись одной из сторон. Синий цвет переменной информации, внесенной в типовую форму, оформленные синей ручкой личные росчерки в подписях сторон и печать являются самыми простыми и эффективными визуальными средствами защиты подлинности документа и помогают быстро отличать оригиналы документов от их черно-белых копий, которые изготавливаются с помощью печатающих или копировальных устройств.

А если типовая форма трудового договора заполняется в информационной системе (на компьютере), то лучше предусмотреть оформление переменной информации другим шрифтом, что также позволит зрительно отличать ее от заранее оформленных постоянных реквизитов типовой формы.

Дополняем ранее заключенный договор недостающими сведениями

Теперь начинается самое интересное. По общему правилу, если документ подписан сторонами, то потом вписывать в него недостающую информацию в одностороннем порядке нельзя – это расценивается как фальсификация! Но часть 3 статьи 57 ТК РФ прямо говорит о необходимости это сделать, только не объясняет как это оформить корректно (заверив подписями сторон), потому кто-то может допустить ошибку.

В зависимости от того, что вы планируете добавить в трудовой договор, действовать нужно по-разному:

если идентификационные сведения о работнике или работодателе (перечисленные в части 1 статьи 57), то их можно прямо вписывать в оба экземпляра договора и удостоверить заверительной надписью (о которой в ст. 57 ничего не сказано);
если первоначально вы забыли внести в трудовой договор что-то из его обязательных условий (перечисленных в части 2 статьи 57), то эти изменения все-таки лучше оформить отдельным документом – например, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Фрагмент документа

Часть 3 статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Итак, если в уже заключенный / подписанный трудовой договор нужно довнести недостающие сведения о работнике или работодателе (обычно в преамбулу или в оформляющую часть), то:

их можно вписать в текст самого договора в оба его экземпляра и
заверить подписями сторон и печатью работодателя (на свободном месте лицевой стороны последнего листа ниже подписей сторон и печати). Со стороны работодателя расписаться может должностное лицо, уполномоченное подписывать трудовые договоры. Если это тот же человек, что указан в преамбуле, то повторять его должность в заверительной надписи не обязательно. Форма заверительной надписи обычная, только формулировка действия (внесены дополнения, оформлены недостающие обязательные реквизиты) должна отражать реальную ситуацию:

Пример 1. Заверительная надпись

Если же речь идет о внесении в заключенный трудовой договор недостающих обязательных условий, которые составляют его суть и оформляются в содержательной части документа, то рекомендуем с работником заключать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

Обязательные условия трудового договора установлены частью 2 статьи 57 ТК РФ:

место работы (наименование организации или филиала, или обособленного подразделения с указанием наименования и места нахождения);
трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации; если работа дает право на льготы, то должность по ЕКС, ЕТКС или профстандарту);
дата начала работы (оформляется в содержательной части договора, не всегда совпадает и не должна совпадать с датой его заключения; в срочных трудовых договорах указывается срок его действия: даты начала и окончания, а также приводится ссылка на конкретную причину заключения именно срочного договора);
условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительных выплат);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на таких условиях, то указываются характеристики этих условий труда на конкретном рабочем месте);
условия труда на рабочем месте;
характер работы (подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, требующих соответствующей компенсации);
условие об обязательном социальном страховании работника, которое работодатель обязан осуществлять.

Оформление практически каждого из обязательных условий, которые были «пропущены» в заключенном трудовом договоре, требует полноты, точности и подробности в изложении, что сложно обеспечить, когда приходится ютиться на оставшихся свободных местах. Поэтому в соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ для включения «забытых» обязательных условий заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно оформляется в 2 экземплярах, по 1 для каждой из сторон, подписывается сторонами и удостоверяется печатью работодателя. Дополнительные соглашения учитываются (регистрируются), как правило, в «привязке» к основному договору (см. отметку «1» в Примере 2).

На экземпляре работодателя работник должен сделать отметку о получении допсоглашения, такую же, какую принято оформлять на трудовом договоре (обозначена «2» в Примере 2).

Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуем и тогда, когда требуется «добавить» дополнительные условия выполнения трудовых функций, права и обязанности сторон, например:

уточнить / изменить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочее место;
обязать работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя;
определить виды и условия дополнительного страхования работника;
улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи;
дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника;
обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной – по видам тайн);
установить работнику испытательный срок.

Источник

Можно ли от руки вписать недостающую информацию в уже готовый договор(такую, как, например, реквизиты)или же все должно быть

Ответы на вопрос:

В готовый, подписанный договор ничего нельзя дописывать и приписывать, во избежание неприятностей. Сделайте приложение или допсоглашение к договору. Я бы написала, что данное приложение или допсоглашение является неотъемлемой частью договора и составлено для уточнения реквизитов сторон при взаиморасчетах. если сам договор еще не подписан, что мешает перепечатать? спешить, экономить, лениться в таких делах нельзя. И советовать вам, извините, не зная, текста самого договора… трудно

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли в напечатанном на компьютере договоре купли продажи оставить строки и позже вписать туда данные документа от руки?

Можно ли в напечатанном на компьютере договоре купли продажи оставить строки и позже вписать туда данные документа от руки? Ситуация такая: в другом городе, где остановиться негде, получаем свидетельство о наследовании квартиры и в тот же день идем в мфц на куплю продажу. Т.е. на момент составления договора неизвестны реквизиты правоустанавливающих документов (св-во о праве наследства), точные данные квартиры из техпаспорта (он у нотариуса). Распечатывать договор позже, опять же негде — городишко, в котором ничего нет…

Можно часть данных в договор вписывать от руки? Или в мфц не примут?

Извините, если что-то сформулировала неправильно…

Благодарю за внимание к моему вопросу.

Или можно указать реквизиты другого человека?

Очень надо узнать такую информацию: когда пишешь претензию застройщику по поводу неустойки за просрочку сдачи жилья, нужно указывать реквизиты счёта или карты куда они должны перевести деньги, счёт или карта обязательно должны быть на моё имя? Или можно указать реквизиты другого человека?

Вопрос к специалистам: у кого взять информацию о истории болезни для заявления?

Оформляю опеку на мать, в дипансере дали заключение на признание недееспособности. В заявлении для суда необходимо указать название болезни, а диспансер такую информацию не дает, говорят что при суде свои эксперты и они должны сделать в диспансер запрос на выписку из истории болезни. В суде сказали, что заявление должно быть уже готовым в полностью печатном или же рукописном варианте. Вопрос к специалистам: у кого взять информацию о истории болезни для заявления?

Источник

Нередко в гражданско-правовом договоре такие числовые значения как цена, срок или размер неустойки, указанные одновременно цифрами и прописью, противоречат друг другу. Любой, кто сталкивается с подобной ситуацией, задается только одним вопросом: какое значение будет приоритетным и почему? Попробуем разобраться.

Законодательство

Действующее законодательство не имеет общего императивного правила, которое бы обязывало стороны гражданско-правового договора указывать числовые значения в договоре одновременно цифрами и прописью (в качестве исключения можно привести разве что требования к нотариальной форме договора, предусмотренные ч. 4 ст. 45.1 Основ законодательства РФ о нотариате), как и не имеет общего прямого правила на случай возникновения несоответствия между цифрами и прописными значениями в договоре.

Норму, которая бы прямо регулировала вопрос устранения несоответствия цифр и прописных значений в отечественном законодательстве можно встретить разве что в п. 6 Положения о переводном и простом векселе, утвержденном Постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 07.08.1937 № 104/1341, в котором указано, что если сумма переводного векселя обозначена и прописью и цифрами, то в случае разногласия между этими обозначениями вексель имеет силу на сумму, обозначенную прописью, а если в переводном векселе сумма обозначена несколько раз, либо прописью, либо цифрами, то в случае разногласия между этими обозначениями вексель имеет силу лишь на меньшую сумму.

В отношении гражданско-правовых договоров действуют правила ст. 431 ГК РФ, которых теоретически должно быть достаточно для решения вопроса несоответствия цифр и прописных значений в договоре, однако на практике данной нормой пользуются далеко не всегда.

Судебная практика

В судебной практике по вопросу несоответствия цифр и прописных значений в договоре существует две позиции судов:

Позиция № 1. Противоречие между значением, указанным в договоре цифрами и прописью, устраняется путем признания приоритета за значением, указанным прописью.

Стоит отметить, что суды по-разному мотивируют данную позицию и поэтому признаку все судебные акты можно разделить на три следующие группы:

Группа № 1

Признание числового значения, указанного прописью, в качестве приоритетного является общеизвестным и широко применяемым обычаем, которое не нуждается в доказывании.

Примечание: в одном из нижеприведенных судебных актов суд освятил историю, указав: «Обычай указывать в документах сумму прописью сложился из исторических предпосылок распространения арабских цифр, датированное периодом XIV в. То есть, данный обычай возник более 700 лет назад в связи с необходимостью затруднения ошибки/обмана/подделки, с использованием арабских цифр. Данный обычай получил широкое распространение и применяется во всех сферах, связанных с документооборотом…Таким образом, несмотря на то, что при заключении гражданско-правовых договоров стороны нормативно не обязаны указывать цену договора и прочие суммы цифрами и прописью, данный обычай укоренился в практике делового оборота и применяется повсеместно. Более 700 лет практики делового оборота сформировали в массовом сознании четкие и недвусмысленные правила написания денежных сумм и порядок разрешения несоответствия цифр и прописных значений…».

Группа № 2

Противоречия между значениями, указанными прописью и цифрами, устраняются по аналогии закона (ст. 6 ГК РФ) с применением п. 6 Положения о переводном и простом векселе, утвержденного Постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341, путем признания приоритета за значением, указанным прописью.

Группа № 3

Суды никак не мотивируют свою позицию, сухо указывая на приоритет прописи перед цифрами.

Логика позиции судов, которые признают приоритет за прописью мне понятна – указывая числовое значение словами (прописью) допустить ошибку сложнее, ошибиться в цифре гораздо легче, поскольку у значений, указанных прописью, всегда больше взаимосвязанных символов, чем у значений, указанных цифрами. Кроме того, значения, указанные прописью, хуже поддаются допискам и исправлениям.

Между тем, приведенная логика, на мой взгляд, работает только тогда, когда текст договора воспроизводится человеком собственноручно чернилами на бумаге, т.е. когда человек последовательно от руки наносит числовое значение сначала цифрами, а потом словами. В этом случае действительно можно говорить о том, что определяющим значением является то, которое указано прописью.

Но что, если текст договора создается в электронном текстовом редакторе? Ни для кого не секрет, что сейчас тексты договоров не печатают с чистого листа, а используют заготовленные шаблоны. В таких условиях невозможно установить последовательность набора значений, а значит нельзя утверждать, что значение, указанное прописью должно иметь приоритет. В отличии от создания текста договора на бумаге от руки, текст договора в электронном виде до печати можно редактировать, составлять договор на компьютере можно в любой последовательности, копируя и вставляя отдельные слова и предложения, текст договора в электронном виде может передаваться от одной стороне другой и обратно, меняться ими, в результате чего в нем могут появиться несоответствия цифр и прописных значений. По этим причинам я полагаю, что касательно документов, созданных в электронном текстовом редакторе, вероятность ошибки одинакова как для значений, указанных цифрами, так и для значений, указанных словами, ввиду чего применение обычая, устоявшегося для рукописной формы документа, в данном случае не усметно.

Позиция № 2. Противоречие между значением, указанным в договоре цифрами и прописью, устраняется путем признания приоритета за значением, которое стороны действительно имели ввиду при заключении договора, а если действительную волю сторон установить невозможно, то соответствующее условие договора считается несогласованным.

Отдельного внимания, я считаю, заслуживает феноменальное Решение Арбитражного суда Республики Мордовия от 02.06.2015 по делу № А39-637/2015, в котором суд специфически обосновал приоритет цифрового значения над прописью:

«Как следует из пункта 4.1 договора, указанный в нем размер процентов за пользование суммой займа, а именно цифровое значение (15%) не совпадает с указанной в скобках словесной расшифровкой (восемнадцать процентов).

В силу статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом должно приниматься во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Исходя из того, что указанное в договоре цифровое значение размера процентов предшествует его словесной расшифровке, суд считает необходимым применять именно первое выражение воли сторон по данному поводу- 15%».

Выводы

Важно всегда особо тщательно проверять условия договора, указанные одновременно цифрами и прописью, чтобы не допустить между ними противоречий. Также не стоит забывать, что подобные противоречия могут быть включены в текст договора намеренно одной из сторон, чтобы в будущем извлечь из этого свою выгоду.

Так, например, поставщик может намеренно указать в договоре поставки цифрами и прописью разный размер неустойки за нарушение срока поставки товаров (прописью, например укажет неустойку в значительно меньшем размере), после чего в случае спора заявит, что соглашение о неустойке не достигнуто и потому она не подлежит взысканию. В такой ситуации, при самом неблагоприятном для поставщика сценарии неустойка будет взыскана в том размере, который указан прописью, а при самом благоприятном не будет взыскана вообще.

Источник