Можно ли увольняться с работы во время процедуры банкротства

Начнем с главного: трудовое законодательство РФ не содержит положений о том, что работодатель вправе уволить или не принять на работу специалиста, вступившего в процедуру банкротства. Признание несостоятельности в судебном порядке не должно влиять на трудовые правоотношения. Банкротство и работа — вполне совместимые понятия. Но так ли это на практике?

Узнают ли на работе о банкротстве

Предупреждать работодателя о планируемом банкротстве или согласовывать с ним вопросы процедуры не нужно. Финансовый управляющий сделает это сам, когда будет необходимо перечислять заработную плату и другие выплаты работника на специальный счет, поскольку после начала реализации имущества должник лишается права самостоятельно получать доходы. Официальное уведомление на работу передается в письменном виде с печатью и подписью управляющего. Работодатель не вправе игнорировать это требование.

Отметим, что на практике на работу при банкротстве физического лица сообщают не всегда. Следуя требованиям ст. 213.25 закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», должники сами должны передавать управляющим доступ к своим счетам. Если человек продолжает трудовую деятельность, на карты по-прежнему поступает зарплата. На взаимоотношениях банкрота и его работодателя факт прохождения процедуры в арбитражном суде не должен отражаться.

При этом важно помнить, что информация о банкротстве физического лица не хранится в секрете. Сведения публикуются в открытом доступе на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ). Узнать их по имени и фамилии гражданина может любой желающий.

Влияет ли банкротство на трудоустройство и на работу

Итак, может ли повлиять процедура банкротства на работу? Ответ однозначный: нет.

Несмотря на запуск реализации имущества (а может, и реструктуризации, если размер вашего заработка позволяет), вы продолжаете работать в обычном режиме. Даже если руководству станет известно о вашем банкротстве, никаких правовых оснований для увольнения, понижения в должности или дисциплинарного воздействия на вас у него не будет.

Исключением считаются случаи, когда должник сам занимает руководящую должность. Согласно положениям ст. 213.30 № 127-ФЗ, банкроту запрещено:

• в течение 3 лет руководить и иным образом управлять делами большинства юридических лиц;
• 5 лет после признания несостоятельности управлять делами частных пенсионных и инвестиционных фондов;
• в течение 10 лет занимать руководящие должности в кредитных организациях.

Пожалуй, для управленца это самое неприятное последствие списания долгов. Директор, планирующий объявить себя несостоятельным, должен оповестить учредителя или вышестоящее руководство. При этом будет принято решение о переводе его на другую должность, не связанную с управленческими полномочиями. Учредители не вправе расторгнуть с директором трудовой договор только на том основании, что руководитель признан несостоятельным.

Можно ли трудоустроиться, когда началась процедура банкротства

Да. Устроиться на работу при банкротстве можно. Если на момент подачи заявления в суд должник был безработным, но затем трудоустроился, об этом нужно оповестить финансового управляющего, т.к. почти все доходы, за некоторыми исключениями, также входят в конкурсную массу.

В конкурсную массу включаются деньги и имущество, принадлежащие должнику на праве частной собственности, за счет которых будет произведен расчет с кредиторами. В нее не входит единственное жилье (кроме ипотеки), денежные средства в размере 1 прожиточного минимума ежемесячно, алименты и пособия на несовершеннолетних детей и нетрудоспособных граждан. Подробный перечень объектов, не подлежащих взысканию, установлен в ст. 446 ГПК РФ.

Увольнение из-за банкротства: как защитить свои права?

Разумеется, тихо жалеть себя не стоит. Чтобы вернуть себе рабочее место, если вас уволили из-за получения статуса банкрота, придется жаловаться в местное подразделение Федеральной службы по труду и занятости либо обращаться суд с иском о восстановлении на работе.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Признание несостоятельности в этот список не входит. Поэтому если работодатель расторг трудовой договор из-за банкротства, трудинспекция и суд обяжут восстановить специалиста и компенсировать понесенный ущерб.

Исковое заявление не облагается госпошлиной и подается в районный суд по месту регистрации истца (работника) не позднее, чем через 30 дней после получения копии приказа об увольнении.

В каком случае трудоустроенный может обанкротиться самостоятельно?

Человек с официальной работой имеет право подать заявление о банкротстве в арбитражный суд по следующим причинам:

1. Резкого снижения дохода или утраты большей части имущества. Типичный пример: работника перевели на должность с меньшим окладом, при этом сумма его непогашенных обязательств превышает стоимость оставшегося имущества. Или размер ежемесячного платежа стал неподъемным в сравнении с суммой совокупного ежемесячного дохода (п. 3 ст. 213.6 № 127-ФЗ).
2. Увольнения из-за сокращения штата или закрытия предприятия.

Условия для банкротства кредитором во многом совпадают с законной обязанностью признать себя несостоятельным: общая сумма задолженности должна быть не ниже 500 тысяч рублей, а продолжительность просрочки — 90 дней и более.

С тех пор, как в 2020 году ввели внесудебное банкротство, должников волнует вопрос, можно ли признать банкротство через МФЦ при наличии «белой» заработной платы. Для ответа важно знать об одном из главных условий: упрощенное банкротство возможно только при отсутствии имущества или дохода.

Закон не содержит прямого указания на это — запрет ни в каких нормах не прописан. Однако из ч. 1 ст. 223.2 ФЗ-127 ясно, что упрощенная процедура доступна лишь тем должникам, которые одновременно соответствуют трем условиям:

1. В отношении гражданина возбуждено и прекращено исполнительное производство по причине отсутствия имущества в собственности у должника.
2. Общая сумма долга составляет 50 — 500 тысяч рублей.
3. Отсутствие стабильного официального дохода. Или же если этот доход очень близок к сумме прожиточного минимума региона проживания должника.

Наличие постоянного дохода в виде зарплаты означает, что должник может рассчитываться с кредиторами, и пристав не закроет исполнительное производство по нужной статье. Соответственно не появится и основание, дающее право на обращение в МФЦ.

На 2022 год определены следующие федеральные размеры прожиточного минимума:

Человеку сохраняется наибольший из двух показателей: федеральный для всего населения (13 793 рубля), или же — прожиточный минимум для той же группы населения, но установленный в регионе проживания должника. Новый порядок распространяется только на те доходы, которые должник получил с первого февраля текущего года.

Что будет с зарплатой

«Судьба» заработной платы зависит от того, на каком этапе находится банкротство. Согласно ст. 213.2 №127-ФЗ, в деле о банкротстве применяются три процедуры:

• реструктуризация долгов;
• реализация собственности;
• мировое соглашение.

Возможность освободиться от долгов предполагает ряд ограничений. Напомним, после принятия заявления к производству гражданин лишается права полностью самостоятельно распоряжаться своей зарплатой. Но на стадии реструктуризации ограничение лояльнее, чем при реализации имущества.

Заработной платой должника распоряжается финансовый управляющий, однако на этапе реструктуризации человек имеет право открыть специальный счет в банке. Общая стоимость операций по нему не должна превышать 50 тысяч рублей в месяц.

На этапе реализации условия становятся жестче. Банкроту полагается ежемесячно один прожиточный минимум, а также по одному или половине прожиточного минимума на каждого иждивенца (чаще на детей). Так, если у банкрота есть работающая супруга, ему выплачивается на ребенка из конкурсной массы 50% от «детского» прожиточного минимума.

Средства попадают к банкроту через финансового управляющего, который открывает для должника специальный банковский счет — на нем и содержатся деньги «на жизнь».

Остальные средства пойдут кредиторам для погашения долгов перед ними. Впрочем, должнику при необходимости можно ходатайствовать перед судом об увеличении ежемесячной суммы, прибавив к ней следующие расходы:

• на оплату детского сада;
• на аренду жилья;
• на проезд;
• на покупку лекарств;
• на лечение или другие необходимые траты.

Так происходить будет не всегда, а только в период проведения реализации имущества, который составляет от 6 месяцев. В некоторых случаях, например, когда имеется залоговое имущество, он может быть продлен.

Что касается заработной платы и работы после банкротства физического лица, то по окончании реализации имущества и признания должника банкротом никаких должностных ограничений, кроме уже упомянутых выше, не предполагается.

Если стороны придут к мировому соглашению (сделать это они могут на любой стадии процесса), судья закрывает дело о банкротстве. Арбитражное производство прекращается, гражданин больше не банкротится, а значит, распоряжается всеми своими доходами по своему усмотрению.

Однако не стоит забывать о том, что по условиям мирового соглашения он обязан вносить ежемесячные платежи в размере, утвержденном судьей.

Если должник нарушит условия мирового соглашения, кредитор имеет право обратиться с доказательствами новой просрочки к судье. Тогда дело о банкротстве будет запущено с той же стадии, на которой оно прервалось.

Спишут ли долги, если есть зарплата

Законодательство о банкротстве не предполагает разделения должников на имеющих официальную работу и безработных. Единственное, что важно — это размер задолженности и продолжительность просрочки. Необходимо, чтобы обстоятельства, приведшие к неплатежеспособности, не зависели от недоброй воли гражданина и не были следствием его недобросовестного поведения.

Если человек умышленно оформил несколько кредитов, изначально не имея намерения их отдавать, то суд не спишет долги — при условии, что такая злонамеренность будет установлена.

Также банкротом должника не объявят, если его доход будет достаточным не только для достойного проживания, но и погашения обязательств в сумме не менее 10% от ежемесячного платежа. Здесь во внимание принимаются следующие факторы:

• общая сумма задолженности;
• соотношение ежемесячного платежа с суммой иных ежемесячных обязательных расходов должника;
• сумма заработной платы;
• есть ли дополнительные источники дохода;
• наличие иждивенцев и иные обстоятельства.

Банкротство должника, имеющего официальную зарплату, вызывает немало вопросов. Обратитесь к нашим юристам — мы расскажем о тонкостях процедуры и предложим наиболее выгодную стратегию списания долгов. Позвоните нам или напишите в онлайн-чат.

Частые вопросы

Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство. Как правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру – конкурсное производство. И тогда возникает вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудников? А если в штате числятся декретницы и мамы, находящиеся в отпусках по уходу за своими детьми, как быть с ними?

Каков порядок увольнения при банкротстве? Какие выплаты предусмотрены?


Руководство компании с момента признания ее банкротом складывает свои полномочия, на его место приходит назначенный судом конкурсный управляющий. И возникает вопрос, как ему поступить с работниками, ведь компания рано или поздно прекратит свое существование? 

Во-первых, новоиспеченный «руководитель» в силу возложенных на него Законом о банкротстве полномочий, а именно абз. 7 п. 2 ст. 129, обязан известить всех работников должника о предстоящем увольнении, направив в адрес каждого сотрудника уведомление в свободной форме не позднее одного месяца с даты введения банкротной процедуры. Уведомляются работники лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 чт. 180 ТК РФ). 

Далее следует увольнение, что является правом, а не обязанностью управляющего и осуществляется им в соответствии с положениями трудового законодательства (абз. 3 п. 3 ст. 129 ЗоБ).  

При этом необходимо не забыть о причитающихся обязательных выплатах работникам. Перечень выплат закрепляет статья 178 Трудового кодекса. К ним относятся:

— выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, 

— право на сохранение среднемесячной з/п на период трудоустройства, но не более 2-х мес. со дня увольнения. 

Выплаты производятся за счет сформированной конкурсной массы компании.

Увольнение в связи с банкротством: спорные моменты 


Трудовое законодательство не выделяет в качестве основания для увольнения работников по инициативе работодателя банкротство компании, а говорит лишь о таком основании, как ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). 

Как известно, признание юр. лица банкротом влечет его ликвидацию (статья 65 Гражданского кодекса). При этом запись о ликвидации организации вносится в реестр юр. лиц только после того, как будет завершено конкурсное производство (п. 3 ст. 149 ЗоБ). 

Вместе с тем банкротство не всегда может закончиться ликвидацией. Бывают редкие случаи, когда жизнеспособность предприятия может быть восстановлена. 


В связи с этим в судебной практике возникают спорные ситуации: законно ли увольнение трудящихся по основанию «ликвидация организации», когда формально запись о ликвидации не внесена в реестр? Или увольнение по данной статье при банкротстве компании является правомерным?


Так, в одном из своих определений Московский городской суд счел увольнение сотрудницы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, поскольку фактически АНО ЦУиЭН «Старопетровский» не прекратила свое существование, запись о ликвидации не была внесена в ЕГРЮЛ (дело № 33-956/2016 от 18.01.2016). При этом в обоснование своей позиции суд сослался на п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2, в котором сказано, что основанием для увольнения работников по статье «ликвидация» является решение о ликвидации юр. лица. В частности, необходимо доказать, что компания фактически прекратила свою деятельность. Обязанность по доказыванию данного обстоятельства лежит на ответчике при рассмотрении исков о восстановлении на работе.

Схожая позиция содержится в определении Верховного суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2, в котором говорится о том, что «признание организации банкротом еще не означает ее ликвидацию, а является лишь началом процесса ликвидации». Поэтому и увольнение конкурсным управляющим своих сотрудников до завершения процедуры является неправомерным.  


Вместе с тем есть и противоположная практика. Судебная коллегия Свердловского областного суда, рассматривая спор о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, указала, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о проведении восстановительных процедур (внешнее управление, фин. оздоровление), а также иных мероприятий, направленных на продолжение хозяйственной деятельности общества, в связи с чем увольнение работников до завершения процедуры является законным (дело № 33-6200/2017 от 2 мая 2017г.). Аналогичное определение было вынесено Санкт-Петербургским городским судом 7 марта 2017г. по делу № 33-2870/2017.


Более того, расторжение управляющим трудовых договоров со своими подчиненными осуществляется в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве (раздел IV Обзора судебной практики ВС РФ № 2 за 2016 год). 


При наличии противоречивой практики, верной все-таки представляется позиция судов о том, что увольнение в связи с ликвидацией организации до внесения записи в реестр является законным. Во-первых, потому, что в конкурсном производстве не ведется активная финансово-хозяйственная деятельность, о чем могут свидетельствовать данные финансового анализа, а во-вторых, именно конкурсный управляющий до завершения процедуры банкротства наделен полномочиями по увольнению своих сотрудников. После закрытия компании уже просто-напросто не будет уполномоченного на расторжение трудовых договоров лица.   

Таким образом, при открытии в отношении должника конкурсного производства управляющий, действуя в соответствии с Законом о банкротстве, обязан уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении и, соответственно, вправе увольнять их по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии достаточных оснований полагать, что компания не сможет реабилитироваться. 


Что касается декретниц и мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то в отношении данной категории сотрудников действуют те же правила, что и в отношении остальных: они также могут быть уволены по вышеуказанному основанию (ст. 81 и 261 ТК РФ). 

Дата актуальности материала: 30.07.2017

Ответы на вопрос: