Можно ли устраиваться на работу во время коронавируса

По прогнозам Торгово-промышленной палаты, из-за коронавируса могут потерять работу 8 млн россиян.

Но кризис для одних компаний — это время роста для других. На рынке труда немало организаций, которые активно ищут новых сотрудников.

Мы с «Хедхантером» собрали список популярных вакансий, которые появились на второй неделе самоизоляционного апреля, а также уровень зарплат по ним.

Эти вакансии мы сравнили с опубликованными за неделю на сайте «Работа в России»: здесь размещают свои объявления государственные центры занятости всей страны. Чтобы получить работу «от государства», нужно встать на учет как безработному — как попасть на биржу труда, мы уже подробно разбирали.

Вот кто нужен работодателям больше всего.

Количество вакансий меняется

Сегодня работодатель ищет сотрудника, завтра — проводит собеседование, а через два дня — закрывает вакансию.

В статье мы показываем количество вакансий, которые открыли в течение одной апрельской недели — как раз в то время, когда многие потеряли работу.

Продавец-кассир

«Хедхантер»: 2224 вакансии, зарплата — от 20 000 Р
«Работа в России»: 66 вакансий, зарплата — от 12 500 Р

Что нужно делать. Продавец-кассир расставляет товар на полках, следит за сроками годности, обслуживает покупателей на кассе. В общем, универсальный солдат в магазине. Особых навыков не требуется — главное внимательность и вежливость. На эту позицию часто берут даже без опыта работы.

Плюсы. Чаще предлагают сменный график — две смены через две, и многие считают плюсом выходные каждые два дня. Магазинов, особенно продуктовых, много — легко найти такую работу в двух шагах от дома. Есть карьерные перспективы — можно вырасти до администратора магазина.

Минусы. Схалтурить не получится: если покупателей мало, то придется расставлять товар, а если много — бежать на кассу. Придется быть вежливым даже с откровенными грубиянами. А еще руководители торговых точек часто заставляют сотрудников магазина компенсировать недостачу товара из своего кармана.

Директор магазина

«Хедхантер»: 1938 вакансий, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 3 вакансии, зарплата от 20 800 Р

Что нужно делать. Если коротко — все, чтобы магазин работал и приносил прибыль. Если подробно — набирать персонал и контролировать его работу; следить, чтобы полки вовремя заполнялись товарами со склада; общаться с проверяющими из Роспотребнадзора и других ведомств; проводить инвентаризацию. Придется заполнять кучу бумаг и отчетов. Но главная задача — делать план продаж. От потенциального директора потребуют опыт работы — хотя бы продавцом — и образование не ниже среднего.

Плюсы. Если магазин принадлежит крупной сети, то директору, в отличие от продавцов, среди которых большая текучка, положена куча бонусов. Это может быть, например, полис дополнительного медицинского страхования, корпоративное обучение, премии.

Минусы. Могут запросто лишить части зарплаты, если не выполнить план продаж. Постоянная текучка сотрудников: продавца найти легко, но уйдет он так же быстро. Большую часть рабочего времени занимает поиск персонала. Недостачи в кассе директор компенсирует вместе с остальными работниками магазина.

Кладовщик-комплектовщик

«Хедхантер»: 1831 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 1309 вакансий, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Это тоже сотрудник магазина, только зона его ответственности — склад. Он принимает товар от поставщиков, помогает разгружать его, размещает на складе, а потом по мере надобности приносит в торговый зал. На кладовщике — учет и контроль всего хранящегося в запасниках магазина. Часто берут людей без опыта, но необходимо знание компьютера: всю информацию о товаре надо вносить в базу данных.

Плюсы. Идеальная работа для интровертов, так как общение с окружающими ограничивается экспедиторами, которые привозят товар, и изредка забегающими на склад продавцами. Можно хорошо сэкономить на одежде — обычно на такой работе выдают спецовку.

Минусы. Материальная ответственность: пропавший со склада ящик гречки может превратиться в месяц без зарплаты. Люди со слабым здоровьем на такую работу не подойдут: придется таскать тяжелые ящики и упаковки. Кроме того, часть товаров, например продукты питания, может храниться в холодильной камере — простудиться легче легкого.

Менеджер по продажам

«Хедхантер»: 1358 вакансий, зарплата — от 70 000 Р
«Работа в России»: 338 вакансий, зарплата — от 15 000 Р

Что нужно делать. Искать клиентов, которым можно продать товар или услугу, договариваться о сделке и оформлять документы, с этой сделкой связанные. Менеджеры по продажам нужны в самых разных сферах. Неважно, чем занимается фирма: устанавливает пластиковые окна, выращивает бычков на мясо или учит детей английскому языку, — всем компаниям нужно эти услуги продавать.

Зарплата, как правило, зависит от количества сделок, которые заключил сотрудник: больше продал — больше получил. Некоторые компании нанимают на должность менеджера по продажам людей даже без опыта работы, но тогда отсутствие практики придется компенсировать талантом.

Плюсы. Если набраться опыта, найти новую работу можно без проблем: хорошие продавцы нужны всем. Еще один плюс — потолок зарплаты ограничен только способностью менеджера заключать успешные сделки.

Минусы. Бывают времена, когда люди покупают меньше, — тогда и менеджер по продажам остается без дохода.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Участковый врач-терапевт

«Хедхантер»: 1252 вакансии, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 1970 вакансий, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. В поликлинике пациент сначала приходит к терапевту, и он решает, направлять ли пациента к узкому специалисту. Кроме этого, участковый врач проводит профилактические медосмотры, выписывает рецепты и больничные листы, готовит карты для получения инвалидности и ходит к жителям своего участка на вызовы. Устроиться можно и без опыта, но диплом врача обязателен.

Плюсы. В некоторых регионах участковых врачей не хватает так сильно, что власти предоставляют им жилье. Если врач устраивается на работу в село, то ему выдадут 1 млн рублей по федеральной программе «Сельский доктор». Правда, тогда придется отработать пять лет.

Минусы. Каждая пятая ставка врача в российских поликлиниках и амбулаториях свободна. Сильнее всего не хватает участковых терапевтов. Из-за этого доктора вынуждены трудиться на полторы или даже две ставки. А работа непростая: до обеда очереди в поликлинике, после — обход пациентов на участке.

Врач-хирург

«Хедхантер»: 1164 вакансии, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 443 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Лечить людей, а если все плохо — оперировать. Хирургия включает в себя много специальностей: доктор, который специализируется на сердце, — кардиохирург, желудочно-кишечном тракте — абдоминальный хирург, пересадке органов — трансплантолог. Высшее образование и сертификат по специальности потребуют по умолчанию.

Плюсы. Хороший хирург за свою карьеру спасет не одну сотню жизней.

Минусы. Медицинская поговорка «У каждого хирурга есть собственное кладбище» не так далека от реальности. Даже лучший врач не может вылечить всех пациентов. Это влечет за собой еще одну беду: родственники умерших пациентов пишут жалобы во все инстанции на «плохих докторов» и просят посадить их в тюрьму.

Бухгалтер

«Хедхантер»: 1162 вакансии, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 2209 вакансий, зарплата — от 4500 Р

Что нужно делать. Вести бухгалтерский учет, рассчитывать и начислять зарплату, отпускные и больничные. Вести расчеты с контрагентами. Общаться с налоговой инспекцией и сдавать отчеты. Высшее образование требуют не везде, но как минимум без среднего специального на работу не возьмут.

Плюсы. Хороший бухгалтер без работы не останется. Даже индивидуальные предприниматели часто вынуждены нанимать специалиста, который поможет с отчетностью, — что уж говорить о больших компаниях.

Минусы. Раз в три месяца придется готовить до ночи очередной квартальный отчет, а в конце года — годовой. Если жульничать с налогами, могут посадить.

Повар

«Хедхантер»: 1121 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 4643 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Знать технологии приготовления первых и вторых блюд, салатов и десертов и, естественно, уметь все это готовить. Еще придется составлять меню, а если повар работает, например, в детском саду или школе, то меню должно соответствовать требованиям санпина. Повару обязательно иметь среднее или высшее профессиональное образование, а еще санитарную книжку.

Плюсы. Часто получается ощутимо экономить на еде, если работодатель не против кормить сотрудников. Можно найти работу практически с любым графиком.

Минусы. Весь день на ногах и присесть некогда: варикоз — профессиональная болезнь повара. Если кто-то отравится, повара могут отправить под суд.

Фельдшер

«Хедхантер»: 1086 вакансий, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 2953 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Фельдшер — специалист со средним медицинским образованием. В медицинской «табели о рангах» он младше врача, но старше медсестры. Фельдшер имеет право диагностировать часто встречающиеся болезни и назначать лечение. В бригаде скорой помощи такой специалист помогает врачу.

Плюсы. Можно продолжить образование и стать врачом. Фельдшер умеет ставить уколы и капельницы — всегда можно найти подработку.

Минусы. Как и врачей, сотрудников среднего медицинского звена тоже не хватает. Поэтому работать придется на полторы-две ставки. Как и докторам, фельдшерам приходится выслушивать в свой адрес кучу гадостей от хамоватых пациентов.

Полицейский

«Хедхантер»: 856 вакансий, зарплата — от 40 000 Р
«Работа в России»: 4156 вакансий, зарплата — от 16 000 Р

Что нужно делать. Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок. Делать это можно разными способами: например, патрулировать улицы, выезжать на звонки граждан, которых беспокоят шумные соседи, принимать заявления в дежурной части. Значительную часть времени придется посвятить бумажной работе: отчетности у полицейских больше, чем у бухгалтера. На работу берут только несудимых и отслуживших в армии. Для устройства в полицию хватит и среднего образования, но без вуза получится дослужиться максимум до прапорщика.

Минусы. Хоть полицейским и выдают форму, но не всегда подходящего размера. Ненормированный график: могут вызвать на работу среди ночи. Иногда полицейских отправляют в командировки в неспокойные регионы страны, где могут ранить или даже убить.

Сколько заплатят безработным

Если пока не удается найти работу, то можно встать на биржу труда. Государство поддерживает безработных россиян и во время поиска работы выплачивает пособие. Размер пособия зависит от зарплаты и причины увольнения.

Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.

Источник

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Трудоустройство в условиях пандемии коронавируса

Правительство изменило правила регистрации безработных граждан и ввело дополнительные меры соцподдержки. Госуслугой по содействию в поиске работы могут воспользоваться и бывшие ИП. Заявить о прекращении предпринимательской деятельности они теперь могут дистанционно без применения электронной подписи

В начале апреля глава Банка России Эльвира Набиуллина признала, что закрытие предприятий бизнеса из-за негативного влияния коронавируса может привести к увеличению числа безработных граждан в стране. Она спрогнозировала возможный всплеск безработицы во втором квартале 2020 г. Глава Счетной палаты Алексей Кудрин сообщил, что, по прогнозам аудиторов, к концу года количество безработных может достигнуть 8 млн человек.

Чтобы граждане могли реализовать свое право на труд до момента вступления в трудовые отношения, еще в 1991 г. был принят Закон о занятости населения¹. В 2012 г. правительство утвердило правила регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы².

В апреле 2020 г. в связи с распространением коронавирусной инфекции были утверждены временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и осуществления социальных выплат безработным³.

Зачем регистрироваться в качестве безработного?

После регистрации специалисты органа службы занятости помогут в поиске работы и профессиональной ориентации, окажут психологическую поддержку. Можно будет пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Статус безработного дает право на дополнительные выплаты при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.

Также предусмотрены выплаты на первого или второго ребенка, на ребенка от 3 до 7 лет, выплаты по социальному контракту, субсидии на оплату ЖКУ, бесплатные социальные услуги и др. Их предоставление зависит от среднедушевого дохода семьи.

По поручению президента Минтруд разработал проект повышения доступности соцподдержки для безработных. Ведомство предложило не учитывать доходы гражданина от трудовой деятельности, если на момент обращения за помощью он был признан безработным.

Кого зарегистрируют?

Обратиться за получением госуслуги по содействию в поиске работы могут граждане, не имеющие заработка и ищущие работу, независимо от места их жительства или пребывания на территории РФ.

Это касается и тех, кто прекратил вести предпринимательскую деятельность: индивидуальных предпринимателей, самозанятых граждан и работавших по гражданско-правовым договорам.

21 апреля ФНС сообщила о том, что во время действия ограничений в связи с распространением коронавируса для направления заявления о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя не потребуется электронная подпись. Заявление можно направить в регистрирующий орган в электронном виде. К нему следует приложить скан-образ или фотографию страниц паспорта с информацией о выдаче документа, серии и номере. Также необходимо указать Ф.И.О. лица, которому принадлежит документ, и приложить фотографию. Кроме того, необходимо сделать собственное фото (селфи) с этим документом, открытым на тех же страницах, для подтверждения личности.

Какие документы понадобятся для регистрации?

Для регистрации в качестве безработного потребуются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, о профессиональной подготовке или переподготовке и документы, подтверждающие сведения о детях.

Кроме того, работодатель обязан направить в Пенсионный фонд РФ отчет о трудовой деятельности работника после его увольнения. Эти сведения также потребуются при рассмотрении вопроса о постановке гражданина на учет в качестве безработного.

Почему могут отказать в постановке на учет в качестве безработного?

Гражданину могут отказать в признании его безработным, если, например, работодатель не передаст в ПФР сведения об увольнении. В случае если этих данных в фонде не окажется, человеку будет рекомендовано обратиться к бывшему работодателю с требованием выполнить свою обязанность. Отказ в постановке на учет последует, если в ходе проверки будет установлено, что в заявлении указаны недостоверные сведения.

Кроме того, отказано будет следующим категориям лиц:

не имеющим российского гражданства;
не имеющим постоянной или временной регистрации на территории РФ;
лицам младше 16 лет;
студентам очного отделения;
военнослужащим;
пребывающим в декретном отпуске;
учредителям коммерческих организаций;
пенсионерам по возрасту;
ранее судимым, если судимость не погашена;
осужденным на исправительные работы.

Уведомление об отказе поступит в личный кабинет на Портале госуслуг или сайте «Работа в России», через который было подано заявление.

Как проходит регистрация безработных во время действия режима повышенной готовности?

Чтобы зарегистрироваться, нужно направить заявление о предоставлении услуги по содействию в поиске работы. Сделать это можно через личный кабинет на Портале госуслуг или на сайте Общероссийской базы вакансий «Работа в России». На случай отсутствия технической возможности предусмотрены альтернативные способы регистрации, например по телефону.

Сразу после подачи заявления человека ставят на учет в качестве ищущего работу. Решение о признании его безработным принимается центром занятости в течение 11 дней. Одновременно принимается решение о назначении пособия по безработице, которое начисляется со дня признания обратившегося безработным.

На какое пособие может рассчитывать безработный?

1. Безработным гражданам выплачивается федеральное пособие. Сумма зависит от дохода человека за последние три месяца и ограничивается установленным максимальным размером (порядок расчета размера пособия – в таблице ниже).

Пособие минимального размера выплачивается, если за предшествующий увольнению год гражданин состоял в трудовых отношениях менее 26 недель, ранее не работал или прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность.

27 марта правительство установило минимальный и максимальный размеры пособия по безработице на 2020 г.⁴ Сумма выплаты не может быть меньше 1500 руб. и больше 12 130 руб. В северных регионах размер пособия увеличивается на районный коэффициент⁵.

Важно: 12 апреля правительство ввело фиксированные выплаты для безработных граждан⁶. В апреле – июне размер пособия не будет рассчитываться исходя из дохода человека за последние три месяца, а должен быть равен установленному максимальному размеру – 12 130 руб.

При этом не было упомянуто о районных коэффициентах, на которые следует повышать выплаты в северных регионах. Можно предположить, что они будут применяться как обычно после 1 июля 2020 г. – даты, когда прекратится действие правила о фиксированных выплатах.

2. Также безработные граждане могут претендовать на региональную компенсационную выплату. Она начисляется тем, кто отработал не менее 60 календарных дней в 2020 г. и уволен по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.

Каждый регион самостоятельно определяет размер компенсационной выплаты. Например, с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. с учетом этой компенсации общая сумма выплат безработным гражданам в Москве составит 19 500 руб.⁷, а в Московской области – 15 000 руб.⁸

3. Кроме того, в условиях распространения коронавирусной инфекции применяются дополнительные меры поддержки. Безработным, вставшим на учет начиная с 1 марта 2020 г., на каждого несовершеннолетнего ребенка будут выплачивать по 3000 руб. с 1 апреля по 30 июня⁹.

4. Если гражданин направлен на обучение, помимо пособия по безработице ему выплачивается стипендия. Центр занятости перечисляет ее на основании сведений об успеваемости и посещении занятий, полученных в дистанционном режиме от организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Правила выплаты пособия по безработице (действие правил приостановлено до 1 июля 2020 г.)

Как формируется предложение о работе и проходит собеседование?

Сведения о соискателях и работодателях вносятся в регистры получателей госуслуг в сфере занятости населения. Если в регистре содержатся данные о свободных рабочих местах у работодателя, центр занятости направляет уведомление соискателю, предлагая в течение трех дней пройти собеседование в дистанционном режиме. Поскольку порядок проведения собеседования не установлен, способ соискатель и работодатель выбирают самостоятельно исходя из своих технических возможностей.

При отсутствии подходящей работы гражданам могут быть предложены:

работа по смежной профессии (специальности);
участие в оплачиваемых общественных работах;
участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;
временное трудоустройство.

Что будет, если соискатель не уведомит центр занятости о самостоятельном трудоустройстве?

Если соискатель трудоустроился самостоятельно, то заявление о предоставлении услуги по содействию в поиске работы следует отозвать. Центр занятости ежемесячно проводит проверку, и, если будет выявлено, что гражданин незаконно получал пособие, эта сумма будет с него взыскана.

В случае несогласия с решением или действиями органа службы занятости можно обратиться с жалобой в вышестоящий орган или суд (ст. 11 Закона о занятости населения).

Осторожно: мошенники!

В условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции злоумышленники активно используют интернет-пространство для извлечения прибыли. Они создают нелегитимные сайты по трудоустройству и маскируют их под официальные ресурсы. На этих сайтах, через соцсети и мессенджеры гражданам предлагаются удаленная работа, высокий заработок, выплаты в связи с кризисом из-за коронавируса.

Будьте бдительны: не торопитесь открывать письма и сообщения, полученные от неизвестных отправителей по электронной почте, в мессенджерах и смс-рассылке. Никогда не сообщайте свои персональные данные и данные банковской карты.

(О схемах мошенничества липовых работников банков, турагентов, юристов, сотрудников госорганов, коммунальщиков и инвестиционных аналитиков читайте в материале «Как нас обманывали в 2019-м»)

¹ Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

² Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

³ Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными».

Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485 «О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. № 346 и приостановлении действия отдельных положений Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

⁴ Постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 346 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»

⁵ Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».

⁶ Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485.

⁷ Пункт 19 Указа мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 39-УМ.

⁸ Пункт 29 Постановления губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.

⁹ Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485.

Источник

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов

Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями. Работников может интересовать, вправе ли компания понизить зарплату на удалёнке или уволить после отказа работать в режиме самоизоляции. Компании ищут способы перевести штат на дистанционный режим. А люди уже теряют работу. Так, в Москве закрыли фитнес-центры и бассейны, без работы осталось около 100 000 человек. Получат ли они зарплату?

Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу?

Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками.

Изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Это наиболее сложная процедура для работодателя.
Если все согласны, то просто подписать допсоглашение о том, что стороны меняют условия трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно надо указать, что трудовая функция выполняется вне офиса компании, а по фактическому адресу проживания, говорит руководитель практики трудового права МКА

Федеральный рейтинг.

группа
Семейное и наследственное право

группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)

группа
Уголовное право

Ксения Михайличенко. Такой вариант возможен, но надо иметь в виду риски, предупреждает советник по трудовым вопросам

Региональный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market)

группа
Семейное и наследственное право

группа
Банкротство

группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции

Профайл компании

Ева Тимофеева. Дело в том, что в этом варианте работника не предупреждают об изменениях за два месяца. Если он нарушит режим и спор дойдет до суда, то человек может вдруг сказать, что его «поставили перед фактом и дали подписать допсоглашение, а заранее не уведомляли», рассказывает Тимофеева. Неизвестно, как это воспримет суд и не признает ли допсоглашение недействительным. Кроме того, работодателя может оштрафовать Трудинспекция, если решит, что уведомление было необходимо.
Есть другие возможности. Многие компании выбирают их, потому что менять трудовой договор долго, сложно, а иногда и нецелесообразно. Если противоэпидемиологические мероприятия отменят через несколько месяцев, то придется готовить другие допсоглашения и проходить процедуру заново. Это значительная бюрократическая работа, если сотрудников в компании много. Поэтому некоторые работодатели издают политику об удаленной работе, если сотрудники не против трудиться из дома. Но надо помнить, что это спорный документ на случай защиты интересов работодателя, ведь условия трудовых договоров не менялись, предупреждает Тимофеева. Внутренние приказы – это распространённая, хотя и рискованная практика. В Москве многие работодатели прибегли именно к этому варианту, делится старший юрист трудовой практики

Федеральный рейтинг.

группа
Ритейл, FMCG, общественное питание

группа
Страховое право

группа
Финансовое/Банковское право

группа
АПК и сельское хозяйство

группа
Антимонопольное право (включая споры)

группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)

группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)

группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)

группа
Санкционное право

группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)

группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)

группа
Фармацевтика и здравоохранение

группа
Цифровая экономика

группа
Экологическое право

группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market)

группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)

группа
Частный капитал

Екатерина Элекчян.

А можно перевести сотрудников частично на удаленную, а частично на «стационарную» работу?

Нет. В Трудовом кодексе нет такой возможности. О том, что он негибкий и не отвечает современным реалиям, говорят сразу несколько экспертов. Глава о регулировании труда дистанционных работников появилась в 2013 году и состоит всего из пяти статей. Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи. Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один – дома. «Из-за последних событий возобновилась дискуссия о том, что это нужно закрепить в законе, – рассказывает Элекчян. – Это давно необходимо, надеюсь, что поправки примут».

Могут ли снизить зарплату тем, кто перешел на удалёнку?

Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК).

Как контролировать работника на удалёнке и за что его можно уволить?

Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.

Работодатель может обязать сотрудника присылать регулярные отчеты о работе, отвечать на письма или сообщения в определенное время. Как это делать и по каким каналам связи – нужно четко и подробно указать в допсоглашении к трудовому договору, советует Михайличенко. Например, можно написать, что «работник обязан во время рабочего дня, то есть с 10:00 до 19:00, отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 10 минут», а если не будет – это основание для увольнения. Нарушение помогут зафиксировать нотариальные осмотры электронной почты и запросы информации у телефонных операторов, подсказывает руководитель практики

Федеральный рейтинг.

группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование

группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)

группа
Антимонопольное право (включая споры)

группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)

группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)

группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)

группа
Фармацевтика и здравоохранение

группа
Цифровая экономика

группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)

группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты

группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)

группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)

группа
Недвижимость, земля, строительство

группа
Природные ресурсы/Энергетика

группа
Санкционное право

группа
Банкротство (споры mid market)

группа
Частный капитал

Профайл компании

Александра Герасимова.

По некоторым основаниям уволить дистанционного работника нельзя. Например, за прогул. Ведь сложно доказать, что человек отсутствовал в определенном месте в рабочее время.

Я хочу работать дистанционно, но работодатель меня не пускает. Кто прав?

Попросить об этом можно, но работодатель пока не обязан идти навстречу, хотя власти и рекомендуют это делать. Даже если у вас ребенок, который находится на дистанционном обучении. Некоторые компании относятся к этому с пониманием и разрешают работать удаленно, если это возможно.

«Иначе надо искать другие варианты, как оформить отсутствие на работе. Например, просить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск», – предлагает Элекчян.

Человек вернулся из зарубежного отпуска и остался дома на самоизоляции*. Работать отказывается даже дистанционно. Его могут уволить?

Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 УК («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), предупреждает Тимофеева.

Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код «03 – карантин», делится Тимофеева. По ее словам, до этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.

Выплаты из-за карантина такие же, как и по обычной болезни. 20 марта «Коммерсант» сообщал, что больничный на карантине по коронавирусу будут оформлять удаленно.

* – власти предписывают оставаться дома две недели тем, кто вернулся из стран с неблагоприятной обстановкой.

Что будет с сотрудниками, которые не могут трудиться удаленно?

С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.

Коронавирус

Столкнулись ли вы с последствиями коронавируса?

Да, придется закрыть бизнес
Да, я не получу полную зарплату
Да, я заболел
Нет, только в виде информационного шума
Да, мой бизнес терпит убытки/сорваны контракты и т.д.
Да, сотрудников моей компании отправили на удаленку
Да, меня и коллег отправили в неоплачиваемый отпуск
Да, меня собираются сократить/уже уволили
Да, столкнулась семья — школьники/студенты на карантине
Да, я на карантине после возвращения из-за рубежа
Да, у меня сорвались личные поездки
Свой ответ

В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы

Федеральный рейтинг.

группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование

группа
Комплаенс

группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции

группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)

группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)

группа
Частный капитал

Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.

В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.

Источник

Все о работе в режиме карантина

Перечень организаций, которые работают в карантин:

продовольственные магазины и точки, торгующие товарами первой необходимости;

аптеки и медицинские учреждения;

транспортные компании;

заводы и предприятия непрерывного производства.

Региональные власти вправе изменить список тех, кто продолжает функционировать в этот период.

Для кого ввели карантин

Нерабочая неделя, объявленная президентом, завершилась, но в некоторых регионах продлили локдаун еще на несколько дней, а в отдельных ужесточили правила функционирования бизнеса. Чтобы узнать, каким организациям можно работать в карантин в вашем субъекте, рекомендуем обратиться в местную администрацию. Если говорить о федеральных правилах, то они приняты еще в 2020 году и пока не поменялись.

С учетом Распоряжения Правительства от 27.03.2020 № 762-р несложно понять, какие магазины будут работать во время карантина: продовольственные, те, что реализуют товары первой необходимости, независимо от режима работы.

В том же распоряжении есть список товаров первой необходимости, и процедура, как узнать, разрешено ли организации работать в карантин, несложная: надо посмотреть, чем занимается компания, и подпадает ли эта деятельность под описанные в правительственном документе. К примеру, чтобы разобраться, закроют ли строительные магазины на карантин, изучим перечень важнейших для населения товаров. В распоряжении нет никаких уточнений относительно строительных материалов, и если в ассортименте магазина нет дезинфицирующих средств или гигиенической продукции, работать в период локдауна ему не позволят.

Подробнее: Перечень организаций, работающих во время карантина

В том же перечне предусмотрели бензин, дизельное и газо-моторное топливо, так что заправки не закроют. Но если вы намерены в нерабочие дни отдать автомобиль на ремонт, уточните, не закроют ли автосервисы на карантин, — не исключено, что им не позволят продолжать функционировать, и ремонтировать железного коня придется позже.

В указах президента о локдаунах прописано, что он не распространяется на непрерывные производства, включая медицинские организации. Если вас интересует, будут ли работать стоматологии в карантин, уточните этот момент: в прошлые разы они оказывали только экстренную и неотложную помощь, а плановые визиты отменяли.

Подробнее: Перечень непрерывно действующих предприятий и организаций

Что делать руководителю

У бизнеса на период локдауна есть два варианта:

Объявить простой по не зависящим от сторон причинам.
Отправить персонал на удаленку.

Подробнее: Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Какой вариант выбрать, зависит от разных обстоятельств.

Простой из-за карантина

Простой — фактически остановка всех процессов. Но сотрудникам положено 2/3 средней заработной платы, и если ее не платить, помимо долга, оштрафуют и начислят проценты. Если ситуация меняется и работодатель издает приказ о работе в период коронавируса, придется выплатить весь заработок.

Подробнее: Как оплачивается простой по вине работодателя

В течение 3 дней после издания приказа об объявлении простоя надо уведомить центр занятости о приостановке деятельности компании. Если временно закрываются только некоторые подразделения, никуда ничего не сообщают.

Подробнее: Как уведомить ЦЗН об объявлении простоя

Отпускные и больничные — по расписанию. Иначе не избежать жалоб в ГИТ.

Подробнее: Как отправить работника в отпуск во время простоя

Временная удаленная работа

После ограничений весной 2020 года перевод на удаленную работу в связи с коронавирусом стал проще: власти уточнили в главе 49.1 ТК РФ все необходимые нюансы. Теперь если компания переводит персонал на дистанционный труд, по ст. 312.9 ТК РФ, надо издать приказ с указанием всех подробностей:

основания для перевода;
список переводимых работников;
продолжительность удаленки;
нюансы обеспечения оборудованием;
порядок взаимодействия с руководством и т. п.

Подробнее: Новый закон об удаленной работе

При «экстренном» переводе на удаленку справка о непрерывном производстве не нужна, работодатель и так выполняет требования властей. В этом случае согласие работника и допсоглашение к трудовому договору не готовят. Но следует сохранить ту же работу с той же зарплатой, обеспечить оборудованием. Любые изменения закрепляют письменно.

Подробнее: Перевод работника на дистанционную работу: допсоглашение и другие способы

Сотрудников станет контролировать сложнее, поскольку, по нормам ст. 312.4 ТК РФ, удаленный режим работы с 2021 года строится для работника в удобном для него режиме. Но уволить его разрешено по всем основным причинам плюс в случае невыхода на связь в течение 2 рабочих дней.

Подробнее: Как управлять компанией в режиме удаленной работы

Советы работникам

Если ограничительные меры на вашу компанию не распространяются, если работодатель заставляет работать в локдаун, вы вправе попросить о переводе на удаленку, обосновывая это нежеланием заразиться коронавирусом. На подобное предложение работодатель вынужден согласиться, если нет веских оснований для отказа.

Подробнее: Пишем заявление на перевод на удаленную работу

Если вы уже на удаленке, запомните:

для дистанционного сотрудника из другого города поездка в головной офис — служебная командировка, оплачиваемая по общим правилам;
работник вправе оговорить компенсацию, если пользуется собственным оборудованием;
время на совещания, приемку отчетов и т. п. входит в рабочее;
приказ о расторжении трудового договора обязаны направить сотруднику в бумажном варианте заказным письмом.

Подробнее: Надо ли компенсировать расходы дистанционному работнику

Если нет желания или возможности перейти на работу вне офиса, изучите рекомендации, как себя обезопасить во время пандемии. Если в населенном пункте ввели какие-либо ограничения, требуйте от работодателя специальные разрешения на перемещение и появление на рабочем месте.

Подробнее: Выдаем сотруднику справку о том, что он работает во время карантина

Не исключена обязательная вакцинация, если вы захотите продолжить работу. Уволить за отказ вас не смогут, но отстранение от работы без сохранения зарплаты законно.

Подробнее: Отстранение от работы без прививки от коронавируса

Санкции за нарушение карантина

Если компания, вопреки запрету, продолжила функционировать, определить, какой штраф за работу в локдаун, помогут статьи 6.3 и 20.6.1 КоАП РФ. В зависимости от проступка он составит от 50 000 до 1 млн рублей. Самое жестокое — принудительное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Подробнее: Какие штрафы грозят за работу в локдаун

Чтобы не нарваться на штраф за работу в нерабочую неделю в 2021 году, либо объявите простой, либо переведите персонал на удаленку. Если работать разрешено, следите за рекомендациями по проветриванию помещений, обработке поверхностей, обеспечению работников СИЗ.

Подробнее: Приказ о закупке дезинфицирующих средств и масок: правила составления и образец

Источник

Коронавирус не повод останавливать поиск работы. Однако есть несколько простых вещей, которые не только снизят до минимума вероятность заболеть, но и помогут быстрее найти высокооплачиваемую работу. SuperJob рекомендует сделать следующее:

1. Проапгрейдить резюме
Очевидно, что если история с коронавирусом будет развиваться и дальше, работодатели будут стараться сократить количество приглашенных на собеседование, больше выводов будет делаться по резюме — значит, ваше резюме должно быть идеальным. Проведите апгрейд резюме сами по инструкции или с помощью эксперта SuperJob (это бесплатно!).

2. Указать адрес — чтобы искать работу рядом с домом
Меньше расстояние — больше здоровья. И деньги тоже сэкономит. Просто зайдите в ваш профиль и укажите адрес того места, где живете. Работодатели, которые находятся рядом с вами, увидят ваше резюме с пометкой, что вы живете рядом, и пригласят вас на собеседование.

3. Максимально уточнять по телефону или в чате все важные для вас вещи до собеседования
Общайтесь с представителями работодателей в чате или по телефону — это тоже сэкономит вам здоровья и денег на дорогу! Можете даже написать в сопроводительном письме: «Готов(а) дать пояснения по скайпу/телефону/в чате» (только не забудьте указать эти контакты).

4. Проверить перед собеседованием, все ли документы взяли
Отправляясь на собеседование, проверьте список документов, которые обязательно должны быть при вас. Будьте внимательны, чтобы не пришлось ездить в отдел кадров дважды.

5. Не останавливать поиск работы!
Период эпидемии, будь то банальный грипп или новоявленный коронавирус, — не повод снижать активность в поиске работы. Многие именно так и поступят, а значит, конкуренция на рынке труда будет ниже. Не вздумайте демпинговать! Оцените свою рыночную стоимость как специалиста и прибавьте 10—15%, чтобы было «поле для маневра».

6. Скачать мобильное приложение Superjob, если еще не сделали этого
Коронавирус тут ни при чем, но с приложением будет больше шансов успеть откликнуться на самые высокооплачиваемые вакансии быстрее других претендентов.

Скачать приложение:

Источник

Теперь Минтруд России в простой и доступной форме ответов на вопросы разъяснил, как и кому в каких ситуациях надо действовать.

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

Ответ: Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы — из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

Ответ: Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, то есть важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

Ответ: Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

Ответ: Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

Ответ: Отказать в возможности временно работать из дома — право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

Ответ: Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

Ответ: Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

Ответ: Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

Ответ: Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

Ответ: Больничный в связи с карантином выдается сразу на две недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после пяти рабочих (семи календарных) дней нахождения на больничном, а вторая — после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

Ответ: Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Источник