Может ли беременная поменять работу и сохранить право на декретные?
Здравствуйте.
ИП на ЕСХН.
Невестка ИП беременна, сейчас работает в другой организации, там сейчас многие болеют вирусом. Ей рожать примерно в ноябре. Т.к. существует риск заражения, она боится ходить туда на работу. Может ли она уволиться и на следующий день он примет ее в свое кфх, чтобы она доработала до декретных? Может ли в такой ситуации ФСС не выплатить декретные?
Добавлю, деятельность ИП в области, а она прописана в городе.
Здравствуйте!
Цитата (Lena новичек):Добавлю, деятельность ИП в области, а она прописана в городе.
Не важно, где прописана женщина. Важно, где она реально живет, и будет ли реально работать. Если трудоустройство будет фиктивным, ФСС денег не даст. А присматриваться ФСС будет, так как трудоустройство состоится перед отпуском по БиР.
Цитата (Lena новичек):Невестка ИП беременна, сейчас работает в другой организации, там сейчас многие болеют вирусом. Ей рожать примерно в ноябре. Т.к. существует риск заражения, она боится ходить туда на работу.
Если боится заразиться, пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК и остается у прежнего работодателя.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
г. Ростовская область16 938 баллов
Nataly S, спасибо за ответ. Правильно ли я понимаю, что зарплата на новом месте роли играть не будет, т.к. будет браться доход на 2018 и 2019 гг? Только при отпуске до 1,5 лет уже будут смотреть на доход 2020 года?
Здравствуйте!
Цитата (Lena новичек):Правильно ли я понимаю, что зарплата на новом месте роли играть не будет,
Для пособия по БиР зарплата 2020 года не играет роли, так как в соответствии с п 1 ст 14 Закона 255-ФЗ расчетными годами являются 2018+2019.
А вот для пособия по уходу за ребенком заработок 2020 года может сыграть определенную роль, если застрахованное лицо не напишет заявление на замену 2020 года, так как по умолчанию расчетными годами будут 2019+2020.
Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
г. Ростовская область16 938 баллов
Nataly S, спасибо большое за помощь!
г. Ивантеевка-2109 333 балла
Здравствуйте.
Есть риск что не примут так как в некоторых субъектах считают что должны отстранить или на удалёнку, хотя беременность сама по себе не фактор риска для COVID-19, а для плода вообще 0 случаев серьёзного (все случаи отслеживались). Оштрафовать если что невозможно, тем более что и в приёме нельзя отказать.
В Москве на самом деле условия лучше базовых с точки зрения трафика и ограничения контактов. А вот на то что не осматривают жалобы были.
И конечно же потеря основного пособия это больше фактор риска чем COVID-19 (от питания тоже зависит риск заражения).
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
г. Новосибирск192 032 балла
Добрый день.
Цитата (Ефимов Павел):Оштрафовать если что невозможно, тем более что и в приёме нельзя отказать.
В приёме нельзя отказать, если она работать собирается.
Она боится ходить на работу в определённое место, а у родственника-ИП риск заражения отсутствует? Или расчёт на то, что у родственника можно числиться, а на работу не ходить?
Если она будет работать у нового работодателя, и это можно будет доказать документально (а подтверждение фактической работы запросят с большой степенью вероятности), то можно оформить перевод, для снижения риска отказа возмещения расходов на выплату пособия (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
г. Ростовская область16 938 баллов
За ответы всем спасибо. Все объясню руководству.
Хочу уточнить этот момент.
Цитата (Nataly S):А вот для пособия по уходу за ребенком заработок 2020 года может сыграть определенную роль, если застрахованное лицо не напишет заявление на замену 2020 года, так как по умолчанию расчетными годами будут 2019+2020.
Заработок 2020 года будет учитываться, если больничный лист закончиться в 2021 году? А если в 2020 году, то будут рассматривать заработок 2018-2019 гг., если она не напишет на замену лет? Верно я понимаю или нет?
Или от даты рождения ребенка? По срокам дата родов — примерно ноябрь, точно дату не знаю. Получается нужен доход также 2018-2019 гг.?
Цитата (Lena новичек):Заработок 2020 года будет учитываться, если больничный лист закончиться в 2021 году?
Да.
Цитата (Lena новичек):А если в 2020 году, то будут рассматривать заработок 2018-2019 гг.,
Верно.
Только если рожать в ноябре, то больничный по БиР закончится в 2021 году.
Отпуск по уходу за ребенком начинается по после отпуска по БиР.
Но можно оформить отпуск по уходу и сразу после рождения ребенка, но это уже разговор для отдельной темы.
г. Ростовская область16 938 баллов
Nataly S, все поняла, спасибо!
Ведите раздельный учет при совмещении УСН и ПСН и готовьте отчетность
Я после института вышла замуж и забеременнела, а через месяц открылась супппперская вакансия, которую я долго ждала, заранее прошла собеседования и на которую меня и пригласили, но что вы! я же честная!!! Пришла и сказала, я очень хочу, но я беременная 1 мес., поэтому наверное придется отказаться?…. Они аж запрыгали от счастья, что я их спасла от гемороя — научи, а потом и замену ищи, и естественно поздравили и отказали! Я как пионер пришла гордая своей порядочностью домой! А что мне это дало? Родился сыночек, до 2,5 лет в декрете, ни детские пособия, ни оплата 70 дней больничного — ничего., а потом сложно устравалась на работу : без опыта и стажа 3,5 года (ведь беременная дома просидела) и только институт за плечами и красный диплом (который никто не смотрит). Так что мой вам совет: ДЕЛАЙТЕ ТАК КАК ВАМ ВЫГОДНЕЕ И УДОБНЕЕ, это закон жизни: работодатель делает как выгоднее ему, а вы как выгоднее вам!!!!!!!!!!
Отзывы тех, кто решился сменить работу во время Б.
26 ноября 2015 13:48
У кого есть подобный опыт?
Я знаю, что по закону, если я устроюсь, уволить меня за «положение» никто не сможет. А как же карма? А нервы? Какое отношение сложится у работодателя к персоне, которая пришла, прекрасно понимая, что не надолго?
Чувствую, не очень будут относиться к такому повороту событий. С другой стороны, может все люди — добрые и отнесутся с пониманием?
Оказывался ли кто-то в такой ситуации? Подскажите
К слову, на старой работе оставаться уже не вижу ни смысла, ни сил, т.к. возвратилась бы сюда вряд ли. Поэтому подумываю о том, чтобы сменить место, пока совсем не поздно.
Интересные разделы сообщества
Комментарии
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Как сейчас быть, можно ли что то сделать?
Здравствуйте, у нас дом, достался по наследству всем.
Он разделён на 2 части, одна часть у одной девушки, другая часть по 1,4 на меня и брата ( не родного)
Брат предлагал купить у него часть, но к сожалению не было средств, пытались сделать обмен, комнаты в общаге, на долю, по сумме выходило одинаково, сперва согласился, почти все документы сделали, как он резко отказался.
Прошло время и сейчас мы узнаём, что он долю в этом доме продал той девушке у которой 1/2, без предупреждения, ещё до нового года, т.е прошло уже 3 месяца, как я узнаю
Сказал, что приходил предупредить, но дома никого не было( конечно же все были на работе) ни звонков ни письменного уведомления не поступало
По документам доля в доме ещё старых времён, 15 кв его, 15 кв наши
На данный момент мы сделали пристрой, около 30 кв, участие в котором он не принимал, так как никогда не интересовался этим.
Пристрой не узаконенный.
как сейчас быть, можно ли что то сделать?
21 марта, 18:43, вопрос №3646041, Валерия, г. Ижевск
Еще одну, это он описал и сказал, что нужно внести предоплату, мы посчитали и я перевел эту сумму, потом
Здравствуйте
Вызвал в интернете мастера по ремонту стиральной машинки, он приехал, разобрал, описал неисправности.
Сказал, что необходимо забрать одну делать с собой, починить одну деталь и заменит. Еще одну, это он описал и сказал, что нужно внести предоплату, мы посчитали и я перевел эту сумму, потом расписался в чеке, в котором указано, что я эту сумму перевел за углубленную диагностику(он ничего про это не говорил)
Затем, через несколько дней он приехал снова, начал менять деталь и собирать все обратно. Он не сообщил, что он делает, что он чистит, что монтирует, точнее не сообщил, что каждое его действие стоит очень много денег, это выяснилось только тогда, когда он озвучил всю сумму, после проведения всех работ. Работу принимал уже не я( я заказал работы и расписывался в первом чеке), а моя девушка, в чеке все было расписано, она расписалась и перевела остальные деньги.
Получилось около 18 тысяч рублей за ремонт стиральной машины, которая едва ли новая столько стоила.
Мастер не озвучил операции, которые он производил, а просто поставил перед фактом: «я это сделал, платите»
Есть ли какие-то шансы возместить затраты
Куда с этим вопросом можно обратиться ?
20 марта, 23:05, вопрос №3644793, Дмитрий, г. Москва
Закон и судебная практика стоят на страже прав беременных. Особые гарантии закреплены за ними при приеме, переводе и увольнении. Расскажем о том, что нужно учитывать, чтобы не нарушить права сотрудницы.
Прием на работу
Запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности. За подобное грозит уголовная ответственность.
Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам. Рассмотрим пример.
Женщина прошла собеседование, предварительный медосмотр. После этого она узнала о своем положении, о чем предупредила работодателя. Трудоустроиться беременная не смогла: организация сообщила, что временно приостанавливает прием кандидатов. Соискательница обратилась в суд, но он не встал на ее сторону. Заключение трудового договора — исключительная компетенция работодателя, факт дискриминации не был доказан.
Обратите внимание: прием на работу беременной может быть осложнен спором с ФСС, который откажется зачесть «декретные» пособия. Как избежать подобной ситуации, поможет разобраться обзор.
Перевод
Работодатели должны исключать воздействие на беременных неблагоприятных производственных факторов. Для этого нужно переводить их на другую работу.
Чтобы определить, есть ли неблагоприятные факторы на рабочем месте и нужен ли перевод, за ориентир можно взять СанПиН. Не стоит опираться только на результаты спецоценки. Так, Свердловский областной суд не поддержал работодателя, который отказался переводить беременную сотрудницу, так как условия труда были допустимыми. Суд установил, что в реальности рабочее место не соответствует требованиям СанПиНа: в помещении нет окон, стульев, стол не имеет вырезов в столешнице.
То же самое и с рабочим местом, на которое переводят сотрудницу. Допустимые условия труда на нем еще не подтверждают соблюдение санитарных норм.
Увольнение
По инициативе работодателя
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждает, например, практика Пятого кассационного суда общей юрисдикции.
По истечении срочного трудового договора
Когда трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременную можно уволить, если нет вакансий для перевода или сотрудница от него отказалась.
Когда срок договора истекает, его нужно продлевать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск). Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медсправка о беременности. Но как действовать, если работница не подала один или оба документа?
Верховный суд Республики Коми и Нижегородский областной суд указывают, что можно увольнять сотрудницу, если от нее не было ни медсправки, ни заявления.
Свердловский областной суд считает, что право сотрудницы «удлинить» срочный трудовой договор не зависит от того, успела ли она написать заявление. Работодатель сам должен выяснить, планирует ли беременная продлить договор. Суд обратил внимание, что работница отказалась знакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Значит, она хотела продолжить трудовые отношения.
Раз практика неоднозначна, стоит уточнять у работницы, беременна ли она и, если да, желает ли продлить срок договора. Такой вопрос можно добавить в уведомление о предстоящем увольнении.
По соглашению
ТК РФ не запрещает заключать с работницей соглашение об увольнении. Однако практика показывает, что договариваться с ней об этом рискованно.
ВС РФ не согласился с увольнением сотрудницы, которая узнала о беременности после подписания соглашения и передумала уходить из организации. В такой ситуации отказ работницы от расторжения трудового договора говорит о том, что фактически произошло увольнение по инициативе работодателя.
Мосгорсуд пошел в этом вопросе дальше. Он посчитал увольнение незаконным, хотя работница знала о беременности до подписания соглашения. Объяснение то же: соглашение не может действовать, если нет волеизъявления сотрудницы.
По инициативе работника
Работница вправе уйти из организации по собственному желанию. Но и здесь иногда возникают трудности.
Суд может определить, что беременная на самом деле не хотела расторгать трудовой договор, и восстановить ее. Подобное происходило, когда работница:
- утверждала, что написала заявление под давлением из-за служебного расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности;
- узнала о беременности после увольнения и просила работодателя ее восстановить, но он не пошел навстречу;
- не могла отозвать заявление, поскольку лечилась в стационаре;
- не хотела увольняться и терять выплаты, так как у сотрудницы на иждивении находились двое детей, иных источников дохода и предложений о работе не было.
Чтобы избежать споров, отменяйте увольнение, когда беременная об этом просит и есть опасность, что суд может увидеть принуждение к увольнению.
Добавить в «Нужное»
Перевод беременной на другую должность
Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Одна из трудовых гарантий для этой категории работников — перевод беременной на другую должность. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе.
Труд беременных сотрудниц
Беременные женщины вправе обратиться к работодателю с требованием:
- снизить нормы выработки;
- снизить нормы обслуживания;
- перевести на работу, которая исключает воздействие негативных факторов.
С просьбой предоставить более щадящие условия труда беременная сотрудница вправе обратиться сразу, как возникнет в этом необходимость. То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен. Главное условие – наличие медицинских показаний.
Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение.
В медицинском заключении может быть указано:
- какая работа беременной женщине противопоказана;
- наличие патологий, которые необходимо учесть при организации труда беременной;
- требования по снижению норм выработки;
- рекомендации по созданию безопасных условий труда;
- другие индивидуальные рекомендации по труду.
Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:
- нервно-эмоциональным напряжением;
- возбудителями инфекционных заболеваний;
- повышенной радиацией;
- поднятием тяжестей;
- работой за компьютером более 3 часов подряд;
- инфракрасным излучением и т.д.
При этом, несмотря на то, что после перевода сотрудница фактически будет работать меньше, оплачиваться её труд должен будет в размере среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Перевод беременной на другую работу оформляется приказом по форме Т-5. В приказе необходимо указать, какая именно работа поручается беременной сотруднице, или новые, сниженные нормы выработки (обслуживания), а также размер оплаты труда.
Беременная сотрудница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.
Перевод беременной в другую организацию
Если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие, и (или) снижении ей нагрузки, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от прежней, вредной для неё работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящие условия труда для беременных. Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку.
Часто работодатели при отсутствии подходящей для беременной работы видят выход в переводе её в другую организацию. Такой перевод возможен, но с письменного согласия работницы. Также необходимо, конечно, и согласие нового работодателя.
В этом случае трудовой договор с беременной сотрудницей по прежнему месту работы прекращается. На новом месте беременной сотруднице также должна быть предоставлена возможность трудиться без вредных и негативных факторов для развития беременности.
Трудовые права и гарантии беременных
Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии
Труд должен быть легким
Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы1. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).
Отпуска до и после беременности
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).
После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.
Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).
Право на визит к врачу в рабочее время
Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.
Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным2.
Недавно Роструд напомнил о нюансах продления и расторжения срочного трудового договора с беременными женщинами в Письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1.
Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным3. За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Наказанием станут штраф в размере до 200 000 руб. или дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны.
Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были4.
Запрещено увольнять по инициативе работодателя
По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).
Даже если сотрудница не предупредила работодателя о беременности или беременность прервалась, при возникновении спора суд все равно восстановит ее на работе5.
Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если беременная передумала и хочет вернуться на работу, работодателю не стоит с ней спорить. Лучше восстановить ее в должности, чем доводить конфликт до суда6. Судебная практика показывает: скорее беременную восстановят на работе, даже если изначально она написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Например, бывшая сотрудница потребовала восстановить ее на работе. Ранее трудовой договор с ней был прекращен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Суды нескольких инстанций поддержали ее требования. Они сослались на то, что на момент подачи заявления об увольнении сотрудница была беременна, а источников дохода или другой работы у нее не было. То есть сотрудница не хотела увольняться и лишаться причитающихся ей гарантий и выплат в связи с рождением ребенка7.
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.
1 Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.
2 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу № 88-807/2022.
3 Пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.
4 Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
5 Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 г. по делу № 88-1327/2020.
6 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. № 88-31045/2022.
7 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2022 г. № 88-22220/2022.
Фото: фотобанк Freepik/@grmarc