Можно ли перевести на другую работу во время больничного

Добавить в «Нужное»

Кадровое перемещение во время больничного

Возможность перевода или кадрового перемещения во время больничного зависит от условий, прописанных в трудовом договоре. Основание, по которому выдан больничный, влияет на срок перемещения или перевода. Важный аспект перевода работника на больничном – правильное документальное оформление.

Передвижение кадров во время больничного

Согласно Трудовому кодексу существует два варианта передвижения работника в организации:

• перевод;
• перемещение.

В случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно. Кадровое перемещение во время больничного работника в ряде случаев возможно без его согласования. Невозможно произвести перевод или перемещение, если новое место работы не подходит работнику по медицинским противопоказаниям.

Перевод на другую должность

Порядок перевода регламентирован ст. 72.1 Трудового кодекса. Перевод работника на иную работу – это смена рабочей функции (на определенный срок либо постоянная), подразделения фирмы либо ее структурно выделенной части. Перевод может быть осуществлен в иную местность в случае перемещения туда работодателя. Указанные варианты перевода осуществляются в рамках одного трудового договора с работодателем. Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно.

Работник может быть переведен на работу по своему желанию или согласию, зафиксированному письменно, к другому работодателю. В такой ситуации договор, регламентировавший труд человека, утрачивает юридическую силу с момента перевода к новому работодателю.

Исключением являются случаи временного перевода, не требующие согласия работника.

Временный перевод

Ситуации, в которых возможен временный перевод, возникают при:

• приостановке производства (простоя) по техническим, экономическим, организационным причинам;
• ситуациях, угрожающих целостности имущества на производстве;
• необходимости подмены отсутствующих работников в ситуации чрезвычайной обстановки;
• исключительных случаях в виде пожара, землетрясений, эпидемий, катастроф техногенного, природного характера, угрожающих жизни или существованию населения.

Заработная плата устанавливается в размере, предусмотренном для новой должности. Минимальным размером оплаты является средний заработок, получавшийся на прежней должности.

Перемещение на другую должность

Перемещение отличается от перевода тем условием, что для его осуществления согласия работника, оформленного письменно, не требуется. Кадровое перемещение во время больничного у одного работодателя может производиться на срочной или бессрочной основе. Перемещение производится в рамках схожих рабочих мест, подразделений организации, расположенных в той местности, в которой изначально осуществлялась работа. Важное условие – отсутствие изменений в трудовом договоре в случае перемещения.

Такая ситуация возможна в случае, например, больничного по беременности и родам. На рабочее место, сохраняемое за беременной женщиной, принимается новый сотрудник либо переводится/перемещается уже работающий в организации специалист. В свою очередь беременная работница может быть перемещена в другое подразделение.

Оформление перевода на другую должность

Осуществление перевода на другую должность во время больничного оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, фиксирующим должность, на которую переводят работника. В дополнительном соглашении фиксируются все значимые изменения условий договора с работодателем. С приказом работник ознакомляется, расписавшись в нем. Приказ оформляется по форме Т-5 или в произвольном виде.

Виды перемещений внутри компании

Статья 60 ТК РФ содержит прямой запрет на произвол со стороны работодателя в части поручения сотруднику работы, не указанной в его трудовом договоре. Но в ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода или перемещения трудящегося при соблюдении определенных условий.

Под переводом понимается постоянное или временное изменение:

• функциональных обязанностей;
• отдела или департамента, где он трудится;
• региона расположения работодателя – а следовательно, и рабочего места сотрудника.

Перевод допустим только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод всегда связан с изменением трудовой функции, сменой подразделения или расположения рабочего места. Следовательно, при его осуществлении всегда меняются существенные условия трудового договора.

Каких-то особых условий для периодов нетрудоспособности в ТК РФ не установлено. И это значит, что перевод на другую должность во время больничного происходит на общих основаниях.

При кадровом перемещении работника его функциональные обязанности, а также отдел и место работы не меняются. Его всегда проводят в пределах одного структурного подразделения. Например, когда сотрудника постоянно или временно ставят на другой участок одной производственной линии. Никакие существенные условия трудового договора при этом не затрагиваются, поэтому перемещение работника проводят без его согласия. Это правило распространяется и на периоды больничного.

Вместе с тем, есть особые обстоятельства, при наличии которых допустим также и временный перевод сотрудника без получения его согласия (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Когда возможен временный перевод без согласия работника

Законодательство допускает временные переводы сотрудника без его согласия – на срок не более 1 месяца – только при наличии чрезвычайных обстоятельств. К ним относят:

• катастрофы техногенного и природного характера;
• аварии и несчастные случаи в процессе ведения деятельности;
• пожар, наводнение, землетрясение, голод, эпидемию.

Они всегда оказывают влияние на жизнедеятельность людей и требуют принятия мер по защите среды обитания, здоровья и жизни граждан, а также имущества от повреждения, уничтожения или хищения. Поэтому временный перевод без согласия допустим также при:

• простое;
• необходимости защиты имущества;
• подмены временно отсутствующего сотрудника в результате чрезвычайных обстоятельств.

Бремя доказывания наличия чрезвычайных обстоятельств всегда лежит на работодателе.

Каких-то особенностей при переводе сотрудника на больничном в законе нет.

Как оформить перевод с согласия работника

Если происходит перевод на другую должность во время больничного сотрудника от него необходимо получить согласие на это. Оно может быть выражено:

• предварительно в форме отдельного документа (например, заявления);
• сразу путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Общая процедура такого перевода включает:

1. Подписание допсоглашения о переводе.
2. Оформление приказ о переводе – в произвольной форме или с применением бланка № Т-5.
3. Ознакомление сотрудника с приказом.
4. Внесение записи в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности – если перевод носит постоянный характер.

Сложность подобных действий в период больничного – в отсутствии трудящегося на рабочем месте. Однако обменяться с ним документацией и получить его согласие можно по почте или путем визита к нему. Если сделать это затруднительно, перевод оформляют в первый рабочий день после окончания больничного.

Как оформить перемещение и временный перевод без согласия работника

Для оформления кадрового перемещения во время больничного или короткого временного перевода согласия трудящегося не нужно, поэтому достаточно издать приказ. Его тоже составляют произвольно или по форме № Т-5.

Сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись. Никаких особых процедур для трудящегося, пребывающего на больничном, для таких случаев закон не предусматривает. В связи с чем, все действия носят обычный, стандартный характер.