- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- В трудовом договоре не указан режим работы
В трудовом договоре не указан режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу В трудовом договоре не указан режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.1 «Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Фонд социального страхования РФ пришел к выводу, что общество неправомерно не уплачивало взносы на социальное страхование с сумм выплат, произведенных физическим лицам на основании договоров подряда и возмездного оказания услуг (за услуги по наблюдению и контролю за территорией общества, по получению документов по коммунальным платежам, составлению реестра потребляемой энергии и сдаче реестров в бухгалтерию, установке счетчиков и другие услуги), поскольку фактически были заключены не гражданско-правовые, а трудовые договоры. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что Фонд не доказал, что заключенные договоры фактически являются трудовыми. Суд отметил, что в договорах не указывались должность, специальность или профессия лица, выполняющего работы (оказывающего услуги), отсутствовали требования по соблюдению правил внутреннего распорядка, требования к режиму и порядку выполнения работ (оказания услуг). Оплата выполняемых работ (оказываемых услуг) производилась на основании актов. В штатном расписании общества отсутствовали специалисты с должностными обязанностями, соответствующими работам, предусмотренным договорами, подрядчики привлекались к выполнению работ (оказанию услуг) ввиду невозможности их выполнения собственными силами с учетом специфики деятельности организации.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 N 88-7573/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательством того, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов — удовлетворено.Суд апелляционной инстанции отметил, что ни одного доказательства наличия объективных причин изменения условий трудового договора с 03 августа 2015 года ввиду недостаточности объема работ для истца как руководителя филиала в г. Екатеринбурге, приведшего к уменьшению рабочего времени до 4 часов и уменьшению оплаты труда, в материалы дела ответчиком не представлено. Каким образом истец как руководитель филиала могла осуществлять его руководство и выполнять в полном объеме трудовые обязанности в пределах только 4 рабочих часов в день, учитывая необходимость работы с клиентами, головным офисом в г. Москве, необходимость руководства подчиненным сотрудником, с учетом режима работы самого филиала 8 часов, стороной ответчика также не указано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Трудовой договор: как указать режим рабочего времени?
Здравствуйте. Правомерно ли использование данной формулировки в трудовом договоре или же необходимо подробно расписывать время работы и дни работы?
4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время, неполная рабочая неделя — 10 часов в неделю.
4.2. Рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с графиком работы.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Просто четко прописать рабочие дни, выходные, время работы — невозможно, так как работник каждый месяц работает в разные дни и время.
Добрый день!
Цитата (Викаz):. Работнику устанавливается неполное рабочее время, неполная рабочая неделя — 10 часов в неделю.
4.2. Рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с графиком работы.
А график сменности какой 2/2????
если такой,то может быть так прописать
продолжительность ежедневной работы — 2 ч 50 мин ( исходя из того, что неполная рабочая неделя и неполное рабочее время и всего 10 часов из недели работник при смене 2/2 будет работать 4 дня)
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2
двусменная работа
При работе в первую смену:
Начало работы 00:00
Перерыв для отдыха и питания с 00:00 — 00:00
Окончание работы 00:00
Продолжительность рабочего времени 00 ч 00 мин
При работе во вторую смену:
Начало работы 00:00
Перерыв для отдыха и питания с 00:00 — 00:00
Окончание работы 00:00
Продолжительность рабочего времени 00 ч 00 мин
Вот еще есть статья
Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
Katrin-Dinev, спасибо.
Цитата (Katrin-Dinev):А график сменности какой 2/2????
Нет. Сотрудник будет приходить, когда ему удобно, например, в июле — понедельник (рабочий день с 16:00 до 19:00), среда (16:00-19:00), воскресенье (9:00-13:00), а в следующем месяце август — среда (15:00-18:00), суббота (15:00-18:00), воскресенье (9:00-13:00). Он будет предоставлять график работы на месяц и будет вырабатывать свои 10 часов в неделю.
Цитата (Katrin-Dinev): если такой,то может быть так прописать
продолжительность ежедневной работы — 2 ч 50 мин ( исходя из того, что неполная рабочая неделя и неполное рабочее время и всего 10 часов из недели работник при смене 2/2 будет работать 4 дня)
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2
Вот, к сожалению, нет четкого графика работы, который я бы могла расписать в трудовом договоре и он будет постоянно меняться и ежемесячно утверждаться для удобства. И вот поэтому сомневаюсь в правомерности того, что не прописываю четко дни и часы работы в ТД.
Цитата (Викаz):Нет. Сотрудник будет приходить, когда ему удобно, например, в июле — понедельник (рабочий день с 16:00 до 19:00), среда (16:00-19:00), воскресенье (9:00-13:00), а в следующем месяце август — среда (15:00-18:00), суббота (15:00-18:00), воскресенье (9:00-13:00).
Это НЕ возможно оформить.
Работник в одностороннем порядке НЕ может выбирать когда ему приходить на работу, а когда нет.
А если работник вообще не работе не будет, а в графике работ Вам понапишет ,что приходил к 20-00 (когда на работе уже никого нет)?
А если работник вообще начнет прогуливать? Как Вы оформите прогул, как Вы сможете его уволить, если Вы вообще не знаете когда ему быть на работе, а когда нет???
Цитата (Викаz):Он будет предоставлять график работы на месяц и будет вырабатывать свои 10 часов в неделю
Кроме того, работник должен не предоставлять график, а соблюдать его. Это разные вещи, согласитесь.
Работодатель утверждает график работы, причем, не менее чем за месяц. Работник с этим графиком работы знакомится и исполняет его. И тогда будут обязательства у обеих сторон — работодатель должен обеспечить работой этого работника в установленные дни, а работник обязан исполнить эту работу за установленный период.
Вообще не возможно оформить так как Вы хотите, это исключено.
Цитата (Викаz):
Вот, к сожалению, нет четкого графика работы, который я бы могла расписать в трудовом договоре и он будет постоянно меняться и ежемесячно утверждаться для удобства. И вот поэтому сомневаюсь в правомерности того, что не прописываю четко дни и часы работы в ТД.
Не обязательно прописывать в ТД конкретные часы и дни работы.
Можно прописать, что работа осуществляется по графику работы. Но этот график должен быть приложением к ТД. Т.е. если Вы его составляете каждый месяц, то и утверждать его необходимо каждый месяц. И знакомить с ним НЕ менее чем за месяц!!!
Анна Влада, спасибо за помощь!
г. Екатеринбург6 520 баллов
А у меня возник вопрос: Ваш работник фактически не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка? Почему Вы не хотите гражданско-правовой оформить с оплатой по часам?
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
OlgaR777, получается работник не будет подчиняться ПВТР только в разделе режим рабочего времени, в остальном будет.
Цитата (OlgaR777):Почему Вы не хотите гражданско-правовой оформить с оплатой по часам?
Никогда не оформляла подобный договор, возможно стоит об этом задуматься
г. Екатеринбург6 520 баллов
Там конечно тоже тонкости, главное — не включать элементы трудового и подчинение. Но это уже тема другой большой беседы ))) посмотрите, может, это ваш вариант
Цитата (Викаz):получается работник не будет подчиняться ПВТР только в разделе режим рабочего времени, в остальном будет.
Тогда, возможно, Вам ГПХ не подойдет.
Действительно, там много нюансов, которые нужно сначала обдумать.
Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения (действующая редакция)
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Добрый день!
Цитата (Анна Влада):Можно прописать, что работа осуществляется по графику работы. Но этот график должен быть приложением к ТД.
Сильно сомневаюсь в этом.
Может быть, пропустил норму в ТК РФ…
На мой взгляд, мы имеем в данном случае «работу в режиме гибкого рабочего времени».
Читаем первоисточник:
Цитата (ТК РФ, статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени»):При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Вот такой текст и написать в договоре.
А график утверждать каждый месяц. То, что он сам предлагает график ничего ужасного не вижу. Главное, чтобы он был утверждён работодателем заранее.
Цитата (Анна Влада):И знакомить с ним НЕ менее чем за месяц!!!
Я знаю, что за месяц обязаны ознакомить с графиком сменности. Но это же совсем иной режим работы и относится к статье 103 ТК РФ…
Не знаю, может быть я и эту норму пропустил…
Анна Влада, не дадите ссылочку на норму ТК РФ?
Новая транспортная накладная
Заполняйте накладные по действующим формам в веб‑сервисе
Александр Погребс, спасибо!
Цитата (Александр Погребс):На мой взгляд, мы имеем в данном случае «работу в режиме гибкого рабочего времени».
Читаем первоисточник:
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что мне необходимо оставить все пункты трудового договора и еще добавить, что это режим гибкого рабочего времени и тогда данный сотрудник может работать, допустим, 3 раза в неделю (среда 4 часа, пятница 4 часа, воскресенье 2 часа)?
Правильно ли понимаю, что неполная рабочая неделя — это я указываю продолжительность рабочего времени
А когда указываю, что гибкий график — это я указываю режим рабочего времени
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время
4.2. Рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с графиком работы.
4.3. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя, работа в режиме гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени в течение месяца, из расчета 10 часов в неделю.
Цитата (Александр Погребс):
Цитата (Анна Влада):Можно прописать, что работа осуществляется по графику работы. Но этот график должен быть приложением к ТД.
Сильно сомневаюсь в этом.
Я бы сильно удивилась, если бы Вы согласились
В очередной раз провоцируете конфликт? Не получится.
Цитата (Александр Погребс):А график утверждать каждый месяц. То, что он сам предлагает график ничего ужасного не вижу.
Нет, конечно. Что там ужасного-то? Можно, чтобы работник и табель сам на себя оформил. Главное же, чтобы работодатель его завизировал, не так ли!?
А не Вы ли ссылались на нормы ТКРФ?
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени (действующая редакция)
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (заметьте, не работником и/или работодателем в одностороннем порядке!)
Цитата (Александр Погребс):
Цитата (Анна Влада):И знакомить с ним НЕ менее чем за месяц!!!
Я знаю, что за месяц обязаны ознакомить с графиком сменности.
Знаете, ну и хорошо. Я обратного не утверждала.
Странно Вы себя ведете. Что ж всё на себя-то принимаете, считаете, что все сообщения написаны исключительно в Вашу честь?
Цитата (Александр Погребс):Анна Влада, не дадите ссылочку на норму ТК РФ?
Уж как-нибудь сами поищите, пожалуйста. Вы же ас во всех вопросах законодательства, в частности трудового!
А для надежности, чтобы я не отвечала более в теме и не опровергала Вашу точку зрения, не всегда верную, желательно закрыть тему.
Более в данной теме бесед не веду.
Добрый день!
Цитата (Викаz):4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время
Вы, прямо, как анкету заполняете…
По правилам русского языка все части предложения должны быть согласованы…
К тому же, я не большой специалист в написании кадровых документов. Поэтому, прислушивайтесь лучше к советам специалистов. Например: Анна Влада.
Я, скорее, для неё высказал своё мнение…
Ну вот!
Пока писал, уже и Анна Влада прищла с очередным скандалом.
Опытный же кадровик, а на любое «инакомыслие» кидается, как на врага.
И теряет любое представление о логике и здравом смысле. Лишь бы ответить против.
Цитата (Анна Влада):
Цитата (Александр Погребс):А график утверждать каждый месяц. То, что он сам предлагает график ничего ужасного не вижу.
Нет, конечно. Что там ужасного-то? Можно, чтобы работник и табель сам на себя оформил. Главное же, чтобы работодатель его завизировал, не так ли!? А не Вы ли ссылались на нормы ТКРФ?
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени (действующая редакция)
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (заметьте, не работником и/или работодателем в одностороннем порядке!)
А как, инересно, по-Вашему рождается соглашение сторон? Обязательно сесть вместе за стол переговоров?
Как раз, в большинстве случаев одна сторона предлагает свой вариант, вторая или соглашается, или предлагает свой.
Что незаконного в том, что в случае с графиком работы первым вариант предлагает работник? Решение принимается всё-равно соглашением сторон. А уж никак не единоначалием работодателя.
Цитата (Анна Влада):
Цитата (Александр Погребс):
Цитата (Анна Влада):И знакомить с ним НЕ менее чем за месяц!!!
Я знаю, что за месяц обязаны ознакомить с графиком сменности.
Знаете, ну и хорошо. Я обратного не утверждала.
Просто график сменности и график работы — суть разные вещи. И статьи ТК РФ разные.
Вам ли не знать.
Цитата (Анна Влада):Странно Вы себя ведете. Что ж всё на себя-то принимаете, считаете, что все сообщения написаны исключительно в Вашу честь?
Ну почему же, «в мою честь»? Я, прежде всего, Вам пытаюсь помочь, подсказать. Чтобы Ваш ответ соответствовал российскому законодательству. А не только Вашему собственному видению норм трудового права.
А главное, моя задача, чтобы пользователи не получали неправильные ответы.
Странно было бы, если бы я только из одного уважения к Вашим знаниями и опыту, допустил советы, противоречащие Законодательству.
Заведите свой форум или блог и там давайте какие угодно ответы. Никто Вам слова поперек не скажет. А у нас профессиональный форум и мы стремимся, чтобы все ответы соответствовали Закону.
Жаль, что это воспринимается, как «странность».
Цитата (Анна Влада):
Цитата (Александр Погребс):Анна Влада, не дадите ссылочку на норму ТК РФ?
Уж как-нибудь сами поищите, пожалуйста. Вы же ас во всех вопросах законодательства, в частности трудового!
Вы знаете, поискал. И не нашел. Нет такой сылочки на ТК РФ. Отсюда и весь Ваш «пафос»…
Цитата (Анна Влада):А для надежности, чтобы я не отвечала более в теме и не опровергала Вашу точку зрения, не всегда верную, желательно закрыть тему.
Когда закрывать тему, я уж, как-нибудь, решу сам. Для этого у меня вполне достаточно административных полномочий.
Тем более, что тему открыла Викаz, и ответа на свой вопрос, если судить по последнему сообщению, еще не получила.
Цитата (Анна Влада):Более в данной теме бесед не веду.
А жаль. Автор темы, как раз ждёт ответа по поводу написания кадровых документов…
Цитата (Викаz):4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время
4.2. Рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с графиком работы.
4.3. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя, работа в режиме гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени в течение месяца, из расчета 10 часов в неделю.
Я бы написал вот так:
4.1. Работнику устанавливается Работнику устанавливается неполная рабочая неделя, работа в режиме гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени в течение месяца (недели-?).
4.2. Продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, исходя из расчета 10 часов в неделю.
4.3. Рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с графиком работы.
Я бы в пункте 4.2 поставил суммированный учет в течение недели… Но сомневаюсь, что правильнее
Но я не специалист в написании кадровых документов, поэтому давайте подождём, может быть, кто из специалистов подскажет.
Успехов!
Проверьте коды ОКВЭД у «своего» ИП и его контрагентов
Александр Погребс, спасибо!
Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Когда работодатель обязан указывать в трудовом договоре режимы рабочего времени
29.08.2022
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли указывать в трудовом договоре режимы рабочего времени, если они приведены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Ведомство напоминает, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
При этом, согласно статье 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Это значит, что в трудовом договоре работодателю следует указывать только тот режим работы, который отличается от общих правил, установленных в организации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Опросы
Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса
Предложения партнеров
- Где купить СОФТ
- Вакансии фирм-партнеров «1С»
Обучение пользователей продуктов 1С
- Центры Сертифицированного Обучения
- Интернет курсы обучения «1С»
- Самоучители
- Учебный центр № 1
- Учебный центр № 3
- Сертификация по «1С:Профессионал»
- Организация обучения под заказ
- Книги по 1С:Предприятию
Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника.
Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Рассмотрим его обязательные элементы (ст. 100 ТК РФ).
Режим рабочего времени. Обязательные элементы:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации
Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу
«4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».
Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.
Добрый день
Закон в данном случае говорит о том, что в случае если трудовая функция предусматривает какой то иной режим рабочего времени, отличающийся от обще признанного (известного). В этом случае, особый режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);