Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время? Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.
Ответы на вопрос:
Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?
—это Правило внутреннего трудового распорядка.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190]
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Вам помог ответ?ДаНет
Ст . 21,192 ТК РФ. вот что говорят .
Вынесение дисциплинарных взысканий
Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Не законно.
Вы не нарушали трудовых обязанностей. Обжалуйте в суд
Вам помог ответ?ДаНет
Не могу Вас радовать подобно остальным специалистам. Ваше рабочее место не является Вашей собственностью и находиться там Ваш работодатель разрешает Вам в течение рабочего дня. В остальное время прибывать туда можете только с его согласия, что бы Вам тут не написали. при этом с выговором работодатель конечно «загнул», тут нужно было объявлять замечание. Можете пробовать обжаловать в суде по мотивам того, что наказание не пропорционально нарушению в пределах сроков по ст. 392 ТК РФ
Вам помог ответ?ДаНет
Анна , объявление выговора не законно , на том основании , что к нарушению трудовых обязанностей
( Ст . 21,192 ТК РФ )с Вашей стороны , приход на работу в рабочее время , ни какого отношения не имеет — можете смело обжаловать данный выговор по своему усмотрению в инспекцию по труду или в суд .
То , что начальник Вас выгнал и не допустил в рабочее время тоже правильно . Рабочее время -это и есть рабочее время . По правилам внутреннего трудового распорядка установлено определенное время , когда сотрудники должны находится на рабочем месте и исполнять сои обязанности . Рабочее место -это территория работодателя и он имеет полное право не допускать ни кого из сотрудников на данную территорию во вне рабочее время.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте!
Закона (именно закона), запрещающего работнику находиться на рабочем месте в нерабочее время, нет.
Но своими внутренними (локальными) актами работодатель вполне может установить такие ограничения. Например, вправе принять правила внутреннего (внутриобъектного) режима, правила пропуска на территорию предприятия или организации и т.п.
В целом работодатель вполне имеет право запретить работнику появляться на рабочем месте в его нерабочее время.
Но применить за это дисциплинарное взыскание работодатель, на мой взгляд, не вправе.
Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Поскольку допущенное Вами нарушение (если исходить из того, что оно, допустим, всё же имело место и его можно назвать нарушением) произошло в нерабочее время, то есть во время, когда Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, то к дисциплинарным проступком оно не является.
Вы вправе обжаловать взыскание в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
В правилах внутреннего трудового распорядка нет пункта, что нельзя находиться на работе во внерабочее время. Или директор в любом случае может запретить нахождение на рабочем месте во внерабочее время?
Вам помог ответ?ДаНет
Работодатель в любом случае вправе запретить нахождение работников на рабочем месте в нерабочее время.
Работодателю достаточно издать об этом приказ.
Даже устного распоряжения работодателя об этом вполне достаточно.
Но применять за это дисциплинарное взыскание работодатель не вправе.
Вам помог ответ?ДаНет
В правилах внутреннего трудового распорядка нет пункта, что нельзя находиться на работе во внерабочее время.
—Правилами внутреннего трудового распорядка. указано когда начинается и заканчивается ваше рабочее время. -так понятно ???
Вам помог ответ?ДаНет
Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Рабочая инструкция дежурного электромонтера
Мне объявили выговор за то что я спал течении 5 минут на рабочем месте которое является и местом отдыха дежурного электромонтера. Можно ли оправдаться статьей 108 тк рф, и если в правилах внутреннего трудового распорядка и рабочей инструкции не запрещено спать ночью по закону я могу спать например 15 минут между обходами электрооборудования.
Может ли директор давать выговор за конфликт между работниками?
На рабочем месте произошел конфликт между работниками, причем один из них обратился с заявлением в полицию, по сути оба нарушили правила внутреннего трудового распорядка (устроив скандал на рабочем месте в рабочее время), нужно ли директору применять меры дисциплинарного воздействия к каждому работнику или нужно дождаться результатов расследования полиции и мотивироваться ими?
Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работника запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Если работодатель работает за работника сам в его отсутствие, распространяются ли на него права и обязанности работника? Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2,
Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)
Могу ли я дописать в разделе прав и обязанностей работодателя,
У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работнику запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Могу ли я дописать в разделе прав и обязанностей работодателя, что работодателю также запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее?
Входит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после работы во вредных условиях труда?
Входит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после работы во вредных условиях труда? Если рабочий день начинается с 8 до 18, то работник должен в 8 уже быть переодет в спец одежду, получить задание и уже стоять на своем рабочем месте или он должен только прийти в 8 утра, привести свое рабочее место в состояние готовности и потом начать работу? И в 18.00 он должен положит молоток и только потом идти переодеваться, мыться и т.д? в Коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка это не прописано.
Администратор печатает сообщение 
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день
Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.
Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.
Похожие новости
- Избран новый Председатель Камчатского краевого союза организаций профсоюзов «Федерации профсоюзов Камчатки»
- День образования Федерации независимых профсоюзов России
- Привлечение работников к работе в выходные дни. Законно ли это?
В соответствии с действующим законодательством (ст. 2 Трудового кодекса РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право Работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В связи с этим, если вы пропишите в трудовом договоре обязанность Работника в течение 24-х часов в сутки быть на телефонной связи, то в данном случае нарушается право Работника на отдых.
Таким образом, данное условие в трудовом договоре является ущемляющим право Работника на отдых, соответственно, может быть признано недействительным (ничтожным). Поэтому, если сотрудник не ответил на звонок, который поступил от Работодателя на его служебный номер даже в рабочее время, а уж тем более во внерабочее время, это никак не может являться поводом для увольнения, так как вы не можете обязать своего сотрудника оставаться на служебной связи в нерабочее время.
Следует отметить, если специфика работы (например, секретарь, помощник руководителя) предполагает отвечать на телефонные звонки, фиксировать и передавать служебную информацию руководителю, организовать проведение телефонных переговоров руководителя и т.п., и данные обязанности зафиксированы в должностной инструкции сотрудника, то в этом случае неоднократное неисполнение в рабочее время работником без уважительных причин трудовых обязанностей может повлечь его увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Действующее законодательство также предусматривает ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
В этом случае перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом («Правилами внутреннего трудового распорядка»), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовое законодательство не раскрывает понятия эпизодического привлечения работников к выполнению их трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Однако из Письма Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 следует сделать вывод, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в том числе и при наличии ненормированного рабочего дня) не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Поэтому если специфика работы сотрудника связана с обязанностью отвечать на телефонные звонки, то при заключении с работником трудового договора должна оговариваться производственная необходимость работы в режиме ненормированного рабочего дня и все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня должны быть оформлены «Правилами внутреннего трудового распорядка» с учетом всех предписаний, установленных действующим трудовым законодательством.