Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.
Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.
К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся:
если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях:
при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
предоставление ложных сведений во время трудоустройства.
Важно! Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру.
Отдел по надзору за соблюдением
прав и свобод человека и гражданина,
законностью правовых актов
прокуратуры края
Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?
Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.
Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.
К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся:
если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях:
при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
предоставление ложных сведений во время трудоустройства.
Важно! Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру.
Отдел по надзору за соблюдением
прав и свобод человека и гражданина,
законностью правовых актов
прокуратуры края
Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.
Когда можно ввести режим неполного рабочего дня
Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Но такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК).
Однако, закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).
Не стоит забывать, что о введении такого режима сотрудников необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить дополнительным соглашением условия, подлежащие изменению.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Но важно помнить, о ряде сотрудников, которых работодатель не вправе сократить в силу императивной нормы ТК.
К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст. 261 ТК).
Кто является матерью-одиночкой по закону
Теперь возникает вопрос, кто подходит под понятие «одинокая мать»?
Ошибочно считать одинокими всех матерей, которые после развода с отцом ребёнка, воспитывают детей самостоятельно. К сожалению, законодательство не даёт однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. ТК не содержит определения термина «одинокая мать».
Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014.
Согласно ему, одинокая мама — это женщина, выполняющая родительские обязанности самостоятельно, без участия папы.
Отец при этом может отсутствовать в силу:
- его смерти;
- лишения или ограничения родительских прав;
- официального объявления безвестной пропажи;
- наличия недееспособности;
- тяжёлых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни ребёнка;
- осуждения пребывания в исправительных учреждениях;
- уклонения или отказа от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка.
Стоит отметить, что эта норма применима только к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.
Трудовые льготы для матерей-одиночек
Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для одиноких родителей. В частности трудовые гарантии касаются графика работы, дополнительных дней отдыха и преимущественного права на сохранение рабочего места:
- ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
- ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки, если они не дали на то письменного согласия;
- ТК обязывает работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её требованию дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
- ст. 261 ТК запрещает работодателю увольнять мать-одиночку по своей инициативе, кроме случаев банкротства предприятия или грубого нарушения такой женщиной трудовой дисциплины.
В свою очередь, трудовые льготы у отца имеют такой же состав, при условии, что мать лишили родительских прав.
Уволить нельзя, оставить
И всё же давайте разберёмся, может ли работодатель уволить сотрудницу мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время.
Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591 в котором, специалисты министерства сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.
В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.
Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.4ст. 261 ТК).
При этом нужно сказать, что закон не устанавливает прямых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей. Следовательно, работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях. Но, применить установленные законом последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, введённого на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, нельзя.
Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Инспекторы вправе в ходе выездной налоговой проверки требовать документы, не являющиеся первичными.
- Вправе ли работодатель выдавать зарплату сотруднику единовременно.
- Как вести и хранить трудовые книжки с 1 сентября 2021 года: инструкция для кадровика.
- Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
- Вправе ли работодатель внести в уже заключенный трудовой договор условие об испытательном сроке?
- Что делать работодателю, если у иностранца закончился патент?
- Что делать работодателю, если работник увольняется, не отработав использованные им дни отдыха авансом?
- Как уволить сотрудника за длительный прогул?
- Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?
- Изменения в прямых выплатах пособий ФСС в 2022 году.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Работа в ночное время женщин имеющих детей
Работа в ночное время женщин имеющих детей
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ночное время женщин имеющих детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нравственные основы трудового права
(Нуртдинова А.Ф.)
(«Журнал российского права», 2018, N 9)Возвращаясь к направлениям охраны труда, основанным на гуманистических представлениях, необходимо отметить, что средствами трудового права не только защищаются интересы работника, прямо или косвенно связанные с его трудовой деятельностью, но и учитываются иные его интересы как личности и члена социума, которые по большому счету никакого отношения к трудовой деятельности не имеют. В частности, работникам предоставляются специальные гарантии, позволяющие сочетать работу по трудовому договору и семейные обязанности, т.е. регулирование трудовых отношений построено с учетом семейного положения работника, его интересов, не связанных с реализацией права на труд. Среди таких гарантий необходимо назвать обязанность работодателя установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ); запрет привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (ч. 5 ст. 96 ТК РФ); ограничение привлечения к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); предоставление дополнительных выходных дней работникам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262 ТК РФ), и др.
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
С 30 ноября работодатели не могут привлекать одиноких родителей, которые воспитывают ребенка до 14 лет, к переработкам, ночным сменам и командировкам без их согласия. Также работодатели больше не могут настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник — многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом. Вступает в силу закон, которым закрепляются новые трудовые гарантии для работников с детьми.
По новым правилам, чтобы привлечь таких работников к сверхурочной или ночной работе, работодателю потребуется получить их добровольное согласие в письменном виде, а предварительно под роспись ознакомить с правом отказаться от нее или от командировки.
Помимо этого закон устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов и работников, которые ухаживают за больными родственниками, при направлении их в служебные командировки. Теперь это также возможно только с их письменного согласия. А вот привлечение инвалидов к ночной и сверхурочной работе не допускалось и ранее. Также ограничения уже были введены в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, женщин с детьми до 3 лет.
Читайте также:
- Могут ли привлекать к работе в ночное время мать-одиночку у которой ребенку 10 лет?
- Могут ли мать-одиночку, являющуюся сотрудником полиции привлекать к работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни,
- Могут ли вменить работу в ночное время, если у меня ребенок в возрасте семи лет?
- Могут ли мать одиночку с ребёнком до 14 лет вызвать на ревизию в ночное время и заставить оплачивать?
- Могут ли заставить работать в ночное время мать одиночку (ребенку 5 лет)
- Могут ли привлекать мать троих детей в ночное время если самому младшему 6 лет.
- И смогу ли я также получать ежегодный отпуск в нужное мне время?
- Я являюсь военнослущем единственным родителям ребёнку 15 лет могут ли меня привлекать к работе в ночное время праздничные и выходные дни.
- Могут ли привлекать многодетную мать к службе в ночное время, если младшему 6 лет, служба по сменам.
- Моему ребенку 5 лет. Может ли работодатель привлекать меня на работу в ночное время? Я являюсь матерью-одиночкой.
Могут ли привлекать к работе в ночное время мать одиночку, если ребёнку 9 лет?
Ответы на вопрос:
Здравствуйте! Ограничения в ст. 96 ТК РФ содержатся только в отношении матерей одиночек, воспитывающих детей до 5 лет.
Вам помог ответ?ДаНет
Екатерина, к сожалению могут. Не имеют права не привлекать только лиц, которые воспитывают детей до 5 лет.
Закон четко говорит:
Статья 96. Работа в ночное время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
…К работе в ночное время не допускаются:
…матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Вам помог ответ?ДаНет
К сожалению, могут данного работника привлекать к работе в ночное время. Согласно ст. 96 ТК РФ К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре установлен другой график работы, то привлечь к работе Вас можно только с Вашего письменного согласия.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
И смогу ли я также получать ежегодный отпуск в нужное мне время?
Я мать-одиночка, если я подам на алименты на отца ребенка и лишусь этого статуса, смогут ли привлекать меня к работе в ночное время? Или уволить до исполнения ребенку 14 лет? и смогу ли я также получать ежегодный отпуск в нужное мне время? Я военнослужащая, несу боевое дежурство.
Публикации
0
53
0
1 290
опрос
12
335
11
106
0
25
0
72
0
0
0
12
2
56
0
9
Беременность и материнство Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ
Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.
Содержание статьи:
- 1 Права и льготы матери-одиночки
- 1.1 Понятие статуса «мать-одиночка»
- 1.2 Законодательное регулирование
- 1.3 Права матери-одиночки
- 2 Льготы по Трудовому кодексу
- 2.1 Режим работы
- 2.2 Отпуск
- 2.3 Больничные
- 2.4 Налоговые льготы
- 3 Особый порядок увольнения
Права и льготы матери-одиночки
Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:
- Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
- Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
- Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
- Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.
Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.
Понятие статуса «мать-одиночка»
Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:
- Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
- Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
- Женщины, усыновившиеудочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.
При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.
Законодательное регулирование
Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:
Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;- Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
- Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
- Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
- Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
- Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
- Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.
Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.
Права матери-одиночки
Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:
- Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
- Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
- Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
- Прием малыша в детский садик без очереди;
- Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
- Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
- Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.
Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.
Льготы по Трудовому кодексу
Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
- 6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
- 4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).
Отпуск
Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:
- Предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отгул не менее двух недель в год;
- Выделить сверхурочные выходные от 2 до 4 суток, для присмотра за ребенком-инвалидом.
Предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отгул не менее двух недель в год;При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.
Больничные
Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится. При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации. Для подростков этот период сокращается до 10 суток.
Налоговые льготы
Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
- Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
- Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
- Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).
Внимание! На основании перечисленных документов женщина не только сможет рассчитывать на получение положенных ей государственных выплат, но и на снижение налога вдвое, в счет увеличения ее месячной ставки.
Особый порядок увольнения
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отстранить от занимаемой должности мать-одиночку только в силу следующих обстоятельств:
- Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
- Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
- Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
- Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
- Дача ложных сведений о своем текущем статусе.
Важно знать! При этом сам процесс увольнения для женщин, самостоятельно воспитывающих детей, не будет отличаться от стандартной процедуры расчета.
Мы узнали, какими правами Трудовой кодекс наделяет мать-одиночку, и какие документы необходимо иметь, чтобы претендовать на государственные льготы. В заключение остается добавить, что на практике работодатели относятся к женщинам, опекающим ребенка без мужа, весьма лояльно. Поэтому в суд с подобного рода проблемами обращаются крайне редко.