Может ли военнослужащий заниматься бизнесом - Контакты компаний и предприятий

Частичная мобилизация в РФ: рекомендации для бизнеса

В связи с большим количеством обращений в нашу юридическую компанию по вопросам, связанным со статусом бизнеса лиц, призванных на мобилизацию, мы подготовили ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

Изображение: Imprensa AgruBan/pexels

1. Может ли военнослужащий заниматься предпринимательской деятельностью?

По смыслу действующего законодательства, военнослужащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе через доверенных лиц (пункт 7 статьи 10 закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ).

В первую очередь, это индивидуальные предприниматели.

Что касается статуса учредителя в хозяйственном обществе, то здесь может быть двоякое толкование. С одной стороны, учредитель не является предпринимателем, а является владельцем доли в хозяйственном обществе (то есть предпринимательская деятельность ведется именно юридическим лицом). С другой стороны, учредитель является собственником бизнеса, принимает ключевые решения, контролирует деятельность юридического лица, что по смыслу является предпринимательством.

2. Нужно ли закрывать бизнес?

В законодательстве отсутствует конкретное указание на то, что лица, призванные по мобилизации, должны прекратить статус индивидуального предпринимателя или ликвидировать хозяйственное общество.

Кроме того, прекращение статуса индивидуального предпринимателя или ликвидация юридического лица — это не быстрый процесс и может повлечь оставление трудоустроенных сотрудников без рабочих мест.

3. Что предпринять для продолжения ведения бизнеса?

Для целей продолжения/поддержания ведения предпринимательской деятельности, рекомендуем следующее.

I. Оформить доверенность на представление интересов

Для совершения необходимых действий и подписания требуемых документов мы рекомендуем оформить соответствующие доверенности на доверенных лиц. Срок полномочий в доверенности можно указать любой, возможно также предусмотреть право передоверия.

Доверенность должна содержать максимальный объем полномочий, среди которых, например:

подписание любых видов договоров, актов;
согласование условий любых сделок;
представление интересов в любых государственных органах, перед любыми физическими и юридическими лицами;
представление интересов в судах;
полномочия по взаимодействию с налоговыми органами, кредитными учреждениями (банками).

Такого рода доверенность, в том числе и от юридического лица, желательно оформлять у нотариуса.

II. Заключить договор доверительного управления

Этот способ является юридическим оформлением отношений по передаче прав управления имуществом (включая, долей, акциями в хозяйственном обществе). Этот инструмент является схожим с доверенностью, так как также позволяет совершать необходимые действия и подписание требуемых документов для юридического лица.

Оформление доверительного управления регулируется главой 53 Гражданского кодекса.

Так, по договору доверительного управления имуществом учредитель управления передает доверительному управляющему на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).

Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему.

III. Передать электронную цифровую подпись

Это позволит осуществлять удаленное подписание документов налоговой отчетности, договоров и документов к ним (если предусмотрен электронный документооборот между сторонами), участвовать в торгах и совершать иные действия.

Для целей защиты предпринимателя от взыскания в дальнейшем убытков, важно оформить документы, подтверждающие передачу электронной цифровой подписи доверенному лицу. В качестве таких документов мы рекомендуем оформить:

внутренний локальный акт организации об использовании электронной цифровой подписи;
доверенность на передачу электронной цифровой подписи;
договор, регулирующий права, обязанности и ответственность лица, кому передают электронную цифровую подпись.

4. Работника призвали на мобилизацию. Что делать с его рабочим местом?

На период мобилизации за работником должно быть сохранено его рабочее место, а трудовой договор должен быть приостановлен. Об этом 22 сентября 2022 года объявил Председатель Правительства.

В ближайшее время предполагается внесение соответствующих изменений в законодательные акты.

5. На мобилизацию призвали руководителя хозяйственного общества. Как действовать?

Если руководитель (генеральный директор, директор или иная должность) — это привлеченный работник, то на него распространяются те же гарантии, что и на обычного работника: трудовой договор приостанавливается и за ним сохраняется рабочее место.

Однако это негативным образом может отразиться на деятельности общества в целом.

В таком случае мы рекомендуем изучить устав на предмет того, предусмотрено ли назначение лица, замещающего единоличный исполнительный орган (руководителя) при его отсутствии.

Если такой процедуры не установлено, в таком случае рекомендуем дополнить устав соответствующими положениями и в дальнейшем назначить лицо, временно исполняющее обязанности руководителя.

Также можно оформить доверенность, по которой будут предусмотрены полномочия на совершение действий / подписание документов (особенно актуально, если срок полномочий руководителя подходит к концу).

6. Как исполнять обязательства по заключенным договорам?

Особенно актуален вопрос для исполнения госконтрактов, где очень важны сроки.

Для продолжения работы по контракту, рекомендуем оформить электронную цифровую подпись (если ее пока еще нет) и передать полномочия по ее использованию доверенному лицу, оформив это доверенностью (включая полномочия по заключению сделок), а также соглашением о передаче электронной цифровой подписи (алгоритм указан выше).

Если исполнение контракта становится невозможным, то видим два варианта:

сообщить контрагенту о невозможности дальнейшего исполнения договора в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств. При этом отметим, что мобилизация прямо не указана как форс-мажорное обстоятельство;
заявить о расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств на основании ст. 451 Гражданского кодекса. Отметим данный механизм более действенным, опираясь, в том числе, на аналогичную практику в период пандемии коронавирусной инфекции.

Будем рады ответить на Ваши вопросы.

Источник

1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами и на конкурсной основе;

получение дополнительного профессионального образования с учетом интересов военной службы и их собственного выбора;

увеличение количества социальных гарантий и размера компенсаций в соответствии с полученной квалификацией и со сроком военной службы, который рассчитывается с учетом общей продолжительности военной службы в календарном исчислении (далее — общая продолжительность военной службы) или общей продолжительности военной службы в льготном исчислении. Порядок исчисления общей продолжительности военной службы, а также общей продолжительности военной службы в льготном исчислении определяется Правительством Российской Федерации.

Характер служебной деятельности и перемещение по службе военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяются их квалификацией и служебной необходимостью.

3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.

4. Супругам военнослужащих — граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года — в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих — граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению медицинской организации их дети нуждались в постороннем уходе. В указанные периоды супругам военнослужащих — граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

5. Военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации, а также на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, федеральными законами устанавливаются дополнительные социальные гарантии и компенсации.

Перечни указанных районов и местностей утверждаются Правительством Российской Федерации, а перечни указанных воинских должностей определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба).

6. Супруги военнослужащих — граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.

7. Военнослужащие не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;

использовать в целях, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, финансовые средства и имущество воинской части, а также другое государственное имущество, за исключением случаев использования указанного имущества за установленную плату, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами;

принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды иностранных государств, международных и иностранных организаций;

выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями;

использовать служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений, а также для пропаганды отношения к ним;

входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

8. Привлечение военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, допускается в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на военнослужащих распространяются правовые нормы, предусмотренные для других граждан, выполняющих указанные работы.

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Источник

ИП призвали в армию, но есть наемные работники. У компании подписаны тендеры и долгосрочные контракты, а руководителя или учредителя мобилизовали. Как быть в текущей ситуации?

Индивидуальные предприниматели

В соответствии с абз. 3 п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ военнослужащие, к которым относятся и лица, проходящие военную службу по призыву, не вправе заниматься предпринимательской деятельностью ни лично, ни через доверенных лиц. При этом военнослужащий не обязан закрывать ИП.

Считаем, что в текущей ситуации эта законодательная норма относится и к мобилизованным гражданам.

Индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за себя за периоды, которые указаны в пп. 1, 3, 6-8 п. 1 ст. 12 Федерального закона
от 28.12.2013 № 400-ФЗ, когда они по факту не занимались предпринимательством
(п. 7 ст. 430 НК РФ).

Индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты страховых взносов за себя в периоды:

прохождения военной службы;
ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с невозможностью трудоустроиться, и др.

Чтобы получить освобождение, необходимо будет представить в налоговую инспекцию заявление и подтверждающие документы, то есть повестку о призыве и справку из комиссариата. Рекомендованная форма заявления приведена в письме ФНС от 19.10.2021 № БС-4-11/14780@.

При этом военная служба не освободит ИП от сдачи отчетности, например декларации по УСН, пусть даже и нулевой.

Если предприниматель решит не закрывать ИП, то для отчетности и решения других вопросов, например выполнения обязательств по тендерам или долгосрочным контрактам, лучше оформить нотариальную доверенность другому лицу. Если есть генеральная доверенность на родственника, возможно, ему стоит зарегистрировать ИП.
Есть еще один вариант: заключить договор доверительного управления (ДДУ) с родственником, но и в этом случае ему нужен статус ИП.

Учредитель управления передает доверительному управляющему на определенный срок имущество в доверительное управление, что стороны и закрепляют в договоре. При этом принимающая сторона обязуется управлять имуществом в интересах учредителя или указанного им лица — выгодоприобретателя (п. 1 ст. 1012 ГК РФ). Доверительным управляющим выбрать индивидуального предпринимателя или коммерческую организацию, за исключением унитарного предприятия (п. 1 ст. 1015 ГК РФ). Объектом договора может быть, в частности, недвижимое имущество (п. 1 ст. 1013 ГК РФ).

Доверительный управляющий вправе совершать с имуществом любые юридические и фактические действия в соответствии с ДДУ в интересах выгодоприобретателя. Законом или договором могут быть предусмотрены ограничения в отношении отдельных действий (п. 2 ст. 1012 ГК РФ).

Помните: любая доверенность, дающая право подписи от лица ИП, со смертью предпринимателя аннулируется (п. 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ). В таких случаях ФНС принудительно прекратит деятельность ИП (ст. 22.3 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Инспекция сама внесет запись в ЕГРИП, регистрация в качестве предпринимателя утрачивает силу (ст. 22.3 Закона № 129-ФЗ).

Закрыть ИП без визита в ФНС можно следующими способами:

подать заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р26001) через портал Госуслуг;

направить заявление № Р26001 через нотариуса;

направить заявление № Р26001 почтой;

направить заявление № Р26001 через электронный сервис «Государственная регистрация ЮЛ и ИП» на сайте ФНС.

Индивидуальный предприниматель с наемными сотрудниками

Мобилизация предпринимателя — основание для приостановки или прекращения деятельности ИП. Но такого основания для увольнения сотрудников в ТК РФ нет. Ситуацию можно решить тремя способами:

Если предприниматель передает бизнес дружественному ИП, можно перевести к нему и сотрудников. Это нужно оформить через увольнение, так как другой предприниматель будет заключать с сотрудниками новые трудовые договоры (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
Если ИП будет не прекращать, а приостанавливать деятельность, можно оформить увольнение по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обратите внимание: у ИП нет обязанности выплачивать выходные пособия сотрудникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если предприниматель решил закрыть ИП, сотрудников придется уволить. Основанием для расторжения трудовых договоров станет решение о прекращении предпринимательской деятельности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК). При расторжении трудового договора нужно выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Почему важно решить, переводить или увольнять сотрудников: после смерти работодателя-ИП для прекращения трудовых отношений работнику придется обращаться в суд. Суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя (ст. 264, 265, 268 ГПК РФ). Запись о прекращении трудовых отношений на основании судебного решения в трудовую книжку работника будет вносить новый работодатель (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Любая доверенность, дающая право подписи от лица ИП, после его смерти аннулируется (п. 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ). Кроме того, никто не сможет распоряжаться деньгами, которые остались на расчетном счете или в кассе ИП, нельзя оплачивать любые счета, перечислять налоги и взносы, выдавать компенсации или раздавать иные принадлежавшие предпринимателю ценности. День смерти гражданина является днем открытия наследства, в результате на деньги и имущество ИП в неизменном виде могут претендовать только наследники (п. 1 ст. 1110, абз. 1
ст. 1112, п. 1 ст. 1114 ГК РФ).

Обратите внимание: по наследству права и обязанности работодателя не передаются (ч. 4 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ст. 1112 ГК РФ). Значит, требовать у наследников платежей по зарплате у работников нормативных оснований нет. Наследники могут проявить добрую волю и выплатить сотрудникам заработную плату, при этом НДФЛ им придется заплатить в бюджет самостоятельно.

Руководитель организации

Генеральный директор или директор организации избирается общим собранием участников ООО (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или общим собранием акционеров, если уставом АО эта функция не отдана совету директоров (пп. 8 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Таким же образом решается вопрос о досрочном прекращении полномочий руководителя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) и назначении нового. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ руководителю положено выходное пособие не менее чем в трехкратном размере среднего заработка (ст. 279 ТК РФ).

Руководитель может своим приказом назначить исполняющего его обязанности. Также можно заключить договор на внешнее управление с ИП или организацией.

Часть функций руководитель может передать по доверенности, при этом безопаснее оформлять такую доверенность от имени организации, поскольку доверенность на представление интересов доверителя — физического лица будет прекращена в связи со смертью доверителя (пп. 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ).

Учредитель ООО, в том числе единственный

Согласно п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества, если иное не предусмотрено уставом общества с ограниченной ответственностью.

После смерти единственного учредителя ООО входит в состав наследственной массы и переходит наследникам на общих основаниях в порядке раздела V ГК РФ. Если наследники примут наследство, они смогут закрыть ООО или дальше вести деятельность.

Доверенность, выданная учредителем, после его смерти становится недействительной. До момента принятия наследства в течение полугода после смерти учредителя управляющего ООО может назначить нотариус.

Учредитель и гендиректор в единственном числе

Если руководитель ООО является единственным учредителем и у него нет возможности ввести в состав учредителей кого-то еще, он может только назначить исполняющего обязанности или заключить от имени организации договор внешнего управления. С доверенностями ситуация такая же, как в описанных выше ситуациях.

Обратите внимание: ни мобилизация, ни призыв руководителя на военную службу по мобилизации не являются форс-мажором, освобождающим от ответственности за неисполнение договорных и прочих обязанностей.

Источник

1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)