Как правильно отправить иностранного работника в командировку? Как оформить его работу по совместительству? Что делать, если у сотрудника-иностранца закончился срок действия полиса ДМС? Если в штате вашей компании есть иностранцы, то вы наверняка знаете, что в сопровождении трудовых отношений с ними есть ряд нюансов. Чтобы все сделать правильно и не напороться на штраф, читайте статью SuperJob.
В период действия трудового договора с иностранным гражданином у работодателя может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу (работу по другой должности, профессии, специальности) и/или изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Например:
• наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (части 1 и 2 статьи 60.2 ТК РФ);
• работодатель вправе переводить работника на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре);
• работник может быть переведен в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ)
• и так далее.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо специальных правил изменения условий заключенных с иностранными гражданами трудовых договоров. При этом сторонами трудового договора должны быть соблюдены установленные в отношении иностранных граждан ограничения, в том числе запрет на выполнение работ за пределами субъекта РФ, на территории которого иностранному гражданину выдано разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, а также запрет на работу по профессии, должности, виду деятельности, не указанным в разрешении на работу или патенте (если в патенте указывается должность).
Ниже приведены ситуации, возможные в период действия договора с иностранным гражданином, и необходимые действия работодателя в зависимости от категории иностранного работника.
Ситуация | Обязательные требования | Категории работников | Действия работодателя |
Внутреннее совместительство | Уведомление органов МВД о заключении договора | За исключением граждан Республики Беларусь | Заключение договора. Представление уведомления в подразделение МВД |
Оформление разрешения на работу | Иностранные ВКС | Указание в договоре сведений о разрешении на работу ВКС (по его получении) | |
Внешнее совместительство | Уведомление органов МВД о заключении договора | За исключением граждан Республики Беларусь | Заключение договора. Представление уведомления в подразделение МВД |
Оформление разрешения на работу | Иностранные ВКС | Указание в договоре сведений о разрешении на работу ВКС (по его получении) | |
Совмещение должностей (дополнительная работа по такой же профессии/должности) | В общем порядке | Все работники | Заключение дополнительного соглашения к договору о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ |
Совмещение должностей (дополнительная работа по другой профессии/должности) | Оформление разрешения на работу по совмещаемой должности | Иностранные ВКС | Заключение дополнительного соглашения к договору о выполнении дополнительной работы по другой профессии/должности |
Командировка |
Командировка за пределы территории действия разрешительного документа иностранного гражданина
Командировка за пределы территории действия разрешительного документа невозможна для иностранных |
Иностранцы, работающие по разрешению на работу (не ВКС) | Продолжительность командировки не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу |
Иностранные ВКС | Продолжительность командировки не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу |
||
Иностранцы, получившие разрешение на временное проживание | Продолжительность командировки не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев | ||
Разъездной характер работы |
Выполнение работ за пределами территории действия разрешительного документа иностранного
Выполнение работ за пределами территории действия разрешительного документа невозможно для иностранных |
Иностранцы, работающие по разрешению на работу (не ВКС) | Выполнение работ вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу |
Иностранные ВКС | Продолжительность выполнения работ вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого выдано разрешение на работу, не ограничивается. Соответствия профессиям/должностям, перечисленным в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н, не требуется |
||
Иностранцы, получившие разрешение на временное проживание | Выполнение работ вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев |
||
Окончание срока действия договора (полиса) ДМС | Отстранение от работы | Иностранные граждане, за исключением:
|
Издание приказа об отстранении работника от работы на основании абзаца 6 части 1 статьи 327.5 ТК РФ в порядке статьи 76 ТК РФ на следующий день после окончания срока действия документа |
Окончание срока действия патента или разрешения на работу | Отстранение от работы | Иностранные граждане, работающие на основании патента или разрешения на работу | Издание приказа об отстранении работника от работы на основании абзаца 3 части 1 статьи 327.5 ТК РФ в порядке статьи 76 ТК РФ на следующий день после окончания срока действия документа |
Особо следует отметить, что изменение правового статуса иностранного гражданина в России в процессе его работы по договору не влечет за собой обязанности работодателя по уведомлению органов власти. Единственное, что необходимо предпринять, — заключить дополнительное соглашение об изменении сведений о работнике, к числу которых относится информация о полученном им разрешении на временное проживание, свидетельстве о предоставлении временного убежища, удостоверении беженца, виде на жительство в России. Дополнительно из договора «вычищается» информация о предыдущем статусе работника — например о реквизитах договора (полиса) ДМС.
То, что работник стал гражданином России, тоже не основание извещать об этом орган власти и тем более прекращать договор с таким сотрудником.
Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Вопрос
В РФ трудоустроен как ВКС гражданин Франции. С ним оформлен договор по основному месту, отчеты по нему сдает организация в которой он устроен. Организация ОАО «Ромашка» хочет пригласить гражданина Франции к себе на роботу по внешнему совместительству, с заработной платой в год 12 000 руб. Просим Вас описать последовательность наших действий для приема данного сотрудника с подборкой нормативных документов. Отчетность которую необходимо будет по нему сдавать? Будет ли он для нас являться ВКС? Каков порядок взаимодействия с миграционной службой? И что измениться, если его зарплата в год будет свыше 2 млн рублей?
Ответ
С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист».
Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина, которого он желает привлечь в качестве ВКС, и, как следствие, несет соответствующие риски. Посредством чего может происходить такая оценка? Дело в том, что, имея необходимость оценить того или иного иностранца для придания ему статуса ВКС, работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей (даже иностранных), сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (п. 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Сказать однозначно, будет ли являться данный иностранный гражданин для Вашей организации ВКС мы не сможем.
Если Вы признаете, что он является ВСК, то будет общий порядок оформления и отчетности по такому работнику.
Превышение дохода сотрудника (свыше 2 млн.) ни на что не повлияет.
Специальные нормы, регулирующие особенности работы по совместительству иностранных работников, в том числе высококвалифицированных специалистов, в ТК РФ отсутствуют.
Согласно п. 6 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции:
1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;
3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.
Таким образом, разрешение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста выдается для осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя.
В этой связи для осуществления трудовой деятельности у другого работодателя иностранному гражданину необходимо получить второе разрешение на работу.
При этом Федеральным законом N 115-ФЗ не ограничено количество выдаваемых разрешений на работу одному и тому же лицу.
Таким образом, с учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист».
Иностранцы — высококвалифицированные специалисты могут не вставать на миграционный учет, если будут находиться в России не больше 90 дней со дня въезда. Если по истечении данного срока иностранный гражданин — высококвалифицированный специалист не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет. В случае переезда в другой регион (если место пребывания изменилось) такие граждане вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность.
Организация не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника обязана направить уведомление о его прибытии в миграционную службу.
Такие правила установлены ст. 25.9 Закона N 114-ФЗ, п. п. 1, 3 и 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ.
Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляются в соответствии с Правилами N 9.
Важно иметь в виду, что работодатель высококвалифицированного специалиста обязан ежеквартально уведомлять территориальные отделения ФМС России:
— о фактической выплате зарплаты таким сотрудникам;
— о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
— о расторжении с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров.
Формы уведомлений утверждены Приказом N 147. Уведомлять миграционную службу необходимо не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Такой порядок следует из положений п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Приложения
Просмотров: 2 694
Можно ли привлечь высококвалифицированного иностранного специалиста к работе по внешнему совместительству?
Вопрос: Возможно ли привлечение иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста к работе по внешнему совместительству? У него имеется разрешение на работу с отметкой «высококвалифицированный специалист». Нужно ли ему другое разрешение на работу без отметки «высококвалифицированный специалист» (гражданин из страны с визовым режимом) и возможно ли получить такое разрешение?
Ответ: С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист».
Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Специальные нормы, регулирующие особенности работы по совместительству иностранных работников, в том числе высококвалифицированных специалистов, в ТК РФ отсутствуют.
Согласно п. 6 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции:
1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;
3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.
Таким образом, разрешение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста выдается для осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя.
В этой связи для осуществления трудовой деятельности у другого работодателя иностранному гражданину необходимо получить второе разрешение на работу.
При этом Федеральным законом N 115-ФЗ не ограничено количество выдаваемых разрешений на работу одному и тому же лицу.
Таким образом, с учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист».
Д.А.Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.08.2016
Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Вход
- Юристы ТОП-10
- Сейчас обсуждают
- Новое +3401
- Уже заработали
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста
8 800 505-91-11
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО
Может ли ВКС работать по совместительству у другого работодателя и что нужно сделать для этого?
Читайте также:
- Может ли ВКС работать по внешнему совместительству у другого работодателя?
- Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)?
- Может ли руководитель работать по внешнему совместительству у другого работодателя.
- Может ли визовый гражданин, имеющий статус ВКС в компании-работодателе в Москве,
- Может ли работник, находясь в межвахтовом отпуске, работать у другого работодателя по совместительству.
- Может ли муниципальный служащий, работник местной Думы работать по совместительству у другого работодателя на 0,5 ставки?
- Я хочу устроиться работать по совместительству, но мне нужна работа на полный день:
- Может ли заместитель заведующего по АХР работать по внешнему совместительству …
- Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
- Может ли муниципальный служащий работать по совместительству торговым представителем трикотажной фабрики?
Ольга
22.05.2019, 14:42
• г. Москва
Вопрос №15807565
Может ли ВКС работать по совместительству у другого работодателя и что нужно сделать для этого?
Ответы на вопрос:
Юрист
Шушакова О. И.
22.05.2019, 14:46,
г. Москва
Да, конечно. Вы можете работать по договору внешнего совместительства. На 0,5 ставки, не более. Вам нужно написать заявление на работу и уведомить ВКС о ней.
Вам помог ответ?ДаНет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Читайте также:
Заявление на работуСовместительствоРаботодательЗаявленияДоговор
Похожие вопросы
Анна
28.10.2015, 11:50
• г. Москва
Может ли ВКС работать по внешнему совместительству у другого работодателя?
Ирина Викторовна
16.07.2018, 12:27
• г. Сокольники
Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)?
Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.
Ольга
03.02.2014, 21:34
• г. Руза
Может ли руководитель работать по внешнему совместительству у другого работодателя.
Юлия
17.05.2017, 11:18
• г. Москва
Может ли визовый гражданин, имеющий статус ВКС в компании-работодателе в Москве,
Может ли визовый гражданин, имеющий статус ВКС в компании-работодателе в Москве, работать по совместительству в компании, зарегистрированной в Московской области? Какие документы нужно оформить? Новое разрешение на работу?
Галина
28.11.2014, 08:51
• г. Братск
Может ли работник, находясь в межвахтовом отпуске, работать у другого работодателя по совместительству.
Марьям
23.03.2016, 19:01
• г. Черкесск
Может ли муниципальный служащий, работник местной Думы работать по совместительству у другого работодателя на 0,5 ставки?
Лия викторовна
05.04.2016, 08:19
• г. Казань
Я хочу устроиться работать по совместительству, но мне нужна работа на полный день:
Я хочу устроиться работать по совместительству, но мне нужна работа на полный день: могу ли я оформить два совместительства по полставки каждое у одного и того же работодателя на одну и ту же должность просто для того чтобы работать полный день но по совместительству?
Ильнара
13.05.2015, 12:20
• г. Нижневартовск
Может ли заместитель заведующего по АХР работать по внешнему совместительству …
Александр Сергеевич
06.11.2020, 15:05
• г. Оренбург
Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство.
Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству? Запись нужна для того, чтобы подтвердить стаж. Потому что был целый год, когда я работал только по совместительству и сейчас. Этот год-решающий для расчёта больничного листа.
Ковалева Марина Алексеевна
24.08.2016, 10:30
• г. Кострома
Может ли муниципальный служащий работать по совместительству торговым представителем трикотажной фабрики?
Может ли муниципальный служащий работать по совместительству торговым представителем трикотажной фабрики? И что для этого нужно, чтобы не оштрафовали по ст 14.1 КоАП?
Спроси юриста!
Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Высококвалифицированные сотрудники — это иностранные граждане, имеющие подтвержденный опыт работы, навыки и достижения в конкретной профессиональной сфере. Они получают преимущества в трудоустройстве на территории РФ, по сравнению с другими мигрантами, что подтверждается и уровнем оплаты труда в соответствии с российским законодательством.
Кто это такие
ФЗ 115 от 25.07.2002 (ред. от 27.12.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вводит четкое определение, кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам (ВКС), — это иностранный гражданин, имеющий подтвержденный опыт работы по конкретной специальности (по которой он привлекается к трудовой деятельности на территории РФ).
Работник со статусом ВКС имеет ряд льгот в сфере трудоустройства среди иностранных граждан:
- на персонал этой категории не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу;
- высококвалифицированный работник — узкоспециализированный профессионал, который не учитывается при расчете допустимой доли иностранных работников.
Кто нанимает
Принять на работу высококвалифицированного иностранца могут:
- научные, научно-технические и образовательные организации (высшие и средние профессиональные, за исключением духовных);
- медицинские учреждения;
- коммерческие предприятия;
- аккредитованные в РФ представительства и филиалы иностранных юридических лиц;
- некоммерческие физкультурно-спортивные организации и спортивные федерации (кроме должностей из перечня, утвержденного приказом Минспорта № 892 от 21.09.2015, — врач по спортивной медицине спортивных сборных команд, главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации и пр., всего 17 наименований).
Важно! В соответствии с п. 1.2-1.3 ст. 13.2 ФЗ 115, иностранцев в статусе высококвалифицированных специалистов не вправе привлекать:
- для занятия проповеднической (иной религиозной) деятельностью;
- для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам.
Также ВКС нельзя:
- находиться на государственной и муниципальной службе;
- проходить службу в составе экипажа военных морских и авиационных судов РФ;
- быть командиром гражданского самолета;
- работать на объектах, связанных с обеспечением безопасности, и пр.
На какие должности приглашают иностранных специалистов
Важно! С 08.09.2019 изменен перечень высококвалифицированной работы в России. Минтруд расширил до 80 профессий список работ для визовых иностранцев, которые вправе претендовать на статус ВКС (приказ Минтруда № 490 от 05.07.2019).
Список профессий, в который внесены изменения в 2019 году
Исключены профессии | Добавлены |
Инженер по качеству
Менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании) Метрдотель (администратор торгового зала) Переводчик технической литературы Шеф-повар |
Мастер по ремонту технологического оборудования
Оператор технологических установок Слесарь по ремонту технологических установок Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Инженер-программист Инженер по расчету режимов Диспетчер |
Примерная заработная плата
Важнейшее условие, чтобы иностранец трудоустроился в статусе высококвалифицированного специалиста в России, — это установление заработной платы не ниже минимального уровня. Нижний уровень регулируется законодателем и связан с профессиональной деятельностью и должностью ВКС (ФЗ № 115 в ред. от 27.12.2019). Определяется она следующими границами:
Уровень оплаты, рублей в месяц | Вид занятости или сфера |
От 83 500 |
Для научных работников и преподавателей.
Научно-исследовательская, медицинская, педагогическая, промышленно-производственная, туристическо-рекреационная, портовая, особая экономическая зона. Для всех высококвалифицированных специалистов, привлеченных в Республике Крым и г. Севастополе. |
От 58 500 | В компаниях-резидентах особых технико-внедренческих зон. |
Не менее 1 000 000 в год | Медицинские, научные или педагогические работники с иностранным гражданством на территории международного медицинского кластера. |
От 167 000 | Иные, не перечисленные в других категориях. |
Без учета требований | Проект «Сколково». |
Особенности оформления на работу иностранного специалиста
Работодатель (заказчик) услуг самостоятельно оценивает, что значит высококвалифицированный специалист, в каждом конкретном случае, формулируя с учетом норм закона и производственной необходимости степень компетентности и уровень квалификации. Для этого используют дипломы, аттестаты, свидетельства, другие документы и сведения, которые предоставили высококвалифицированные преподаватели, инженеры или иные иностранные специалисты.
Чтобы у надзорных органов не было претензий к нанимателю, следует соблюсти правила найма. Нельзя нанять иностранца в штат, если работодатель:
- нарушал порядок ведения и режим пребывания иностранцев (приказ МВД России от 10.01.2018 № 9);
- занимается религиозной и проповеднической деятельностью (1.2);
- занимается розничной торговлей, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам (п. 1.3 ст. 13.2 ФЗ 115).
Важно! Порядок принятия решения о запрете привлекать высококвалифицированных иностранцев и форма решения о запрете утверждены приказом ФМС России от 20.03.2015 № 159.
Разрешения на работу для тех, кто является высококвалифицированным специалистом, оформляет МВД России. Иногда его оформлять не нужно. Например, если иностранный специалист работает в представительстве аккредитованной на территории РФ иностранной организации (подп. 9 п. 4 ст. 13 ФЗ 115). В остальных случаях ходатайство подает:
- сам иностранец;
- принимающая организация.
Порядок получения и перечень документов изложен в ст. 13.2 ФЗ 115. Разрешение на работу (приглашение на въезд) или уведомление об отказе будут готовы не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.
Важно! Документы на членов семьи высококвалифицированных специалистов подаются одновременно. Сроки оформления приглашений одинаковые.
Некоторые дополнительные требования, о которых следует знать:
1. Ежеквартально работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о выплате заработной платы, ее своевременности и достаточности.
2. При увольнении в 3-дневный срок подаются сведения о расторжении трудового договора.
3. Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора и не превышает 3 лет.
Важно! У работодателя сохраняется обязанность уведомлять органы ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве и уровне заработной платы всех работающих иностранцев, в том числе и тех, кто относится к высококвалифицированным специалистам.
За нарушение порядка привлечения ВКС к трудовой деятельности наступает административная ответственность в форме штрафа до 1 000 000 рублей для юридических лиц или приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Могут ли аннулировать разрешение на работу
Причины для аннулирования сформулированы в ст. 18 ФЗ 115 (ред. от 27.12.2019):
- выступление за насильственное изменение конституционного строя РФ;
- финансирование, планирование террористических актов;
- административное наказание (выдворение, депортация и пр.) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу;
- использование поддельных или подложных документов;
- вступивший в силу приговор суда;
- непогашенная судимость;
- два и более раз в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части режима пребывания;
- выезд в иностранное государство для проживания;
- нахождение за пределами РФ более 6 месяцев;
- наркомания, отсутствие сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции, наличие инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих;
- признание нежелательным для пребывания;
- предоставление работодателю поддельных или подложных документов либо заведомо ложных сведений.
Особенности налогообложения
Нюансы такие:
1. На основании п. 3 ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ для ВКС устанавливается в размере 13%.
2. Труд иностранных визовых специалистов не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС (п. 1 ст. 7 закона № 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 закона № 255-ФЗ).
3. Работодатель начисляет обязательный взнос на травматизм (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).