Скажите для ООО закон требует высшее образование для устройства людей на руководящую должность?
Здравствуйте, несколько месяцев назад один человек предложил мне работу заместителем генерального директора. Через некоторое время я узнал, что устроен у него как Контролёр ОТК потому что у меня нет высшего образования. Скажите для ООО закон требует высшее образование для устройства людей на руководящую должность?
14 февраля, 12:33, Максим, г. Орехово-Зуево
Законом не предусмотрена наличие высшего образования для директора. Зависит от квалификационных требований к вашей должности и рода деятельности ооо
14 февраля, 12:40
Роксана Попова
Юрист, г. Ставрополь
Здравствуйте, действующее законодательство не содержит требований о наличии высшего образования у руководящего состава ООО. Однако, в ООО допустимо наличие локальных актов, в том числе должностные инструкции в которых работодатель устанавливает требования предъявляемые к должностному лицу, в том числе наличие определённого уровня образования (среднее, высшее и т д). Поэтому возможно в локальном акте Вашего ООО предусмотрено данное требование.
14 февраля, 12:46
Александр Заломлёнков
Юрист, г. Калуга
Добрый день!
Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» выбирают и назначают директора на должность участники общества. Для этого на общем собрании они должны большинством голосов принять решение об избрании руководителя. Сделать это может и совет директоров (наблюдательный совет), если это закреплено в уставе. Если учредитель ООО один, то он сам решает вопрос о директоре.
Генеральный директор (директор) – такой же штатный сотрудник, как все остальные. И оформляют его по общим правилам. Он должен предъявить в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для приема на работу. После этого с ним подписывают трудовой договор, который должен содержать условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. Перед подписанием договора директора нужно ознакомить под подпись с внутренними документами организации.
Необходимость наличия высшего образования должны быть прописаны во внутренних документах ООО. Как правило, это требование нигде не указывается
14 февраля, 12:49
Похожие вопросы
Вопрос: нужно ли проходить курсы переподготовки по должности социальный педагог в этом случае?
Работаю в школе на должности «социальный педагог» два года, до этого 20 лет на должности «заместитель директора по воспитательной работе. Образование высшее гуманитарное, педагогического нет, окончила Институт культуры, факультет «библиотековедение» . Недавно прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. Курсов ПК по направлению социальный педагог много. Вопрос: нужно ли проходить курсы переподготовки по должности социальный педагог в этом случае?
11 марта, 11:50, вопрос №3633062, Екатерина, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Нарушил ли я закон тем, что перевел ему 600р?
Общался с человеком в телеграм чате, тот попросил помочь материально. Так как находится в Беларуси без средств к существованию, негде спать и не на что есть. Попросил перевести 600 рублей. Я перевел. Потом он сказал что ждет когда откроется консульство Украины. На мой вопрос зачем, он сказал что хочет воевать на стороне ВСУ. Я ответил что не поддерживаю его решение и попытался отговорить. Нарушил ли я закон тем, что перевел ему 600р? Ведь я не знал его мотивов в тот момент.
09 марта, 09:58, вопрос №3630489, Виталий, г. Тихорецк
Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности и требовать с меня взыскание?
Я перевозчик, и меня обманули.
Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю через сайт Авито, человек мне позвонил, и предложил перевести груз за определённую плату. Я согласился и отправил ему все свои документы для оформления заявки на меня. Он отправил место погрузки. Я поехал, загрузился и подписал все документы. Доверенность и накладные. По дороге, мой заказчик сказал что нужно перегрузить мой груз в три разные газели. И в трёх разных местах. И мы это перегрузили. Спустя время, мне звонят три разных человека, и спрашивают где их грузы. Мой клиент, а именно машенник дал им мои номера. В общем, все они написали заявление на меня, что я украл их товары. Хотя, по факту я перегружал в другие газели по указанию моего клиента. Который меня отправил. Все три газели которым я перегружал у всех я брал номера телефонов на случай. Слава Богу что я так сделал. Я им звоню, они говорят что им также дали указание на перегрузку в другие газели. С ними связывался именно тот, который мне звонил. В общем по документам я отвечаю за этот груз, но по факту есть доказательства того, что я их передал другим по указанию. И все они это подтверждают.
Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности и требовать с меня взыскание? Украли на сумму 1.2 млн руб
08 марта, 14:57, вопрос №3629771, Аслан, г. Москва
История вопроса
Ирина Серегина с 2006 года работала воспитателем в одном из детских садов города Камышин, что в Волгоградской области. За эти годы она прошла несколько аттестаций, повышала свою квалификацию, ее награждали грамотами и дипломами, а руководство учреждения выписывало ей благодарности. Все изменилось летом 2017 года, когда воспитателя уволили со ссылкой на закон об образовании, который устанавливает требование к педагогам: наличие высшего или среднего профессионального образования. У Серегиной же было только неполное высшее образование – то есть диплома у нее не было и она не отвечала формальным требованиям закона.
Оспорить увольнение женщине не удалось. Суды не приняли во внимание доводы о том, что после вступления в силу в 2013 году закона об образовании, она продолжала работать, а работодатель не предъявлял к ней никаких претензий, хотя при приеме на работу знал о наличии у нее лишь незаконченного высшего педагогического образования. Женщина обратилась в Конституционный суд. Она настаивала: норма, которая позволила уволить ее с работы, противоречит положениям основного закона, поскольку позволяет увольнять лиц, не имеющих необходимого образования, без учета предыдущей педагогической работы и обстоятельств, характеризующих их личность. По мнению заявительницы, законодатель оставил без внимания ее права как педагогического работника на сохранение официально признанного статуса воспитателя 1-й категории.
Позиция КС: главное – это успехи в работе
Воспитатель детского сада, равно как и другие педагогические работники, подлежит периодической аттестации, напомнил Конституционный суд. «Если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения», – указали судьи по итогам рассмотрения жалобы.
КС признал неконституционной правоприменительную практику, которая позволяет использовать отсутствие высшего образования в качестве единственного повода для прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятых на работу до вступления в силу оспариваемого закона и успешно работавших на своем месте.
Дело Ирины Серегиной подлежит пересмотру с учетом высказанной Конституционным судом позиции.
Постановление Конституционного суда от 14 ноября 2018 года № 41-П.
- Конституционный суд
Каждый в школе испытывал страх перед ЕГЭ, ведь это тот самый инструмент, при помощи которого человек может поступить в университет, а нам с малых лет родители закладывали мысль о том, что человек без высшего образования никогда не достигнет высот, не получит хорошей работы и не сможет самореализоваться. Так действительно ли жизнь кончена, если ты не смог получить заветную корочку с надписью “Диплом”?
Здесь я бы хотела приоткрыть великую тайну того, как в наше время нынешний работодатель относится к строке “высшее образование” в резюме кандидата. Я просматриваю массу резюме в день на самые различные вакансии и могу сказать предельно откровенно, что первое, на что я смотрю — это опыт, предыдущие места работы и навыки. В дальнейшем же путь моих глаз по странице разнится в зависимости от той должности, на которую я ищу человека.
Наверняка многие знают о таком термине как “профиль кандидата”, который нередко используется в hr-сфере. И действительно, у каждого работодателя изначально уже есть некий мысленный портрет того человека, которого он хочет принять на работу. Для кого-то в этом портрете может присутствовать высшее образование, а для кого-то нет. От чего это зависит? От пожеланий заказчика и той должности, на которую ищут человека.
Возьмем в пример 2 вакансии: “Юрист в it-компанию” и “Директолог в digital-агентство”. Думаю, вы уже сами догадались, о чем я напишу дальше)). В случае поиска юриста мы будем смотреть на опыт его работы, рекомендации прошлых руководителей и высшее образование. Причем здесь мы не просто попросим принести диплом, но и посмотрим, в каком университете он был получен, какая специализация, какие были оценки. В случае же поиска директолога мы не то что не посмотрим на диплом, нас даже не будет интересовать, есть ли он. Мы посмотрим на его опыт работы, насколько он готов к работе в агентстве (потому что значительная часть специалистов предпочитает работать на фрилансе, из-за чего бывает трудно перестроиться на корпоративную жизнь), бюджет прошлых кампаний, его показатели (CPL, CPC, CTR и тд.).
Но это был достаточно простой пример. Возьмем же чуть сложнее. На него меня навело заблуждение, которое достаточно прочно укоренилось в сознании людей, но, откровенно говоря, действительно имеет под собой смысл. Что за заблуждение? — Нельзя получить руководящую должность, если у тебя нет высшего образования. Раньше действительно это было очень важным критерием для повышения сотрудника. Если выбирали между двумя кандидатами, один из которых чуть сильнее, но у второго есть высшее образование, то выберут второго, как бы то ни было прискорбно. В наше время ситуация изменилась, но не везде. В некоторых компаниях, а особенно крупных, это правило до сих пор сохранилось. Но возвратимся к примерам.
И вновь у нас 2 вакансии: “Руководитель административного отдела” и “Руководитель отдела аккаунтинга”. В первом случае нам действительно будет важно наличие высшего образования, но профиль уже не так категоричен. Это может быть делопроизводство, юриспруденция, бухгалтерия и тд. Что-то связанное с документами, счетами и тд. И по-прежнему мы будем смотреть на опыт и личные качества. Причем поскольку мы говорим про руководящую должность, для нас важно, чтобы найденный нами человек был самостоятельным, умел брать на себя ответственность и знал, как общаться с подчиненными. Во втором же случае высшее образование не так важно. Будет ли оно плюсом? Ответ по-прежнему “да”. Но не столь значимым, чтобы на основании этого фактора делать выбор в пользу кандидата с ним, нежели с лучшими результатами работы или опытом. Здесь мы посмотрим на опыт, навыки общения и коммуникации, кейсы увеличения бюджета, с какими клиентами работал кандидат, был ли у него опыт руководства, сколько человек было в подчинении и за что он был ответственен и тд. Диплом здесь будет играть одну из последних ролей.
Так как же понять, где высшее образование понадобится, а где нет? Легко и просто! Оно понадобится везде, но не будущему работодателю, а именно вам. Да, это дорого, долго, занимает много сил. Если у Вас нет возможности его получить или другие приоритеты — ничего страшного, без него можно и реально, хоть и не во всех сферах и вакансиях. Но высшее образование действительно дает вам, во-первых, очень важные навыки: поиск информации, работа в состоянии многозадачности, усвоение большого количества информации и тд.
Если же вам сейчас предстоит выбор будущей профессии и получения образования, то могу дать такие советы:
- Попробуйте все же поступить и получить высшее. Если не получилось — Вы прорветесь, но попробовать всегда стоит.
- Прежде чем выбирать, найдите кого-либо, кто уже работает в этой сфере, узнайте, какие у него реальные обязанности, из чего состоит его рабочий день и тд.
- Посмотрите открытые вакансии в той сфере, на которой хотите остановить свой выбор и поразмышляйте, что нужно, чтобы у Вас были необходимые навыки.
- Высшее образование — это не волшебная палочка, которая открывает перед Вами все двери! Это маленький трамплин, при чем, как я уже упоминала ранее, именно для Вас, а не для кого-то. Это некий фундамент, на который в дальнейшем можно наложить профессиональные навыки и опыт. Так что учимся, ходим на мастер-классы, тренинги, ищем различные программы, где можно что-либо полезное узнать. Потому что главное вложение в нашей жизни — это вложение в себя и свои знания. Все остальное приложится!
Автор: HR-менеджер компании AdAurum — Самсонова Елизавета.
Можно ли зонять должность начальника производственного участка в частной компании без высшего образования.
Ответы на вопрос:
Это только работодателю решать. Смотреть нужно локальные НПА организации, — ст. 8 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования,
Я работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
Могу ли я, имея среднее специальное образование, получить должность заместителя начальника ПТО?
Добрый вечер.
Это коллективное письмо и вопрос один.
Имеет ли право занимать должность начальника планового диспетчерского бюро на оборонном режимном предприятии человек, не имея профессионального высшего образования, окончив ГПТУ по специальности повар, при этом быть не материальноответственной в данной должности?
А также имеет ли право занимать должность начальника бюро труда и заработной платы на том же оборонном режимном предприятии человек, не имея профессионального высшего образования, получив среднее-специальное образование?
При этом не проходя ежегодных аттестаций.
На каком основании пропустил начальник отдела кадров таких сотрудников к руководящим должностям?