Что такое резюме и для чего оно нужно? Работа для меня это для резюме
Как продолжить фразу: «Работа для меня это…»?
Как продолжить фразу: «Работа для меня это…»?
Работу можно рассматривать, как два разных паонятия:
1.работа на производстве, в организации и т.д.- основная работа.
2.работа, как индивидуальный труд — в свободное от основной работы время.
Так вот работа по профессии или основная работа для меня являлась /я сейчас не работаю/ возможностью реализовать себя и осуществить профессиональные планы, общаться, быть среди людей, чувствовать себя нужной, полезной. Кроме того — это был единственный способ заработать на жизнь.
А индивидуальная работа — вне рабочего времени: это вся домашняя работа, работа на участке, рукоделие и т.д. — подразделялась на мои обязанности, как жены, мамы, а также на работу для души, то что меня очень вдохновляло, радовало. В определнной степени я развивала какие-то навыки и умения, например в вязании, кройке и шитье, осваивала новые виды рукоделия. И получала при этом огромное чувство удовлетворения. Кроме того одевала таким образом семью.
Работа для меня это возможность самореализоваться, самовыразиться, при этом получить удовольствие от общения, при этом еще получить материальное вознаграждение чтобы уйти в комфортную обстановку и получить еще большее удовольствие от великого бездействия!
Мне нравится выражение: выберите себе дело по душе , и вам не придтся работать ни одного дня.
Мы с мужем любим дело,которому служим. Трудимся на результат, не взирая на нравственные и физические усилия,затраты времени, потому что наша награда -это счастье других людей.
Работа для меня — это возможность самореализации, зарабатывания денег, возможность приносить пользу другим людям, делать их немного счастливее, помогать им достигать поставленных целей. В целом, это большая возможность быть полезной для общества с пользой для себя.
Работа для меня — это
1) … деньги.
2) … отрада.
3) … стабильность.
4)… уверенность в завтрашнем дне.
5)… развлечение.
6)… мо хобби.
7)… психологический эксперимент.
8)… единственная возможность общения.
9)… каторга.
10)… наказание.
11)… мка.
12)… вынужденная необходимость.
Работа для меня это какие-либо действия
1 не только на рабочем месте, но и там, где можно получить хоть какие деньги, то есть часть хобби
2 работа по дому
3 обучение и развитие ведь тоже работа над собой
4 социальная роль: работа быть сестрой, дочкой, мамой, другом
5 работа для тела — спорт
6 работа для мозга — чтение
7 работа для внутренних органов — пищеварение, дыхание, движение и другое
. — это способ проявить себя, это творческое место, где я развиваюсь как личность, это некий смысл жизни и способ осуществить мое предназначение. А еще она меня кормит, знакомит с новыми людьми и не дает соскучиться!
Работа для меня это второй дом, вторая семья. Это половина моего мира.
Работа для меня в первую очередь средство для зарабатывания денег, во вторую очередь средство для самореализации в профессиональном плане, а так же постоянное обучение по своей профессии и наверное накопления опыта.
Если работа только для заработка и не для чего более, то это можно ответить quot;каторгаquot;.
Если же работы в радость или является хобби, то можно сравнивать со смыслом жизни и т.п.
Или же ответить Работа для меня это большой шаг в свое будущее.
Работа для меня — это жизнь, удовольствие, фантазия, общение, творчество, источник средств к существованию, к осуществлению своих путешествий, к доставлению себе удовольствий. Работа для меня — это постоянное развитие. Работа для меня — это счастье, счастье творить, созидать.
info-4all.ru
Как не надо писать в резюме
Хочу немного приподнять вам настроение. Эта статья будет не только полезна, но еще и развеселит.
Если вы спросите меня, какая есть профессия, работать по которой не только интересно, но и весело, я отвечу: это специальность HR-менеджера. Кто-то может удивиться: чего же в ней веселого?
Приступаем!
Почему HR-менеджеры так радуются новым резюме?
Да, это действительно так: быть «кадровиком» — не только сложно и ответственно, но еще и весело. И виной тому не кто иной, как сами соискатели.
Складывается впечатление, что соискатели готовы приложить все усилия, чтобы сделать жизнь менеджеров по персоналу нескучной. Практически каждый день сотрудники кадровых служб сталкиваются со смешными и нелепыми моментами в резюме, сопроводительных письмах и, конечно же, в поведении кандидатов на собеседованиях.
В этой статье я буду говорить только об ошибках в резюме. Нередко реальные резюме кандидатов являются примером того, как и что НЕ НАДО писать в резюме.
Я уже писал о том, должно ли резюме быть оригинальным, и если да, то, что такое оригинальное резюме. (Кстати, хотите получить примеры из 40 по-настоящему креативно оформленных резюме? Тогда оставьте свой email здесь).
Тем не менее, многие соискатели пытаются соригинальничать и написать в резюме что-нибудь «эдакое». Хорошо, что они не видят, как приходится улыбаться, а то и смеяться сотрудникам кадровых служб, просматривая такие резюме: иначе бы они призадумались.
А что поделать – соискатели сами виноваты! Вряд ли такие резюме помогут кому-то найти работу.
Итак, приступим к конкретным примерам.
Одна из основных ошибок в резюме – это грамматические ошибки. Они очень сильно портят впечатление о кандидате.
Вот несколько примеров фраз из реальных резюме. (Читайте фразы из резюме по буквам, а то можете не заметить ошибок).
Примеры грамматических ошибок в резюме
«стресса устойчив»
«консылярские товары»
Это же надо было так написать! 
«помошник одмина»
Новая должность, однако.
«Высшие не законченное образование»
«Ищу работу всфереторговли ,охранны , ИТ и нефти газовойпромышленности.»
«Знание языков: анлийский – разговорный (но при отсутствии практики, забывается к сожалению,)»
Понятно, что с анГлийским у данного кандидата действительно проблема. К слову сказать, фраза в скобках сама по себе тоже неудачная.
«Microsoft ofice World, Power Paint»
Сразу 3, точнее 4, ошибки! Когда указываете в резюме названия программ и различных профессиональных терминов, проверьте всё несколько раз. Иначе у рекрутера возникнут сомнения относительно вашей реальной квалификации.
Далее.
Еще один серьезный тип ошибок в резюме. Нелепые фразы, странные, неуместные в резюме словосочетания и предложения.
При этом эти нелепые фразы в CV зачастую тоже сопровождаются грамматическими ошибками.
Не думайте, что это пустяки. Такие «ляпы» могут запросто помешать вам найти достойную работу.
Примеры реальных неудачных словосочетаний и фраз в резюме
«Цель: достижение высших ценностей жизни.»
«Цель: Быть полезным данной организации и реализовать свои способности для закрепления данной мне позиции.»
Пишите в цели резюме позицию, на которую вы претендуете. Не надо ничего мудрить.
Также нелепые фразы в резюме иногда встречаются при описании опыта работы.
«не посредственно работала с клиентами по региону и по городу»
«Занимал должность, Обработка баннера после печати.»
«Работал в компаний KIRBY:
1 й день выход на условия, 11 день- первая продажа»
«Обладаю опытом работы в области торговли ,сфере обслуживания клиентови эксплуатации средств связи,а также по обеспечению безопасности информации и инкассации крупныхденежныхсредстви ценностей .»
Ну а больше всего ошибок в резюме соискатели делают при написании информации о себе. Каких только странных, нелепых, неуместных фраз не встретишь в этом разделе резюме!
Вот вам примеры из моего рекрутерского опыта. Читайте и наслаждайтесь. Ну и мотайте на ус.
«Английский язык – разговорно»
«умение мыслить логически и в принципе»
«Сохранность корпоративных секретов гарантирую.»
«О себе: целеустремленная, пунктуальная, ответсвенная,немного скандальна. упряма,
чтение, музыка»
«Прочее: не курю, не замужем.»
«Могу сказать о себе какамбициозным,творческом человеке, честолюбивом , умеющим креативно мыслить, немного есть от лидера .»
«Иногда помогает холодный ум и расчетностьв действиях.»
«аккуратное отношение с деньгами и документами»
«Обладаю организаторскими способностями, есть навыки работы в коллективе, где пользуюсь авторитетом, легко обучаюсь, неравнодушен к мотто-технике, есть желание работать на мопеде и развозить что-либо.»
«Личные качества:нестандартность мышления, оперативность, осведомленность о происходящий событиях»
«Хобби Пишу стихи (в современного направления) HIP-HOP»
«Чтения книг(газет, журналов), работать на компьютере, решать модельные задачи и слушать новости.Играть футбол.»
Тем, кто сомневается, еще раз повторю: это все были фразы из реальных резюме. Нарочно такие ошибки, которые делают в резюме соискатели, и придумать было бы сложно.
Ну и напоследок давайте в отместку повеселимся над самими HR-менеджерами, пусть даже и будущими. Вот еще одна смешная фраза из резюме. Начинающий «кадровик» так обозначил свою должность в цели резюме.
«Цель: устроиться на работу HP менеджером.»
Видимо этот кандидат хотел устроиться на работу в HewlettPackard.
На сегодня всё.
Думаю, вы больше не сомневаетесь в том, что у менеджеров по персоналу – не только интересная, но и веселая работа.
Желаю хорошей работы и успехов в карьере в Новом Году!
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
www.jobchase.info
Что такое резюме и для чего оно нужно?
Когда вы впервые примитесь писать свое резюме, то не удивляйтесь, что уйдет куча времени, чтобы грамотно его составить и оформить по всем стандартам.
Как правильно составить резюме — 10 простых шагов
Прежде чем переходить к «шагам», запомните 3 главных правила для успешного написания резюме:
Правило №1. Пишите правду, но не всюДелайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы.
Правило №2. Придерживайтесь четкой структурыРезюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее немало.Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому не приятно читать «абракадабру».
Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостныПоложительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае — новую работу.
Итак, переходим теперь к структуре составления резюме.
Шаг 1. Название резюме
Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено.Все это пишется в одну строку.Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича
Тогда Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме. К примеру, Вы до этого позвонили в интересную Вам компанию с целью узнать, открыта ли еще у них данная вакансия. Вам дали положительный ответ и предложили прислать резюме.
Шаг 2. Цель резюме
Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель. Правильно формулировать ее следующим образом (фразой):
Цель резюме – соискание должности бухгалтераТак как в этот момент Вы так и называетесь — соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее.
Шаг 3. Соискатель и его данные
В этом пункте Вы обязательно должны написать следующее:• дату рождения;• адрес;• контактный телефон;• e-mail;• семейное положение.
Шаг 4. Образование
Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку.Например: Название учебного заведения, годы обучения, специальность по диплому.
Шаг 5. Опыт работы
Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности.Например: месяц, год начала работы-месяц, год окончания работы, наименование предприятия, должность.
Шаг 6. Должностные обязанности
Этот пункт в резюме не всегда обязателен, если вакансия, на которую Вы претендуете, является довольно распространенной, а Вы занимали аналогичную должность на предыдущем месте работы.Иногда этот пункт можно включить в предыдущий, написав свои должностные обязанности сразу после должности.
Шаг 7. Достижения на предыдущих местах работы
Пункт «Достижения» — один из самых главных в резюме! Он гораздо важнее, чем образование и даже опыт работы.Ваш потенциальный работодатель хочет знать, за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому, очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы. При этом, обратите внимание, что правильно писать словами, которые являются так называемыми «маркерами» для сотрудников кадровых служб, рассматривающих Ваше резюме.
Как нужно писать:• увеличил объемы продаж на 30 процентов за 6 месяцев;• разработал и внедрил новую технологию в производство;• сократил затраты на содержание оборудования на 40%.
Как писать нельзя:• работал над увеличением продаж;• принимал участие в проекте создания новой технологии;• сокращал затраты на оборудование.Как видите, важно также писать конкретные цифры, так как они очень наглядно отражают суть Ваших достижений.
Шаг 8. Дополнительная информация
Здесь нужно описать Ваши сильные стороны, профессиональные знания и навыки, которые непосредственно помогут лучше и качественнее выполнять поставленные перед Вами задачи на новом месте работы.
Обычно здесь пишут следующее:
1. Владение компьютером и специальными программами. Это актуально для офисных работников и сотрудников, чья непосредственная работа связана с ПК. Например, для дизайнеров, бухгалтеров, программистов, офис-менеджеров.
2. Владение иностранными языками. Если Ваша будущая работа предполагает чтение, перевод или общение на иностранном языке и Вы им владеете в определенной степени, обязательно напишите об этом. Например: английский разговорный.
3. Наличие автомобиля и навыков вождения. Если же Ваша работа предполагает командировки и Вам часто придется водить автомобиль, например, работая торговым представителем, то стоит указать наличие своего автомобиля, а также категорию водительских прав и стаж.
Таким образом, в дополнительной информации наряду с владением компьютером и иностранным языком напишите: есть личный автомобиль, категория B, стаж 5 лет.
Шаг 9. Личные качества
Здесь не нужно описывать слишком много качеств, особенно, если они не относятся к вашей будущей работе. Вы можете быть добрым и отзывчивым человеком, любящим детей и уважающим своих друзей, но потенциальному работодателю не интересно будет читать про Вашу «сердечность» и богатый внутренний мир.
Например, если Вы претендуете на должность бухгалтера, то хорошо здесь будет написать: собранность, внимательность, пунктуальность, эффективность, математический склад ума, умение анализировать.
Если же Вы претендуете на более творческую профессию, скажем дизайнера или креативного директора, то здесь следует указать: развитое творческое воображение, чувство стиля, нестандартный взгляд на проблему, здоровый перфекционизм.
Шаг 10. Рекомендации с предыдущего места работы
Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас от Ваших прежних непосредственных руководителей.
Для этого рекомендую заранее связаться с ними и уведомить их о том, что им могут позвонить и попросить кратко охарактеризовать Вас как специалиста, да и просто человека.
Даже если Ваш потенциальный работодатель не будет звонить Вашим прежним руководителям, сам факт наличия контактов для рекомендаций существенно увеличит его доверие к Вам.
В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.
Отнеситесь к написанию РЕЗЮМЕ достаточно серьезно, чтобы среди кандидатов в «папке» не затеряться, а выйти на первые позиции! Желаем
Удачи!
www.molodezh79.ru
Почему вы выбрали нашу компанию: что написать в резюме
«Чем вас привлекла наша вакансия» – вопрос, ответ на который кажется очевидным. Но стоит приступить к заполнению резюме, и возникает ступор 
Как сделать так, чтобы работодатель обратил внимание и пригласил на собеседование? Все просто: показать заинтересованность и использовать правильные фразы.
Зачем указывать в резюме причины выбора компании
Работодатели задают уточняющий вопрос кандидатам по двум причинам.
Во-первых, хотят убедиться, что претенденты внимательно ознакомились с вакансией, имеют представление о сфере деятельности предприятия и должностных обязанностях.
Во-вторых, чтобы сделать выводы о наличии у соискателей профессиональных планов на будущее.
Обратите внимание на резюме, представленное ниже. Девушка подробно описала, почему ей важна должность в компании. Такой ответ не останется незамеченным.
Отсутствие информации о мотивах трудоустройства указывает работодателю на следующее:
- безразличие к выстраиванию карьерного пути;
- сомнения в правильности решения;
- отчаяние найти хорошее место.
Человек ненадежен, а значит после трудоустройства он вполне может внезапно бросить работу, встать и уйти.
Рекрутерам нравится, когда соискатели указывают, чем привлекает вакансия в резюме. Они не хотят нанимать людей, готовых взяться за абсолютно любую работу.
Сравните фразы из резюме двух соискателей-продавцов. С первого взгляда становится ясно, кого работодатель пригласит на собеседование.
Человек с четкими карьерными целями и профессиональными планами – вот идеальный кандидат, мечта любого работодателя.
Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму
Вы уже знаете, с какой целью рекрутеры интересуются мотивами трудоустройства кандидатов. Теперь разберемся, как дать лучший ответ.
Ожидания от новой работы
Дайте понять будущему руководителю, что должность в компании для вас важна. Фраза «Мне нужна работа» лишена конкретики. Делая отклик, опишите одну-две цели, которые вы преследуете.
Ваша задача – продемонстрировать, как работа в организации поможет вам в реализации профессиональных планов.
Важно! Убедитесь, что написанное соответствует деятельности предприятия и функционалу на данной позиции.
Несколько слов о деятельности предприятия
Покажите, что понимаете специфику работы компании и рады стать частью команды профессионалов. Можете упомянуть детали, которые видели на сайте организации или в описании должности.
Какую работу вы можете проделать на данном этапе:
- Посетить официальный и карьерные сайты компании.
- Изучить информацию о продуктах (услугах).
- Прочитать последние новости о предприятии.
- Пересмотреть содержание вакансии.
Акцент на опыте
Обязательно расскажите, как имеющиеся навыки помогут развитию фирмы. Это одна из главных вещей, которую хотят услышать HR-специалисты.
Например
«В течение пяти лет я занимал аналогичную позицию. Мне удалось заключить 15 крупных сделок на общую сумму 25 млн рублей, а также увеличить количество постоянных клиентов на 40%. Стремлюсь дальше развиваться в сфере кредитования. Считаю, что мои знания и опыт будут полезны вашему бизнесу»
Три простых шага, и должность уже практически ваша! Помните о них при заполнении резюме.
Такой емкий, но лаконичный ответ впечатлит рекрутера, потому что в нем вы:
- показываете, что понимаете суть работы;
- демонстрируете ориентацию на развитие карьеры;
- описываете не только, чего хотите добиться сами, но и как можете помочь компании.
«Почему вы хотите работать у нас»: примеры ответов и ошибки в резюме
Трехступенчатая формула поможет сориентироваться в структуре ответа. Для большей наглядности мы подготовили несколько примеров, как грамотно рассказать работодателю о своем выборе.
Пример №1
«Занимаюсь интернет-маркетингом более 5 лет. Планирую и дальше строить карьеру в этой сфере. Считаю, что должность в вашей компании – отличная возможность для развития моих навыков (в частности, SMM). И поскольку 3 года я занимаюсь продвижением в социальных сетях, то смогу сразу приступить к выполнению обязанностей. Тем самым уже с первых дней я буду вносить свой вклад в работу вашей команды».
Пример №2
«На текущий момент нахожусь в поиске работы, которая позволила бы мне продолжить развитие навыков лидерства и управления проектами. Внимательно изучил вашу вакансию и увидел акцент как раз на этих навыках. На прежнем месте я 4 года успешно вел деятельность по управлению проектами и руководил командой из 5 человек, поэтому уверен, что смогу быстро адаптироваться и уже в ближайшее время продемонстрировать отличные результаты».
Пример ответа №3
«Веду образовательную деятельность на протяжении 10 лет, регулярно повышаю квалификацию. Знаю, что в вашем центре применяются нетрадиционные методики для занятий с детьми. Должность педагога-психолога – шанс для меня получить новые навыки и развить имеющиеся. Считаю, что мой многолетний опыт будет полезен для вашей организации».
Пример ответа №4
«Ваша компания занимает лидирующие позиции на рынке event-услуг. В последнем номере Forbes вы сказали, что ищете лучших кандидатов на стажировку. Тех, кто умеет принимать эффективные решения и готов учиться. Уверен, что полностью попадаю под это определение. Имею высокий средний балл в дипломе, опыт выступления на международных конференциях и защиты студенческих проектов. Хочу использовать эту возможность, чтобы расти среди таких экспертов, как вы, и вносить свой вклад в развитие бизнеса».
Теперь поговорим об ошибках. Чего же следует избегать кандидатам, отвечая на пункт, почему вы выбираете именно нашу компанию в резюме.
В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию
Если в компании разработана своя форма анкеты, то вопрос, «почему вам хочется работать именно у нас», по умолчанию идет отдельным пунктом. Но обычно рекрутеры просят рассказать о мотивах трудоустройства в свободной форме. И озвучивают это пожелание в вакансии. Вы можете самостоятельно добавить данный пункт в резюме для привлечения внимания к своей кандидатуре.
Укажите причины отклика на вакансию в блоках:
- «Цель резюме»;
- «Дополнительная информация».
Целесообразно освятить этот момент и в сопроводительном письме. Если работодатель не спрашивал, и вас терзают сомнения, надо ли писать о причинах отклика на вакансию – не сомневайтесь. Данная информация позволяет рекрутеру быстрее принять решение о «судьбе» кандидата.
Вывод
Объяснить, почему обратились именно в нашу фирму в резюме – не самое сложное при подготовке документа. Но писать первое, что придет в голову, не стоит. В запасе у вас всего 4-5 предложений, чтобы привлечь внимание рекрутера.
Рекомендуем использовать формулу, состоящую из 3 этапов:
- Рассказать об ожиданиях.
- Показать интерес к деятельности компании, должности.
- Пояснить, какую пользу вы можете принести предприятию.
Вы можете отвечать на вопрос работодателя как непосредственно в резюме, так и в сопроводительном письме. Главное, чтобы фразы не были шаблонными. Потратьте чуть больше времени, чем другие кандидаты, и должность будет вашей!
Автор статьи
Тамара Федорова
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook
Лучшие бланки в Figma, Word, PowerPoint и топовые заготовки от MyResume 
Пошаговая инструкция + готовые образцы резюме в электронном виде 
Содержание
- Конкурс «Есть такая профессия! — 2008»
- Почему вы выбрали нашу компанию: что написать в резюме
- Зачем указывать в резюме причины выбора компании
- Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму
- Ожидания от новой работы
- Несколько слов о деятельности предприятия
- Акцент на опыте
- «Почему вы хотите работать у нас»: примеры ответов и ошибки в резюме
- В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию
- Вывод
- «Почему Вы хотите работать в нашей компании?»
Конкурс «Есть такая профессия! — 2008»
Почему я люблю свою компанию
Статья, «выплеснувшаяся» накануне дня рождения моей компании «Апрайт», скорее претендовала бы на лично-корпоративную, интересную только коллегам. Но подумала: тема привязанности компании близка и тем, для кого мы уже 5 лет делаем портал «Человеческие Ресурсы». И решилась опубликовать.
На конференции по корпоративным коммуникациям, прошедшей только что в Москве, в одном из докладов прозвучала мысль, удивившая аудиторию. Директор по развитию ВЦИОМа М. Муссель озвучил следующую статистику: в последние 3 года наметилась тенденция снижения удовлетворенности персоналом своими компаниями, независимо от уровня последних. И это дает повод для размышлений.
. На часах уже 21 , а я еще в офисе — готовлюсь ко дню рождения своей компании. Вообще до момента, пока я не открыла «старый альбом»- электронный архив, я воспринимала завтрашний день лишь как необходимую миссию. Так как при открытии нового, уже четвертого офиса «Апрайта» в Москве, я оказалась единственным «экспатом»-«хранителем традиций».И с молодым коллективом xотелось поделиться теми сторонами жизни компании, которые в текучке не видны. И вот, посыпались фото 3,4,5-летней давности. Мелькали лица коллег-друзей, с которыми завтра будем отмечать этот праздник «виртуально» — что нам каких-то 2000 километров? А также тех, кто в жизни воплотил нашу ценность «инновационности» еще и через отъезд в другие города: Питер, Минск, Самару, Новосибирск и Москву.
Почти все они работают в крупных национальных компаниях, но c «Апрайтом» не расстались – приходят уже в качестве клиентов.
И вдруг захотелось обратиться именно к Компании, как к живому организму, в которой работает немало людей мне близких, с которыми много пройдено.
Лена Старкова (менеджер по персоналу уральской «Патры», тоже сменившая Екатеринбург на Ростов), однажды в интервью нашему сайту сказала: «Людям трудно расстаться с компанией, где живут их мысли»!
Это в самом деле так! Во взаимоотношениях меня и компании, как и в любых живых отношениях, бывает всякое: и драйв, и радость безмерная от удачного проекта, и обиды, и непонимание…. Но! Моя компания дает мне возможность реализовыватьcя и развиваться! А также, за редким исключением, принимать решения, не вступая в конфликт с собой.
В выступлении на вышеупомянутой конференции прозвучала интересная мысль американского гостя Джерри Криспина. Суть ее в том, что компания, желающая получить лучший персонал, должна непременно иметь некое послание, «месседж», которое будет транслировать через коммуникации, а не просто публиковать однотипные объявления о вакансиях.
Месседж моей компании: здесь можно получать от работы удовольствие! Здесь никогда не бывает скучно, потому что замыслы Лидера опережают даже «раннее меньшинство» и компания постоянно летит вперед! Она мобильна, творческа, любопытна, умна и жадна до жизни во всех ее проявлениях! От веревочных курсов до поездок на Байкал; от джазовых концертов до всеобщего прочтения книги «От Xорошего к Великому»; от корпоративного изучения английского до покупки машин и квартир по ипотеке. И от ощущения взрослой серьезности, когда понимаешь, что деньги не просто выдаются в кассе, а они зарабатываются. И когда садишь «зерна» в течение 5 лет (а некоторые мои коллеги в течение и 7, и даже 8 лет) и видишь ростки, а потом собираешь урожай- то физически ощущаешь, как «твой вклад влился в дело твой отчизны».
Современному человеку недостаточно посадить дерево, вырастить ребенка и построить дом. Ему хочется еще реализовать Проект и реализоваться самому, причем именно как Личности. И компания эту возможность дает.
Не зря сейчас в Москве «модный тренд»- привлечение и удержание Талантов. Хотя, конечно, талант — это выдающиеся способности, и талантов — единицы. Но способен в чем-то — каждый!
И счастлив тот, кто нашел компанию, где эти способности востребованы, реализованы, оценены и разделены с коллегами!
Я такую компанию нашла 5 лет назад! Мне повезло!
Полная версия-
http://www.rhr.ru/index/rule/edu/personalities/11184,0.html
* Сохранена орфография и пунктуация автора
Источник
Почему вы выбрали нашу компанию: что написать в резюме
Специалист в сфере HR и развития карьеры
«Чем вас привлекла наша вакансия» – вопрос, ответ на который кажется очевидным. Но стоит приступить к заполнению резюме, и возникает ступор Как сделать так, чтобы работодатель обратил внимание и пригласил на собеседование? Все просто: показать заинтересованность и использовать правильные фразы.
Зачем указывать в резюме причины выбора компании
Работодатели задают уточняющий вопрос кандидатам по двум причинам.
Во-первых, хотят убедиться, что претенденты внимательно ознакомились с вакансией, имеют представление о сфере деятельности предприятия и должностных обязанностях.
Во-вторых, чтобы сделать выводы о наличии у соискателей профессиональных планов на будущее.
Обратите внимание на резюме, представленное ниже. Девушка подробно описала, почему ей важна должность в компании. Такой ответ не останется незамеченным.
Отсутствие информации о мотивах трудоустройства указывает работодателю на следующее:
- безразличие к выстраиванию карьерного пути;
- сомнения в правильности решения;
- отчаяние найти хорошее место.
Человек ненадежен, а значит после трудоустройства он вполне может внезапно бросить работу, встать и уйти.
Рекрутерам нравится, когда соискатели указывают, чем привлекает вакансия в резюме. Они не хотят нанимать людей, готовых взяться за абсолютно любую работу.
Сравните фразы из резюме двух соискателей-продавцов. С первого взгляда становится ясно, кого работодатель пригласит на собеседование.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| «Продажи – это то, чем я успешно занимаюсь в течение последних 5 лет. Уверен, что мои знания и навыки позволят внести посильный вклад в развитие компании. А данная должность станет отличной возможностью для реализации моих профессиональных планов». | «Я подаю заявку на вакансию, так как срочно ищу работу продавцом. Сфера деятельности предприятия значения не имеет. К выполнению обязанностей готов приступить незамедлительно». |
Человек с четкими карьерными целями и профессиональными планами – вот идеальный кандидат, мечта любого работодателя.
Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму
Вы уже знаете, с какой целью рекрутеры интересуются мотивами трудоустройства кандидатов. Теперь разберемся, как дать лучший ответ.
Ожидания от новой работы
Дайте понять будущему руководителю, что должность в компании для вас важна. Фраза «Мне нужна работа» лишена конкретики. Делая отклик, опишите одну-две цели, которые вы преследуете.
Почему вы выбрали нашу компанию в резюме как ответить: примеры
| Возможность для саморазвития, продвижения | «В мои профессиональные планы входит дальнейшее развитие навыка управления проектами…» |
| Шанс сменить сферу деятельности | «В течение 4 лет занимался продажами в туризме. На данный момент моя цель – перейти в сферу образования…» |
| Желание строить карьеру в компании другого типа | «Десять лет работал в международной корпорации. Сейчас хочу развивать проекты «с нуля». Этот стартап идеально подходит для реализации моих планов…» |
Ваша задача – продемонстрировать, как работа в организации поможет вам в реализации профессиональных планов.
Несколько слов о деятельности предприятия
Покажите, что понимаете специфику работы компании и рады стать частью команды профессионалов. Можете упомянуть детали, которые видели на сайте организации или в описании должности.
Какую работу вы можете проделать на данном этапе:
- Посетить официальный и карьерные сайты компании.
- Изучить информацию о продуктах (услугах).
- Прочитать последние новости о предприятии.
- Пересмотреть содержание вакансии.
Акцент на опыте
Обязательно расскажите, как имеющиеся навыки помогут развитию фирмы. Это одна из главных вещей, которую хотят услышать HR-специалисты.
Три простых шага, и должность уже практически ваша! Помните о них при заполнении резюме.
- показываете, что понимаете суть работы;
- демонстрируете ориентацию на развитие карьеры;
- описываете не только, чего хотите добиться сами, но и как можете помочь компании.
«Почему вы хотите работать у нас»: примеры ответов и ошибки в резюме
Трехступенчатая формула поможет сориентироваться в структуре ответа. Для большей наглядности мы подготовили несколько примеров, как грамотно рассказать работодателю о своем выборе.
Теперь поговорим об ошибках. Чего же следует избегать кандидатам, отвечая на пункт, почему вы выбираете именно нашу компанию в резюме.
Почему вы хотите работать в нашей компании ответ в резюме: примеры ошибок с пояснениями
| Игнорировать данный пункт | Если работодатель хочет знать причины вашего стремления попасть к нему в команду, то будет логично все-таки их указать. В противном случае кажется, что кандидату все равно, где, как и зачем строить свою карьеру. |
| Использовать шаблонные фразы | Создается впечатление, будто соискатель сделал массовую рассылку резюме. |
| Писать об организации, не изучив информацию | Возникает риск попасть в неловкую ситуацию при собеседовании. Хотя вряд ли до него дойдет дело. |
| Ставить в приоритет личные цели | Безусловно, человек стремится работать там, где ему будет лучше. Но, писать, что вакансия вас заинтересовала из-за близости к дому или высокой заработной платы, не стоит. |
В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию
Если в компании разработана своя форма анкеты, то вопрос, «почему вам хочется работать именно у нас», по умолчанию идет отдельным пунктом. Но обычно рекрутеры просят рассказать о мотивах трудоустройства в свободной форме. И озвучивают это пожелание в вакансии. Вы можете самостоятельно добавить данный пункт в резюме для привлечения внимания к своей кандидатуре.
- «Цель резюме»;
- «Дополнительная информация».
Целесообразно освятить этот момент и в сопроводительном письме. Если работодатель не спрашивал, и вас терзают сомнения, надо ли писать о причинах отклика на вакансию – не сомневайтесь. Данная информация позволяет рекрутеру быстрее принять решение о «судьбе» кандидата.
Вывод
Объяснить, почему обратились именно в нашу фирму в резюме – не самое сложное при подготовке документа. Но писать первое, что придет в голову, не стоит. В запасе у вас всего 4-5 предложений, чтобы привлечь внимание рекрутера.
Рекомендуем использовать формулу, состоящую из 3 этапов:
- Рассказать об ожиданиях.
- Показать интерес к деятельности компании, должности.
- Пояснить, какую пользу вы можете принести предприятию.
Вы можете отвечать на вопрос работодателя как непосредственно в резюме, так и в сопроводительном письме. Главное, чтобы фразы не были шаблонными. Потратьте чуть больше времени, чем другие кандидаты, и должность будет вашей!
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook
Источник
«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»
В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .
Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).
Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:
1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.
2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.
3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.
4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.
5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.
6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.
Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.
Источник
Ваши сотрудники устали. Они выглядят подавленными и переутомленными. Они даже начали выполнять работу самостоятельно и утратили ориентацию на миссию компанию. А вы так близки к достижению вашей следующей цели. Вам просто нужна мотивация, причем в самые кратчайшие сроки. В то же время вы знаете, что пара слов и легкое изменение образа мышления ваших сотрудников может поменять ситуацию. Итак, решение: найдите хорошую цитату. Отправьте правильную цитату в правильное время, и она сможет кардинально изменить весь день вашего персонала. В этой подборке собраны лучшие мотивирующие цитаты про сплоченную команду и успех.
Индивидуальное обязательство к групповому усилию: вот что заставляет работать команду, компанию, общество и цивилизацию.
Винце Ломбарди
Все мы — части командного проекта. Того проекта, где человек берет на себя инициативу, вынуждая некоторых участников понять, что их инициатива не приветствуется, в то время как немногие избранные едут на спинах других.
Собраться вместе есть начало. Держаться вместе есть прогресс. Работать вместе есть успех.
Генри Форд
Раньше я делала то, что знала, как сделать. Теперь я знаю больше и делаю лучше.
Майа Энджеллоу
Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку.
Р. Эмерсон
Никто из нас так не умен, как все мы вместе
Кен Бланшар
В одиночку можно сделать так мало, вместе можно сделать так много.
Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого.
Продуктивность – не случайность. Это всегда результат стремления к совершенству, разумного планирования и целенаправленных усилий.
Чтобы разрабатывать превосходные продукты и услуги, требуютсяпревосходные сотрудники…Именно в этом вся суть.
Талант выигрывает в играх, командная работа и интеллект выигрывают в чемпионатах.
Майкл Джордан
Если все вместе идут вперед, то успех позаботится о себе сам.
Тот, кто воображает, что может обойтись без других людей — очень ошибается, а тот, кто воображает, что другие не могут обойтись без него — ошибается ещё больше.
Франсуа де Ларошфуко
Только тяжелой работой можно добиться того результата, который будет принадлежать только вам.
Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но любой чего-то стоящий начальник всегда предпочтет иметь дело с людьми, которые замахиваются на лишнее, чем с теми, которые стараются сделать поменьше.
Якокка Ли
Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде.
Брайан Трейси
Если я вижу дальше, то это потому, что я стою на плечах гигантов.
Собрать стадо из баранов легко, трудно собрать стадо из кошек.
Сергей Капица
Успех полностью зависит от проделанной подготовки. Без нее вас неминуемо ждет неудача.
Персонал предприятия -это как футбольная команда: ребята должныиграть как единая команда, а не скопище ярких личностей.
Якокка Ли
В командной работе тишина – это не золото, тишина – это смерть.
Никто не может насвистывать симфонию. Нужен весь оркестр, чтобы ее сыграть.
Бог не на стороне больших батальонов, а на стороне лучших стрелков.
Вольтер
При единении и малое растет, при раздоре и величайшее распадается.
Саллюстий
Если вы можете вместе развлекаться, вы можете и работать вместе
Долгая история человечества (и животных также) показала, что побеждали те, кто учился более эффективно сотрудничать и импровизировать.
Не работайте с дебилами!!! Плюс на минус дает минус!
Евгений Чичварккин
Не ищите виноватых. Ищите средство, чтобы все исправить.
Свеча ничего не теряет, если от ее пламени зажглась другая свеча.
Келлер
Скорость начальника – скорость команды.
Ли Якокка
Объединяться вместе — начало, быть вместе — прогресс, и работать вместе — успех.
Удержалось бы в стаде стадное чувство, если бы не было паршивой овцы?
Лешек Кумор
Не давая волю своим мечтам и воображению, мы лишаем себя радости от возможностей. В конце концов, мечтая, мы тоже планируем.
Лидер — человек, который может привести группу людей туда, куда на их взгляд, они не могут прийти
Боб Итон.
Сила команды в каждом отдельном ее члене. Сила каждого отдельного члена в команде
Фил Джексон
Таланты выигрывают игры, но взаимодействие и разум выигрывают чемпионаты.
Бывают времена, когда люди принимают коллективную вонь за единство духа.
Фазиль Искандер
Никогда не бывает указателей для того места, где действительно стоит оказаться.
Члены успешной команды ничего не держат в себе. Они не боятся выставлять на показ свое «грязное белье». Они принимают свои ошибки, свои слабые стороны и сомнения без страха осуждения
Патрик Ленсиони
Лучшее взаимодействие происходит от людей, работающих самостоятельно, в согласии, в направлении одной цели.
Нет коллективного разума, но может быть коллективное безумие или глупость.
Иосиф Левин
Никто из нас не умнее всех нас вместе.
Если вы хотите построить корабль, не призывайте людей собирать лес, разделять труд и отдавать приказы, вместо этого вначале научите тосковать по огромному и бесконечному морю.
Антуан де Сент-Экзюпери
Вежливость – яд для сотрудничества.
Персонал предприятия — это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей
Ли Якокка
В мире нет ничего лучше, чем то, когда кто-то в команде делает что-то хорошо, и все собираются вокруг него, чтобы похлопать его по плечу
Билли Мартин
Найдите группу людей, бросающих вызов и вдохновляющих вас, проводите с ними много времени, и это изменит вашу жизнь.
При единении и малое растет, при раздоре и величайшее распадается
Саллюстий
Совершенно неважно, насколько гениален ваш ум или стратегия – если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете тем, кто играет в команде
Рид Хоффман
Фактически, изменение почти невозможно без всестороннего сотрудничества, кооперации и единодушия.
Почему вы выбрали именно нашу компанию? Это один из самых первых вопросов, который задает интервьюер кандидату на собеседовании.С какой целью задают этот вопрос?
- Определить вашу мотивацию: понять ваши приоритеты и предпочтения — какие аспекты работы вас привлекают и почему.
- Узнать ваши цели и как эта работа вписывается в ваш карьерный план.
- Убедиться, что вы заинтересованы в этой позиции.
- Выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.
- Понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию и почему подходите больше, чем другие.
Как подготовить ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в компании?
Ответ на данный вопрос должен состоять из 2-х частей. Недостаточно сказать, почему вам нравится эта компания — это только первая часть ответа. Во второй основной части ответа вы должны объяснить, чем вас заинтересовала вакансия и как ваши компетенции соответствуют требованиям этой позиции. Поэтому нужно дать ответ на два вопроса:
- Почему вас привлекает наша компания?
- Почему интересна наша вакансия?
1. Почему вас привлекает наша компания?
Выберите из списка 2-3 причины, почему вы хотите работать именно в этой компании. Это могут быть:
- Репутация компании
- Политика и ценности компании
- Позиционирование компании на рынке
- Рост/успех/рейтинги компании
- Награды/призы компании
- Возможности карьерного роста
- Масштабные и интересные задачи/проекты
- Возможности дополнительного обучения, профессионализм коллег
Есть несколько причин, о которых вы не должны говорить при ответе на этот вопрос:
- Уровень оплаты труда
- Социальный пакет (официальное оформление и «белая» зарплата)
- Бенефиты: корпоративный автомобиль, мед. страховка, компенсация ГСМ, оплата связи и т. д.)
- Удобное местоположение офиса (рядом с домом)
Примеры ответов:
«Безусловно, безупречная репутация компании NN — это важный фактор. Я был бы рад работать в компании с такой долгой историей на рынке парфюмерии и до сих пор удерживающей лидерские позиции в этой отрасли. Кроме того, по отзывам сотрудников компании я узнал, что приветствуются инициативы и очень развито корпоративное обучение, а усилия и выполнение поставленных задач оцениваются по результатам и вкладу каждого сотрудника».
«Я прочла интервью вашего нового генерального директора в журнале NN, в котором он рассказал, что компания берет курс на развитие инновационных технологий. Я считаю себя новатором и хотела бы работать в организации, которая в ближайшее время планирует занять лидирующее место в этой области (далее рассказываете о своем последнем проекте в компании). В работе для меня важны возможности, которые представляет компания для применения моего предыдущего опыта и знаний».
«Я много положительного слышала про вашу компанию от сотрудников/клиентов/партнеров/прочитала в интернете. Знаю, что компания имеет безупречную репутацию, входит в топ-5 компаний в рейтинге 2017 года «Х», а также получает награды за самые инновационные проекты в направлении Х. Знаю, что вы открыты к переменам, развиваетесь и растёте на рынке. Насколько мне известно, в компании сильная корпоративная культура и коллектив профессионалов своего дела. Мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников».
«Ваш центр один из крупнейших лабораторно-диагностических центров в России. Функционирование уже более 15-ти лет на рынке говорит о стабильном положении в выбранной области. При этом Ваша компания не стоит на месте, расширяя предоставляемые услуги, развивая новые технологии, а также реализуя проекты в научно-исследовательской деятельности мирового уровня. Я считаю, что работа в Вашей компании станет лучшим шагом для меня в развитии профессиональной деятельности, а также буду полезен своим обширным опытом в службе технической поддержки и управления ИТ-проектами».
2. Почему вам интересна наша вакансия?
Как правило, кандидаты учитывают лишь общие критерии оценки компании, и упускают из виду критерий соответствия требованиям к квалификации позиции, на которую они претендуют. Обязательно добавьте во вторую часть ответа доказательства то, почему вы подходите для работы в этой компании.
Примеры ответов:
«Я считаю, что моя квалификация в области IT-технологий подходит под требования, описанные в вакансии. Кроме того, эта позиция мне интересна, так как у меня большой опыт в разработке современных программных приложений (далее приводите пример своей работы над последним проектом). В компании «Х» я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения проблем. Я знаю, что ваша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Так что, это одна из главных причин, почему я выбрала вашу компанию».
«Ваша позиция мне интересна, включает широкий спектр интересных задач. Также из того, что я смог узнать из открытых источников, в компании есть планы по развитию новых стратегических проектов, колоссальный фокус на развитии сотрудников и, на мой взгляд, насыщенная и позитивная атмосфера. В вашей вакансии указано обязательное требование к кандидату: опыт работы в компании с развитой филиальной аптечной сетью. Мое последнее место работы – компания «Х» — сеть аптек, расположенная в 25-ти регионах. Также я имею сертификат ITIL и большой опыт ведения проектов по внедрению и развитию IT-сервисов в компании».
«Ваша вакансия меня заинтересовала, так как моя цель – это получение должности управляющего в крупном банке. Вакансия интересна теми задачами, которые стоят. Она сочетает в себе главные функции, которые я выполняла на позиции управляющего в компании «Х»: (перечислить обязанности из описания вакансии): управление продажами и управление людьми. Требования в вакансии полностью соответствуют моим компетенциям и опыту. За 10 лет работы в банке я получила значительный опыт формирования успешной команды, овладела навыками управления, в т.ч. постановки задач по SMART, разработка мотивационных схем, предоставление эффективной и конструктивной развивающей обратной связи. Также владею навыками продаж: умею выявлять потребности, выстраивать продуктивные отношения с клиентами, владею техниками работы с возражениями и разрешения конфликтов.
Также я отвечала за работу с vip-клиентами и сопровождение сделок на всех этапах. Так при санации банка я выполнила план по переводу корпоративных клиентов на 120%, vip-клиентов на 115%, а также провела лучшую (из 28 отделений) миграцию частных вкладчиков в Головной банк, выполнив при этом план на 130%.
Поэтому ваша задачи на этой позиции полностью совпадают с моим прошлым опытом, и я была бы рада пройти конкурс и продолжить строить свою карьеру в Вашем банке».
Теперь объедините два ответа в один и получите готовый ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании?
Примеры ответов:
«Безусловно, я планирую работать в крупной лидирующей компании с хорошей репутацией. Мне интересна работа в вашей компании с развитой корпоративной культурой, в которой присутствует положительная атмосфера, где все работают одной командой и на общий результат. Также я ищу такую работу, где уровень позиции и обязанности будут соответствовать моему опыту и знаниям. Ваша вакансия меня привлекла именно задачами и функциями. Я занимала аналогичную позицию в компании «Х» и отвечала за руководство отделом из 16 человек, организацию КДП аутсорсинговых и аутстафинговых проектов, разработку ЛНА с последующим их внедрением, разработку пошаговых процедур кадровых операций, проведение внутреннего и внешнего аудита кадровых документов. Насколько я понимаю из описания вакансии требования, которые вы предъявляете к кандидату на эту позицию соответствуют моему предыдущему опыту. Поэтому я выбрала вашу компанию».
N! B!
В конце собеседования вам могут задать еще один вопрос на эту тему. Он может звучать так: «Если вам сделают предложения о работе сразу две компании, предлагающие одинаковые условия по зарплате, включая соц. пакет, как вы будете принимать решение?»
Эта ловушка. В чем она заключается и как подготовить правильный ответ?
Во-первых, это проверка вашего предыдущего ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача при ответе повторить те же самые критерии по степени важности, которые вы озвучили ранее.
Во-вторых, это проверка на то, как вы умеете решать проблемы и принимать рациональное решение, как вы владеете аналитическими и исследовательскими навыками.
Интервьюер озвучил проблему: кандидату сделали предложение две компании с одинаковыми исходными данными. Необходимо дать пояснения, как вы будете решать эту проблему и на основании чего принимать решение. Из двух альтернативных вариантов вы должны сделать выбор в пользу одной компании и аргументировать свой выбор. Рациональное решение проходит следующие этапы: формулировка определенных критериев для принятия решений, детальное исследование необходимой для объективного анализа информации, сравнение и окончательный выбор альтернатив.
Дублирование своего предыдущего ответа будет проигрышным ходом для вас с точки зрения оценки навыков. Но, даже если вы повторили еще раз свой ответ, например,
«Я буду делать выбор по следующим критериям: корпоративная политика и возможности применения накопленного опыта и карьерного роста», то давайте спрогнозируем, какие могут быть дальнейшие вопросы интервьюера. Он предложит другую ситуацию: «Хорошо. Предположим, что и корпоративная политика, и возможности для развития одинаково вас привлекают и в той и в другой компании. Как в этом случае вы будете принимать решение о выборе компании?» После нескольких уточняющих вопросов у интервьюируемого чаще всего заканчивается запас подготовленных критериев и наступает либо долгая пауза, либо повтор тех же критериев, но другими словами.
Как поступать в такой ситуации?
Расскажите какие методы поиска и разработки альтернативных эффективных решений вы обычно используете, чтобы сделать выбор в пользу того или иного решения. Принятие решений — процесс формирования последовательности действий на основе преобразования исходной информации в ситуации неопределенности. Вам нужно просто детализировать, что действительно делают люди, когда принимают решения: разбить решения на независимые критерии, определить относительный вес для каждого критерия, оценить альтернативы по каждому заданному критерию, провести сравнительный анализа оценок всех альтернатив по всем критериям, выбрать альтернативы с наилучшим показателем.
Примеры ответов:
«Многие решения в жизни я принимаю на базе интуитивного метода. Но это решение довольно серьезное, и полагаться только на интуицию было бы ошибкой с моей стороны. Сначала я проведу детальный анализ ситуации, что, как я думаю, является первым этапом принятия решения. Здесь все «раскладывается по полочкам», возникают новые критерии для оценки. И если на этом этапе выбор решения «зайдет в тупик», тогда можно «включить» и свою интуицию. Считаю, что если человек обладает возможностью использовать не только свое сознание (т.е. способность аналитически мыслить), но и подсознание (интуицию), то скорее всего это нужно применять в комплексе для решения проблем и принятия решений».
«У меня есть три главных критерия, по которым я выбираю компании, в которых я хочу работать. Это: репутация компании на рынке, возможности карьерного роста, обучения и участия в интересных проектах. Если по этим критериям я не смогу принять решение в сторону той или иной компании, то в таком случае, я проведу более детальное исследование обеих компаний, расширю количество используемых критериев для выбора и проведу SWOT-анализ по всему комплексу критериев, например: добавлю отзывы сотрудников/клиентов/партнеров».
«Чтобы правильно принять решение, думаю, нужно делать следующее. Во-первых, собрать как можно более полную информацию по каждой компании. Как известно, почти любое решение можно улучшить, если провести исследование и снизить уровень неопределенности. Например, если я не уверен в политике компании по отношению к сотрудникам, я проверю отзывы и постараюсь завязать контакт с одним из действующих сотрудников в компании. Если мне нужно оценить методы работы компании с клиентами, то я постараюсь запросить отзыв о работе с компанией у одного из клиентов. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу. Во-вторых, я буду рассматривать и внимательно анализировать все возможные критерии, взвешивая их. В-третьих, если необходимо, то использую различные техники/методы, помогающие в принятии решений. Это может быть подготовка так называемого рабочего листа для выбора самого выгодного решения. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу».
Источник: bosshunt.ru
«
Считаю что большинство людей закончить фразу для анкеты
Обновлено: 23.03.2023
.закончите предложение одним или несколькими словами так,чтобы получилась законченная мысль(фраза)
Я ищу работу _____
Мое преимущество перед другими____
Больше всего я хотел бы в жизни____
Мое начальство ___
Моя наибольшая слабость ___
Год назад я____
Считаю,что большинство людей _____
Когда я даю другим поручение
Моей самой большой ошибкой было___
Через год я____
Мои опасения не раз заставляли меня_____
Свободное от работы время это____
Я хотела бы изменить _____
Мое начальство___
Дополнен 9 лет назад
в анкете написано пожалуйста, не оставляйте не заполненных строк.
Лучший ответ
Если это анкета, то стоит ответить только на второй вопрос.
Остальные можно игнорировать.
Остальные ответы
Я ищу работу рядом с домом
Мое преимущество перед другими очевидно
Больше всего я хотел бы в жизни выспаться
Мое начальство мной довольно
Моя наибольшая слабость отсутствие таковой
Год назад я еще не работала
Считаю, что большинство людей хорошие
Когда я даю другим поручение -такого еще не было
Моей самой большой ошибкой было — еще не известно
Через год я повзрослею
Мои опасения не раз заставляли меня волноваться
Свободное от работы время это хобби
Я хотела бы изменить свою внешность
Мое начальство мне нравится
Я ищу работу ____ с достойной з/платой и возможностью карьерного роста
Мое преимущество перед другими____ энергичность, дисциплинированность, высокая работоспособность и обучаемость.
Больше всего я хотел бы в жизни____ быть финансово независимым (чтобы все мои родные и близкие были здоровы и счастливы)
Мое начальство ___ ценит меня
Моя наибольшая слабость ___ слишком развитый альтруизм.
Год назад я____ завершила очередной успешный проект.
Считаю, что большинство людей _____ добрые и отзывчивые (всегда готовы прийти на помощь в нужный момент) .
Когда я даю другим поручение ____, то всегда контролирую качество выполнения.
Моей самой большой ошибкой было___ нерешительность в принятии нужного решения.
Через год я____ планирую съездить за границу (получить дополнительное образование)
Мои опасения не раз заставляли меня_____ избежать неприятностей
Свободное от работы время это____ возможность расширить свой кругозор (посетить салон красоты)
Я хотела бы изменить _____ к лучшему мою жизнь
Мое начальство___ определяет верные приоритеты
Читайте также:
- Выражение исследуемого экономического явления в виде уравнений неравенств
- Фраза жить в кайф на английском
- Руководствуясь законом двойного отрицания выберите верное выражение
- Высказывания домогарова о ефремове
- Высказывание дзюбы о манчини