Мотивация работать в компании собеседование

Компании тратят большие бюджеты на мотивационные программы для сотрудников. Казалось бы, что еще надо? Медицинские страховки, бесплатные обеды, корпоративы, языковые курсы, фитнес-центры… А людей это не мотивирует. Так, в одной компании собственник настолько увлекся организацией досуга сотрудников, что при фразе: «А давайте организуем…» — все впадают в уныние. Если бы он спросил у своих сотрудников, что интересует именно их, услышал бы много интересного: большинство коллег обеспокоены отсутствием развития компании, продукта, ведь это непосредственно влияет и на их профессиональное развитие. А некоторым комфортно сидеть в уютном офисе, особо не усердствуя в работе, и корпоративы как мотивационный инструмент в данном случае работать не будут.

Безусловно, вышеперечисленные программы нужны, но это скорее имидж компании на рынке труда, показатель уважения к сотрудникам со стороны компании, признание их вклада в развитие организации.

Психологи различных направлений изучали и продолжают изучать, что же движет нами при совершении тех или иных действий, но так и не пришли к общему пониманию мотивационных факторов. Это, скорее всего, и невозможно. Важно искать индивидуальный подход. Вот почему еще на собеседовании необходимо выяснять ожидания каждого кандидата и то, насколько они соответствуют возможностям компании. Как во время собеседования оценить мотивацию потенциального сотрудника?

Прежде всего, помнить о главном правиле интервьюера: внимательно слушать собеседника. О чем он в первую очередь рассказывает, на чем делает акцент, к каким темам возвращается — так мы поймем его приоритеты. Хорошо прослеживаются такие факторы, как развитие, коллектив, материальные блага, баланс работы и личного времени, влияние, потребность в структурировании работы, разнообразие.

«Мотивация ОТ» и «Мотивация К»

Часто HR-менеджеры используют в своей практике метапрограмму «Направление мотивации», которая имеет два варианта: «Мотивация ОТ» и «Мотивация К».

Люди, у которых преобладает метапрограмма ОТ, начинают действовать, когда хотят избежать чего-либо. Например, им не нравится ситуация, окружение, они хотят избавиться от дискомфорта. В речи метапрограмма ОТ будет проявляться такими словами: «проблема», «наказание», «уйти», «должен», «обязан» и других слов, связанных с избеганием проблем. Если вы спросите кандидата с выраженной метапрограммой ОТ, почему он ушел с последнего места работы, услышите в ответ такие причины: низкий уровень зарплаты, плохой коллектив, неинтересная работа, очень сложно работать с руководителем. Служба безопасности, охрана, бухгалтерия, аудиторские услуги, кадровое делопроизводство, проверяющие инстанции — виды деятельности, для которых будет полезна эта метапрограмма.

Люди, у которых преобладает метапрограмма К, начинают движение, когда хотят получить какие-то возможности, выгоды, их привлекает будущее. Данная метапрограмма в речи будет проявляться с помощью слов: «получать», «хочу», «возможность», «бонус», «преимущество», «выгода», «приобрести». Ответ, который вы получите на вопрос «Почему ушли с последнего места работы?», будет звучать приблизительно так: «Хочу развития, более высокий уровень зарплаты, работать в дружном коллективе». Эта метапрограмма будет полезна в таких видах деятельности, как руководство, стратегическое планирование, работа на ставку и процент, творческая работа (где важно вдохновение).

Вот почему для одних людей премия будет мотивирующим инструментом, а другие будут скорее реагировать не на поощрение, а на возможное наказание, неприятный разговор. Работая с этим инструментом, важно понимать, что нет хороших или плохих метапрограмм, есть должности, на которых люди с соответствующими метапрограммами будут более эффективными. Также, зная эту информацию, можно выстроить более эффективную систему мотивации для каждого сотрудника.

Вопросы для выявления мотивации

И, конечно же, использование грамотно поставленных вопросов дает возможность HR-менеджеру прояснить мотивацию будущего сотрудника. Лучше задавать открытые вопросы. Избегайте вопросов, на которые легко дать социально ожидаемые ответы. Например, задав вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», услышите в ответ лестные слова: какие вы современные, какой у вас интересный продукт и пр.

Приведем список вопросов, которые помогают выявить мотивацию кандидата:

1. Какие рабочие обязанности нравились вам больше всего?
2. В какой компании (если у кандидата несколько мест работы) вам нравилось работать и почему?
3. С какими людьми вам сложнее всего работать?
4. Какие обязанности вы не любите выполнять?
5. Ваши ожидания от нового места работы?
6. Какие особенности этой должности для вас важнее всего?
7. Допустим, вы приняли решение работать в нашей компании. Что в дальнейшем могло бы побудить вас уволиться?
8. Ситуация: вы одновременно получили Job Offer от двух компаний. Как вы будете делать выбор?
9. Как вы считаете, зачем люди строят карьеру? Что для вас значит карьера?
10. Как вы повышаете свою профессиональную компетентность (если, например, книги, то просим перечислить те, которые больше всего понравилось, какие идеи из них получилось реализовать).
11. Кого из экспертов в данной области вы можете назвать. Почему вы считаете их экспертами?
12. Какие условия вам необходимы, чтобы чувствовать удовлетворенность своей работой?
13. Каковы ваши профессиональные цели? Как планируете их реализовать?
14. Назовите по три фактора, которые вам больше всего и меньше всего нравятся в вашей работе.
15. Какую часть рабочего времени (в процентном соотношении) занимают следующие задачи: планирование; деловая переписка; работа с людьми; телефонные разговоры. Если бы у вас была возможность, как бы вы изменили это соотношение, какие бы задачи убрали, а какие добавили?
16. Как вы считаете: что побуждает людей увольняться с работы?
17. В каком коллективе людям комфортнее всего работать? Почему вы так считаете?
18. Какие факторы могут побудить человека работать длительное время в компании? Что для вас будет «длительным временем»?
19. Какая система оплаты труда для вас предпочтительнее: стабильный оклад или ставка и бонус?
20. За время работы в компании N, что сбылось из ваших ожиданий?

Потребности людей меняются, поэтому руководителям очень важно общаться со своими подчиненными, отслеживать их настроение, не пропустить первые признаки демотивации, знать мотивационный профиль каждого сотрудника отдела и уметь работать с ним.

Чтобы понять мотивационные факторы человека, часто достаточно просто спросить об этом: что ему интересно, что для него важно, каковы приоритеты в жизни и интересы. Обратная связь, как со стороны руководителя, так и сотрудника — простой эффективный инструмент, который помогает выразить признание и поддержать мотивацию человека, выявить уровень удовлетворенности работой в организации, прояснить цели, понять причины нежелательного поведения.

rabota.ua

Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.

Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?

Кроме того, поиск подходящего работника – это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.

Когда вы можете услышать вопрос “Почему вы хотите работать у нас?”. На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения – подходите вы на должность или нет.

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: “Почему вы хотите получить эту работу?” или “Почему вас заинтересовала эта должность?”. Смысл вопроса остается прежним.

Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя “Почему вы хотите работать в нашей компании”, а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.

Примеры неудачных ответов на вопрос “Почему вы хотите работать у нас”

Ответ на вопрос “Почему вы хотите работать в нашей компании” будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.

Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:

• “Если быть честным, мне просто очень нужна работа и данное предложение показалось мне интересным.” Ответ, конечно, откровенный, но для работодателя это означает то, что вы не особо-то заинтересованы трудиться на благо компании, и что в любой момент, когда вам предложат более интересный вариант, вы уволитесь.
• “Я слышал, что у работников компании высокие зарплаты и много льгот.” Конечно, в интересах компании нанимать лучшие умы и предлагать достойную оплату за труд, но, в то же время, работодатель не хотел бы, чтобы единственной мотивацией к работе было денежное вознаграждение.
• “Я рассматриваю эту работу, как большой шаг вперед и отличную возможность для развития.” Для работодателя такой ответ означает, что вы сфокусированы на своем будущем, а компании результат нужен уже сейчас.
• “Компания успешная и перспективная, и я хочу стать частью команды.” Слишком обобщенный ответ.

Помните, ответ на вопрос “Почему вы хотите работать у нас” необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе – обязательно расскажите об этом факте работодателю.

Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.

Читайте статьи:

• “Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов”.
• “Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании”.
• “Каковы ваши сильные и слабые стороны: вопрос на собеседовании, примеры ответов”.
• “Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов”.
• “Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.”

Наводящие вопросы для подготовки правильного ответа на вопрос “Почему вы хотите работать у нас”

Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать – перевернуть вопрос с “Почему вы хотите работать в компании” на “Почему компания должна принять меня на работу?”. Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.

Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:

• Каким образом вы можете помочь компании добиться успеха? Найдите информацию о компании и об отрасли, в которой она работает. Какие изменения произошли в производстве продукта или в оказании услуг? Кто является основными конкурентами компании? Теперь подумайте, каким образом ваши знания, навыки и опыт будут полезны компании на данном этапе развития?
• Какие прошлые карьерные достижения вы бы могли применить и повторить на новом месте работы? На предыдущей работе в решении каких вопросов и проблем вы играли ведущую роль? Какие идеи вы предлагали и каков был результат – сэкономили бюджет компании, увеличили прибыль, сократили расходы? Какие уроки вы вынесли из предыдущего опыта работы, и как можете эти знания применить на новой работе?
• Импонируют ли вам корпоративная культура и ценности компании? Хотели бы вы стать частью команды? Чтобы ответить на эти вопросы, придется выполнить небольшое домашнее задание и найти необходимую информацию о культуре компании. К примеру, основной чертой корпоративной культуры организации является командная работа. Если вы человек общительный и вам нравится работать сообща, и стремиться общими усилиями добиться результата, обязательно включите этот пункт в свой ответ.

Примеры удачных ответов на вопрос работодателя “Почему вы хотите работать в нашей компании”

Услышав от работодателя вопрос “Почему вы хотите работать в нашей компании” или “Почему вас заинтересовала эта должность”, вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.

Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:

• “Я считаю, что у меня есть необходимые знания и навыки, которые помогут мне добиться хороших результатов в работе, например…”
• “Я чувствую, что мои навыки подходят для этой должности, потому что…”
• “Я очень рад выпавшей мне возможности поработать в вашей компании, это позволит мне…”
• “Я рассматриваю данную должность, как возможность и шанс внести свой вклад в развитие отрасли/ быстро развивающейся компании/ успешной компании и считаю, что смогу добиться хороших результатов благодаря …”

• “Не так давно я читал статью о том, как ваша компания активно участвует в общественной жизни города, тогда ваша команда организовала детский праздник. Мне всегда была близка такая общественная позиция и такие ценности, я сам неоднократно участвовал в благотворительных мероприятиях. Поэтому увидев вакансию на должность, я не раздумывая отправил свое резюме и сопроводительное письмо…”

Статья “Как написать правильное сопроводительное письмо”.
Статья “Гайд: как составить резюме (подробная инструкция с примерами)”. При составлении сопроводительного письма и презентабельного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).

• “Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…”
• “Я знаю, что компания N известна тем, что производит технологические товары международного уровня, например, в прошлом году вы выпустили новый процессор с отличными характеристиками. Я сам отработал 7 лет в этой сфере, занимался разработкой инновационных товаров. Поэтому считаю, что справлюсь с данной должностью и мои знания помогут мне в этом.”

Легкого вам интервью!

Почему вы выбрали именно нашу компанию? Это один из самых первых вопросов, который задает интервьюер кандидату на собеседовании. С какой целью задают этот вопрос?

• Определить вашу мотивацию: понять ваши приоритеты и предпочтения — какие аспекты работы вас привлекают и почему.
• Узнать ваши цели и как эта работа вписывается в ваш карьерный план.
• Убедиться, что вы заинтересованы в этой позиции.
• Выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.
• Понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию и почему подходите больше, чем другие.

Как подготовить ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в компании?

Ответ на данный вопрос должен состоять из 2-х частей. Недостаточно сказать, почему вам нравится эта компания — это только первая часть ответа. Во второй основной части ответа вы должны объяснить, чем вас заинтересовала вакансия и как ваши компетенции соответствуют требованиям этой позиции. Поэтому нужно дать ответ на два вопроса:

• Почему вас привлекает наша компания?
• Почему интересна наша вакансия?

1. Почему вас привлекает наша компания?

Выберите из списка 2-3 причины, почему вы хотите работать именно в этой компании. Это могут быть:

• Репутация компании
• Политика и ценности компании
• Позиционирование компании на рынке
• Рост/успех/рейтинги компании
• Награды/призы компании
• Возможности карьерного роста
• Масштабные и интересные задачи/проекты
• Возможности дополнительного обучения, профессионализм коллег

Есть несколько причин, о которых вы не должны говорить при ответе на этот вопрос:

• Уровень оплаты труда
• Социальный пакет (официальное оформление и «белая» зарплата)
• Бенефиты: корпоративный автомобиль, мед. страховка, компенсация ГСМ, оплата связи и т. д.)
• Удобное местоположение офиса (рядом с домом)

Примеры ответов:

«Безусловно, безупречная репутация компании NN — это важный фактор. Я был бы рад работать в компании с такой долгой историей на рынке парфюмерии и до сих пор удерживающей лидерские позиции в этой отрасли. Кроме того, по отзывам сотрудников компании я узнал, что приветствуются инициативы и очень развито корпоративное обучение, а усилия и выполнение поставленных задач оцениваются по результатам и вкладу каждого сотрудника».

«Я прочла интервью вашего нового генерального директора в журнале NN, в котором он рассказал, что компания берет курс на развитие инновационных технологий. Я считаю себя новатором и хотела бы работать в организации, которая в ближайшее время планирует занять лидирующее место в этой области (далее рассказываете о своем последнем проекте в компании). В работе для меня важны возможности, которые представляет компания для применения моего предыдущего опыта и знаний».

«Я много положительного слышала про вашу компанию от сотрудников/клиентов/партнеров/прочитала в интернете. Знаю, что компания имеет безупречную репутацию, входит в топ-5 компаний в рейтинге 2017 года «Х», а также получает награды за самые инновационные проекты в направлении Х. Знаю, что вы открыты к переменам, развиваетесь и растёте на рынке. Насколько мне известно, в компании сильная корпоративная культура и коллектив профессионалов своего дела. Мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников».

«Ваш центр один из крупнейших лабораторно-диагностических центров в России. Функционирование уже более 15-ти лет на рынке говорит о стабильном положении в выбранной области. При этом Ваша компания не стоит на месте, расширяя предоставляемые услуги, развивая новые технологии, а также реализуя проекты в научно-исследовательской деятельности мирового уровня. Я считаю, что работа в Вашей компании станет лучшим шагом для меня в развитии профессиональной деятельности, а также буду полезен своим обширным опытом в службе технической поддержки и управления ИТ-проектами».

2. Почему вам интересна наша вакансия?

Как правило, кандидаты учитывают лишь общие критерии оценки компании, и упускают из виду критерий соответствия требованиям к квалификации позиции, на которую они претендуют. Обязательно добавьте во вторую часть ответа доказательства то, почему вы подходите для работы в этой компании.

Примеры ответов:

«Я считаю, что моя квалификация в области IT-технологий подходит под требования, описанные в вакансии. Кроме того, эта позиция мне интересна, так как у меня большой опыт в разработке современных программных приложений (далее приводите пример своей работы над последним проектом). В компании «Х» я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения проблем. Я знаю, что ваша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Так что, это одна из главных причин, почему я выбрала вашу компанию».

«Ваша позиция мне интересна, включает широкий спектр интересных задач. Также из того, что я смог узнать из открытых источников, в компании есть планы по развитию новых стратегических проектов, колоссальный фокус на развитии сотрудников и, на мой взгляд, насыщенная и позитивная атмосфера. В вашей вакансии указано обязательное требование к кандидату: опыт работы в компании с развитой филиальной аптечной сетью. Мое последнее место работы – компания «Х» — сеть аптек, расположенная в 25-ти регионах. Также я имею сертификат ITIL и большой опыт ведения проектов по внедрению и развитию IT-сервисов в компании».

«Ваша вакансия меня заинтересовала, так как моя цель – это получение должности управляющего в крупном банке. Вакансия интересна теми задачами, которые стоят. Она сочетает в себе главные функции, которые я выполняла на позиции управляющего в компании «Х»: (перечислить обязанности из описания вакансии): управление продажами и управление людьми. Требования в вакансии полностью соответствуют моим компетенциям и опыту. За 10 лет работы в банке я получила значительный опыт формирования успешной команды, овладела навыками управления, в т.ч. постановки задач по SMART, разработка мотивационных схем, предоставление эффективной и конструктивной развивающей обратной связи. Также владею навыками продаж: умею выявлять потребности, выстраивать продуктивные отношения с клиентами, владею техниками работы с возражениями и разрешения конфликтов.
Также я отвечала за работу с vip-клиентами и сопровождение сделок на всех этапах. Так при санации банка я выполнила план по переводу корпоративных клиентов на 120%, vip-клиентов на 115%, а также провела лучшую (из 28 отделений) миграцию частных вкладчиков в Головной банк, выполнив при этом план на 130%.
Поэтому ваша задачи на этой позиции полностью совпадают с моим прошлым опытом, и я была бы рада пройти конкурс и продолжить строить свою карьеру в Вашем банке». 

Теперь объедините два ответа в один и получите готовый ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? 

Примеры ответов: 

«Безусловно, я планирую работать в крупной лидирующей компании с хорошей репутацией. Мне интересна работа в вашей компании с развитой корпоративной культурой, в которой присутствует положительная атмосфера, где все работают одной командой и на общий результат. Также я ищу такую работу, где уровень позиции и обязанности будут соответствовать моему опыту и знаниям. Ваша вакансия меня привлекла именно задачами и функциями. Я занимала аналогичную позицию в компании «Х» и отвечала за руководство отделом из 16 человек, организацию КДП аутсорсинговых и аутстафинговых проектов, разработку ЛНА с последующим их внедрением, разработку пошаговых процедур кадровых операций,  проведение внутреннего и внешнего аудита кадровых документов. Насколько я понимаю из описания вакансии требования, которые вы предъявляете к кандидату на эту позицию соответствуют моему предыдущему опыту. Поэтому я выбрала вашу компанию». 

N! B! 
В конце собеседования вам могут задать еще один вопрос на эту тему. Он может звучать так: «Если вам сделают предложения о работе сразу две компании, предлагающие одинаковые условия по зарплате, включая соц. пакет, как вы будете принимать решение?»

Эта ловушка. В чем она заключается и как подготовить правильный ответ?

Во-первых, это проверка вашего предыдущего ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача при ответе повторить те же самые критерии по степени важности, которые вы озвучили ранее.

Во-вторых, это проверка на то, как вы умеете решать проблемы и принимать рациональное решение, как вы владеете аналитическими и исследовательскими навыками.

Интервьюер озвучил проблему: кандидату сделали предложение две компании с одинаковыми исходными данными. Необходимо дать пояснения, как вы будете решать эту проблему и на основании чего принимать решение. Из двух альтернативных вариантов вы должны сделать выбор в пользу одной компании и аргументировать свой выбор. Рациональное решение проходит следующие этапы: формулировка определенных критериев для принятия решений, детальное исследование необходимой для объективного анализа информации, сравнение и окончательный выбор альтернатив.

Дублирование своего предыдущего ответа будет проигрышным ходом для вас с точки зрения оценки навыков. Но, даже если вы повторили еще раз свой ответ, например,
«Я буду делать выбор по следующим критериям: корпоративная политика и возможности применения накопленного опыта и карьерного роста», то давайте спрогнозируем, какие могут быть дальнейшие вопросы интервьюера. Он предложит другую ситуацию: «Хорошо. Предположим, что и корпоративная политика, и возможности для развития одинаково вас привлекают и в той и в другой компании. Как в этом случае вы будете принимать решение о выборе компании?»  После нескольких уточняющих вопросов у интервьюируемого чаще всего заканчивается запас подготовленных критериев и наступает либо долгая пауза, либо повтор тех же критериев, но другими словами.

Как поступать в такой ситуации? 

Расскажите какие методы поиска и разработки альтернативных эффективных решений вы обычно используете, чтобы сделать выбор в пользу того или иного решения. Принятие решений ― процесс формирования последовательности действий на основе преобразования исходной информации в ситуации неопределенности. Вам нужно просто детализировать, что действительно делают люди, когда принимают решения: разбить решения на независимые критерии, определить относительный вес для каждого критерия, оценить альтернативы по каждому заданному критерию, провести сравнительный анализа оценок всех альтернатив по всем критериям, выбрать альтернативы с наилучшим показателем.

Примеры ответов:

«Многие решения в жизни я принимаю на базе интуитивного метода. Но это решение довольно серьезное, и полагаться только на интуицию было бы ошибкой с моей стороны. Сначала я проведу детальный анализ ситуации, что, как я думаю, является первым этапом принятия решения. Здесь все «раскладывается по полочкам», возникают новые критерии для оценки. И если на этом этапе выбор решения «зайдет в тупик», тогда можно «включить» и свою интуицию. Считаю, что если человек обладает возможностью использовать не только свое сознание (т.е. способность аналитически мыслить), но и подсознание (интуицию), то скорее всего это нужно применять в комплексе для решения проблем и принятия решений».

«У меня есть три главных критерия, по которым я выбираю компании, в которых я хочу работать. Это: репутация компании на рынке, возможности карьерного роста, обучения и участия в интересных проектах. Если по этим критериям я не смогу принять решение в сторону той или иной компании, то в таком случае, я проведу более детальное исследование обеих компаний, расширю количество используемых критериев для выбора и проведу SWOT-анализ по всему комплексу критериев, например: добавлю отзывы сотрудников/клиентов/партнеров».

«Чтобы правильно принять решение, думаю, нужно делать следующее. Во-первых, собрать как можно более полную информацию по каждой компании. Как известно, почти любое решение можно улучшить, если провести исследование и снизить уровень неопределенности. Например, если я не уверен в политике компании по отношению к сотрудникам, я проверю отзывы и постараюсь завязать контакт с одним из действующих сотрудников в компании. Если мне нужно оценить методы работы компании с клиентами, то я постараюсь запросить отзыв о работе с компанией у одного из клиентов. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу. Во-вторых, я буду рассматривать и внимательно анализировать все возможные критерии, взвешивая их. В-третьих, если необходимо, то использую различные техники/методы, помогающие в принятии решений. Это может быть подготовка так называемого рабочего листа для выбора самого выгодного решения. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу».

---

Полезные ресурсы по данной теме:

• Как провести исследование компании перед интервью
• Как не попасть в ловушку рекрутера на первом собеседовании: Метод 6 вопросов. Примеры ответов.

Может быть трудно ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью. Вопрос «Что вас мотивирует?» кажется прямолинейным. Это может помочь вашему потенциальному работодателю почувствовать ваши амбиции и долгосрочные цели. Это также может дать более четкое представление о ваших мотивах и чертах характера. Другие вопросы на собеседовании, например: «Что мотивирует вас работать?» и «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» являются важными вопросами, которые следует ожидать от интервьюера или работодателя. Поэтому нужно быть готовым дать профессиональные ответы на эти вопросы.

Что мотивирует тебя?

Что мотивирует тебя? На этот широкий вопрос не существует единственного правильного ответа. Однако есть способ правильно на него отреагировать.

Что мотивирует вас на успех? Это то, что на самом деле имеет в виду интервьюер, когда интересуется вашей мотивацией. Что мотивирует тебя? Что дает вам энергию? По вашему ответу на мотивационный вопрос они могут сказать, как бы вы вписались в корпоративную культуру.

Кроме того, интервьюер узнает важную информацию о том, как вы будете вести себя на рабочем месте. Ведь цель этих собеседований — выявить лучшего кандидата для компании. Очень важно понимать, что когда интервьюер спрашивает: «Что вас мотивирует?

Рассмотрите свои преимущества, потому что они являются хорошей отправной точкой. В чем вы преуспеваете? Что ты можешь привнести в команду? Также определитесь со своими увлечениями и интересами. Соответствует ли какой-либо из них вашим сильным сторонам? Если да, то это может быть идеальным ответом!

Получите копию ценностей компании. Чтобы точно ответить на вопрос, используйте их в качестве ориентира. Ценит ли эта компания умение решать проблемы и сотрудничество своих сотрудников? Если это так и если это описывает вас, то это был бы отличный ответ на вопрос «что вами движет»?

Самое важное здесь то, что вы говорите правду, чтобы ваша служба в компании продлилась.

Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?»

Давайте посмотрим, как правильно ответить на вопрос «что вас мотивирует»?

№1. Держите это уместным для позиции  

Поддержание соответствия требованиям работы является наиболее важной тактикой. Хотя у вас могут быть самые разные мотивы, сейчас самое время поговорить о тех, которые лучше всего отражают вашу пригодность.

№ 2. Персонализируйте это (только если можете)

Если возможно, расскажите о связи между вашей работой и вашей личной страстью. Это демонстрирует интервьюерам, что у вас может быть больше приверженности должности. Например, если вы претендуете на работу в качестве рекрутера, вы можете кратко упомянуть, как трудно вам было найти подходящую работу в прошлом, и как это вдохновило вас на помощь другим в их поиске работы.

№3. Будьте особенными.

Обсудите конкретный пример, демонстрирующий, как один или несколько ваших мотивов положительно повлияли на вашу работу. В результате ваш ответ вызывает доверие. Чем лучше будет ваш ответ, тем точнее вы сможете рассказать об обстоятельствах, оставаясь при этом кратким.

№ 4. Опишите, как это связано с вашими карьерными устремлениями.

 Не забудьте указать, планируете ли вы развиваться в этой должности со временем, потому что вы будете с энтузиазмом относиться к своим обязанностям. Ваша приверженность компании проявится, если вы свяжете свои мотивы с развитием своей карьеры в ней.

№ 5. Соедините это с миссией или видением организации.

Если возможно, расскажите о том, как ваши цели соответствуют миссии или культуре компании. Вы можете рассказать историю о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и объяснить, почему они побуждают вас помогать компании добиться успеха, если, например, их цель — соединить мир через социальные сети. Вы также можете объяснить, почему вас интересует динамичная рабочая среда, если вы ищете должность в начинающей компании.

Как не отвечать на вопрос «Что вас мотивирует?»

Несмотря на то, что большинство интервьюеров не пытаются вас обмануть, есть несколько сценариев, когда вам нужно быть осторожным, отвечая на этот вопрос. Вы можете избежать частых ошибок на собеседовании, зная о них. Кроме того, имейте в виду, что ваш ответ должен дополнять вашу основную цель собеседования, которая состоит в том, чтобы убедить работодателя нанять вас.

№1. Будь позитивным.

Не говорите ни о каких негативных мотиваторах, потому что это плохие качества. Когда интервьюер задает этот вопрос немного по-другому, например: «Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?» Это может быть очень сложно. Обсудите, почему вы в восторге от новых обязанностей, вместо того, чтобы выражать сомнения по поводу вашей нынешней должности или работодателя.

№ 2. Быть сосредоточены.

Ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на одном опыте; избегайте рассеянности. Вы рискуете показаться уклончивым, бессвязным или общим в своем ответе.

№3. Произвести впечатление

Не отклоняйтесь от темы; вместо этого используйте этот шанс, чтобы подчеркнуть свою квалификацию для этой должности в свете ваших мотивов. Хотя получение базового дохода или широкий спектр льгот приемлемо, менеджеры по найму обычно ищут кандидатов, которые имеют более сильную связь и большую преданность поставленной задаче. По сути, вы можете оставить у интервьюера благоприятное впечатление и более четкое представление о том, какой вы будете как сотрудник, определив и уточнив свои мотивы.

Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас работать?

Что мотивирует вас работать? Это вопрос для интервью, призванный служить зеркалом, чтобы видеть сквозь макияж и побуждения любого человека. Лучше всего, если вы ознакомитесь с типичными вопросами собеседования, в которые должно быть включено то, что мотивирует вас работать.

Мы можем выбирать из различных побуждений, которые не только делают нашу профессию или работу более плодотворной, но и доставляют больше удовольствия, но все мы реагируем на цели и то, что мотивирует нас с определенной точки зрения. Некоторые сотрудники не могут правильно ответить на этот вопрос, потому что у них нет того, что на самом деле мотивирует их работать. Им сложно ответить на вопрос «что вас мотивирует», поскольку они планируют работать без энтузиазма.

Мир полон возможностей. Чтобы выйти и воспользоваться этими возможностями, нам нужны правильные движущие силы, которые будут мотивировать нас работать. Из типов вопросов на собеседовании, что мотивирует вас работать, является одним из важных вопросов. У всех есть разные факторы, которые мотивируют их работать. То, что мотивирует г-на А к работе, отличается от того, что мотивирует г-на Б.

№1. Валюта

Это отличный и важный мотиватор, который приводит нас к нашим занятиям и побуждает нас придерживаться их. Это необходимо для жизни каждого, но это также дает нам чувство выполненного долга, успеха и статуса. Мы можем жить так, как хотим, благодаря деньгам, которые дают нам свободу, к которой мы так стремимся. Удовлетворение — это единственная вещь, которую нельзя купить за деньги, как это видят многочисленные известные люди в нашем обществе, у которых, кажется, есть все. Однако, как показывают их действия, деньги ни в коем случае не являются единственным фактором, побуждающим нас усердно работать и чувствовать себя счастливыми.

№ 2. Задача

Нам нужно чувство цели, чтобы жить полноценной жизнью. Люди без направления испытывают больше несчастья и чувства бесцельности, чем другие люди. Когда мы живем с определенной целью, мы чувствуем себя более уверенными в том, какой путь мы избираем в жизни. Капиталы приходят волнами, поэтому цель дает нам более сильное чувство безопасности, чем деньги. Несмотря на болезненные несоответствия, вызванные сменой работы и/или условиями, наличие миссии помогает нам двигаться вперед и вдохновляет нас на достижение наших более крупных целей.

№3. Влияние

Знать, что наш вклад в мир значим, — самое приятное чувство. Есть много профессий, которые приносят нам деньги, которые мы хотим, но они также могут сопровождаться большим количеством неудовлетворительного стресса. Самое ценное преимущество профессий, которые приносят пользу нашему обществу, заключается в том, как они влияют на нашу жизнь и изменяют ее. Наша работа и наша цель приносят гораздо больше удовлетворения, когда мы видим, что то, что мы делаем, имеет значение.

№4. Обязанность

Хотя наша карьера может быть требовательной, быть безрассудным еще хуже. Когда мы безрассудны, мы закапываем себя в финансовые колеи, из которых почти невозможно выбраться; но когда мы ответственны и имеем сильную работу, мы уверены в своей способности выпутаться практически из любой ситуации. Не бывает безответственных, психологически здоровых людей, как утверждает Скотт Пек в своей книге «Неизведанная дорога». Самоуправление ведет к самореализации и личностному росту. Ответственность дает нам ощущение равновесия, успеха, драйва и уверенности в себе.

№ 5. Проблема

Мотивация возрастает, когда есть проблемы. Нам не хватает работы, которая каждый день кажется одной и той же, чтобы приложить какие-то новые усилия или изменить наши поведенческие привычки, связанные с работой. Чтобы ощутить чувство победы в конце игры, мы хотим продемонстрировать, что можем преодолеть любые препятствия, которые встают на нашем пути. Эти победы могут быть трудными, и мы можем столкнуться с неудачами на этом пути, но именно так мы развиваем устойчивость, которая вдохновляет нас и подталкивает нас к тому, что будет дальше.

№ 6. Общайтесь с другими

Один человек не может добиться успеха в одиночку. Мы достигаем целей, которые действительно приносят удовлетворение и долгосрочные отношения, если мы привязаны по отдельности или в команде. Мы социальные существа с потребностью в общении. Этому способствует наше чувство принадлежности к сообществу, полноценный характер наших ролей, обмен информацией, реальная забота и деловая хватка.

№ 7. Признание

Лучшая награда из всех — это признание. Каждый хочет, чтобы его усилия были признаны, независимо от того, успешны они или нет. Единственное место, где мы можем найти глубокую внутреннюю мотивацию, — это работа. Замечание, повышение зарплаты, перевод, поездка в клуб, премия или поддержка и поощрение — все это примеры способов выразить благодарность. Признание является важным компонентом личного развития и лучшего видения того, чего мы можем достичь. У нас есть что-то стоящее, к чему стоит стремиться или к чему стремиться, когда нас признают. Мы измеряем успех признанием, как я описал в своей книге «Уравнения успеха: путь к эмоционально богатой жизни».

№8. Долг

Чувство долга, пункт назначения и цели, которые необходимо достичь, являются мощным мотиватором. Рост сильной идентичности зависит от наличия чувства долга. Когда у нас есть карьера, у нас есть важная, морально обоснованная роль. У нас есть шанс развить и определить свой характер, когда мы проводим свою жизнь, руководствуясь основными принципами. Наше чувство долга заставляет нас заботиться о себе, быть искренними в общении с другими и создавать хорошую репутацию. Ничто из этого не скажет о нас лучше, чем то, кто мы есть и во что мы верим.

Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас делать хорошую работу?

Вопросы на собеседовании могут быть сложными. Вы никогда не можете быть уверены в истинном намерении вопроса. Перед началом интервью рекомендуется ознакомиться с общими вопросами интервью, чтобы ваши ответы были целенаправленными и убедительными. Я почти уверен, что ваш интервьюер спросит вас о вашей мотивации. 

На самом деле, интервьюера больше интересуют ваши методы вдохновения других, чем ваши источники вдохновения. Они хотят убедиться, что вы сможете выполнить задание и что ваши мотивы не будут противоречить тому, как ведется их бизнес. Поэтому, расставляя правильные акценты

Будет диапазон приемлемых ответов из-за характера вопроса. Используйте эти предложения, чтобы убедиться, что ваш ответ доставлен правильно, так как это самый важный фактор.

№1. Избавиться от этого.

Мы часто испытываем волнение или тревогу, когда работаем над достижением цели. Но эти эмоции только мешают нам записывать вещи.

Например, ваш разум, скорее всего, кишит миллионами идей, если вы полны энтузиазма по поводу начала своего дела. Следовательно, вы упускаете из виду приоритеты, которые обеспечат успех вашей компании.

Лучшая защита от этого — образно вытряхнуть нервы. Вы можете снова сосредоточиться, занимаясь такими видами деятельности, как йога, дыхание, расслабление и физические упражнения.

№ 2. Сделай это сейчас.

Не думайте дважды, когда внутри вас начинает вспыхивать мотивация. Используйте это чувство прямо сейчас. Делая это, вы предотвратите исчезновение этого ощущения. Как популярно сказал Уолт Дисней: «Чтобы начать, нужно перестать говорить и начать делать».

№3. Избавьтесь от критики и диверсий.

Вам нужно избавиться от отвлекающих факторов, если вы хотите сохранить свой творческий поток. Чтобы вас не отвлекали во время работы, необходимо выключить телевизор и телефон, заблокировать отвлекающие веб-сайты и установить границы с семьей и коллегами.

Избавьтесь и от сомневающихся. Люди, которые настроены негативно, завидуют или истощают вашу энергию. Проводите больше времени с людьми, которые подбадривают и подбадривают вас, и меньше — с ними.

№ 4. Постарайся.

Идите изо всех сил, пока вы находитесь в зоне. Пока у вас еще есть эта энергия, вы хотите ее использовать. Однако пришло время для перерыва, как только вы заметите, что ваш темп замедляется.

№ 5. Постоянно совершенствуйтесь и внедряйте инновации.

Будут случаи, когда вы потеряете интерес к задаче или цели. Это тоже хорошо. Секрет в том, чтобы постоянно искать новые возможности для инноваций и самосовершенствования, чтобы открывать новые способы вдохновения.

Избегайте этих ошибок, отвечая на вопрос, что мотивирует вас делать хорошую работу или работу.

Одна из следующих ошибок может привести интервьюера к мысли, что у вас нет сильной трудовой этики, когда вас спросят: «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» Избегайте следующих распространенных ошибок;

№1. Избегайте личных целей

Воздержитесь от концентрации на своих личных целях, если они не поощряют сильную трудовую этику. Возможность развития карьеры за счет тяжелой работы приемлема; деньги движимы не при ответе на вопрос «что мотивирует вас делать хорошую работу?»

№ 2. Не торопитесь, отвечая.

Это говорит о неискренности или отсутствии мотивации. Не торопитесь с ответом на вопрос «что мотивирует вас делать хорошую работу» — это важный момент, с которым вам не следует шутить, потому что, если вы поторопитесь с ответом, вы можете дать отрицательный ответ, который заставит вас задуматься. интервьюер чувствует, что вы не квалифицированы.

№3. Ограничьте свои преувеличения.

Вам не нужно быть энтузиазмом о каждой области работы, потому что интервьюер знает, что работа требует усилий. Никогда не полагайтесь на то, что другие люди вас вдохновят. Погоня за впечатлением, вероятно, не убедит начальство в вашей долгосрочной мотивации.

№ 4. Отвечая, будьте полны энтузиазма.

Хотя энтузиазм необходим на протяжении всего интервью, он особенно важен, когда вы отвечаете на такие вопросы, как этот. Вы же не хотите получить твердый ответ, готовый пойти к менеджеру по найму и быть застигнутым врасплох. Если да, то вы можете показаться крайне немотивированным, что сразу же покажет менеджеру по найму, что у вас проблемы с мотивацией. Говоря, обязательно укажите, что вы глубоко вовлечены в дискуссию и увлечены обсуждаемой темой. Это продемонстрирует ваше стремление к совершенству.

# 5. Быть конкретным

Отвечая на вопрос «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» Вы ни при каких обстоятельствах не должны давать общий ответ на вопрос менеджера по найму о вашей мотивации. Общий ответ может создать впечатление, что вы уклоняетесь от темы и затрудняетесь ответить. Менеджеры по найму хотят, чтобы вы предоставили больше информации и были более конкретными. Объясняя, почему вам нравится объединяться в команды и работать с другими, вы можете убедить их, что будете мотивированы выполнять повседневные обязанности. Спрашивая себя «почему» в конце утверждения, вы указываете на то, что вам нужно пойти немного дальше. Не забудьте связать свои собственные мотиваторы с должностью, на которую вы претендуете. Деньги также не должны быть одним из решений.

№6. Будь честным

Вы должны быть искренними на протяжении всего интервью, если хотите получить пользу в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Опытные интервьюеры могут сказать, насколько вы искренни, видя язык вашего тела и слушая ваш тон и речь. Вы можете показаться немотивированным, если укажете, что вам могут не нравиться требования должности, на которую вы претендуете, или если у вас неправильное отношение. Если вы искренне стремитесь к чему-либо, это будет видно во всем, что вы говорите и делаете. Обсуждая свои личные мотивы с менеджером по найму, вы должны быть искренними и искренними.

Давайте посмотрим, как вы можете ответить на вопрос «Что мотивирует вас делать хорошую работу?»

Ответы на вопросы интервью: «Что мотивирует вас делать хорошую работу?»

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Ответ 1

У меня сильное чувство самомотивации во всем, что я делаю, как в профессиональном, так и в личном плане. Я всегда выкладываюсь по полной, делаю все возможное, превосходю все ожидания и уделяю особое внимание каждой мелочи, когда намереваюсь чего-то добиться, будь то возложенный на меня долг или что-то еще. Кроме того, я стараюсь удерживать внимание на заданиях от начала до конца, соблюдать сроки и поддерживать высокий уровень работы на протяжении всего выполнения задач.

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Ответ 2:

Когда дело доходит до успеха, у меня есть несколько мотиваторов. Что еще более важно, у меня есть большой опыт коучинга других и руководства ими через детали моей профессии. Мне очень нравится учить других, и меня вдохновляет видеть, как другие добиваются успехов в своих начинаниях. Меня также мотивирует возможность сэкономить деньги бизнеса. На моей предыдущей должности я внедрял методы сокращения затрат и зарабатывал деньги компании, что было очень полезным опытом.

Теперь вы можете превзойти ожидания на следующем собеседовании, зная, как ответить на один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Что может мотивировать вас в жизни?

Рассмотрите свои преимущества, потому что они являются хорошей отправной точкой. В чем вы преуспеваете? Что ты можешь привнести в команду? Также определитесь со своими увлечениями и интересами. Соответствует ли какой-либо из них вашим сильным сторонам? Если да, то это может быть идеальным ответом!

Что вы подразумеваете под тем, что вас мотивирует?

Что мотивирует вас на успех? Это то, что на самом деле имеет в виду интервьюер, когда интересуется вашей мотивацией.

Что мотивирует вас на успешную работу?

Что мотивирует большинство людей, так это то, что они оказывают влияние на свою работу. Знать, что наш вклад в мир значим, — самое приятное чувство. Есть много профессий, которые приносят нам деньги, которые мы хотим, но они также могут сопровождаться большим количеством неудовлетворительного стресса. Самое ценное преимущество профессий, которые приносят пользу нашему обществу, заключается в том, как они влияют на нашу жизнь и изменяют ее.

Каковы ваши 3 главных мотиватора?

Но оказывается, что достижения, близость или авторитет являются основными триггерами для каждого из нас в отдельности. Это пример того, что Дэвид Макклелланд назвал «теорией мотивации» еще в 1961 году.

Что такое шесть мотивов?

Выбор, Построение смысла, Контроль, Вызов, Последствие и Сотрудничество — это шесть аспектов, предложенных Тернером и Пэрис (1995) для повышения мотивации учащихся, которые вы должны учитывать при разработке собственного курса.

Связанная статья

1. Аутентичное лидерство: значение, примеры, характеристики, теории
2. 5 событий, повышающих мотивацию предпринимателей
3. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА: 10 лучших эффективных методов исследования для любого бизнеса
4. ЖЕНСКАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ: как одеться на собеседование
5. EBAY AFFILIATE: Подробное руководство
6. POST AFFILIATE PRO: значение, принцип работы и обзор
7. ФОРМА 1120: значение и порядок заполнения
8. СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ ДЕТЕЙ: Важность страхования жизни детей
9. Что такое судебно-бухгалтерская зарплата: чего ожидать

Во время собеседования работодатели, скорее всего, зададут как простые, так и открытые вопросы . Обычно открытые вопросы используются, чтобы лучше понять вашу личность, стиль работы и квалификацию, а также определить, подходите ли вы для этой должности, команды и культуры. «Что мотивирует тебя?» — популярный открытый вопрос, на который вы должны быть готовы ответить.

Поскольку у вас, вероятно, есть несколько профессиональных и личных мотиваторов, подумайте, какие мотиваторы наиболее актуальны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В этой статье мы рассмотрим несколько идей, которые помогут вам подготовить свой ответ, а также примеры ответов, которые вы можете придумать самостоятельно.

Ключевые понятия

• Подумайте, что ищут интервьюеры.
  Обычно работодатели хотят узнать о вас несколько вещей, когда задают этот вопрос. Ваш ответ должен быть уникальным с учетом вашего опыта, но он также должен следовать общей формуле, чтобы вы предоставили интервьюеру правильную информацию.
• Будьте внимательны.
  Это помогает подготовить свой ответ перед собеседованием, чтобы у вас было время определить, что конкретный работодатель может захотеть узнать, дать честный ответ и сосредоточить внимание на ваших темах для разговора.
• Покажите свою соответствующую квалификацию:
  хотя при ответе на этот вопрос может возникнуть соблазн обсудить различные увлечения, вы добьетесь наибольшего успеха, если ограничите свой ответ одним или двумя конкретными мотивами, которые также демонстрируют вашу квалификацию для этой работы.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум основным причинам:

1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.

Лучший кандидат на работу будет естественно воодушевлен обязанностями и опытом, связанным с должностью. Например, если вы проводите собеседование на репортера новостей и разделяете мотивацию к работе в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.

2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы осведомлены о том, что вами движет.

Подобно тому, как спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах , интервьюеры спрашивают, что вас мотивирует, чтобы узнать, насколько хорошо вы знаете себя. Кандидат, который может быстро дать хорошо продуманное, естественное объяснение того, что поддерживает их мотивацию на работе, — это тот, кто, вероятно, также является самостоятельным начинающим и знает, как не сбиться с пути.

Другие варианты этого вопроса могут включать:

• Что заставляет вас делать все возможное?
• Что вас вдохновляет?
• Чем вы увлекаетесь?
• Что заставляет вас приходить на работу?

Как ответить «Что вас мотивирует?»

Как и любой вопрос на собеседовании , лучший способ произвести положительное впечатление — это заранее сформулировать свои тезисы. Вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, чтобы сформулировать ответ:

Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали успешным в каждой работе. Постарайтесь выявить тенденции. Например, вы можете осознать свои любимые воспоминания о каждой из ваших предыдущих позиций, связанных с достижением сложной цели или решением сложной проблемы. В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас делать все возможное на стажировке, волонтерских должностях или занятиях.

Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?

Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо компенсации. Может быть, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие навыки. Например, учитель может черпать мотивацию в том, чтобы помогать ученикам узнавать что-то новое и видеть, как они преуспевают. Компенсация может быть для вас сильным мотиватором, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотите поделиться во время поведенческого интервью.

Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?

Просмотрите описание должности и определите, какие должностные обязанности побудили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе над созданием нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.

Примеры лучших ответов

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть как можно более конкретным, приводите примеры из реальной жизни и привязывайте свой ответ к должности. Вот несколько примеров хорошо составленных ответов:

Пример 1

«Как маркетолог, меня всегда мотивировали творческие проекты, командная работа и возможность установить связь между своими усилиями и прибылью организации. Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами кампаний нашей команды и наблюдение за тем, как лиды, которых мы взращивали, становились клиентами. Возможность вести кампании от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль ».

Почему интервьюерам это нравится: этот кандидат показывает интервьюеру, что у него есть сильное желание выполнять ролевые обязанности. Их конкретный пример демонстрирует их глубокий опыт и страсть к работе. Кроме того, всегда полезно указать, как ваша мотивация будет определять ваше будущее в компании.

Пример 2

«Удовольствие от преодоления препятствия — мой главный мотиватор. Например, математика никогда не была моим лучшим предметом, но я решил изучать математику в колледже, хотя это и не требовалось для моей специальности, потому что я хотел доказать себе, что могу это делать. Курс был непростым, и я провел много ночей, занимаясь допоздна, но сдал его на отлично. Чувство выполненного долга, которое приходит с превосходными задачами, — вот что привело меня к карьере продавца ».

Почему интервьюерам это нравится: этот ответ дает интервьюеру хорошее представление о том, как кандидат будет работать на работе. Это дает работодателю понять, что он мотивирован и готов покинуть свою зону комфорта для достижения амбициозных целей. В этом случае интервьюер может сделать вывод, что, поскольку кандидат мотивирован вызовом, он, скорее всего, хорошо проявит себя под давлением и поможет компании процветать.

Пример 3

«Меня мотивирует тот факт, что, когда я ухожу с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь моих пациентов и их семей. Видя улыбки на их лицах и то, как они улучшаются, я с нетерпением жду работы. Вот почему я стала медсестрой и поэтому ищу работу в педиатрии.

Почему интервьюерам это нравится: этот ответ показывает, что кандидат внутренне мотивирован, что особенно полезно в таких областях, как медицинская промышленность, которая может быть физически и эмоционально сложной. Демонстрируя свою готовность оказывать качественную помощь, чтобы другие добились успеха, кандидат показывает, как их мотивация делает его страстным и надежным сотрудником.

Подсказки к ответу «Что вас мотивирует?»

1. Держите его актуальным для работы

Самая важная стратегия состоит в том, чтобы ваш ответ соответствовал требованиям роли. Хотя вас могут мотивировать многие факторы, сейчас самое время обсудить мотивы, которые иллюстрируют вашу пригодность и потенциал для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

2. Сделайте это личным, если можете

Если возможно, обсудите, как ваше личное увлечение связано с вашей профессиональной мотивацией. Это показывает интервьюерам, что у вас может быть более глубокая приверженность роли. Например, если вы проходите собеседование на должность рекрутера, вы можете кратко обсудить свои предыдущие трудности с поиском подходящей работы и то, как это дополнительно мотивирует вас помогать другим в их поиске работы.

3. Будьте конкретны

Обратитесь к одной или нескольким конкретным мотивам и обсудите конкретный опыт, который демонстрирует, как он положительно повлиял на вашу работу. Это придает достоверность вашему ответу. Чем конкретнее вы можете описать ситуацию, но при этом дать краткий ответ, тем лучше.

4. Покажите, как это вписывается в вашу будущую траекторию.

Если вы видите, что растете на этой должности в долгосрочной перспективе, потому что вы увлечены своими должностными обязанностями, обязательно объясните это. Когда вы связываете свою мотивацию с развитием вашей карьеры с этим работодателем, он убеждает их, что вы будете преданным сотрудником.

5. Связывает его с миссией или видением компании.

Если возможно, обсудите, насколько ваша мотивация соотносится с миссией или культурой работодателя. Например, если миссия компании — объединить мир через социальные сети, вы можете поделиться историей о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и обсудить, почему это вдохновляет вас на содействие их успеху. Или, если вы подаете заявку на должность в начинающей компании, вы можете рассказать о том, почему динамичная рабочая среда мотивирует вас.

Чего не следует говорить при ответе «Что вас мотивирует?»

Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас обмануть, есть несколько сложных ситуаций, о которых следует помнить при ответе на этот вопрос. Понимание типичных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.

• Сохраняйте позитивный настрой : избегайте обсуждения каких-либо негативных факторов мотивации, поскольку это обычно считается нежелательным качеством. Это может быть особенно сложно, если интервьюер использует несколько другую формулировку, например: «Что побудило вас подать заявку на эту должность?» Вместо того, чтобы выражать сомнения относительно вашей нынешней работы или работодателя, расскажите, почему вы так увлечены новыми ролевыми обязанностями.
• Оставайтесь сосредоточенными: ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на конкретном опыте. В этом может помочь продвинутая подготовка. Если ваш ответ слишком расплывчатый, бессвязный или общий, вы рискуете показаться недостоверным и неподготовленным.
• Оставайтесь актуальными: воспользуйтесь возможностью показать, как ваша мотивация делает вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту работу. Хотя мотивировать себя высокой зарплатой или щедрыми льготами — это нормально, работодатели обычно стремятся нанять кандидатов, которые имеют более глубокую связь и приверженность реальной работе.

По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, насколько вы увлечены и взволнованы этой должностью, и как вы гарантируете, что всегда делаете хорошую работу. Выявив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, какими вы будете как сотрудник.

ТАКЖЕ ВАМ МОЖЕТ БІТЬ ИНТЕРЕСНО: КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО