Мотивация на собеседовании для работы в компании

Компании тратят большие бюджеты на мотивационные программы для сотрудников. Казалось бы, что еще надо? Медицинские страховки, бесплатные обеды, корпоративы, языковые курсы, фитнес-центры… А людей это не мотивирует. Так, в одной компании собственник настолько увлекся организацией досуга сотрудников, что при фразе: «А давайте организуем…» — все впадают в уныние. Если бы он спросил у своих сотрудников, что интересует именно их, услышал бы много интересного: большинство коллег обеспокоены отсутствием развития компании, продукта, ведь это непосредственно влияет и на их профессиональное развитие. А некоторым комфортно сидеть в уютном офисе, особо не усердствуя в работе, и корпоративы как мотивационный инструмент в данном случае работать не будут.

Безусловно, вышеперечисленные программы нужны, но это скорее имидж компании на рынке труда, показатель уважения к сотрудникам со стороны компании, признание их вклада в развитие организации.

Психологи различных направлений изучали и продолжают изучать, что же движет нами при совершении тех или иных действий, но так и не пришли к общему пониманию мотивационных факторов. Это, скорее всего, и невозможно. Важно искать индивидуальный подход. Вот почему еще на собеседовании необходимо выяснять ожидания каждого кандидата и то, насколько они соответствуют возможностям компании. Как во время собеседования оценить мотивацию потенциального сотрудника?

Прежде всего, помнить о главном правиле интервьюера: внимательно слушать собеседника. О чем он в первую очередь рассказывает, на чем делает акцент, к каким темам возвращается — так мы поймем его приоритеты. Хорошо прослеживаются такие факторы, как развитие, коллектив, материальные блага, баланс работы и личного времени, влияние, потребность в структурировании работы, разнообразие.

«Мотивация ОТ» и «Мотивация К»

Часто HR-менеджеры используют в своей практике метапрограмму «Направление мотивации», которая имеет два варианта: «Мотивация ОТ» и «Мотивация К».

Люди, у которых преобладает метапрограмма ОТ, начинают действовать, когда хотят избежать чего-либо. Например, им не нравится ситуация, окружение, они хотят избавиться от дискомфорта. В речи метапрограмма ОТ будет проявляться такими словами: «проблема», «наказание», «уйти», «должен», «обязан» и других слов, связанных с избеганием проблем. Если вы спросите кандидата с выраженной метапрограммой ОТ, почему он ушел с последнего места работы, услышите в ответ такие причины: низкий уровень зарплаты, плохой коллектив, неинтересная работа, очень сложно работать с руководителем. Служба безопасности, охрана, бухгалтерия, аудиторские услуги, кадровое делопроизводство, проверяющие инстанции — виды деятельности, для которых будет полезна эта метапрограмма.

Люди, у которых преобладает метапрограмма К, начинают движение, когда хотят получить какие-то возможности, выгоды, их привлекает будущее. Данная метапрограмма в речи будет проявляться с помощью слов: «получать», «хочу», «возможность», «бонус», «преимущество», «выгода», «приобрести». Ответ, который вы получите на вопрос «Почему ушли с последнего места работы?», будет звучать приблизительно так: «Хочу развития, более высокий уровень зарплаты, работать в дружном коллективе». Эта метапрограмма будет полезна в таких видах деятельности, как руководство, стратегическое планирование, работа на ставку и процент, творческая работа (где важно вдохновение).

Вот почему для одних людей премия будет мотивирующим инструментом, а другие будут скорее реагировать не на поощрение, а на возможное наказание, неприятный разговор. Работая с этим инструментом, важно понимать, что нет хороших или плохих метапрограмм, есть должности, на которых люди с соответствующими метапрограммами будут более эффективными. Также, зная эту информацию, можно выстроить более эффективную систему мотивации для каждого сотрудника.

Вопросы для выявления мотивации

И, конечно же, использование грамотно поставленных вопросов дает возможность HR-менеджеру прояснить мотивацию будущего сотрудника. Лучше задавать открытые вопросы. Избегайте вопросов, на которые легко дать социально ожидаемые ответы. Например, задав вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», услышите в ответ лестные слова: какие вы современные, какой у вас интересный продукт и пр.

Приведем список вопросов, которые помогают выявить мотивацию кандидата:

1. Какие рабочие обязанности нравились вам больше всего?
2. В какой компании (если у кандидата несколько мест работы) вам нравилось работать и почему?
3. С какими людьми вам сложнее всего работать?
4. Какие обязанности вы не любите выполнять?
5. Ваши ожидания от нового места работы?
6. Какие особенности этой должности для вас важнее всего?
7. Допустим, вы приняли решение работать в нашей компании. Что в дальнейшем могло бы побудить вас уволиться?
8. Ситуация: вы одновременно получили Job Offer от двух компаний. Как вы будете делать выбор?
9. Как вы считаете, зачем люди строят карьеру? Что для вас значит карьера?
10. Как вы повышаете свою профессиональную компетентность (если, например, книги, то просим перечислить те, которые больше всего понравилось, какие идеи из них получилось реализовать).
11. Кого из экспертов в данной области вы можете назвать. Почему вы считаете их экспертами?
12. Какие условия вам необходимы, чтобы чувствовать удовлетворенность своей работой?
13. Каковы ваши профессиональные цели? Как планируете их реализовать?
14. Назовите по три фактора, которые вам больше всего и меньше всего нравятся в вашей работе.
15. Какую часть рабочего времени (в процентном соотношении) занимают следующие задачи: планирование; деловая переписка; работа с людьми; телефонные разговоры. Если бы у вас была возможность, как бы вы изменили это соотношение, какие бы задачи убрали, а какие добавили?
16. Как вы считаете: что побуждает людей увольняться с работы?
17. В каком коллективе людям комфортнее всего работать? Почему вы так считаете?
18. Какие факторы могут побудить человека работать длительное время в компании? Что для вас будет «длительным временем»?
19. Какая система оплаты труда для вас предпочтительнее: стабильный оклад или ставка и бонус?
20. За время работы в компании N, что сбылось из ваших ожиданий?

Потребности людей меняются, поэтому руководителям очень важно общаться со своими подчиненными, отслеживать их настроение, не пропустить первые признаки демотивации, знать мотивационный профиль каждого сотрудника отдела и уметь работать с ним.

Чтобы понять мотивационные факторы человека, часто достаточно просто спросить об этом: что ему интересно, что для него важно, каковы приоритеты в жизни и интересы. Обратная связь, как со стороны руководителя, так и сотрудника — простой эффективный инструмент, который помогает выразить признание и поддержать мотивацию человека, выявить уровень удовлетворенности работой в организации, прояснить цели, понять причины нежелательного поведения.

rabota.ua

«Почему мы должны взять на работу именно вас?» — этот вопрос вы обязательно услышите на собеседовании. Однако не каждый кандидат знает, как  быстро и одновременно грамотно сформулировать ответ.

Чтобы не впадать в ступор на интервью, рекомендуем заранее обозначить свои мотивы поступления на работу в резюме.

Казалось бы, мотивация поступления на работу — сугубо личное дело. Но кадровики считают по-другому и, безусловно, правы. Ведь если не знать, чем руководствуются соискатель, можно трудоустроить человека, а уже через пару месяцев получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.

Какие бывают мотивы поступления на работу

Все мы в первую очередь устраиваемся на работу, чтобы получать зарплату. Но когда труд не приносит морального удовлетворения, никакие деньги, бонусы и «плюшки» не спасают от быстрого выгорания. Поэтому при выборе места рекомендуем руководствоваться не только материальными факторами.

Мотивация большинства соискателей представляет собой комплекс нескольких факторов. Например, материальная заинтересованность плюс возможность развиваться или законность плюс удобство. Но помните: то, что важно для одного человека, вторично для другого Не копируйте мотивы поступления на работу из образцов чужих резюме, ориентируйтесь на себя.

Где написать о мотивах трудоустройства в резюме

Упоминание о мотивах поступления на работу в резюме, упрощает жизнь и рекрутерам, и соискателям. Первые получают возможность выбрать кандидата, соответствующего задачам и ценностям компании, вторые — заранее подготовиться к сложному вопросу на собеседовании.

В готовых шаблонах резюме предусмотрен раздел «Цель». Как раз здесь можно и нужно рассказать о личной мотивации. Сформулируйте свои мысли в 3-5 предложениях. Избегайте слишком мудреных формулировок. Ваши стремления и желания должны быть выражены честно, лаконично и понятно.

Если вы составляете резюме в Word или других текстовых редакторах самостоятельно, располагайте данный раздел в начале документа, сразу после контактной информации.

Примеры мотивов поступления на работу в резюме

Если вы впервые заполняете резюме и не очень сведущи в этой области, с ходу придумать классный ответ трудно. Примеры из реальных анкет соискателей помогут вам справиться с поставленной задачей.

«Эта должность важна для меня, так как в ней я вижу новые возможности для самореализации и карьерного роста. Я практичный и амбициозный человек, готовый на многое ради достижения поставленных целей. Уверен, что мои навыки могут быть полезны для Вашей компании».

Так написать может специалист с большим опытом за плечами. Подобные мотивы трудоустройства показывают работодателям, что перед ними соискатель, знающий себе цену, которому можно доверить архисложные задачи.

«Хочу стать более успешным, получить новый опыт и принести пользу компании X. Моя цель – стать профессионалом своего дела».

Эту фразу в своем резюме написал молодой парень, вчерашний студент, претендующий на оплачиваемую стажировку. Такой текст действует на рекрутеров, как проблесковый маячок: соискатель к чему-то стремится, а не просто за деньгами пришел.

«Цель моего трудоустройства – влиться в дружный коллектив, стать частью большого, отлаженного механизма. Мечтаю о саморазвитии, хочу получить новый опыт, навыки и умения».

Это обращение молодого специалиста произвело впечатление на кадровика. Человек, который честно говорит о своих желаниях, вызывает уважение и доверие. Не стыдно признаваться в том, что у тебя мало опыта. Главное, что есть стимул получить его на новом рабочем месте.

«Работа в команде и лидерство – это моя мотивация. Мне потребовалось время, чтобы научиться руководить коллективом, состоящим из самых разных людей. Но сегодня я знаю, каких успехов можно достичь с помощью командной работы».

Это пример мотивов поступления на работу в резюме руководителя. Согласитесь, от текста так и веет уверенностью. За таким человеком хочется пойти и, конечно, доверить ему функции управления.

Примеры, которые мы представили выше, показывают, как можно рассказать о мотивации с разных уровней владения профессией. Но иногда на заинтересованность в работе влияет и само направление деятельности.

Неплохой продающий текст, не правда ли? Соискатель похвалил себя и заявили, что готов направить свои уникальные знания на благо компании. И это правильно. Резюме создается для того, чтобы максимально эффектно презентовать себя. А если вы еще и претендуете на должность, где ценится умение продавать, тут уж без самовосхваления не обойтись

Все сказано честно. Кандидат прекрасно понимает свои сильные стороны. Если работодатель заинтересован в развитии своего ресторана, он не пропустит мимо это резюме.

Звучит немного устрашающе, но крайне действенно. С такой мотивацией в резюме сотрудник банке получил не только должность, на которую претендовал, но и существенное повышение оклада.

Такому доктору можно доверить не только отделение детской хирургии, но и собственного ребенка. Правильно и искренне написанная мотивация «рисует» честный портрет соискателя.

Подведем итоги

Упоминание материальной заинтересованности при определении мотивации считается дурным тоном. Свои зарплатные ожидания можно обозначить открыто в специальном блоке. Формулируя стимулы поступления на работу, нужно рассказать о карьерных ожиданиях, личных достижениях, желании работать в коллективе, получать новые навыки и знания.

От того, каковы ваши мотивы поступления на работу для резюме, зависит очень много. Рыбак рыбака видит издалека, а работодатели сразу подмечают тех кандидатов, кто совпадает с ними по внутренним установкам и ценностям.

Поиск работы

Вопросы на мотивацию на собеседовании

29 янв 2019

Самыми сложными и пугающими вопросами, задаваемыми на собеседовании, считаются вопросы на мотивацию. Работодатели задают их, чтобы узнать, что движет вами по жизни. Сможете ли вы принести компании реальную пользу, привнести что-то новое в свою должность или будете рядовым исполнителем, чуждым самосовершенствованию. 

Чтобы получить желаемую работу, к собеседованию надо подготовиться. Но не ждите, что о вашей мотивации спросят «в лоб». В зависимости от профессионализма рекрутера, вы можете лишь догадаться, что расспрашивают вас о мотивах или вовсе не подозревать о сути вопросов.

Как правильно отвечать

Чтобы заранее подготовить ответ на вопрос, надо знать, о чем будут спрашивать. Так как это невозможно, нужно учесть следующие основные правила:

• не обманывайте. Чрезмерная воодушевленность выдаст вас и даст работодателю усомниться в вашей искренности;

• не распыляйтесь. Чтобы ни мотивировало вас на самом деле, нанимателю стоит знать только о том, что непосредственно касается вакансии, на которую вы претендуете. Вас вдохновляют дети? Упомяните об устройстве на работу в школу или детский сад. Бухгалтеру выгоднее сообщить, что его мотивируют трудные задачи, которые удалось решить, моменты, когда баланс сходится до копеечки;

• не выказывайте меркантильности. Да, деньги правят миром, но вами – нет. Вам важен карьерный рост, возможность развиваться вместе с компанией, узнавать что-то новое;

• не критикуйте. Вас не может мотивировать негатив или неудачи. Поэтому любые отрицательные моменты, связанные с предыдущей работой, коллективом или жизненным опытом оставьте при себе. Даже упоминание в ходе собеседования о том, что на прошлом месте вам не давали совершенствоваться и ставили палки в колеса, может произвести на вашего нанимателя негативное впечатление;

• не волнуйтесь. Ясно, что собеседование – стресс. Но вопрос о ваших мотивах не должен усугубить его сильнее, чем любой другой. Иначе есть риск, что рекрутер посчитает вас слишком неуверенным в себе.

Примеры вопросов

Вопросы о мотивации на собеседовании могут быть стандартными, достаточно прозрачными, или скрытыми. 

Стандартные вопросы

• Для чего вам нужна это работа?

• Кем вы видите себя через 5 лет работы в нашей компании?

• Какие у вас жизненные планы на ближайшие 5 лет?

Отвечая на эти вопросы, помните – рекрутеру важно, что вы сможете привнести в работу компании. Почему стоит выбрать именно вас? Если вы ответите, что через 5 лет вы хотели бы переехать в Англию, работодатель поймет, что в длительной работе вы не заинтересованы. Скажите, что нуждаетесь в деньгах для оплаты ипотеки – проявите себя как человек, который будет держаться за свою должность, но инициативу проявлять не станет. 

Можно немного пофантазировать. Например, скажите, что было бы здорово через 5 лет стать руководителем отдела. Вы смогли бы воплотить в жизнь несколько своих идей для повышения престижа компании. Но не забудьте эти идеи озвучить, чтобы не быть голословным.

Скрытые вопросы

Они, казалось бы, напрямую с мотивацией не связаны. Но ваши ответы многое расскажут рекрутеру.

• Ваши жизненные увлечения. Если вы с воодушевлением рассказываете о своем хобби, значит, у вас интересы помимо работы. Это влияет на вашу эффективность – вам есть, где отвлечься, набраться сил. Только упоминать о противозаконных или аморальных увлечениях не стоит.

• Чем вам нравилась ваша предыдущая работа? Казалось бы, зачем это нанимателю. Но из вашего ответа можно выяснить, что двигало вами прежде, а значит, вероятно, будет двигать и теперь.

• Что, по вашему мнению, мотивирует персонал на повышение качества работы? Вопрос, вроде, как и не про вас. Но вы же все равно «примерите» способы воздействия на себя. И наниматель тоже.

Это лишь малая часть примеров того, о чем вас могут спросить. Чем опытнее рекрутер, тем более заковыристыми и неявными будут его вопросы.

Примеры мотивов

Если вы затрудняетесь даже в спокойной обстановке придумать несколько мотивов, соотносящихся с вакантной должностью, воспользуйтесь нашей подсказкой:

• Новизна. Для вас работа представляет смысл, пока вы можете открывать что-то новое. Рутина сказывается на вашей работоспособности губительно.

• Независимость. Вы прекрасный лидер, способный отвечать за свои действия, принимать решения, справляться с обязанностями в одиночку. Коллективный труд не для вас.

• Совместная деятельность. Вы отличный командный игрок. Легко чувствуете себя в коллективе, умеете просить помощи и оказывать содействие.

• Безопасность. Стабильность компании важна для вас, вы хотите знать, что не лишитесь работы без веских причин и положенных гарантий.

• Признание. Вы – человек амбициозный, нуждаетесь в чужом признании и даже восхищении. Хотите, чтобы ваши успехи были замечены и оценены по достоинству.

• Конкурентоспособность. Вы лучше всего чувствуете себя в условиях здоровой конкуренции, привыкли быть лучшим.

• Развитие. Вы всегда находитесь в поисках новых знаний, получения дополнительных навыков, приобретения опыта.

Не забудьте, ваши мотивы должны не только быть по-настоящему близки вам, но и отвечать специфике вакансии и политике компании-работодателя.

Может быть трудно ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью. Вопрос «Что вас мотивирует?» кажется прямолинейным. Это может помочь вашему потенциальному работодателю почувствовать ваши амбиции и долгосрочные цели. Это также может дать более четкое представление о ваших мотивах и чертах характера. Другие вопросы на собеседовании, например: «Что мотивирует вас работать?» и «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» являются важными вопросами, которые следует ожидать от интервьюера или работодателя. Поэтому нужно быть готовым дать профессиональные ответы на эти вопросы.

Что мотивирует тебя?

Что мотивирует тебя? На этот широкий вопрос не существует единственного правильного ответа. Однако есть способ правильно на него отреагировать.

Что мотивирует вас на успех? Это то, что на самом деле имеет в виду интервьюер, когда интересуется вашей мотивацией. Что мотивирует тебя? Что дает вам энергию? По вашему ответу на мотивационный вопрос они могут сказать, как бы вы вписались в корпоративную культуру.

Кроме того, интервьюер узнает важную информацию о том, как вы будете вести себя на рабочем месте. Ведь цель этих собеседований — выявить лучшего кандидата для компании. Очень важно понимать, что когда интервьюер спрашивает: «Что вас мотивирует?

Рассмотрите свои преимущества, потому что они являются хорошей отправной точкой. В чем вы преуспеваете? Что ты можешь привнести в команду? Также определитесь со своими увлечениями и интересами. Соответствует ли какой-либо из них вашим сильным сторонам? Если да, то это может быть идеальным ответом!

Получите копию ценностей компании. Чтобы точно ответить на вопрос, используйте их в качестве ориентира. Ценит ли эта компания умение решать проблемы и сотрудничество своих сотрудников? Если это так и если это описывает вас, то это был бы отличный ответ на вопрос «что вами движет»?

Самое важное здесь то, что вы говорите правду, чтобы ваша служба в компании продлилась.

Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?»

Давайте посмотрим, как правильно ответить на вопрос «что вас мотивирует»?

№1. Держите это уместным для позиции  

Поддержание соответствия требованиям работы является наиболее важной тактикой. Хотя у вас могут быть самые разные мотивы, сейчас самое время поговорить о тех, которые лучше всего отражают вашу пригодность.

№ 2. Персонализируйте это (только если можете)

Если возможно, расскажите о связи между вашей работой и вашей личной страстью. Это демонстрирует интервьюерам, что у вас может быть больше приверженности должности. Например, если вы претендуете на работу в качестве рекрутера, вы можете кратко упомянуть, как трудно вам было найти подходящую работу в прошлом, и как это вдохновило вас на помощь другим в их поиске работы.

№3. Будьте особенными.

Обсудите конкретный пример, демонстрирующий, как один или несколько ваших мотивов положительно повлияли на вашу работу. В результате ваш ответ вызывает доверие. Чем лучше будет ваш ответ, тем точнее вы сможете рассказать об обстоятельствах, оставаясь при этом кратким.

№ 4. Опишите, как это связано с вашими карьерными устремлениями.

 Не забудьте указать, планируете ли вы развиваться в этой должности со временем, потому что вы будете с энтузиазмом относиться к своим обязанностям. Ваша приверженность компании проявится, если вы свяжете свои мотивы с развитием своей карьеры в ней.

№ 5. Соедините это с миссией или видением организации.

Если возможно, расскажите о том, как ваши цели соответствуют миссии или культуре компании. Вы можете рассказать историю о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и объяснить, почему они побуждают вас помогать компании добиться успеха, если, например, их цель — соединить мир через социальные сети. Вы также можете объяснить, почему вас интересует динамичная рабочая среда, если вы ищете должность в начинающей компании.

Как не отвечать на вопрос «Что вас мотивирует?»

Несмотря на то, что большинство интервьюеров не пытаются вас обмануть, есть несколько сценариев, когда вам нужно быть осторожным, отвечая на этот вопрос. Вы можете избежать частых ошибок на собеседовании, зная о них. Кроме того, имейте в виду, что ваш ответ должен дополнять вашу основную цель собеседования, которая состоит в том, чтобы убедить работодателя нанять вас.

№1. Будь позитивным.

Не говорите ни о каких негативных мотиваторах, потому что это плохие качества. Когда интервьюер задает этот вопрос немного по-другому, например: «Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?» Это может быть очень сложно. Обсудите, почему вы в восторге от новых обязанностей, вместо того, чтобы выражать сомнения по поводу вашей нынешней должности или работодателя.

№ 2. Быть сосредоточены.

Ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на одном опыте; избегайте рассеянности. Вы рискуете показаться уклончивым, бессвязным или общим в своем ответе.

№3. Произвести впечатление

Не отклоняйтесь от темы; вместо этого используйте этот шанс, чтобы подчеркнуть свою квалификацию для этой должности в свете ваших мотивов. Хотя получение базового дохода или широкий спектр льгот приемлемо, менеджеры по найму обычно ищут кандидатов, которые имеют более сильную связь и большую преданность поставленной задаче. По сути, вы можете оставить у интервьюера благоприятное впечатление и более четкое представление о том, какой вы будете как сотрудник, определив и уточнив свои мотивы.

Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас работать?

Что мотивирует вас работать? Это вопрос для интервью, призванный служить зеркалом, чтобы видеть сквозь макияж и побуждения любого человека. Лучше всего, если вы ознакомитесь с типичными вопросами собеседования, в которые должно быть включено то, что мотивирует вас работать.

Мы можем выбирать из различных побуждений, которые не только делают нашу профессию или работу более плодотворной, но и доставляют больше удовольствия, но все мы реагируем на цели и то, что мотивирует нас с определенной точки зрения. Некоторые сотрудники не могут правильно ответить на этот вопрос, потому что у них нет того, что на самом деле мотивирует их работать. Им сложно ответить на вопрос «что вас мотивирует», поскольку они планируют работать без энтузиазма.

Мир полон возможностей. Чтобы выйти и воспользоваться этими возможностями, нам нужны правильные движущие силы, которые будут мотивировать нас работать. Из типов вопросов на собеседовании, что мотивирует вас работать, является одним из важных вопросов. У всех есть разные факторы, которые мотивируют их работать. То, что мотивирует г-на А к работе, отличается от того, что мотивирует г-на Б.

№1. Валюта

Это отличный и важный мотиватор, который приводит нас к нашим занятиям и побуждает нас придерживаться их. Это необходимо для жизни каждого, но это также дает нам чувство выполненного долга, успеха и статуса. Мы можем жить так, как хотим, благодаря деньгам, которые дают нам свободу, к которой мы так стремимся. Удовлетворение — это единственная вещь, которую нельзя купить за деньги, как это видят многочисленные известные люди в нашем обществе, у которых, кажется, есть все. Однако, как показывают их действия, деньги ни в коем случае не являются единственным фактором, побуждающим нас усердно работать и чувствовать себя счастливыми.

№ 2. Задача

Нам нужно чувство цели, чтобы жить полноценной жизнью. Люди без направления испытывают больше несчастья и чувства бесцельности, чем другие люди. Когда мы живем с определенной целью, мы чувствуем себя более уверенными в том, какой путь мы избираем в жизни. Капиталы приходят волнами, поэтому цель дает нам более сильное чувство безопасности, чем деньги. Несмотря на болезненные несоответствия, вызванные сменой работы и/или условиями, наличие миссии помогает нам двигаться вперед и вдохновляет нас на достижение наших более крупных целей.

№3. Влияние

Знать, что наш вклад в мир значим, — самое приятное чувство. Есть много профессий, которые приносят нам деньги, которые мы хотим, но они также могут сопровождаться большим количеством неудовлетворительного стресса. Самое ценное преимущество профессий, которые приносят пользу нашему обществу, заключается в том, как они влияют на нашу жизнь и изменяют ее. Наша работа и наша цель приносят гораздо больше удовлетворения, когда мы видим, что то, что мы делаем, имеет значение.

№4. Обязанность

Хотя наша карьера может быть требовательной, быть безрассудным еще хуже. Когда мы безрассудны, мы закапываем себя в финансовые колеи, из которых почти невозможно выбраться; но когда мы ответственны и имеем сильную работу, мы уверены в своей способности выпутаться практически из любой ситуации. Не бывает безответственных, психологически здоровых людей, как утверждает Скотт Пек в своей книге «Неизведанная дорога». Самоуправление ведет к самореализации и личностному росту. Ответственность дает нам ощущение равновесия, успеха, драйва и уверенности в себе.

№ 5. Проблема

Мотивация возрастает, когда есть проблемы. Нам не хватает работы, которая каждый день кажется одной и той же, чтобы приложить какие-то новые усилия или изменить наши поведенческие привычки, связанные с работой. Чтобы ощутить чувство победы в конце игры, мы хотим продемонстрировать, что можем преодолеть любые препятствия, которые встают на нашем пути. Эти победы могут быть трудными, и мы можем столкнуться с неудачами на этом пути, но именно так мы развиваем устойчивость, которая вдохновляет нас и подталкивает нас к тому, что будет дальше.

№ 6. Общайтесь с другими

Один человек не может добиться успеха в одиночку. Мы достигаем целей, которые действительно приносят удовлетворение и долгосрочные отношения, если мы привязаны по отдельности или в команде. Мы социальные существа с потребностью в общении. Этому способствует наше чувство принадлежности к сообществу, полноценный характер наших ролей, обмен информацией, реальная забота и деловая хватка.

№ 7. Признание

Лучшая награда из всех — это признание. Каждый хочет, чтобы его усилия были признаны, независимо от того, успешны они или нет. Единственное место, где мы можем найти глубокую внутреннюю мотивацию, — это работа. Замечание, повышение зарплаты, перевод, поездка в клуб, премия или поддержка и поощрение — все это примеры способов выразить благодарность. Признание является важным компонентом личного развития и лучшего видения того, чего мы можем достичь. У нас есть что-то стоящее, к чему стоит стремиться или к чему стремиться, когда нас признают. Мы измеряем успех признанием, как я описал в своей книге «Уравнения успеха: путь к эмоционально богатой жизни».

№8. Долг

Чувство долга, пункт назначения и цели, которые необходимо достичь, являются мощным мотиватором. Рост сильной идентичности зависит от наличия чувства долга. Когда у нас есть карьера, у нас есть важная, морально обоснованная роль. У нас есть шанс развить и определить свой характер, когда мы проводим свою жизнь, руководствуясь основными принципами. Наше чувство долга заставляет нас заботиться о себе, быть искренними в общении с другими и создавать хорошую репутацию. Ничто из этого не скажет о нас лучше, чем то, кто мы есть и во что мы верим.

Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас делать хорошую работу?

Вопросы на собеседовании могут быть сложными. Вы никогда не можете быть уверены в истинном намерении вопроса. Перед началом интервью рекомендуется ознакомиться с общими вопросами интервью, чтобы ваши ответы были целенаправленными и убедительными. Я почти уверен, что ваш интервьюер спросит вас о вашей мотивации. 

На самом деле, интервьюера больше интересуют ваши методы вдохновения других, чем ваши источники вдохновения. Они хотят убедиться, что вы сможете выполнить задание и что ваши мотивы не будут противоречить тому, как ведется их бизнес. Поэтому, расставляя правильные акценты

Будет диапазон приемлемых ответов из-за характера вопроса. Используйте эти предложения, чтобы убедиться, что ваш ответ доставлен правильно, так как это самый важный фактор.

№1. Избавиться от этого.

Мы часто испытываем волнение или тревогу, когда работаем над достижением цели. Но эти эмоции только мешают нам записывать вещи.

Например, ваш разум, скорее всего, кишит миллионами идей, если вы полны энтузиазма по поводу начала своего дела. Следовательно, вы упускаете из виду приоритеты, которые обеспечат успех вашей компании.

Лучшая защита от этого — образно вытряхнуть нервы. Вы можете снова сосредоточиться, занимаясь такими видами деятельности, как йога, дыхание, расслабление и физические упражнения.

№ 2. Сделай это сейчас.

Не думайте дважды, когда внутри вас начинает вспыхивать мотивация. Используйте это чувство прямо сейчас. Делая это, вы предотвратите исчезновение этого ощущения. Как популярно сказал Уолт Дисней: «Чтобы начать, нужно перестать говорить и начать делать».

№3. Избавьтесь от критики и диверсий.

Вам нужно избавиться от отвлекающих факторов, если вы хотите сохранить свой творческий поток. Чтобы вас не отвлекали во время работы, необходимо выключить телевизор и телефон, заблокировать отвлекающие веб-сайты и установить границы с семьей и коллегами.

Избавьтесь и от сомневающихся. Люди, которые настроены негативно, завидуют или истощают вашу энергию. Проводите больше времени с людьми, которые подбадривают и подбадривают вас, и меньше — с ними.

№ 4. Постарайся.

Идите изо всех сил, пока вы находитесь в зоне. Пока у вас еще есть эта энергия, вы хотите ее использовать. Однако пришло время для перерыва, как только вы заметите, что ваш темп замедляется.

№ 5. Постоянно совершенствуйтесь и внедряйте инновации.

Будут случаи, когда вы потеряете интерес к задаче или цели. Это тоже хорошо. Секрет в том, чтобы постоянно искать новые возможности для инноваций и самосовершенствования, чтобы открывать новые способы вдохновения.

Избегайте этих ошибок, отвечая на вопрос, что мотивирует вас делать хорошую работу или работу.

Одна из следующих ошибок может привести интервьюера к мысли, что у вас нет сильной трудовой этики, когда вас спросят: «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» Избегайте следующих распространенных ошибок;

№1. Избегайте личных целей

Воздержитесь от концентрации на своих личных целях, если они не поощряют сильную трудовую этику. Возможность развития карьеры за счет тяжелой работы приемлема; деньги движимы не при ответе на вопрос «что мотивирует вас делать хорошую работу?»

№ 2. Не торопитесь, отвечая.

Это говорит о неискренности или отсутствии мотивации. Не торопитесь с ответом на вопрос «что мотивирует вас делать хорошую работу» — это важный момент, с которым вам не следует шутить, потому что, если вы поторопитесь с ответом, вы можете дать отрицательный ответ, который заставит вас задуматься. интервьюер чувствует, что вы не квалифицированы.

№3. Ограничьте свои преувеличения.

Вам не нужно быть энтузиазмом о каждой области работы, потому что интервьюер знает, что работа требует усилий. Никогда не полагайтесь на то, что другие люди вас вдохновят. Погоня за впечатлением, вероятно, не убедит начальство в вашей долгосрочной мотивации.

№ 4. Отвечая, будьте полны энтузиазма.

Хотя энтузиазм необходим на протяжении всего интервью, он особенно важен, когда вы отвечаете на такие вопросы, как этот. Вы же не хотите получить твердый ответ, готовый пойти к менеджеру по найму и быть застигнутым врасплох. Если да, то вы можете показаться крайне немотивированным, что сразу же покажет менеджеру по найму, что у вас проблемы с мотивацией. Говоря, обязательно укажите, что вы глубоко вовлечены в дискуссию и увлечены обсуждаемой темой. Это продемонстрирует ваше стремление к совершенству.

# 5. Быть конкретным

Отвечая на вопрос «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» Вы ни при каких обстоятельствах не должны давать общий ответ на вопрос менеджера по найму о вашей мотивации. Общий ответ может создать впечатление, что вы уклоняетесь от темы и затрудняетесь ответить. Менеджеры по найму хотят, чтобы вы предоставили больше информации и были более конкретными. Объясняя, почему вам нравится объединяться в команды и работать с другими, вы можете убедить их, что будете мотивированы выполнять повседневные обязанности. Спрашивая себя «почему» в конце утверждения, вы указываете на то, что вам нужно пойти немного дальше. Не забудьте связать свои собственные мотиваторы с должностью, на которую вы претендуете. Деньги также не должны быть одним из решений.

№6. Будь честным

Вы должны быть искренними на протяжении всего интервью, если хотите получить пользу в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Опытные интервьюеры могут сказать, насколько вы искренни, видя язык вашего тела и слушая ваш тон и речь. Вы можете показаться немотивированным, если укажете, что вам могут не нравиться требования должности, на которую вы претендуете, или если у вас неправильное отношение. Если вы искренне стремитесь к чему-либо, это будет видно во всем, что вы говорите и делаете. Обсуждая свои личные мотивы с менеджером по найму, вы должны быть искренними и искренними.

Давайте посмотрим, как вы можете ответить на вопрос «Что мотивирует вас делать хорошую работу?»

Ответы на вопросы интервью: «Что мотивирует вас делать хорошую работу?»

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Ответ 1

У меня сильное чувство самомотивации во всем, что я делаю, как в профессиональном, так и в личном плане. Я всегда выкладываюсь по полной, делаю все возможное, превосходю все ожидания и уделяю особое внимание каждой мелочи, когда намереваюсь чего-то добиться, будь то возложенный на меня долг или что-то еще. Кроме того, я стараюсь удерживать внимание на заданиях от начала до конца, соблюдать сроки и поддерживать высокий уровень работы на протяжении всего выполнения задач.

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Ответ 2:

Когда дело доходит до успеха, у меня есть несколько мотиваторов. Что еще более важно, у меня есть большой опыт коучинга других и руководства ими через детали моей профессии. Мне очень нравится учить других, и меня вдохновляет видеть, как другие добиваются успехов в своих начинаниях. Меня также мотивирует возможность сэкономить деньги бизнеса. На моей предыдущей должности я внедрял методы сокращения затрат и зарабатывал деньги компании, что было очень полезным опытом.

Теперь вы можете превзойти ожидания на следующем собеседовании, зная, как ответить на один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Что может мотивировать вас в жизни?

Рассмотрите свои преимущества, потому что они являются хорошей отправной точкой. В чем вы преуспеваете? Что ты можешь привнести в команду? Также определитесь со своими увлечениями и интересами. Соответствует ли какой-либо из них вашим сильным сторонам? Если да, то это может быть идеальным ответом!

Что вы подразумеваете под тем, что вас мотивирует?

Что мотивирует вас на успех? Это то, что на самом деле имеет в виду интервьюер, когда интересуется вашей мотивацией.

Что мотивирует вас на успешную работу?

Что мотивирует большинство людей, так это то, что они оказывают влияние на свою работу. Знать, что наш вклад в мир значим, — самое приятное чувство. Есть много профессий, которые приносят нам деньги, которые мы хотим, но они также могут сопровождаться большим количеством неудовлетворительного стресса. Самое ценное преимущество профессий, которые приносят пользу нашему обществу, заключается в том, как они влияют на нашу жизнь и изменяют ее.

Каковы ваши 3 главных мотиватора?

Но оказывается, что достижения, близость или авторитет являются основными триггерами для каждого из нас в отдельности. Это пример того, что Дэвид Макклелланд назвал «теорией мотивации» еще в 1961 году.

Что такое шесть мотивов?

Выбор, Построение смысла, Контроль, Вызов, Последствие и Сотрудничество — это шесть аспектов, предложенных Тернером и Пэрис (1995) для повышения мотивации учащихся, которые вы должны учитывать при разработке собственного курса.

Связанная статья

1. Аутентичное лидерство: значение, примеры, характеристики, теории
2. 5 событий, повышающих мотивацию предпринимателей
3. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА: 10 лучших эффективных методов исследования для любого бизнеса
4. ЖЕНСКАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ: как одеться на собеседование
5. EBAY AFFILIATE: Подробное руководство
6. POST AFFILIATE PRO: значение, принцип работы и обзор
7. ФОРМА 1120: значение и порядок заполнения
8. СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ ДЕТЕЙ: Важность страхования жизни детей
9. Что такое судебно-бухгалтерская зарплата: чего ожидать

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы услышите много вопросов на собеседовании, и некоторые из них сложнее, чем другие. Один из распространенных вопросов, который может застать вас врасплох: «Что вас мотивирует?» Интервьюер хочет понять, почему и как вы мотивированы для достижения целей на рабочем месте и успеха в работе.

Менеджер по найму также будет стремиться выяснить, соответствуют ли факторы, которые вас мотивируют, целям компании и той роли, на которой вы будете работать.

Ответив честно, но вдумчиво, вы можете произвести впечатление на интервьюера и продемонстрировать, что вы подходите для этой работы.

Это широкий и  открытый вопрос, на который бывает сложно ответить. Также может быть проблемой найти лучший способ ответить. В конце концов, большинство людей мотивировано многими факторами, включая оплату, престиж, изменение ситуации, видение результатов и взаимодействие с интересными людьми.

Ваше интервью спрашивает вас: «Что вас мотивирует?»

Хмммм… Ну, эм, деньги, наверное. И слава. О, и это щедрое пособие по болезни, которое вы предлагаете.

Да, это не сработает.

Это звучит так просто, не так ли? Тем не менее, это часто оказывается более каверзным вопросом на собеседовании, чем вы могли подумать.

Но не волнуйтесь. В этом руководстве мы расскажем, как лучше всего ответить на вопрос о том, что мотивирует вас на собеседовании, что не следует делать, а также посоветуем в более конкретных ситуациях.

Мотивация — мощный инструмент.

Это то, что мы используем, чтобы подтолкнуть себя к выполнению задач.

Оно может быть разных форм и размеров, от чего- то физического (например, дополнительные 10 минут на беговой дорожке каждый раз, когда я тренируюсь в спортзале, чтобы я мог влезть в плавки, которые планирую носить этим летом на Гавайях) до умственного (дополнительная работа над этим предложением для вашего босса в надежде на продвижение по службе) и все, что между ними.

Мотивация может быть эгоистичной (я хочу стать лучшим игроком в бейсбол, чтобы унизить офисного придурка на ежегодном летнем пикнике) или альтруистической (я хочу работать в эти дополнительные смены, чтобы внести больший вклад в семейный бюджет и позволить маме уйти на пенсию). на несколько лет раньше)

Мотивация может быть такой же простой, как установка будильника на несколько минут раньше, чтобы вы могли зайти в кофейню по дороге на работу за своим любимым латте, или сложной, как наметить всю свою карьеру от средней школы до выхода на пенсию с крошечной суммой. тропический остров посреди Карибского моря.

Мотивация бывает разных форм и размеров и ограничена только вашим воображением.

Мотивация определяется личностью, навыками, ожиданиями, стремлением, амбициями, полом, возрастом, потребностями, желаниями, желаниями… список можно продолжать и продолжать… вот почему вопрос о том, что мотивирует вас, может показаться почти невозможным вопросом, на который невозможно ответить… особенно на собеседованиях при приеме на работу.

Это руководство по вопросам мотивации на собеседовании покажет вам:

• Почему они спрашивают, что мотивирует вас и что вдохновляет вас вопросы интервью.
• Как ответить на вопрос, что вас мотивирует, чтобы победить на собеседовании.
• Советы и советы о том, чего следует избегать при ответе на этот каверзный вопрос.
• Более дюжины примеров ответов на вопросы о том, что вас мотивирует, помогут вам сформировать свои собственные

1. Почему они спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

Когда интервьюер спрашивает, что вас мотивирует?, они действительно спрашивают: что заставляет вас добиваться успеха? Что тебя заводит? Что заряжает вас энергией? Что вас вдохновляет?

Этот вопрос глубже, чем кажется на первый взгляд, и ваш ответ отвечает не только на основной вопрос.

Ваш ответ на вопрос о мотивации говорит им, как вы вписываетесь в корпоративную культуру.

Вдобавок ко всему, интервьюер получает представление о том, каким бы вы были в качестве сотрудника, что крайне важно. В конце концов, эти собеседования предназначены для того, чтобы найти для компании наилучшего возможного кандидата.

Совет профессионала: все кандидаты равны, правильный ответ на этот вопрос поставит вас на первое место в списке обратных вызовов. Убедитесь, что вы запланировали отличный ответ!

2. Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» 

Во-первых, важно понимать, что когда интервьюер спрашивает, что вас мотивирует?, они спрашивают в самом широком, самом общем смысле. Не думайте, что это означает, что мотивирует вас на работе?, или что-то более конкретное в этом роде.

Подумайте о своих сильных сторонах, так как это хорошее место для начала. В чем ты хорош? Что вы можете предложить команде? Кроме того, определитесь с вашими интересами и увлечениями. Что-то из этого совпадает с вашими сильными сторонами? Если это так, это может стать идеальным ответом!

Получите доступ к ценностям компании. Используйте их в качестве руководства для правильного ответа на вопрос. Гордится ли эта организация способностями своих сотрудников решать проблемы и работать в команде? Если да, и если это соответствует вам, то это станет отличным ответом на вопрос, что вас мотивирует? вопрос.

Самое главное, важно, чтобы вы были честны. Вы не продвинетесь далеко, если скажете им, что вам нравится работать в команде, тогда как в предыдущем отзыве о работе говорилось, что вы избегаете командной работы.

Итак, без лишних слов, давайте проверим лучшие ответы на этот каверзный вопрос интервью:

Хорошие ответы на каверзный вопрос на собеседовании «Что вас мотивирует?»

• изучение новых вещей
• приобретение новых навыков
• соблюдение сроков, целей и задач
• коучинг других
• совершенствование процессов, поиск путей решения проблем
• руководить командой или быть частью команды
• завершение сложного проекта
• преодолевая трудности
• придумывать креативные идеи

Прокрутите статью вниз, чтобы увидеть примеры ответов для разных должностей.

Совет профессионала: Честность при ответе на этот вопрос так же важна, как и подготовка. Это сложный вопрос на собеседовании, и вы вряд ли справитесь с ним, если попытаетесь ответить на месте!

3. Как не отвечать на вопрос «Какова ваша мотивация?»

Хотя мы упоминали, что честность является ключевым моментом, бывают случаи, когда вы должны просто держать свой честный ответ при себе. Не будьте нечестными, но держитесь подальше от ответов ниже (даже если вы шутите):

Деньги. Это несущая опора, к сожалению, расположенная в центре танцпола, которую вы и ваш интервьюер должны раскачивать и раскачивать. Мы все знаем, что, в конце концов, ваша зарплата является основным мотивирующим фактором. И это нормально — нам всем, в конце концов, нужно выживать. Но танцуйте вокруг него.

Друзья. Сказать директору по персоналу или рекрутеру, что у вас есть приятели, определенно может быть для вас мотивирующим фактором, но это также тот фактор, из-за которого они, скорее всего, откажут вам. Работодатели хотят знать, что вам небезразлична компания и проекты, за которые вы возьметесь. Если вас возьмут на работу, у вас появятся друзья, работа в команде имеет решающее значение, но компании не хотят, чтобы работа воспринималась как своего рода социальный клуб. Оставьте своих друзей в стороне.

льготы. Как и в случае с деньгами, не давайте интервьюеру повода полагать, что вы заинтересованы в компании только из-за привилегий и преимуществ, которые она может предложить.

Самый простой способ не сбиться с пути — подумать об этом вопросе так, как если бы вы впервые представились на свидании или возлюбленном. Конечно, некоторые из этих пунктов могут быть вишенкой на торте, но вы же не хотите показаться поверхностным, не так ли?

Совет профессионала: к счастью, возможных ответов гораздо больше, чем тех, которых следует избегать. Однако могут быть и другие, которых следует избегать, не перечисленные выше. Проявите должную осмотрительность и ответьте настолько честно, насколько сможете, и все будет в порядке.

4. Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует?»

Вы знаете, где искать идеальный ответ, и знаете некоторые из худших ответов, которых следует избегать. Давайте рассмотрим несколько отличных примеров ответов, которые помогут вам составить собственный.

Что мотивирует вас на успех?

На собеседовании на должность преподавателя:

Ну, моя собственная младшая сестра вдохновила меня на желание преподавать. Видите ли, у моей сестры серьезная неспособность к обучению, и это было и остается борьбой, чтобы помочь ей развиваться в учебе. Тем не менее, она, наконец, получила необходимое личное внимание, и я очень доволен ее прогрессом. Я хочу помогать детям так же, как моя сестра получала помощь, поэтому это больше всего мотивирует меня стать инструктором по специальному обучению.

Что мотивирует вас как сотрудника?

На собеседовании в крупной компании:

Мне очень нравится работать в команде. Мне нравится обсуждать пути продвижения вперед с товарищами по команде, и я люблю уважительно обсуждать других, чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении. Вдобавок ко всему, я горжусь работой, которую я делаю, и это унизительно, когда я вижу, что продукт или услуга используются в реальном мире, частью которого я был.

Итак, какова ваша мотивация?

Об интервью в небольшой библиотеке:

Литература — моя сила и страсть. Сколько себя помню, как книжный червь, эта любовь к чтению осталась со мной в университете, где я закончил специализироваться на западной литературе. Моя страсть к литературе продолжается и по сей день и не собирается ослабевать, поэтому она продолжает оставаться самым большим мотивирующим фактором в моей жизни.

Что побуждает вас прилагать максимум усилий?

Об интервью в креативном рекламном агентстве:

Мне очень нравится тренировать свое воображение и творческие мускулы. Искусство и современный дизайн были моей первой настоящей любовью, и моя признательность и преданность превосходному художественному направлению не угасают и сейчас. Мое обожание творчества диктует все остальные аспекты моей жизни, и я бы хотел, чтобы это использовалось и в моей карьере.

Совет для профессионалов: убедитесь, что вы выражаете свой энтузиазм, когда говорите о вещах, которые вас мотивируют. Вам бы не поверили, если бы вам не хватило чувства убежденности во время интервью!

5. Уточнение: «Что мотивирует вас _______?»

Часто, когда интервьюер спрашивает, что вас мотивирует?, они означают широко, в общем, как мы упоминали в первой главе.

Однако они могут уточнить, спросив, что мотивирует вас хорошо выполнять свою работу? или что мотивирует вас в жизни?

Не попадайтесь врасплох. Вот несколько идеальных способов справиться с этими более узкими запросами:

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Что мотивирует вас усердно работать?

Эти (и их вариации) являются наиболее распространенными частными версиями общего. Отличные ответы включают в себя формулировку а) того, что вы любите и верите в то, что делаете, и б) что вам нравится помогать людям (клиентам).

Кроме того, как мы упоминали ранее, не забывайте говорить, что компенсация — это ваша мотивация для усердной работы!

Какова ваша мотивация подать заявку на эту должность?

Язык вашего тела здесь так же важен, как и слова, которые вы произносите. Не забудьте показать, насколько вы хотите и взволнованы тем, что вас рассматривают в компании, когда вы отвечаете. Укажите в своем ответе, насколько точно описание работы соответствует вашим интересам.

Что мотивирует вас каждый день приходить на работу?

Интервьюер здесь ищет ответы, которые показывают, что вы будете готовы приходить в офис каждый день и начинать выполнять задания. Убедитесь, что ваш ответ здесь включает в себя вашу любовь всегда оставаться занятым и продуктивным или, возможно, вашу страсть выполнять определенную работу для клиентов, например.

Что поднимает вас с постели по утрам?

Этот вариант похож на предыдущий, но немного шире, так как работодатель хочет знать в целом. Таким образом, это будет включать в себя то, что заряжает вас энергией по утрам даже в дни, когда вы не работаете.

Если вам нравится быть продуктивным в любое время, это легкая победа и отличный ответ. Однако, если в выходные вы предпочитаете лениться, сформулируйте это таким образом, чтобы вы выглядели ответственным:

Я действительно люблю быть продуктивным как можно чаще, в том числе в выходные дни. Однако я знаю, что моему телу и разуму время от времени требуется отдых, поэтому иногда мне приходится заставлять себя расслабиться.

Что мотивирует вас узнавать новое?

Интервьюер будет внимательно следить за вашим ответом на этот вопрос, так как он напрямую связан с тем, насколько вы идеально подходите для этой работы. Скажите, что вам нравится учиться и наращивать свои знания. Если уместно, скажите им, что обучение на рабочем месте помогает вам расти не только профессионально, но и лично.

Что вас мотивирует?

Хотя это противоположный вопрос, он так же полезен для работодателей, поскольку позволяет им понять, подходите ли вы для компании. Отвечайте откровенно, но в пределах разумного. Общие успешные ответы включают в себя негатив, босс или товарищ по команде, который разочаровался в них, и недостаток внимания.

Что хочет знать интервьюер

Задавая этот вопрос, интервьюеры надеются выяснить, что вас движет. Менеджер по найму хочет знать, что движет вами к успеху. Они также хотят определить, подходят ли ваши мотиваторы для должностных обязанностей и  культуры компании.

Для менеджера по найму важно знать, соответствуют ли ваши мотиваторы должностным обязанностям. Например, если вас мотивирует сложное рабочее место, вы можете не подходить для рутинной работы по вводу данных.

Честные ответы помогут понять, какие обстоятельства вызывают у вас восторг и энтузиазм. (Другой распространенный вариант этого вопроса интервью — « Чем вы увлечены? », Который также пытается определить, что заставляет собеседника чувствовать себя взволнованным и удовлетворенным.)

Изучение сил, которые мотивируют вас на работе, может стать окном в вашу личность и стиль работы, тем самым помогая интервьюерам понять вас как человека и как потенциального сотрудника.

Существует большая разница между кандидатом, который мотивирован созданием команды и установлением прочных отношений с коллегами, и кандидатом, чей лучший день работает независимо над отчетом, который улучшает чистую прибыль компании. Оба кандидата обладают серьезными преимуществами, и этот вопрос может помочь интервьюерам сузить круг кандидатов до человека, который лучше всего подходит для должности и компании.

Как ответить «Что вас мотивирует?»

Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию и работу. Чем больше вы знаете об организационных целях работодателя, тем лучше вы будете готовы к ответу.

Может быть трудно сразу придумать хороший ответ на этот вопрос, поскольку он требует некоторой рефлексии. Чтобы подготовить ответ, подумайте о работе, которую вы выполняли в прошлом:

• Что случилось в твои лучшие дни?
• Когда вы больше всего ждали дня в офисе?
• Когда вы приходили домой с работы, наполненной рассказами, полными энтузиазма и воодушевления?

Будь то успешная встреча с клиентом, сложный проект, которому нужно подчиниться, новый навык, которым вы овладели, или что-то еще, помните об этих положительных моментах при концептуализации своего ответа.

Примеры лучших ответов

Просмотрите эти образцы ответов и адаптируйте свой ответ таким образом, чтобы ваши учетные данные соответствовали запросам работодателя.

Пример ответа №1

Меня действительно движет результат. Мне нравится, когда у меня есть конкретная цель, которую нужно достичь, и достаточно времени, чтобы придумать сильную стратегию для ее достижения. На моей последней работе наши годовые цели были очень агрессивными, но я работал со своим менеджером и остальной частью моей команды, чтобы разработать помесячную стратегию достижения показателей на конец года. Это был настоящий кайф.

Почему это работает:  этот ответ работает хорошо, потому что он сосредоточен на достижениях и результатах. Это положительно и показывает, чего добился кандидат.

Пример ответа №2

Меня мотивирует копаться в данных. Дайте мне таблицу и вопросы, и я с нетерпением жду возможности выяснить, что движет цифрами. На моей нынешней должности я готовлю ежемесячный аналитический отчет по продажам. Данные из этих отчетов помогают определять, как компания планирует свои следующие шаги и ставит цели продаж на следующие месяцы. Возможность предоставить такую ​​важную информацию действительно мотивирует.

Почему это работает:  кандидат мотивирован как анализом данных, так и возможностью предоставить информацию своей команде. Это показывает интервьюеру, что кандидат обладает как  твердыми, так и мягкими навыками,  необходимыми для успеха в этой должности.

Пример ответа №3

Я отвечал за несколько проектов, где руководил командами разработчиков и внедрял повторяемые процессы. Команды добились 100% своевременной поставки программных продуктов. Меня мотивировала как задача завершить проекты раньше срока, так и управлять командами, которые достигли наших целей.

Почему это работает:  этот ответ показывает интервьюеру, что кандидат мотивирован несколькими факторами — менеджментом, графиком и работой в команде — и может выполнять несколько задач одновременно.

Пример ответа №4

Я всегда хотел, чтобы клиенты моей компании получали лучшее обслуживание, которое я могу предложить. Я считаю, что как для меня лично, так и для компании и клиентов важно обеспечивать положительный опыт работы с клиентами. Мое стремление постоянно развивать свои навыки обслуживания клиентов является причиной того, что я два квартала подряд зарабатывал наивысшие продажи в своей компании.

Почему это работает:  с этим ответом кандидат сосредотачивается на том, почему обслуживание клиентов важно, как они развивают свои навыки, а также как они достигают положительных результатов.

Пример ответа №5

Меня всегда двигало желание уложиться в срок. Установка и соблюдение сроков дает мне чувство выполненного долга. Мне нравится составлять организованный график для выполнения задач и своевременного достижения целей. Например, когда я проводил мероприятие по сбору средств в прошлом году, я установил несколько крайних сроков для различных задач, предшествующих мероприятию. Достижение каждой вехи мотивировало меня продолжать работать и помогло мне обеспечить бесперебойную работу мероприятия.

Почему это работает:  всегда имеет смысл ответить так, чтобы показать, что вы мотивированы своей работой и достижением целей.

Советы, как дать лучший ответ

Помните о работе. Готовя ответ, подумайте также о навыках и способностях, которые будут наиболее полезными для этой работы. Постарайтесь выделить их в своем ответе. Например, если вы подаете заявление на должность менеджера, ответ на вопрос о построении отношений и помощи другим в достижении успеха и достижении целей может быть более сильным ответом, чем обсуждение изучения нового или работы с клиентами.

Учитывайте корпоративную культуру.  Например, если компания подчеркивает дух товарищества своих сотрудников, вы можете упомянуть, как достижение целей в группе мотивирует вас. Если вы мало знаете о корпоративной культуре, проведите небольшое исследование перед собеседованием, чтобы узнать как можно больше.

Приведи пример. Вы можете включить пример из своей предыдущей работы, чтобы объяснить типы проектов или задач, которые вас мотивируют. Например, если вы говорите, что вами движут результаты, приведите пример того, как вы поставили цель и достигли (или превысили) ее.

Убедитесь, что в примере показано время, когда вы использовали свою мотивацию, чтобы каким-то образом повысить ценность организации.

Например, возможно, вы сэкономили деньги компании, завершили проект с опережением графика или решили проблему для сотрудника. Рассказ о своих достижениях — всегда хороший способ показать интервьюеру свои достижения. Это поможет интервьюеру увидеть, как ваша мотивация может принести пользу компании.

Отвечая на этот вопрос, будьте честны.  Если вы адаптируете свой ответ именно к тому, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы, скорее всего, сочтете его неискренним.

Честный ответ также поможет вам понять, подходите ли вы для работы и компании.

Кроме того, помните о своей аудитории. Хотя вас может больше всего мотивировать регулярная зарплата, этот ответ не очень вдохновляет с точки зрения интервьюера.

Чего не говорить

Не думай о себе. Когда вы отвечаете, лучше всего сосредоточиться на мотивациях, связанных с работой. Вместо того, чтобы говорить, например, что вам нравится получать зарплату каждую неделю, обсудите обязанности на работе, которые сохраняют у вас интерес и готовность к трудностям.

Не болтай.  Дайте четкий и конкретный ответ на вопрос. Знайте, что вас мотивирует, и старайтесь отвечать целенаправленно, чтобы не запутать интервьюера, поделившись слишком большим объемом информации.

Сохраняйте позитивный настрой.  Сосредоточьтесь на положительном, когда отвечаете. Например, вы не хотите говорить, что вы мотивированы, потому что не хотите, чтобы вас уволили за некачественную работу.

Ключевые выводы

ПРАКТИКУЙТЕ ОТВЕТ: 

Если вы напишете несколько идей о том, что вас мотивирует, вам будет легче ответить на вопрос во время собеседования.

СОСРЕДОТОЧЬТЕСЬ НА СВОИХ ДОСТИЖЕНИЯХ: 

Сосредоточьте свой ответ на мотивационных факторах, которые наиболее соответствуют требованиям работодателя.

ПОКАЖИТЕ, НАСКОЛЬКО ВЫ КВАЛИФИЦИРОВАНЫ: 

Собеседование — это возможность продать свою квалификацию менеджеру по найму.

Чтобы разобраться в том, что вас мотивирует, важно пройти ускоренный курс по особенностям мотивации.

Почему менеджеры по найму спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Так почему же менеджеры по найму любят задавать этот вопрос? Это потому, что им нравится смотреть, как спотыкаются соискатели? Испытывают ли они тошнотворный трепет каждый раз, когда видят, как потенциальный сотрудник покрывается холодным потом, пытаясь подобрать нужные слова? Неужели менеджеры по найму действительно такие… подлые?

Нет.

Хотя может показаться, что единственная причина, по которой задают этот вопрос, — исключительно для развлечения вашего интервьюера, на самом деле есть несколько важных вещей, которые интервьюер может узнать о интервьюируемом на основе их ответа, в том числе то, что он за человек на самом деле и как. это совпадает с тем, что компания ищет в новом сотруднике.

Менеджеры по найму хотят знать, что вам нравится делать и почему вам это нравится. Они также хотят знать, в чем вы хороши.

Они ищут ответы, которые покажут им примеры ваших качеств, которые помогут им решить, станете ли вы отличным сотрудником.

• Вы командный игрок или волк-одиночка?
• Совпадают ли ваши сильные стороны с работой?
• Совпадают ли они с компанией в целом?
• Вы претендуете на должность, в которой хотите преуспеть, или просто хотите получить зарплату?

Подводя итог, они пытаются выяснить, как именно вы видите и приближаетесь к успеху и что вами движет. То, что мотивирует вас как личность, напрямую связано с вашей целеустремленностью и уровнем амбиций.

Вы тот, кто мотивирован на достижение большего в жизни, или вам удобно делать самый минимум? Готовы ли вы усердно работать для того, чего хотите, или предпочитаете более спокойный подход к задачам?

Конечно, это означает, что есть абсолютно правильный способ ответить на этот вопрос и неправильный… Хорошо, что мы здесь, чтобы помочь вам разобраться, что есть что и что именно сказать, когда вы сталкиваетесь с этим часто сбивающим с толку вопросом.

Итак, приступим!

Как ответить на этот вопрос интервью

Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны понимать, что это фактически два вопроса интервью в одном…

Во-первых, нам нужно изучить, чем именно этот вопрос отличается от более традиционных вопросов интервью. Поскольку этот вопрос требует серьезного самоанализа, его следует задать себе задолго до того, как это сделает интервьюер.

В то время как на многие основные вопросы собеседования можно ответить навскидку, вопрос «Что вас мотивирует» охватывает больше, чем просто вашу карьеру или требования к зарплате. Вам придется взглянуть на картину в целом и понять, что в некотором смысле этот вопрос на самом деле представляет собой два вопроса в одном:

« Что мотивирует вас в жизни … и что мотивирует вас на работе? ”

«Что мотивирует вас в жизни?»

Другой способ задать этот вопрос: « Чем вы увлечены? Что заставляет вас каждый день с энтузиазмом вставать с постели? Куда уходит ваш разум, когда вам разрешено мечтать?

• Вы заядлый скалолаз?
• Преданный спортивный энтузиаст?
• Какие хобби вам нравятся?
• Вам удобнее всего готовить сложные рецепты на кухне?
• Находите ли вы удовлетворение в творчестве?

Теперь копайте глубже. Что вам нравится в этих занятиях? Удовлетворение от создания чего-то из ничего?

Вас движет чувство выполненного долга после завершения сложного проекта? Может быть, он видит, как другим нравится видеть то, что вы сделали?

Может быть, это чувство, которое вы испытываете, помогая другим или проводя их через что-то и обучая их новым навыкам?

Может быть, именно так вы себя чувствовали, когда осваивали новый навык ? Что бы это ни было, сосредоточьтесь на этом.

«Что мотивирует вас на работе?»

Да, мы все знаем, что для 99% из нас основная мотивация для большинства рабочих мест — это зарплата, но ради этого упражнения (и ваших будущих собеседований) давайте просто предположим, что менеджер по найму уже знает это, и посмотрим на другие факторы, которые вас мотивируют..

Это похоже на то, что движет вами в жизни?

Вам нравится чувство выполненного долга, которое приходит от завершения большого проекта вовремя и в рамках бюджета?

Это радость, которую вы получаете, когда вам говорят, что вы отлично справились со сложной задачей?

Может быть, это чувство, которое вы получаете от успешного руководства командой?

Оглянитесь назад на все, что вы сделали до сих пор, как в плане работы, так и карьеры. Что было такого в ваших лучших днях, что сделало их лучшими днями? Когда вы рассказываете истории о том, чем вы занимаетесь, чтобы подчеркнуть, что вам нравится, о чем конкретно вы рассказываете людям?

Можете ли вы взять эти чувства и применить их к конкретным моментам из вашей жизни и прошлого опыта работы? Помните, примеры из реальной жизни делают ваши ответы не только более убедительными для менеджера по найму, но и дают им отличное представление о том, как вы будете вести себя в будущих ситуациях. (Мы называем это « историями успеха »)

Наконец, внимательно изучите работу, на которую вы претендуете, и посмотрите, как то, что вас мотивирует как в жизни, так и на работе, соответствует требуемым навыкам и способностям.

Заблаговременная подготовка ответа, конкретно касающегося этих навыков и способностей, не только облегчит ответ на этот вопрос, если он будет задан, но и поможет выделить вас как идеального кандидата.

Чего не следует говорить, когда вас спрашивают о вашей мотивации

Теперь, когда мы рассмотрели подтекст того, что на самом деле спрашивает вас менеджер по найму, когда спрашивает: «Что вас мотивирует», давайте поговорим о том, чего не следует говорить в ответ.

«Меня полностью мотивирует большая зарплата, которую я буду получать каждые 15 дней».

Они знают. Что еще вас мотивирует?

«Меня мотивирует возможность получить продвижение как можно быстрее и как можно выше, потому что я люблю власть и деньги».

Нет. Хоть желание хорошо выполнять свою работу и продвигаться по карьерной лестнице является отличной мотивацией, постарайтесь найти лучший способ сформулировать это.

«Моя мама сказала мне, что если я не найду работу, она выгонит меня из подвала, и я лучше останусь там, чем буду сидеть на диване».

Эту даже трогать не будем.

Хотя эти плохие ответы могут показаться очевидными, это все еще сложный вопрос, и при ответе легко сделать небольшие ошибки, в том числе:

Быть слишком общим или расплывчатым в вашем ответе.

Помните… конкретные примеры и прямая связь с должностью, на которую вы претендуете, подчеркнут вашу позицию идеального кандидата и облегчат менеджеру по найму работу, чтобы увидеть вас не только как соискателя, но и как будущего сотрудника.

Слишком сосредоточен на зарплате.

Опять же, мы все знаем, что это главный мотиватор, но работодатель хочет видеть дальше этого. Конечно, если вы претендуете на работу в сфере продаж, не помешает упомянуть, что вы стремитесь увеличивать свои показатели каждый месяц/квартал/год, но постарайтесь не делать это в центре своего ответа.

Быть нечестным со своей мотивацией.

Мы говорили об этом снова и снова в бесчисленных прошлых статьях… будьте честны. Если вы скажете своему будущему боссу, что вас мотивирует возможность общаться с клиентами, вы можете получить работу, если выяснится, что вы на самом деле ненавидите общаться с людьми, это просто вернется, чтобы укусить вас.

Мы скажем это снова…

Будь честным.

Пять советов по ответу на вопрос типа «мотивация»

Теперь, когда мы рассмотрели, о чем нельзя говорить, давайте посмотрим, что вам следует говорить! Вот пять простых советов, которые помогут вам подготовить собственный ответ.

1. Будьте готовы.

Задайте себе этот вопрос заранее и наметьте возможные ответы, а также примеры из вашей прошлой жизни/истории работы, которые относятся к работе, на которую вы претендуете.

2. Осознавайте себя.

Это идет рука об руку с подготовкой. Менеджеры по найму хотят знать, что вы искренне думаете о том, что вас мотивирует. Быстрый ответ с общим ответом не принесет вам никаких очков. Потратьте время, чтобы действительно ответить на вопрос, сначала внимательно посмотрев, кто вы и что вы любите… и, самое главное, что вами движет!

3. Будьте полны энтузиазма.

Это то, что вами движет! Это то, чем вы увлечены! Пусть этот энтузиазм проявится! Чем больше у вас энтузиазма по поводу того, что вас мотивирует, тем больше у менеджера по найму энтузиазма по отношению к вам!

4. Будьте самомотивированы.

Менеджеры по найму любят целеустремленных людей. Даже если работа, на которую вы претендуете, предполагает, что вы работаете в команде, менеджеры по найму хотят знать, что вы достаточно сильны, чтобы самостоятельно выполнять поставленные перед вами задачи. Если вся ваша мотивация исходит от внешних сил, менеджер по найму может испытывать некоторое беспокойство по поводу вашей способности выполнять задачи, если вы не контролируете его постоянно.

5. Будьте честны.

Мы уже проходили это, но на всякий случай… в последний раз. Будь честным.

Три примера ответов, которые помогут вам

Чтобы подготовить вас к самостоятельному ответу на вопрос интервью «Что вас мотивирует», мы подумали, что дадим вам три примера ответов. Используйте их как отправную точку для своих собственных ответов и не забудьте адаптировать их!

ПРИМЕР 1 – Работа по продажам:

Меня очень мотивирует то, что я вижу счастливых клиентов… клиентов, которые оценили процесс так же, как и фактическую покупку. На моей предыдущей работе я действительно стараюсь, чтобы к клиенту относились с уважением и чтобы он никогда не чувствовал давления. Это не только означало, что они остались довольны опытом работы с моей компанией, но и привело к ряду повторных покупок. Именно такой подход к продажам помог мне три года подряд занимать первое место в моем районе, что еще больше побудило меня продолжать уделять внимание качеству обслуживания клиентов.

ПРИМЕР 2 – Проектная работа:

Меня непосредственно мотивирует то, что я вижу, как результаты моих усилий воплощаются в физический объект. Я наслаждаюсь каждым аспектом дизайна продукта, но ничто не делает меня счастливее, чем увидеть настоящий работающий прототип. Вот почему я стараюсь контролировать каждый шаг и поэтому так сосредоточен на контроле качества.

ПРИМЕР 3 – Работа в команде:

Я люблю узнавать что-то новое, поэтому мне нравится быть в команде. На каждый проект, который у нас был на моей прошлой работе, у нас было полдюжины различных идей и способов их реализации. Мы все будем работать вместе, чтобы превратить их в один окончательный план. Открытость к тому, что говорят другие, и видение новых и захватывающих способов нестандартного мышления других не только поддерживали во мне интерес к работе, которую я делал, но и побуждали меня к дальнейшему получению собственного образования вне работы, чтобы я мог продолжать вносить свой вклад в общее дело. группа в целом.

Заключение

Помните, что, несмотря на то, что есть правильные и неправильные способы ответить на этот вопрос, на этот вопрос не существует действительно единственного идеального ответа. Ваш ответ будет таким же уникальным, как и вы.

Конечно, знание того, как ответить на него, поможет вам на один шаг приблизиться к тому, чтобы превратиться из потенциального найма в реального сотрудника, поэтому так важно подумать об этом, прежде чем вы перейдете к этапу собеседования.

Просто не забывайте следовать нашим советам, создавайте свой собственный ответ, используя свои собственные конкретные примеры, и будьте честны.

Ну вот и все! Надеюсь, вы сможете дать отличный ответ, если и когда интервьюер сообщит вам об этом.

Помните об этих моментах, отвечая на вопрос, что вас мотивирует? вопрос интервью:

• Оставайся честным. Вы должны убедиться, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но не должны отвечать на вопросы о деньгах и других личных интересах.
• Используйте увлечения и интересы, чтобы направить свой ответ. Если вы сможете найти, где ваши увлечения и интересы пересекаются с ценностями компании, вы получите отличный ответ.
• Приготовься! Не пытайтесь ответить на этот вопрос на месте. Найдите время, чтобы подготовить ответ, который подходит компании, и помните, что один размер не подходит всем. Другое собеседование в другой компании может потребовать другого ответа.

Во время собеседования работодатели, скорее всего, зададут как простые, так и открытые вопросы . Обычно открытые вопросы используются, чтобы лучше понять вашу личность, стиль работы и квалификацию, а также определить, подходите ли вы для этой должности, команды и культуры. «Что мотивирует тебя?» — популярный открытый вопрос, на который вы должны быть готовы ответить.

Поскольку у вас, вероятно, есть несколько профессиональных и личных мотиваторов, подумайте, какие мотиваторы наиболее актуальны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В этой статье мы рассмотрим несколько идей, которые помогут вам подготовить свой ответ, а также примеры ответов, которые вы можете придумать самостоятельно.

Ключевые понятия

• Подумайте, что ищут интервьюеры.
  Обычно работодатели хотят узнать о вас несколько вещей, когда задают этот вопрос. Ваш ответ должен быть уникальным с учетом вашего опыта, но он также должен следовать общей формуле, чтобы вы предоставили интервьюеру правильную информацию.
• Будьте внимательны.
  Это помогает подготовить свой ответ перед собеседованием, чтобы у вас было время определить, что конкретный работодатель может захотеть узнать, дать честный ответ и сосредоточить внимание на ваших темах для разговора.
• Покажите свою соответствующую квалификацию:
  хотя при ответе на этот вопрос может возникнуть соблазн обсудить различные увлечения, вы добьетесь наибольшего успеха, если ограничите свой ответ одним или двумя конкретными мотивами, которые также демонстрируют вашу квалификацию для этой работы.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум основным причинам:

1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.

Лучший кандидат на работу будет естественно воодушевлен обязанностями и опытом, связанным с должностью. Например, если вы проводите собеседование на репортера новостей и разделяете мотивацию к работе в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.

2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы осведомлены о том, что вами движет.

Подобно тому, как спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах , интервьюеры спрашивают, что вас мотивирует, чтобы узнать, насколько хорошо вы знаете себя. Кандидат, который может быстро дать хорошо продуманное, естественное объяснение того, что поддерживает их мотивацию на работе, — это тот, кто, вероятно, также является самостоятельным начинающим и знает, как не сбиться с пути.

Другие варианты этого вопроса могут включать:

• Что заставляет вас делать все возможное?
• Что вас вдохновляет?
• Чем вы увлекаетесь?
• Что заставляет вас приходить на работу?

Как ответить «Что вас мотивирует?»

Как и любой вопрос на собеседовании , лучший способ произвести положительное впечатление — это заранее сформулировать свои тезисы. Вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, чтобы сформулировать ответ:

Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали успешным в каждой работе. Постарайтесь выявить тенденции. Например, вы можете осознать свои любимые воспоминания о каждой из ваших предыдущих позиций, связанных с достижением сложной цели или решением сложной проблемы. В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас делать все возможное на стажировке, волонтерских должностях или занятиях.

Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?

Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо компенсации. Может быть, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие навыки. Например, учитель может черпать мотивацию в том, чтобы помогать ученикам узнавать что-то новое и видеть, как они преуспевают. Компенсация может быть для вас сильным мотиватором, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотите поделиться во время поведенческого интервью.

Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?

Просмотрите описание должности и определите, какие должностные обязанности побудили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе над созданием нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.

Примеры лучших ответов

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть как можно более конкретным, приводите примеры из реальной жизни и привязывайте свой ответ к должности. Вот несколько примеров хорошо составленных ответов:

Пример 1

«Как маркетолог, меня всегда мотивировали творческие проекты, командная работа и возможность установить связь между своими усилиями и прибылью организации. Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами кампаний нашей команды и наблюдение за тем, как лиды, которых мы взращивали, становились клиентами. Возможность вести кампании от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль ».

Почему интервьюерам это нравится: этот кандидат показывает интервьюеру, что у него есть сильное желание выполнять ролевые обязанности. Их конкретный пример демонстрирует их глубокий опыт и страсть к работе. Кроме того, всегда полезно указать, как ваша мотивация будет определять ваше будущее в компании.

Пример 2

«Удовольствие от преодоления препятствия — мой главный мотиватор. Например, математика никогда не была моим лучшим предметом, но я решил изучать математику в колледже, хотя это и не требовалось для моей специальности, потому что я хотел доказать себе, что могу это делать. Курс был непростым, и я провел много ночей, занимаясь допоздна, но сдал его на отлично. Чувство выполненного долга, которое приходит с превосходными задачами, — вот что привело меня к карьере продавца ».

Почему интервьюерам это нравится: этот ответ дает интервьюеру хорошее представление о том, как кандидат будет работать на работе. Это дает работодателю понять, что он мотивирован и готов покинуть свою зону комфорта для достижения амбициозных целей. В этом случае интервьюер может сделать вывод, что, поскольку кандидат мотивирован вызовом, он, скорее всего, хорошо проявит себя под давлением и поможет компании процветать.

Пример 3

«Меня мотивирует тот факт, что, когда я ухожу с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь моих пациентов и их семей. Видя улыбки на их лицах и то, как они улучшаются, я с нетерпением жду работы. Вот почему я стала медсестрой и поэтому ищу работу в педиатрии.

Почему интервьюерам это нравится: этот ответ показывает, что кандидат внутренне мотивирован, что особенно полезно в таких областях, как медицинская промышленность, которая может быть физически и эмоционально сложной. Демонстрируя свою готовность оказывать качественную помощь, чтобы другие добились успеха, кандидат показывает, как их мотивация делает его страстным и надежным сотрудником.

Подсказки к ответу «Что вас мотивирует?»

1. Держите его актуальным для работы

Самая важная стратегия состоит в том, чтобы ваш ответ соответствовал требованиям роли. Хотя вас могут мотивировать многие факторы, сейчас самое время обсудить мотивы, которые иллюстрируют вашу пригодность и потенциал для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

2. Сделайте это личным, если можете

Если возможно, обсудите, как ваше личное увлечение связано с вашей профессиональной мотивацией. Это показывает интервьюерам, что у вас может быть более глубокая приверженность роли. Например, если вы проходите собеседование на должность рекрутера, вы можете кратко обсудить свои предыдущие трудности с поиском подходящей работы и то, как это дополнительно мотивирует вас помогать другим в их поиске работы.

3. Будьте конкретны

Обратитесь к одной или нескольким конкретным мотивам и обсудите конкретный опыт, который демонстрирует, как он положительно повлиял на вашу работу. Это придает достоверность вашему ответу. Чем конкретнее вы можете описать ситуацию, но при этом дать краткий ответ, тем лучше.

4. Покажите, как это вписывается в вашу будущую траекторию.

Если вы видите, что растете на этой должности в долгосрочной перспективе, потому что вы увлечены своими должностными обязанностями, обязательно объясните это. Когда вы связываете свою мотивацию с развитием вашей карьеры с этим работодателем, он убеждает их, что вы будете преданным сотрудником.

5. Связывает его с миссией или видением компании.

Если возможно, обсудите, насколько ваша мотивация соотносится с миссией или культурой работодателя. Например, если миссия компании — объединить мир через социальные сети, вы можете поделиться историей о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и обсудить, почему это вдохновляет вас на содействие их успеху. Или, если вы подаете заявку на должность в начинающей компании, вы можете рассказать о том, почему динамичная рабочая среда мотивирует вас.

Чего не следует говорить при ответе «Что вас мотивирует?»

Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас обмануть, есть несколько сложных ситуаций, о которых следует помнить при ответе на этот вопрос. Понимание типичных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.

• Сохраняйте позитивный настрой : избегайте обсуждения каких-либо негативных факторов мотивации, поскольку это обычно считается нежелательным качеством. Это может быть особенно сложно, если интервьюер использует несколько другую формулировку, например: «Что побудило вас подать заявку на эту должность?» Вместо того, чтобы выражать сомнения относительно вашей нынешней работы или работодателя, расскажите, почему вы так увлечены новыми ролевыми обязанностями.
• Оставайтесь сосредоточенными: ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на конкретном опыте. В этом может помочь продвинутая подготовка. Если ваш ответ слишком расплывчатый, бессвязный или общий, вы рискуете показаться недостоверным и неподготовленным.
• Оставайтесь актуальными: воспользуйтесь возможностью показать, как ваша мотивация делает вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту работу. Хотя мотивировать себя высокой зарплатой или щедрыми льготами — это нормально, работодатели обычно стремятся нанять кандидатов, которые имеют более глубокую связь и приверженность реальной работе.

По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, насколько вы увлечены и взволнованы этой должностью, и как вы гарантируете, что всегда делаете хорошую работу. Выявив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, какими вы будете как сотрудник.

ТАКЖЕ ВАМ МОЖЕТ БІТЬ ИНТЕРЕСНО: КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО