Молодая динамично развивающаяся компания лурк

Молодая, динамично развивающаяся компания возьмет в аренду степлер

— Сабж о себе

Молодая, динамично развивающаяся компания — горячо любимый молодыми, динамично развивающимимся компаниями оборот, призванный подчеркнуть всю неустроенность и убогость бизнеса этого новоявленного предприятия. Обычно употребляется вместе с «предлагает услуги для Вашего бизнеса». Адский кошмар студента, пытающегося найти себе работу, наполненный унынием и отчаянием чуть более, чем полностью.

Она, кстати, существует: общество с ограниченной ответственностью «МОЛОДАЯ, ДИНАМИЧНО РАЗВИВАЮЩАЯСЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 1187746824935, ИНН 7702440164) создано 20 сентября 2018 года.

Характеристики

Обозначая себя таким образом, компания заранее предупреждает о низком уровне сервиса и удивительной способности самоликвидироваться за пару суток. Кроме того, применение этого оборота однозначно указывает на внимание, которое было уделено подготовке описания конторы — его просто нет, а менеджер выдрал текст из интернета в перерыве между одноклассниками и вконтакте.

Первоисточник оборота установить трудно, однако есть подозрение, что это компания Infobox. Яндекс отыскивает оборот в документах от 5 января 2002 года в применении именно к этой хостинговой конторе. Студенческая Ассоциация «Лидер» из Санкт-Петербурга назвала себя «молодой, но динамично развивающейся организацией» 7 мая 2001 года.

Распространению способствуют молодые, динамично развивающиеся копирайтеры. По их мнению, эти слова однозначно придают динамизма тысячам доморощенных веб-студий, бюро переводов, служб доставки, типографиям, девелоперам и другим предприятиям подпольного, малого и среднего бизнеса. Ну а руководить «молодой…», как доказали британские ученые, пренепременно должен молодой перспективный руководитель

Молодо, динамично!

В крупных городах за шифровкой «МДРК» скрываются компании, занимающиеся спамом IRL и мелким торгашеством методом активных продаж. Сотни и тысячи офисных, уличных и квартирных дистрибьюторов товаров молодых развивающихся производителей, расклейщиков листовок, промоутеров (этим модным словом принято называть промокшее/замерзшее/зажарившееся человекоподобное существо, раздающее у метро рекламу) в поте лица трудятся, чтобы динамично развить свою молодую компанию.

В экономическом плане устройство таких фирм не слишком варьируется, все крутятся вокруг «купи подешевле — продай дороже». Ничего не производят, не чинят и полезных услуг не оказывают. Исключительно перепродажа купленного за гроши барахла любых видов, от косметики до компьютерных комплектующих, которое закупается чуть ли не на вес, из картонных коробок из-под китайских пылесосов фасуется в аккуратные пакетики, всячески приводится к товарному виду (плюнуть и растереть тряпочкой), и выдается под видом «редкого, завозимого мелкими партиями, недоступного в магазинах» товара. Ну как не клюнуть, да еще и за такую цену? Продают в основном с рук или посредством интернет-магазина.

Состав типичной МДРК:

• Директор. Особо динамичен. Из-за частой нехватки работников иногда исполняет некоторые некошерные для канонiчного «директора» обязанности, водя Газель или лично рекламируя и продавая «фирменное» барахло. Выражается вычурно и таки редко дает прямой ответ на вопрос о том, чем же именно занимается его фирма; однако при словах «торгаш», «барыга» и ему подобных испытывает дискомфорт и пытается либо увернуться от неудобной темы, либо фэйлит и начинает сливаться, переходя на мат.
• Секретарша. Одна или несколько. Сиськи — обязательное условие; на втором месте — умение работать языком (в обоих смыслах), так как говорить приходится много; на третьем — умение хотя бы при клиентах скрывать свою истинную натуру. В их задачи входит сидение в офисе, прием телефонных звонков (от непрерывного потока соискателей) и разгребание анкет соискателей; так что выдаваемую Боссом зарплату они отрабатывают более полезными занятиями.
• Работники и соискатели. Делятся на три категории: первые всерьез считают, что эта работа станет началом их карьерной лестницы; вторые в поисках быстрого заработка без испытательных сроков и документальной возни, клюнули на «ежедневные выплаты» (часто встречается из-за высокой текучести кадров); третьи же (зачастую знакомые директора) торгашеством и спамом не занимаются, работая, например, водителями.

Офисы МДРК чаще всего обитают в спальных районах, в подвалах обычных жилых домов, набитых молодежью и усталыми работягами и состоят из одного-двух помещений зачуханного проебизнес-центра, выполняющих роль и кабинета начальства, и столовой, и склада, и приемной.

Стать работником молодой компании очень просто — большинство объявлений о «неквалифицированной», но легкой и ненапряжной работе (никак не связанной со спецификой «компании») со вкусной зарплатой и ежедневными выплатами появляются именно для этого. Казалось бы, вот она, рука помощи для влезших в мелкие долги, желающих подработать летом, сидящих без заказов фрилансеров-новичков и т. д. Авотхуй! Заполняя анкету, соискатель узнает, что «та самая» должность уже «занята», но ему предлагается работа в «другом отделе». Расстроившись, но все еще предвкушая легкие деньги или возможность разделаться с долгами, он соглашается и пополняет гордые ряды молодой и динамичной компании, и сразу же включается в дело, что поначалу доставляет (в крупных же организациях приходится неделями ждать, и при этом есть шанс так и не дождаться). Как правило, первый день — без оплаты. Большинство таких работников после первого же знакомства с «обязанностями» посылают начальство в сракобан, но некоторые выдерживают несколько дней или недель. Неудивительно, так как диалоги этих «предпринимателей» выглядят примерно так:

Nuff said. Этим и обусловлена рекордная текучесть кадров.

Не попасть туда еще проще — большинство мелких предпринимателей уверены, что иностранные слова придадут им серьезный вид, а туманные объяснения сути дела позволят скрыть мелко-барыжную истину на тот короткий момент, пока соискатель еще заинтересован и не собирается уходить. ИЧСХ, по этим-то признакам и отсеиваются объявления от молодых и динамичных.

Характерный для МДРК сленг:

• Промоушен — раздача листовок и визиток у метро.
• Социальный мониторинг — спам IRL с обходом квартир (независимо от желания жильцов), офисов, и т. д.
• Презентация товара — то же, что и «Соц. мониторинг», только непосредственно с тремя-четырьмя мешками товара на борту.
• Свободная речь — ЧСХ, навыки употребления шаблонных фраз в заученной интонации с одним и тем же выражением лица.
• Презентабельный внешний вид — серейшие «тухли+брюки+пянжак», либо висящие, либо наоборот, жмущие. В некоторых фирмах их даже выдают, стараясь умалчивать, сколько же хозяев сменил этот костюм. Костюм Босса отличается лишь тем, что подобран по размеру и украшен значком или бейджиком.
• Активная жизненная позиция — горящие глаза и желание ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ.
• Стрессоустойчивость — тебя в дверь, а ты в окно. Алсо означает, что нужно помнить, что он («босс») начальник, а ты дурак.

Ссылки

• Масштаб явления
• Телеканал KRATU- молодое, динамично развивающееся объединение специалистов
• http://www.artlebedev.ru/everything/brain/2009/04/05/
• http://молодаядинамичноразвивающаясякомпания.рф/

«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.

Фразы про «уютный офис» и «оборудованную кухню» даже могут раздражать потенциальных кандидатов, поскольку давно стали чем-то само собой разумеющимся.

Предлагаем перевод популярных выражений с языка работодателя на язык, понятный соискателю.

1. Молодая и динамично развивающаяся компания

Затертое до дыр клише, обычно так любят называть себя компании-однодневки. А еще это может значить: «У нас нет времени обучать вас, но мы ожидаем, что вы будете с первого же дня пахать за 10 человек».

2. Средняя зарплата по рынку

Хороший специалист всегда знает, в какую сумму оценивается его работа на рынке. Фраза «рыночная зарплата» позволит работодателю установить минимальную цифру вознаграждения. Достойная компания сразу укажет определенную сумму, либо диапазон от и до. Это облегчит переговоры между кандидатом и работодателем.

3. Мы — лидеры рынка

При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.

4. Молодой и дружный коллектив

Это шаблонное выражение кадровики часто пишут автоматически, не задумываясь над смыслом. Читая такое, соискатели недоумевают: неужели в стране работают только молодые коллективы, и откуда такая всеобщая дружба? За этим могут скрываться определенные корпоративные традиции, когда сотрудников заставляют на работе жизнерадостно улыбаться, а по утрам хором повторять слоган и миссию компании. Если вам не нравятся такие ритуалы, насторожитесь.

5. Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов

Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.

6. Ищем гуру

Очередная фраза: «требуется гуру» и дальше можно дописать любую профессию. В индуизме этим словом называют наставника, учителя. В российских компаниях под ним часто понимают такого человека, который будет в одиночку выполнять работу нескольких смежных специалистов.

Если вы видите это слово в описании вакансии, обязательно уточните объем работ и заработную плату.

7. Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают больше

Есть риск, что вам заплатят минимальный оклад, а остальные деньги — процент от продаж в соответствии с пунктом 3.

8. Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе

Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.

9. Обязанности могут варьироваться

Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.

10. Гибкий график

Это не значит, что вы будете приходить на работу в любое время. Если в вакансии указан гибкий график, уточняйте, что именно работодатель понимает под этим. Должно быть приблизительное время, например, с 10 до 18 или с 12 до 20.

11. Приветствуем новые идеи сотрудников

Обычно руководитель, который любит «новые идеи», заинтересован только в том, чтобы подчиненный стабильно выполнял ежедневные задачи. С большой вероятностью ваши идеи не дойдут до вышестоящего руководства.

12. Требуются навыки лидера

Это из разряда пункта про гуру. У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.

13. Работа для портфолио

Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».

14. Обещание партнерства

Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.

15. Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи

От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.

16. Нет потолка по зарплате

Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов.

За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.

17. Хорошие коммуникативные навыки

Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).

18. Оплачиваемый отпуск и оформление по ТК

«И что здесь подозрительного?» — спросит соискатель. Да, эти условия гарантированы законодательством, времена «зарплат в конверте» постепенно остаются в прошлом. Странно другое: неужели больше нечего рассказать о вакансии и компании, кроме таких очевидных вещей?

19. Проводим набор сотрудников в связи с расширением штата

У нас большая текучка кадров, устроитесь к нам — сами поймете, почему.

20. Безграничные возможности

Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.

А что из нашего ТОПа встречали в вакансиях вы?

«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.

Фразы про «уютный офис» и «оборудованную кухню» даже могут раздражать потенциальных кандидатов, поскольку давно стали чем-то само собой разумеющимся.

Предлагаем перевод популярных выражений с языка работодателя на понятный соискателю.

1. Молодая и динамично развивающаяся компания

Затертое до дыр клише, обычно так любят называть себя компании-однодневки. А еще это может значить: «У нас нет времени обучать вас, но мы ожидаем, что вы будете с первого же дня пахать за 10 человек».

2. Средняя зарплата по рынку

Хороший специалист всегда знает, в какую сумму оценивается его работа на рынке. Фраза «рыночная зарплата» позволит работодателю установить минимальную цифру вознаграждения. Достойная компания сразу укажет определенную сумму, либо диапазон от и до. Это облегчит переговоры между кандидатом и работодателем.

3. Мы — лидеры рынка

При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.

Как мы видим некоторых «лидеров рынка»

4. Молодой и дружный коллектив

Это шаблонное выражение кадровики часто пишут автоматически, не задумываясь над смыслом. Читая такое, соискатели недоумевают: неужели в стране работают только молодые коллективы, и откуда такая всеобщая дружба? За этим могут скрываться определенные корпоративные традиции, когда сотрудников заставляют на работе жизнерадостно улыбаться, а по утрам хором повторять слоган и миссию компании. Если вам не нравятся такие ритуалы, насторожитесь.

5. Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов

Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.

6. Ищем гуру

Очередная фраза: «требуется гуру» и дальше можно дописать любую профессию. В индуизме этим словом называют наставника, учителя. В российских компаниях под ним часто понимают такого человека, который будет в одиночку выполнять работу нескольких смежных специалистов.

И чтец, и жнец, и на дуде игрец

Если вы видите это слово в описании вакансии, обязательно уточните объем работ и заработную плату.

7. Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают больше

Есть риск, что вам заплатят минимальный оклад, а остальные деньги — процент от продаж в соответствии с пунктом 3.

8. Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе

Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.

9. Обязанности могут варьироваться

Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.

10. Гибкий график

Это не значит, что вы будете приходить на работу в любое время. Если в вакансии указан гибкий график, уточняйте, что именно работодатель понимает под этим. Должно быть приблизительное время, например, с 10 до 18 или с 12 до 20.

Когда узнала, что на самом дела значит «гибкий график»

11. Приветствуем новые идеи сотрудников

Обычно руководитель, который любит «новые идеи», заинтересован только в том, чтобы подчиненный стабильно выполнял ежедневные задачи. С большой вероятностью ваши идеи не дойдут до вышестоящего руководства.

12. Требуются навыки лидера

Это из разряда пункта про гуру. У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.

13. Работа для портфолио

Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».

14. Обещание партнерства

Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.

15. Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи

От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.

16. Нет потолка по зарплате

Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов.

Работайте и вам воздастся, но это не точно

За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.

17. Хорошие коммуникативные навыки

Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).

18. Оплачиваемый отпуск и оформление по ТК

«И что здесь подозрительного?» — спросит соискатель. Да, эти условия гарантированы законодательством, времена «зарплат в конверте» постепенно остаются в прошлом. Странно другое: неужели больше нечего рассказать о вакансии и компании, кроме таких очевидных вещей?

19. Проводим набор сотрудников в связи с расширением штата

У нас большая текучка кадров, устроитесь к нам — сами поймете, почему.

Поймете — поймете

20. Безграничные возможности

Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.

А что из нашего ТОПа встречали в вакансиях вы?

Мы — молодая, динамично развивающаяся компания…

Вы замечали, что многие серьезные с виду компании при написании текстов для собственных сайтов почему-то руководствуются не умом и логикой, а чем-то вроде мышления классической блондинки, помешанной на стразиках? Чтобы было как у всех, красивенько и слащавенько:

— Успешно развивающаяся компания;
— Высокое качество продукта;
— Современные технологии;
— Мы лидеры в данной отрасли;
— Компания занимает лидирующие позиции на рынке;
— Команда опытных профессионалов;
— Наши высококвалифицированные сотрудники;
— Индивидуальный подход;
— Положительная репутация;
— Большой (многолетний, богатый и т.п.) опыт работы;
— Выгодные (демократические, низкие и т.п.) цены;
— Новый подход к бизнесу;
— Гибкая система скидок;
— Лучшее сочетание цены и качества;
— Высокое качество по низким ценам.

И, конечно же, классика жанра — молодая динамично развивающаяся компания. Это просто кошмар какой-то! Масштабы заразы МДРК можно наглядно оценить по ссылке.

Эти сайты наполнены текстами, состоящими чуть более чем полностью из расхожих штампов, избитых фраз, оценочных суждений и прочей воды.

Из Википедии: Штампы — словосочетания, которые из-за массового бездумного употребления потеряли свою индивидуальность и смысловую нагрузку. Такие слова и выражения постоянно используются в СМИ, в интернете, в быту и в бизнесе и т.д. Штампы и клише делают письменную и устную речь неинформативной. Обычно, штампы состоят из двух-трёх слов, а их смысл можно выразить одним словом (одержать победу — победить).

Как вы думаете, зачем это делается? Неужели только лишь потому, что владельцы сайтов такие недалекие люди и действительно любят всякие там свистелки и перделки? Или они искренне считают, что на такие украшательства клюнут посетители их сайтов?

Меня тоже весьма заинтересовали эти вопросы, особенно после того, как я стал искать подобные сайты и предлагать владельцам услугу по переписыванию бессмысленных текстов на нормальные информативные варианты, которые несли бы конкретную пользу читателям. Об информационном стиле рекомендую почитать здесь.

Знаете, что чаще всего я получал в ответ? Либо полный игнор, либо краткие отписки в стиле «нас и так все устраивает». Я разослал по меньшей мере полсотни писем. Из всех положительный ответ дал лишь один, но и тот потом слился

А как же остальные 99,5% молодых и динамично развивающихся? Почему такая низкая культура и нежелание прислушаться к полезным советам? Ответ я нашел здесь. Очень рекомендую почитать этот мини-сайт. Это даже скорее не сайт, а манифест о том, как не надо писать тексты о компании. Цитирую (стилистика сохранена):

Обозначая себя таким образом, компания предупреждает о низком уровне сервиса и удивительной способности самоликвидироваться за пару суток. Кроме того, применение этого оборота однозначно указывает на внимание, которое было уделено подготовке описания конторы — чуть менее, чем нихуя. Менеджер выдрал текст из интернета в перерыве между одноклассниками и вконтакте или сгенерировал его на нашем сайте.

Распространению способствуют молодые, динамично развивающиеся копирайтеры. По их мнению, эти слова однозначно придают динамизма тысячам доморощенных веб-студий, бюро переводов, служб доставки, типографиям, девелоперам и другим предприятиям подпольного, малого и среднего бизнеса…

Так вот, ответ всегда лежал на поверхности: подавляющему большинству владельцев сайтов в стиле МДРК абсолютно насрать на своих клинетов! Либо они заведомо вешают людям лапшу с целью завуалировать свою реальную убогость.

Ничего личного, как говорится.

Этим же грешат и многочисленные вакансии на биржах труда. Либо их подают точно такие же компании, либо пишут эйчары, которым лень пошевелить извилиной и они тупо передирают тексты из интернета.

А вы тоже молодая и динамично развивающаяся компания (сайт, проект, стартап и т.п.)?

«Динамично развивающаяся» в вакансии — это что?

Я

   Нуф-Нуф

12.05.12 — 09:51

4. другое	44% (11)
2. -1 к вакансии	40% (10)
3. сразу в топку	16% (4)
1. +1 к вакансии	0% (0)

Всего мнений: 25

Вообщем сабж. Что это значит для вас? Это делает вакансию привлекательной для вас как для специалиста?

Ждем различный мнений

   Wobland

1 — 12.05.12 — 09:52

   Amra

2 — 12.05.12 — 09:53

(1) +100

   Нуф-Нуф

3 — 12.05.12 — 09:56

(1) ааааа, порвало!

   Нуф-Нуф

4 — 12.05.12 — 09:56

   Sakura

5 — 12.05.12 — 09:57

   golden-pack

6 — 12.05.12 — 09:58

   Rovan

7 — 12.05.12 — 09:59

(0) «Динамично» от слова Динамо

   Гефест

8 — 12.05.12 — 10:00

Как минимум это говорит о том, что вакансию писал кадровик или хуже того — эйчар, что не делает чести конторе

   ДомПериньон

9 — 12.05.12 — 10:03

Все просто:

1. Молодая, динамично развивающаяся компания

2. ???????

3. PROFIT!

   Nikulin

10 — 12.05.12 — 10:03

Динамично развиваются

По хорошему — углубляют бизнес развивают филиальную структуру.

По плохому — обзывают себя многопрофильным холдингом и пытаются урвать копейки в разных областях нар.хоз.

ИМХО в обоих случах геморой. Но опятьже во всех случаях хорошая перспектива проф роста.

Но очень редко — когда топ менелжмент адекватен и опытен — вакансия может быть от нормальной до отличной.

   saasa

11 — 12.05.12 — 10:03

это значит, что взяв тебя на один объем работы, через полгода у тебя его станет х2, при том же окладе

   Nikulin

12 — 12.05.12 — 10:04

(11) +100500

   MSII

13 — 12.05.12 — 10:07

   mirosh

14 — 12.05.12 — 10:08

(8) наличие hr в конторе никак не влияет на честь конторы. Вот если плохой hr — то дело другое.

Надо ко всему критично подходить. Собственно, вдруг это на самом деле молодая,

динамично развивающаяся компания.

   Amra

15 — 12.05.12 — 10:10

(14) С соответсвующим бардаком и регулярно меняющимся подходом к ИТ. Ну нафиг такое

   kuromanlich

16 — 12.05.12 — 10:12

   unregistered

17 — 12.05.12 — 10:12

   Волшебник

18 — 12.05.12 — 10:13

   Sakura

19 — 12.05.12 — 10:14

(18) *ушла вычеркивать графу «личные качества» из резюме*

   Гефест

20 — 12.05.12 — 10:15

(14) Если этот эйчар пишет вакансии для спецов и тем более проводит собеседования с ними, то это говорит о неадекватности конторы

   Скользящий

21 — 12.05.12 — 10:30

Помню, на свое место когда увольнялся меня попросили поискать человека. Специально воткнул это словосочетание чтобы звонили поменьше.

   unregistered

22 — 12.05.12 — 10:34

   franky_tut

23 — 12.05.12 — 10:39

   Rovan

24 — 12.05.12 — 10:39

(22) это про нас….бугага…

но у нас скороро будет во всех филиалах одинаковый неудобный САП

вместо 1С приспособленной под конкретные нужды каждого филиала

   Kuein

25 — 12.05.12 — 10:41

   andrewalexk

26 — 12.05.12 — 10:43

   Гефест

27 — 12.05.12 — 10:44

(22) Все это минус (и жирный) к адекватности. Если начальник не читает вакансию для работника, которым будет руководить, то какая тут адекватность. Если он позволяет девочке-блондинке-эйчару собеседовать (и отпинывать) кандидатов, которые могли бы стать его сотрудниками — это тем более неадекватность

   Alex S D

28 — 12.05.12 — 10:45

   veronika1888

29 — 12.05.12 — 10:46

   veronika1888

30 — 12.05.12 — 10:46

   unregistered

31 — 12.05.12 — 11:06

   Irbis

32 — 12.05.12 — 11:07

   Гефест

33 — 12.05.12 — 11:12

   миша122062

34 — 12.05.12 — 11:17

   Жан Пердежон

35 — 12.05.12 — 11:17

   unregistered

36 — 12.05.12 — 11:20

   Гефест

37 — 12.05.12 — 11:38

   8vC1

38 — 12.05.12 — 12:28

   8vC1

39 — 12.05.12 — 12:31

(0)  Нужно создать еще тему «Как Вы относитесть к слову полный соцпакет в вакансии» с вариантами ответов:

— положительно

— все равно обманут

— а что это такое?

   slowpoke1C

40 — 12.05.12 — 12:44

   gavrikprog

41 — 12.05.12 — 12:49

   andrewalexk

42 — 12.05.12 — 12:51

МоДрКо + МоДиРаКо

   ПиН

43 — 12.05.12 — 12:54

   Иоканаан

44 — 15.05.12 — 17:19

   Rovan

45 — 15.05.12 — 17:29

(41) недавно читал 1 вакансию:

…фирма уже 13 лет на рынке…

молодой дружный коллектив

***

если 13 лет, а коллектив молодой —

видимо текучка большая и больше 3-4 лет сотрудники не работают !?

   Нуф-Нуф

46 — 15.05.12 — 17:33

кстати а что подразумевают под «перспективой карьерного роста»?

возможность чпокнуть руководителя (если женщина) и отправить в декрет или

или разрешат завалить руководителя мужика?

   andrewalexk

47 — 15.05.12 — 17:35

(46) вместо лампочек поставят кнопочки

   Rovan

48 — 15.05.12 — 17:56

а у нас такой прикол был в прошлом году:

каждый (!) начальник отдела должен был указать 1-2 мобильных сотрудников,

т.е. которые готовы перехать на работу в филиал в другом городе

(начальники успокаивали указанных сотрудников тем,

что если те откажутся уезжать в случае вызова то их не уволят)

   Stim

49 — 15.05.12 — 18:06

(46) что ты имеешь ввиду под «завалить мужика»?

   ILM

50 — 15.05.12 — 18:30

   Vladal

51 — 15.05.12 — 18:31

   Vladal

52 — 15.05.12 — 18:31

   Vladal

53 — 15.05.12 — 18:32

(46) Ахтунг?

   Grusswelle

54 — 15.05.12 — 18:43

   zhivaz

55 — 15.05.12 — 19:12

   ПесняПроЗайцев

56 — 15.05.12 — 19:16

обыкновенный штамп. Приеняется от тупости кадрового отдела. Как и «молодой дружный коллектив».

   ProProg

57 — 15.05.12 — 19:18

(0) это конгда количество бабла в конторе растет — а 1Сник ничерта не получает больше.

+(56) а в «молодом отделе» работать некому.. дочь профсоюза да дитяти зама. Что дружные — это верно )

У каждой уважающей себя компании есть сайт в Интернете — это требование времени и одновременно возможность выгодно представить продукцию или услуги, привлечь новых клиентов. Информация о деятельности того или иного предприятия, как правило, находится в разделе под названием «О компании», «О нас», «Информация о компании», «Общая информация» и т. п. К примеру в проекте promokodi-ru.ru который предоставляет пользователям промокоды на скидку, вы можете найти отличные варианты купонов от различных интернет-магазинов и посмотреть как реализованы служебные страницы. Изучив десятки таких разделов, мы выявили несколько фраз, которые повторяются на сайтах разных фирм почти дословно.

Очень редко компании позиционируют себя, не используя шаблонных определений, неких красочных эпитетов с расплывчатым смыслом. Подобные формулировки вряд ли могут оказать влияние на выбор потенциальных клиентов в пользу компании, ведь посетителю сайта важно понять, что именно предлагает организация и почему именно этой организации стоит отдать предпочтение. Нужно понимать, что задача данного раздела как раз и состоит в том, чтобы привлечь потенциального клиента, убедить во взаимовыгодном сотрудничестве, а значит, показать преимущества и отличительные особенности компании, а не ограничиваться общими фразами.

Для клиента стандартные фразы не представляют никакого интереса как раз потому, что встречаются довольно часто и не выделяют компанию из числа остальных. Приведем примеры таких формулировок, обнаруженных нами на нескольких сайтах.

Динамичное развитие и быстрое продвижение на рынке.

Об этом сообщает множество компаний.

Компания «Бэлио» — это мобильное, стремительно развивающееся предприятие…

Компания United Traders — один из самых успешных и быстрорастущих игроков финансовой индустрии!

Компания «Спортмастер» не остановилась на достигнутом результате и продолжает динамично развиваться…

«Ивановская трикотажная компания» — молодое динамично развивающееся предприятие на рынке женской одежды.

«Прогресс» —динамично развивающаяся компания.

ГК «Орматек» — динамично развивающаяся компания…

ООО «Энергосервисная Компания» развивается стремительными темпами.

Типография флексопечати «Вектор» — динамично развивающееся, специализированное предприятие.

Складывается впечатление, что компании писали о себе под копирку или списывали друг у друга. Подобные фразы теряют свою значимость по причине широты их употребления. Не стоит забывать, что в разделе «О компании» лучше писать о том, что отличает вашу организацию от всех остальных, чем обусловлены высокие темпы развития. Достижения и планы, безусловно, должны быть представлены, для того чтобы создать образ серьезной организации, которой можно доверять, но смысл словосочетаний «динамично развивающееся предприятие», «стремительные темпы развития» полностью утрачивается, не воспринимается читающим по причине заезженности подобных формулировок. Результаты деятельности можно описать живым языком — так, как вы могли бы рассказать другу или коллеге о своих собственных успехах, такой рассказ никого не оставит равнодушным и, несомненно, вызовет интерес. Однако и здесь не  может быть стандартного подхода, нужно учитывать множество нюансов, в зависимости от того, какая компания, что она собой представляет. Для одной — лучше создать привлекательный образ, имидж; для другой – расписать преимущества перед другими; для третьей – выгоды от сотрудничества, партнерства и т. д. Все индивидуально, ведь одинаковых компаний не существует, зачем же  их обезличивать?    

Вторая часто встречающаяся формулировка: Компания занимает (или стремится занять) лидирующие позиции на рынке.

Есть ли хоть одна компания, которая к этому не стремится? Каждая занимает свою нишу, и если работает на рынке, значит представляет какую-то значимость. Фраза «лидирующие позиции» довольно обтекаема: в чем именно проявляется это лидерство и чем компания отличается от других лидирующих предприятий в отрасли? Прочитав на разных сайтах одну и ту же формулировку о лидерстве, клиент не увидит никакой разницы между компаниями, если, конечно, не примет во внимание рекомендации своих друзей и знакомых, мнения которых, как вы понимаете, могут отличаться и не всегда будут соответствовать реальному положению дел. Эту функцию вполне может взять на себя сама компания, предоставив возможность своим клиентам писать отзывы на сайте. Почему-то такую форму обратной связи используют далеко не все, между тем именно этой информации люди доверяют больше всего. Не все умеют рассказывать о себе, о своей фирме, самопрезентация – своего рода искусство, овладеть которым удается немногим, судя по частоте использования стандартных фраз.       

«Медком-МП»: Наша компания на сегодняшний день занимает ведущие позиции на рынке оптовых продаж изделий медицинского назначения.

Группа компаний «Вторма Клининг» является лидером на рынке вторсырья Владимирской, Ивановской, Ярославской, Вологодской, Костромской, Череповецкой областей, активно работаем в Москве и московской области.

Обратите внимание: почему-то Московская область в отличие от остальных областей написана строчными буквами.

За годы существования «Орматек» стал одним из крупнейших участников российского рынка товаров для сна.

Корпорация «НОРДТЕКС» — один из лидеров текстильного рынка России и самая стабильная компания отрасли.

Самая стабильная в отрасли — это ответственное заявление.

Компания «НДВ-Недвижимость»: Внимательное отношение к клиентам, тщательная проработка каждой детали сделки позволили компании занять лидирующие позиции на рынке недвижимости.

Миссия EKKER: Стремиться быть ведущим поставщиком технических решений и услуг на мировом рынке.

Не следует, однако, думать, что использование клише – это плохо. Определение «плохо» или «хорошо» здесь не подходит, нужно просто чувствовать меру при составлении текста о компании и проявлять гибкость. От того, как характеризует себя компания, зависит многое, в первую очередь создается мнение о ней. Подача информации может быть как от первого лица фирмы, так и от коллектива сотрудников, а возможно, более наглядную картину покажут цифры, иногда стоит занять позицию клиента и по максимуму представить все выгоды от взаимодействия с вашей организацией. Во всяком случае о клиентах не следует забывать никогда, ведь ни одна компания без них не существует, а значит, нуждается в них не меньше, чем они в ней.         

Третья распространенная формулировка: Новый подход к бизнесу.

Как ни парадоксально, но при использовании данной формулировки теряется эффект новизны. И «новый подход» уже не кажется чем-то особенным – все как у всех. Не спорим, штампы удобны, хотя бы потому, что вероятность допустить ошибку значительно снижается, при этом не надо сильно напрягаться и придумывать что-то оригинальное, незаурядное… Шаблоны незаменимы при написании текстов канцелярского стиля: заявлений, отчетов, актов, при заполнении квитанций, в конце концов, — там, где требуется образец, штамп. К тексту «О компании» нужно все-таки подходить  творчески, он должен содержать элементы рекламного характера — убеждать, привлекать, что полностью исключается в канцелярских документах,  поэтому штампов лучше избегать. Увы, «инновационные технологии» и «уникальный подход к бизнесу» стали уже именно такими штампами.  

Компания «КРОСТ»: Наш глобальный подход к бизнесу…

Компания Easy Life: Использование инновационных технологий в развитии бизнеса…

Unionbet — международная букмекерская компания нового формата с современным подходом к ведению и развитию бизнеса.

ООО «СтальСтройИнвест» — это инновационный подход к бизнесу, новый взгляд на торговлю металлом.

Mosevent: Наш уникальный подход к ведению бизнеса создает длительные и прочные отношения с клиентами.

Преимущества Auto Partner Club перед другими проектами: уникальный подход ведения бизнеса…

Исходя из приведенных примеров, поневоле возникает сомнение в том, что уникальный подход к ведению бизнеса является преимуществом перед другими компаниями. К тому же здесь есть ошибка — неверная связь слов, что не прибавляет привлекательности этому предложению. Подход может быть к чему-либо, а не чего-либо.

Четвертая формулировка: Работают профессионалы.

Предполагаем, что эту стереотипную фразу пишут чисто механически. Трудно вообразить, что она вызовет  у потребителя любопытство, а ведь именно это чувство возникает у людей, когда они видят что-то действительно новое, неординарное, так почему бы на этом не сделать ставку? «Работают профессионалы» — что здесь необычного? Они работают в любой компании, тот, кто сделал какое-либо занятие, деятельность своей профессией, и есть профессионал. Но нет, компании сообщают об этом с завидным постоянством.

Плодоперерабатывающий комбинат «Джес»: Сейчас в компании работают профессионалы, знатоки своего дела…

Компания Affresco: В компании трудятся только высококлассные специалисты.

Mosevent — это компания профессионалов…

Компания «СанТехУчёт»: Мы — команда профессионалов.

Группа компаний «Квитон»: Мы являемся девелоперской компанией, в структуру которой входят организации, обладающие безукоризненной репутацией, богатым опытом работы в сфере недвижимости, а также высококвалифицированным персоналом.

И снова хочется сделать замечание: выражение «организации, обладающие персоналом» некорректно. Обладать можно какими-то свойствами, признаками, качествами, значением и т. д. Организации не обладают персоналом, а управляют им.

О большом (впечатляющем, огромном, богатом, многолетнем) опыте работы профессиональных сотрудников также не преминет сообщить подавляющее большинство компаний. Об опыте работы лучше говорить конкретно, не выражая мысль шаблонными словосочетаниями, а называя количество лет, в течение которых компания существует на рынке. Это действует более эффективно и позволяет человеку самому сделать выводы, насколько соответствует его запросам такой опыт. Предположим, что клиенты мало вчитываются в информацию о компании, предпочитая делать выбор на основе других факторов, но вдумчивый человек обычно действительно анализирует представленные на сайте сведения, пытаясь угадать, что же на самом деле скрывается  за этими строками.

Unionbet: Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, у каждого из которых огромный опыт работы…

«Строит Про» — команда профессионалов, все специалисты нашей компании имеют впечатляющий опыт работы. 

ООО «Ростермстрой»: Наши сотрудники — это специалисты высокого класса, которые имеют многолетний опыт работы в данной сфере.

Одним из главных преимуществ компании «Мастер-Люкс НН» является то, что в нашем штате работают только высококвалифицированные специалисты.

Как видим, специалисты высокого класса работают не только в этой компании.
Еще примеры неопределенного опыта работы. «Вектор»: Большой опыт работы высококвалифицированного персонала…

ТД «Крайтекс»: Большой опыт работы на текстильном рынке…

ООО «ЭМ-110» — компания с многолетним опытом…

Многолетний опыт работы компании ОВЕН на Российском рынке контрольно-измерительных приборов…

Нет оснований писать словосочетание «российский рынок» с прописной буквы.

«Джес»: Специалисты предприятия имеют богатый опыт в производстве ФЯН и разработке новых видов продукции для кондитерских изделий…
Что такое ФЯН (фруктово-ягодные наполнители) для неспециалиста непонятно!

ООО «Ивгеопроект»: Накопленный опыт работ и профессиональные рекомендации позволяют нашим клиентам максимально просто и с наименьшими затратами провести действия по приобретению прав на земельные участки…

Речь, видимо, идет об опыте работы компании, а не об опыте работы клиентов, как можно подумать, прочитав это предложение.

И наконец, индивидуальный подход к клиенту.

Это тоже штамп, силе которого поддаются люди с неискушенным языковым вкусом и не умеющие или не желающие выразить мысль более оригинально, так, чтобы она запомнилась. Такая информация тоже, как правило, ускользает из поля зрения потенциального клиента, он ее не замечает, не придает ей значения, а если и обращает внимание, то она кажется человеку недостоверной, потому как встречается практически везде, и иногда даже начинает раздражать. Разве такого эффекта хотят добиться компании? Вместо индивидуального подхода целесообразнее написать, почему вы считаете, что нужно уделить особое внимание каждому клиенту, и в чем это проявляется. 

Компания AvtoRoom:Благодаря многолетнему опыту работы в автомобильном бизнесе и индивидуальному подходу к каждому клиенту мы с уверенностью можем гарантировать Вам…

«Вторма Клининг»: Индивидуальный подход к каждому клиенту позволяет нам…

ТД «Крайтекс»: …Основным приоритетом для нас является индивидуальный подход к каждому клиенту…

ТД «Арсенал»: Индивидуальный подход к каждому клиенту…

Компьютерный сервис «RU-ITPRO»: Уважение и индивидуальный подход к каждому клиенту…

Впечатление от текстав немалой степени также зависит и оттого, насколько онграмотно написан.

ООО «ЭМ-110»: Индивидуальный подход к клиенту, который позволяет нам разобраться во всех проблемах предприятий и физических лиц, связанных с электроснабжением.

Предложение непонятно и двусмысленно, потому как местоименное прилагательное «который» обычно относится к ближайшему предшествующему слову с подходящими грамматическими признаками. В данном случае это существительное «клиент»: к клиенту, который позволяет нам разобраться во всех проблемах предприятий и физических лиц. Однако вряд ли какой-либо клиент может позволить разобраться во всех проблемах предприятий и физических лиц, не имеющих к нему никакого отношения, даже при индивидуальном подходе к этому клиенту. По всей видимости, не клиент, а индивидуальный подход к клиенту позволяет разобраться в проблемах. Слово «который» в этом предложении вообще лучше исключить. Далее аналогично: зависимое слово, как правило, следует непосредственно за определяемым, поэтому причастие «связанных», как и весь определительный оборот «связанных с электроснабжением», судя по построению предложения, должен относиться к существительным «лиц» и «предприятий», т. к. здесь два определяемых слова. И опять же предполагаем, что имеются в виду вовсе не физические лица и предприятия, а проблемы, связанные с электроснабжением.

Несмотря на приведенные выдержки из информации о компаниях, «индивидуальный подход» некоторые компании считают исключительной особенностью, как, например, пишет о себе компания «Мастер-Люкс НН»:

Чем мы отличаемся от других: индивидуальный подход к каждому клиенту.

Ни одна компания не напишет о себе, что она остановилась в развитии, не стремится повысить эффективность бизнеса и едва удерживает позиции на рынке. Трудно также представить, что какая-либо организация сообщит, что в ней работают непрофессионалы, которых абсолютно не волнуют потребности клиентов. Если компания существует, значит занимается какой-либо деятельностью, имеет достижения, опыт и устремления, это очевидно. Какую же ценность с точки зрения информативности представляют такие сведения, изложенные скучными однотипными фразами, из-за которых теряется индивидуальность? Удивительно, но многие компании гордятся тем, что есть и у большинства других… По сути раздел «Информация о компании» — это своего рода презентация, лицо фирмы, а не просто формальное сообщение о том, что компания хорошая, нужно лишь проявить немного изобретательности и подобрать действительно нужные и значимые слова. И в заключение еще раз отметим, что ошибки в построении предложений, беспорядочно расставленные запятые, описки и прочие погрешности текста на сайте компании не создают о ней положительного впечатления.

Елена Малетина