Мобильное приложение для сотрудников компании

Рассказываем, как с помощью HR-приложения можно управлять масштабными процессами в больших корпорациях. И всё это — в привычном интерфейсе.

Приложения сегодня — намного больше, чем возможность что-то купить или заказать. Поделимся своим опытом: как мы создали приложение для управления внутренними ресурсами компании, в которой работает более 10 тысяч человек.

В этой статье:

По данным агентства инноваций Москвы, через несколько лет HR-сфера будет использовать гораздо больше технологичных решений. Они объединят все бизнес-процессы по управлению персоналом и развитию человеческого капитала. Это поможет компаниям улучшить взаимодействие с сотрудниками.

Зачем компаниям нужны HR-решения

Давайте посмотрим, какие HR-решения бывают и какие задачи они помогают решить.

Для обучения и развития кадров. TalentTech провели опрос и выяснили, что 30% из 280 опрошенных компаний собираются активнее обучать и переобучать сотрудников. При этом организовать корпоративное обучение нужно так, чтобы его можно было провести дистанционно и без потери в качестве.

Для оценки сотрудников. Внутреннее решение обеспечивает объективную оценку и учитывает сразу несколько параметров: профессиональные и личностные навыки, мотивацию и заинтересованность в собственном развитии.

Для поиска талантов. В приложении можно собрать разностороннюю информацию о сотруднике, включая хобби, особенности типа личности, образование, семейное положение. Все данные оцифрованы и хранятся в единой среде, куда может обратиться HR-менеджер или руководитель для получения дополнительной информации. Это помогает лучше понимать потребности и способности сотрудника, а также эффективно применять его таланты.

Для увеличения эффективности команды. Одна из самых актуальных HR-задач последнего времени — увеличить вовлечённость сотрудников. Для того, чтобы из рабочей группы проекта получилась dream team, нужно опираться на данные о каждом сотруднике и принимать во внимание сильные стороны каждого члена команды.

Для принятия управленческих решений. На основе данных из внутреннего приложения руководитель может определить, какой кандидат из кадрового резерва идеально подойдёт на вакантную должность. Или какой сотрудник внутри компании уже достиг своего карьерного предела, и ему пора предложить новую должность.

Для работы с «текучкой» кадров и увольнениями. Собранная на единой платформе информация помогает не пропустить момент «выгорания» сотрудника. Одним из маркеров может стать долгая работа на одной должности без повышения зарплаты и карьерного роста.

Для централизованной работы с персоналом. Так как все необходимые для работы данные собраны в единой информационной базе, руководителю и HR-менеджеру легко организовать взаимодействие с сотрудниками по принципу «одного окна». Так сотрудники всегда будут знать, куда можно обратиться за оперативной поддержкой, а руководителям будет проще обрабатывать входящие запросы и передавать ответственным исполнителям.

Что даёт корпоративное приложение сотрудникам

Понятный карьерный путь. На основе данных система предлагает каждому сотруднику варианты обучения для достижения карьерных целей. Система подсказывает, каких навыков пока не хватает для роста и над чем стоит поработать. Такие рекомендации можно реализовать в формате чек-листа — каких пунктов ещё не хватает для продвижения в профессии.

Доступ к обучению. В приложении содержатся курсы, тесты и другие формы корпоративного обучения. Помимо аттестационных материалов, в приложение можно загрузить дополнительную информацию в формате видео или подкастов — так её удобнее воспринимать.

Обратная связь. В приложении можно запросить фидбек от коллег или руководства, а также поделиться своим мнением о текущих событиях или нововведениях в компании.

Самопрезентация. С помощью персональной страницы сотрудник может продемонстрировать свои успехи и достижения.

Улучшение условий труда. Грамотно собранная аналитика пользователя позволит учесть пожелания сотрудников относительно условий работы. Например, через приложение можно оформить заявку на получение офисной техники или необходимых расходников.

Коммуникация. Хотя работа на расстоянии стала для многих рутиной, часто удалённым сотрудником сложно рассказать о себе и продемонстрировать свои успехи. Внутреннее HR-решение может стать способом коммуникации в команде, которое поможет заявить о себе и не остаться в стороне от событий в коллективе.

Опыт Surf: как мы создали внутреннее HR-приложение на 10 тысяч сотрудников

Мы давно работаем с мобильными технологиями и каждый проект для нас — вызов и точка роста. Так было и с созданием внутреннего приложения для крупной торгово-производственной компании, название которой мы не можем упоминать по условиям NDA. Мы должны были создать приложение для обучения и мотивации сотрудников и поощрения идей, направленных на развитие компании.

Перед нами стояли задачи:

И вот как мы их решили.

Перевернули представление об офисном обучении

Корпоративное обучение — один из составляющих элементов работы в крупных компаниях. Обычно это происходит так: сотрудники только сдали одну аттестацию, как их поджидает следующая. Это выматывает эмоционально и физически. Так с учёбой на работе начинает ассоциироваться лишний стресс и дополнительная нагрузка.

Мы хотели сделать процесс обучения интересным и необременительным. Слагаемые успеха, которые позволили нам решить эту задачу:

Создали мотивирующую среду для генерации идей

Приложение — это не только площадка для внутреннего обучения. Каждому сотруднику дана возможность проявлять инициативу и предлагать идеи по улучшению внутренних процессов. Особенное внимание топ-менеджмент уделил идеям цифровизации и упрощению коммуникации. Мы сделали удобный интерфейс, где каждый сотрудник может предложить свою идею онлайн. Все идеи проходят модерацию и передаются на рассмотрение руководителям.

Добавили возможность делиться достижениями

Ещё один способ взаимодействия с коллегами через приложение — поделиться достижением. Если сотрудник сделал что-то доброе и нужное, например, помог написать статью о новой технологии в блог компании, он может получить баллы в приложении. Нужно нажать кнопку «Поделиться достижением», кратко описать своё доброе дело и прикрепить фото. Администратор, закреплённый за приложением, рассмотрит достижение и начислит баллы.

Дали возможность обмениваться новостями

Новости компании — хороший инструмент для того, чтобы держать сотрудников в курсе событий, а также собирать обратную связь. Каждая новость дополнена фотографией так, что визуал приложения перекликается с привычной всем лентой новостей в соцсетях. Обратная связь в этом блоке работает с помощью опции «предложить новость». Каждый сотрудник может кратко описать событие и создать новостную заметку. Она попадает к администратору, и после валидации он публикует новость.

Внедрили систему рейтингов и поощрения

Многоуровневая система рейтингов отвечает за условную оценку активности в приложении. Во внутреннем приложении она многоуровневая — учитывает личный рейтинг сотрудника, департамента, в котором он работает, и средний балл по компании. Можно сравнить свой показатель с коллегой или соседним отделом.

Создали внутренний магазин мерча

HR-приложение для внутреннего использования — это не привычный всем e-commerce. В нём нельзя буквально «купить» товар. Фактически, это витрина материальных вознаграждений с условной стоимостью, выраженной в баллах. Накопленные баллы сотрудник может обменять на нужный товар. Администратор магазина контролирует наличие и движение товаров, составляет краткое описание, указывает стоимость (баллы), количество (сколько есть в наличии на складе) и загружает изображения. Нажимая кнопку «Заказать», сотрудник формирует заявку, которая отправляется к администратору. После рассмотрения заявки администратор выдаёт товар со склада. Соответственно, количество баллов пользователя пересчитывается и в магазине актуализируется количество товара на складе.

Подробнее о процессе создания внутреннего приложения для компании, читаете в нашем блоге.

Корпоративные приложения — гибкий и современный способ для контроля и развития сотрудников. Сотрудники выстраивают личную карьерную стратегию, делятся своими новостями и достижениями, зарабатывают баллы и тратят их на фирменные товары. При этом руководство оперативно может получить информацию о сотруднике, его навыке и компетенциях или узнать мнение работников о компании. Так рушатся коммуникационные барьеры между сотрудниками и отделами — развивается чувство причастности к реализации общего дела и ответственности за него.

Внутреннее решение можно изменять и расширять в зависимости от того, как будут меняться запросы и потребности коллектива. Создавая корпоративные приложения мы убедились, что это отличный инструмент организации обучения, мотивации и сбора обратной связи. А также — необходимая часть современной HR-культуры.

Особенность корпоративных мобильных приложений в том, что они доступны только сотрудникам определенной организации. Закрытые системы нужны, чтобы объединить сотрудников, упростить рутинные задачи, оптимизировать работу, вовлечь и адаптировать новых специалистов. 

В этой статье Олег Мазюта, консультант по цифровой трансформации Иностудио, расскажет об особенностях и разновидностях корпоративных приложений.

Корпоративное приложение: что это

Корпоративные мобильные приложения создаются индивидуально для компаний. С ними становятся проще рабочие процессы, повышается эффективность команды и каждого сотрудника. Функциональность приложений не ограничена, туда можно добавлять разные инструменты. Часто внедряют личные карточки, аналитические системы и возможность автоматического создания отчетов, автозаполняемые шаблоны документов, библиотеки с корпоративной информацией и базы знаний.

Корпоративные приложения полезны как крупному бизнесу, так и средним организациям. Их можно внедрять, если большинство сотрудников работают удаленно или приходится обрабатывать большое количество данных.

Чем полезно корпоративное приложение

Компании самостоятельно определяют функциональность приложения, его цели и задачи. Чаще всего корпоративное мобильное приложение создается в следующих ситуациях.

1. Хранение рабочей информации в одном месте. Крупный бизнес оперирует большим количеством данных. Для их учета могут использовать несколько платных сервисов, что не всегда удобно. Нужно переключаться с разных программ и искать информацию, а новым сотрудникам сложно адаптироваться к большому количеству инструментов. Единое цифровое решение с необходимой функциональностью может сэкономить деньги на покупке разных платных приложений и упростить работу.
2. Быстрое включение новых сотрудников в работу. Приложение помогает упростить онбординг и обучение благодаря вшитой базе знаний, видеоинструкциям, контактам коллег, обучающим курсам. Это особенно удобно в удаленном формате работы, если нет возможности прямого контакта с сотрудником.
3. Контроль эффективности. В приложении можно ставить задачи на день, неделю или месяц, следить за их выполнением и анализировать статистические показатели. Отчеты формируются за выбранный период по любому направлению и человеку. Также там можно учитывать больничные, отпуска, задачи, невыполненные в срок, и переадресованные дела.
4. Упрощенный документооборот. В приложениях можно запросить и быстро сформировать справки, больничные, отпускные и зарплатные листы. Так связь между бухгалтерией, HR-отделом и сотрудниками становится короткой и простой. Документооборот можно упростить, если заполнение будет автоматическим.
5. Мотивация сотрудников. Путь сотрудника можно сделать комфортным, продуманным и увлекательным. Приложение может поощрять за задания, выполненные в срок, высокую вовлеченность в проект. Пользователю могут приходить комментарии от коллег, там можно вести внутреннюю формальную и неформальную переписку или внедрить внутреннюю валюту с онлайн-маркетом.

Типы корпоративных мобильных приложений

Корпоративные мобильные приложения отличаются в зависимости от аудитории, которая ими пользуется.

Для сотрудников. Полезно для общения между коллегами, постановки проектных и текущих задач, оповещения об обновлениях.

Для отделов. Приложения могут создаваться под запросы маркетингового, финансового или HR-отдела. Они могут быть направлены на решение внутренних вопросов или внешних, помогать при общении с клиентами или в построении рабочих связей.

Для всей компании. Функциональность таких приложений похожа на социальную сеть и хранилище информации. В них дифференцируют уровни доступа в зависимости от должности сотрудника и делают для них разный набор инструментов.

Этапы создания

Этап 1. Подготовка

Сначала менеджер проекта проводит бриф-встречу с заказчиком, где выясняет долгосрочные и краткосрочные цели. На этом этапе важно понять, сможет ли мобильное приложение решить проблемы бизнеса и закрыть большинство вопросов. После того как выяснены основные детали, формируется команда и стартует разработка концепции приложения.

Этап 2. Исследование

После выяснения требований важно изучить целевую аудиторию приложения. Корпоративным приложением чаще всего пользуются сотрудники разных уровней и подразделений, поэтому важно продумать пользовательский путь и менеджера по продажам, и главного бухгалтера.

Этап 3. Техническое задание

Чтобы закрепить ожидания клиента и задачи разработчиков, создается ТЗ. Это большой файл, в котором прописаны цели, задачи, функциональность и требования к безопасности, дедлайны и инструменты разработки. Также туда важно включить следующие пункты.

• Для кого создается сервис: отдельные департаменты или весь бизнес.
• Для каких устройств, ПО и платформ создается система.
• Особенности интерфейса.
• Требования к безопасности и надежности.
• Референсы к UX/UI-дизайну.
• Этапы работ и основные сроки.
• Документирование этапов разработки и дизайна.
• Как будет создаваться и приниматься проект.

Этап 4. Разработка прототипа

Прототипирование — важный этап, который помогает понять, как будет выглядеть и работать приложение. Лучше создавать кликабельный прототип, так как на нем сразу же можно протестировать функциональность. На его основе программисты пишут код, а дизайнеры проектируют интерфейс.

Этап 5. Тестирование

Первая версия сервиса всегда отправляется к тестировщикам. Они ищут ошибки, которые исправляются до релиза, дают оценку юзабилити и интерфейсу. Цель этапа — стабильно работающее корпоративное мобильное приложение.

Этап 6. Интеграция

После исправления багов и доведения продукта до релиза, он интегрируется с ИТ-системами.

Этап 7. Обучение сотрудников

Чтобы быстро обучить сотрудника пользоваться всеми функциями приложения, можно записать небольшой видеоурок, сделать гайд в PDF-формате или внедрить обучение внутрь продукта.

В итоге

Мобильное приложение здорово помогает компаниям. С его помощью можно систематизировать информацию, уменьшить операционные расходы, оптимизировать рабочую рутину и повысить продуктивность. Если вам интересно, из чего складывается стоимость мобильной разработки, делимся нашей статьей.

Чтобы сервис не принес проблем, важно продумать следующие пункты:

• как будут защищены данные;
• кто будет управлять приложением;
• кто будет обновлять продукт;
• как настроить интеграцию с API.

Компания по созданию и внедрению цифровых решений «Иностудио» решит эти задачи. Обратитесь к нам, и мы вместе создадим корпоративное мобильное приложение.

Соглашение на обработку персональных данных

1. Настоящим подтверждаю свое согласие на обработку Обществом с
   ограниченной ответственностью «ФОРСАЙТ» моих персональных данных в
   соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
   «О персональных данных», в том числе в автоматизированном режиме, в
   целях предоставления мне доступа к сайту и его функциям. Также
   подтверждаю свое согласие на использование моих данных сотрудниками
   ООО «ФОРСАЙТ» в следующих целях: для направления мне документов и
   писем маркетингового характера, извещающих об услугах и программных
   продуктах, о проводимых акциях, для рассылки приглашений на участие в
   семинарах, выставках и в других мероприятиях, проводимых ООО
   «ФОРСАЙТ», для формирования базы данных без права передачи третьим
   лицам.
2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие:
   фамилия, имя, отчество, номер телефона, адрес электронной почты,
   должность, наименование компании, в которой работает лицо,
   предоставляющее персональные данные (по тексту также – заявитель).
3. Подтверждаю свое согласие на осуществление следующих действий с
   персональными данными: сбора, записи, систематизации, накопления,
   хранения, уточнения (обновления, изменения), использования,
   обезличивания, блокирования, удаления, уничтожения персональных
   данных, а также иных действий, необходимых для обработки персональных
   данных в рамках, указанных в п.1. настоящего согласия.
4. Настоящее согласие действует бессрочно, до момента получения ООО
   «ФОРСАЙТ» письменного уведомления об отзыве согласия. Заявитель вправе
   отозвать настоящее согласие путем направления письменного уведомления.
   Заявитель соглашается на то, что в течение указанного срока ООО
   «ФОРСАЙТ» не обязано прекращать обработку персональных данных и
   уничтожать персональные данные заявителя. Отзыв не будет иметь
   обратной силы в отношении персональных данных, прошедших обработку до
   вступления в силу такого отзыва.
5. Подтверждением моего согласия является заполнение электронной формы и направление сведений через электронную форму на страницах домена www.fsight.ru. Запросы относительно использования персональных данных могут быть направлены по адресу: 108814, Г.Москва, ВН.ТЕР.Г. ПОСЕЛЕНИЕ СОСЕНСКОЕ, КМ КАЛУЖСКОЕ ШОССЕ 24-Й (П СОСЕНСКОЕ), Д. 1, СТР. 1, ЭТАЖ 6, ПОМЕЩ. XIII ЧАСТЬ КОМНАТЫ 23 УСЛОВНЫЙ НОМЕР 617/1.

Разработка корпоративных мобильных приложений для эффективного управления коммуникациями между сотрудниками, отслеживания прогресса и автоматизации бухгалтерского учета в организации. 

Эта статья — путеводитель в мир разработки корпоративных мобильных приложений. Рассказываем, сколько стоит создать такое решение, сколько времени это займет и с какими трудностями придется столкнуться. Поехали!

Что такое разработка корпоративных мобильных приложений?

Сперва разберемся в терминах. Корпоративное мобильное приложение — это решение, которое используют в пределах одной компании. Оно упрощает рабочие процессы, повышает их эффективность. Однако дать точное определение не так просто.

В мире есть множество примеров, когда обычные приложения перешли в корпоративный мир, и наоборот. Например, Zoom можно использовать и для рабочих созвонов, и для разговоров с друзьями. А Microsoft Word — уже давно универсальное решение для бизнес-документов и личных заметок. Тогда что делает приложение «корпоративным», если не цель использования? 

Forbeshttps://www.forbes.com/sites/adrianbridgwater/2019/03/02/what-makes-an-app-an-enterprise-application/?sh=502fdac549d2 говорит, что корпоративное решение построено для скорости и масштабирования, и рассчитано на обработку большого объема данных.

Чем корпоративное мобильное приложение выгодно для компании?

Структурированный рабочий процесс и хорошо организованные внутренние процессы могут повысить эффективность команды. Исследования показываютhttps://hbr.org/2014/11/the-productivity-payoff-of-mobile-apps-at-work, что внедрение корпоративных мобильных приложений увеличивает эффективность сотрудников на 40%.

Связь между производительностью и корпоративными приложениями легко объяснить: например, если вы подключите всех сотрудников к корпоративному мессенджеру, то вместо того, чтобы звонить, отправлять факсы или бегать между этажи в поисках друг друга, они смогут просто ввести имя человека в приложении и написать ему. Это сэкономит всем время и нервы, а компания сократит телефонные расходы.

Многие компании по всему миру уже пользуются этим лайфхаком. По данным Fliplethttps://fliplet.com/, в ближайшие три года 66% организаций увеличат свои инвестиции в разработку корпоративных мобильных приложений. Ожидается, что к концу 2021 года выручка рынка корпоративных мобильных решений достигнет $430 миллиардов.

Типы корпоративных мобильных приложений

Как правило, выделяют три типа корпоративных приложений в зависимости от категории пользователей:

👤Приложения для сотрудников. Такие решения сотрудники используют внутри компании, чтобы общаться друг с другом, следить за обновлениями или ставить задачи для коллег.

👥 Приложения для отделов помогают конкретным командам: маркетингу, дизайну или службе поддержки клиентов. Эти решения могут быть как внутренними, так и внешними. Например, приложения помогают поддержке общаться с клиентами компании и контролировать обратную связь.

👨‍👩‍👧‍👧 Приложения для всей компании работают как частная социальная сеть. Они объединяют всех сотрудников компании, и могут работать как хранилище данных и документов. Помимо этого, приложение может иметь разные уровни доступа, в зависимости от должности.

Примеры корпоративных мобильных приложений

Корпоративные приложения могут самыми разными по функционалу. Например, мессенджер, трекер задач и сервис онлайн-платежей. Давайте поближе разберем 4 популярных решения:

Slack

Ребята из Slack считают, что сообщения более продуктивны, чем письма в почте. Поэтому они создали корпоративную платформу для обмена сообщениями, где общаться в личке, создавать закрытые группы и публичные каналы для связи. Кроме того, в приложении можно звонить по аудио и видео. Такой инструмент упрощает взаимодействие внутри команды и увеличивает скорость работы.

Jira

Jira — это приложение для управления проектами. Оно позволяет пользователям создавать задачи или баги, назначать их ответственному отделу и отслеживать прогресс. 

Salesforce

Salesforce — это SaaS решение (service-as-a-software), которое соединяет компанию с клиентами. Приложение предоставляет всем отделам информацию о продажах и источнике трафика. Так, команда маркетинга, отдел продаж и служба поддержки могут получить портрет каждого клиента.

Stripe

Stripe — это сервис онлайн-платежей. Он предоставляет API, которые можно интегрировать в интерфейс веб-приложения или мобильного решения, чтобы получать и отправлять переводы.

3 преимущества корпоративных приложений

Вот 3 возможности, как корпоративные мобильные приложения могут облегчить жизнь вашей компании:

• Ускорить распространение информации. Корпоративные мобильные решения не только облегчают общение между членами команды, но также помогают хранить важные файлы и документы в одном месте.Плюс, чтобы поделиться новостями со всеми сотрудниками, вам нужно всего лишь отправить сообщение в общий чат и все получат уведомление.
• Оптимизировать рабочий процесс. Представьте, что у вас есть задание для дизайнеров. Вместо того, чтобы отправлять идею картинки по электронной почте и ждать ответа, вы можете просто создать задачу в своем приложении для отслеживания задач. Когда всё будет готово, статус обновится и вам придет уведомление. Больше никаких потерянных писем, пропущенных звонков или длинных ТЗ.
• Увеличить гибкость компании. Корпоративные мобильные решения упрощают управление командой и повышают скорость выполнения задач. Такие решения, например, помогут Agile-методу — гибкому и прозрачному подходу к планированию и работе над проектами. В его основе — коммуникация и совместные командные усилия.

Проблемы при разработке корпоративных приложений

Но не все так просто. При работе с корпоративными приложениями можно столкнуться с рядом трудностей, если не подумать об этом заранее. 

Раскрываем 4 вещи, которые следует учесть перед тем, как начать разработку мобильного приложения для вашей компании.

Безопасность данных. Ваше корпоративное решение будут устанавливать на личные устройства — этот факт нужно принять. Поскольку в приложении будут все внутренние процессы компании, важно подумать о дополнительной защите информации. Как вариант, можно автоматически подключить двухфакторную аутентификацию для всех учетных записей. Тогда, даже на личном телефоне сотрудника, информация будет защищена.

Управление приложениями. Чтобы управлять корпоративным приложением и обновлять его, вам понадобится обученная IT-команда, которая знает, как было разработано решение. Лучше подумать об этом заранее и подключить отдел еще на этапе разработки.

Кроме того, чтобы эффективно управлять решением, вам потребуется политика IT безопасности — документ, который расскажет сотрудникам, как защитить свою информацию и данные компании.

Обновления в реальном времени. Технологии в современном мире быстро меняются, и каждый год появляются новые функции. Чтобы поддерживать ваше приложение в актуальном состоянии и предоставлять самые инновационные функции, убедитесь, что у вас есть команда разработчиков, которая следит за новостями технологий и может предоставлять обновления.

Интеграция API сервисов. Чтобы получить доступ к полезным функциям, вашему корпоративному приложению понадобится интеграция со сторонними программами. Например, это могут быть облачные сервисы, такие как Oracle или SAP.

Почему стоит выбрать React Native для разработки мобильных приложений?

React Native — это платформа с открытым исходным кодом для разработки приложений на языке Java-Script. Её запустил Facebook в 2015 году.

React Native может помочь вашему бизнесу сократить расходы на разработку корпоративного решения и получить продуманный и удобный в использовании интерфейс. В Purrweb мы выбираем React Native по двум причинам (но если задуматься, их больше):

👨‍💻Кроссплатформенная разработка. С помощью одной команды вы можете разработать сразу несколько приложений для разных операционных систем и устройств: веб, Android или iOS. Вам не придется нанимать несколько разработчиков, а вашим сотрудникам — беспокоиться об используемой операционной системе. При разработке мобильного приложения компания может переиспользовать до 65-70% кода, что значительно сокращает сроки работы.

📱 Надежный UI/UX дизайн. В отличие от других фреймворков, которые просто имитируют среду браузера, React Native использует нативные элементы. Поэтому интерфейс приложения будет выглядеть также, как и нативное решение.

Стоимость и сроки разработки

Скажем честно: стоимость разработки зависит от сложности вашей идеи и времени, которое потребуется на работу. Обычно мы определяем точную стоимость каждого проекта на старте.

Чтобы определить, на какую сумму рассчитывать, мы посчитали среднюю стоимость разработки корпоративного мобильного приложения и дедлайны для каждого этапа:

По нашему опыту, разработка корпоративного мобильного приложения в среднем занимает до 6 месяцев и стоит около $150 000.

На заметку

Если вы являетесь владельцем бизнеса, корпоративное мобильное приложение принесет вашей компании множество преимуществ: повысит продуктивность команды, сократит операционные расходы и оптимизирует рабочий процесс.

При разработке вы можете столкнуться с 4 сложностями: как защитить данные, кто будет управлять приложением и выпускать обновления, и как настроить интеграцию API. В Purrweb мы поможем вам решить основные проблемы при разработке мобильных приложений.

Мы создаем надежные решения с акцентом на современный функциональный UI/UX дизайн, который улучшит опыт взаимодействия пользователей с вашим стартапом. С нами разработка корпоративного мобильного приложения займет около 6 месяцев и будет стоить примерно $150 000.

Если вы ищете компанию по разработке корпоративных мобильных приложений, мы готовы вам помочь.

Хотите получить индивидуальную оценку корпоративного приложения? Просто заполните форму, и мы свяжемся с вами👇