Минимальная оплата за час работы в беларуси

Минимальная заработная плата в Беларуси

Минимальная заработная плата – величина в денежном выражении, которая определяет самую низкую границу оплаты труда в стране. Меньше этой законодательно установленной суммы работодатель не имеет право предлагать зарплату. Не действует это право только для договора подряда.

В отличие от, к примеру, базовой величины, это не прикладной социальный стандарт. Минимальная зарплата не влияет на формирование размера пособий, штрафов или налогов.

Законодательный акт, который регулирует минимальную заработную плату – Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.

Размер минимальной заработной платы

C 1 января 2023 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 декабря 2022 г. №854 установлена минимальная заработная плата в размере 554 рублей.

С 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы составлял 457 рублей. В марте показатель был проиндексирован и стал составлять 479,83 рублей, с апреля 2022 года — 480,96 рубля, с июля — 482,29 рубля, а с октября 2022 — 483 рубля 17 копеек.

С 1 января 2021 года минималка выросла на 25 рублей и составила 400 рублей согласно постановлению Совета Министров Беларуси от 21 декабря 2020 года №740.

ИПЦ за сентябрь 2021 превысил 5% к январю 2021, размер месячной минимальной заработной платы, установленный с 1 января 2021, подлежит индексации за сентябрь 2021 года. Размер минимальной заработной платы после индексации за сентябрь на 6,3% составил 417 рублей 86 копеек. За ноябрь 2021 года с учетом индексации размер минималки составил 418 рублей 14 копеек. Индексация месячной минимальной заработной платы произведена в соответствии с действующим нормативом на такой же процент, как и за октябрь – на 6,3 %.

Ранее минимальная зарплата в 2020 году с января по октябрь включительно составляла 375 рублей. В ноябре-декабре 2020 с учетом индексации 5,2% минималка в РБ составляла 388 рублей 42 копейки.

Устанавливается увеличенный размер минимальной заработной платы с января каждого года (с 1 января). При этом в течение года сумма может быть индексирована, причем несколько раз (если инфляция превышает прогнозируемый уровень). Публикуется сумма МЗП для следующего года в Постановлении Совета Министров РБ.

Размер минимальной заработной платы в 2019 году – 330 рублей. То есть сумма МЗП в 2020 году выросла на 13,6%. В 2019 году уровень повышения составил 8,1%. Индексация в прошлом году не проводилась.

Наибольшее количество индексаций наблюдалось в 2012, 2013 и 2015 годах. В эти периоды сумма МЗП индексировалась 3 раза в год. В 2014 году было проведено 2 индексации.

От чего зависит сумма МЗП?

МЗП одинакова для разных сфер деятельности. Это социальная гарантия для граждан, которая исключает эксплуатацию работников.

Ежегодная сумма минимальной зарплаты формируется под влиянием многих факторов. Правительство учитывает:

• текущий бюджет прожиточного минимума;
• среднюю зарплату по стране;
• темпы инфляции;
• уровень безработицы;
• финансовые возможности белорусских работодателей.

Что говорит закон о минимальной заработной плате в Беларуси?

• Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.;
• Трудовой кодекс Республики Беларусь (Статья 59);
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 августа 2019 г. № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• Постановление Совета Министров Беларуси от 21 декабря 2020 года №740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• Постановление Совета Министров Беларуси от 14 декабря 2021 года №721 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 декабря 2022 г. №854

Краткие ответы на важные вопросы

Доплата до минимальной заработной платы – когда нужна, а когда нет?

Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере.

При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время. Не включаются выплаты компенсирующего характера и другие, перечисленные в постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Размер минимальной заработной платы в 2023 году

На январь 2023 года минимальная зарплата установлена в размере 554 рубля.

В течение 2022 года минимальная была четырежды проиндексирована. С 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы составлял 457 рублей, с марта 2022 — 479,83 рублей, с апреля 2022 года — 480,96 рубля, с июля — 482,29 рубля, а с октября 2022 — 483 рубля 17 копеек

Как рассчитывается часовая МЗП?

Понятие часовой минимальной зарплаты регулируется тем же законом, что и месячная минимальная зарплата. Согласно Закону РБ часовая минимальная зарплата – это результат деления суммы минимальной месячной зарплаты на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года.

Какая минимальная заработная плата действует в других странах?

Минимальная зарплата в Казахстане – 98 долларов, в Испании – 1163 долларов, в Австралии – 1923 доллара, Молдова – 125 долларов, Россия – 166 долларов, Чехия – 525 долларов.

Может ли работодатель изменить минимальную заработную плату в РБ?

Да, в коллективном договоре может быть указана другая минимальная зарплата для сотрудников. Но при этом она не может быть ниже государственного стандарта.

Краткие выводы

• Минимальная заработная плата – законодательно закрепленная сумма, которая определяет нижнюю границу оплаты труда. Начисление зарплаты, ниже установленной суммы, являются незаконным действием.
• Минимальная заработная плата в 2023 году – 554 рубля.
• Изменение минимальной зарплаты происходит 1 января каждого года. В течение года сумма может быть индексирована.
• Инициирует ежегодное повышение минимальной заработной платы Совет министров РБ.
• От минимальной заработной платы не зависят другие выплаты – налоги, штрафы, пособия.

Минимальная
заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный
стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве
низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в
течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении
обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых
актов и трудового договора. 

Информация о размере минимальной заработной платы в 2023 году

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

Постановлением Совмина от 08.12.2022 N 854 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» определен увеличенный размер МЗП.

Решением Правительства закреплено, что размер месячной МЗП с 01.01.2023 будет составлять 554 руб.

Напомним, что Совмин с участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов ежегодно устанавливает размер МЗП с 1 января. В течение года она подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников (ч. 3 и 4 ст. 4 Закона N 124-З).

Так, с 01.01.2022 размер месячной МЗП составил 457 руб. (п. 1 постановления Совмина N 721) и начиная с марта 2022 г. неоднократно индексировался (в связи с ростом индекса потребительских цен и бюджета прожиточного минимума). В ноябре 2022 г. МЗП составила 483,17 руб.

Установленный с 01.01.2023 размер месячной МЗП по сравнению с ноябрем 2022 г. увеличится на 70,83 руб., а по сравнению с январем 2022 г. — на 97 руб. (это на 14,7% и 21,2% больше соответственно).

Часовую МЗП наниматели рассчитывают самостоятельно, исходя из месячной МЗП и среднемесячной расчетной нормы рабочего времени на 2023 г., установленной нанимателем для соответствующих категорий работников (ст. 5 Закона N 124-З).

МЗП (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени (ч. 2 ст. 6 Закона N 124-З).

Это значит, что с 01.01.2023 наниматель не вправе оплачивать труд работника в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ниже 554 руб. за полный месяц.

Отметим, что коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, который не должен быть ниже месячной МЗП, установленной законодательством (ч. 5 ст. 4 Закона N 124-З).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 26 мая 2020 г.

Скоро будет уже полгода, как Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Указанный Закон вступил в силу 28 января 2020 г. В части оплаты труда в ТК появились термины «оплата труда работников», «тарифная ставка (тарифный оклад)» и их определения.

Так, согласно ст. 61 ТК оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Терминология стала понятней, но вопросов у специалистов в области тарифной части оплаты труда (больше, конечно, у начинающих) хватает.

Итак, относительно тарифной части оплаты труда работников коммерческих организаций мы имеем в трудовом законодательстве следующие нормы.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК). То есть тарифные ставки (тарифные оклады) являются основой, а не окончательной величиной тарифной части оплаты труда конкретного работника.

Так, согласно ст. 261² ТК для работников, с которыми заключаются контракты, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных сведений и условий, в частности, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. С целью отличия величин тарифной ставки (тарифного оклада) конкретного работника без повышения и с повышением логично иметь отличие в их наименовании. На проводимых тематических семинарах лекторы предлагали для тарифной части оплаты труда с повышением наименования: ставка рабочего для рабочих и оклад служащего для служащих.

Ремарка
Прочитав это, специалисты пока с небольшим стажем работы, но с большим желанием стать хорошими специалистами примутся искать норму трудового законодательства, которая определяет, что для рабочих – именно, ставка, а для служащих – оклад. Уважаемые коллеги, в настоящее время такая норма в нашем трудовом законодательстве отсутствует. Это элемент преемственности трудового законодательства советского и постсоветского периодов. Так что в качестве основы оплаты труда для всех категорий работников вполне можно использовать только тарифную ставку или только тарифный оклад.

Вернемся к наименованию тарифной части оплаты труда с повышением. Можно, конечно, применять рекомендованные лекторами – ставка рабочего и оклад служащего. Но, по мнению автора, логичнее наименования – тарифная ставка с повышением и тарифный оклад с повышением для рабочих и служащих соответственно. Ведь, положенные в основу оплаты труда тарифная ставка и тарифный оклад не перестали быть «тарифными» в следствие их повышения!

Кроме этого, как следует из определения, приведенного выше, тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) – могут быть часовыми или месячными. Это очень важно при необходимости сравнения суммы начисленной заработной платы с минимальной заработной платой. Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы (далее – МЗП) определяется законодательством.

В настоящее время это Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (далее – Закон № 134-З). Законом № 134-З установлены два понятия применительно к МЗП: месячная МЗП и часовая МЗП.

Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

То есть если работнику установлена оплата труда на основе месячного тарифного оклада, то в отношении данного работника должна применяться месячная МЗП, в т.ч. в месяце, отработанном не полностью.

Кстати, отметим, что на практике тарифные ставки встречаются как месячные, так и часовые. Чего нельзя сказать о тарифных окладах. Как правило, устанавливаются месячные тарифные оклады. Причина все в той же вышеуказанной преемственности.

Ремарка
Дело заключается еще и в методике планирования, учета и калькулирования продукции. Затраты на оплату труда учитываются по местам их возникновения в составе затрат основного производства – оплата производственных рабочих; общепроизводственных расходов – оплата труда управленческого и обслуживающего персонала организации, цехов; общехозяйственных расходов – оплата труда управленческого обслуживающего персонала организации в целом. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования, транспортных средств или общехозяйственными работами, относятся на статьи общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
При этом оплата производственных рабочих является переменными затратами (затраты, величина которых зависит от объема выпуска продукции, работ, услуг, а следовательно, и от количества рабочего времени, требующегося для его выполнения) и ее целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. А оплата прочих вышеуказанных категорий работников (по большей части служащих) является постоянными затратами (это затраты, которые не зависят от величины объема выпуска продукции, работ, услуг, в отличие от переменных затрат) и ее принято устанавливать на основе месячных тарифных окладов. В результате сумма тарифной части оплаты труда последних остается постоянной при различной продолжительности рабочего времени по месяцам.

Итак, попробуем резюмировать: в соответствии с действующим трудовым законодательством и с целью единообразия и сохранения преемственности оплата труда работников коммерческих организаций может осуществляться, как один из вариантов, следующим образом: рабочих – на основе часовых тарифных ставок, служащих – на основе месячных тарифных окладов. При этом работникам, с которыми заключены контракты, с учетом установления повышения тарифной ставки (тарифного оклада) оплата производится, как предлагалось выше, рабочих – по часовым тарифным ставкам с повышением, служащих – по месячным тарифным окладам с повышением. Если уточнить до конца, для этого в организации необходимо установить порядок расчета часовых тарифных ставок и утвердить сетку часовых тарифных ставок.

Но вопросы появляются далее – при начислении доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни; за работу в ночное время или в ночную смену. Дело в том, что согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы работникам коммерческих организаций производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % (также!) часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).

И если с рабочими все понятно (им часовые тарифные ставки установлены согласно утвержденной сетке часовых тарифных ставок), то где взять часовой тарифный оклад для служащих, оплата труда которых осуществляется на основе месячных тарифных окладов. Очевидно, его следует определить путем деления месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени данного месяца.

Чтобы избежать разночтений при применении перечисленных терминов специалистам в области оплаты труда коммерческих организаций необходимо дать их определение (порядок расчета) в локальном правовом акте организации (например, положении об оплате труда).

Вашкевич Н.Ф.,
экономист по труду

С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах

«ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь

При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Время чтения: 3 минут (-ы)

Понятие “минимальная заработная плата” присутствует в экономике практически любой страны. Часто сводку по этому термину можно услышать в новостях или прочесть в СМИ.

Но что это и зачем нужно — лучше разобраться подробнее.

Что такое минимальная заработная плата?

Это официальный нижний порог, меньше которого заработная плата не может опускаться. Размер минимальной зарплаты может устанавливаться за час, день, неделю или месяц и назначается государством. Если сотрудник зарабатывает ниже установленной минимальной зарплаты, он обязан получить доплату.

Минимальная заработная плата – это не просто статистические цифры, а социальная гарантия государства, обязательная к выполнению абсолютно всеми компаниями. Это фиксированная сумма для всех сфер деятельности, и в Беларуси она не распространяется только на договор подряда.

Впервые такая мера регулирования была использована в далеком 1894 году в Новой Зеландии, а спустя два года в Австралии. Предполагалось, что это временная мера, пока предприятия не придут к какому-то компромиссу в договоренностях между сотрудниками и владельцами фабрик. Но факт того, что в 1909 году аналогичные меры были приняты Великобританией, говорит о том, что минимальная заработная плата закрепилась как постоянная величина — меняется только ее размер.

В отличие от Австралии и Великобритании, в Америке эта мера принималась с боем. С 1910-х годов она бесконечно оспаривалась и если работала, то только на уровне штата и в отношении женщин и детей. Спустя почти 20 лет — в 1938 году — Конгресс США все-таки принял закон о справедливых условиях труда. Официально он был утвержден в 1941 году.

МРОТ- минимальный размер оплаты труда — пересматривается ежегодно, что вполне логично с учетом роста инфляции. Причин введения этой меры достаточно много, и каждая из них имеет свой вес.

Что влияет на размер МРОТ:

• уровень безработицы;
• инфляция;
• актуальный бюджет прожиточного минимума;
• средняя зарплата по стране.

Для чего нужна минимальная заработная плата?

Минимальная зарплата влияет, в первую очередь, на труд низкооплачиваемых работников, защитить которых больше некому.

Дело в том, что рост зарплат не означает рост экономики. Во многих странах в наше время наблюдается сильный перекос в сторону космического роста дохода топ-менеджеров и очень медленного роста низких зарплат. Особенно заметно это на примере США, где за последние 40 лет наемные сотрудники ТОП-уровня выросли в доходе на 41%, в то время как оклад среднего класса вырос всего на 6%, а самые низкие зарплаты вообще упали на 5%.

Это проблема многих экономик. Называется она “экономическое неравенство”, и одним из способов борьбы с ним как раз и есть установление минимального размера оплаты труда, чтобы влиять на перераспределение дохода.

Естественно, экономическое неравенство влечет за собой неравенство социальное, а это может быть чревато еще более глобальными последствиями.

А теперь представьте, что такой меры, как размер минимальной зарплаты, попросту нет. У работодателей развязаны руки, они могут назначать несправедливую оплату труда, занижать ее в целях собственной выгоды, и если так поведут себя все компании в одной конкретной нише, наемным сотрудникам придется соглашаться на эти условия, понижая свой уровень жизни.

Размер минимальной заработной платы

В Беларуси минимальная заработная плата с 1 января 2022 года составит 457 рублей в месяц. За уходящий год она была два раза проиндексирована на 6%.

Хорошая новость в том, что она все-таки растет — в январе 2021 года минимальная зарплата в Беларуси составляла ровно 400 рублей.

Кстати, возвращаясь к индексации, ограничений по ее количеству нет. Например, в 2012-м, 2013-м и 2015-м годах минимальная зарплата попадала под индексацию трижды, в 2014-м дважды, а в 2019-м — ни одного раза. Количество индексаций зависит от уровня инфляции.

Если сравнить с другими странами, то есть примеры как лучше, так и хуже. Например, на декабрь 2021 года размер минимальной зарплаты в Казахстане составил всего 98 долларов (248 рублей). Немного получше ситуация в Молдове — 125 долларов (316 рублей). В России примерно одинаково с Беларусью — 166 долларов, это 420 белорусских рублей (как раз в ноябре минимальная зарплата в Беларуси подросла до 418 рублей).

В Европе эти цифры заметно выше: например, в Чехии МРОТ составляет 525 долларов, а в Испании 1163 доллара. До примера Австралии всем очень далеко: минимальная зарплата там составляет почти 2 тысячи долларов — 1923 у.е.

О минимальной заработной плате до сих пор спорят — нужна ли такая мера регулирования рынку, который должен функционировать сам, без каких-либо ограничений. Но, как показывает многолетний опыт, это вопрос не только рынка, но и социальных условий. Минимальная заработная плата позволяет избегать дискриминации и обеспечить каждого работающего человека минимальным набором товаров и услуг, необходимых для жизни.

Читайте нас в Telegram первыми узнавайте о новых статьях!