Метод fan для оценки реализуемости бизнес идеи

Методы оценки идей

Если вы когда-либо принимали участие в мозговом штурме, то могли столкнуться с такой проблемой, как трудность выбора определенной идеи. Вариантов иногда получается очень много, а нужно отобрать всего несколько удачных. Но по каким критериям следует оценивать идеи? Как не пропустить бриллиант среди массы руды?  Сегодня мы поговорим о техниках, позволяющих избежать ситуации, при которой эффективные инновации теряются среди десятков непригодных замыслов.

Кто должен оценивать идеи?

На первый взгляд, вопрос кажется неважным, однако все не так просто. Группа, которая только что проводила мозговой штурм, может быть слишком предвзятой. Кроме того, отсутствие отдыха после интенсивной интеллектуальной нагрузки способно негативно сказаться на качестве аналитической работы.

Поэтому обычно для этого используют другую группу. Однако эффективным кажется другой подход – когда участники мозгового штурма возвращаются к оценке через неделю. За это время они не только отдохнут и смогут посмотреть на проблему свежим взглядом. В течение указанного промежутка подсознание будет жить со своими идеями, незаметно для нас обрабатывая их. Это может послужить источником новых инсайтов.

Использование критериев

Нельзя просто сказать, что та или иная идея хорошая. Это слишком расплывчатая характеристика. В одном случае инновация легко реализуема, но требует больших затрат. В другом – простому воплощению могут мешать технические трудности. Необходимо определить некие критерии, которые позволяют четко установить пригодность идеи.

В зависимости от конкретного бизнеса, критерии могут отличаться, мы же предлагаем обобщенную версию:

  • Полезность для клиентов;
  • Техническая реализуемость;
  • Возможная прибыль от реализации.

Вы также можете добавить свои критерии, однако не переусердствуйте, чтобы не слишком затягивать процесс.

Метод FAN

Является частной модификацией метода критериев, который используется компанией «Synectics».

Данная аббревиатура расшифровывается следующим образом:

  • F – Feasible (осуществимый) – можно ли реализовать данную идею?
  • A – Attractive (привлекательность) – является ли она привлекательной?
  • N – Novel (оригинальный) – насколько инновационная эта идея?

Метод компании «Tesco»

Компания розничной торговли «Tesco» в своей деятельности использует следующие вопросы для оценки результатов мозгового штурма:

  • Насколько идея улучшает состояние дел для клиента?
  • Насколько данное предложение упрощает работу сотрудников?
  • Приводит ли оно к экономии для предприятия?

Балльная оценка

Любой из критериев может быть весьма относительным. Прибыль от реализации идеи бывает абсолютно разная, что-то внедряется легко, что-то – значительно труднее. Процесс анализа можно усовершенствовать, если каждый критерий оценивать в баллах, например от 1 до 5. В дальнейшем сумма баллов подсчитывается, и у вас будет готовый рейтинг.

Этот метод требует больше времени, поэтому переходите к нему, когда отбросили самые непригодные предложения.

Сортировка идей

Данный этап позволяет быстро сгруппировать идеи по выбранным вами критериям и отобрать наилучшие варианты.

К примеру, каждый выбранный вами параметр вы отмечаете одной галочкой или плюсом. Идеи, которые набрали наибольшее количество позитивных оценок, переходят к дальнейшему рассмотрению, остальные вычеркиваются.

Методы групповой оценки

В случае если над оценкой идей работает команда, можно попробовать и другие способы, которые снижают риск необъективности. Кроме того, это значительно ускоряет процесс.

  1. Каждый из участников обсуждения выбирает не более 5 (вы можете поставить другое ограничение) идей из списка, например, отмечая их галочками.  Предложения, набравшие наибольшее количество оценок, рассматриваются в дальнейшем.
  2. Похожий процесс можно сделать и в виде тайного голосования – это обеспечит больше объективности.
  3. Участники, пользуясь вышеприведенными методами критериев, оценивают идеи и выбирают свои варианты. Затем их сравнивают с другими, и отбирают наилучшие.

Как видите, представленные методы отличаются простотой, и вместе с тем позволяют эффективно выбрать лучшие идеи. Этими инструментами можно пользоваться как в одиночку, так и в группе, что значительно ускоряет процесс. Но важно помнить, что это аналитический процесс, а не творческий, как мозговой штурм. Самое время включить логическое, конвергентное мышление.

Понравилась статья? Присоединяйтесь к нашим сообществам в соцсетях или каналу в Telegram и не пропускайте выход новых полезных материалов:
TelegramВконтактеFacebook

Методы оценки идей

  1. Метод FAN

Суть применения кроется в самой аббревиатуре. Она расшифровывается так:

  • F – Feasible (осуществимый) – можно ли реализовать идею?
  • A – Attractive (привлекательный) – привлекательна ли идея?
  • N – Novel (оригинальный) – оригинальна ли идея?

Суть метода состоит в том, чтобы задавать эти вопросы к каждой идее.

  1. Метод компании Tesco

Алгоритм его применения состоит из 3 вопросов:

  1. Насколько это решение сделает жизнь клиента лучше?
  2. Упростит ли решение работу членов команды?
  3. Сэкономит ли организации средства?

Ответов на эти вопросы достаточно для первичной оценки того или иного варианта.

    3.Балльная оценка

Это наиболее эффективный способ оценки идей. Заключается в следующем: вы должны придумать критерии оценки, оценить идеи по 5-балльной шкале и сложить результаты. Использовать нужно ту идею, которая получила больше баллов.

   4.Групповая оценка

В данном методе действовать нужно аналогично предыдущему способу, т.е.:

  1. Выбрать критерии оценки.
  2. Дать членам команды оценить все варианты решений (эффективнее всего – с помощью тайного голосования).
  3. Выбрать вариант, получивший самые высокие оценки.

Дальше остается только внедрить решение в работу.

мозгштурм1

5.Обратный мозговой штурм

Метод крайне эффективен, когда решения неочевидны. Работает он следующим образом:

  1. Вы чётко определяете задачу. Например, повысить удовлетворённость студентов.
  2. Переворачиваете её. Теперь вы думаете, не о том, как повысить удовлетворённость студентов, а о том, как сделать так, чтобы студенты проклинали преподавателей и обслуживающий персонал.
  3. Собираете сотрудников учебного заведения и проводите обычный мозговой штурм (о нем мы говорили в третьем занятии). Обычно он проходит весело, так как ломать намного интереснее, чем строить.
  4. Переворачиваете придуманные решения. Вместо «грубить и оскорблять» делаете «вести себя вежливо».
  5. Оцениваете решения по 5-балльной шкале.

Заключительный этап снова – внедрение решения с наивысшим баллом в работу.

6.Диаграмма Венна

Диаграмма Венна – это графический способ отобрать лучшее решение. Представляет собой 3 пересекающихся множества, на пересечении которых находится ещё одно множество. Диаграмма была впервые описана Джоном Венном в 1881 году в книге «Символическая логика». Используйте диаграмму по следующему алгоритму:

  1. Нарисуйте диаграмму на ватмане или листе бумаги.
  2. Подпишите множества. Верхнее – ценность/прибыль, нижнее левое – польза, правое – осуществимость.
  3. Выпишите варианты решений на стикерах.
  4. Приклейте стикеры на диаграмму в зависимости от того, какому множеству они соответствуют. При этом помните, что ценность означает прибыль, польза – выгоду для покупателя, осуществимость – возможности для создания продукта.

В самом конце выявите идею, которая максимально подходит ко всем множествам, и начните ее использовать на практике. Как и в других методах, здесь нет ничего особо сложного.

Но все же, независимо от того, каким методом оценки идей вы решили воспользоваться, вы всегда должны остерегаться того, что может помешать вам принять правильное решение (помимо того, что уже было сказано выше).

<< Вернуться на главную страницу “8.1. Пятый этап Хакатона. Вывод нового решения”

Не потеряйте. Подпишитесь и получите ссылку на статью себе на почту.

Методы оценки идей для бизнеса

Если вы когда-либо принимали участие в мозговом штурме, то могли столкнуться с такой проблемой, как трудность выбора определенной идеи. Вариантов иногда получается очень много, а нужно отобрать всего несколько удачных. Но по каким критериям следует оценивать идеи? Как не пропустить бриллиант среди массы руды?  Сегодня мы поговорим о техниках, позволяющих избежать ситуации, при которой эффективные инновации теряются среди десятков непригодных замыслов.

Кто должен оценивать идеи?

На первый взгляд, вопрос кажется неважным, однако все не так просто. Группа, которая только что проводила мозговой штурм, может быть слишком предвзятой. Кроме того, отсутствие отдыха после интенсивной интеллектуальной нагрузки способно негативно сказаться на качестве аналитической работы.

Поэтому обычно для этого используют другую группу. Однако эффективным кажется другой подход – когда участники мозгового штурма возвращаются к оценке через неделю. За это время они не только отдохнут и смогут посмотреть на проблему свежим взглядом. В течение указанного промежутка подсознание будет жить со своими идеями, незаметно для нас обрабатывая их. Это может послужить источником новых инсайтов.

Использование критериев

Нельзя просто сказать, что та или иная идея хорошая. Это слишком расплывчатая характеристика. В одном случае инновация легко реализуема, но требует больших затрат. В другом – простому воплощению могут мешать технические трудности. Необходимо определить некие критерии, которые позволяют четко установить пригодность идеи.

В зависимости от конкретного бизнеса, критерии могут отличаться, мы же предлагаем обобщенную версию:

  • Полезность для клиентов;
  • Техническая реализуемость;
  • Возможная прибыль от реализации.

Вы также можете добавить свои критерии, однако не переусердствуйте, чтобы не слишком затягивать процесс.

Метод FAN

Является частной модификацией метода критериев, который используется компанией «Synectics».

Данная аббревиатура расшифровывается следующим образом:

  • F – Feasible (осуществимый) – можно ли реализовать данную идею?
  • A – Attractive (привлекательность) – является ли она привлекательной?
  • N – Novel (оригинальный) – насколько инновационная эта идея?

Метод компании «Tesco»

Компания розничной торговли «Tesco» в своей деятельности использует следующие вопросы для оценки результатов мозгового штурма:

  • Насколько идея улучшает состояние дел для клиента?
  • Насколько данное предложение упрощает работу сотрудников?
  • Приводит ли оно к экономии для предприятия?

Балльная оценка

Любой из критериев может быть весьма относительным. Прибыль от реализации идеи бывает абсолютно разная, что-то внедряется легко, что-то – значительно труднее. Процесс анализа можно усовершенствовать, если каждый критерий оценивать в баллах, например от 1 до 5. В дальнейшем сумма баллов подсчитывается, и у вас будет готовый рейтинг.

Этот метод требует больше времени, поэтому переходите к нему, когда отбросили самые непригодные предложения.

Сортировка идей

Данный этап позволяет быстро сгруппировать идеи по выбранным вами критериям и отобрать наилучшие варианты.

К примеру, каждый выбранный вами параметр вы отмечаете одной галочкой или плюсом. Идеи, которые набрали наибольшее количество позитивных оценок, переходят к дальнейшему рассмотрению, остальные вычеркиваются.

Методы групповой оценки

В случае если над оценкой идей работает команда, можно попробовать и другие способы, которые снижают риск необъективности. Кроме того, это значительно ускоряет процесс.

  1. Каждый из участников обсуждения выбирает не более 5 (вы можете поставить другое ограничение) идей из списка, например, отмечая их галочками.  Предложения, набравшие наибольшее количество оценок, рассматриваются в дальнейшем.
  2. Похожий процесс можно сделать и в виде тайного голосования – это обеспечит больше объективности.
  3. Участники, пользуясь вышеприведенными методами критериев, оценивают идеи и выбирают свои варианты. Затем их сравнивают с другими, и отбирают наилучшие.

Как видите, представленные методы отличаются простотой, и вместе с тем позволяют эффективно выбрать лучшие идеи. Этими инструментами можно пользоваться как в одиночку, так и в группе, что значительно ускоряет процесс. Но важно помнить, что это аналитический процесс, а не творческий, как мозговой штурм. Самое время включить логическое, конвергентное мышление.

Понравилась статья? Присоединяйтесь к нашим сообществам в соцсетях или каналу в Telegram и не пропускайте выход новых полезных материалов:
TelegramВконтактеFacebook

Источник

Как узнать, что ваша бизнес-идея «выстрелит»?

Основа для любого бизнеса — это идея. При этом бытует мнение, что идея должна быть очень необычной и оригинальной. Вот и стараются начинающие бизнесмены, напрягая все свои силы и собрав в кулак всю свою креативность, изобрести уникальную идею.

И ведь изобретают! А в результате на рынок выходят такие проекты, как сервис, который позволяет усыновить маринованную луковицу, солнцезащитные очки для собак или служба, позволяющая отправлять письма, написанные на картофельных клубнях. К слову, эти проекты, созданные за рубежом, всё-таки имели определённый успех: усыновление маринованных луковиц пользовалось спросом в течение целого года, а вот купить очки собаке или отправить послание на картошке можно и по сей день.

Извлечь прибыль можно из самого на первый взгляд нелепого проекта

Правило работает и в противоположную сторону: вроде бы серьёзный и интересный продукт или услуга оказываются абсолютно невостребованными. И таких примеров можно привести сотни и тысячи. Среди них бывшая некогда популярной западная социальная сеть Friendster или марка одежды Virgin Clothing от небезызвестного Ричарда Брэнсона. То есть успех проекта не гарантируют ни громкое имя создателя, ни былые заслуги.

Винить в провале проекта можно что угодно: неграмотную рекламную стратегию, недостаток финансов, происки конкурентов, плохую экономическую ситуацию и даже магнитные бури. Предусмотреть и предотвратить все возможные угрозы своему будущему бизнесу невозможно.

И тем не менее, большинство рисков можно минимизировать ещё до запуска проекта. Как? Трезво и беспристрастно оценив его идею.

Критерии успешной бизнес-идеи

Большинство идей, которые в будущем могут превратиться в успешные бизнес-проекты, объединяет ряд общих признаков. Стоит сразу оговориться, что разные исследователи этого вопроса выделяют разные критерии успешности бизнес-идеи. И количество этих критериев также может сильно варьироваться. Но всё-таки в большинстве классификаций можно встретить следующие требования к хорошей бизнес-идее:

Бизнес-идея должна быть осуществима

Создание вечного двигателя и корабля, позволяющего улететь в другую галактику, — идеи несомненно заманчивые, вот только реальный бизнес на них построить никак не получится. Хотя бы потому, что в настоящий момент технологии не позволяют их реализовать.

Конечно, приведённые примеры вряд ли кто-то всерьёз рассматривает как основу для бизнеса. Но, тем не менее, в реальной жизни также вполне можно столкнуться с идеями, которые невозможно реализовать. Причём препятствием может стать что угодно: недостаток сырья для изготовления продукта, нехватка квалифицированных специалистов, неразвитость технологий, в конце концов, недостаток финансирования.

Очень важно учесть все эти факторы и составить для себя показатели реализуемости идеи, которые должны быть выражены в конкретных цифрах. При этом учтите все возможные помехи на пути реализации своей идеи, включая форс-мажорные ситуации.

Бизнес-идея должна быть востребованной

Основное правило, о котором почему-то очень часто забывают. А между тем многие проекты закрываются всего по одной простой причине — товар или услуга, которые они предлагали, оказались никому не нужными.

Поэтому прежде, чем приступить к реализации бизнес-идеи, критически важно выявить, насколько она будет востребована. В идеале ваш продукт или услуга должны решать какую-то важную насущную проблему населения, причём делать это лучше, чем делают конкуренты (если конечно такие имеются).

Кстати, проверить востребованность продукта или услуги не так уж сложно. Для начала можно посмотреть на поисковые запросы в интернете или дать объявление на специализированным сайте. В конце концов, можно просто спросить у знакомых с какой проблемой они сталкиваются регулярно и готовы ли они платить за тот или иной способ её решения.

Бизнес-идея должна в итоге принести прибыль

В погоне за высокими материями не стоит забывать о важной вещи — бизнес должен приносить вам прибыль. Иначе это не бизнес, а хобби. Или социальный проект.

Конечно, не стоит ожидать прибылей с первых же дней работы предприятия. Далеко не всегда такой сценарий выполним на практике. Но всё-таки при оценке бизнес-идеи важно уделить достаточно серьёзное внимание финансовым показателям проекта.

Будет не лишним повторить, что всё обозначенное — отнюдь не полный список критериев успешности бизнес-идеи и далеко не всё, что придётся оценить на подготовительном этапе запуска бизнеса. Но идея, не соответствующая этим условиям, с небольшой вероятностью сможет стать успешным проектом.

Методы оценки бизнес-идеи

Методов оценки бизнес-идей на предмет успешности ещё больше, чем самих критериев этой успешности. На сегодняшний день существуют даже онлайн-сервисы, которые предлагают пройти экспресс-тест и на основе его результатов сделать выводы о том, «выстрелит» ли будущий бизнес. Суть тестирования в том, чтобы самостоятельность оценить свой проект по десятибалльной шкале по таким пунктам, как стратегия развития, перспективы роста, рынок, финансовая составляющая, совершенство бизнес-процессов и так далее.

Похожий метод оценки бизнес-идей предложил знаменитый бизнес-эксперт Джош Кауфман. Он предлагает присвоить проекту определённое количество баллов, оценив несколько пунктов по десятибалльной шкале.

Какие же именно пункты предлагается оценить?

— Объём рынка, на который вы собираетесь выходить. Подумайте, сколько у вашего товара или услуги может быть потенциальных покупателей. Чем больше их количество, тем более высокий балл вы можете присвоить идее. Хотя небольшая ёмкость рынка — не всегда приговор вашему бизнесу, ведь можно сделать ставку на эксклюзивность товара. К примеру, у интернет-магазина одежды широкого ассортимента ёмкость рынка будет всегда выше, чем у магазина по продаже кожаных браслетов. Но в последнем случае вы можете устанавливать более высокие цены на товар, сделав его эксклюзивным, и повышать тем самым выручку.

— Ценовой потолок. Очень важно понять, какую цену покупатель готов платить за ваш товар. Чехол для телефона ручной работы можно продать за большую сумму, чем точно такой же чехол массового производства из Китая.

— Уникальность предложения. Ваша идея может быть не самой оригинальной, она может быть похожей на то, что предлагают конкуренты. Но при этом важно, чтобы ваше предложение отличалось определённой уникальностью, дающей ему преимущества. И не менее важно, чтобы ваш продукт было сложно скопировать.

— Дополнительное предложение. Мало продать основной продукт, нужно ещё и предложить некоторые платные дополнения к нему. Отличным примером здесь является компания Gillette, основным товаром которой являются бритвенные станки, но большую часть выручки она делает на продаже сменных лезвий к ним.

— Срочность. Этот пункт напрямую связан с востребованностью товара. Насколько срочно потенциальному покупателю нужно то, что вы ему предлагаете? Если проблема, которую решают ваш товар или услуга, стоит остро и требует немедленного решения, это только плюс.

— Сложность и скорость выхода на рынок. Существуют рынки, на которые крайне тяжело пробиться. Там уже есть свои крупные игроки, и чтобы догнать и перегнать их, потребуется уйма сил, времени и вложений. Согласитесь, ведь совсем нечасто можно услышать о появлении нового оператора мобильной связи. Всё дело в том, что эта сфера не для бизнес-малышей. Тут уже правит бал «большая тройка» операторов, а чтобы начать работу, нужно выстроить дорогостоящую инфраструктуру.

— Стоимость привлечения покупателя. Просчитайте, сколько денег и сил придётся потратить, на то, чтобы привлечь клиентов.

— Себестоимость продукта и доставки. Этот пункт связан с ценовым потолком, который покупатель готов отдать за продукт или услугу. Чем ближе себестоимость к ценовому потолку, тем меньшую прибыль вы рискуете получить.

— Объём первоначальных вложений. Именно этот пункт часто тормозит предпринимателей. Многие действительно стоящие идеи требуют масштабных вложений, средств на которые чаще всего не хватает.

— Масштабируемость. Чем легче вам привлечь новых покупателей, не увеличивая производство и трудозатраты, тем лучше.

Пройдясь по всем указанным пунктам, вы должны присвоить своей идее в каждом из них из них от 0 до 10 баллов. Если в сумме проект наберёт больше 75 баллов, он имеет все шансы на успех, если меньше 50 — от него лучше отказаться.

Если мысль о том, чтобы начислять себе баллы за каждый данный ответ на тот или иной вопрос вгоняет вас в тоску, можно попробовать воспользоваться методами великих.

Например, американский предприниматель Пол Грэм предлагает инвесторам задавать начинающим предпринимателям всего восемь основных вопросов:

— Какой продукт вы предлагаете?

— Что он дает потребителям, и кто им будет пользоваться?

— Что он дает потребителям, и кто им будет пользоваться на самом деле?

— Можно, я повторю вам, что это за продукт и что он дает, чтобы удостовериться, что я все правильно понял?

— В чем будет заключаться главная трудность при запуске проекта?

— Какова вероятность, что при запуске возникнут дополнительные, ещё большие трудности?

— Каков самый простой способ выполнить самую трудную часть работы?

— Как вы собираетесь привлечь клиентов и сделать так, чтобы они возвращались к вам снова и снова?

В этой ситуации достаточно лишь поставить себя на место инвестора, и адресовать все указанные вопросы самому себе. Главное — ответить на всё честно, ведь это в ваших же интересах.

Если долгие расспросы и очные ставки с самим собой также не вызывают у вас восторга, можно попробовать метод сооснователя Google Ларри Пейджа, который получил название «метод зубной щётки».

Он задаёт всего два вопроса, на которые изобретатель выше названного предмета гигиены точно ответил бы утвердительно: буду ли я пользоваться этим продуктом один или два раза в день? сделает ли он мою жизнь лучше? Такой метод позволяет понять насколько интересной и востребованной будет та или иная идея в долгосрочной перспективе.

Такой метод подойдёт скорее не начинающим бизнесменам с небольшими сбережениями и опытом, а бывалым инвесторам, у которых не так много свободного времени. При этом он вплотную приближает нас к так называемым неформальным методам оценки бизнес-идей.

Юрий Митин и Михаил Хомич — директор стартап-академии Сколково и преподаватель экономического факультета МГУ — предлагают наряду с формальными методами, позволяющими оценить экономическую целесообразность и перспективы бизнес-идеи, применять и неформальные методы.

При этом первый вопрос, на которой нужно ответить самому себе — нравится ли мне идея? Не торопитесь тут же отвечать утвердительно, поддавшись порыву вдохновения или опираясь на экономическую составляющую проекта.

Задумайтесь о том, готовы ли вы каждый день в течение следующих 3-5 лет заниматься развитием этого проекта и всеми связанными с этим вопросами.

Бизнес может быть очень выгодным, но если при мысли о ежедневной работе с ним вы впадаете в отчаяние, лучше поискать другую нишу. Нужно уметь видеть за своим проектом не только выгоду и деньги.

Ещё один неформальный метод — опора на мнения экспертов. Почему его отнесли к числу неформальных? Потому, что он не даёт вам никаких стопроцентных гарантий. А всё потому, что восприятие любого бизнеса сторонними наблюдателями как правило проходит через несколько стадий. В начале люди склонны подходить к оценке чересчур критически, а потому часто оценивают проект до начала его реализации негативно. И лишь позже, обдумывая его снова и снова и, возможно, увидев первые результаты, они меняют отношение на нейтральное и даже положительное.

Тем не менее, советы экспертов всё-таки часто оказываются полезными. В любом случае, прислушаться к мнению незаинтересованного человека со стороны полезно.

Ещё одна важная вещь, которую необходимо оценить на старте бизнеса, — это команда, которая возьмётся за реализацию проекта.

Если вы планируете запускать бизнес с партнёрами, то очень важно, чтобы между вами грамотно распределились следующие роли:

— Исполнитель, который будет качественно делать всю работу, связанную с созданием продукта или услуги.

— «Артист», который сможет красиво и заманчиво презентовать ваш проект инвесторам, СМИ и т.д.

— Человек, который сможет организовать бизнес-процессы в компании и наладить связи с нужными людьми.

Недооценивать важность хорошей команды нельзя, часто на неё обращают даже больше внимания, чем на сам проект. Кстати, бизнес-легенда Роберт Кийосаки до запуска бизнеса предлагает оценивать не идею, а себя как предпринимателя. При этом главное — научиться думать, как бизнесмен, приобрести необходимые для работы на том или ином рынке навыки, а также собрать вокруг себя команду специалистов, готовых делиться знаниями. Одним словом, люди — один из ключевых факторов успешности бизнес-идеи: они непосредственно влияют на её реализацию.

Ну и наконец, вы должны знать отрасль, в которой собираетесь работать, как свои пять пальцев и быть в курсе всех «подводных камней».

В противном случае из-за собственной некомпетентности вы рискуете нарваться на ряд неприятных сюрпризов при реализации проекта.

В заключение стоит отметить, что оценивая бизнес-идею, важно использовать как формальные, так и неформальные методы. Только в комплексе они способны помочь вам оценить риски и в конечном итоге получить то, чего вы ждёте от собственного бизнеса: финансовую независимость, возможность распоряжаться своим временем и быть хозяином собственной жизни. А чтобы быть более уверенным в своём проекте, не отказывайтесь от таких хорошо зарекомендовавших себя методов, как, например, составление подробного бизнес-плана.

А может быть, вы знаете о методах оценки бизнес-идеи, которые мы не упомянули в этой статье? Или разработали собственный методы, которые ещё ни разу не подвёл вас? В таком случае, мир просто обязан узнать о них. Расскажите в комментариях о том, как вы оцениваете свои бизнес-идеи и какие именно способы и методы применяете.

Источник

Зачастую участники мозговых штурмов сталкиваются с такой проблемой: штурм провели, идей накреативили множество, и все они, вроде бы, подходят для решение задачи.Но выбрать нужно только одну…Данная ситуация является идеальным полем для разрастания конфликтов и затягивания проектной работы. Если оперативно и эффективно не выбрать нужную идею, то даже блестяще проведенный мозговой штурм окажется бесполезен.

 
Как приоритезировать идеи и выбрать лучшую?

Кто оценивает

Первая рекомендация: оценка идеи должна производиться самими же участниками штурма…но через неделю. Это время каждый проживет со своим решением, пересмотрит его и, возможно, найдет недоступные до того изъяны или преимущества. К тому же сразу же после мозгового штурма все участники фактически находятся на пределе своих возможностей – они вымотаны «штурмовым креативом».

 
Вторая рекомендация: оценка внешними субъектами, не участвовавшими в процессе обсуждения, как вы понимаете, не всегда эффективна – сторонний участник не обладает всей полнотой информации (иначе он должен был бы участвовать в штурме) и не может судить в полной мере о решении.

1+2 метода оценки идей

В целом все методы оценки идей группой могут сводиться к общей формуле: полезность для клиентов + техническая реализуемость+ возможная прибыль от реализации. Если взять оценку каждого из 3 критериев от 0 до 10, то та идея, которая наберет большее количество баллов, побеждает.

 
Однако есть более конкретизированные решения, которые могут помочь в расстановке приоритетов по тем или иным отраслям. В этих методах 3 слагаемых уравнения идеальной идеи приобретают следующий вид:

  1. Метод FAN (прорывной)

 
1 критерий – F – Feasible (осуществимый) – можно ли реализовать данную идею?

 
2 критерий – A – Attractive (привлекательность) – является ли она привлекательной?

 
3 критерий – N – Novel (оригинальный) – насколько инновационная эта идея?
 

  1. Метод компании «Tesco»* (ориентирован на внутренние бизнес-процессы)

 
*изобретение принадлежит розничной торговой компании «Tesco»

 
1 критерий – Насколько идея улучшает состояние дел для клиента?

 
2 критерий – Насколько данное предложение упрощает работу сотрудников?

 
3 критерий – Приводит ли оно к экономии для предприятия?
 

Процесс оценки

Указанные выше методы оценки может использовать каждый участник группы, принимая то или иное решение. А общий процесс расставления приоритетов выглядит таким образом:
 

  1. Каждый из участников обсуждения выбирает не более 3-5 идей из списка, отмечая их галочками или плюсами.  Предложения, набравшие наибольшее количество оценок, рассматриваются в дальнейшем по той же схеме, пока не останутся 1-2 основных, которые и нужно обсудить в финальном раунде.
  2. Процесс запускается в виде тайного голосования – это обеспечит больше объективности. Выбирается один независимый «аналитик критериев», который холодно и беспристрастно посчитает результаты и запишет итоговые цифры голосований по каждой идее на доске/флипчарте.

 
Важно не забывать, что предложенный метод оценки идей – это логический процесс, основанный на цифрах критериев, а не творческий, как мозговой штурм.

Слайд 1
Планирование мероприятий
ПОДГОТОВИЛИ: РЕМПЕЛЬ ВЛАДА И ЧЕРНОВА МАРИЯ
ГРУППА: Б-19

Планирование мероприятийПОДГОТОВИЛИ: РЕМПЕЛЬ ВЛАДА И ЧЕРНОВА МАРИЯГРУППА: Б-19


Слайд 2
Ментальная карта
Планирование
мероприятий
Для кого?
Для чего?
Когда?
Семейные пары
Люди любого

Ментальная карта Планирование мероприятийДля кого?Для чего?Когда?Семейные парыЛюди любого возрастаЛюди от 18 летСвадьбыДни рожденияБизнес встречиВ любое время

возраста
Люди от 18 лет
Свадьбы
Дни рождения
Бизнес встречи
В любое время


Слайд 3
Конкурентоспособность
Мы знаем как развеселить народ или же

Конкурентоспособность Мы знаем как развеселить народ или же наоборот провести спокойную деловую встречу. Мы не

наоборот провести спокойную деловую встречу.
Мы не берем много

денег и потому мы очень востребованы.
По окончании мероприятия мы подарим

совершенно бесплатно вам тематические подарки от нашей фирмы.


Слайд 4
Методы генерации идей
1. Мозговой штурм.
2. Метод Киплинга
3. Обратный

Методы генерации идей1. Мозговой штурм.2. Метод Киплинга3. Обратный мозговой штурм.

мозговой штурм.


Слайд 5
Оценка реализуемости бизнес-идеи
Метод FAN:
1) можно ли реализовать данную

Оценка реализуемости бизнес-идеиМетод FAN:1) можно ли реализовать данную идею?  Можно, потому что у нас

идею?
Можно, потому что у нас есть

желание заниматься этим безвозмездно и есть возможности.
2) является

ли она привлекательной?
Да, является. Потому что большое количество людей не могут самостоятельно придумать метод проведения мероприятия.
3) насколько востребована эта идея?
В крупных городах эта идея весьма востребована, потому что у занятых людей мало времени для организации мероприятия.


Слайд 7
Наша команда
Ремпель Влада
15 лет
Учится в колледже МИДиС на

Наша командаРемпель Влада15 летУчится в колледже МИДиС на факультете «Экономика и бухгалтерский учёт».Кафян Арам16 летУчится

факультете «Экономика и бухгалтерский учёт».
Кафян Арам
16 лет
Учится в колледже

МИДиС на факультете «Банковское дело»


Слайд 8
Наши сильные стороны.
Личностные качества.
Ремпель Влада:
1. Пунктуальность;
2. Общительность;
3. Амбициозность.

Кафян

Наши сильные стороны.
 Личностные качества.Ремпель Влада:1. Пунктуальность;2. Общительность;3. Амбициозность.Кафян Арам:1. Трудолюбие;2. Отзывчивость;3. Скромность.

Арам:
1. Трудолюбие;
2. Отзывчивость;
3. Скромность.


Слайд 9
Компетенция
Ремпель Влада:
1. Нахождение общего языка с людьми любых

КомпетенцияРемпель Влада:1. Нахождение общего языка с людьми любых возрастов;2. Финансовое распределение;3. Управленческие навыки.Кафян Арам:Умение предотвращать

возрастов;
2. Финансовое распределение;
3. Управленческие навыки.

Кафян Арам:
Умение предотвращать конфликты или

решать их таким способом, чтобы было как можно меньше последствий

для работника и рабочего процесса;
Умение быстро передавать информацию, а также правильно её воспринимать;
Находить подход к людям.


Слайд 10
Опыт работы
Кафян Арам и Ремпель Влада:
Помощь в организации

Опыт работыКафян Арам и Ремпель Влада:Помощь в организации школьных мероприятий.

школьных мероприятий.


Слайд 11
Перспектива профессионального развития
Получение навыков в обработке и составлении

Перспектива профессионального развитияПолучение навыков в обработке и составлении бюджета:Обучение на бухгалтерском факультете и факультете банковского

бюджета:
Обучение на бухгалтерском факультете и факультете банковского дела;
Прохождение онлайн-курсов;
Самообучение.

Организация

мероприятий:
Прохождение онлайн-курсов;
Получение опыта при дополнительной подработке — помощи в организации

мероприятий.


Слайд 12
Распределение функциональных ролей в команде

Распределение функциональных ролей в команде


Слайд 19
Вертикальные схемы бизнес-процессов

Вертикальные схемы бизнес-процессов


Слайд 21
Горизонтальные схемы бизнес – процессов
Блок 1

Горизонтальные схемы бизнес – процессов
 Блок 1


1.

Генерация мыслей и 4 типа идей
Анализ, проверка и оценка идей

2.

В чем ценность идеи?

3.

Где взять идеи
(4 типа идей)
• Проблемы/потребности
потребителей/рынка
• Личные ресурсы/таланты
• Мечты
• «Стыринг» идей

4.

Лучший выбор
«Концепция ЕЖА»

5.

Как использовать метод
копирования идей?
• Что такого они делают,
чтобы быть успешными?
• Что это такое по вашим
наблюдениям (момент,
процесс или инструмент),
что, скорее всего,
обеспечило им этот успех?
• Какой у них маркетинг?
Какое их поведение на
рынке? Почему?
• Что они предлагают (какое
решение какой проблемы)?
• В чем именно они лучше
конкурентов? В качестве
продукта? В обслуживании
клиентов? В маркетинге и
рекламе? В дополнительном
сервисе? Во всем?
• Что они делают по-другому?
• Какая их самая большая
ценность? Что для них
важнее всего?
• В чем именно они узнаваемы
на рынке отрасли?

6.

2 стратегии
разработки продукта

7.

Идеи для StartUp
Зона успешного Стартапа

8.

Диаграмма Исикавы
«Рыбий скелет»

9.

Задание
• Определите, какую проблему клиента Вы
решаете
• Выявите наиболее существенные факторы и
условия, влияющие на проблему (факторы
первого порядка)
• Определите совокупность причин,
влияющие на факторы и условия
• Проанализируйте полученный результат

10.

Проверка на жизнеспособность
бизнес-идеи
Метод FAN
Метод Tesco
Метод «6 шляп»
Опрос целевой аудитории
Многофакторный метод

11.

Метод FAN
• F – Feasible (осуществимый) – можно ли
реализовать данную идею?
• A – Attractive (привлекательность) –
является ли она привлекательной?
• N – Novel (оригинальный) – насколько
инновационная эта идея?

12.

Метод Tesco
• Насколько идея улучшает состояние дел
для клиента?
• Насколько данное предложение упрощает
работу сотрудников?
• Приводит ли оно к экономии для
предприятия?

13.

Метод 6 Шляп

14.

Самый лучший оценщик –
Ваш будущий клиент!

15.

ОЦЕНКА ИДЕИ

16.

Экспресс оценка
бизнес-идей
1. Оцените свою идею по 8 параметрам,
присваивая баллы на шкале (на предыдущем
слайде)
2. Посчитайте сумму баллов, набранную каждой
идеей. Самыми ценными будут идеи, набравшие
40 баллов ( или половину) и более
3. Подумайте, как вы можете усилить свои идеи
по параметрам, набравшим низкие баллы

Презентация, доклад Наша команда и бизнес идея

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на
тему Наша команда и бизнес идея.
Презентация на заданную тему содержит 9 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь
проигрывателем,
если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с
помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Наша команда и бизнес идея
«FireDef»



Слайд 2

Описание слайда:

О нашей команде
Компания Firedef предлагает вашему вниманию бизнес-план по производству огнезащитной штукатурки.
Огнезащитная штукатурка широко используется как в промышленном так и гражданском строительстве. Мы изготавливаем штукатурку из отходов по производству минеральной ваты с целью защиты окружающей среды.


Слайд 3

Описание слайда:

Способ генерирования бизнес-идеи
Мы выбираем метод «Мозговой штурм»
Он позволяет за короткое время сгенерировать большое количество идей.
Имеет много различных подходов, но суть одна.
Объединение новых идей в новый эффективный процессный сценарий.


Слайд 4

Описание слайда:

Метод оценки реализуемости бизнес-идеи
Метод оценки бизнес-идеи «FAN»
F – Feasible (осуществимый) – Данная бизнес-идея легко реализуема за счет не больших вложений и малых трудозатрат.
A – Attractive (привлекательность) – идея является привлекательной за счет не большой цены за товар и качество продукта.
N – Novel (оригинальный) – она инновационна за счет того, что на рынке огнезащитных материалов никто из производителей не делают штукатурку по такому принципу как мы.


Слайд 5

Описание слайда:

Аргументы конкурентоспособности
В Свердловской области мало организаций по производству огнезащитной штукатурки.
Качественный материал.
Новейшее оборудование такое как «Десмембратор»
Эко логичность.


Слайд 6

Описание слайда:

Риски связанные с бизнесом
Производственные – не выполнение требуемого плана производства и продаж штукатурки.
Коммерческие — возникает в процессе реализации товаров и услуг, произведенных или купленных предприятием.


Слайд 7

Описание слайда:

Сильные стороны команды
Ростислав
Эдуард


Слайд 8

Описание слайда:

Ключевые факторы успеха (КФУ) команды
Нацеленность на единый финансовый результат;
Взаимозаменяемость;
Объединение круга личных связей каждого участника;


Слайд 9

Описание слайда:

Перспективы профессионального роста участников команды
Ростислав – после окончания колледжа в планах пойти в высшее учебное заведение и параллельно работать в строительной компании.
Эдуард – после колледжа планирует устроиться в крупную строительную фирму и по мере приобретении стажа пойти учиться в университет.


Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Международная рекламно аутсорсинговая компания
  • Методика расчета времени заготовительных работ
  • Международная страховая компания айайси отзывы
  • Международное бизнес администрирование что это
  • Методика управления рисками компании microsoft