Менеджер по продажам в компании яндекс отзывы

Желающих очень много, поэтому вполне понятно что не всегда оперативно отвечают на резюме, однако некоторым сотрудникам есть чему поучиться.
1) После тестовых вопросов без собеседования дали тестовое задание, что задержало само собеседование еще на пару недель. Хорошо, нормально, отсеивает еще немного лишних кандидатов, но добавляет немного нервозности.
2) Невнимательная девушка HR Аля Магамаева, сначала перепутала время собеседования, в результате чего пришлось просидеть — прогуляться еще 30 минут, собеседование было назначено на вечернее время, длилось долго, тестовые задания только усилили волнения, и лишние 30 минут ожидания в конце рабочего дня вылились в дополнительный стресс.
Конечно никаких извинений никто не принес, более того, все было как будто само собой разумеющееся.
3)Какое то очень странное задание для логиста,например задача,
организовать автобус полный апельсинами, который должен простоять на МКАД в течении всего дня.
Извините конечно, вы event менеджера берете? Специалиста по набиванию апельсинов в автобус? Хесус Порке, обьясните хотя бы подвох, если уж не справился.
Тем более было озвучено, что задача не имеет какого то одного верного решения, она вообще без решения, однако сотрудник отдела логистики был недоволен, что вполне нормальные вопросы и действия, вроде подсчета обьема и веса апельсинов, обьема автобуса, корпоративно договорные отношения с клиентом и подрядчиками, в общем вполне себе план действия был слишком простым для него. Никаких пояснений, уточнений озвучено не было. При этом имея большой опыт логистики ( 6 лет), я не услышал ни одного вопроса по действительно операционным или логистическим процессам.
Без шуток, эта задача и обдумывание ее решения подкосила меня, заставила надолго усомниться в себе как специалиста, порой даже снилась мне, хотя я не очень то впечатлительный парень и люблю новые задачи.
Каково ее решение, кто ее придумал, и какой ответ удовлетворил бы логиста в Яндексе — до сих пор тайна для меня.
4) Плохая обратная связь от Али Магомаевой после собеседования, Спустя пару недель томительных ожиданий, вежливых напоминаний по электронной почте, оставшихся без ответа, пришлось задействовать дополнительные ресурсы, что бы просто получить ответ, чего я собственно говоря не люблю очень делать, так как всегда исключительно сам штурмовал все вакансии в своей жизни и не планировал ничего менять.
Первый звонок поступил спустя пару недель после собеседования и был очень кратким.
-Лев, к сожалению вас не взяли, потому что у нас больше аналитической работы, чем оперативной, нужно работать (дословная цитата) с табличками в экселе и заниматься аналитикой.
Простите конечно, а кто нибудь мне давал тестовые задания с Экселем или аналитическую задачу?
Я озвучивал на собеседовании, что работаю со сводными таблицами в Exel на хорошем уровне, умею адаптировать тарифные сетки, только вот да, с набиванием апельсинов в автобусы столкнулся впервые в своей, видимо не очень богатой на приключения жизни.
И… все. Вся обратная связь, «работа с ТАБЛИЧКАМИ» Карл!
Стоило большого труда сохранить самообладание и вежливо попрощаться.
Первые полчаса просто как в тумане, от абсурдности ситуации и отдельно взятого непрофессионализма в компании.
На смену ступору пришла вполне объективная злость и появились вопросы:
a) Что действительно не понравилось или послужило причиной отказа? Был обещан подробный фидбек, более того, я уверенно говорил, что если не подойду, то буду набираться знаний, так как в компании Яндекс и проекте Яндекс доставка очень и очень хочу работать, Что надо улучшить?
b) Аля, пожалуйста, если вы пропустили верное время встречи, подержали кандидата в режиме ожидания почти целый месяц, научитесь делать детальный фидбэк, за отказ Вас никто не съест, ну а кто будет возникать, вы вполне можете повесить трубку и внести кандидата в черный список.
Я же, надеюсь, зарекомендовал себя как вполне целеустремленного и вежливого кандидата, за что было так низко поступать со мной. Надеюсь что лишь что это реально было не со зла, а как часть непрофессионализма с вашей стороны, которую вы устраните. Нельзя так поступать с адекватными людьми.

Видимо после совещания и легкого втыка со стороны вышестоящего начальства, был повторный звонок, в ходе которого было предложено в качестве набора опыта, поработать на стороне крупного интернет магазина,либо перевозчика в сфере ритейл(например СПСР экспресс, ДПД, Аксиомус), что вполне логично, именно этого опыта, к сожалению не хватало и… почитать какую нибудь литературу по операционной деятельности.
Какую нибудь… литературу…
Наверное про апельсины в автобусах.
Надеюсь что если кто то из HR увидит этот отзыв то не обидится, а сделает правильные выводы.
Читать литературу, получать релевантный опыт, штурмовать снова логистические позиции Яндекса я готов.

На просторах интернета можно встретить отзывы специалистов различного профиля и уровня о том, как они попали, или не попали на работу в Яндекс. Надо сказать, что отзывы весьма противоречивы. Если вы захотите, то без труда их найдете.
Признаюсь, что компания Яндекс мне интересна уже давно. Согласитесь есть, за что любить ее или хотя бы ей интересоваться. Наши с Вами соотечественники, вот здесь, совсем рядом с Вами и мной делают интересные, качественные сервисы, растут профессионально и духовно. А как же на самом деле у них проходит процедура отбора кандидатов? Лично мне — это безумно интересно. Пожалуй, попробую я устроиться в Яндекс на работу.
Все сказанное далее по тексту лишь мое субъективное мнение.
Итак, ставим перед собой задачу получить работу в Яндексе. Задача минимум — пройти несколько, как можно больше, ступенек отбора на одну из менеджерских позиций. На мой взгляд, целесообразнее смотреть вакансии и отправлять резюме сразу на сайте Яндекса. Ну что, отправляем резюме, ибо оно уже готово? Стоп не все так просто!! Работодатель просит ответить на несколько вопросов!
• Какие виды интернет-рекламы вы знаете?
• После начала кампании в Яндекс. Директе у клиента выросла цена входа в спецразмещение. Объясните ему, с чем это связано и каким образом можно добиться снижения ставки.
• Объясните клиенту преимущества размещения рекламы одновременно на проектах Яндекс.Директ и Яндекс.Маркет.
• Чем вас заинтересовала данная вакансия?

Пишем ответы – это занимает где-то 20 минут, прикрепляем свое резюме и отправляем отклик. Остается ждать обратной связи.
Ответ приходит от HR через 30 дней. Долго ли это или нет, решать Вам.
Вот его текст:
Приглашаем Вас на собеседование по телефону или Skype на должность «ХХХХХХ» в Яндексе хх числа (день недели) в хх часов.

Пожалуйста, сообщите, по какому {номеру/логину в Skype} мы можем Вам позвонить.
Разговор займёт около 30-40 минут.
В выбранный HR-ом день мне удобнее говорить по телефону, чем по Skype. Отправляю в ответ свой номер и выражаю готовность к разговору.
На подготовку к собеседованию 1 день! Отлично! Я готов! Ждем время Х.
HR-менеджер Яндекса пунктуальна, входящий вызов я получил именно в то время, которое было обозначено в письме. Голос ласковый, доброжелательный, интонации выверены. Пока все приятно, ламповая обстановка кофейни, где я расположился, вдохновляет на продуктивный разговор.
Стенограммы разговора у меня нет, да и не представляется возможным ее выкладывать сюда, поэтому обозначу вопросы, которые мы обсуждали. Надеюсь, Вам будет понятно к чему нужно быть готовым.
• Ваш опыт нам показался интересным. Расскажите, как Вы пришли к выводу, что нужно отправить отклик на эту вакансию и почему у Вас есть желание работать в Яндексе.
• Почему решили сменить место работы (на момент интервью я был сотрудником одной компании)
• Вполне возможно, что у нас будут какие-то другие вакансии, которые соответствуют Вашему опыту, расскажите, что Вам интересно, чем бы хотели заниматься.
• Как вы представляете эту работу?
• Ваши финансовые ожидания?
Далее менеджер предложила задать вопросы, которые интересны мне и рассказала подробнее о функционале.
Никаких вопросов направленных на оценку моих знаний по телефону задано не было. Суть интервью, как мне показалось, — словами проговорить, то, что написано в резюме, причины смены мест работы и, послушать кандидата (структуру речи, тембр голоса, интонации, верно ли кандидат понимает суть работы, что кандидату интересно в перспективе, уровень его финансовых притязаний).
Договорились, что компании потребуется некоторое время для принятия промежуточного решения, о чем меня и уведомят. Если ответ по моему резюме будет положительным, последует встреча в офисе компании. Ждем!
И да, разговор занял около 30 минут.